勞動合同法實施條例

Word——3—勞動合同法實施條例第一章總則

第一條為了貫徹實施《中國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。

「解讀」：本條例是《勞動合同法》的補充和操作性說明，實際運用時仍舊要在《勞動合同法》體系下進行，條例未涉及的或模糊處理的內(nèi)容將由各地勞保部門敏捷處理，且今后仍會出臺新的補充條例，比如勞資雙方都非常關(guān)注的勞務(wù)派遣問題，而且地方也會出臺相關(guān)細則，企業(yè)必需時刻關(guān)注各地勞保部門動態(tài)。

其次條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)實行措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關(guān)系的和諧。

「解讀」：與草案相比，本條刪去了"宣揚教育'的內(nèi)容，更著眼于貫徹實施，這給企業(yè)發(fā)出信號，必需要嚴(yán)格執(zhí)行;為了"促進勞動關(guān)系的和諧'，勞動爭議在仲裁時將偏向于企業(yè)，而訴訟時將偏向于勞動者。建議企業(yè)在取得仲裁環(huán)節(jié)完成調(diào)解，盡量不進入法院程序。

第三條依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。

「解讀」：會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等機構(gòu)在社會上非常普遍，但在勞資關(guān)系上始終處于不明不白的地位，也沒有相應(yīng)的勞動法規(guī)對其進行規(guī)定，本條對勞動合同法所稱的用人單位做了延長解釋。

其次章勞動合同的訂立

第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位托付可以與勞動者訂立勞動合同。

「解讀」：假如總公司的分支機構(gòu)在國內(nèi)已經(jīng)依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，則能代表總公司與勞動者訂立勞動合同，否則只能通過勞務(wù)派遣機構(gòu)聘用勞動者。

第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動酬勞。

「解讀」：本條是針對實踐中部分勞動者在用人單位要求簽訂勞動合同時借故不簽訂勞動合同想獵取雙倍工資的現(xiàn)象而規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識，在書面通知送達時應(yīng)當(dāng)有勞動者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動者送達書面通知的證據(jù)。

第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

【解讀】：用人單位支付兩倍工資的同時還負(fù)有補訂書面勞動合同的義務(wù)。對于某些勞動者拒絕補訂書面勞動合同的狀況，本條同樣給了用人單位一個終止勞動關(guān)系的選擇權(quán)，但是要留意，用人單位需支付終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

【解讀】：在一個月的寬限期里，用人單位可不支付兩倍工資。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照