員工誠(chéng)信管理辦法

［員工誠(chéng)信管理辦法］本辦法適用于集團(tuán)全體員工。第三條本辦法中“個(gè)人誠(chéng)信”是指在工作生活過(guò)程中，全體員工應(yīng)自覺(jué)遵守《****員工行為守則》等規(guī)章制度和法律法規(guī)，恪守崗位職責(zé)和職業(yè)道德，以誠(chéng)實(shí)守信為自覺(jué)要求和行為取向，自覺(jué)抵制失信行為，增強(qiáng)行為自律。第四條個(gè)人誠(chéng)信準(zhǔn)則：忠誠(chéng)企業(yè)，恪盡職守；團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事；真誠(chéng)服務(wù)，信譽(yù)第一；遵章守紀(jì)，秉公辦事。第二章誠(chéng)信等級(jí)界定第五條誠(chéng)信行為分為獎(jiǎng)勵(lì)行為或失信行為兩類(lèi)，失信行為根據(jù)失信程度又分為不可接受失信行為、嚴(yán)重失信行為和一般失信行為。第六條誠(chéng)信獎(jiǎng)勵(lì)行為：受到***及以上單位表彰獎(jiǎng)勵(lì)（非勞動(dòng)性表彰）。工作表現(xiàn)突出受到集團(tuán)或主管部門(mén)嘉獎(jiǎng)。因模范遵守集團(tuán)制度、規(guī)定而受到嘉獎(jiǎng)。保守集團(tuán)商業(yè)秘密、保護(hù)集團(tuán)財(cái)產(chǎn)及人員安全貢獻(xiàn)突出。奉公守法、廉潔自律表現(xiàn)突出。拾金不昧、見(jiàn)義勇為等受到社會(huì)贊譽(yù)?！?***員工獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的行為。其他應(yīng)當(dāng)給予誠(chéng)信獎(jiǎng)勵(lì)的行為。第七條不可接受失信行為：因個(gè)人過(guò)失造成公司重大客戶(hù)流失、重大合同糾紛。利用職務(wù)之便收受他人賄賂。惡意損毀、偷竊公司財(cái)物或泄露公司商業(yè)機(jī)密。嚴(yán)重瀆職給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上。因個(gè)人違法行為被公安機(jī)關(guān)逮捕或依法追究刑事責(zé)任。違反法律法規(guī)或集團(tuán)規(guī)章制度造成惡劣影響的。第八條嚴(yán)重失信行為：提供虛假資料謀取個(gè)人利益。按照《誡勉談話(huà)制度》進(jìn)入誡勉談話(huà)程序。3?因個(gè)人原因造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失5000元?5萬(wàn)元。因個(gè)人失信行為造成公司失信或?qū)拘抛u(yù)造成嚴(yán)重影響的。編造謠言、歪曲事實(shí)真相、傳播小道消息以及在公共場(chǎng)合發(fā)表詆毀公司及他人言論的。受到上級(jí)單位或主管部門(mén)通報(bào)批評(píng)的。違反集團(tuán)規(guī)章制度或《員工行為準(zhǔn)則》規(guī)定，出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題的。第九條一般失信行為：因工作疏忽造成統(tǒng)計(jì)報(bào)表、數(shù)據(jù)資料失真或上報(bào)材料錯(cuò)誤違反集團(tuán)會(huì)議紀(jì)律、考勤規(guī)定。參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)違反培訓(xùn)紀(jì)律，考試違紀(jì)或不合格的。因個(gè)人原因造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失500元~5000元的。5.不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)各類(lèi)報(bào)表、計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告等，導(dǎo)致下一部門(mén)無(wú)法及時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總，影響工作正常開(kāi)展的。6.違反集團(tuán)規(guī)章制度或《員工行為準(zhǔn)則》規(guī)定，出現(xiàn)一般問(wèn)題的。第三章獎(jiǎng)懲規(guī)定第十條員工個(gè)人誠(chéng)信基準(zhǔn)分為100分，出現(xiàn)誠(chéng)信獎(jiǎng)勵(lì)行為給予加分，出現(xiàn)失信行為給予扣分，計(jì)算個(gè)人誠(chéng)信值時(shí)加、扣分相抵計(jì)算。第十一條按照集團(tuán)規(guī)章制度或《員工獎(jiǎng)懲制度》，對(duì)員工誠(chéng)信或失信行為有具體獎(jiǎng)勵(lì)/扣罰金額的，按照獎(jiǎng)勵(lì)/扣罰金額（單位：元）的1%計(jì)算加分或扣減分值。第十二條表彰或處分未有獎(jiǎng)勵(lì)或扣款的，按照其表彰或處分的程度比照獎(jiǎng)/扣款標(biāo)準(zhǔn)予以加扣分。集團(tuán)部門(mén)級(jí)1~3分；集團(tuán)級(jí)4~8分；***及以上8分。第十三條對(duì)于出現(xiàn)失信行為的人員，未有具體扣罰金額的，按照失信級(jí)別分別給予處罰：發(fā)生不可接受失信行為的人員，經(jīng)***同意后解除勞動(dòng)合同如未解除勞動(dòng)合同者每次扣除誠(chéng)信分30分。發(fā)生嚴(yán)重失信行為的人員，每次扣除誠(chéng)信分10分。發(fā)生一般失信行為的人員，每次扣除誠(chéng)信分2分。第十四條未予明確的其他誠(chéng)信獎(jiǎng)勵(lì)行為或失信行為，由管理部門(mén)參照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)提出加分或扣分分值的初步意見(jiàn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定。第十五條每年年終，根據(jù)員工誠(chéng)信分值確定個(gè)人誠(chéng)信度：誠(chéng)信度很高（110分及以上）；較高（101-109分）；一般（95-100分）；較低（90-94分）；很低（90分以下）。第十六條誠(chéng)信度的應(yīng)用：1.對(duì)于誠(chéng)信度很高、較高的員工優(yōu)先推薦各類(lèi)先進(jìn)評(píng)選、榮譽(yù)療養(yǎng)、升職提薪等。2.對(duì)于誠(chéng)信度較低的員工取消各類(lèi)先進(jìn)評(píng)選資格，并視情況給予通報(bào)批評(píng)、誡勉談話(huà)、調(diào)離原工作崗位等處理。對(duì)誠(chéng)信度很低的員工，將酌情給予行政處分、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同等處理。第十七條對(duì)于嚴(yán)格執(zhí)行誠(chéng)信準(zhǔn)則，一年以上無(wú)任何誠(chéng)信扣分記錄的員工，根據(jù)累計(jì)時(shí)間長(zhǎng)短，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條對(duì)于發(fā)生個(gè)人誠(chéng)信扣分的員工，在進(jìn)行誠(chéng)信考核扣分的同時(shí)，嚴(yán)格按照相關(guān)制度給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分，并利用公司OA系統(tǒng)進(jìn)行公開(kāi)曝光。第十九條員工兩年時(shí)間內(nèi)未再出現(xiàn)誠(chéng)信扣分的，個(gè)人誠(chéng)信得分恢復(fù)基準(zhǔn)分。其他員工誠(chéng)信得分每三年恢復(fù)基準(zhǔn)分一次。第二十條員工個(gè)人誠(chéng)信分值，作為職務(wù)晉升、績(jī)效工資分配、各類(lèi)評(píng)先樹(shù)優(yōu)、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)考核等的重要依據(jù)。第四章管理要求第二十一條集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)員工誠(chéng)信管理工作，建立員工個(gè)人誠(chéng)信檔案。集團(tuán)各部門(mén)根據(jù)職責(zé)分工，每月對(duì)于分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)符合誠(chéng)信加分/扣分標(biāo)準(zhǔn)的人員，填寫(xiě)《****員工個(gè)人誠(chéng)信考核表》（見(jiàn)附件），以書(shū)面形式經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字、加蓋部門(mén)公章，并報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，連同誠(chéng)信或失信行為證明材料，于每月3日前報(bào)集團(tuán)辦公室，辦公室更新臺(tái)賬后通過(guò)OA系統(tǒng)進(jìn)行公示。第二十二條員工對(duì)本人或他人誠(chéng)信結(jié)果如有異議，應(yīng)以書(shū)面形式于公示之日起7個(gè)工作日內(nèi)向集團(tuán)辦公室申請(qǐng)復(fù)核。辦公室應(yīng)自收到書(shū)