面試時怎么應(yīng)對性格測試

Word———面試時怎么應(yīng)對性格測試求職季節(jié)，由于各行業(yè)的特性不同，對應(yīng)聘者的性格要求也不同，各類測試在聘請季節(jié)讓畢業(yè)生應(yīng)接不暇。在求職人數(shù)多、信息不對稱的狀況下，性格測試因能關(guān)心企業(yè)快速了解同學(xué)而被廣泛采納。大四同學(xué)小李同學(xué)向4家公司投了簡歷，其中3家在筆試時都要求其進行性格測試。畢業(yè)高校生幾乎都要遭受這條求職“攔路虎”--性格測試。但是對待它，不少同學(xué)好像并不買賬，他們形容這類測試問卷冗長、題目雜亂，題目讓他們不是一眼看穿就是不明就里，不少同學(xué)甚至還對測試的精確性和必要性產(chǎn)生了懷疑。

目前求職者的苦惱主要集中在以下幾個方面：

苦惱一：題目太多，吃力

畢業(yè)生對這類測試的感覺，從最初的新奇變成了厭煩，性格測試題少則兩頁，多則四五頁，每次填寫都很耗時耗力。據(jù)介紹，某家詢問公司筆試時填寫的性格測試題多達108道，為了填完這份測試，每個同學(xué)都需要花費50多分鐘以上。幾家企業(yè)的題目做下來，求職的高校生稱假如每家企業(yè)都這么做，就實在太吃力了。

苦惱二：重復(fù)答題，無聊

與此同時，讓李同學(xué)備感無聊的是重復(fù)做題。他舉例說，前一家企業(yè)的題目問“你在同學(xué)心目中是什么樣的人?”下一家企業(yè)則換個方式，設(shè)計一種情境，然后問“大家對你的印象如何”,據(jù)說，這類重復(fù)不僅在幾家公司的測試題中屢次消失，在同一張試卷中也可能遇到同一題目。

苦惱三：意圖明顯，沒用

讓測試同學(xué)感覺多此一舉的另一個緣由還在于--測試題過于簡潔，被測者對其意圖幾乎一眼能看穿。

據(jù)做過測試的同學(xué)總結(jié)，測試題幾乎都是考察同學(xué)的創(chuàng)新力、領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)力量等等，而那些題考察的是哪個方向，做題同學(xué)特別簡單察覺。行政管理系的羅同學(xué)就評價說：“我要應(yīng)聘，就必需揣測用人單位的心理，站在公司的角度來打算我該怎樣填題。比如說，我要應(yīng)聘營銷策劃師的職位，那我面對‘你在別人眼中是一個什么樣的人’的問題時，確定會選擇‘擅長溝通’、‘富有制造力’這類選項?！倍鴮τ跍y試最終所反映出來的結(jié)果，羅同學(xué)也抱懷疑態(tài)度：“說實話，我覺得測試并不能反映出我的性格，由于我懂得如何投其所好?！?/p>

專家的建議：

企業(yè)勿用測評趕時髦

對來自同學(xué)的質(zhì)疑，上海人才有限公司的測評專家李峰坦言，他曾遇到不少企業(yè)為趕時髦，盲目地使用性格測試。這些企業(yè)的理解中，好像有了性格測試，企業(yè)的檔次和規(guī)格就上去了。據(jù)介紹，當(dāng)下有不少企業(yè)為了降低成本，抓到籃里都是菜，任憑弄個測試題就上陣招人，這就造成了有同學(xué)在測試中連續(xù)遭受同一張問卷，也影響了性格測評在同學(xué)中的“誠信度”.這樣測試結(jié)果對招人有多大用處，自然可想而知。

同學(xué)答題莫耍小聰慧

盡管良莠不齊，李峰對貨真價實的與工作高度相關(guān)的力量和性格測評還是持確定態(tài)度。他說，“同一張試卷的重復(fù)題目，其實一般是用來考察同學(xué)答題認真程度的?！彼嬲]求職同學(xué)，做某些簡潔題目時，別自以為聰慧，其實答案并非他們想像的那樣，測試中的追求社會贊許傾向也反映出同學(xué)究竟有沒有掩飾?！拔覀兣瓮瑢W(xué)在做題時呈現(xiàn)出真實的自己。用人單位是選擇最合適的人選，即便在力量和性格測試中作假