人力資源管理工作說明書

人力資源管理類人力資源部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理2、人力資源部經(jīng)理3、人力資源部經(jīng)理4、勞資專員、培訓(xùn)專員、招聘專員培訓(xùn)主管勞動工資員人力資源部經(jīng)理職位名稱：人力資源部經(jīng)理管轄人數(shù)：2人工作內(nèi)容：編制公司人力資源規(guī)劃。.負責(zé)選拔、配置分公司中層管理人員。.組織公司人員招聘。.辦理員工人事變動事宜。建立健全公司人力資源管理制度。編制工資計劃；核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。做好勞動合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訴訟。制訂員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。.負責(zé)公司考勤管理。.制訂公司考核制度，定期進和員工考核。.負責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。.負責(zé)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。.完成上級主管交辦的其他工作。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨立開展人員招聘、錄用及安置工作。有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖?；經(jīng)公司批準后，執(zhí)行獎懲決定。責(zé)任：對公司人力資源的合理配置，公司人力資源管理制度的建立健全，建立職務(wù)聘任、全員勞動合同制負組織責(zé)任。發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)承擔(dān)協(xié)商處理責(zé)任。由于勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失，應(yīng)負賠償責(zé)任及相應(yīng)的行政責(zé)任。負責(zé)公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)調(diào)和驗收工作。所受指導(dǎo)：接受辦公室主任的行政領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上由總經(jīng)理直接指導(dǎo)，具體工作任務(wù)和目標由總經(jīng)理下達。所予指導(dǎo):指導(dǎo)分公司健全人力資源管理制度。指導(dǎo)分公司合理配置人力資源。指導(dǎo)分公司制訂并完善工資、獎勵制度。指導(dǎo)分公司制訂并實施員工培訓(xùn)計劃。任職資格：年齡區(qū)間：32-38歲性別：無特殊要求教育背景所需最低學(xué)歷：大學(xué)專科專業(yè)：人事管理或相關(guān)專業(yè)4.培訓(xùn)培訓(xùn)科目：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，勞動法，公司歷史培訓(xùn)時限：三個月經(jīng)驗：從事人力資源管理實務(wù)工作五年以上技能：具有獨立從事公司人力資源管理實務(wù)工作的能力，能夠運用物知識，解決比較復(fù)雜的人事管理實際問題，較強的組織協(xié)調(diào)能力。體能：無特殊要求晉升趨勢：暫無返回頂部人力資源部經(jīng)理2崗位名稱：人力資源部經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理下屬崗位：崗位性質(zhì)：負責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任：對所分管的工作全面負責(zé)主要職責(zé)：負責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù)；貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作；3.負責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；負責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；負責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標準；負責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；負責(zé)編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；負責(zé)抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；10.負責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作；11.負責(zé)核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作；.負責(zé)組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；.配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見；.組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作；.有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價；.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求：具有本科以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；努力學(xué)習(xí)，積極進取，團結(jié)下屬，既嚴格管理又講究工作方法；4.擅長做認真細致的思想工作。參加會議：參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議；參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議；參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議。4.參加本部門召開的人事工作會議。返回頂部人力資源部經(jīng)理3一、基本資料職務(wù)名稱：人力資源部部長直接上級職位：總經(jīng)理所屬部門：人力資源部轄員人數(shù)：10人定員人數(shù)：1二、工作概要工作摘要：負責(zé)公司人員招聘、挑選、培訓(xùn)、考核、薪資管理，并協(xié)調(diào)員工關(guān)系、勞資關(guān)系。職務(wù)說明：工作任務(wù)的內(nèi)容及權(quán)限：人員招聘、任用、考勤。需報審后承辦員工薪資政策制定和管理。需報審后承辦3.福利政策制定。需報審勞動紀律及相關(guān)規(guī)章制度建立及監(jiān)督執(zhí)行。需報審后承辦三、任職資格1、 學(xué)歷要求所需最低學(xué)歷：大學(xué)本科專業(yè)：管理2、 所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)科目：人力資源管理、國家薪資、福利政策、勞動政策3、 工作經(jīng)驗要求從事人事管理工作三年以上。4、 職位關(guān)系可直接晉升的職位：副總經(jīng)理可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理可晉升至此的職位：總務(wù)管理員、人力資源部助理返回頂部人力資源部經(jīng)理4職務(wù)名稱：人力資源部經(jīng)理所屬部門：人力資源部直接上級職務(wù)：行政副總經(jīng)理工作目的：負責(zé)公司人力資源管理工作工作要求：工作細致、服務(wù)意識強工作責(zé)任：編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃招聘：制定招聘程序、組織社會招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試3.績效考評：制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退4.激勵與報酬：制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評審福利：制定福利政策、辦理社會保障福利人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù)培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況衡量標準：工作報告的完整性公司其他員工對人力資源部工作的反饋意見工作難點：如何更好地為員工服務(wù)工作禁忌：服務(wù)意識差、行動緩慢職業(yè)發(fā)展道路：行政副總經(jīng)理任職資格：1?工作經(jīng)驗：三年以上管理類工作經(jīng)驗專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上學(xué)歷要求：大專以上4.年齡要求：30歲以上個人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往、待人公允返回頂部勞資專員崗位名稱：勞資專員直接上級：人事部經(jīng)理負責(zé)對象：勞動報酬和勞動力資源；工作目標：負責(zé)公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā);工作職責(zé):服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；負責(zé)編制公司勞動報酬工資表；負責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作；負責(zé)辦理人員招聘工作；協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資；協(xié)助做好人員招聘的前期工作；負責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作；對所承擔(dān)的工作全面負責(zé)；崗位要求：具有大專以上的文化程度;

有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎(chǔ)知識;3.有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心。參加會議：參加每周一次的工作會議；參加每月季度的工作評比會；返回頂部參加公司召開的年度職工大會；返回頂部培訓(xùn)專員崗位名稱：人事培訓(xùn)員；直接上級：人事部經(jīng)理；負責(zé)對象：培訓(xùn)；工作目標：負責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作；工作職責(zé):服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；全面負責(zé)公司員工的教育、培訓(xùn)工作；負責(zé)對新進公司員工的教育、培訓(xùn)工作；負責(zé)編制教育、培訓(xùn)計劃和大綱；負責(zé)對員工遵紀守法和文化知識的教育；負責(zé)草擬各類業(yè)務(wù)技能教育、培訓(xùn)內(nèi)容，并組織實施；負責(zé)對各類培訓(xùn)后的人員進行檢查、考核工作；不斷向公司輸送各類專業(yè)人才；協(xié)助做好其他有關(guān)人事方面的工作；10.對所承擔(dān)的工作全面負責(zé)；崗位要求：具有中專以上的文化程度和培訓(xùn)工作能力;

有較強工作責(zé)任感和事業(yè)心；有較強的語言表達能力和組織能力；參加會議：參加本部每周一次的工作會議；參加每月季度的工作評比會；返回頂部參加公司召開的年度職工大會；返回頂部招聘專員職務(wù)名稱：招聘專員所屬部門：人力資源部直接上級職務(wù)：人力資源部經(jīng)理工作目的：為企業(yè)招聘優(yōu)秀、適合的人才。工作要點:制定和執(zhí)行企業(yè)的招聘計劃制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度安排應(yīng)聘人員的面試工作工作要求：認真負責(zé)、有計劃性、熱情周到工作職責(zé)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，提出人員招聘計劃;執(zhí)行企業(yè)招聘計劃；制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度;制定面試工作流程；安排應(yīng)聘人員的面試工作；應(yīng)聘人員材料管理；7.應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別；8.負責(zé)建立企業(yè)人才庫；完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)。衡量標準：上交的報表和報告的時交攵性和建設(shè)性；工作檔案的完整性；3.應(yīng)聘人員材料的完整性。工作難點：如何提供詳盡的工作報告。工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向應(yīng)聘者介紹企業(yè)的情況。職業(yè)發(fā)展道路：招聘經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理。任職資格：工作經(jīng)驗：三年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗；.專業(yè)背景要求：曾從事人事招聘工作2年以上；.學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上；4.年齡要求：25歲以上；5.個人素質(zhì)：獨立工作能力強，工作認真，責(zé)任心強，善于表達，積極熱情；四級英文，熟練使用MSOffice。知識和技能要求：學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上工作經(jīng)驗：3年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗專業(yè)背景要求：曾從事人事招聘工作2年以上英文水平：達到國家四級水平5.計算機：熟練使用WINDOWS和MSOFFICE系列。特殊才能要求：1、語言表達能力：能夠準確、清晰、生動地向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情況；并準確、巧妙地解答應(yīng)聘者提出的各種問題2、文字表述能力：能夠準確、快速的將希望表達的內(nèi)容用文字表述出來，對文字描述很敏感。3、 觀察能力：能夠很快的把握應(yīng)聘者的心理；4、 邏輯處理能力：能夠?qū)⒍嘞嗖⑿械氖聞?wù)安排的謹謹有條。綜合素質(zhì)：1、 有良好的職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)人事秘密；2、 獨立工作能力強，能夠獨立完成布置招聘會場、接待應(yīng)聘人員、應(yīng)聘者非智力因素評價等職務(wù)；3、 工作認真細心，能認真保管好各類招聘相關(guān)材料；4、 有較好的公關(guān)能力，能準確的把握同行業(yè)的招聘情況。培訓(xùn)主管崗位職責(zé)（1） 在部長領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。（2） 負責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準后組織實施。（3） 指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計劃，并協(xié)助其實施。（4） 負責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核。（5） 負責(zé)合理安排培訓(xùn)資源，對公司培訓(xùn)師進行合理分工，并適時聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。（6） 組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。（7） 負責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修，以及審查新器材的選型、采購