2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知識》真題試卷-1

[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知識》真題試卷1、【單選題】根據(jù)《公民道德建設(shè)實施綱要，從業(yè)人員應(yīng)該遵循的職業(yè)道德“項要求”是（ 。[1分]A、愛國守法、明禮誠信、公道正派、服務(wù)群眾、勇于奉獻B、愛崗敬業(yè)．誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會C、愛崗敬業(yè)．誠實守信、辦事公道、遵紀守法、奉獻社會D、創(chuàng)新進取、遵紀守法、辦事公道、服務(wù)群眾、與時俱進答案：B;2、【單選題】職業(yè)活動內(nèi)在的道德準則是（ [1分A、民主、審慎、法制B、忠誠、謹慎、人本C、忠誠、秩序、勤勉答案：D;1/62[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知3、【單選題】繁榮?！睆穆殬I(yè)道德的角度看。這句話的真正意思是（1B、知己知彼，百戰(zhàn)不殆C、企業(yè)經(jīng)營要善于說“對不起”D、誠信是企業(yè)立足社會的道德資本答案：D;4、【單選題】從業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程的步驟和要求是（ 。[1分A、牢記操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、堅持操作規(guī)程B、背誦操作觀程、了解操作規(guī)程、堅持操作規(guī)程C、牢記操作規(guī)程、改進操作規(guī)程、堅持操作規(guī)程答案：A;2/62[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知5、【單選題】（1分]AB、產(chǎn)品缺陷來源于把“節(jié)約”作為經(jīng)營理念的戰(zhàn)略C、“節(jié)約”就是占小便宜吃大虧、把握節(jié)用有度的本質(zhì)十分重要答案：D;6、【單選題】職業(yè)道德規(guī)范——“合作”的特征是（ 。[1分A、牟利性、行業(yè)性、平等性B、社會性、互利性、平等性C、行業(yè)性、互利性、選擇性答案：B;3/62[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知7、【單選題】職業(yè)道德規(guī)范——“奉獻”的可為性是指（ 。[1A、人人可為C、只要想為，便可為D、對他人的要求答案：A;8、【單選題】在職業(yè)道德修養(yǎng)中。從業(yè)人員應(yīng)該遵循的基本要求是（A、己所不欲，勿施于人B、害人之心不可有，防人之心不可無C、夾著尾巴做人D、領(lǐng)導叫干啥就干啥答案：A;9、【單選題】4/62

1[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知如果你對自己目前所從事的工作很不滿想辭去現(xiàn)職而所簽訂的用合同又未到期，你會采取的處理方式是（ 。[1]A、依然辭職B、盡管無奈，但會堅持到合同期滿C、提前告知單位，堅持辭職D、為了不使自己違約，會設(shè)法讓公司主動辭退自己答案：C;10、【單選題】你在工作中結(jié)識的好朋友一般是哪種?（ 。[1分A、兩肋插刀，在所不惜的人B、相互學習，相互激勵和共同進步的人C、工作進步，富有生活情趣的人D、只要談得來就行答案：B;11、【單選題】你的一個同事Q總是喋喋不休地在你耳邊講x的壞話，而根據(jù)你觀5/62[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知察，x并不像Q描述的那樣壞。你會()。[1分]A、暫時相信Q的話，對x進行仔細觀察B、相信自己的判斷，不會相信QC、給QD、遠離Q，同時對X保持警惕答案：B;12、【單選題】公休日你最要好的幾個朋友決定搞一次戶外體育運動，邀請你參加但你因家務(wù)很忙而且對這項運動沒有興趣。你會（ 。[1分]A、委婉拒絕BC、把自己的真實想法告訴大家D、提出別的運動方式答案：A;13、【單選題】員工N原本是你最要好的同事，每天都會擠時間一起聚會聊天，但6/62[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知自從他最近晉升了職務(wù)，你們雙方見面機會少了，你會（ 。分]A、仿佛覺得NC、只覺得ND、依稀感覺長此下去，N不再和自己成為朋友答案：D;14、【單選題】平常。公司推選勞動模范或者業(yè)務(wù)標兵之類的。你會（ [1分A、按照領(lǐng)導的要求進行推選BC、平時誰對自己好就推選誰D、盡量推選離自己關(guān)系較遠的人答案：A;15、【單選題】在上班路上，你因為交通擁堵而遲到，到了班上你要做的第一件事情7/62[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知會是（ 。[1]A、向其他同事解釋遲到的原因B、馬上進入工作狀態(tài)C、一邊工作。一邊向別人解釋交通擁堵的嚴重程度D、一邊工作。一邊盤算如何應(yīng)對主管的批評答案：A;16、【單選題】公司領(lǐng)導令辦公室秘書通知你馬上趕赴市內(nèi)某地參加一項重要活動你急忙聯(lián)系了一下，確認眼下只剩兩種交通方式-1)如乘坐公交車，且整齊道路不堵。一切順利的前提下，時間可能提前2分鐘，費用4毛錢；2)乘坐出租車，可以保證提前到達20分鐘。費用40元。根據(jù)公司規(guī)定，市內(nèi)交通費用均由個人自理，對此你會（ [1分]A、乘公交車BC、請示領(lǐng)導D、請辦公室秘書決定答案：B;8/62[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知17、【單選題】。[1A、個別機構(gòu)或者領(lǐng)導在數(shù)字上造假B、植樹造林本來很困難，數(shù)字總會不準確C、這種現(xiàn)象在各地估計都存在，現(xiàn)在對數(shù)字已無感覺D、希望數(shù)字真的能夠變成現(xiàn)實答案：D;18、【單選題】勞動參與假說性的前提觀點（ 的勞動參與率與經(jīng)濟周期不在敏感性的反應(yīng)性[1分]A、男性成年人B、老年人C、女性成年人D、青年人9/62[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知答案：A;19、【單選題】下列公式錯誤的是（ 。[1分A、總供=消收入BCD、均衡國民收入=消費+投資答案：A;20、【單選題】企業(yè)短期唯一可變的生產(chǎn)要素是A、勞動工具B、勞動資料C、勞動對象答案：D;10/62

。[1[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知21、【單選題】對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過（ ）來實現(xiàn)[1分A、社會保險B、社會保障C、社會救濟答案：A;（ ）1A、促進就業(yè)法B、社會保障法C、工作時間法答案：C;23、【單選題】以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法正確的是（11/62

。[1[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知A、它規(guī)定了勞動關(guān)系的內(nèi)容B、它規(guī)定了勞動關(guān)系的運行規(guī)則C、它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則D、各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督制度的范圍是一致的答案：D;24、【單選題】勞動法律關(guān)系的特征不包括（ [1分A、它是雙務(wù)關(guān)系B、它的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)C、它具有國家強制性D、它是勞動服務(wù)法律關(guān)系答案：D;25、【單選題】影響消費者購買行為的主要因素不包括A、文化因素12/62

。[1[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知C、社會因素D、經(jīng)濟運行情況答案：D;26、【單選題】顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容不包（ [1分]A、顧客消費承受能力B、顧客消費偏好C、顧客購買動機分析D、企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析答案：B;27、【單選題】成熟企業(yè)不適宜采取的營銷策略有（ 。[1分A、市場改良BC、產(chǎn)品改良13/62[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知D、增強銷售渠道功效答案：D;28、【單選題】（ 1A、首因效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、投射效應(yīng)D、對比效應(yīng)答案：D;29、【單選題】組織公正與報酬分配的原則不包括（ 。[1分A、分配公平B、程序公平C、互動公平14/62[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知答案：D;30、【單選題】0世紀0年代末（ ）提出了第一個綜合的權(quán)變模型1分A、赫塞B、布蘭查德C、費德勒D、明茨伯格答案：C;31、【單選題】赫塞與布蘭查德的領(lǐng)導情境理論認為選擇領(lǐng)導風格的依賴條件是屬的（ 。[1]A、業(yè)務(wù)水平B、道德水平C、能力水平D、成熟水平15/62[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知答案：D;32、【單選題】人力資本是經(jīng)濟資本中心的核心資本其原因在與人力資本具有無的（ 。[1分]A、時效性B、創(chuàng)造性C、收益性D、累積性答案：B;33、【單選題】人力資本投資收益比率變化規(guī)律不包括（ 。[1分A、投資和收益之間的替代和互補關(guān)系B、人力資本投資的內(nèi)生收益遞減C、人力資本投資的社會效益變化規(guī)律D、人力資本投資收益的變動規(guī)律16/62[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知答案：C;34、【單選題】組織開發(fā)的基本出發(fā)點是改善整個組織的（ 。[1A、結(jié)構(gòu)B、職能C、文化35、【單選題】人力資源的一般特點不包括A、時間性BC、消費性D、客觀規(guī)律性答案：D;

117/62[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知36、【單選題】（ 1A、電話調(diào)查法B、檔案記錄法C、郵寄調(diào)查法D、直接觀察法答案：A;37、【單選題】可用SWOT法對企業(yè)組織信息進行分析，其中“S”表示（ [1分]BC、組織的劣勢D、組織面臨的威脅答案：A;18/62[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知組織結(jié)構(gòu)圖繪制的基本圖示不包括（ 。[1分A、組織結(jié)構(gòu)圖B、組織職務(wù)圖C、組織職能圖答案：D;工作崗位研究的原則不包括（ [1分A、系統(tǒng)的原則B、標準化原則C、經(jīng)濟性原則答案：C;40、【單選題】崗位寫實前的準備工作不包括（ 。[1分]19/62[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知A、進行初步崗位調(diào)查CD、對被調(diào)查者進行培訓答案：D;1、【單選題】以下關(guān)于工作時間核算的表述，不正確的是（ 。[1分A、缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤B、制度工作工日一日歷工日一制度公休工日C、出勤工日一制度工作工日一缺勤工日D、停工工時一全日停工工時一非全日停工工時答案：D;2、【單選題】（ 本要求。[1A、快、精、準20/62[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知B、快、準、全C、慢、全、精D、全、準、精答案：B;3、【單選題】（ 1BC、人工成本D、人力資源管理費用答案：D;4、【單選題】人力資源管理費用核算的要求不包括（ 。[1分A、采用適當?shù)暮怂惴椒˙、正確劃分各種費用的界限21/62[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知C、控制成本和節(jié)約能耗D、加強費用開支的審核和控制答案：C;5、【單選題】人員配置應(yīng)遵循的原則不包括（ 。[1分A、崗得其人B、人得其應(yīng)C、人盡其才答案：D;6、【單選題】招聘申請表的設(shè)計應(yīng)從（ ）的角度出發(fā)，使用通俗的語言。分]A、用人部門B、招聘者C、企業(yè)高層22/62[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知D、申請者答案：D;7、【單選題】關(guān)于公司和應(yīng)聘者之間的關(guān)系。下列說法不正確的是A、公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系B、公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強勢的一面CD、公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹立良好的企業(yè)形象答案：B;8、【單選題】背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)（ 。[1分A、迅速、有效B、簡明、實用C、簡單、明了23/62

1[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知答案：B;9、【單選題】（ ）1A、歸國的學生B、在職的研究生C、校園招聘的學生D、在職的博士生答案：C;10、【單選題】員工信息管理系統(tǒng)（ 層是指對應(yīng)于人力資源管理具體業(yè)務(wù)程的系統(tǒng)功能[1分]A、業(yè)務(wù)處理B、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)C、決策支持D、薪酬計劃24/62[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知答案：A;11、【單選題】下列有關(guān)員工培訓的說法不正確的是（ 。[1分A、全員培訓的目的在于提高企業(yè)全員素質(zhì)B、應(yīng)充分考慮員工的能力偏差和工作分工的不同C、重點培訓要求對技術(shù)中堅和管理骨干加大培訓力度D、培訓投資的成本就是全部可明確計算出來的會計成本答案：D;12、【單選題】企業(yè)的培訓流程屬于企業(yè)的（ ）流程[1分A、決策B、管理C、營運25/62[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知13、【單選題】培訓的需求分析就是消除培訓需求意想的片面性，從（ ）的I作計劃來考慮[1分]A、短期BC、長期D、中長期答案：B;14、【單選題】脫產(chǎn)培訓的目的不包括（ 。[1A、為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才B、培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員C、為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才D、改善企業(yè)基層人員答案：D;15、【單選題】26/62[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知管理人員教程培訓的設(shè)計一般按照四個級別進行。其中一級培訓是（ 。[1分]A、基礎(chǔ)管理教程B、管理理論教程C、高級管理教程D答案：D;常用于管理培訓的現(xiàn)場培訓方法是（ 。[1分A、工作指導法B、工作輪換法C、特別任務(wù)法答案：C;17、【單選題】績效管理的效度是指運用績效管理方法，測量員工的能力與績效內(nèi)容27/62[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知的（）1A、穩(wěn)定性B、可靠性C、一致性答案：D;18、【單選題】（ 過程。[1A、績效溝通B、績效改善C、績效反饋D、績效診斷答案：D;19、【單選題】（ ）128/62[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知A、行為主導型B、效果主導型C、態(tài)度主導型D、品質(zhì)主導型答案：B;20、【單選題】（ ）1A、關(guān)鍵事件法B、行為量表法C、硬性分配法D、排隊法答案：A;21、【單選題】在對考評數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計前，無需進行的是（ 。[1A、識別信息檢索29/62[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知B、考評數(shù)據(jù)的效度檢驗C、考評對象真?zhèn)蔚臋z驗D、考評數(shù)據(jù)的信度檢驗答案：C;22、【單選題】以下關(guān)于員工績效考評的說法不正確的是（ 。[1A、績效標準必須客觀化、定量化B、績效面談能幫助員工發(fā)揚成績、糾正錯誤、努力工作C、確定績效考評基礎(chǔ)包括確定工作要項和確定績效標準兩部分內(nèi)容D、為了達到激勵員工提高績效的目的，應(yīng)該盡量將績效標準定的高一點兒答案：D;23、【單選題】員工的激勵薪酬不包括（ 。[1A、基本工資B、紅利30/62[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知C、利潤分成D、績效工資答案：A;24、【單選題】以下有關(guān)工效掛鉤制度的描述不正確的是（ 。[1A、工效掛鉤制度是指企業(yè)工資總額同員工績效掛鉤C、工效掛鉤是國家對國有企業(yè)工資總額進行管理的一種形式D、要在國家指導下按以豐補歉、留有結(jié)余的原則合理發(fā)放工資答案：A;25、【單選題】以下各項不能決定員工計件工資多少的是（ 。[1A、合格產(chǎn)品數(shù)量B、工作量C、計件單價的高低D、提成比例31/62[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知答案：D;26、【單選題】制定科學合理的工資制度的前提和依據(jù)是（ 。[1A、薪酬政策與目標的明確B、工作崗位分析與評價C、薪酬調(diào)查D、工資等級標準的確立答案：B;27、【單選題】（ ）規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量盼標準尺度。[分]A、技術(shù)等級B、工作等級C、勞動定額D、計件單價32/62[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知答案：C;28、【單選題】（ ）1A、間接計件工資制B、綜合計件工資制C、累計計件工資制D、超額計件工資制答案：B;29、【單選題】用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的（1A、125％B、150％C、200％D、300％33/62[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知答案：B;30、【單選題】根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關(guān)規(guī)定我國職工平均每月的薪天數(shù)為（ [1分]A、19．92B、21.75C、20．92D、22．92答案：B;31、【單選題】（ 1A、養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險C、失業(yè)保險D、工傷保險34/62[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知答案：B;32、【單選題】（ ）分]BC、雇主D、用人單位主管答案：C;33、【單選題】在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中（ ）的基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當人雙方的意志[1分]BC、集體合同D、勞動法律法規(guī)35/62[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知答案：A;34、【單選題】（ 1A、專項協(xié)議B、勞動合同C、要式合同D、集體合同答案：A;35、【單選題】作為勞動合同主體題的勞動者必須年滿（ ）以上[1分A、15周歲B、1636/62[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知答案：B;36、【單選題】按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前（ ）通知人單位，可以解除勞動合同[1分]A、3B、6日C、30D、6037、【單選題】企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護方面的根本任務(wù)是（ 。[1分A、執(zhí)行行業(yè)標準BC、執(zhí)行國家標準D、執(zhí)行地方政府規(guī)定37/62[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知答案：C;38、【多選題】職業(yè)道德的社會作用表現(xiàn)在（ [1分]A、有利于調(diào)整職業(yè)利益關(guān)系，維護社會生產(chǎn)和生活秩序B、有利于提高人們的社會道德水平，促進社會良好風尚的形成C、有助于企業(yè)有效掌控員工的思想和行為D、有助于完善人格，促進人的全面發(fā)展答案：ABD39、【多選題】我國社會主義職業(yè)道德的特點包括（ 。[1分A、以功力主義為價值取向B、以集體主義為原則C、以“五愛”為基本要求D、以為人民服務(wù)為核心答案：BCD38/62[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知40、【多選題】職業(yè)道德對職業(yè)技能的作用表現(xiàn)為（ 。[1分A、統(tǒng)領(lǐng)作用B、支撐作用C、促進作用答案：ABC1、【多選題】關(guān)于敬業(yè)。正確的說法是（ 。[1分]A、在職業(yè)規(guī)范中，敬業(yè)是對從業(yè)人員最根本的要求B、長期從事一項職業(yè)，必能產(chǎn)生感情進而促進敬業(yè)的局面C、是否敬業(yè)是許多著名企業(yè)選人用人的首要條件D、敬業(yè)的核心是文明禮貌答案：AC2、【多選題】職業(yè)道德規(guī)范——“誠信”的特征包括（ 。[1分]39/62[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知A、模糊性B、智慧性C、止損性3、【多選題】A、立場要堅定B、方法要靈活C、要以德服人答案：ABC4、【多選題】從業(yè)人員若在工作中違背職業(yè)紀律，正確的態(tài)度是A、坦誠接受處罰40/62

1。[1[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知C、主動改進不足D、努力修改制度答案：AC5、【多選題】A、明確崗位職責B、培養(yǎng)職責感情C、全力以赴工作答案：ABC6、【多選題】實證研究方法的特點包括（ 。[1分]A、實證研究方法的目的在于認識客觀事B、實證研究方法的結(jié)論具有客觀性C、實證研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)D、實證研究方法的結(jié)論具有主觀性41/62

1[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知E、實證研究方法的目的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)答案：AB7、【多選題】在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家，政府實施財政政策的主要措施包括（ [1分]A、變動稅率B、調(diào)整政府購買水平C、公開市場業(yè)務(wù)D、調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平E、增加貨幣供應(yīng)量答案：ABD8、【多選題】1A、失業(yè)周數(shù)C、平均失業(yè)持續(xù)期42/62[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知D、就業(yè)人數(shù)E、失業(yè)人數(shù)所占社會勞動力的比例答案：CE9、【多選題】依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為（ 。[1分]AB、勞動法律淵源C、勞動合同法律體系D、勞動法律事件E、勞動合同關(guān)系答案：AD10、【多選題】1A、正式解釋43/62[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知C、地方性勞動法規(guī)D、勞動規(guī)章E、國務(wù)院行政勞動法規(guī)答案：varrightAnswers="0,1,2,3,4";11、【多選題】選擇風險型決策的前提包括()。[1分]A、有一個明確的決策目標B、存在兩個以上可供選擇的方案C、可測算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率D、可測算出不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值E、存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)答案：varrightAnswers="0,1,2,3,4";12、【多選題】按照消費者在購買決策過程中的作用不同。角色可分為（44/62

。[1[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知分]A、倡議者B、跟隨者C、決策者D、購買者E、使用者答案：ACDE131A、生產(chǎn)者B、影響者C、采購者答案：BCDE45/62[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知1A、發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作B、比競爭者更出色C、實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標D、解決一個復(fù)雜問題E、影響他人并改變他們的態(tài)度和行為答案：ABCD15、【多選題】心理測量方法在培訓和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在（A、它是培訓需求分析的必要工具B、它是篩選人才的工具C、它為培訓內(nèi)容和培訓效果提供依據(jù)D、它是晉升或加薪的依據(jù)E、它是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟答案：ACE16、【多選題】46/62

。[1[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知創(chuàng)新能力的激勵機制包括（。[1A、團體激勵機制B、個人激勵機制C、市場激勵機制D、社會激勵機制E、企業(yè)激勵機制答案：CDE17、【多選題】員工的素質(zhì)包括（ 。[1分A、身體素質(zhì)B、智能素質(zhì)C、品德素質(zhì)D、人格素質(zhì)E、文化素質(zhì)答案：varrightAnswers="0,1,2,3,4";47/62[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知18、【多選題】事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的缺點包括（ 。[1分A、容易出現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)重疊現(xiàn)象B、主管須事事請示匯報C、各事業(yè)部責權(quán)關(guān)系不明確D、容易忽視企業(yè)整體利益E、容易出現(xiàn)管理人員膨脹現(xiàn)象答案：ADE19、【多選題】一個公司一個部門甚至一個崗位就是一個系統(tǒng)一系統(tǒng)的基本特包括（ 。[1]BC、目的性D、對象明確性E、相關(guān)性答案：ABCE48/62[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知20、【多選題】書面調(diào)查結(jié)果的可靠性和準確性受（ ）等因素的影響[1分A、被調(diào)查人的身份與地位BC、被調(diào)查人填寫時的誠意D、被調(diào)查人填寫時的興趣和態(tài)度E、調(diào)查本身設(shè)計的合理性答案：BCDE21企業(yè)員工的結(jié)構(gòu)統(tǒng)計包括（ 。[1分A、性別構(gòu)成統(tǒng)計B、年齡構(gòu)成統(tǒng)計C、工齡構(gòu)成統(tǒng)計E、職業(yè)資格構(gòu)成統(tǒng)計答案：ABDE49/62[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知22、【多選題】工作時間的構(gòu)成包括（ 。[1分A、日歷時問B、停工時問C、缺勤時間D、出勤時間E、加班時間答案：varrightAnswers="0,1,2,3,4";23、【多選題】勞動定額的內(nèi)容包括（ 。[1分A、勞動定額的制定BC、勞動定額的修訂D、勞動定額的統(tǒng)計分析E、勞動定額的審核50/62[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知答案：ABCD外部招募的不足表現(xiàn)在（ 。[1A、篩選難度大B、進入角色慢C、招募成本高E、影響內(nèi)部員工的積極性答案：varrightAnswers="0,1,2,3,4";25、【多選題】企業(yè)采用遮蔽廣告的原因包括（ 。[1分A、企業(yè)不愿意讓在職員工發(fā)現(xiàn)BC、廣告只能被一少部分人看到D、不想讓競爭對手發(fā)現(xiàn)在某地招聘人才E、廣告只想讓特定的人群看到51/62[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知答案：ABD26、【多選題】組織對員工進行投資，所能得到的回報狀況取決于員工的（ [1分]A、勞動態(tài)度BC、工資水平D、勞動生產(chǎn)率E、學歷高低答案：ABD27、【多選題】（ ）1A、履歷材料BC、鑒定材料D、參加黨團組織的材料E、自傳資料52/62[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知答案：varrightAnswers="0,1,2,3,4";28、【多選題】1A、培訓內(nèi)容B、培訓時間C、培訓形式E、培訓的后勤保障答案：ABCE29（ ）1A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點B、企業(yè)文化C、員工受訓時間長短D、培訓成本53/62[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知E、新員jE的平均素質(zhì)答案：ABE30、【多選題】在崗培訓的培訓指導負責人應(yīng)該具備的素質(zhì)包括A、職業(yè)技能B、組織能力C、協(xié)調(diào)能力E、語言表達能力答案：ABCE31圓桌分組教師布置法的主要優(yōu)勢包括（ 。[1分A、比較適合較大型團隊培訓BC、教師可以在各桌之間巡視D、有利于培養(yǎng)學員的團隊意識54/62

。[1[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知E、有利于學員集中精力答案：varrightAnswers="0,1,2,3,4";32、【多選題】起草績效管理制度的基本要求有（ 。[1分A、全面性與完整性B、明確性與具體性C、民主性與透明度D、公平性與客觀性E、相關(guān)性與有效性答案：varrightAnswers="0,1,2,3,4";33、【多選題】考評員工的基本能力時，可能設(shè)置的考評項目包括（A、理解與想象能力B、掌握本職工作業(yè)務(wù)知識程度55/62

。[1[考試復(fù)習題庫精編合集]2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知C、社會常識的掌握程度D、本職工作必需的技能與技術(shù)E、字跡清楚、正確、美觀答案：BCDE對中層部門主管的績效考評內(nèi)容包括/r/