《法律與生活》第六章 職業(yè)生活中的權益保護

第六章職業(yè)生活中的權益保護【本章要點】就業(yè)準備中學生在勤工儉學、頂崗實習、求職活動中享有的法律權益、常見侵權現象及維權方式；進入職場后學生作為勞動者所具有的權利和義務、簽訂勞動合同的相關法律規(guī)定、社會保險的知識?！緦W習目標】通過本章學習，使學生明確在就業(yè)準備及進入職業(yè)崗位過程中所擁有的權利，能夠辨清在職業(yè)生活中常見的侵權現象，把握不同情況下的維權方式，學會保護自身合法權益?！緦氚咐窟@幅圖反映了用人單位招工中的什么現象？涉及到什么法律問題？第一節(jié)就業(yè)準備中的法律權益一、勤工儉學中的權益保護（一）勤工儉學中學生的法律地位勤工儉學是指學生利用業(yè)余時間參加勞動，通過生產實踐接觸社會，增長才干，勞動所得則作為學習期間的經濟補益。第一節(jié)就業(yè)準備中的法律權益（二）勤工儉學中常見的侵權現象第一，超低工資第二，無加班費第三，拖欠工資第四，廉價實習第五，扣押證件第六，被中介騙取財物第七，虛假信息第八，人身傷害第一節(jié)就業(yè)準備中的法律權益（三）勤工儉學中的法律維權【議一議】學生在勤工儉學中被侵權后該如何依法維權？第一，應當了解和掌握維護自身合法權益的相關法律法規(guī)。第二，提高自身法律意識，學會自我保護。第三，勤工儉學最好由學校集體組織。第一節(jié)就業(yè)準備中的法律權益二、頂崗實習中的權益保護（一）頂崗實習中實習生的法律地位根據《勞動法》適用對象的規(guī)定，企業(yè)與實習生之間不是一般意義上的雇傭關系。因為學生是受學校安排到實習企業(yè)工作，實習生的身份是學生，與實習單位之間不存在勞動關系。第一節(jié)就業(yè)準備中的法律權益（二）頂崗實習中常見的侵權現象第一，實習生報酬問題國家沒有對實習人員是否該獲取報酬而做出硬性規(guī)定，許多行為得不到規(guī)范和約束。再加上大學生因為社會經驗少，處于相對的弱勢地位，實習單位把實習生當成了廉價勞動力，部分只是給予基本的生活保障，有些分文不給，甚至有些大學生在實習期間，還要向實習單位交納一定的費用。第二，實習過程中意外傷害的處理問題第一節(jié)就業(yè)準備中的法律權益（二）頂崗實習中常見的侵權現象第二，實習過程中意外傷害的處理問題高職學生到實習單位是一種培訓性質的學習，是學校教育的一種延伸。實習生仍然是全日制在校學生，兩者之間并未形成勞動關系。因此實習生在實習過程中遭遇意外傷害，按規(guī)定不能定性為工傷。第一節(jié)就業(yè)準備中的法律權益【案例介紹】20歲的陶闖和同班29名同學一起，由學校安排到福建省某藥業(yè)公司頂崗實習。一天，陶闖和工廠職工馬億一起搬運空瓶子，由于馬億錯誤操作，載重300余斤的液壓車突然失壓，經過檢查，醫(yī)生診斷陶闖的左足第一趾粉碎性骨折、甲床撕脫。住院16天后，陶闖回到藥廠，其間治療費4600元由工廠支付。幸運的是，經過治療后，陶闖恢復良好，無大礙。但陶闖拖著病腿奔走了3個多月的賠償，至今未見著落。第一節(jié)就業(yè)準備中的法律權益在陶闖看來，工廠對工作沒有培訓到位是主要原因，應該負主要責任。自己在實習期間受傷應該算工傷，藥廠應按工傷給他賠償；而學校作為學生“娘家”，必須盡力盡快維護學生權益，不應一拖再拖。對于工傷一說，藥業(yè)公司并不認同，公司相關負責人表示，陶闖受傷后，公司盡了最大的努力，送醫(yī)、慰問、支付醫(yī)療費。至于賠償，應該是學校和公司之間的事。陶闖對工傷賠償的提法不準確，應該是困難補助或營養(yǎng)費補償，而且“條件不能太高”。第一節(jié)就業(yè)準備中的法律權益（三）實習生權益損害的原因

第一，高職院校管理的缺位第二，學生自身法律保護意識不強第三，現行法律對實習學生法律權益保護的空白第一節(jié)就業(yè)準備中的法律權益（四）頂崗實習中的法律維權第一，實習期內實習時間的約定第二，實習期間實習報酬的約定第三，實習過程中實習生發(fā)生傷亡的處理第四，實習生在實習期知識產權歸屬的約定

第五，發(fā)生糾紛的處理第一節(jié)就業(yè)準備中的法律權益三、求職活動中的權益保護【考考你】

畢業(yè)生在求職活動中，為保護自身的合法權益，可以依據哪些政策法律？需要了解哪些法律知識？在求職過程中可能會有哪些利益受到侵害？如何避免這些侵害？第一節(jié)就業(yè)準備中的法律權益

事件發(fā)生后，福建生物工程技術學院依據學校與實習單位簽訂的協(xié)議，與工廠協(xié)商賠償問題。該協(xié)議約定：若學生違反管理規(guī)定造成工傷或意外，由學校協(xié)助學生按保險傷害條款處理；若因工廠原因造成學生意外傷害事故，由工廠按國家有關規(guī)定處理。【問題討論】（1）陶闖是在校高職生，他與實習單位之間是雇傭關系嗎？（2）他的受傷算工傷嗎？（3）對學生在頂崗實習中的尷尬地位，如何保護他們的合法權益，你有什么好的建議？第一節(jié)就業(yè)準備中的法律權益（一）畢業(yè)生在求職活動中可依據的政策法律

一是教育部及有關部委關于畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)范；二是各地方就業(yè)主管部門根據本地方實際情況出臺的有關畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)范性文件，用于規(guī)范指導本地方的畢業(yè)生就業(yè)；三是高等學校結合學校實際，根據國家的就業(yè)方針、政策和規(guī)定以及主管部門工作意見制定的本校工作實施辦法、細則。第一節(jié)就業(yè)準備中的法律權益（二）畢業(yè)生在求職中需要注意的法律知識第一，要看清楚中介機構第二，要清楚各種服務項目的收費標準第三，交費前要弄清楚各種服務項目的內容第四，及時到當地勞動部門投訴第一節(jié)就業(yè)準備中的法律權益（二）畢業(yè)生在求職中需要注意的法律知識第一，要看清楚中介機構第二，要清楚各種服務項目的收費標準第三，交費前要弄清楚各種服務項目的內容第四，及時到當地勞動部門投訴第一節(jié)就業(yè)準備中的法律權益（三）畢業(yè)生求職中的主要權益第一，接受就業(yè)指導權第二，平等就業(yè)權第三，公平待遇權第四，違約求償權第一節(jié)就業(yè)準備中的法律權益（四）畢業(yè)生求職中常見的侵權現象1．招聘、面試階段常見的侵權現象第一，歧視行為。第二，虛假廣告。第三，侵害應聘學生的知情權。第一節(jié)就業(yè)準備中的法律權益2．簽訂協(xié)議階段常見的侵權現象第一，試用期過長。第二，合同必備條款缺失。第三，違反協(xié)議或合同的違約金。第四，合同文本中有違法條款。第五，其它問題。第一節(jié)就業(yè)準備中的法律權益（五）畢業(yè)生求職中學會自我保護第一節(jié)就業(yè)準備中的法律權益第一，熟悉和了解有關法律常識及規(guī)定，自覺提高畢業(yè)生個人法律意識。第二，簽好就業(yè)協(xié)議書，充分發(fā)揮就業(yè)協(xié)議書的作用。(1)查明用人單位主體資格是否合格(2)有關協(xié)議條款明確合法(3)簽訂就業(yè)協(xié)議的程序要合乎程序(4)寫明違約責任第一節(jié)就業(yè)準備中的法律權益第三，遵循市場規(guī)則，預防侵害自身合法權益行為的發(fā)生。第四，用法律手段維護自身合法權益第二節(jié)進入職場后的法律權益【導入案例】山西省某煤礦決定招收井下作業(yè)工人25名，其中有10名尚未與原單位解除勞動合同。用人單位拿出事先擬訂好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長工作時間不得超過42小時。（3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。（4）職工可以自愿參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險。（5）在合同期內工人患矽肺病不得解除勞動合同。（6）連續(xù)工作二年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動合同時發(fā)生爭議。第二節(jié)進入職場后的法律權益【問題討論】（1）該煤礦在招收工人的過程中是否存在違反法律的行為？（2）該合同的簽訂程序是否合法？（3）該份勞動合同的內容是否符合法律規(guī)定？第二節(jié)進入職場后的法律權益一、勞動者的權利和義務（一）勞動者的權利【議一議】你了解目前社會上存在哪些侵犯勞動者權利的現象？你知道勞動者有哪些基本權利嗎？第二節(jié)進入職場后的法律權益1．平等就業(yè)和選擇職業(yè)權【議一議】要跳槽，單位卻扣押個人檔案不給，對嗎？2．取得勞動報酬權第二節(jié)進入職場后的法律權益【案例介紹】四川青年楊某2010年3月到海南打工，與某鞋廠簽了合同，合同規(guī)定工資春節(jié)前付清，平時只發(fā)每月500元生活費。2010年9月24日楊某因事要回家，便去結帳。會計說，從3月至8月其工資一共是3600元，9月1--23日工資共500元，以兩雙皮鞋作價200元，剩下300元等他回來再發(fā)?！締栴}討論】鞋廠支付工資的方法符合勞動法嗎？第二節(jié)進入職場后的法律權益3．休息休假權第二節(jié)進入職場后的法律權益（二）勞動者的義務勞動者應當完成勞動人物，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二節(jié)進入職場后的法律權益二、依法簽訂勞動合同（一）用人單位和勞動者之間應依法簽訂勞動合同1.勞動者應重視勞動合同的簽訂2．用人單位未依法訂立勞動合同的法律責任（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并補訂勞動合同。（2）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（3）用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。第二節(jié)進入職場后的法律權益（二）訂立勞動合同的原則【議一議】生死合同、霸王合同有效嗎？1．必須堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則。【案例介紹】某企業(yè)經營慘淡，想轉產，又囊中羞澀，于是決定從本單位的職工中籌集資金。遭到一部分職工反對后，決定停止現行的勞動合同，重新簽訂新的勞動合同并把必須交納5000元現金作為勞動合同的一部分。

【問題討論】該企業(yè)的做法對不對？為什么？第二節(jié)進入職場后的法律權益2．必須堅持合法的原則?！局R鏈接】合法的原則包括以下幾方面的內容：①勞動合同的主體必須合法，依照《勞動法》的規(guī)定，我國公民自16周歲起即具有成為勞動法律關系主體的資格。②勞動合同的內容必須合法，必須遵守國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。③勞動合同訂立的程序和形式必須合法。第二節(jié)進入職場后的法律權益（三）勞動合同期限

按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可分為三種：固定期限的合同、無固定期限的合同和以完成一定工作任務為期限的合同

【小帖士】有下列情形之一，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第二節(jié)進入職場后的法律權益【案例介紹】2008年1月10日，小王入職時，公司告知他有三個月的試用期，但是沒有與小王簽訂書面的勞動合同。2008年3月15日，公司通知小王，由于他在試用期表現不佳，所以公司決定辭退他。小王覺得很委屈，因為在試用期內他確實努力工作而且自認為表現是很好的?！締栴}討論】在這種情況下，小王應該怎么辦？第二節(jié)進入職場后的法律權益（四）勞動合同的解除【議一議】勞動合同沒有到期，雙方或單方可以解除合同嗎？如果解除合同需要哪些條件？1．用人單位解除勞動合同的條件：（1）單方面隨時解除合同的情形在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的。第二節(jié)進入職場后的法律權益（2）提前通知解除合同的情形：提前30日通知勞動者或額外支付一個月工資。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議。第二節(jié)進入職場后的法律權益【案例介紹】某毛紡廠女工陽某，年滿22周歲，向廠方申請出具證明登記結婚，廠方以陽某未達晚婚年齡而拒絕出具證明，陽某于是到當地居委會開具證明并登記結婚。廠方知悉此事后，以陽某違反了該廠關于計劃生育的規(guī)章制度為由，解除了與陽某的勞動合同，陽某不服，提請當地勞動仲裁委員會仲裁。【問題討論】該廠解除合同是否有法律依據?第二節(jié)進入職場后的法律權益2．勞動者解除合同的條件（1）單方面解除合同的條件提前30日書面通知用人單位，如在試用期內則提前3日通知。（2）用人單位違法時解除合同的條件未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。第二節(jié)進入職場后的法律權益（3）立即解除，無需事先告知用人單位的用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。第二節(jié)進入職場后的法律權益三、依法享受社會保險【知識鏈接】我國《勞動法》第73條規(guī)定，勞動者在下列情形依法享受社會保險待遇：(一)退休；(二)患病、負傷；(三)因工傷殘或者患職業(yè)??；(四)失業(yè)；(五)生育。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。我國勞動者目前享有的社會保險種類主要包括：養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險五種。第二節(jié)進入職場后的法律權益【考考你】試用期內是否享有保險?在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會保險。第二節(jié)進入職場后的法律權益四、依法解決勞動爭議【議一議】如果同用人單位發(fā)生了勞動爭議，我們可以用哪些方法解決嗎？（一）勞動爭議的范圍

1．因企業(yè)開除、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

2．因執(zhí)行國家有關工資、社會保險、福利、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

3．因履行勞動合同或集體合同發(fā)生的爭議。第二節(jié)進入職場后的法律權益（二）勞動爭議解決的途徑

掌握合法的維權手段是解決合法權益受損最有效的途徑。一旦在實際就業(yè)中合法權益受到侵犯，應該積極運用法律武器，通過申請調解、仲裁、訴訟等合法途徑，維護自己的正當權益。

第二節(jié)進入職場后的法律權益【拓展訓練】2005年2月，小張經某賓館考核招收為服務員，被