阿爾卡特員工招聘手冊(cè)

目錄序……………………1我們的企業(yè)文化…………………2客戶承諾原則……………6質(zhì)量方針和承諾………7本手冊(cè)使用說(shuō)明…………………8第一章聘用………………………9第一條選聘原則和程序…………10第二條新員工培訓(xùn)及行政安排………………….12第三條個(gè)人資料………………….12第四條體格檢查………………….一三第五條勞動(dòng)合同………………….14第六條試用期…………………….14第七條工作時(shí)間及加班………….一五第八條工作地點(diǎn)和上下班……….一五第九條工作范圍及要求…………一五第十條工作表現(xiàn)評(píng)估……………16第十一條終止聘用關(guān)系…………..16第十二條員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定…..17第十三條退休……….一八第二章工資、獎(jiǎng)金和津貼…………………19第十四條工資…………………… 20第十五條加班工資……………… 20第十六條工資調(diào)整……………… 21第十七條工資保密………………..21第十八條獎(jiǎng)金……………… 21*第十九條出差以及出差待遇…… 21第二十條異地工作待遇………… 25第二十一條海外培訓(xùn)/出差………… 25第三章福利與假期……… 26第二十二條國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)及基金……… 27第二十三條公司內(nèi)部福利……… 28第二十四條各類假期…………… 29第二十五條曠工………………… 31第四章培訓(xùn)發(fā)展………… 33第二十六條公司內(nèi)部培訓(xùn)……… 34第二十七條培訓(xùn)服務(wù)期………… 34第二十八條進(jìn)修資助計(jì)劃……… 34第二十九條外地培訓(xùn)待遇……… 35第五章行為準(zhǔn)則………… 36第三十條行為準(zhǔn)則…………… 37第三十一條員工責(zé)任…………… 37第三十二條公司商業(yè)機(jī)密、專利和發(fā)明…… 37第三十三條利益沖突…………… 38第三十四條歸還公司的資產(chǎn)…… 39第三十五條公司個(gè)人電腦使用管理程序……… 39第三十六條公司互聯(lián)網(wǎng)使用政策……………… 41第三十七條違反紀(jì)律處理程序………………… 42第三十八條投訴程序…………… 43第六章辦公室管理……… 44第三十九條辦公室著裝要求…… 45第四十條辦公室禁止吸煙規(guī)定……………… 45第四十一條應(yīng)答電話…………… 45第四十二條公司的設(shè)備/財(cái)產(chǎn)/場(chǎng)地、設(shè)施的使用與維護(hù)…… 46第四十三條安全和保安………… 46第七章*公司財(cái)務(wù)守則…………………… 48第四十四條基本財(cái)務(wù)管理規(guī)定………………… 49第四十五條出差費(fèi)用報(bào)銷……… 49第四十六條購(gòu)買禮品費(fèi)用……… 49第四十七條出差期間美國(guó)運(yùn)通信用卡的使用……………….. 50第四十八條不屬報(bào)銷范圍的費(fèi)用……………… 50第八章知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)…………………… 51一概要………………52二申請(qǐng)…………… 52三準(zhǔn)則…………… 52四公司獎(jiǎng)………… 53第九章聲明及簽收……… 54(注：手冊(cè)內(nèi)帶*為新修訂過(guò)的條目)PREFACEThisEmployee’sHandbookaimsatprovidingyouwithbasicinformationaboutyourworkingenvironment.Letmetakethisopportunitytowarmlywelcomeyouandbrieflypresentthecompanyyoujointoday.Alcatelisaworldwideleaderinthetelecommunicationsfield(USD25billioninsales&1一八,000employees),havingastrongpresenceinChinathrough20jointventuresandwhollyownedforeignenterprises(USD1.2billioninsalesand5,000employees).AlcatelSuzhou,setupearly1999,benefitsfromastrongcommitmentfromAlcateltowardsChinaandAlcatel’sfinancialstrengthtobetheAlcatelplatformtodesignandmanufacturemobileterminalsinthewholeAsiaPacificarea.Ourtargetsareambitious:10%oftheChinesemarketwithin5years.Toachievethesetargets,thekeysuccessfactorishumanresources.Youwillfind,inthisEmployee’sHandbook,adetaileddescriptionofprocedurestobeappliedinASTEC.Iwouldliketohighlightthemajorpartsofourstrategy:Training:ASTECisahigh-techcompany.Accordingly,wehavetoupdateonatimelybasisourtechnicalknowledgeandmanagementpractice.Internalpromotion:ourgrowthwillresultinincreasingresponsibilitiesforallofus.Beingpartofastart-upcompany,youwillhavespecialresponsibilitiestowardsnewcomersinthefuture.Quality:AlcatelTelecom’stoppriorityisthedeterminationtoprovidecustomerswithhighestqualityproductsandservices.Itisafootstonetodevelopcompany’sbusinesssmoothlyandconsistentlyYouwillfindhereaftertheAlcatelCustomerCommitmentChartersignedbytheAlcatelChairman&CEOandAlcatelSuzhouQualityPolicyandCommitment.Wehavetokeepinmindthesecommitmentsinourday-to-dayactivitiestostrengthenourpositioninacompetitiveenvironment.Theimplementationofsuchapolicyisnotatopmanagementissue:allofus,wearepersonallyaccountable,inourvariousdepartments/divisions,forit.Onceagain,welcomeonboardandIthankyouinadvanceforyoureffortstoreachourambitioustargets.StephaneKlajzyngierGeneralManagerAlcatelSuzhouTelecommunicationCo.,LtdASTEC–移動(dòng)通訊世界的新生代，提供最熱門的產(chǎn)品系列！作為一個(gè)熱情、專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，我/我們?yōu)橐苿?dòng)通訊世界提供創(chuàng)新、高質(zhì)量的產(chǎn)品、配件和客戶至上的服務(wù)。定義：我/我們–在ALCATEL和ASTEC與雇員之間的責(zé)任和利益的相互關(guān)系。行為準(zhǔn)則:積極主動(dòng)地解決問(wèn)題對(duì)ASTEC的目標(biāo)有主人翁精神承諾去體現(xiàn)ASTEC的價(jià)值觀大家共同參與決策定義:客戶至上就是去了解、預(yù)測(cè)、滿足現(xiàn)有以及潛在客戶的需求，以達(dá)到或超過(guò)他們的期望并使客戶滿意。行為準(zhǔn)則:進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查來(lái)預(yù)測(cè)和理解客戶需求做客戶導(dǎo)向的決策經(jīng)常拜訪客戶以了解他們的需求、問(wèn)題和意見(jiàn)及時(shí)回應(yīng)客戶的投訴，并采取更正行動(dòng)定義：我們堅(jiān)持結(jié)果導(dǎo)向，通過(guò)不斷改進(jìn)工作流程和系統(tǒng)以使ASTEC最終產(chǎn)品和服務(wù)讓客戶滿意。行為準(zhǔn)則：理解和尊重客戶對(duì)開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)及交付產(chǎn)品與服務(wù)的需求在不同層次定義和改進(jìn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，建立程序和系統(tǒng)，提交使客戶滿意的結(jié)果不斷改進(jìn)系統(tǒng)和組織激勵(lì)和培訓(xùn)員工在取得更好結(jié)果方面更加熱情和專業(yè)定義：當(dāng)人們有共同目標(biāo)、合作的熱情，能夠彼此信任、積極溝通、求同存異時(shí)，就能夠團(tuán)隊(duì)合作。行為準(zhǔn)則：制定和分享共同的目標(biāo)、利益和責(zé)任，保持雙向溝通支持、合作、互相學(xué)習(xí)和傾聽(tīng)，互相幫助認(rèn)識(shí)個(gè)人價(jià)值、尊重個(gè)人尊嚴(yán)以關(guān)愛(ài)、能力、堅(jiān)韌和勇氣創(chuàng)造信任定義：我們不斷地發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造新的想法，運(yùn)用新的技術(shù)、吸收新的想法以適應(yīng)多變的環(huán)境，因?yàn)樽吭皆醋杂趯?duì)創(chuàng)新的不懈追求。行為準(zhǔn)則：鼓勵(lì)新的想法、風(fēng)格、概念和有創(chuàng)造力。接受合理的失敗，分析原因、吸取教訓(xùn)。對(duì)市場(chǎng)變化反應(yīng)迅速挑戰(zhàn)傳統(tǒng)和官僚主義CUSTOMERCOMMITMENTCHARTER客戶承諾原則Alcatel’scorporatecommitmentistosatisfyourcustomers.阿爾卡特的公司宗旨是要讓客戶滿意。Inallrelationshipswithcustomers,Alcatelactsasasingleentityandspeakswithonevoice,whateverourinternalorganization.在與客戶的關(guān)系上，無(wú)論內(nèi)部結(jié)構(gòu)如何，阿爾卡特始終作為一個(gè)整體，協(xié)同合作。AllCompanyfunctionscontributetocustomersatisfaction,evenifnotdirectlyconnectedwithourclients.無(wú)論是直接或間接，公司的所有職能都服務(wù)于讓客戶滿意這個(gè)目標(biāo)，Eachandeveryemployeehasaresponsibilityinimprovingcustomersatisfaction.TheCompanycommitstosupportemployeesinthisgoal.每一位公司員工都有義務(wù)提高客戶的滿意程度。公司全力支持員工實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。Wewillacceleratetheadaptationofourprocessestoreducetimetomarketandtoeliminatenon-compliance.我們將加速進(jìn)程，加快進(jìn)入市場(chǎng)的時(shí)間AddedvalueforthecustomershallbeakeydeterminantinallCompanydecisions.讓客戶滿意將是公司所有決策的主要決定因素。Keyaccountplanswillbeimplementedonaregularbasis,andcustomersatisfactionsurveyresultswillbedistributedthroughouttheCompany.重要客戶計(jì)劃必須定期完成，客戶滿意程度的調(diào)查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)分發(fā)。Compliancewiththeseprinciplesshallbeanimportantelementofeachemployee’strainingandperformanceevaluation.對(duì)這些原則的遵守是員工培訓(xùn)和職責(zé)評(píng)估的重要因素。SergeTchurukChairman&ChiefExecutiveOfficerQualityPolicyandCommitment

本手冊(cè)使用說(shuō)明：一、適用范圍：本手冊(cè)的內(nèi)容適用于阿爾卡特蘇州通訊有限公司的全體員工。二、制定依據(jù)：1、本手冊(cè)根據(jù)中國(guó)政府頒布的有關(guān)法律、法規(guī)而制定。2、本手冊(cè)充分考慮了本公司目前的經(jīng)營(yíng)與管理特點(diǎn)。3、本手冊(cè)將根據(jù)國(guó)家政策、公司情況的變化發(fā)展而進(jìn)行定期更新和修改。三、人力資源及行政部、財(cái)務(wù)部以及信息系統(tǒng)管理部（IS）對(duì)本手冊(cè)內(nèi)相關(guān)內(nèi)容享有制定、修改、解釋權(quán)。第一章聘用聘用第一條選聘原則和程序1.1 阿爾卡特蘇州通訊有限公司采取擇優(yōu)選聘的原則，公司內(nèi)部人員有優(yōu)先的機(jī)會(huì)。1.2 阿爾卡特蘇州通訊有限公司選聘人員的條件是遵紀(jì)守法、品行端正,具有擬任職位所需的相關(guān)專業(yè)和經(jīng)驗(yàn),身體健康，品質(zhì)卓越的人員。**1.3 所有正式員工在正式到位后一周內(nèi),必須根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》與本公司或與公司委托的聘用中介公司（如外企服務(wù)公司或中智公司等）簽訂勞動(dòng)合同，建立正式合法的勞動(dòng)關(guān)系。1.4 招聘錄用程序1.4.1 外部招聘招聘申請(qǐng)表必須送達(dá)公司人力資源部，以供審批。部門主管的親屬，一般不能被安排在同一部門工作。所有應(yīng)聘者都需填寫一份職位申請(qǐng)表，并提供相關(guān)的個(gè)人資料（身份證、學(xué)歷證明、證書復(fù)印件、二張近照等等）。*所有給被錄用者的聘書都應(yīng)由人力資源部根據(jù)阿爾卡特蘇州通訊有限公司的工資架構(gòu)及職級(jí)制度來(lái)確定相關(guān)薪酬內(nèi)容。在聘書中還必須寫明每月補(bǔ)貼、職位名稱、聘用起始日期、以及其他有關(guān)事項(xiàng)。*試用期為3-6個(gè)月。在此期間，公司應(yīng)評(píng)估新員工的工作表現(xiàn)及能力是否符合職位要求，并在試用期滿后正式書面通知員工是否被正式聘用。1.4.2 內(nèi)部招聘當(dāng)公司內(nèi)部某個(gè)部門出現(xiàn)職位空缺時(shí)，部門經(jīng)理應(yīng)填寫一份招聘申請(qǐng)表。如出現(xiàn)管理職位的空缺時(shí)，部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理有責(zé)任推薦提升符合條件的本部門員工。在其他條件均等的情況下，優(yōu)先考慮本部門的員工。如果本部門沒(méi)有合適的人選，人力資源部應(yīng)在公司內(nèi)部挑選符合條件的員工，被選中的員工將由其他部門轉(zhuǎn)入該部門。 .1根據(jù)人力資源部的資料及業(yè)務(wù)部門的推薦，公司其他有關(guān)人員將對(duì)被選中者進(jìn)行審核，員工的調(diào)動(dòng)將由人力資源部會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)進(jìn)行，如員工要求調(diào)動(dòng)而招聘部門認(rèn)為符合錄用條件，該員工所在部門經(jīng)理不得拒絕該員工的調(diào)用要求；.2將有關(guān)空缺職位的消息張貼在公司消息欄和網(wǎng)頁(yè)內(nèi)是另一種確保優(yōu)先考慮公司內(nèi)部員工的方法。公司鼓勵(lì)在阿爾卡特集團(tuán)內(nèi)部的調(diào)動(dòng)。 如符合該職位的人選無(wú)法在本部門及公司內(nèi)部 找到的話，一般就可使用通常招聘的渠道和方法 來(lái)挑選合格的人選。阿爾卡特蘇州通訊有限公司內(nèi)部招聘程序當(dāng)職位發(fā)生空缺時(shí)當(dāng)職位發(fā)生空缺時(shí)由部門經(jīng)理提出招聘申請(qǐng)推薦/提升本部員工挑選公司內(nèi)部員工公開(kāi)向社會(huì)招聘由部門經(jīng)理填寫招聘申請(qǐng)表由部門經(jīng)理填寫招聘申請(qǐng)表由部門經(jīng)理/人力資源經(jīng)理推薦或提升符合條件的本部門,并得到管層批準(zhǔn)由部門經(jīng)理/人力資源經(jīng)理推薦或提升符合條件的本部門,并得到管層批準(zhǔn)如本部門無(wú)合適人選,由人力資源部在公司內(nèi)部挑選符合條件的員工如本部門無(wú)合適人選,由人力資源部在公司內(nèi)部挑選符合條件的員工如在本部門或公司內(nèi)部無(wú)合適人選,再向社會(huì)招聘.協(xié)商及調(diào)動(dòng)如在本部門或公司內(nèi)部無(wú)合適人選,再向社會(huì)招聘.協(xié)商及調(diào)動(dòng)推薦及審核推薦及審核*公司鼓勵(lì)員工推薦人才,如成功推薦研發(fā)部技術(shù)人員,本公司將給予頒發(fā)獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金金額由人力資源部門根據(jù)年度預(yù)算確定，一般在RMB1000/每成功推薦。*第二條新員工培訓(xùn)及行政安排 2.1 每位新員工在上任時(shí)都將由人事部人員陪同了解,熟悉工作環(huán) 境,部門情況以及與同事見(jiàn)面。 2.2 每位員工在試用期內(nèi),都要參加由人力資源、財(cái)務(wù)、IT等部門安排的迎新培訓(xùn)。新員工培訓(xùn)的內(nèi)容及程序如下: 2.2.1 向新員工介紹阿爾卡特和阿爾卡特蘇州通訊有限公司的歷史、現(xiàn)狀、組織架構(gòu)、主要產(chǎn)品類型以及阿爾卡特在中國(guó)已經(jīng)取得的成績(jī)和發(fā)展情況； 2.2.2 向新員工介紹阿爾卡特蘇州通訊有限公司執(zhí)行的相關(guān)人力資源及行政、財(cái)務(wù)制度、規(guī)則等； 2.3 為新員工所做的行政準(zhǔn)備工作 2.3.1 由人力資源部通知行政、采購(gòu),財(cái)務(wù)和IT部門相關(guān)新員工的報(bào)到日期； 2.3.2 行政,采購(gòu)及IT部門應(yīng)會(huì)同用人部門經(jīng)理討論并計(jì)劃新員工對(duì)電話、電腦設(shè)備、移動(dòng)電話及其他工作設(shè)備的需求，并提前做好安排； 2.3.3 新員工報(bào)到后，由行政部門安排照相、制作識(shí)別卡、名片，并根據(jù)需要發(fā)放辦公用品以及餐票等。由IT部門負(fù)責(zé)安裝調(diào)試電話及電腦設(shè)備以及申請(qǐng)電子郵件帳號(hào)等。第三條個(gè)人資料 3.1 阿爾卡特蘇州通訊有限公司正式員工須認(rèn)真填寫本公司的“個(gè)人資料表”，并附上有關(guān)證件、證書（如身份證、護(hù)照、學(xué)歷證明）的復(fù)印件，以及本人簡(jiǎn)歷、職位描述、錄用體檢報(bào)告或健康證明等。所填資料及提供的證明、報(bào)告等必須正確屬實(shí)，并作為公司永久保存的員工個(gè)人聘用記錄。 3.2 個(gè)人聘用記錄還應(yīng)包括如下資料：?jiǎn)T工姓名、性別、出生日期、教育程度、工作經(jīng)歷;民族、籍貫、身份證號(hào)碼、家庭住址及郵政編碼、聯(lián)系電話； 3.2.3家庭成員及主要直系親屬簡(jiǎn)況； 3.2.4遇緊急情況時(shí)聯(lián)系人的地址及電話號(hào)碼； 3.2.5始聘日期及勞動(dòng)合同期滿日期； 3.2.6職位或勞動(dòng)崗位及其變更記錄； 3.2.7薪酬及其變更記錄； 3.2.8年假、病假及其他假期使用記錄； 3.2.9個(gè)人表現(xiàn)評(píng)估及獎(jiǎng)懲記錄； 3.2.10培訓(xùn)、進(jìn)修、（海外考察）記錄； 3.2.11離職情況記錄（包括離職日期、事由及有關(guān)評(píng)語(yǔ)）。 3.3 員工的地址、電話號(hào)碼、婚姻狀況、家屬、教育程度和其它個(gè)人資料若有變更，員工有責(zé)任立即主動(dòng)告知公司人力資源部，以備不時(shí)之需。 3.4 員工被阿爾卡特蘇州通訊有限公司錄用后，其個(gè)人的人事檔案必須轉(zhuǎn)移到本公司或由本公司委托的聘用中介公司或當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行牡扔嘘P(guān)部門。凡不按照規(guī)定辦妥檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)者，由此而造成的影響或損失，均由本人負(fù)責(zé)。第四條體格檢查 4.1 阿爾卡特蘇州通訊有限公司在正式聘用員工前，由本公司或由公司委托的聘用中介公司指定醫(yī)院并指定檢查項(xiàng)目對(duì)員工進(jìn)行任職前體格檢查，合格者方能錄用。 4.2 指定醫(yī)院出具的體檢報(bào)告必須證明員工無(wú)肺病、腎功能失調(diào)或任何致命的、慢性或傳染的疾病。 4.3 阿爾卡特蘇州通訊有限公司的正式聘用的員工每年將享受一次體格檢查，以確保員工的健康狀況。第五條勞動(dòng)合同 5.1 所有員工的聘雇，須按政府對(duì)外資企業(yè)管理的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同制。 5.2 所有員工須于受聘時(shí)與本公司或與本公司委托的聘用中介公司簽訂勞動(dòng)合同，方可成為公司員工。 5.3 勞動(dòng)合同之有效期將會(huì)在與該員工簽訂的合同內(nèi)說(shuō)明。有效期滿后，雙方可以根據(jù)工作需要決定終止或繼續(xù)簽訂新合同。在聘用有效期之外的時(shí)間，本公司與該個(gè)別人員之聘雇關(guān)系不再合法存在。 5.4 勞動(dòng)合同為本公司與各位員工勞動(dòng)關(guān)系的具體體現(xiàn)，一切有關(guān)事宜的最后處理方法，均以該勞動(dòng)合同為依據(jù)。 5.5 勞動(dòng)合同的期限將在合同中注明。5.6 勞動(dòng)合同期滿，公司需要與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿之前30日書面通知員工本人。員工在接到通知后一五日內(nèi)應(yīng)向公司作出書面答復(fù)，逾期不作答復(fù)的，視為員工不愿意與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同。公司未能提前30日通知的，視為公司不愿意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同。 5.7 對(duì)勞動(dòng)合同的條款產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。員工如對(duì)勞動(dòng)合同條款有爭(zhēng)議，應(yīng)以書面形式向本公司人力資源部提出并協(xié)商解決。公司與所委托的中介公司無(wú)法解決的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第六條試用期 6.1 勞動(dòng)合同中所規(guī)定的試用期一般為3個(gè)月,根據(jù)需要試用期可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不可超過(guò)6個(gè)月。試用期滿，公司要書面通知 員工是否被正式聘用。 6.2 在試用期內(nèi)不符合職位要求的員工，公司可以提前5個(gè)工作日通知與其終止勞動(dòng)合同而無(wú)需付補(bǔ)償金。計(jì)算員工的服務(wù)年限時(shí)，試用期亦包括在內(nèi)。第七條工作時(shí)間及加班 7.1 阿爾卡特蘇州通訊有限公司各員工的上下班時(shí)間及工作安排由本公司按該員工的崗位性質(zhì)及需要，于政府法規(guī)所定范圍作出決定,必要時(shí)可進(jìn)行調(diào)整，員工必須服從安排。員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周不超過(guò)40小時(shí)。因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要經(jīng)上級(jí)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。安排員工加班，每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。 7.2 管理人員以及部分不適用加班的人員（一般在聘用時(shí)在勞動(dòng)合同中注明）的工作時(shí)間按不定時(shí)工作制的規(guī)定來(lái)安排，不受勞動(dòng)法第41條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。他們的勞動(dòng)報(bào)酬按職級(jí)、職責(zé)范圍以及個(gè)人工作表現(xiàn)綜合評(píng)定，統(tǒng)一計(jì)算，因此不享受加班費(fèi)。 7.3 作息時(shí)間周一至周五上午9:00至下午一八:00周六、周日休息午餐休息時(shí)間中午12:00時(shí)至下午一三:00時(shí)根據(jù)當(dāng)?shù)貭顩r,以上時(shí)間可做適當(dāng)調(diào)整。第八條工作地點(diǎn)和上下班 8.1 阿爾卡特蘇州通訊有限公司各員工的工作地點(diǎn)，將由本公司指定。員工出入公司，必須從規(guī)定的大門通行，并協(xié)助門衛(wèi)做好安全管理工作。攜帶非日常物品出入公司時(shí)，應(yīng)辦理出門證或有關(guān)登記手續(xù)。第九條工作范圍及要求 9.1 所有阿爾卡特蘇州通訊有限公司員工須克盡職守，以完成所屬職位的各項(xiàng)要求。 9.2 各職位的工作范圍、責(zé)任及要求將由本公司按工作需要來(lái)制訂,員工有責(zé)任向其直屬上司或所屬部門經(jīng)理清楚了解本職位之范圍、責(zé)任及要求，直屬上司及部門經(jīng)理亦有責(zé)任向部門內(nèi)每一位員工解釋其工作范圍、責(zé)任及要求。 9.3 如有需要，本公司可決定及合理地調(diào)動(dòng)個(gè)別員工的工作職位，工資也可由本部門按調(diào)動(dòng)后的情況作出調(diào)整，員工必須服從。 9.4 所有職位的調(diào)動(dòng)須由公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理批準(zhǔn)，調(diào)動(dòng)須經(jīng)有關(guān)部門經(jīng)理及人力資源部書面批準(zhǔn)，并存公司人力資源部備案。第十條工作表現(xiàn)評(píng)估 10.1 每年年末，本公司對(duì)試用期已滿的正式員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿M(jìn)行年度評(píng)估，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展確定員工今后的培訓(xùn)目標(biāo)和需求。年度評(píng)估由員工的直屬上司或所屬部門經(jīng)理與其本人進(jìn)行面談，各員工對(duì)工作或其他方面的意見(jiàn)，除通過(guò)經(jīng)常性與上司溝通表達(dá)外，亦可于年度評(píng)估中反映。年度評(píng)估將影響員工的工作安排、培訓(xùn)計(jì)劃和工資調(diào)整。10.2每年年中,本公司對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行回顧,以期與工作目標(biāo)和業(yè)績(jī)加以確認(rèn)和必要的調(diào)整。**10.3試用期滿的員工將由部門經(jīng)理進(jìn)行評(píng)估并確認(rèn)試用期。 10.4員工的年度工作表現(xiàn)評(píng)估于每年12月或1月進(jìn)行。 10.5 員工的年度工作表現(xiàn)評(píng)估結(jié)果由人力資源部,總經(jīng)理/副總經(jīng)理最后審定，并存入員工的個(gè)人檔案。第十一條終止聘用關(guān)系 11.1 員工與公司的聘用關(guān)系會(huì)因辭職、解雇、合同期滿或其它原因而終止。任何一方若欲與對(duì)方解除合同，均須以書面形式提前通知，若通知期限不足勞動(dòng)合同規(guī)定之天數(shù)，則以薪金代替，金額按員工平均日薪乘以不足天數(shù)計(jì)算。 11.2 試用期內(nèi)，雙方隨時(shí)可提出解除合同，一般需提前5個(gè)工作日通知對(duì)方。 11.3 合同期內(nèi)，雙方須至少提前1個(gè)月書面通知對(duì)方，方可依法正式解除勞動(dòng)合同。 11.4 合同期滿，如合同一方不愿續(xù)約，須于約滿前1個(gè)月書面通知對(duì)方，待合同期結(jié)束后，勞動(dòng)合同正式解除。未能提前30日通知的，視為公司或員工不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同。 11.5 可以終止聘用關(guān)系的情況員工有下列情形之一，公司可立刻與其終止聘用關(guān)系。 11.5.1在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 11.5.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 11.5.3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； 11.5.4被依法追究刑事責(zé)任的。 11.6 可以提前30天終止聘用關(guān)系的情況員工有下列情形之一，公司可以與其終止聘用關(guān)系，但應(yīng)提前 30天以書面的形式通知員工： 11.6.1員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 11.6.2員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 11.6.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 11.6.2根據(jù)以上情況而被終止勞動(dòng)合同的員工，阿爾卡特蘇州通訊有限公司將按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同條款支付相應(yīng)補(bǔ)償金。 11.7 不可以終止聘用關(guān)系的情況 11.7.1患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 11.7.2女性員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。第十二條員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 12.1 員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作的年限和在本公司工作的年限，給予3個(gè)月到 24個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期有關(guān)待遇參照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。 12.1.1員工實(shí)際工作年限在10年以下的： A. 在本公司工作年限不滿5年的為3個(gè)月； B. 在本公司工作年限滿5年的為6個(gè)月。 12.1.2員工實(shí)際工作年限在10年以上的: A. 在本公司工作年限不滿5年的為6個(gè)月; B. 在本公司工作年限滿5年不滿10年的為9個(gè)月; C. 在本公司工作年限滿10年不滿12年的為12個(gè)月; D. 在本公司工作年限滿12年不滿20年的為一八個(gè)月; E. 在本公司工作年限滿20年的為24個(gè)月。第十三條退休 一三.1 阿爾卡特蘇州通訊有限公司員工按中國(guó)政府規(guī)定退休年齡辦理退休手續(xù)，并按政府養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)條款享受養(yǎng)老金待遇。 一三.2 根據(jù)現(xiàn)行的國(guó)家規(guī)定，男員工退休年齡：60周歲女員工退休年齡：55周歲第二章工資、獎(jiǎng)金和津貼第二章工資、獎(jiǎng)金和津貼第十四條工資 14.1 阿爾卡特蘇州通訊有限公司實(shí)行職位職級(jí)工資制度。各員工的職級(jí)與工資水平是按其本人的職位、工作職責(zé)、資歷、經(jīng)驗(yàn)、工作表現(xiàn)及能力等，根據(jù)公司的工資政策及工資范圍由公司決定。員工的月工資包括基本工資及政府規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼等。 14.2 阿爾卡特蘇州通訊有限公司所有正式員工的工資待遇均系月薪制，公司在每月月底之前以人民幣支付給員工，員工可通過(guò)當(dāng)?shù)刂付ㄣy行的個(gè)人存款帳戶領(lǐng)取工資。** 14.3員工對(duì)本人工資金額如有任何疑問(wèn)，應(yīng)在次月一五日前向公司財(cái)務(wù)經(jīng)理或人力資源經(jīng)理查詢。第十五條加班工資 一五.1 根據(jù)政府規(guī)定，阿爾卡特蘇州通訊有限公司實(shí)際工作時(shí)間為每天8個(gè)小時(shí)，每周不超過(guò)40個(gè)小時(shí)。如有需要，公司可要求個(gè)別員工在政府有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)加班。超過(guò)本公司規(guī)定工作時(shí)間以外的工作時(shí)間為加班時(shí)間，所有加班須經(jīng)所屬部門經(jīng)理認(rèn)可。該員工是否享受加班工資會(huì)在勞動(dòng)合同中注明。加班工資按如下方法計(jì)發(fā)： 一五.1.1加班發(fā)生在工作日：相當(dāng)于員工本人基本工