豬場績效考核制度

豬場績效考核制度豬場績效考核制度了提高豬場的生產(chǎn)管理水平，夯實本公司快速發(fā)展的基礎(chǔ)，充分調(diào)動一．生產(chǎn)指標80%胎均活產(chǎn)仔數(shù)9.5頭90%95%轉(zhuǎn)出重4周齡(28日齡)7公斤、9周齡(63日齡)20公斤3．生長育肥組生產(chǎn)指標生長育肥期成活率96%出欄重16周齡（112日齡）50公斤，23周齡（161日齡）90公斤。二．考核獎罰辦法配種妊娠組分娩率：實產(chǎn)胎數(shù)每增減一胎獎、罰50元胎均活產(chǎn)仔數(shù)：每增減一頭獎、罰10元產(chǎn)房保育組哺乳保育期成活率：每增減一頭獎、罰10元轉(zhuǎn)出重：每增減一公斤獎、罰4周齡0.5元\9周齡0.2元生長育肥組生長育肥期成活率:每增減一頭獎、罰20元出欄重:每增減一公斤獎、罰0.10元。三．獎罰金分配12（飼養(yǎng)員獎金的平均數(shù)×2）。3（3）。飼養(yǎng)員與組長按各組的成績核算。生產(chǎn)主管是按生產(chǎn)線員工平均數(shù)核算。生產(chǎn)主管附加企業(yè)員工流失率，定指標為150150四．結(jié)算兌現(xiàn)辦法結(jié)算一次。剛好完成上述生產(chǎn)指標，不獎不罰，開基本工資。由財會室及種豬項目部負責(zé)結(jié)算。五．為充分體現(xiàn)“多勞多得”的分配原則，考核期內(nèi)的缺勤天數(shù)（每月的4天公休除外，任何不在崗天數(shù)均視為缺勤天數(shù)）所扣獎金由同組成員平均分配。豬場生產(chǎn)部20年月日豬場生產(chǎn)指標績效考核獎懲制度2016-04-2513:54|#2樓豬場生產(chǎn)指標績效考核獎懲制度生產(chǎn)指標績效考核獎懲制度今年是各項工作尤其是生產(chǎn)成績力爭實現(xiàn)跨越的一年!為加大我場生產(chǎn)目標考核力度,逐步完善績效考核制度,提高生產(chǎn)管理水平,充分調(diào)動員工生產(chǎn)積極性,現(xiàn)制定“豬場生產(chǎn)指標考核獎懲制度”如下,即日起執(zhí)行。一．生產(chǎn)指標80%胎均活產(chǎn)仔數(shù)9.5頭產(chǎn)房保育舍生產(chǎn)指標哺乳保育期成活率轉(zhuǎn)出重4周齡(28日齡)7公斤、9周齡(63日齡)20公斤3．生長育成（肥）舍生產(chǎn)指標生長育成（肥）期成活率96%出欄重16周齡（112日齡）50公斤，23周齡（161日齡）90公斤。二．考核獎罰辦法1.配種妊娠舍人工授精站分娩率：實產(chǎn)胎數(shù)每增減一胎獎、罰50元胎均活產(chǎn)仔數(shù)：每增減一頭獎、罰10元2.產(chǎn)房保育舍哺乳保育期成活率：每增減一頭獎、罰10元轉(zhuǎn)出重：每增減一公斤獎、罰4周齡0.5元9周齡0.2元3.生長育成（肥）舍生長育成（肥）期成活率:每增減一頭獎、罰20元出欄重:每增減一公斤獎、罰0.10元。4.獎罰金分配飼養(yǎng)員一人份，組長（車間主任）2人份，主管是本生產(chǎn)線員工平均線的3倍,生產(chǎn)場長是全場生產(chǎn)線員工平均線的5倍,人工授精站員工(采精與實驗室)是全場配種妊娠舍輔配員工平均線的2倍。三．結(jié)算兌現(xiàn)辦法每月結(jié)算，工資兌現(xiàn)。剛好完成上述生產(chǎn)指標，不獎不罰，開基本工資。良種豬場計件工資考核辦法一配種妊娠段工作重點；保證公母豬的良好體況，提高配種率、受胎率，防止流產(chǎn)、早產(chǎn)，使母豬產(chǎn)出數(shù)量多、活力強、個體大的仔豬。（一）種公豬、待配母豬飼養(yǎng)員1生產(chǎn)技術(shù)要求0.6，性欲旺盛。后備母豬9月齡、斷奶后1495%.2計酬與獎罰780/月4.30（3)藥費每月每頭0.8元，節(jié)約或超支部分，按50%獎罰。（4）嚴格按飼養(yǎng)管理操作規(guī)程，各項技術(shù)環(huán)節(jié)掌握的好，月終視情獎勵30~50元，否則罰30~50元；備注：因病非正常斷奶的`母豬，治療費用算在原產(chǎn)房（23）。按斷奶時間下床的帶病母豬治療費用算在空杯舍。二配種員定員2技術(shù)要求后備母豬9月齡、斷奶母豬14天內(nèi)的空懷母豬配種率達%以上；情期受胎率11搞好配種。遺漏，資料準確。計酬與獎懲帶班副班長基礎(chǔ)工資1200元，配種員基礎(chǔ)工1100完成配種率、產(chǎn)仔率兩項指標（按月統(tǒng)計），每完成一項獎100元，達不到標準每項罰款50元。200獎20元，每降低一個百分點罰15元。（三）后備母豬飼養(yǎng)員400計酬與獎懲3.120/頭。0.3（四）妊娠母豬飼養(yǎng)員1定額每人飼養(yǎng)240頭2技術(shù)要求（1）40日齡膘情保持七成左右，產(chǎn)前5~7天達八九成膘。（2）批內(nèi)孕豬所產(chǎn)仔豬初生重平均1.4千克。3計酬與獎懲5.2配后第一個情期）檢出一頭返情豬獎3天，懷孕期間自己未檢出讓別人檢出每頭罰10元。20元頭，懷孕903030過2%即行罰款，每多一窩罰20天，少一窩獎40元（因疫情或注射疫苗7天內(nèi)造成的非正常流產(chǎn)不計算在內(nèi)）。批內(nèi)仔豬初生重平均超過1.4千克，每超過或0.0120藥費每月每頭0.3，節(jié)超部分按二分娩、保育段（一）分娩舍工作重點：搞好產(chǎn)房消毒、接產(chǎn)及保溫工作，及時斷奶，讓仔豬吃足初乳，固定好奶頭，搞好交叉寄養(yǎng)，認真補料，預(yù)防仔豬黃白痢的發(fā)生，預(yù)防母豬產(chǎn)后不食、乳-房炎、子宮炎、增進泌乳，盡量提高仔豬成活率和斷奶窩重。48頭左右，每期天。技術(shù)指標（1）哺乳仔豬育成率93%，750克以下、弱殘仔豬，計入活淘、不算死淘率。（2）30日齡平均個體重7.8千克，轉(zhuǎn)群時小于4千克的算淘汰。（3）30日齡料重比0.23：1.3計酬與獎罰4.8轉(zhuǎn)保育舍時30日齡個體重7.8千克，達到標準獎250.115元。哺乳仔豬育成率93%，每超過或低于1個百20（4）30日齡料重比0.23：1，低于或超過標準獎30元。（5）藥費批內(nèi)母豬1.00元/頭，仔豬0.5元/頭，節(jié)超部分按50%獎罰。備注：因豬群發(fā)生疫情時，致使生產(chǎn)不正常，可扏行如下標準，即育成率88%，30日齡平均個體重7.2千克，7~9月份7.0千克。（二）保育舍工作重點：合理分欄群養(yǎng)，加強調(diào)-教定位，減少轉(zhuǎn)喘，少添勤喂，自由采食，減少飼料浪費，提高增重速度，提飼料利用率。定額700/人技術(shù)指標（1）育成率96%，轉(zhuǎn)群個體重小于12千克及病殘的不記。（2）70日齡出保育舍平均個體重25千克。（3）期內(nèi)料肉比1.7：1.（4）藥費：全期0.3元/頭。3計酬與獎懲10.1750按育成率10元，少5備注：因豬群發(fā)生疫情時，致使生產(chǎn)不正常，可執(zhí)行如下標準，即育成率90%，70日齡出保育舍平均個重21千克。分娩保育段暫發(fā)工資按700元/月。三生長育肥段（一）定額500頭/人（二）技術(shù)指標1一等保育仔豬（均重24千克以上仔豬）（1）165日齡出欄體重達到90千克。2.7：1.2%.藥費全期0.5/2（1）170日齡出欄體重達到90千克。2.8：1。期內(nèi)死淘率2.5%。藥費全期0.7/頭（三）計酬與考核2.3590，每提前1天獎10元，每拖后1天罰10元。30按育成率計算，多活一天獎25元，少一頭罰10四妊娠分娩保育段長計件工資考核辦法段長職責(zé)負責(zé)本段人員的調(diào)配、考勤、監(jiān)督、教育，環(huán)節(jié)。生和紀律進行檢查、監(jiān)督。治療，病弱豬淘汰，外科手術(shù)。按計劃提前準備好干凈、經(jīng)檢修、消毒過的欄舍接放斷奶母豬、后備母豬、懷孕母豬及待淘母豬。段長必須認真履行職責(zé)，成績卓越者月終視情獎50~100元，有失職行為或事故發(fā)生，視情節(jié)罰50~100?？己擞嫵贽k法工作重點抓好懷孕母豬管理，減少空懷，防止流產(chǎn)、早產(chǎn)，減少死胎、弱胎，多提供活力強、初生重大的仔豬。抓好母豬產(chǎn)仔期的飼養(yǎng)管理，保證母仔安全，做好仔豬的出生、吃乳、斷奶關(guān)，提高仔豬成活率和斷奶窩重。生產(chǎn)指標302%。1.4哺乳仔豬育成率93%，轉(zhuǎn)群時小于4千克的算淘汰。（4）30日齡平均個體重7.8千克。（5）保育舍育成率96%。（6）70日齡出保育舍個體均重23千克。3計酬1300500指標共60分，每完成一項積10分；場規(guī)場紀落實、節(jié)能降耗、本區(qū)衛(wèi)生共占40分，按每月檢查結(jié)果本區(qū)扣分總數(shù)的10%進行扣分，扣完本項（100分）為止。五防疫、消毒班長考核辦法1200考核項目嚴格按免疫程序進行預(yù)防接種，疫苗須按說明書使用，操作要規(guī)范，注射時無疫苗外漏、出血等不正規(guī)注射現(xiàn)象，斷尾時無出血現(xiàn)象。搞好各項消毒工作，嚴格按程序執(zhí)行，要保證所負責(zé)的消毒池及時更換，并對場內(nèi)各消毒池進行有效監(jiān)督。3704消毒員基礎(chǔ)工資1100元。六其他考核（一）不能計件人員的考核件，又從事多項工作，故實行定額工資。計酬與考核110030~50（二）保底工資生產(chǎn)計件考核人員因生產(chǎn)不正常，日工資達不到20元時，可執(zhí)行保底工資，即日工資20元，月工資600元。（三）零工計酬因無法計件按小時計酬的執(zhí)行2.5元/時標準，手工刷欄產(chǎn)仔舍、保育舍2.20元/欄，育肥舍、懷孕舍1.80元/欄；噴槍刷欄計酬減半。七飼料廠班長考核辦法（一）基礎(chǔ)工資1300元（二）班長職責(zé)其工作狀況、思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時解