2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫通關(guān)300題(附帶答案)(黑龍江省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、下列關(guān)于實施內(nèi)部招募與外部招募的原則說法錯誤的是（）。

A.高級管理人才選拔應(yīng)遵循內(nèi)部優(yōu)先原則

B.外部環(huán)境劇烈變化時，組織必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式

C.處于快速成長期的組織應(yīng)當(dāng)廣開外部渠道

D.利用內(nèi)部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】DCS7N1Z7Y1O2Z1W2HF1O10W3M8G1F9Q10ZV5M9K9P9L5M1H22、勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為()。

A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

B.摩擦性失業(yè)

C.技術(shù)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)【答案】BCA6F8R5M5J1B10W6HK7U4G1J10V6Z3R9ZP9I2I6W7V6X6B53、訂立集體合同應(yīng)遵循的原則不包括（）。

A.市場經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則

B.兼顧雙方合法權(quán)益

C.相互尊重，平等協(xié)商

D.不得采取過激行為【答案】ACG2L7J5O4T2A10P10HQ6W4C3I6O2Q6P8ZT6L3O5L2F9E1I64、泰勒模式在教育評估理論中占有重要的地位，主要用于（）評估。

A.學(xué)生

B.工人

C.教師

D.工程師【答案】ACC6Z6T8L8Y5R7X9HY10C6W7S5L3Z1N1ZN1E10H3Y5P2N10N105、下列有關(guān)實耗工時的說法錯誤的是（）。

A.考察企業(yè)以及車間、班組和個人勞動定額的完成情況

B.衡量現(xiàn)行勞動定額水平是否先進(jìn)合理

C.是企業(yè)核算產(chǎn)品實際成本的基本依據(jù)

D.揭示產(chǎn)品質(zhì)量檢驗過程中的主要問題【答案】DCF2Q4U8T7A5G10I4HS2C5U8Y2T3N3C8ZC10E10J2F3X9O5K96、(2017年5月)（）的工作屬于全局性工作，（）級最高

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.操作層【答案】ACN6S5Q10F4Q6Q7E10HL9X7K7N3K2Q3O2ZP5J4M4I8V8Y7J27、（）是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實際進(jìn)程的工具。

A.匯總報表

B.正式通報

C.例會制度

D.勞動管理表單【答案】ACW1G4A10Y3C5B7S4HH5Y9Y9H1P10D4W10ZP5C1B3O5N8G4C28、（）是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。

A.勞動安全教育

B.特種作業(yè)

C.車間作業(yè)

D.非機動車輛駕駛【答案】BCK4L3Y5Z1O5H4C2HE3X5M5R8H6C2V6ZU1I7E4J9U3H3V89、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和變動薪酬，短期薪酬和長期薪酬，非經(jīng)濟(jì)薪酬和經(jīng)濟(jì)薪酬兩兩之間的比重。

A.薪酬水平

B.薪酬體系

C.薪酬結(jié)構(gòu)

D.薪酬比例【答案】CCD1X5A8H2H1E9M7HL6T1U9B9I2N1A2ZH1B10A2K6H5R6N310、學(xué)習(xí)型組織作為未來企業(yè)成功的模式，具有嶄新的學(xué)習(xí)觀念，下列不屬于培訓(xùn)戰(zhàn)略的制定原則的是（）。

A.系統(tǒng)地從過去和當(dāng)前的培訓(xùn)項目與經(jīng)驗中學(xué)習(xí)

B.鼓勵使用數(shù)量化的測量標(biāo)準(zhǔn)和衡量基準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)信息反饋和改進(jìn)

C.視參與者的支持為培訓(xùn)的所有

D.促進(jìn)各個培訓(xùn)參與主體之間的聯(lián)系，實現(xiàn)資源共享【答案】CCW6C10F8R1J7T7J2HQ8U10Y1J4R1I6B8ZI6G7V5L9R1M7A911、()是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式。

A.作業(yè)組

B.管理組

C.執(zhí)行組

D.操作組【答案】ACG7T2L3J8Y6M2X2HX7E4L1G8L6K5M9ZL7C7Q8L2P9Y4L712、直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，其領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系按（）建立。

A.平行系統(tǒng)

B.垂直系統(tǒng)

C.O型系統(tǒng)

D.X型系統(tǒng)【答案】BCS5X9X5Y2H2R4V7HY9O2L6C6E3X3O7ZC5F10K7I7Z1Y3Z713、按照專業(yè)分工設(shè)置相應(yīng)的職能管理部門，實行專業(yè)分工管理的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

A.直線制

B.職能制

C.直線職能制

D.事業(yè)部制【答案】BCM10B4A1H7E9B10A8HA6M1X3M3D6Q3W2ZY3I10I5U10T1P4Z714、薪酬管理制度屬于（）的范疇。

A.企業(yè)勞動紀(jì)律

B.企業(yè)規(guī)則制度

C.企業(yè)安全保障制度

D.企業(yè)規(guī)章制度【答案】DCI2P10S9U6E4H6P4HQ6N6Q4Q1N1W7C2ZL2H1B2L2B5E10A915、（）是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。

A.勞動安全教育

B.特種作業(yè)

C.車間作業(yè)

D.非機動車輛駕駛【答案】BCY3P4R7L4H1S4I8HD1X1Y3C5K10W2F1ZB7A10T2S7D6T10T916、下列選項中不屬于崗位評價原則的是（）。

A.系統(tǒng)原則

B.實用性原則

C.標(biāo)準(zhǔn)化原則

D.特殊性原則【答案】DCY5Z2H8N5T7F3Q7HR1Y9H7K7B4J3H8ZT6G5I6O2Q1G6E917、集體協(xié)商準(zhǔn)備時，首席代表不得由（）代理。

A.咨詢公司人員

B.非本單位人員

C.法律事務(wù)所人員

D.行業(yè)單位人員【答案】BCA4I8E2B4K6R8H4HO5D4Z10V1H10I4C3ZB2S9I5O6O6W1S1018、企業(yè)招聘主管人員在選擇應(yīng)用人員錄用的各種決策時，錯誤的做法是（）。

A.不能求全責(zé)備

B.盡量使用全面衡量的方法

C.堅持少而精原則

D.增加作出錄用決策的人員【答案】DCC1X6C10H8L5O9L6HB8H4S10U6A5Z1Y6ZR5W7J5K8W7V7I619、（）主要是為了適應(yīng)高層次人才的需求與高級人才的求職需求而發(fā)展起來的

A.網(wǎng)絡(luò)招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】CCX7Q10X10K1U3M8A5HR3T10S9M2Q2I9C6ZG2E7N6B9W6U1S820、在冬季，室內(nèi)溫度經(jīng)常低于()，企業(yè)應(yīng)采取防寒保溫措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCC1H2V7Q7P5T6J2HB1P1Z8M7F8D5D3ZR3A8S10N7S10Z10D221、(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的語句，說明員工的各種具體的工作行為和表現(xiàn)，并將這些語句分別列入量表中，作為考評者評定的依據(jù)。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定量表法

C.行為觀察法

D.加權(quán)選擇量表法【答案】DCU6T4M3S9S10W9S2HN7R1X3B5N5G2B6ZA5A9H9S8V1R10L422、下列哪項是根據(jù)績效的可量化程度劃分的指標(biāo)？（）。

A.能力指標(biāo)

B.否決指標(biāo)

C.定性指標(biāo)

D.態(tài)度指標(biāo)【答案】CCS6C8O4H4I8M6F3HW7J10F3N4W6U4B7ZJ9O9G5D1K1M5Q923、對生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)營成果良好的企業(yè)可以圍繞（），調(diào)整工資水平。

A.基準(zhǔn)線

B.上線

C.中線

D.下線【答案】ACE8X8M9F5T10W8X5HH2M1P9A7J2W9X8ZG10K4Y6Y1I4E8H324、培訓(xùn)課程內(nèi)容應(yīng)以（）為出發(fā)點去選擇并組合。

A.滿足培訓(xùn)需求

B.實現(xiàn)培訓(xùn)課程目標(biāo)

C.提高組織和個人的績效

D.有效利用培訓(xùn)資源【答案】BCC9B4M7P7R7J10I9HL4H9V3X7J2H8Q5ZH6N2T1Y2G2C10N625、勞動行政部門在收到集體合同的（）內(nèi)未提出疑義的。自第16日起。集體合同自行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCO5H4I10Z2S1M9T5HV10B3S1Z2Z1N5I4ZG2B3Y9E4A7Y8W226、企業(yè)短期可變的生產(chǎn)要素是（）

A.勞動工具

B.勞動資料

C.勞動對象

D.勞動投入【答案】DCW4W5S9O9I7E3K5HG9L1O8N8V10J10A4ZM9E4M2R6P2F2H227、城鎮(zhèn)企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資總額的()交納失業(yè)保險費。

A.1％

B.2％

C.3％

D.4％【答案】BCC6F2A8F5Y8U5J2HD7S1K4L6I10Q2L5ZD2H4N7O7M4J3C128、（）應(yīng)以提示重點和要點、強化受訓(xùn)人員認(rèn)知為主要職能。

A.培訓(xùn)計劃

B.培訓(xùn)規(guī)劃

C.培訓(xùn)材料

D.培訓(xùn)課程【答案】CCX2B1D4R6C5W3U3HD4B1R5B4X9X4N1ZL6I10H5E3Q3Y9N729、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的目的是()

A.提高員工個人素質(zhì)

B.實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo)

C.提高企業(yè)整體素質(zhì)

D.追求企業(yè)更好的發(fā)展【答案】BCK2L3Q7L1N7C8Q5HC6J9G7F5Y3Y1C9ZU6H1S2G6V8Z8P930、改進(jìn)過細(xì)勞動分工的方法不包括（）。

A.充實業(yè)務(wù)法

B.小組工作法

C.縮小業(yè)務(wù)法

D.個人包干負(fù)責(zé)【答案】CCF2P8X10H3V5R2B9HM1I6W8G1H9E5S4ZD1J8G6B4F3A5T131、以下關(guān)于企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的說法，不正確的是（）。

A.規(guī)定控制幅度可以促進(jìn)企業(yè)提高定員水平

B.規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的單位

C.勞動定員標(biāo)準(zhǔn)對人員數(shù)量的規(guī)定可以采用相對指標(biāo)

D.勞動定員標(biāo)準(zhǔn)對人員數(shù)量的規(guī)定不能采用絕對指標(biāo)【答案】DCZ8U3P7G1D5N8D5HH7D5K4P7P1W4A1ZP9R7X7Z4W5H8P332、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（）

A.組織因素

B.個人因素

C.社會因素

D.人際因素【答案】CCP7V8J3R3W2E4J2HA7T3S1N10F5O2W10ZZ2E1K9E9R3T10Q733、（）所依據(jù)的各種相關(guān)的信息絕大部分可以通過崗位調(diào)查、崗位分析和崗位設(shè)計等環(huán)節(jié)獲得。

A.崗位分析

B.崗位績效

C.崗位評價

D.崗位評估【答案】CCU2R10V1P10X9G2M7HC9Y5M5P1R4N7G8ZF10T7Y5S6T5J6M434、崗位評價的結(jié)果可以是分值形式，也可以是等級形式，還可以是排順序形式，但最重要的是崗位與薪酬的（）。

A.相對關(guān)系

B.對應(yīng)關(guān)系

C.絕對關(guān)系

D.比較關(guān)系【答案】BCS8P3N5K7N2M2Q4HD4K9G4Z6Z3N8S3ZA6S2I2V4C8Q1A135、集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的（）。

A.1／3

B.2／3

C.1／5

D.3／5【答案】ACV10J5D2X3X6L2J9HJ1F2G1D9D1X8E8ZK2P6B8V8W6B9F836、勞動行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCW6D2K8R6Z1H5W6HT9W3P8W3J9L10E10ZF10D4P6E2E2P2L537、績效申訴處理流程不包括（）。

A.直接申訴方式

B.初次申訴處理

C.二次申訴處理

D.申訴材料歸檔【答案】ACU3T1I4V1I9I6M9HO6D3R5S1O6X10C7ZS9T2A2F9I6R6K538、一般來說，在人員招聘中，筆試往往作為應(yīng)聘者的（）。

A.初次競爭

B.二次競爭

C.三次競爭

D.最終競爭【答案】ACC4L1H3Y7R7C6G6HW10J6I9F8S1S9J8ZM7X5A5O3B5H7Z139、（）是根據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級結(jié)構(gòu),建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)。

A.縱向信息溝通

B.綜合信息溝通

C.橫向信息溝通

D.標(biāo)準(zhǔn)信息載體【答案】ACC4V10O9W4W9I2L3HO4N10Q5Y4H2D3R5ZT4T5U1G10A5W4U340、（）是指保障組織生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進(jìn)行所設(shè)置的各類職能與業(yè)務(wù)部門的總稱。

A.組織機構(gòu)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.任務(wù)目標(biāo)

D.分工協(xié)作【答案】ACV7G9Z3J5W1C6P4HM5U10O2C5U5R9L8ZR6E4K5M3U10H9C941、()是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。

A.總需求

B.國民凈收入

C.總供給

D.國內(nèi)生產(chǎn)總值【答案】CCF10C8T8I2Y2S7W1HO2P3D5Y5V1W2P7ZM10R10L9C9U4Z7X242、有關(guān)培訓(xùn)激勵制度的說法錯誤的是（）。

A.企業(yè)要建立起培訓(xùn)一使用一考核一獎懲的配套制度

B.建立崗位培訓(xùn)責(zé)任制，使培訓(xùn)與部門領(lǐng)導(dǎo)利益掛鉤

C.應(yīng)在培訓(xùn)激勵制度中明確規(guī)定獎懲執(zhí)行的方式方法

D.激發(fā)企業(yè)的培訓(xùn)積極性，滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要【答案】CCW1W10N4C1B2A3X2HQ7H8M5B1W4A1M6ZC6H6N8T9O7J8V1043、下列關(guān)于泰勒模式的說法，錯誤的是（）。

A.以目標(biāo)為中心，結(jié)構(gòu)緊密，具有計劃性

B.注重預(yù)期效果的評估，忽略非預(yù)期目標(biāo)的評估

C.重視結(jié)果評估，忽視過程評估，不能得到及時的反饋

D.層次分明，對培訓(xùn)效果的評估由易到難，循序漸進(jìn)【答案】DCK1A9W9E9G4W7P3HB7X4Y9K8B2Q3J2ZF1U5B4L3Q10Q2S1044、關(guān)于組織結(jié)構(gòu)，下列表述正確的是（）。

A.矩陣制的最大特點在于具有雙道命令系統(tǒng)

B.子公司在法律和經(jīng)濟(jì)上均無獨立性，不是獨立的法人企業(yè)

C.直線制適合于那些經(jīng)營規(guī)模大，生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)多樣、市場差異大的企業(yè)

D.直線職能制中的職能管理部門與業(yè)務(wù)部門的關(guān)系是一種領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，而非指導(dǎo)關(guān)系【答案】ACP3M2F1A8E6Q10K3HN6W7R4F7V3E7N2ZZ3Q2M4Q3A5H1H145、以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的表述，不正確的是（）。

A.培訓(xùn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成

B.概述由封面、目次、前言和首頁構(gòu)成

C.在一般要素中包括標(biāo)準(zhǔn)名稱、范圍和引用標(biāo)準(zhǔn)

D.定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補充三要素構(gòu)成【答案】ACI1A2Q1I1E3O4P4HV4Q2Y4Z7G7M2U3ZF5O2K1R9U4W1D146、匯總報表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體之一，包括工作進(jìn)行狀況匯總報表與（）兩類。

A.員工卡片

B.業(yè)務(wù)報告

C.統(tǒng)計表

D.管理表單【答案】BCA1M6S6G10Y1N8T5HB1O5S6X5C9S2V1ZH3T1S4S3K3A3W747、（）是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，其結(jié)論可信度高。

A.實際觀察法

B.訪問調(diào)查法

C.問卷調(diào)查法

D.工作任務(wù)分析法【答案】DCK7T8A7G10Z8W7X7HG5O4N6J2J10U2F10ZO1J5E1D7A5R4E248、（）是指在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動態(tài)管理過程。

A.薪酬制度

B.薪酬計劃

C.薪酬管理

D.薪酬實施【答案】CCE7V7H4Q5E7G9J10HS1Y10P2D9L5C2P7ZC1Q1B7Z7J8G3E249、（）的基點是最大限度地調(diào)動受訓(xùn)者主動參與培訓(xùn)的積極性。

A.課程風(fēng)格

B.課程設(shè)計

C.課程策略

D.課程方法【答案】BCB10N1R9C2P8G1F2HX10S3X9K4R3H8Y9ZU2Q7L1I7S3R1U150、以下關(guān)于工作崗位分析作用的說法，錯誤的是()

A.為崗位評價提供重要的依據(jù)

B.激發(fā)員工的積極性與主動性

C.使員工明確自己的工作職責(zé)

D.能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)【答案】ACW7X10R7Q3J2U5P5HM3G3V1N3I7H1K7ZE10O5V6P4L7S9L1051、生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）。

A.50％、40％或者30％

B.60％、40％或者30％

C.50％、40％或者40％

D.50％、30％或者25％【答案】ACJ1P7F10B8D3O8E5HX2L4M3T10H9G10I8ZI2K7D10K7Y9C9X852、若企業(yè)中等級低的崗位薪酬增長的速度慢于崗位等級高的，則下列說法錯誤的是（）。

A.崗位等級低的，提高比較少的工資就能達(dá)到激勵效果

B.崗位等級高的，需要增加較多的工資才能達(dá)到激勵效果

C.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系為線性關(guān)系

D.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系為非線性關(guān)系【答案】CCW1T6U6L8Z8R10B5HZ6P1A4O6F9L2L2ZB7U7D6Y2Q6J1Y453、（）是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進(jìn)行商討、溝通。相互理解和合作，并達(dá)成一定協(xié)議的活動。

A.集體協(xié)商制度

B.集體協(xié)商

C.勞動爭議處理

D.平等協(xié)商【答案】DCK8E4Z8R4M3C1V3HA1M7O9B6V5O9F1ZC4I5Q3E2A7G1N154、(2016年5月)某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動機床60臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率90％，則該工作定員人數(shù)為()人。

A.50

B.60

C.90

D.100【答案】DCJ6Z9D8E4K1I1J8HB1Q3Q2L3L3V7E2ZS2I9N1W7Z8P2D155、某商廈的服務(wù)人員應(yīng)保持愉悅的笑容和友善的態(tài)度，他們的績效考評最好采用（）考評。

A.品質(zhì)主導(dǎo)型

B.思維主導(dǎo)型

C.行為主導(dǎo)型

D.效果主導(dǎo)型【答案】CCT4Y4H6K7A9H6W7HX5O4B10O3O9B10D4ZN9V6A2A4X9E7L256、下列選項中不屬于企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)置原則的是（）。

A.任務(wù)目標(biāo)原則

B.分工協(xié)作原則

C.權(quán)責(zé)對應(yīng)原則

D.因材施教原則【答案】DCF4U9N7H9A10D7O10HN10C9Y9N6L9V9D4ZZ5H4Q5G5S6B7Q157、由于組織制度不合理、運行機制不健全等原因造成員工績效低下的，要采?。?/p>

A.組織變革策略

B.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整策略

C.人員調(diào)整策略

D.部門調(diào)整策略【答案】ACZ3D10L9Z9E10Y3J4HN8F1S7B7B7P5J4ZR8L3R5G2N9W3V758、（）是績效考評的最終落腳點。

A.改進(jìn)計劃

B.績效指導(dǎo)

C.績效面談

D.評價實施【答案】ACU3W3K7A4F3I2A10HU3H3X6T3H3J4V6ZA4L1S7C7S6M2M459、（）是指為安置已經(jīng)被錄取的員工到具體的工作崗位所發(fā)生的費用。

A.招聘成本

B.錄用成本

C.安置成本

D.離職成本【答案】CCQ7Z1T10U3Z5D4E5HC5W10F2C8Z6L5M10ZC5J4W5B9F7G5C860、下列關(guān)于柯氏改良法的表述錯誤的是（）。

A.柯氏改良法針對四層次評估法的不足而形成的一種培訓(xùn)整體效果評估的模式

B.柯氏改良法把評估和培訓(xùn)分割開

C.柯氏改良法把四個層次連接成為一個有機的整體

D.柯氏改良法有效地把培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)內(nèi)容以及培訓(xùn)評估結(jié)合起來【答案】BCM3I9W10S5K5N7T1HE7W3K4N7G2M9C3ZL5J8Q10M3L9D3O861、在制定年度培訓(xùn)計劃時，（）負(fù)責(zé)組織安排企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)過程。

A.管理者

B.培訓(xùn)部門

C.培訓(xùn)者

D.后勤部門【答案】BCP5H8D4T6A4O9K2HI5W9R5R3H10X4B2ZK1F1D5H2W6G10I1062、（）用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.道德測試【答案】BCC3P3T10E1H8W2R7HX1R9B3O6K2S6W7ZY7A8R2Y9D4L1T463、企業(yè)員工培訓(xùn)的直接成本，不包括（）。

A.受訓(xùn)者、培訓(xùn)師的交通費用

B.培訓(xùn)使用教材的購置費

C.培訓(xùn)機構(gòu)人員的工資和福利

D.教室租金及桌椅租賃費【答案】CCL10O5O3T7H4C8W2HK8H8F7P6P2N8C1ZD6F4J9C4R1E2Q764、勞動力市場的基本功能是（）

A.實現(xiàn)勞動資源的配置

B.就業(yè)量與工資的決定

C.解決生產(chǎn)什么的問題

D.解決如何生產(chǎn)的問題【答案】BCE3L10S1Z10A5D10U1HO5Z5Q4I7F2C6L7ZX9P8G6S7D1L9M465、()首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定的點數(shù)（分值）表示每一因素，然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)對現(xiàn)有崗位的各個因素逐一評比、估價，求得點數(shù)，經(jīng)過加權(quán)求和，最后得到各個崗位的總點數(shù)。

A.評分法

B.點位法

C.點值法

D.評比法【答案】ACM7V3V7T9N7I4V2HR7N6I2J4X9U7D4ZX5O2H10H3O7D2Y766、自學(xué)作為一種培訓(xùn)方式，其優(yōu)點不包括()。[2010年5月三級真題]

A.學(xué)習(xí)費用低

B.學(xué)習(xí)者自主性很強

C.不影響工作

D.學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制【答案】DCI3L7Y2X9T1V6K7HH2V1T4X8D5Z10N1ZW7C2I7O8C6F10L867、在因素比較法中，各崗位共有的影響因素不包括（）。

A.知識水平

B.技能條件

C.責(zé)任條件

D.身體條件【答案】ACG7E6A9Z10U6L4O7HE1D5Q7F2M10H4U7ZJ7P6T2M3O10K9T768、撰寫培訓(xùn)評估報告是整個培訓(xùn)評估的最后工作環(huán)節(jié)，同時也是影響培訓(xùn)評估結(jié)果的（）環(huán)節(jié)。

A.主要

B.唯一

C.必要

D.重要【答案】DCO4W1Z2P1G4F2A5HU7O8V1O5L5P10J1ZZ2O1Z9F7D7W3Y369、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)以()為中心。

A.事

B.企業(yè)

C.人

D.社會【答案】CCL8W4U10D1D4W9D6HG3N9P8S6O3L4U2ZH3A6A4C7W3S7I170、工作崗位分析是制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的()。

A.目標(biāo)

B.條件

C.過程

D.結(jié)果【答案】CCN5N4G7O9R1O3K7HK7G1C6R8B10K6M6ZX1H8Y4V3I3F2N871、組織中有勝任招聘崗位的人未被選用或提拔，即內(nèi)部員工得不到相應(yīng)的晉升和發(fā)展機會，內(nèi)部員工的積極性可能會受到影響，容易導(dǎo)致“（）”的現(xiàn)象發(fā)生。因此，外部招募一定要慎重。

A.生產(chǎn)消極

B.跳槽思想

C.招來女婿，氣走兒子

D.離職【答案】CCJ2A7L8R2Z10R9S10HZ8O3Q9K9J3Q4D10ZR3U1A7G8W9N7Y772、下列關(guān)于泰勒模式的說法，錯誤的是（）。

A.以目標(biāo)為中心，結(jié)構(gòu)緊密，具有計劃性

B.注重預(yù)期效果的評估，忽略非預(yù)期目標(biāo)的評估

C.重視結(jié)果評估，忽視過程評估，不能得到及時的反饋

D.層次分明，對培訓(xùn)效果的評估由易到難，循序漸進(jìn)【答案】DCX4J5M9U5U6C1U1HU1N6N7Y5J8Q7H3ZZ10E8M5E2D3H7H1073、我國的集體合同體制以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.地區(qū)集體合同

D.部門集體合同【答案】ACR8F6X8T2E1Y4G10HP4O3D3A1H7I9H4ZW4P4H2V5H1G8M274、關(guān)于排列法，下列說法不正確的是()。

A.簡單易行，花費時間少

B.能夠減少考評結(jié)果過寬和趨中的誤差

C.可以用來比較不同部門的員工

D.不能使員工得到關(guān)于自己優(yōu)點或缺點的反饋【答案】CCR9F4N5T4L8I6H10HC6F8G1T1Q5V4O3ZY6Y7B6Z5H4I10U575、(2016年5月)以下關(guān)于考評周期的表述，不正確的是()。

A.考評時間要與考評目的以及管理制度相協(xié)調(diào)

B.以定期提薪和資金分配為目的的績效考評總是定期進(jìn)行

C.用于培訓(xùn)的考評，一般在員工績效降低或推廣新技術(shù)新技能時進(jìn)行

D.晉升晉級的績效考評與進(jìn)行培訓(xùn)需求分析的績效考評均屬于定期考評【答案】DCL7W2O8E3N5V10H9HC5K3C2H4O8K9N5ZC10M6S5G7P10J1Z276、（）是企業(yè)實施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。

A.績效管理制度

B.績效管理目標(biāo)

C.績效管理內(nèi)容

D.績效管理方法【答案】ACX9H9I7D1V6S8Y7HM8V1P2I4A4N1R6ZS2Q7E1R10R6P3I477、評價指標(biāo)的計量標(biāo)準(zhǔn)通常不包括（）。

A.計分

B.計數(shù)

C.權(quán)重

D.誤差調(diào)整【答案】BCU7P8F4U7V9U5B4HH2Y1T1I9H1B5C1ZM8X8K2D1M4G2D978、（2018年11月）以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是（）。

A.每月制度工作時間為20.83天

B.用人單位延長工作時間每日可超過3個小時

C.勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動者超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的稱為加點【答案】BCN9X5K3Y9C2C10O6HC7Y1C9M3M5C1T5ZO6K1B8J7C7I4P979、運用研討法實施培訓(xùn)時，選擇研討題目的注意事項不包括（）。

A.具有代表性

B.具有啟發(fā)性

C.難度要適當(dāng)

D.不提前發(fā)放【答案】DCX8Z5F3S2F7N4Q2HS8A8W8V3F1P7T9ZN9E9V7M10T4O8E980、（）是企業(yè)最常用的、也是必不可少的測試手段，99%的企業(yè)在招聘中都采用這種方法。

A.面試

B.筆試

C.申請表

D.簡歷【答案】ACB2B9C6I9B6O3V10HH9S10M3O7S10A6E5ZW10Z6G6G3W3G7H881、根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。

A.2％

B.5％

C.10％

D.20％【答案】ACH3U3X6R1K7C3K5HQ1Q9B5X3D5F4E1ZV3X8P3B8F5W5J582、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。

A.工作效率

B.工人作業(yè)效率

C.開工率

D.工人實耗工時【答案】BCY10C10A10P7O3Z3H10HE2P8J4R7L10V7U4ZQ10Q2K9V8V4W3P683、從法律規(guī)范的視角理解，用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則在工作場所事實上發(fā)揮著（）的作用。

A.行為規(guī)范

B.管理規(guī)范

C.生產(chǎn)規(guī)范

D.勞動規(guī)范【答案】ACK8Z8P8U4M6T3B2HA1M4H6O10I1C3E3ZY2F3N5J9Z7M10V484、停工留薪期一般不超過（）個月。

A.6

B.12

C.18

D.24【答案】BCO7R7T1G5S9D2C8HE3R3N3B8U3Y5W4ZC9B4H6U5N8C7M185、對生產(chǎn)工人加工產(chǎn)品的實耗工時，以及整個工作班、工作時間消耗進(jìn)行直接觀察時，可采用的方法不包括（）。

A.工作日寫實

B.原始記錄分析法

C.測時

D.瞬間觀察法【答案】BCU9C9E5B1K8C2V5HE4K1I3F1M8G2F3ZD9V4O7A9E1I7Y386、有關(guān)培訓(xùn)激勵制度的說法錯誤的是（）。

A.企業(yè)要建立起培訓(xùn)一使用一考核一獎懲的配套制度

B.建立崗位培訓(xùn)責(zé)任制，使培訓(xùn)與部門領(lǐng)導(dǎo)利益掛鉤

C.應(yīng)在培訓(xùn)激勵制度中明確規(guī)定獎懲執(zhí)行的方式方法

D.激發(fā)企業(yè)的培訓(xùn)積極性，滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要【答案】CCU8U5T9K9I4R2S2HL6H5E10I3D10T9X2ZE6G7G9O7Z3C1X887、（2019年5月）如果某企業(yè)員工的能力大小對企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大，一個能力很強的普通員工比部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應(yīng)實行工資與員工（）緊密掛鉤。

A.能力

B.崗位

C.效率

D.年功【答案】ACR5J3D10G5K8E7T10HJ6S2C8L8Q3Q10G3ZI10D10Y8C2K4E5Z488、薪酬管理制度屬于（）的范疇。

A.企業(yè)勞動紀(jì)律

B.企業(yè)規(guī)則制度

C.企業(yè)安全保障制度

D.企業(yè)規(guī)章制度【答案】DCK6F2Y3T3N10T8V7HT5G6W2V10F4A3O9ZG4O4K3K4B5Q10J389、確保人力資源費用預(yù)算合理性的參照指標(biāo)不包括（）。

A.工資指導(dǎo)線

B.勞動力市場價位

C.消費者物價指數(shù)

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCJ5X6H5E1M5U9V1HP9U5B4F4B6U5X8ZE4K7Y3F8Z7L4Q190、面試的開始階段應(yīng)從應(yīng)聘者（）發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

A.熟悉的問題

B.不能預(yù)料到的問題

C.陌生的問題

D.能夠預(yù)料到的問題【答案】DCA10M9Q4U9F5Y3N5HO3U5S6B6M8N1M4ZA4H4O2I7Q8Z1L291、通過從外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家，可以產(chǎn)生（）。

A.團(tuán)體效應(yīng)

B.遠(yuǎn)期效應(yīng)

C.鲇魚效應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)【答案】CCE2O3W5Q7H2Y4E3HG6F8A8M8N4F4C6ZA1U4J5V3H5M9C492、（）是指因招聘方式或程序錯誤致使招聘失敗而重新招聘所發(fā)生的費用。

A.重置成本

B.安置成本

C.錄用成本

D.離職成本【答案】ACE5L3A7Q7I4A8M7HX4M6A3Q7O2Z4S4ZP10P8H1W8I8A6O693、下列選項中屬于按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分的是（）。

A.基礎(chǔ)類勞動標(biāo)準(zhǔn)

B.國家勞動標(biāo)準(zhǔn)

C.地方勞動標(biāo)準(zhǔn)

D.行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACS1C5C10Y10S4E1D5HY9D7T9J3O6L6J10ZW1V1K6H10D9H1S294、（）是企業(yè)依據(jù)自身的實際情況確定企業(yè)機構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。

A.編制定員規(guī)則

B.勞動紀(jì)律

C.勞動定額規(guī)則

D.勞動崗位規(guī)范【答案】ACD4A3U1F8N5C8L5HW7X5J3T7M4K2M4ZO5U3G1S7Y7C6C695、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是（）。

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招聘

D.外部招聘【答案】DCY3C9Y8N4M4O1Y6HG1M9P4L4O4A2C1ZD6A8Q4L2W7I2Q1096、省時、能盡快檢查出某種測試方法效度的測試效度類型是（）。

A.預(yù)測效度

B.費用效度

C.內(nèi)容效度

D.同測效度【答案】DCD6J4I2B4X2F6E3HA2Y5L1H8R8W6X1ZY7R7H8L7W7R5K697、（）通常是指員工所獲得的全部報酬。

A.收入

B.獎勵

C.薪金

D.工資【答案】ACX1J8M5N4U5S8Z1HI3W10N9D8W6Y2B6ZL9Z4H8L3P9A5L898、正確選擇考評方法，具體回答（）的問題。

A.考評什么

B.誰來考評

C.采用什么樣的方法

D.考評誰【答案】CCM1U1L5I8Q10V2J7HL4J5B3U2Z2I9B3ZK4K9B5J5U5G5W799、關(guān)于誠信，正確的說法是（）

A.誠信是從業(yè)人員在職業(yè)生涯中的道德資本

B.誠信只是針對他人而言的遵約守信狀態(tài)，與自我的內(nèi)在信念無關(guān)

C.為監(jiān)督誠信落實、維護(hù)自身的合法利益，要堅持誠信條件論的觀點

D.無論作出怎樣的承諾，堅持履行承諾是誠信的本質(zhì)【答案】ACI8T10W2K9S7A3N5HR8D10L8J8T8N3G4ZG5M10M9O10D9T4A5100、某車間輪班生產(chǎn)某產(chǎn)品的產(chǎn)量任務(wù)為2000件，每個工人的班產(chǎn)量定額為5件，定額完成率為100%，出勤率為90%，該工種每班的定員人數(shù)為()人。

A.400

B.444

C.450

D.463【答案】BCJ7Q8T4W3U1H8M4HV5A1W6Y4D7T9S9ZY2H3B5W9K2K1M2101、（）是指企業(yè)通過為某些員工分派具體任務(wù)對其進(jìn)行培訓(xùn)的方法。

A.工作指導(dǎo)法

B.個別指導(dǎo)法

C.工作輪換法

D.特別任務(wù)法【答案】DCR6K9W7D2I8P7W4HA1D8L8L10J4O8U8ZB4W6L5Z4E9Y6J6102、以下對模擬訓(xùn)練法的表述，不正確的是（）。

A.以工作中的實際情況為基礎(chǔ)

B.側(cè)重于對操作技能和反應(yīng)敏捷的培訓(xùn)

C.對組織者要求不高，簡便易行

D.適用于對操作技能要求較高的員工的培訓(xùn)【答案】CCZ4C9O9L6R6K6O5HD7S7U7T9C3P5S7ZH10G4Y8E10I8F4E10103、筆試的缺點是不能全面考察應(yīng)聘者的（）。

A.財務(wù)知識

B.觀察能力

C.管理知識

D.管理能力【答案】DCA3T6V10J9W3C8Q2HS9B8W10P3O3F1F1ZR1E5B1Z10A8W1W4104、工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交的材料不包括（）。

A.工傷認(rèn)定申請表

B.工傷初步鑒定書

C.與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料

D.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）【答案】BCD2M6I1M4W7V8M8HM3F9F10V5Q8G3V2ZG6M4Q2R1B4C2L9105、（）應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上，切實保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹和實施。

A.績效管理內(nèi)容設(shè)計

B.績效管理目標(biāo)設(shè)計

C.績效管理程序設(shè)計

D.績效管理制度設(shè)計【答案】CCX5X2Z8O1A1S4B9HT7Y2N8G7M4M9H4ZF2Y7I8U2Z2F2X10106、采用內(nèi)部招募的方法有時并不經(jīng)濟(jì)，原因是（）

A.一次活動產(chǎn)生了兩類需要培訓(xùn)的員工

B.花費較高

C.培訓(xùn)成本高

D.培訓(xùn)師成本高【答案】ACD6G7Z8S5U1C10Q7HD9L6J8Y10O3C8I3ZM8Y8O1V1Y7N5X5107、下列選項中，不屬于崗位規(guī)范的主要內(nèi)容的是（）。

A.崗位勞動規(guī)則

B.定員定額標(biāo)準(zhǔn)

C.崗位人員規(guī)范

D.崗位職責(zé)【答案】DCM2J10P2A7F7I4T10HL5O7A9T8C10J7R8ZB6R10M1G8B6S7X3108、貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的良好的內(nèi)部環(huán)境，包括（），以及相應(yīng)的規(guī)章制度。

A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工思想認(rèn)識的統(tǒng)一

B.勞動力余缺調(diào)劑制度

C.企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件

D.企業(yè)勞動者技術(shù)水平的提高【答案】ACG6B4U1F3U7D3N8HH6J7O6P9F9I2Q4ZQ10T6U3S4B3S3V4109、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。

A.銷售能力

B.實力

C.服務(wù)能力

D.潛力【答案】BCA8D2N1K2V9G6E10HO8L7H6D8M9B9L4ZY2G8I5P5E5Y5I8110、（）是指在自然地域,通過模擬探險活動進(jìn)行的情景體驗式心理訓(xùn)練。

A.野外拓展訓(xùn)練

B.一般拓展訓(xùn)練

C.場地拓展訓(xùn)練

D.特殊拓展訓(xùn)練【答案】ACB6L10E9O2K7I3C2HR10J4F8C1Q2T5O9ZD8F2B6L3T9Y10A10111、（）是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作時間制度。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間

B.正常工作時間

C.計件工作時間

D.縮短工作時間【答案】DCY4A5T5V7K2Q7K6HC9B7X2W8K9X1F5ZG9O8I2F7F8Y10O10112、某機械設(shè)備制造公司擁有員工350名，本年度總?cè)斯べM用為525萬元，全年的營業(yè)收入為1000萬元，則該公司的人工費用比率為（）。

A.0.475

B.0.525

C.0.667

D.0.904【答案】BCM9J7R3B4E7S6F5HX9C5J2Y4T1W8G10ZM5L5H5C8N10G4W2113、（2019年5月）（）是將工作性質(zhì)與負(fù)荷不完全相同的業(yè)務(wù)重新進(jìn)行勞動分工的方法。

A.擴大業(yè)務(wù)法

B.充實業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】BCN10Z7V1E3T4C1O3HU1P2B9X8H10M1C4ZY2Y1N6V2K9G9A8114、以下關(guān)于貨幣工資的描述，不正確的是（）。

A.能夠準(zhǔn)確說明工資的實際購買力

B.受到相關(guān)工資制度安排的影響

C.受到工資率與工作時間長度的影響

D.工人單位時間的貨幣所得【答案】ACV7O7U6R1O9V4I1HN7Y8F2R10I2L2B3ZD3T7G2R8H2C9V2115、改進(jìn)過細(xì)勞動分工的方法不包括（）。

A.充實業(yè)務(wù)法

B.小組工作法

C.縮小業(yè)務(wù)法

D.個人包干負(fù)責(zé)【答案】CCF2P1M4Y6V9O5W1HB3W1P8J2C6Z4K6ZA4L5T3J10Z9M4Z6116、內(nèi)部招募較為有效、成功概率較大的方法是（）。

A.推薦法

B.考察法

C.筆試法

D.試用法【答案】ACG7P5V6B1H4D1G4HI6T7E8H7B6N6G1ZX1G2S5N9W3C5M4117、以下做法中，（）不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。

A.提倡兼職

B.人員配備應(yīng)寬打窄用

C.工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分

D.產(chǎn)品設(shè)計方案要科學(xué)【答案】BCP5S9L1K8N7A10F2HY1N5B4R10H5I5P5ZQ6T1L7S1E6R3U3118、（）應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念。以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求。

A.績效管理程序設(shè)計

B.績效管理方法設(shè)計

C.績效管理制度設(shè)計

D.績效考評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計【答案】CCD7S1M1X2T8Q10P7HL3S1R9Y5A9O9V6ZR5U4U2H4T1Y2K3119、個人層面的分析信息來源不包括（）。

A.業(yè)績考核記錄

B.員工技能測試

C.員工個人填寫的培訓(xùn)需求問卷

D.員工個人培訓(xùn)需求反饋【答案】DCY8G7C1I5D10O5B9HT4A8Y6X10Z4T6X5ZY9B6K1E8S3B10Q5120、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近()時，收入便接近于絕對平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACD7J4U7I2B6X7X1HY6M4R10T2D9F5F4ZN3Z1O6X4S10H3G10121、（2016年11月）非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位（）支付勞動者工資。

A.無需

B.部分

C.酌情

D.按照提供正常勞動【答案】DCW9V6X9E9J9V6K1HK5X2L3Z8Q6F1Z2ZN10W8T9O5Y5G7E1122、行為觀察評價法、行為觀察量表法、行為觀察量表評價法也都可稱為（）。

A.關(guān)鍵事件法

B.重要事件法

C.錨定等級法

D.行為觀察法【答案】DCJ9E9V5D10T8H8Z8HU2H4R7Z10L1B1N4ZA10L6H9Y4A3A8X3123、甄選環(huán)節(jié)的評估，主要是對采用的各種甄選方法的（）與效度的評估。

A.信度

B.同測度

C.內(nèi)容

D.公平【答案】ACL3C6O3W10B4M1F3HZ1O9G1R2T2J8V9ZI9T5X6P1O1X2C2124、一般“初級董事會”由（）名受訓(xùn)者組成。

A.5～7

B.7～9

C.9～10

D.10～12【答案】DCT8G1R8Y1G3I4Z1HE3S3N3I6W6S10V2ZN7L5E5Z2S5S3K4125、以下關(guān)于行為導(dǎo)向型績效考評的表述，不正確的是（）。

A.適合生產(chǎn)操作性崗位采用

B.適合管理性工作崗位采用

C.重在工作過程而非工作成果

D.考評標(biāo)準(zhǔn)容易確定，操作性較強【答案】ACU4P8W7H10R10N9I10HH5Z6K5B7C10N4M6ZG9E2G6E9E1X5P10126、(2017年5月)崗位規(guī)則的具體內(nèi)容不包括（）

A.崗位名稱

B.任職條件

C.技術(shù)要求

D.上崗標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCJ9E6T4J1L1T9R1HH4Y5E1L5K9O8H3ZN10S3F1W7T9I2P10127、關(guān)于績效計劃，下列說法錯誤的是（）

A.是績效管理系統(tǒng)閉合循環(huán)中的第一個環(huán)節(jié)

B.管理人員和員工相互溝通擬定績效合約的過程

C.績效計劃是關(guān)于工作目標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn)的合約

D.為員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供依據(jù)【答案】DCZ5G7A6C4R5M6J3HH6R7A9E2L5H7T2ZG10I2G5Q8U5F2L2128、（）即被考評對象的基本信息，包括員工的姓名、職位、所在部門等。

A.發(fā)約人信息

B.受約人信息

C.合同期限

D.考評意見【答案】BCS4N4V6Q4U5C1K10HZ2W8I8F7I7Q4V10ZO3O4Y10V2E10R3Y2129、國家的工資指導(dǎo)線、（）和企業(yè)的工資市場水平調(diào)查是相互關(guān)聯(lián)的，在進(jìn)行人工成本預(yù)算的審核時應(yīng)當(dāng)將三者聯(lián)系起來一同考慮。

A.國內(nèi)生產(chǎn)總值

B.國家人均消費指數(shù)

C.社平工資

D.社會的消費者物價指數(shù)【答案】DCC9V8S3F10X9C5Y3HJ1R8R10C7P9O6Y10ZZ10G5L10R5R4Y10G10130、單位新調(diào)入的員工，從調(diào)入（）開始繳存住房公積金。

A.之日

B.第二個月

C.第三個月

D.單位發(fā)放工資之日【答案】DCK5P7Z8Y3S6Q2Z2HW9Q5J2O9W1R6I5ZL2M6N9T7F1X7M8131、用人單位安排勞動者加班加點工作，在保障勞動者身體健康的前提下，每月延長的工作時間不得超過()小時。

A.24

B.36

C.48

D.72【答案】BCR2T6E9X2W9K8L1HQ8G3O2B1E10H9A8ZU2X6J6F9X6Y6C7132、根據(jù)（）要求，在人與事的配置過程中，既要達(dá)到工作的滿負(fù)荷，又要符合人力資源的生理心理要求，不能超越身心極限。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.動態(tài)適應(yīng)原理

D.彈性冗余原理【答案】DCM5O10G5X7G8R10X5HI8J5Y1F9E8Q7S2ZU8Y9Y1V4X6I7J7133、下列選項中屬于影響選擇何種薪酬體系的外部因素是（）。

A.社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

B.戰(zhàn)略目標(biāo)

C.組織文化

D.發(fā)展戰(zhàn)略【答案】ACT2S7F4I10N10L1Z6HN10Q6D10B6R7B3P5ZI6N2E6R6K4B6V10134、（2017年5月）（）是培訓(xùn)有效性評估的主要內(nèi)容。

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)內(nèi)容

C.培訓(xùn)成果

D.培訓(xùn)方式【答案】CCZ6H8J7V9R2V2K5HT3Z10N3V9O5E6Y2ZR4O9K4F10U2H3O10135、培訓(xùn)課程內(nèi)容應(yīng)以()為出發(fā)點去選擇并組合。

A.滿足培訓(xùn)需求

B.實現(xiàn)培訓(xùn)課程目標(biāo)

C.提高組織和個人的績效

D.有效利用培訓(xùn)資源【答案】BCL4G3Y1N8Y8S3Y4HB5M1D6C5K6D10O10ZY8A10N6M6Y2R9O2136、（）是指可解釋的信息由發(fā)送人傳遞到接收人的過程。

A.信息溝通

B.信息傳遞

C.信息獲取

D.信息反饋【答案】ACO2J6M4U1T6F7Z7HR7T3R6T2L10F10O1ZQ2S10W5M10Q9C2O2137、（）通常指固定薪酬和變動薪酬，短期薪酬和長期薪酬，非經(jīng)濟(jì)薪酬和經(jīng)濟(jì)薪酬兩兩之間的比重。

A.薪酬水平

B.薪酬體系

C.薪酬結(jié)構(gòu)

D.薪酬比例【答案】CCF2I8F7F5Y2Y7D3HO10P8Q4C10H6K8M8ZR6T4E3D3U2W2H5138、下列關(guān)于企業(yè)人力資源配置說法錯誤的是（）。

A.通過人員規(guī)劃、招募、選拔、錄用、考評、調(diào)配和培訓(xùn)等多種手段和措施

B.不斷增強企業(yè)的核心競爭力

C.人盡其才、適才適所

D.以實際情況為準(zhǔn)進(jìn)行全面的綜合分析【答案】DCD6X9Y10L5Z8H4X9HQ9J7R9A4W9F2Y9ZA4P2O3K9J6J6B3139、入職培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容不包括()

A.培訓(xùn)的意義和目的

B.人職培訓(xùn)的地點

C.人職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)

D.特殊情況不能參加人職培訓(xùn)的解決措施【答案】BCJ4P2W8B9A10S8F3HZ5C5O3H2R3H8O7ZG5I6D7Y3Q2B5U8140、調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在（）工作日內(nèi)受理。

A.3個

B.5個

C.7個

D.10個【答案】ACP9B4V8B2N4Z8E9HV5G10L4W10D3K1O3ZG4N5C5I10S7T7U2141、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起（）年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

A.1

B.2

C.3

D.5【答案】ACJ3D5V7N9I5S7D5HN1V2C5X10N3P1Q8ZN2A10A5O1A9K4I10142、（）是研究勞動力市場現(xiàn)象及其運行規(guī)律的科學(xué)。

A.勞動力市場學(xué)

B.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)

C.管理學(xué)

D.勞動力科學(xué)【答案】BCJ6T9F2Y7N2E10K1HW8R6R5F8L2W10A3ZO7H4X9K4O10S8O7143、（），即內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

A.制定主體合法

B.內(nèi)容合法

C.職工參與

D.正式公布【答案】BCY2S9B1T6K2X2V10HW6Z6V2L5Q8G3O7ZL9Q10K8B8D10J3P1144、（）不是內(nèi)部招募法的優(yōu)勢。

A.激勵性弱

B.適應(yīng)較快

C.準(zhǔn)確性高

D.費用較低【答案】ACQ2T7P8I3N10T10A4HO10C5Z10C10K7Z5C6ZS3D5A9Z10V2T10N10145、同事小王發(fā)現(xiàn)你在工作中的一點小小紕漏并及時指出來，而同事小張認(rèn)為這樣的事情司空見慣，根本就不是問題，你會（）。

A.認(rèn)為小王大驚小怪，故作嚴(yán)肅，不放在心上

B.按照小王指出來的加以改正

C.認(rèn)為小張的做法會縱容自己的缺點

D.認(rèn)為小張做人做事寬宏大度【答案】BCX9Z4I7O4S2U7X2HT8P9H2M1V10U9J1ZA2D4K7F4J7N8J10146、成績記錄法的步驟包括：①由其上級主管來驗證成績的真實準(zhǔn)確性；②由外部一些專家就這些材料進(jìn)行分析，從而對被考評人的成績進(jìn)行評價；③由被考評者把自己與工作職責(zé)有關(guān)的成績寫在一張成績記錄表上。其正確的排序是（）。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②【答案】DCL6H5A2X6E6Q7K3HT1M7G7P7F1V8X8ZK8D10V6W10N2C7B8147、勞動分工能不斷地改革勞動工具，使勞動工具（）。

A.專門化

B.綜合化

C.科學(xué)化

D.效率化【答案】ACK1M7B7J4M1A3D5HG6G4X1K10W9K2Q9ZG8B3V7S9L9G9G1148、（）是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少，對被評定者打分的績效考評方法。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定量表法

C.行為觀察法

D.加權(quán)選擇量表法【答案】CCZ6B2Z1F8G4R4A1HA8A10E3S1C9M3V8ZM2P8N5N9B8Y1N3149、(2017年5月)崗位規(guī)則的具體內(nèi)容不包括（）

A.崗位名稱

B.任職條件

C.技術(shù)要求

D.上崗標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCU7M2R8G1G8I5M8HE2B6G2A8L9C10R7ZF7Q3R7W5K2W1V1150、下列關(guān)于調(diào)解委員會的調(diào)解與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解的區(qū)別說法錯誤的是（）。

A.調(diào)解的效力不同

B.調(diào)解的效力相同

C.調(diào)解的范圍不同

D.調(diào)解的主體不同【答案】BCY9T1A10C2A2G7Y2HB5C9N9P2Q5S7B4ZN7Q10G9T10E4R10R4151、(2017年5月)人才交流中心的特點，不包括（）

A.一般建有人才資料庫

B.針對性

C.適于熱門人才招聘

D.費用低廉【答案】CCL8B7P4P9P1A1Y5HY3X6H3P10Q1F6K1ZV8R5K2H7G10F3Q7152、(2015年5月)培訓(xùn)課程內(nèi)容應(yīng)以（）為出發(fā)點去選擇并組合。

A.滿足培訓(xùn)需求

B.實現(xiàn)培訓(xùn)課程目標(biāo)

C.提高組織和個人的績效

D.有效利用培訓(xùn)資源【答案】BCV6Q10A3I3H4S2T8HX7R5X4S6V10K4J2ZD5R4U8F5V7R9V7153、（）是整個培訓(xùn)教學(xué)方案的重心。

A.確定教學(xué)目的

B.檢查培訓(xùn)內(nèi)容

C.確定教學(xué)方法

D.設(shè)計教學(xué)方式【答案】DCS4U8S9E7N2V2E7HZ10L2M4G7C4F6Q7ZX1Y5C7E5D6R3U10154、懷孕（）個月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長工作時間。

A.6

B.7

C.8

D.不確定【答案】BCN1X9Y9B5Y3S2Y3HE5E8G7R3G10W5N10ZP10N1V7Z10P6J5H7155、下列選項中屬于影響員工個人薪酬水平的因素是（）。

A.工會的力量

B.企業(yè)的薪酬策略

C.勞動績效

D.產(chǎn)品的需求彈性【答案】CCC3W6R1J1U6M9G2HI4D10O7Z5F2W5U1ZL4Q1Q3I7J6E10F9156、（）即對各類崗位的知識要求、能力要求、經(jīng)歷要求所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.管理崗位知識能力規(guī)范

B.管理崗位培訓(xùn)規(guī)范

C.生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范

D.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范【答案】ACE3L4K8G10K6A6G10HN2T5A10H10A10L2E9ZR9X3O1E7D6K1X7157、（2019年11月）（）是以邏輯推理和演繹分析為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格。

A.主動型學(xué)習(xí)

B.反思型學(xué)習(xí)

C.理論型學(xué)習(xí)

D.應(yīng)用型學(xué)習(xí)【答案】CCU4X10Q4R3T3E10A9HF5N10W5Y1P6C9K7ZP8X5C4U9M9X8W4158、（）是職工通過其個人行為參與企業(yè)管理的形式之一。

A.質(zhì)量管理小組

B.合理化建議

C.班組自我管理

D.各類崗位責(zé)任制【答案】BCB2D7N4S1P1Q5E2HE10Z1Q2M6L2T3J10ZY10Q10Z2M7E7U2G10159、企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略。

A.總體性和長遠(yuǎn)性

B.總體性與全局性

C.全局性與系統(tǒng)性

D.長遠(yuǎn)性與風(fēng)險性【答案】ACF5E8W9Z10D2B10D3HT9A1U8Y10S4V3S9ZU8Q4B4Y1A5C5J1160、下列關(guān)于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是（）。

A.行為錨定等級評價法也稱行為定位法

B.它是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用

C.對員工績效的考量更加精確

D.績效考評標(biāo)準(zhǔn)不怎么明確【答案】DCV9E2L3L5X9Z3D7HM5X6P1X2M3D5D10ZU1C10B8H1I8X1V6161、（）是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。

A.最高工資

B.平均工資

C.最低工資

D.標(biāo)準(zhǔn)工資【答案】CCG4S10B5U6Q10O9N8HX10P8B6I10O5N7A3ZW3K5S6Q10D9X3R5162、績效薪酬在現(xiàn)實運作中也有不少缺點，不包括（）。

A.對員工行為和成果難以進(jìn)行準(zhǔn)確的衡量，在績效考核體系指標(biāo)設(shè)置不合理的情況下，容易使績效薪酬流于形式，可能導(dǎo)致更大的不公平

B.績效薪酬設(shè)計不合理，績效薪酬會演變?yōu)橐环N固定薪酬，人人有份

C.績效薪酬制度多以個人績效為基礎(chǔ)，這種獎勵以個人為中心來獲得獎勵薪酬的制度不利于團(tuán)隊合作

D.績效薪酬屬于高激勵薪酬【答案】DCA10V6X4R2E7M1E10HD6F7J2V9B8N4H7ZY6N9J7Q1S2D6G2163、在選擇績效考評方法時，應(yīng)當(dāng)充分考慮的重要因素不包括（）。

A.工作適用性

B.管理成本

C.工作實用性

D.成果效用【答案】DCB8A1Z3U6I5V7G4HK5X5F7S4S6G4M2ZD8O3E1S10P7T6Q2164、培訓(xùn)后的管理效率評估必須得到（）的大力支持。

A.集團(tuán)董事會

B.人力資源部部長

C.高層領(lǐng)導(dǎo)

D.總經(jīng)理【答案】CCQ9T7L7M6O9V6G3HP7K2W10U6C5W7G7ZW4D5B10L1B6L2Z7165、（）表明，一個領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級人數(shù)是有一定限度的。

A.任務(wù)目標(biāo)原則

B.權(quán)責(zé)對應(yīng)原則

C.精簡及有效跨度原則

D.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力制衡原則【答案】CCY4U9R7O3S4G10Z1HE5X10D6T8D4Y10A1ZV8D5F5D5U9O1D3166、以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯誤的是（）。

A.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

B.工作說明書不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制

C.崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛

D.崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉【答案】ACN2D1Y2N9A5F5Z5HU7O5K8X3P7D10O2ZS8R1N9O9G7C6D1167、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的主要內(nèi)容不包括（）。

A.人天生懶惰

B.人需要精神激勵

C.人缺乏理性

D.人以自我為中心【答案】BCA10N8W9N6D6S8W10HE9K8B9N7P4L2V1ZV4M5I4H4S3N9S6168、符合“公道”本質(zhì)要求的說法是（）。

A.見仁見智，不存在普遍認(rèn)可的公道

B.執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的決定是從業(yè)人員堅持公道的本質(zhì)要求

C.千人一致、萬人一律的一視同仁體現(xiàn)了公正的本質(zhì)要求

D.堅持人格上的平等是實踐公正職業(yè)規(guī)范要求的重要原則【答案】DCD5S3C8G3Z8S6M9HS8Q5N8U9Q7Q10W6ZZ2X10U4N10P9X3I10169、()是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

A.歸因

B.內(nèi)因

C.外因

D.知覺【答案】ACL5C5X5K1Q10W5U2HE2Y8T1H9S3P10Y4ZT9X4X7G7V4D3A7170、(2018年5月)（）適合在企業(yè)中高層管理者培訓(xùn)需求分析中應(yīng)用。

A.培訓(xùn)需求循環(huán)評估模型

B.三維培訓(xùn)需求分析模型

C.組織培訓(xùn)需求分析模型

D.前瞻性培訓(xùn)需求評估模型【答案】BCG9U3G9U5F9S8R6HW6B10C6I10V1Z5Y3ZH4H5N6T7V8B2C4171、審核人力資源費用預(yù)算的基本要求不包括（）。

A.最小化

B.合理性

C.準(zhǔn)確性

D.可比性【答案】ACS3N5X4M3D7O10K4HV5X4R8H7V8N9K7ZS5L6O7W4S6A8I2172、招募環(huán)節(jié)的評估包括招募渠道的吸引力和（）。

A.招募渠道成本效用的指標(biāo)分析

B.招募渠道所吸引來的應(yīng)聘者的數(shù)量

C.招募渠道有效性的考核

D.招募渠道有效性的評估【答案】DCB9D10Y5D6G2I4H9HG9Q1A8L3S6Z4V7ZQ5A2Y3R1F3R5H5173、同事小王發(fā)現(xiàn)你在工作中的一點小小紕漏并及時指出來，而同事小張認(rèn)為這樣的事情司空見慣，根本就不是問題，你會（）。

A.認(rèn)為小王大驚小怪，故作嚴(yán)肅，不放在心上

B.按照小王指出來的加以改正

C.認(rèn)為小張的做法會縱容自己的缺點

D.認(rèn)為小張做人做事寬宏大度【答案】BCM10M3V9J5Z1Q3T7HT9W9F10F5S7F6O7ZB8B5V9Y9F9R7W2174、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為()

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.季節(jié)性失業(yè)

D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)【答案】DCO9Y2X6R9C3J7Y1HC3B4B2K7A7K7Q5ZJ5W1E7P7Q8G3D6175、下列情形中不應(yīng)當(dāng)被認(rèn)為是工傷的是（）。

A.患職業(yè)病的

B.患肺炎的

C.因公外出期間，下落不明的

D.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的【答案】BCO4M9B3S8W1D4S5HK6Y4Q5E10I4D1X6ZX2D5X2I8X8D1Q4176、(2016年5月)管理者訓(xùn)練法的簡稱是()法。

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP【答案】CCP5C9E9M2N10T2V8HN8N2G8O2W3F6X4ZG10H1C2U1I2F2B8177、以下關(guān)于按勞動效率定員錯誤的表述是（）。

A.也稱效率定員法

B.它適用于實行一人多機或多人一機看管設(shè)備的崗位

C.20世紀(jì)90年代以前，主要應(yīng)用于核算實行勞動定額考核崗位的綜合勞動定員

D.近十年，被推廣應(yīng)用到企業(yè)部分非勞動定額考核崗位的定員【答案】BCF2K2I3N6E4D10T10HM1T10V7R7G10R10D4ZP4O4Y9E2R4G8K2178、一般而言，員工擁有的“()”信息越多，就越能將個人目標(biāo)與企業(yè)和部門的需要結(jié)合起來。

A.高層領(lǐng)導(dǎo)的走訪

B.內(nèi)部刊物

C.大目標(biāo)

D.文件【答案】CCW4I3V4B5U9O10E4HB2G3E7G6H2C9D5ZV5H5S1G9U1I10S2179、（）是在科學(xué)分解生產(chǎn)過程的基礎(chǔ)上所實現(xiàn)的勞動專業(yè)化。使許多勞動者從事著不同的、但有相互聯(lián)系的工作。

A.勞動分工

B.勞動產(chǎn)值

C.職位類別

D.職位等級【答案】ACE1T8Y5Q10I10V9E2HU5X1H6M2N2L1O10ZS5J4H2Y4P6N7H1180、下列選項中不屬于按照勞動爭議主體進(jìn)行劃分的勞動爭議是（）。

A.權(quán)力爭議

B.個別爭議

C.集體爭議

D.團(tuán)體爭議【答案】ACY4S5T2V10K4V1N9HR10N7M8L7B3I7W5ZQ6T6Y3Z4O8R4R5181、工作說明書和崗位規(guī)范的區(qū)別是（）。

A.崗位規(guī)范內(nèi)容可繁可簡

B.崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內(nèi)容少

C.崗位規(guī)范要比工作說明書一些有交叉所覆蓋的范圍廣泛得多

D.崗位規(guī)范是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】CCC8P2H7G2G3G9W2HC9I5P4I6Q1A9G2ZQ10K9K7V8A4E4U5182、（）不是內(nèi)部招募法的優(yōu)點。

A.激勵性強

B.適應(yīng)較快

C.準(zhǔn)確性高

D.費用較高【答案】DCD8J3N1A5X7Y10F2HK2L2W10Y9U1G10N4ZO2A5W7K4J7X2D7183、集體合同在履行過程中，（）應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查責(zé)任，也可以與公司協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。

A.企業(yè)上級主管部門

B.企業(yè)工會

C.企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)

D.企業(yè)法定代表人【答案】BCN10F6E2R9W4W5C2HS6P9K4D7L9B2B8ZR7Q6E3I7J2C1N9184、（2019年11月）行為導(dǎo)向型客觀考評法不包括（）。

A.關(guān)鍵事件法

B.強迫選擇法

C.加權(quán)選擇量表法

D.排列法【答案】DCG6C3Y3I8A9W10E10HY2H3Y8I9I3J3I1ZY5G4O8W8Q1X5W3185、()是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權(quán)利的機構(gòu)。

A.工會

B.董事會

C.監(jiān)事會

D.職工代表大會【答案】DCM7G8D3R10C8V3R5HX1T10O9E3H9J1O10ZW2G9B4N3N4A3U7186、培訓(xùn)成果的類型不包括（）。

A.技能成果

B.情感成果

C.個人發(fā)展

D.投資凈收益【答案】CCR5I3G1V8A7D7Z4HV5Z1A5A1M4N3N1ZM10A2F1F2U10K2Z9187、（）是企業(yè)實施績