電信公司員工考勤管理制度

管理優(yōu)化手冊-XX運營篇員工考勤管理制度目的嚴(yán)肅公司勞動紀(jì)律，維護正常工作秩序，保障員工合法權(quán)益，明確對法定節(jié)假日、公假、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、病假、事假、探親假、工傷假、加班、遲到、早退、曠工等事項的管理要求及方法，有效地組織企業(yè)生產(chǎn)，維護正常的生產(chǎn)秩序。范圍適用于地市公司全體員工。定義3.1工資是指公司以貨幣形式支付給員工的物質(zhì)性報酬。工資包括固定工資和績效工資兩部分。其中固定工資包括崗位工資和各項津貼、補貼；績效工資包括月度績效、季度績效、年度績效和各種一次性獎金等。3.2工作時間員工正常工作時間為每天8:00至12:00和14:30至18:00，周六、周日作為法定休息日休息。夏季工作時間或因其他因素需調(diào)整工作時間的，由綜合部另行通知。3.3法定節(jié)假日國家明文規(guī)定的下列節(jié)日為法定節(jié)日：編號：CTNT/SX0705 版本：1.0 第1頁 共10頁管理優(yōu)化手冊-XX運營篇元旦：1月1日；春節(jié)：正月初一、初二、初三；國際勞動節(jié)：5月1日、2日、3日；國慶節(jié)：10月1日、2日、3日。國家法律、法規(guī)規(guī)定的周六、周日為法定假日。3.4帶薪年休假按《XX省電信分公司休假管理制度》執(zhí)行。3.5婚假經(jīng)法律手續(xù)批準(zhǔn)結(jié)婚的員工，享受的結(jié)婚假期。3.6喪假員工直系親屬、供養(yǎng)親屬死亡時給予的假期；男員工的岳父、岳母死亡，女員工的公公、婆婆死亡可給予喪假。3.7產(chǎn)假對女員工生育正常產(chǎn)、難產(chǎn)、孕期小產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）給予的假期。3.8護理假對男員工在配偶分娩期間給予的假期。3.9病假員工因患病或非因工（公）負傷給予的假期。3.10事假員工有事需事前向領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假期。編號：CTNT/SX0705 版本：1.0 第2頁 共10頁管理優(yōu)化手冊-XX運營篇3.11工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，經(jīng)指定醫(yī)療機構(gòu)出具證明，需暫停工作進行療休養(yǎng)所享受的假期。3.12加班因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在工作時間以外工作的視為加班。3.13遲到若上班超過規(guī)定上班時間5分鐘以上；每次分公司或部門組織的開會、學(xué)習(xí)或集體活動，超過通知或約定的時間；在上班中間或開會中間沒有履行請假手續(xù)私自離開場所，超過10分鐘。3.14早退在規(guī)定的上班時間內(nèi)提前5--10分鐘下班；每次分公司或部門組織的開會、學(xué)習(xí)或集體活動，不請假或未經(jīng)允許提前 5--10分鐘離開；參加上級公司組織的會議、培訓(xùn)或分公司組織的會議、培訓(xùn)，不請假未經(jīng)允許， 提前5—10分鐘離開；。3.15曠工未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位的；要求請假，單位未同意而擅自離開工作崗位的；準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班的；編號：CTNT/SX0705 版本：1.0 第3頁 共10頁管理優(yōu)化手冊-XX運營篇請假理由與事實不符的；不服從組織調(diào)動，拒不到新崗位工作，或無故拖延超過報到日期的；遲到、早退每月累計三次以上的；遲到、早退超過半小時的均視為曠工。職責(zé)4.1省分公司負責(zé)制定員工考勤的有關(guān)制度，并檢查落實。4.2市分公司綜合部是市分公司考勤管理的主管部門；負責(zé)制定市分公司考勤管理制度；綜合部負責(zé)各部室（中心）主任和縣分公司經(jīng)理的考勤管理并負責(zé)考勤管理工作的監(jiān)督、檢查；各部、中心、縣分公司的綜合管理崗負責(zé)本單位員工出勤情況的統(tǒng)計、匯總和上報。內(nèi)容5.1請假手續(xù)及審批權(quán)限請假及銷假手續(xù)a)員工請假應(yīng)自行辦理請假手續(xù)， 請假應(yīng)根據(jù)假期期限和審批權(quán)限得到批準(zhǔn)后方可離崗，但因特殊原因確不能自行辦理請假手續(xù)的，應(yīng)委托他人及時辦理請假手續(xù)或事后申明原因補辦手續(xù)；編號：CTNT/SX0705 版本：1.0 第4頁 共10頁管理優(yōu)化手冊-XX運營篇員工請假滿一個工作日時，不論何類假別（除參加各種會議、培訓(xùn)和社會活動外）均應(yīng)填寫《XX省電信公司員工請假單》；c)員工休完所請假期或未休完所請假期提前上班的， 應(yīng)在上班當(dāng)天填寫《XX省電信公司員工銷假單》 ，辦理銷假手續(xù)；d)各部、中心、縣分公司綜合管理崗應(yīng)于每月5日將本單位員工上月員工出勤情況以《XX省電信公司員工考勤表》的形式，加蓋本單位公章后報送市分公司綜合部綜合管理崗；《XX省電信公司員工請假單》和《XX省電信公司員工銷假單》由員工所在部門指定的考勤管理人員存檔、備查。請假審批權(quán)限總經(jīng)理（含主持工作的副總經(jīng)理）請假出省及省內(nèi)三日及以上假期報省分公司批準(zhǔn)。副總經(jīng)理、各部（中心）主任、副主任、縣分公司經(jīng)理應(yīng)向總經(jīng)理請假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，同時將《XX省電信公司員工請假單》 提交綜合部備案（參加各種會議、培訓(xùn)或社會活動以通知單為準(zhǔn)） 。其他員工請假二個工作日及以下，應(yīng)由所在部門主任或分公司經(jīng)理審批；超過二個工作日，應(yīng)由所在部門主任或分公司經(jīng)理批注意見后經(jīng)總經(jīng)理審批。5.2假期期限及工資待遇帶薪年休假編號：CTNT/SX0705 版本：1.0 第5頁 共10頁管理優(yōu)化手冊-XX運營篇具體見《關(guān)于印發(fā)〈XX省電信公司員工帶薪年休假管理辦法〉的通知》?；榧俜蠂曳ǘńY(jié)婚年齡（男年滿22周歲、女年滿20周歲）的可給予婚假 3天；男員工年滿25周歲、女員工年滿23周歲，且是初婚的可享受晚婚假 30天（不包括法定節(jié)假日和公休日） ；婚假期間工資照常發(fā)放。喪假喪假期限3天（不包括公休日及法定節(jié)假日）。員工需要到外地辦理喪事的，可根據(jù)旅途往返所需要的時間核給路程假；喪假期間工資照常發(fā)放。產(chǎn)假女員工孕期小產(chǎn)假女員工孕期小產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明可按下列情況給予產(chǎn)假：a)三個月以下的，產(chǎn)假15天；b)三個月以上（含三個月）至四個月的，產(chǎn)假30天；c)四個月以上（含四個月）至七個月的，產(chǎn)假42天；七個月以上（含七個月）的，按正常產(chǎn)假處理。女員工正常生育產(chǎn)假編號：CTNT/SX0705 版本：1.0 第6頁 共10頁管理優(yōu)化手冊-XX運營篇女員工正常生育的，可根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明按下列情況給予產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為 90天（其中產(chǎn)前休假 15天）。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假天（經(jīng)醫(yī)院證明，難產(chǎn)的范圍包括：剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、臀位助產(chǎn)術(shù)、孕婦并發(fā)癥、子癇、產(chǎn)后出血多于 500CC的）。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。女員工晚婚晚育在二十四周歲以上生育第一胎的產(chǎn)假為 120天。哺乳時間符合計劃生育規(guī)定的女員工有不滿一周歲的嬰兒，每班勞動時間給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次 30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，女員工哺乳時間應(yīng)當(dāng)算作勞動時間，并根據(jù)路程給予實際需要路程時間。其他規(guī)定產(chǎn)假期滿后，仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)院證明按病假處理；產(chǎn)假期間工資執(zhí)行生育保險政策。護理假配偶分娩期間，男員工可給予三天護理假；如果雙方系晚婚晚育的，男員工可給予七天的護理假（不包括法定節(jié)假日和公休日）；護理假期間工資照常發(fā)放。編號：CTNT/SX0705 版本：1.0 第7頁 共10頁管理優(yōu)化手冊-XX運營篇病假病假手續(xù)員工因病或非因工（公）負傷，請病假兩天及以上的應(yīng)持基本醫(yī)療保險定點醫(yī)院診斷書請假，遇急診可預(yù)先電話請假，事后及時補交診斷書。員工連續(xù)病休期間，法定節(jié)假日、公休日按病休時間計算。病假期間待遇短期病假待遇：員工當(dāng)月病假不超過5天的，工資照常發(fā)放；當(dāng)月病假超過5天不滿15天的，扣除當(dāng)月績效工資的50%，當(dāng)月病假超過15天的，當(dāng)月績效工資停發(fā)。長期病假待遇：按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。事假員工當(dāng)月事假不超過 1天的，工資照常發(fā)放；當(dāng)月事假超過1天的，以員工上月工資為標(biāo)準(zhǔn)，每超出 1天，扣除相當(dāng)于員工 1天的工資，當(dāng)月事假超過 5天的，月度績效工資停發(fā)。工傷假工傷假的假期及待遇按工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3有關(guān)加班與加班費的規(guī)定公司鼓勵員工通過不斷提升自身能力來提高工作效率，在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成本職工作。確因工作需要必須加班的，除法定休假日外，各單位盡量安排補休，如不能安排補休，依據(jù)《勞動法》規(guī)定支付員工加班費，編號：CTNT/SX0705 版本：1.0 第8頁 共10頁管理優(yōu)化手冊-XX運營篇加班費從各單位每月人工成本中列支。各部、中心、縣分公司的綜合管理崗每月報送考勤表的同時，將經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)確認的當(dāng)月員工加班情況報送綜合部。5.4曠工處理a)每遲到、早退一次扣發(fā)當(dāng)月績效工資100元；遲到、早退超過半小時，按曠工半天計；遲到、早退每月累計三次以上，按曠工一天計；每曠工 1天扣發(fā)當(dāng)月績效工資；連續(xù)曠工 2天及以上者，執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；c)一年內(nèi)累計