考勤及請(qǐng)假管理制度

---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------考勤及請(qǐng)假管理制度考勤方式及管理1.1蘇州萬亞商業(yè)廣場實(shí)行打卡考勤和人工考勤相結(jié)合的考勤方式，員工上班、下班均需考勤登記，人力資源部根據(jù)考勤紀(jì)錄核發(fā)薪資。1.2除商業(yè)廣場總經(jīng)理以外，所有人員(含副經(jīng)理及以上)均需按規(guī)定參加打卡考勤。如因特殊情況考勤缺失者，應(yīng)由部門經(jīng)理出具書面證明，副經(jīng)理及以上員工如因特殊情況考勤缺失者，由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。1.3公司將安排專人監(jiān)督員工考勤，并對(duì)員工出勤異常情況進(jìn)行核實(shí)后報(bào)人力資源部。1.4員工請(qǐng)假均應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單， 按人事權(quán)限逐級(jí)呈核后由部門于一個(gè)工作日內(nèi)將 “人事部留存”聯(lián)報(bào)備人力資源部，如因員工個(gè)人原因未交或遲交的，視為異常考勤處理。1.5員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其代職人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，獲批準(zhǔn)后，填寫《外出登記本》備案，否則按外出辦私事處理；上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即由人力資源部開具罰單，并給予警告1次的處分。1.6 遲到、早退： 遲到（早退）時(shí)間 ≤15分鐘的，副經(jīng)理級(jí)以下人員處以 15元/次罰款；副經(jīng)理級(jí)（含）以上人員處以元/次罰款；1.1.215分鐘＜遲到（早退）時(shí)間≤30分鐘，按曠工半日處理；1.6.3遲到（早退）時(shí)間＞30分鐘，按曠工1日處理；1.6.4當(dāng)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者按曠工半日處理，達(dá)5次者按曠工1日處理；1.6.5員工遲到（早退）一次，扣減年終獎(jiǎng)總額的1%。1.7各部門考勤員應(yīng)實(shí)事求是，如實(shí)記錄部門員工日考勤及月匯總情況： 考勤表上需注明部門、柜組、姓名、工號(hào)、工種、假期類別、代職人等，填寫正確、清楚、無涂改； 請(qǐng)假單“部門留存”聯(lián)由考勤員保管，“附考勤表”聯(lián)由考勤員按時(shí)間順序粘于考勤表背面，

每月最后一天進(jìn)行考勤匯總，經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后，于次月

2日前交人力資源部。考勤員若有弄虛作假行為，

公司除正常處罰當(dāng)事人外，

還將追究部門考勤員的連帶責(zé)任，

情節(jié)嚴(yán)重的發(fā)現(xiàn)一次立即辭退；由于考勤員失職而造成的差錯(cuò)，一經(jīng)核實(shí)，由人力資源部對(duì)考勤員開具罰單，發(fā)現(xiàn)一次，扣罰考勤員10元，達(dá)到三次者扣罰考勤員當(dāng)月效益工資的20%。加班考勤管理2.1加班條件2.1.1必須在法定節(jié)日或公休假日內(nèi)不間斷工作，進(jìn)行設(shè)備維修保養(yǎng)，或公用設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的；2.1.2為完成緊急任務(wù)但在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法完成，必須加班處理的；2.2加班審批員工加班必須提前報(bào)批，遇特殊情況不能提前報(bào)批的，須在加班后兩日內(nèi)補(bǔ)辦報(bào)批手續(xù)，否則不予認(rèn)可；加班工時(shí)必須與加班需要完成的工作量相符；2.3加班報(bào)批程序零星加班：指所有員工在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行的加班填寫加班申請(qǐng)單 部門經(jīng)理審核 總經(jīng)理核準(zhǔn) 部門考勤員作為考勤依據(jù) 員工加班集體加班：指為完成公司下達(dá)的任務(wù)，需以部門或柜組為單位組織進(jìn)行的加班部門考勤員提交加班報(bào)告 部門經(jīng)理簽署計(jì)劃完成工作量及人員安排分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見 總經(jīng)理核準(zhǔn)2.4加班時(shí)間管理---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------員工在合理安排工作的前提下，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，可申請(qǐng)調(diào)休；因工作需要確實(shí)無法調(diào)休的，由部門考勤員于每月末將《加班申請(qǐng)表》、《月末加班匯總表》隨同考勤表交至人力資源部，報(bào)總經(jīng)理簽字核準(zhǔn)后，人力資源部依據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)有效的《月末加班匯總表》支付加班費(fèi)。副經(jīng)理級(jí)以上人員實(shí)行年薪制， 不享受加班費(fèi)的結(jié)算， 如因工作無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)休完畢的， 公司將在年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)給予考慮。各類假期管理3.1請(qǐng)假審批權(quán)限范圍：3.1.1副經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天至5天（含）者，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)；請(qǐng)假5天以上者，經(jīng)部門經(jīng)理簽字，人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)備人力資源部；副經(jīng)理級(jí)（含）以上人員請(qǐng)假，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)備人力資源部。3.2病假員工生病可憑醫(yī)?？ㄖ苯又潦屑?jí)以上醫(yī)院醫(yī)治；突發(fā)性病況醫(yī)治時(shí)開具的急診證明可申請(qǐng)病假休息為 1天；員工請(qǐng)病假需出具就診醫(yī)院開具的病假證明、就診病歷、處方、化驗(yàn)單等單據(jù)，填寫請(qǐng)假單，由人事部專員核準(zhǔn)簽字，經(jīng)部門經(jīng)理審核后方可休病假；如因身體狀況本人無法及時(shí)請(qǐng)假的，可由員工親屬或委托部門考勤員于1日內(nèi)代為辦理請(qǐng)假手續(xù)；患重大疾病需長期治療者，公司根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合員工在本公司的服務(wù)年限，給予一到二個(gè)月不等的醫(yī)療期；連續(xù)休假超過 2個(gè)月的，工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。病假工資根據(jù)員工在本公司工作年限的長短予以扣減：本公司工作時(shí)間＜ 24個(gè)月，病假當(dāng)日崗職工資 =日工資標(biāo)準(zhǔn)×60%24個(gè)月＜本公司工作時(shí)間 ≤48個(gè)月，病假當(dāng)日崗職工資 =日工資標(biāo)準(zhǔn)×70%48個(gè)月＜本公司工作時(shí)間 ≤72個(gè)月，病假當(dāng)日崗職工資 =日工資標(biāo)準(zhǔn)×80%員工病假期間實(shí)際收入低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%者，公司將從獎(jiǎng)金中考慮補(bǔ)足差額部分；即：補(bǔ)差金額=現(xiàn)行工資×80%—當(dāng)月已發(fā)（注：以上公式中數(shù)據(jù)均為當(dāng)月實(shí)發(fā)數(shù)）病假對(duì)年終獎(jiǎng)金的影響：全年病假1天，扣減年終獎(jiǎng)總額的1%；全年累計(jì)病假時(shí)間90天（含）以上，不享受年終獎(jiǎng)。3.3事假3.3.1事假一次不得連續(xù)超過5天（日歷天）；全年累積不得超過10天。3.3.2事假當(dāng)月崗職工資=應(yīng)發(fā)月崗職工資—（日工資標(biāo)準(zhǔn)×事假天數(shù)）事假對(duì)年終獎(jiǎng)金的影響：全年事假1天，扣減年終獎(jiǎng)總額的10%；全年累計(jì)事假時(shí)間10天（含）以上，不享受年終獎(jiǎng)。3.4 婚假員工在本公司工作滿一年，年齡符合國家法定婚齡，但男性不滿 25周歲、女性不滿 23周歲的，可享受3天（日歷天）婚假；晚婚員工（男性25周歲以上、女性23周歲以上）依據(jù)《婚姻法》有關(guān)規(guī)定可享受13天（日歷天）婚假；員工依法辦理結(jié)婚領(lǐng)證手續(xù)一周內(nèi)， 需至本公司人力資源部辦理相關(guān)人事資料變更， 凡未經(jīng)登記備案的員工，公司將不承認(rèn)其婚假權(quán)利；員工婚假需于休假前15天提交休假申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假單（憑本人結(jié)婚證、身份證）經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后可休婚假；---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------公司不承認(rèn)員工于入職前產(chǎn)生的婚假權(quán)利；見習(xí)、實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工不享受婚假；婚假原則上需于領(lǐng)取結(jié)婚登記證后 12個(gè)月內(nèi)一次性休完，不能分開使用；員工婚假期間，崗職工資正常享受3.5產(chǎn)前假已婚女員工年滿 23周歲，在本公司正式工齡滿一年以上， 并已領(lǐng)取結(jié)婚證， 可申請(qǐng)享受產(chǎn)前假待遇；女員工妊娠四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約 11次，每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查病歷證明、提前辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)后，可享受 2-4小時(shí)/次的公假；如有特殊情況，憑醫(yī)院出具的證明適當(dāng)增加；前臺(tái)員工懷孕滿5個(gè)月或后臺(tái)員工預(yù)產(chǎn)期前15天，憑期內(nèi)相關(guān)單據(jù)、孕期大、小卡等證明填寫請(qǐng)假單，經(jīng)人事部專人核準(zhǔn)、部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部審批備案后，符合產(chǎn)前假條件者可休產(chǎn)前假； 產(chǎn)前假期間薪資待遇同病假；3.6產(chǎn)假3.6.1女員工憑嬰兒出生證明于產(chǎn)后一周內(nèi)填寫請(qǐng)假單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字、人力資源部核準(zhǔn)登記后可休產(chǎn)假；3.6.2符合《計(jì)劃生育法》規(guī)定的員工，可享受產(chǎn)假90天（日歷天，其中產(chǎn)前15天），晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天（日歷天，其中產(chǎn)前15天），持有醫(yī)院出具的難產(chǎn)證明者可增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多生一個(gè)增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期滿后不能正常上班者，可憑醫(yī)院出具的有效病假證明，經(jīng)人事部專人核準(zhǔn)后按病假處理；避孕失敗人流的女工，憑醫(yī)院出具的有效證明，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，給予一定的計(jì)生假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：懷孕懷孕懷孕

3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予 30天休假；3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予7個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予 90天休假。

42天休假；已婚已育女員工因避孕措施失敗而再次懷孕做人流者，

憑醫(yī)院出具的有效假條，

經(jīng)人事部核準(zhǔn)后以病假處理，相關(guān)費(fèi)用按生育保險(xiǎn)規(guī)定辦理；符合晚婚晚育規(guī)定者，男方可享受護(hù)理假10天（日歷天），請(qǐng)護(hù)理假的男員工憑嬰兒出生證等相關(guān)證明填寫請(qǐng)假單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字、人力資源部核準(zhǔn)后，于嬰兒滿月前一次性休完；員工產(chǎn)假期間，公司按《吳江市生育保險(xiǎn)待遇辦法》執(zhí)行。產(chǎn)假期間，崗職工資正常享受產(chǎn)假對(duì)年終獎(jiǎng)金的影響：產(chǎn)假一個(gè)月扣減年終獎(jiǎng)總額的 5%；計(jì)劃生育假、男員工護(hù)理假期間薪資待遇同婚假。凡違反國家或地方相關(guān)計(jì)劃生育法規(guī)，如：未婚先孕、計(jì)劃外二胎等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)格按照相關(guān)處罰規(guī)定辦理，并直至辭退。3.7 哺乳假本公司生育女員工可享受每天 1小時(shí)的哺乳時(shí)間，直至嬰兒滿一周歲；哺乳假期間薪資待遇正常享受。3.8喪假員工父母、配偶、子女、岳父母、公婆直系親屬去世，可享受喪假三天（日歷天） ；員工請(qǐng)喪假，需事先填寫請(qǐng)假單（事后憑死亡證明銷假） ，經(jīng)部門經(jīng)理簽字、報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后休喪假；如員工過世親屬在外地的，憑異地居住證明，本公司將視路程遠(yuǎn)近可給予一定期限的路程假；員工請(qǐng)喪假如超過規(guī)定期限的， 需按規(guī)定提前辦理請(qǐng)假手續(xù)， 經(jīng)批準(zhǔn)后可按調(diào)休或事假處理， 未經(jīng)批---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------準(zhǔn)而擅自休假的按曠工處理；喪假期間待遇同婚假。3.9 工傷假凡在工作時(shí)間內(nèi)，因公遭受意外事故，造成傷殘者，經(jīng)勞動(dòng)部門及相關(guān)醫(yī)院鑒定確認(rèn)為工傷的，按勞動(dòng)合同約定及國家有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。3.10曠工員工未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而擅自脫崗、離崗，或不服從崗位調(diào)整而拒不到崗者，一律作曠工處理；曠工對(duì)年終獎(jiǎng)的影響：全年曠工 1天，扣減年終獎(jiǎng)總額的 30%。當(dāng)月曠工

1天，扣

3倍日工資，累計(jì)曠工達(dá)

2天（含）者，部門應(yīng)及時(shí)以書面人事報(bào)告形式報(bào)人力資源部；當(dāng)月曠工達(dá)3天（含）或全年累計(jì)曠工5天（含）以上者，本公司將視情節(jié)嚴(yán)重給予相應(yīng)處分，直至辭退。3.11工作時(shí)間工作時(shí)間為：上午 8：30—11：30，下午法定假日（11天）：元旦：1天（1月1日）；春節(jié)：3天（除夕、初一、初二）；清明節(jié)：1天（正清明）；五一節(jié)：1天（5月1日）；端午節(jié)：1天（端午）；中秋節(jié)：1天（陰歷8月15日）；國慶節(jié)：3天（10月1、2、3日）

13：00—17：30，根據(jù)部門需求，每月安排

1休息日值班。3.12 因公出差員工因公出差，應(yīng)事先填寫“出差申請(qǐng)單”，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，副經(jīng)理級(jí)（含）以上人員出