城市經(jīng)理薪資

城市經(jīng)理薪資2012年主管級薪資及考核等制度的規(guī)定第一節(jié)適用范圍1、適用人員：公司、各分公司及各直營公司等所有的公司營銷人員。2、適用崗位：營銷運營崗位及拓展崗位。第二節(jié)薪資標(biāo)準(zhǔn)、主管級:崗位等級基本薪金（元/月）崗位津貼（元/月）能力薪金（元/月）考評薪金（元/月）電話補貼（元/月）薪資合計（元/月）備注主管級121502850轉(zhuǎn)正121502450試用注：城市經(jīng)理（主管級）只限所在城市開展拓展及運營工作，市內(nèi)交通補貼200元/月。主管級職位：城市經(jīng)理二、薪資標(biāo)準(zhǔn)考核說明：1、公司每月對各市場人員進(jìn)行考評。經(jīng)考評，不合格者（60分以下），不享受考評薪金；考核合格者，考評薪金按考評實際得分的百分比享受，例：考評得分為75分時，考評薪金按職級所對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)乘以75%發(fā)放。月度考評采取末位淘汰制的原則，即對當(dāng)月考評分?jǐn)?shù)進(jìn)行排序，并將辭退排名最后的員工。（《市場人員考評表》附后）2、公司及各分公司市場運營人員完成下達(dá)任務(wù)低于30%以下，僅發(fā)放基本薪資及崗位津貼；完成下達(dá)任務(wù)30%-50%（含30%）者，除基本薪金及崗位津貼全額發(fā)放外，能力薪金按照50%發(fā)放；完成下達(dá)任務(wù)50%-70%以上（含50%）者，除基本薪金及崗位津貼全額發(fā)放外，能力薪金按照70%發(fā)放；完成下達(dá)任務(wù)70%以上者，基本薪金、崗位津貼及能力薪金全額發(fā)放。3、月度任務(wù)沒有完成者，后期不補。4、在試用期內(nèi)，若營銷人員能及時完成各指標(biāo)項考核并工作優(yōu)異者，可提前轉(zhuǎn)正并升級。5、試用期滿，經(jīng)考評優(yōu)異者，可轉(zhuǎn)正并予以升職；經(jīng)考評合格者，可轉(zhuǎn)正；經(jīng)考評不合格者，不予轉(zhuǎn)正，并降級使用或辭退。第三節(jié)業(yè)務(wù)出差標(biāo)準(zhǔn)城市經(jīng)理薪資、短期業(yè)務(wù)出差㈠、費用標(biāo)準(zhǔn)崗位等級出差補貼（元/天）當(dāng)日往返（元/天）預(yù)支額度（元/連續(xù)出差一周以上）乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn)住宿補貼餐補主管級802020無汽車軟座㈡、出差的規(guī)定1、短期出差是指各營銷人員因工作需要，經(jīng)公司指派，短期（不超過一個月）至非常駐地開展工作。2、各級營銷人員在其負(fù)責(zé)的區(qū)域進(jìn)行市場運營工作時，均需確定常駐地。⑴、各分公司總監(jiān)級及部長級的常駐地須設(shè)為公司或分公司所在地；⑵、經(jīng)理級及主任級的常駐地為分公司所在地或負(fù)責(zé)區(qū)域的省會城市、重點城市（由公司根據(jù)市場狀況確定）；⑶、主管級的常駐地為市區(qū)在或是自己的住所地。二、長期業(yè)務(wù)出差㈠、費用標(biāo)準(zhǔn)崗位等級住房補貼（元/月）一級城市二級城市三級城市四級城市主管級800600500300㈡、出差的規(guī)定1、長期業(yè)務(wù)出差是指各營銷人員因工作需要，由公司指派，長期（超過一個月以上）在非常駐地開展業(yè)務(wù)工作。2、長期業(yè)務(wù)出差時：⑴、若總部或分公司已租賃住所的，營銷人員則不再享受住房補貼;⑵、或總部或分公司未租賃住所的，營銷人員在第一周，按正常出差標(biāo)準(zhǔn)予以補貼，做為房屋租賃期，自第二周起，將按長期出差的標(biāo)準(zhǔn)，每月給予發(fā)放;城市經(jīng)理薪資⑶、當(dāng)營銷人員常駐地為住所地而非戶口及家庭所在地時，若營銷人員至戶口及家庭所在地出差時，不享受出差補貼；⑷、若營銷人員弄虛作假，一經(jīng)查實，除不予核銷當(dāng)次所有出差費用外，還將予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。三、費用的核銷規(guī)定㈠、短期業(yè)務(wù)出差1、出差從出發(fā)到回來，采取取首不取尾的原則（算頭不算尾）實行補助制度，即6號出發(fā)，至16號回來，可報銷10天補助，而非11天，補助了6號，則不再補助16號的費用。2、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)⑴、員工出差在火車上過夜的，費用按當(dāng)天往返報銷；⑵、員工單獨出差時，出差補貼按出差員工的職級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；⑶、雙人合作出差時，若為同職級員工時，每天的出差補貼：餐補按兩人標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，但住宿補貼按單人標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)；若為不同職級員工時，每天的出差補貼：餐補按兩人各實際職級標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，住宿補貼按高職級員工的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)；若為異性時，按各職級標(biāo)準(zhǔn)出差補貼核發(fā)；⑷、三人合作出差時，若為同職級員工時，每天的出差補貼：餐補按三人標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，住宿補貼按單人標(biāo)準(zhǔn)的1.3倍核發(fā)；若為不同職級員工時，每天的出差補貼：餐補按三人各實際職級標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，住宿標(biāo)準(zhǔn)按高職級員標(biāo)準(zhǔn)的1.3倍核發(fā)；若有異性時，三人按單獨出差時及雙人合作出差時標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；⑸、四人或以上合作出差時，出差補貼的核發(fā)按以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；⑹、若在北京、上海、廣州、深圳四地出差時，每天的出差補貼上調(diào)20%。3、費用報銷時，住宿必須持有發(fā)票，無發(fā)票的不予報銷；另外，票據(jù)的單位名稱為：煙臺夢翔果汁飲料有限責(zé)任公司，票據(jù)金額清楚明晰并加蓋公章或財務(wù)專用章；對于發(fā)票（定額或非定額），公司財務(wù)將在互聯(lián)網(wǎng)上通過核對編號以及其他的信息來確認(rèn)發(fā)票的實性，若出現(xiàn)假票，將不予報銷。4、出差費用報銷按照每半月報銷一次的制度執(zhí)行，即每月1日提報上月16日至30日（或31日）的費用票具；每月16日提報當(dāng)月1日至15日的費用票具，經(jīng)公司財務(wù)部審核后，由總經(jīng)理簽字后方可給予報銷。各分公司必須由分公司部門人員審核，再由分公司總經(jīng)城市經(jīng)理薪資理簽字后，上報至公司財務(wù)部審核，最后由總經(jīng)理簽字并下發(fā)至分公司，當(dāng)接到批復(fù)時，方可給予報銷。5、在報銷費用時，若提報的費用票具金額低于預(yù)支款時，必須同時以現(xiàn)金形式補足余額。若違反規(guī)定給予報銷的，由直接負(fù)責(zé)報銷的財務(wù)人員承擔(dān)全額預(yù)支款；預(yù)支款只能在結(jié)清后，方可重新申請新的預(yù)支款。6、各分公司總經(jīng)理可根據(jù)工作實際情況安排出差，并由分公司行政部上報總部備案；省級銷售經(jīng)理在出差前，必須向分公司總經(jīng)理提出申請（擬定出差時間、地點、事由以及出差期限和預(yù)計達(dá)到的效果等），由分公司總經(jīng)理審核。在收到分公司行政人員的確認(rèn)通知后，方可出差。分公司行政人員還必須在第一時間上報總部備案；城市經(jīng)理原則上出差到各縣市區(qū)當(dāng)天往返，不產(chǎn)生住宿，若確實需要不能當(dāng)天返回的，須提前向所隸屬的省級經(jīng)理提出申請，經(jīng)省級經(jīng)理審核同意，方可住宿，并匯報至分公司行政部，由分公司行政部上報總部備案。㈡、長期業(yè)務(wù)出差1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)⑴、員工單獨出差時，住房補貼按出差員工的職級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；⑵、雙人合作長期業(yè)務(wù)出差時，若為同職級員工時，住房補貼按單人標(biāo)準(zhǔn)1.5倍核發(fā)；若為不同職級員工時，住房補貼按高職級員工標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍核發(fā)；若為異性時，按單獨出差標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)；⑶、三人合作出差時，若為同職級員工時，住房補貼按單人標(biāo)準(zhǔn)的2倍核發(fā)；若為不同職級員工時，住房標(biāo)準(zhǔn)按高職級員標(biāo)準(zhǔn)的2倍核發(fā)；若有異性時，三人按單獨出差時及雙人合作出差時標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；⑷、四人或以上合作出差時，出差補貼的核發(fā)按以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、其他規(guī)定參照短期出差的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四節(jié)試用期規(guī)定1、新入職市場人員（拓展及運營人員）必須經(jīng)過無薪試崗三天，在公司或各分公司進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)公司產(chǎn)品知識、企業(yè)文化、各項管理制度等培訓(xùn)，公司提供住宿。2、學(xué)習(xí)三天后，從第四天起上崗實習(xí)7天，試崗期間如果不能適應(yīng)公司各項管理制度及不符合公司要求的，判定為不能勝任此崗位工作，按每天50元進(jìn)行結(jié)算，并解除合作。城市經(jīng)理薪資3、如果在試崗期間的各項指標(biāo)均達(dá)到公司要求，即簽訂試用合同（但不再享受每天50元補貼，享受公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)薪金）。4、市場營銷人員，試用期均為2個月，試用期間，月度回款基本任務(wù)為：城市經(jīng)理（主管級）2萬元，區(qū)域經(jīng)理（主任級）3萬元，省級經(jīng)理（經(jīng)理級）6萬元；拓展經(jīng)理（主任級）月度下達(dá)回款任務(wù)為3萬元；試用期后，根據(jù)拓展市場的實際情況制定相應(yīng)的回款任務(wù)。5、所有新入職的市場營銷人員在試用期內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)：⑴、第一個月無任何回款的，其當(dāng)月薪金（不含補貼）及出差費用（長途車票除外，下同）按應(yīng)發(fā)薪金80%的比例發(fā)放；若第二個月仍無回款的，其當(dāng)月薪金（不含補貼）及出差費用按應(yīng)發(fā)薪金60%的比例發(fā)放，并予以辭退。⑵、第一個月有回款，但第二個月無任何回款的，其當(dāng)月薪金（不含補貼）及出差費用按應(yīng)發(fā)薪金80%的比例發(fā)放，并根據(jù)其工作表現(xiàn)，延長試用期一個月（考核標(biāo)準(zhǔn)同上）或轉(zhuǎn)正。第五節(jié)傭金提成標(biāo)準(zhǔn)1、公司及分公司市場人員個人直接開發(fā)客戶者均享受首單提成，后期按照職位享受現(xiàn)有提成標(biāo)準(zhǔn)。⑴、首單獎勵及提成傭金標(biāo)準(zhǔn)回款額度開發(fā)獎（元/個）傭金提成比例（％）低于3萬元（低于1萬無開發(fā)獎）2001.6超過3萬元以上（含3萬元）4002超過5萬元以上（含5萬元）6003超過10萬元以上（含10萬元）10004⑵、二次及以上回款傭金提成標(biāo)準(zhǔn)崗位等級未完成任務(wù)（％）完成任務(wù)（％）主管級1.752⑶、回款說明各級市場的任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)首先由各級人員在每月3日前逐一上報至公司總部，提報整月銷售計劃，分階段每半個月為一個回款目標(biāo)，通過公司銷售總監(jiān)審核確認(rèn)后，由總經(jīng)理最終進(jìn)行下達(dá)，按照下達(dá)的任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，在公司財務(wù)部及市場部備案后確定執(zhí)行。城市經(jīng)理薪資2、管理規(guī)定⑴、員工的傭金提成以當(dāng)月實際到帳金額為準(zhǔn)，若客戶的購貨款未付清或尚有欠款時（不包括公司批準(zhǔn)的鋪底貨款），業(yè)務(wù)傭金則在貨款付清的當(dāng)月計算；⑵、應(yīng)收款在當(dāng)月回款，傭金按公司規(guī)定比例執(zhí)行，在三個月內(nèi)收回，按照傭金比例的60%執(zhí)行，在六個月內(nèi)收回，按傭金比例的30%執(zhí)行，超過六個月無傭金；3、傭金發(fā)放⑴、所有傭金的計算與考核，由各市場主管人員填報月銷售回款統(tǒng)計表，由市場部統(tǒng)計人員填制傭金表，經(jīng)財務(wù)審核交總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在下月15日發(fā)放傭金總額的60%,剩余部分在季度的第三月30日發(fā)放。⑵、傭金的計算以實際工作日期為準(zhǔn)。第六節(jié)其他規(guī)定一、報崗制度1、所有市場人員，必須每天早上在8：30至10：00之間，利用工作所在地的固定座機向總部電話報崗（不得用手機或IP電話報崗，否則視同未報崗）；若此時報崗場人員正在出差的車上，則可用手機報崗，到達(dá)目的地后1小時內(nèi)，用當(dāng)?shù)毓潭ㄗ鶛C補報。2、市場人員若申請休息，必須提前2日內(nèi)，報上級主管，經(jīng)批準(zhǔn)后上報隸屬分公司行政或公司總部行政部備案；另外申請休息時，不能超過2天以上，每月不超過4天。3、市場人員在公司規(guī)定的春節(jié)假期及個人申請的休息日期間，可不報崗。4、遲報崗視為當(dāng)天遲到，未報崗者視為曠工一天；每月三次無故不報崗者，除按曠工處理外，還扣除當(dāng)月差旅補助的一半，連續(xù)三天不報崗者，則視為自動離職，公司除按規(guī)章制度處理外，并不再核銷差旅費。二、報表制度1、市場營銷人員必須按公司規(guī)定上報報表：⑴、日報表：每周一、三、五上午10：00之前上報前兩日工作內(nèi)容；⑵、周報表：每周一上午10：00之前上報上周工作內(nèi)容。⑶、月報表：每月最后一天上午10：00之前上報本月工作內(nèi)容。2、市場拓展人員必須按公司規(guī)定上報報表：⑴、日報表：每天上午10：00之前上報前日工作內(nèi)容；城市經(jīng)理薪資⑵、周報表：每周一上午10：00之前上報上周工作內(nèi)容。⑶、月報表：每月最后一天上午10：00之前上報本月工作內(nèi)容。3、市場人員的所有報表必須以電子文檔形式發(fā)送至公司市場部郵箱，郵箱地址為：；其報表提交的題目必須是以“姓名+報表方式（日報表、周報表、月報表等）+時間”的形式來表示。3、報表在填寫時，并須清楚注明具體拜訪時間（時間要精確到小時）以及拜訪的公司名稱、客戶姓名、聯(lián)系電話、主營品牌、具體的