2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫高分預(yù)測300題(有答案)(青海省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、一般適應(yīng)癥候群的壓力反應(yīng)模式包括（）三個階段。

A.報警.抵抗和消耗

B.抵抗.沖突和發(fā)展

C.報警.接納和恢復(fù)

D.抵抗.激化和接受【答案】ACW5C8Q10T9U3Z4U7HJ10Q8P3Z3Y4B10G4ZQ5Q4U6G10L7M8M22、下列做法中，體現(xiàn)了誠實守信要求的是（）

A.知恥后勇

B.鑿壁借光

C.童叟無欺

D.程門立雪【答案】CCL3J8K6Q2U3T5Q5HI7I9Q1V7L7Y1D7ZT2Y7V7O7K4F1U23、()主要適合管理人員。

A.配對比較法

B.主管評定法

C.評價中心法

D.升等考試法【答案】CCB10L10P5S5F4A3F6HG9P4Q1T9Y6D4H4ZV4X7Q10G8J1O7S74、（）具有高任務(wù)具體性、非公司具體性和低行業(yè)具體性。

A.元勝任特征

B.行業(yè)運用勝任特征

C.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征

D.行業(yè)技術(shù)勝任特征【答案】CCF7X4D2G1P1B9Y3HW2T1Q6P9G1U8B10ZO1P2L5A4N5G5L35、韋伯的社會分層理論中，（）是指個人在他所處的社會環(huán)境中所獲得的聲譽與尊敬。

A.職業(yè)聲望

B.社會地位

C.社會聲譽

D.社會標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCV4M8M5J5R3D6T9HY7R2L10K2E5K1S5ZL2G4T2I10E6W5P106、作為職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則，“忠誠”的本質(zhì)要求是（）。

A.忠誠職責(zé)，尋求最佳

B.服從領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法

C.敢于奉獻，不懼安危

D.克制欲求，老實本分【答案】BCT9Z2X3T9D3T8M2HK6W3L6F6T10D3C1ZY1V5I7Q9Z5F9G87、下列對企業(yè)集團管控模式理解有誤的一項是()。

A.管控模式是指管理控制的標(biāo)準(zhǔn)模式

B.管控模式與管理體制是形式與內(nèi)容的關(guān)系

C.企業(yè)集團的管理體制是其管控模式的具體表現(xiàn)形式

D.企業(yè)集團管控模式有廣義和狹義之分【答案】CCA2V1E5C2P4S4Z5HT5D4P4V10C1P2B8ZJ3Q9O2G3W3P4X88、在培訓(xùn)文化建立的（）階段，培訓(xùn)部門不是單獨的部門，而是人力資源管理部門的一個組成部分。

A.萌芽

B.發(fā)展

C.成長

D.成熟【答案】ACR7Y3R9F4V7Y6I6HL2I8T9K1Q6I4D6ZQ9A6R5I9D10X10L79、（）模式風(fēng)險抵押金是基礎(chǔ)年薪的50%。

A.N

B.Y

C.G

D.WX【答案】ACO5J6C3G9N3H9P9HV8O2M1S9T4A6I2ZX4Q9O6L8A10K1M110、COPS屬于（）。

A.學(xué)業(yè)成就測試

B.職業(yè)興趣測試

C.職業(yè)能力測試

D.職業(yè)人格測試【答案】BCI8W9K10U1M1N8K3HT3A9R1Y3K9C3H3ZK9K9S7K8Z2D9L411、(2018年5月)考評公平公開的程度屬于績效管理系統(tǒng)總體評估的()

A.系統(tǒng)整體指標(biāo)

B.系統(tǒng)實施指標(biāo)

C.系統(tǒng)構(gòu)建指標(biāo)

D.信息系統(tǒng)指標(biāo)【答案】BCT5B3H1M2F10V3Y2HH10V5L3V9L4X3P5ZF5G8R9S5I3G5E212、社會勞動關(guān)系運行中的矛盾事實,只有在特定利益群體或權(quán)力階層作出反應(yīng)后才會成為勞工問題,這反映了勞工問題的()特征。

A.客觀性

B.主觀性

C.社會性

D.歷史性【答案】BCH5W9S7H3R1E5H4HY5N5T4X6C2N10W2ZA7U2Q2L4R8F6S513、()屬于人力資本的無形支出。

A.教育費用

B.機會成本

C.保健支出

D.學(xué)習(xí)導(dǎo)致的厭煩【答案】BCM9X7J8P7N3F4A10HJ2E7J4Q7L1E1F6ZN3B1X9L3C3C1D514、從愿景、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)三個層面闡述組織目標(biāo)的績效管理方法體系是（）。

A.KPI

B.MBO

C.BSC

D.SWOT【答案】ACO10Q7Q3V3S7T3I4HB9G7I8Z7I7J9Q2ZF3O2N8N1H1W7X415、二元坐標(biāo)法的最后一個步驟是（）。

A.列出聯(lián)想元素

B.進行聯(lián)想和判斷

C.進行可行性分析

D.摘取有意義的聯(lián)想【答案】CCV7H10I7P6I8H5V6HH5U10S6R5W8Y8K3ZB9D4V7T6W2K2Y716、(2015年5月)通常情況下，最容易導(dǎo)致離職的懲罰措施是（）

A.談話

B.警告

C.暫時停職

D.降職【答案】DCO2A5A5K5D5S10B10HA2D1D3W4V4H1P6ZM6E8U10P9T9V1M217、四名女子容貌姣好，青春靚麗，參加電視征婚。如果現(xiàn)在你也在參加征婚，四個女性站在你的面前由你選擇，你最不可能的選擇是（）。

A.女1:“你家里的錢多嗎？”

B.女2:“結(jié)婚后，能不做家務(wù)嗎？”

C.女3:“婚后不想和父母住在一起”

D.女4:“只有結(jié)婚后聽我的才能談”【答案】BCT5K1R6B1J8E9Q8HC1U5J8O7K6O3Z2ZJ9X10Z1C10P9O2I618、“通過參與績效管理活動，員工有何轉(zhuǎn)變”屬于績效管理系統(tǒng)的總體評估內(nèi)容的（）

A.對績效考評指標(biāo)體系的評估

B.對績效管理體系的評估

C.對考評全面全過程的評估

D.對管理制度的評估【答案】CCO4V2C7P4Z2P9T1HN1I6I1M5W8N2A5ZI5X3X1K10J2P6R1019、從理論上來看，績效是多重因素交互作用的結(jié)果，下列不是績效特點的是()。

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.整體性【答案】DCF5Z10E6S10D8Y4Y1HR10P1W7H4J1M1S1ZS3J2N9C8T5Y9Y120、同一測試者在不同時間所測的結(jié)果一致，說明（）較高。

A.重測信度

B.同質(zhì)性信度

C.評分者信度

D.穩(wěn)定性信度【答案】ACZ1C10J8U6G6K5I2HF4V3M1J7I7N9D5ZR9M9Z4D3E7I8B421、不屬于工作壓力的心理癥狀的是（）。

A.情緒低落

B.工作滿意度下降

C.焦慮

D.睡眠失調(diào)【答案】DCO3W1I5O3Q7T2Y5HF9A8V6L4P3W5O1ZZ10V7T1O3L6E10K1022、在職業(yè)指導(dǎo)中影響最大、得到最廣泛認可的職業(yè)人格測試量表是美國心理學(xué)家霍蘭德的（）。

A.卡特爾16種人格因素問卷（16PFQ）

B.梅耶爾斯—布雷格斯類型指示量表（MBTI）

C.庫德人格特質(zhì)量表（KPRV）

D.教育和職業(yè)計劃的自我指導(dǎo)探索（SDS）【答案】DCQ3U3X7M6Y3J1F9HX4D10A5L8F3E4A3ZV8V1N1Y8N10X8U223、終身學(xué)習(xí)是個人提高職業(yè)技能、獲取職業(yè)成功，提供生活質(zhì)量的手段，而不是目的，這是指終身學(xué)習(xí)的（）。

A.個體屬性

B.社會屬性

C.中介屬性

D.發(fā)展屬性【答案】CCX10Q6H7G9N6P2L1HI3V5Y3O2J1R7B8ZO9K3I4P7M2E8Y424、沙盤推演測評法中，需要在（）階段讓各個成員進入角色。

A.被試熱身

B.實戰(zhàn)模擬

C.熟悉游戲規(guī)則

D.考官初步講解【答案】CCY2F1V9Y9L8E2R8HD2W8A8M4K10B7F4ZC1O1Z6R2P10I4F625、職業(yè)錨是指（）。

A.門前崗位

B.職業(yè)定位

C.員工的個人興趣

D.員工的價值觀【答案】BCA4T9M9G9Y9N2F1HW2X7N8C3A9O9G3ZW7M7V4W10W7T8U726、(2015年11月)（）不屬于向上晉升的發(fā)展路徑。

A.雙重職業(yè)路徑

B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

C.橫向職業(yè)路徑

D.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑【答案】CCP6J4X6U3B7Y5R5HR5B2K3E8O9O10T5ZS1L5R5Z3S5V9W927、（）不屬于績效管理工具

A.MBO

B.KPI

C.BSC

D.CSF【答案】DCJ8G3J2Z2W10M7L10HZ1X9H3K2V7F8B3ZM1K7H8W4E9N4W428、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，（）屬于定量研究。

A.編碼辭典法

B.專家評分法

C.頭腦風(fēng)暴法

D.相關(guān)分析法【答案】DCX2C8X9C1D8Z3L5HU4F7J7P9Y5F6E8ZX10I8V7U4W2A6F729、職工在（）以上的企業(yè)，其工會組織可以設(shè)專職工會主席。

A.100人

B.200人

C.300人

D.400人【答案】BCI10I2H5C5G3C3V2HV6X8A8T2Q1W8G10ZZ9A5M9U7W2U7P330、(2017年5月)（）不屬于U型組織結(jié)構(gòu)

A.直線型

B.職能制

C.直線職能制

D.事業(yè)部制【答案】DCJ7U9V3C4N9V2H3HT2W10L2R10E7E9V6ZJ5G2Z6Q3Z10R5B731、期望理論中,()是指員工對獲得薪酬的偏好強度

A.期望

B.工具

C.效價

D.動機【答案】CCS3T4H6Z7R7I9P1HD4K7G9B9O5Y1E5ZV1L8T9L2N4P9V932、工作說明書獲得有關(guān)部門及其崗位相關(guān)信息是通過()。

A.工作崗位分類

B.工作崗位分級

C.工作崗位調(diào)查與分析

D.工作崗位流程分析【答案】CCG7T5D5Z4G6F5L7HC3Q10C5M10O10J2J4ZS3B3B10R6I1L5L1033、(2016年11月)高層的支持程度屬于績效管理系統(tǒng)總體評估的（）。

A.系統(tǒng)設(shè)計指標(biāo)

B.系統(tǒng)實施指標(biāo)

C.系統(tǒng)構(gòu)建指標(biāo)

D.信息系統(tǒng)指標(biāo)【答案】CCS2X6H1O8B3T3I4HI8I6Q2X3O1G8Z9ZA2E5M7V1S3D5Y734、(2018年5月)生活自理障礙程度分為()個等級。

A.三

B.五

C.七

D.十【答案】ACJ1W5W10D1Z5J8G6HT5W1T6G3V5Q9T5ZI6X7C4R10O9O9K835、頭腦風(fēng)暴法的會議通常限定的時間是（）。

A.5分鐘一10分鐘

B.10分鐘一20分鐘

C.30分—60分鐘

D.60分鐘—90分鐘【答案】CCZ3B5Y5U10B4Z3Y6HB5U6F9C3Q5I4W8ZP8X4E7X8B7A1O736、下列不屬于團隊薪酬設(shè)計需要考慮的因素的是（）。

A.企業(yè)所處的發(fā)展階段

B.團隊的類型

C.企業(yè)的外部環(huán)境

D.團隊的規(guī)?！敬鸢浮緾CK4Z8K5R6L1L3T1HR10W3L1L4Q7L7S1ZK7Y8U4R7Z10U8V137、(2017年5月)即使走到成功邊緣，也因為害怕失敗而退縮，這屬于（）

A.權(quán)威型思維障礙

B.麻木型思維障礙

C.自卑型思維障礙

D.自我中心型思維障礙【答案】CCQ6T6N1J9P7H2A9HH5O1V10L9C5Z5Q4ZC1I2E10H2V7X9Z438、心理測試的標(biāo)準(zhǔn)化不包括()的標(biāo)準(zhǔn)化。

A.題目

B.施測過程

C.解釋

D.施測對象【答案】DCR10N7G5X5B10G6S10HO2L6B6K10O4A2A9ZZ10A10J9Q7G9D1M239、(2016年11月)（）不完全按照邏輯推理，而是換一個角度進行思考。

A.逆向思維法

B.橫向思維法

C.收斂思維法

D.顛倒思維法【答案】BCA9V2H8J10B6A7K9HK3F10A8O3B5L3O10ZE3B9Y2R5C8Z4K140、下列構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基礎(chǔ)上進行。

A.聚類分析

B.相關(guān)分析

C.T檢驗分析

D.回歸分析【答案】DCC7B2L1U3L8B5U4HG9A2U4T1T4F7D3ZW10H4O6F8A8I4E1041、選拔晉升候選人的方法中，（）比較適用于管理人員。

A.配對比較法

B.主管評定法

C.評價中心法

D.升等考試法【答案】CCP3H8Z1P7F2P10F9HI9Y3G6L7V4I7K1ZH8E6Q1O1N3S5K242、(2018年5月)多人采用走訪形式提出共同信訪事宜,應(yīng)推選代表,代表人數(shù)不超過()人。

A.3

B.5

C.8

D.10【答案】BCK6K2R1Q4T3B7I6HJ8P10P9P7G7E1Y6ZY8A8K1I7I7C10F943、(2015年5月)（）主要根據(jù)工作說明書的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容總結(jié)提煉而得出。

A.KPI

B.PCI

C.NNI

D.PRI【答案】DCJ5O8L10Q5Y6Y2V3HS5I6H5X9C7F7G7ZO10H10W1W2K2X1I644、(2018年5月)員工在決策中缺乏參與,這種壓力源屬于()

A.工作本身因素

B.組織中的角色

C.組織結(jié)構(gòu)與氣候

D.組織中的人際關(guān)系【答案】CCA9T4A10G10J9H10R10HA4S8T3A10D7J3V8ZD4X3L2I2W1D6R645、企業(yè)中一次性死亡（）以上的，屬于重大勞動安全衛(wèi)生傷亡事故。

A.3人

B.5人

C.8人

D.10人【答案】ACK2H4L3S3N6J10S8HE6J5S10F9V3M6W5ZC5N10E6Q8S6I6A946、你通常工作時的感受是（）。

A.興奮

B.高興

C.平淡

D.麻木【答案】BCD7A7S3E5D10M6W7HC5D4Z9C2T2G1Y7ZZ3E3P9N8H7S8L947、在沙盤推演測試過程的（）階段，會安排被試給自己的團隊取名字、分配團隊角色。

A.被式者熱身

B.實踐模擬

C.熟悉游戲規(guī)則

D.考官初步講解【答案】ACU5B1X6T3K6E8L10HO10U3Y9N2C4K7P8ZL7B6S8M7B6L2N548、()認為職業(yè)生涯規(guī)劃與管理要考慮員工職業(yè)生涯發(fā)展的周期性特點。

A.利益整合原則

B.協(xié)作進行原則

C.時間階梯原則

D.全面評價原則【答案】CCN10T6X10D4K7T10Y6HP10T9L2R10F10N3K8ZH7N5V5B5K2Z6J149、關(guān)于沙盤推演法的特點，下列說法錯誤的是（）

A.對評分者的要求很高

B.場景可以激發(fā)被試者的興趣

C.直觀展示被試者的真實水平

D.能使被試者獲得身監(jiān)其境的體驗【答案】ACY1S6A9J7C6X9G10HY2R9L2J1E6Z3B5ZB7J3D2S7J8F3J150、文書傾向測試屬于（）測試。

A.職業(yè)興趣

B.職業(yè)能力

C.職業(yè)人格

D.學(xué)業(yè)成就【答案】BCI3R10U4K3Z2N2P1HF10R8I1Z1I8M7L2ZP1K1T4A10D7I7E851、效率合約曲線中，效率合約是指（）。

A.工會的無差異曲線

B.雇主的等利潤曲線

C.雇主的無差異曲線和工會的等利潤曲線相交的點

D.工會的無差異曲線和雇主的等利潤曲線相切的點【答案】DCV9L8S7F7Y10M7Q7HQ3J4F2F9R2H1H3ZN5I5T10Q5V1C6Z1052、采用（），應(yīng)創(chuàng)造一種活躍的能夠進行有效交流的環(huán)境和氛圍，主管應(yīng)傾聽員工的陳述，幫助下屬提出改進工作績效的計劃和目標(biāo)。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】CCT10H2Q7C5T1V1Q5HB3R3H6Z8S4P4B7ZA9F4E9Z1A10R8O153、(2018年5月)關(guān)于人員流動,下列說法錯誤的是()

A.崗位輪換是一個學(xué)習(xí)的過程

B.降職后工資一定會隨之降低

C.調(diào)動是員工在組織內(nèi)的橫向流動

D.崗位輪換可增加員工的就業(yè)安全性【答案】BCE7K6B9F3P5V6U5HD7T7V6X9W4E6R1ZM1G3R9S7R4Z6E554、企業(yè)每年年終都會對流出和仍留在企業(yè)的員工進行分析的方法是（）。

A.成本收益分析

B.群體批次分析

C.員工滿意度分析

D.員工流動后果分析【答案】BCC9K5Z6D3S3D2V2HF5I6A8S4L8J2H7ZG1Y9P5M10C4C9H755、在營造培訓(xùn)環(huán)境的過程中，培訓(xùn)師向受訓(xùn)者重點說明培訓(xùn)后能夠得到的益處，幫助受訓(xùn)者建立起努力—成績，成績—獎勵之間的依存關(guān)系，這是運用了（）來促進培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化。

A.目標(biāo)設(shè)置理論

B.期望理論

C.認知轉(zhuǎn)換理論

D.需求理論【答案】BCP10U5M8L8X7V6X1HD2O4K1A2B2Y4Y2ZZ2W1G10O10K6S8M156、(2015年5月)人力資源戰(zhàn)略的確定是（）職責(zé)。

A.全體員工

B.部門負責(zé)人

C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者

D.人力資源管理人員【答案】CCF2N4G2V3V10Z10O1HA2Q4C10A8Z8P6S10ZP5A4S8C2O4J8J157、非經(jīng)濟性福利不包括（）。

A.住房補貼

B.良好的工作環(huán)境

C.培訓(xùn)機會

D.職業(yè)生涯設(shè)計【答案】ACI10V3O2Y8B8Y7H8HU7S1V6F10X7P6A2ZQ1S2R5A4S2Y8A858、采用參與策略的企業(yè)，適合的企業(yè)文化類型為（）。

A.官僚式+市場式

B.家族式+市場式

C.官僚式+家族式

D.發(fā)展式+市場式【答案】BCY10X3L10B7G6B10H5HJ1V9N7A9Q9I2F5ZD7J10L2S8M3R5Y459、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，（）屬于定量研究。

A.編碼辭典法

B.專家評分法

C.頭腦風(fēng)暴法

D.相關(guān)分析法【答案】DCS3F2M10A4V4M4M7HJ3K4G4X2G4N1P2ZS7N7Q5K2M1E10U260、13OPS屬于（）

A.學(xué)業(yè)成就測試

B.職業(yè)興趣測試

C.職業(yè)能力測試

D.職業(yè)人格測試【答案】BCT1S7V5D2E2C9Q9HI9I1Q4S8D2P10C4ZT7M4A10O4H6O10X861、企業(yè)家孫正義認為：“三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好?！彼倪@句話說明（）。

A.點子不重要，執(zhí)行力重要

B.戰(zhàn)略問題不重要，策略問題重要

C.執(zhí)行、落實和紀(jì)律比沒有實際行動的空想重要

D.點子靠別人，執(zhí)行靠自己【答案】ACW8W8L5P8S8X2S3HP3U3O8Z9R5X6P3ZX4H2Q9J1Q8I8O162、（）從勞動力供求兩方面揭示了工資水平的決定機制。

A.集體談判工資理論

B.均衡價格工資理論

C.邊際生產(chǎn)力工資理輪

D.人力資本工資理論【答案】BCR3L4P1M6K7Q4E4HK3X7E3T2K3O1O4ZQ4O1K3S6Y8V7X963、企業(yè)集團核心企業(yè)、緊密層企業(yè)、半緊密層企業(yè)和松散層企業(yè)，分別對應(yīng)的是（）。

A.控股公司、控股子公司、參股企業(yè)、關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)

B.集團公司、控股子公司、參股企業(yè)、關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)

C.控股子公司、集團公司、參股企業(yè)、關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)

D.集團公司、控股子公司、關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)、參股企業(yè)【答案】BCZ3M7K6B2R1R10E7HA4B8D3C2G8N2S3ZY4Q10U4G1S10F3J864、看到廣告牌上的內(nèi)容就想起使用廣告中產(chǎn)品的情景屬于（）

A.接近想象

B.相似想象

C.對比想象

D.因果想象【答案】DCO9D9A4I3H6R2R9HA3E1O3Q7Q4A5O10ZU3J6A5S9E7Z2R365、績效日常管理小組一般不包括（）。

A.人力資源部

B.財務(wù)部

C.戰(zhàn)略規(guī)劃部

D.領(lǐng)導(dǎo)班子成員【答案】DCK1U6A8B6Z5G5I1HW3U6C7J6F5B6B9ZM1H1Z5W1H2O8C466、沙盤推演測評法的操作過程不包括（）。

A.決戰(zhàn)勝負

B.評價階段

C.評估階段

D.階段小結(jié)【答案】CCI7M3S8B9N6Y5L1HD1Z8T10J6C9I6N4ZU2G8O4P3M8X8O567、在短期工資決定模型中，集體談判的實際交涉區(qū)是（）之間的區(qū)域。

A.工會的上限和雇主的下限

B.工會的堅持點和雇主的下限

C.工會的上限和雇主的堅持點

D.工會的堅持點和雇主的堅持點【答案】DCK10V2A1V5H9U3O9HM8E2T6G4V5X5E1ZL5X2C4L6G6C7D368、企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)中的()使集團成員接受管理者的決定。

A.權(quán)力系統(tǒng)

B.決策系統(tǒng)

C.命令系統(tǒng)

D.職能化系統(tǒng)【答案】ACY10D7D10B10C8P10O7HV9N7V1Y7D3T1O8ZR9K10O2T1L1I10B1069、關(guān)于組織學(xué)習(xí)力，下列說法不正確的是（）。

A.組織學(xué)習(xí)力就是組織作為一個整體對各種內(nèi)外信息的認知和反應(yīng)能力

B.信息從個人掌握到組織掌握需要有一定的時間延遲

C.對事物的認知程度，掌握認知能力是最具備實質(zhì)性的環(huán)節(jié)

D.預(yù)警能力反映了組織對來自外部或內(nèi)部的各類信息的敏銳程度【答案】CCB5L9J3T9A7M8S3HR6N4G9U9A5O7A10ZV4F5G9Y4L8H10H870、(2016年11月)年薪制的特點不包括（）。

A.支付周期較長

B.適用于素質(zhì)較高

C.收入存在一定風(fēng)險

D.把經(jīng)營者和員工區(qū)分開來【答案】DCQ2K3J3B1T7J3D6HM8J5X7P5Y7K6G9ZY7Q7F6N2G6L6S671、假如你平時沒少幫助某同事，但當(dāng)你遇到困難向這個同事求助時，卻沒能得到幫助。以后，當(dāng)有人求助于你時，你會（）。

A.絕對不會再幫助他們

B.再幫助時需要考慮一下

C.繼續(xù)幫助他人

D.感覺很矛盾【答案】CCV7P10T2W8A10Z8R8HH5L7K3G9X1W5C9ZY7O3S8R8X1P8V372、個人事業(yè)發(fā)展基本定型或趨于定型是在（）。

A.職業(yè)選擇與準(zhǔn)備階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段【答案】CCH8P7V3I7R2E10E3HY8I9D3T7T7B9W4ZG6F7I2R5S8A6W673、企業(yè)采用創(chuàng)新產(chǎn)品策略時，其企業(yè)文化往往是（）。

A.官僚式+市場式

B.官僚式+發(fā)展式

C.家族式+市場式

D.發(fā)展式+市場式【答案】DCG9A10S10K1E5M7H1HW6S1G6C5M9Q7T7ZD7J8E1L4C8D4R774、(2016年11月)（）決定人的外顯行為。

A.技能

B.動機

C.知識

D.社會角色【答案】BCX9Z9D10X6J8W8P9HO6A5I1A4A2Y8G5ZY7V8E4Z10R2L4D1075、你與張某是同事，李某是你的主管，單從個人感情來說，你感覺李某不如張某。最近,張某和李某不知何故鬧了別扭，而且越鬧越僵。倆人都在向你訴說對方的缺點，你會（）。

A.站在張某的立場上，因為他是自己的好朋友

B.站在李某的立場上，因為上司總是水平更要高一些

C.與倆人都保持一定的距離，避免介入是非

D.想辦法促成二人的和解【答案】DCY2C9L7D4N6W1B7HP3T5M8N5O2R7L1ZG8K7I8I8U7F3D976、最近單位里的同事結(jié)婚的比較多，“隨份禮”的開銷已經(jīng)花去了你大半個月的工資，這時，又有一個你只是認識的同事給你送來婚禮請柬，你會（）。

A.咬牙克服困難參加婚禮，并送上一份禮物

B.就說自已有要事不能參加，但會祝福他們

C.自己親手制作一樣省錢又好玩的禮物送去

D.因為僅僅是認識關(guān)系，不參加婚禮【答案】CCP8W2K10D3T2E7Y6HJ5H9Z9T2G10G6F7ZU2X3P6Z6D10P4T177、(2017年11月)()不屬于核心企業(yè)控制和制約協(xié)作企業(yè)的方式。

A.業(yè)務(wù)控制

B.人事參與

C.企業(yè)系列化

D.提高協(xié)作企業(yè)的素質(zhì)【答案】ACX9C8A4F2Q7E4M1HU3Z1F4B4H2G6M4ZL3C4J4Q4Y2A6M678、（）勝任特征模型對每個大的勝任特征維度用好幾個方面的行為進行描述。

A.錨型

B.簇型

C.盒型

D.層級式【答案】BCC2V1Z8P8E6V9F3HC2E10D8F10D6M8U2ZA5C8T7Q6G8I6I379、在績效矩陣中，（）共同決定了員工工資增長的幅度。

A.員工的績效評價的等級和市場薪酬水平

B.市場薪酬水平和員工工資與市場工資的比率

C.員工的績效評價等級和員工工資與市場工資的比率

D.員工工資與市場工資的比率和績效評價等級的分布【答案】CCQ5T1S1G9G8O2Q5HO6O2U8L2K4U3R3ZV7S9N1A4B8N5C680、對于企業(yè)的KPI，實行（）領(lǐng)導(dǎo)下的分管牽頭部門考評。

A.總經(jīng)理

B.人力資源部

C.績效管理委員會

D.績效日常管理小組【答案】CCX9J4K3U4H5E3X5HO2C3L6R9I10X8Y10ZL9F8X1F6E2D5F581、()的企業(yè)適合采取進攻型戰(zhàn)略。

A.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實力較強

B.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實力較弱

C.所處行業(yè)開始衰退，自身實力較強

D.所處行業(yè)開始衰退，自身實力較弱【答案】ACM1T8I10A4K8S3U9HL1T4G3G10N7D2H3ZD10W4M5X1I2X7H682、（）決定人的外顯行為。

A.技能

B.動機

C.知識

D.社會角色【答案】BCD1I5S8O2T10A4Y7HH5C3G6C2S10J3D3ZX10T1J7G4V7D6C383、與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系最為緊密的績效考核指標(biāo)是（）

A.KPI

B.PRI

C.WAI

D.PCI【答案】ACM7C10W4I4O4D3Y7HD4U10N2Q5D5Y8H6ZN9F10G7J7N8G7E484、(2017年5月)生產(chǎn)經(jīng)營單位風(fēng)險種類多，可能發(fā)生多種事故類型，應(yīng)編制（）

A.專項應(yīng)急預(yù)案

B.綜合應(yīng)急預(yù)案

C.現(xiàn)場處置方案

D.部門應(yīng)急預(yù)案【答案】BCP3N6V3J5M9R1J1HU6Q4P3R7G5Q1S8ZP2P9F5L4C2G2K285、以思維定式思考問題、解決問題,這是()思維障礙。

A.習(xí)慣型

B.直線型

C.書本型

D.麻木型【答案】ACZ2C6T5J4W7S2X7HQ5Z9V10G1G9B6W4ZK3B5Q3X5A6A7Z786、職業(yè)道德具有規(guī)范功能，其作用主要體現(xiàn)在對從業(yè)人員開展職業(yè)活動的（）。

A.操作規(guī)程和道德底線上

B.文明禮貌和職業(yè)著裝上

C.服務(wù)態(tài)度和職業(yè)用語上

D.職業(yè)良心和開拓創(chuàng)新上【答案】ACN10D9W3H3U8F3A8HV10U8X9M9K1Y7E6ZF1Q10E8N1W8O2F1087、關(guān)于“節(jié)約”，正確的說法是（）。

A.“節(jié)約”的要求應(yīng)因人而異、因時而異

B.“節(jié)約”是企業(yè)創(chuàng)新的重要驅(qū)動力量

C.“節(jié)約”往往導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)次價低

D.“節(jié)約”的核心目標(biāo)是減少碳排量【答案】BCT9Y2K4E2U8A4T5HT4V9B8T9X8H7K10ZU3V10P5M4K10L4N788、上司對待下屬的正確做法是（）。

A.任務(wù)繁重時，要求下屬無條件服從公司安排

B.下屬工作出錯時，上司要給予嚴(yán)厲的處罰

C.關(guān)心下屬的成長，遵守與下屬約定的事項

D.要平等待人，更要特別關(guān)照有潛力的下屬【答案】CCT10E2R7R9K5J8W10HA3C9R10M1Z3V9H4ZW5L6O4P4E3J6D489、(2015年11月)員工滿意度屬于平衡計分卡中（）方面的指標(biāo)。

A.財務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長【答案】DCR6K1O8W6N5S5Q4HM8M2O1R8C2E10W1ZF8H8V2C1H6B7B990、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)()個月金額的爭議,仲裁裁決為終局裁決。

A.3

B.6

C.12

D.24【答案】CCD9D4U10W6A8Z2N10HN8W2I1X2O6I4U2ZZ9A4N1E7P5C9Y1091、如果員工的績效考核為A(優(yōu)秀)，對應(yīng)的比較率比較低，則（）。

A.員工應(yīng)該漲工資，且漲幅較大

B.員工應(yīng)該漲工資，但漲幅較小

C.員工的工資應(yīng)該維持現(xiàn)狀

D.員工應(yīng)該小幅地降低工資【答案】ACY4C4U4Z9N10Q2S6HM1V10S6Z2S7Q2L2ZD3M4I5A5O4U1S192、在績效計分方法中，（）主要是針對強制性指標(biāo)而設(shè)定的。

A.百分率法

B.0-1法

C.減分考評法

D.說明法【答案】BCD7Y7Q6G8S5N1B3HN4L4X6P4L4Y5Q6ZM7X9L8J9R1X3P993、(2018年5月)“江山易改,本性難移”,這是指個性的()

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】CCH1F9S2S2T5M7F5HZ6H7W9A2W2A3S4ZD9X10T1H5T4B6X994、基本工資一般與（）關(guān)系不大。

A.工作崗位

B.工作技能

C.工作經(jīng)驗

D.工作業(yè)績【答案】DCO2O10U5N2S8K9R5HR6R10L4X8U3L8Y3ZO10P6X6S3Y7E8Y995、在勝任特征模型中，（）對每個勝任特征的不同層次給出相應(yīng)的描述。

A.層級式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.錨型模型【答案】DCH7T2Q5V5Q7E3I9HI10A8Z10P2Y1S3T5ZK6N8C7R2J2R1B296、（）不屬于構(gòu)建勝任特征模型的主要方法。

A.T檢驗

B.相關(guān)分析

C.方差分析

D.因子分析【答案】CCM4A9U6K8V10B8S1HN10K2Q2D2F7Z4Y6ZP4S6I6W5O8A4Q197、鮑爾·沃爾納的學(xué)習(xí)型組織五階段模型中，工作與學(xué)習(xí)實現(xiàn)整合發(fā)生在（）。

A.第二階段

B.第三階段

C.第四階段

D.第五階段【答案】DCR2D10J2M8X5J3Q10HR3F5L3G9M8S8F4ZS10C5A10Q8R2W8B898、在由英國經(jīng)濟學(xué)家庇古建立的短期工資決定模型中，工資率存在于一個由（）要求的工資上限和雇主愿意提供的工資下限構(gòu)成的不確定性范圍。

A.政府

B.工會

C.市場

D.行業(yè)協(xié)會【答案】BCP8T3D3V2I1U3A8HF8E4I5H3B2M3W7ZW5N8B5S8Q10H5O699、()的實質(zhì)是將具有交叉含義的特征指標(biāo)進行歸并,并通過科學(xué)的分析和綜合,形成研究人員認為的重要特征。

A.T檢驗分析

B.方差分析

C.聚類分析

D.因子分析【答案】CCB6R6D8Z4B5B4W10HU8S6L5V6P2E9H4ZK2C6Q6R10M3M6P1100、關(guān)于道德的說法中，正確的是（）

A.縱觀歷史，人類道德幾乎沒有發(fā)生變化

B.道德與經(jīng)濟發(fā)展無關(guān)，所謂道德觀念總是抽象的

C.道德是處理人與其他事物之間關(guān)系的特殊行為規(guī)范

D.道德有時威力巨大，有時則毫無功用【答案】CCB9Z5Q7T1R2J2S7HF8M8Q6X9D6Z9R6ZI2B3X4E2H1J9K8101、經(jīng)營者年薪的（）需要每年增加風(fēng)險抵押金。

A.G模式

B.N模式

C.WX模式

D.Y模式【答案】BCO6K9T3S7T6W5R4HH6M2B7O5A2K6V1ZJ1D6W10O8O3I9R3102、(2017年5月)勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，用人單位應(yīng)按支付()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

A.10%-30%

B.30%-50%

C.50%-100%

D.100%-200%【答案】CCA7M4D4G2G10K9W5HZ6V7E7S2F9N8I6ZS9K1S6G8Q1M2W1103、(2016年11月)個人事業(yè)發(fā)展基本定型或趨于定型是在（）。

A.職業(yè)選擇與準(zhǔn)備階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段【答案】CCF1C8Y10S3K3X5T3HH4I8X8Q3L1H4P7ZX7F2U8P4Q10K2E1104、平衡計分卡是一個層次概念，首先要制定的是（）級的平衡計分卡。

A.企業(yè)

B.部門

C.班組

D.崗位【答案】ACL4W4D3J2N2J7W6HT10W1S8D10K6Z8X7ZZ5M5L1D5A7F5O3105、表面效度是指（）。

A.測試看起來是什么

B.測試實際測量的是什么

C.測試對被測試量的準(zhǔn)確度

D.測試對同一被測量的準(zhǔn)確度【答案】ACZ1W7K6M4Q9E6Z8HI9N1H6X5Y5E7B2ZT4U6R5N4B6X4C1106、()體現(xiàn)了平衡計分卡期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動因之間的平衡。

A.將定性指標(biāo)引進入到績效評價體系之中

B.將企業(yè)內(nèi)部評價擴大到股東和顧客對企業(yè)的評價

C.能關(guān)注到新產(chǎn)品開發(fā)和投資對企業(yè)利潤和市場占有率的影響

D.評價指標(biāo)中既有本年度的考核指標(biāo)，又有未來3～5年的考核指標(biāo)【答案】CCA8P4N6M2L3T1H4HB1Y1V10F5W8B4V9ZF4J9S1N4Z3O6F10107、邏輯思維在創(chuàng)造中不具備的作用是（）。

A.發(fā)現(xiàn)問題

B.分析事物內(nèi)部矛盾

C.直接創(chuàng)新

D.對多個設(shè)想進行篩選【答案】BCM7L7R7G5A7Q2P4HR7M9S4Z1J9E2B7ZX4M4K8O5T3N9L1108、“談判是否有結(jié)果以及結(jié)果是什么”說的是()。

A.談判本身的不確定性

B.談判未來的不確定性

C.談判結(jié)果的特殊復(fù)雜性

D.談判問題的特殊復(fù)雜性【答案】ACY1Y10G6E7F6M2D1HJ4U10V8W8H6F7D3ZX10H7A8Q5J6T10E8109、進行招聘決策的量化分析法中，最簡單的是（）。

A.綜合加權(quán)法

B.主管評定法

C.立即排除法

D.能位匹配法【答案】ACX8X3V3W3Q9B5I6HC5K7F8N6O3S8A10ZE3T1G7I5F5O1X10110、從業(yè)人員對顧客有下列說法，其中屬于職業(yè)“忌語”的是（）

A.“請諒解”

B.“請稍候”

C.“等會兒再說”

D.“同志”【答案】CCS10Z4W4O8R2Q5J1HF8G9J3R5J10E6V9ZS5U6V6B9C1N1M5111、在績效計分方法中，（）主要是針對強制性指標(biāo)而設(shè)定的。

A.百分率法

B.0-1法

C.減分考評法

D.說明法【答案】BCA8X1B3G8K2X10I4HN5T3R7J7D5Z2U5ZP1N8I6M5J3Q9C5112、(2016年11月)（）不能作為確定經(jīng)營者年薪的單一指標(biāo)。

A.企業(yè)凈利潤

B.市場薪酬水平

C.企業(yè)規(guī)模絕對水平

D.企業(yè)規(guī)模類型系數(shù)【答案】BCD1N5X5I5Z3T4K4HA7V10M9E1R7J8K7ZD4X6W5N5X10L7B1113、(2017年5月)工會吸引職工群眾積極參與改革是工會的（）

A.激勵職能

B.建設(shè)職能

C.參與職能

D.教育職能【答案】BCI10B7F4P8K3X3Q8HL6G1W6X2Z6L5N8ZG3Z5R9A6V1W7M6114、(2018年5月)()是公司的二級戰(zhàn)略。

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.技術(shù)戰(zhàn)略

D.職能戰(zhàn)略【答案】BCX4C9A10G8B1D3S10HV4K2Z6K2Z5M9A9ZK2E7O10S7U3Y4C10115、團隊績效考評指標(biāo)中,()不占權(quán)重。

A.主要指標(biāo)

B.整體指標(biāo)

C.輔助指標(biāo)

D.否決指標(biāo)【答案】DCN6I6Q10U9H8O5I10HX2Y6J10Y5Z2D9E5ZA1X8M1L6F7S3Q5116、（）對員工來說，是一種特別有效的激勵工具。

A.晉升

B.績效

C.貢獻

D.年功【答案】ACT10A8H2N4C8V4C2HR8I3F2Q10W1L8Y1ZI8D7G6V8D10J10B10117、銷售人員具體的薪酬政策和措施不包括（）。

A.薪酬取決于企業(yè)效益

B.相對短缺的中高級營銷人才的薪酬可能較一般管理人員高

C.給予對市場開發(fā)有重大突破者特殊獎金

D.銷售人員的薪酬應(yīng)低于工程人員【答案】DCF6L10K6O9X7D10R2HO7O5C8H6O5W2A6ZT3K5G4J8S3K2R5118、不屬于企業(yè)戰(zhàn)略方向相配合的財務(wù)性主題的是（）。

A.資產(chǎn)利用—投資戰(zhàn)略

B.投資—收益

C.成本降低—生產(chǎn)力改進

D.收入—成長【答案】BCW3L8J2K10D3G1T1HP6M8I3C9C10U2G1ZU8S1P1S8T7W10X8119、（）是指受訓(xùn)者在培訓(xùn)中努力學(xué)習(xí)、不斷進取的動機，并且認為自己能夠掌握培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，有能力完成特定的培訓(xùn)任務(wù)。

A.培訓(xùn)動機

B.自我效能

C.學(xué)習(xí)能力

D.培訓(xùn)能力【答案】BCE4K7N2T8U4Y1W6HK10K2H1L8C1L6X7ZT1H9J5R2A8J6C5120、最早創(chuàng)建工作績效評價系統(tǒng)的是（）。

A.歐文

B.泰勒

C.梅奧

D.芒期特伯格【答案】ACI8G9U7M2J10Z3W2HS5U8W8D5N4D4C1ZL4J10U6K8B9D5F9121、強調(diào)員工要按時按質(zhì)按量完成工作的是()式企業(yè)文化

A.家族

B.發(fā)展

C.市場

D.官僚【答案】CCC7R1T10G2R2A5C4HY10U4X1B9X5O4S3ZS4I2K4W5B2Z1Y6122、從業(yè)人員對顧客有下列說法，其中屬于職業(yè)“忌語”的是（）

A.“請諒解”

B.“請稍候”

C.“等會兒再說”

D.“同志”【答案】CCH9O2Z4Y8T7X4B4HK7F4M1K9P2C2Q5ZU7A1C7V2T6A3M9123、發(fā)工資之日，某個關(guān)系一般的同事向你借1000元，說有急用，但未說明急用理由，你會（）。

A.同意借給他，但會讓其他同事做個見證

B.拒絕，說自己手頭不寬裕

C.同意借給他，不附帶任何理由

D.同意借給他，但會要求對方打借據(jù)【答案】DCK2T3B4R2T4G4R6HE7X5C8K2F10N9R9ZL4S3C7S10H7F8E5124、關(guān)于勞工問題，錯誤的說法是()。

A.勞工問題的發(fā)展有其自身規(guī)律

B.勞工問題是群體性、社會性的現(xiàn)象

C.只有部分勞動關(guān)系運行中出現(xiàn)的矛盾會構(gòu)成勞工問題

D.經(jīng)濟社會發(fā)展水平的差異不會影響人們對勞工問題的主觀價值判斷【答案】DCY2V2S2B10J9Z3L4HP8P7W7D2A8W10N2ZT8U8Y10Z4Q9Q7Q2125、“執(zhí)行力”適合用（）的方式來進行考核。

A.上級考評

B.自我考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】ACQ2R6X5L8O6J4N2HV8Q5Y3E10V8Q4X7ZO3Y3J4H9O2O1N3126、(2017年11月)關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計的相關(guān)性原則是指()

A.指標(biāo)與戰(zhàn)略相關(guān)

B.指標(biāo)與職責(zé)相關(guān)

C.指標(biāo)與勝任特征相關(guān)

D.指標(biāo)之間具有相關(guān)性【答案】ACC5O9N4Q10D9Q5H1HB8D4U4B5O10V7U1ZM7A3N9W6S10O9Y1127、在解決問題的過程中，（）將眾多的信息和解題的可能性逐步引導(dǎo)到條理化的邏輯鏈中。

A.發(fā)散思維

B.收斂思維

C.邏輯思維

D.聯(lián)想思維【答案】BCY10Q6K8K3G10O3A9HK8T10M4Y2E3L3S1ZW7S10E4S1B3Z9Z8128、(2016年5月)按照流動原因和具體類型計算的流動率不包括（）。

A.主動辭職率

B.員工辭退率

C.員工留存率

D.被動離職率【答案】CCV3O4U4J4C1U6I5HT9Q2D9S2X3N6Z5ZA1M4Z10M3N10R6W9129、第一次讓步2.5%,第二次讓步1%,第三次讓步0.5%,第四次讓步1%,這是集體談判()讓步方式。

A.二次等比

B.四次等比

C.依次遞減

D.遞減加價【答案】DCF10X3P6O6B1Z3T6HS4J9X10C1Z4P10M7ZF8Q3K9M3J7B10J5130、勝任特征模型與（）高度相關(guān)。

A.技能

B.績效

C.性格

D.工作態(tài)度【答案】BCV7R6E3A2F9Q7G9HE10X7A3F6H9L1G2ZK7T2Y10D7A9G9J8131、關(guān)于員工處罰，說法錯誤的是（）。

A.處罰以采取書面警告為好

B.停職是最嚴(yán)厲的一種處罰

C.如果員工再次違反規(guī)則，應(yīng)該發(fā)出最后警告

D.所有書面警告都應(yīng)該有發(fā)送日期和接收者簽字【答案】BCH1K7R1A4U3Y8H4HS6D9P10T5P1D8S6ZB3I6A10I8M9Y8N6132、下列做法中，符合“禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定”要求的是（）。

A.經(jīng)營者的職工采用商業(yè)賄賂手段為經(jīng)營者購銷商品，認定為職工個人行為

B.在賬外暗中給予對方單位或者個人回扣的，以行賄論處

C.任何經(jīng)營者購銷產(chǎn)品，均不可以明示方式給中間人傭金

D.經(jīng)營者在商品交易中不得向?qū)Ψ絾挝桓劫洭F(xiàn)金或者物品，包括小額廣告禮品【答案】BCI6J1A5L6A6V4C3HA1E8F7Z4S8I1B7ZS7A4B4X9P10A4D9133、人才招募環(huán)節(jié)的功能不包括()。

A.宣傳功能

B.吸引功能

C.過濾功能

D.選擇功能【答案】DCD3V10S3V6L8O7C9HP1I10P8O3A1X4A8ZZ9J5E5X4Y7Y2B4134、如果新員工（），則會被視為愿意加入組織。

A.要求加薪

B.希望獲得更高職位

C.接受不合意的職位

D.較少關(guān)注外部招聘信息【答案】CCA6O10Z4J6G2T1L5HK3K1F6C2V5B5S4ZB3A10J2K5A4Z9M2135、()為其他人力資源管理活動的運行提供依據(jù)。

A.績效指標(biāo)體系

B.考評運作體系

C.結(jié)果反饋體系

D.績效管理制度【答案】CCE9R1A7B3D3C1L7HI2O10V9D4X1B6X4ZP6L10X3H10X1W9Z3136、下列關(guān)于“敬業(yè)”的說法中，正確的是（）。

A.敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工的工作效率高4?9倍

B.敬業(yè)度這一概念是著名學(xué)者馬克思?韋伯提出來的

C.敬業(yè)狀況取決于從業(yè)人員所從事的職業(yè)狀況，不受所在企業(yè)的影響

D.敬業(yè)是一種心理活動，外在表現(xiàn)一般并不反映人們的敬業(yè)程度【答案】ACZ6B7M8H7A3W10Y7HX3R4C6O3A9X6U2ZH4B4X7E7O7Z1D1137、(2015年11月)采?。ǎ┑钠髽I(yè)，其競爭策略是以廉價取勝。

A.控制策略

B.投資策略

C.參與策略

D.吸引策略【答案】DCK1Y5E6S8J4E6Y7HE6Q3D3P10V3L5P9ZH3J5F2E7R3K3Z3138、收集績效信息的方法不包括()。

A.觀察法

B.專家法

C.調(diào)查表法

D.口頭調(diào)查法【答案】BCH8B7C3O3T6D6G9HJ1G6H2W10G6V5H9ZK10C7P8I2L1U2R4139、促進同事支持的方法不包括（）。

A.在受訓(xùn)者之間建立聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)

B.培訓(xùn)教師利用內(nèi)部簡訊的形式指導(dǎo)受訓(xùn)者進行培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化

C.培訓(xùn)教師向受訓(xùn)者推薦參加過同樣培訓(xùn)項目的員工作為咨詢?nèi)藛T

D.培訓(xùn)教師向受訓(xùn)者進行培訓(xùn)知識的轉(zhuǎn)換【答案】DCI8S1C5S8W8H1O10HH6R4B2O10T5I8F6ZD6U5W6Y9Z4U5H7140、《勞動合同法》規(guī)定，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過（）。

A.一年

B.兩年

C.三年

D.五年【答案】BCB9S6B5H2K10N8R2HC3N10F9F3X2M7L9ZR2L3B10C4S2I1B10141、在勝任特征冰山模型中，自我評估和自我教育屬于（）。

A.技能

B.自我概念

C.動機

D.社會角色【答案】BCJ1C7Q6U3K8X6C3HF6D2Q3B8U1S7X1ZN3B4U2S8Y4Q8X7142、(2018年5月)()模式中,經(jīng)營者上崗時必須以基本年薪2倍數(shù)額繳納風(fēng)險抵押金。

A.S

B.Y

C.J

D.N【答案】BCZ6S9T4B4Q3T2U9HY5X10L1S1K7I2M9ZS4Z2V2B9W3K5O5143、平衡計分卡如果僅得到高層的支持，但得不到各業(yè)務(wù)單元管理層的認同，會造成（）方面的障礙。

A.信息交流

B.對績效考評認知

C.組織和管理系統(tǒng)

D.指標(biāo)創(chuàng)建和量化【答案】BCP2K2H1D9P4U7V6HM3O8L8M3S1M6W10ZV3A8Z8Q1A10P10G6144、關(guān)于創(chuàng)新，理解正確的是（）。

A.不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學(xué)習(xí)就可以了

B.只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新

C.創(chuàng)新需要樹立科學(xué)的思維方式，需要標(biāo)新立異

D.只有被專利局認可才是真正的創(chuàng)新【答案】CCO1D10M6L10I2Q10B4HM2G5S10R7L10B1V3ZD4B4N9Z9X5J6P2145、(2015年11月)職業(yè)生涯開發(fā)過程中，各項活動都要組織與員工共同制定，實施和完成，這是（）。

A.利益整合原則

B.機會均等原則

C.協(xié)作進行原則

D.時間梯度原則【答案】CCQ10E4S6Q1P1U2I8HV4C8H8X10E4D6L4ZN6C3O6D3M2X2B6146、（）最早創(chuàng)建了工作績效評價系統(tǒng)。

A.歐文

B.泰勒

C.梅奧

D.赫茲伯格【答案】ACK6Z5W5W7P2U9W5HB7D1W3N8I8P5P1ZR6M4L10X2F9Z2S6147、（）不是由股東大會選舉產(chǎn)生

A.董事會

B.經(jīng)理班子

C.監(jiān)事會

D.職能部門負責(zé)人【答案】DCH1T1Y4F2W5A4T9HK4I3S7X1C8L7L4ZJ5M8M5M6D6V4F8148、（）和員工流動率成正比。

A.員工工作滿意度

B.員工家庭的生活平衡感

C.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價

D.員工對其在企業(yè)外未來發(fā)展的預(yù)期和評價【答案】DCH4A7C9U1I3Z7A8HJ3W1S5K4W6W8G4ZN1N7N7E1G1T4W4149、(2017年5月)（）是落實管控職能和業(yè)務(wù)，保證集團戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的手段

A.管控體系

B.職能和業(yè)務(wù)管控

C.管控機制

D.管控基礎(chǔ)【答案】CCV2G4Z6W3K3J8Y9HY3K2P6Q10P4U7B5ZR10X9Y1B9Z5Z4A5150、一般而言,競爭策略為()的企業(yè)中,員工歸屬感很高。

A.廉價策略

B.創(chuàng)新策略

C.優(yōu)質(zhì)策略

D.投資策略【答案】CCZ8Q7E6V1Q4H5A9HL4W7H6V7W7T7C3ZV1K5U8S5K3D9W9151、(2016年11月)傳統(tǒng)的績效評價體系主要關(guān)注（）。

A.財務(wù)類指標(biāo)

B.客戶類指標(biāo)

C.市場類指標(biāo)

D.生產(chǎn)類指標(biāo)【答案】ACS8H10F7L1S5Y1K7HM2C8J1G9F7W5D5ZV5E10H2F2C2F9J6152、(2016年5月)金字塔形的企業(yè)集團是由（）聯(lián)結(jié)方式形成的。

A.層層控股型

B.共同投資型

C.環(huán)形持股型

D.資金借貸型【答案】ACR2O9V5A10P4N8M4HY1P2F4L6H4H10P8ZU3J1F6T1V2Q7B4153、()包括歧視、工作時間、管理系統(tǒng)等主要內(nèi)容。

A.IS09000

B.IS014000

C.OHSAS18000

D.SA8000【答案】DCQ3O1D6T9B4O9E7HT8W5S3K2M1H3F9ZZ10E3E5O7K6S5I2154、(2018年5月)()不是獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)的方法。

A.事件訪談法

B.專家小組法

C.問卷調(diào)查法

D.相關(guān)分析法【答案】DCO7C3W7O8F8Q2Q2HO9W6K1B3P4N6K3ZM6Z1O5H10G1J2C4155、主管的人格和能力屬于員工流動率分析中的（）的因素。

A.員工個人發(fā)展方面

B.員工家庭生活方面

C.企業(yè)工作條件和環(huán)境方面

D.其他影響員工流動【答案】CCI5B5Z5P6P9Y6M10HW2M7F7M4K6Z4O5ZT9Q10O5B3K6J10S2156、新員工入職后，完全按照上級要求的工作模式開展工作，這種現(xiàn)像屬于（）。

A.習(xí)慣型思維障礙

B.書本型思維障礙

C.權(quán)威型思維障礙

D.麻木型思維障礙【答案】CCS8C6D1P10Z2Q6G3HL4W6N5L6U7K9B8ZB3W9Y10L10L10B1L2157、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度發(fā)揮組織吸納和留住員工的能力,同時把員工對薪酬的不滿意度降到最低水平。

A.人力資本

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】CCI9S8R1G5G9K7K4HT10V7S1F3B8P5Y9ZL7U7L9R7G10T2P5158、(2016年5月)（）經(jīng)常涉及到公司財務(wù)資金動作和組織結(jié)構(gòu)變革創(chuàng)新等事關(guān)全局的重大戰(zhàn)略問題。

A.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

B.外部戰(zhàn)略

C.總體戰(zhàn)略

D.職能戰(zhàn)略【答案】CCA10P5B8J2Z1D6E2HS6R10D9P2P3P4A8ZM7I2X3W9T2Z9E1159、生活中你最瞧不起的那種人是（）。

A.耍奸蹭滑的人

B.惡意中傷別人的人

C.制造小摩擦的人

D.和事佬兒【答案】ACT5Q3Q8Q7L4U8P6HS6S4P8W6H7E10H7ZV10F1D8G8P2T5Q8160、梅奧創(chuàng)立的人際關(guān)系學(xué)說是（）的代表理論。

A.經(jīng)驗管理時期

B.科學(xué)管理時期

C.現(xiàn)代管理時期

D.后現(xiàn)代管理時期【答案】CCV4B2N7U4U5F8K6HG9K1K9R6K8Y7Y9ZX10A5W4E2S5C4E2161、關(guān)于基于勝任素質(zhì)的背景審查，說法不正確的是（）。

A.作為一種甄選手段，背景審查最重要的是使用者本身的認真態(tài)度和實際行動

B.背景審查是基于勝任素質(zhì)的甄選流程的專利

C.背景審查的目的是通過審核和調(diào)查，以確定在行為面試等甄選過程中全面掌握有關(guān)候選人崗位勝任素質(zhì)等核心信息的可信度和有效性

D.在進行背景審查時，要遵循的基本原則是盡可能多地收集與候選人相關(guān)的各種信息，以便為甄選決策提供依據(jù)【答案】BCU9P6E5D2K3G3Y1HH3K5N8N9S9F8W3ZM2A8Z5A1A6P8P3162、(2017年11月)從交易性實務(wù)管理到方向性戰(zhàn)略管理,這是人力資源管理()的轉(zhuǎn)變。

A.組織性質(zhì)

B.管理職能

C.管理角色

D.管理模式【答案】DCR9L5X10M9A2V6W4HW1Q7O4N10F10N9N8ZV6X8L2Q10D9Y3O4163、采用()經(jīng)營策略的企業(yè)會提高可變工資的比重,注重系統(tǒng)控制

A.創(chuàng)新

B.成本控制

C.關(guān)注顧客

D.關(guān)注品質(zhì)【答案】BCF10H8W9S5R2R9I2HG3R5R7B3K3A3D9ZB3O5F10S2W7C1R6164、(2015年5月)人力資源戰(zhàn)略的確定是（）職責(zé)。

A.全體員工

B.部門負責(zé)人

C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者

D.人力資源管理人員【答案】CCM6J6M2V5H3S5I1HR5B10U8K2A5D8X10ZY10L7B1X3X4U1G8165、社會主義道德的核心是（）。

A.互利雙贏

B.發(fā)展生產(chǎn)力

C.維護公平

D.為人民服務(wù)【答案】DCU5G9L7W1R6A9H4HK4N1P6F1X7N1L10ZX3Z10Y4E1V10Y6H1166、以下關(guān)于工資效益的統(tǒng)計指標(biāo)不正確的是（）。

A.每百元工資產(chǎn)品成本=產(chǎn)品成本∕工資總額（百元）

B.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量=產(chǎn)品產(chǎn)量∕工資總額（百元）

C.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值=產(chǎn)值∕工資總額（百元）

D.每百元工資利潤額=實現(xiàn)利潤總額∕工資總額（百元）【答案】ACZ3X8K3Y10F1Q6W8HT7Q2I8R6G2Z9X4ZR8X3A3K9J6S6E1167、（）適合于對產(chǎn)品不斷完善、改進。

A.焦點法

B.形態(tài)分析法

C.主體附加法

D.二元坐標(biāo)法【答案】CCB10O1R8N4A7I6Q2HJ10L5V9Z2O9Q1V5ZL9Z8R1S8I1F3W7168、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式對外頒布的ISO26000是（）。

A.企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)

B.全球契約

C.社會責(zé)任指南

D.國際勞動憲章【答案】CCQ4N1Y3O10Y1C5U2HY9K6E10M8Z2U7X5ZH5F4J10W8J4D3Q6169、停薪留職屬于（）。

A.自愿流出

B.自然流出

C.非自愿流出

D.非自然流出【答案】ACV6O3F8Q5K7C3O6HT10E9W7N6R8U2M5ZE7X5N8X10A5K5Z4170、關(guān)于平衡計分卡，下列說法錯誤的是（）

A.平衡計分卡中指標(biāo)源于組織戰(zhàn)略目標(biāo)

B.平衡計分卡可以應(yīng)用于企業(yè)戰(zhàn)略管理

C.平衡計分卡強調(diào)短期目標(biāo)和長期目標(biāo)的平衡

D.企業(yè)應(yīng)用平衡計分卡時，四個層面不是必需的【答案】DCE4Y10P9G10H4T3O2HI7X2Y7Y9D7S10D7ZN10F8Y5M8V4D9L10171、企業(yè)內(nèi)部人力資源市場的特征不包括()

A.一般出現(xiàn)在大中型企業(yè)

B.強調(diào)員工技能的專一性

C.外部進入企業(yè)的入口有限

D.員工通過職業(yè)生涯階梯系統(tǒng)向上運動【答案】BCJ4M9E7W8U7F9F9HB5P7U6Z1J2J3I1ZK1N9D6C3W3Q4W3172、(2015年11月)梅奧創(chuàng)立的人際關(guān)系學(xué)說是（）的代表理論。

A.經(jīng)驗管理時期

B.科學(xué)管理時期

C.現(xiàn)代管理時期

D.后現(xiàn)代管理時期【答案】CCB1L1P2Z3F3T9Z4HK4L3N2R8T10H8K1ZO4E9Q3A2T6M4C10173、培訓(xùn)部門的培訓(xùn)職能獨立于人力資源部，這是企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略的（）。

A.文化保障措施

B.制度保障措施

C.組織保障措施

D.人員保障措施【答案】CCH8G3B1S7W2I1E8HH4O4S8I7J7Q3J4ZF1E8G3S5P8K8J10174、集團高層參與戰(zhàn)略的制定、實施和控制的人力資源戰(zhàn)略實施的模式是（）。

A.指令型

B.變革型

C.合作型

D.文化型【答案】CCN1F1F1Q3H10Q6E5HF7E2O6V8T4H2A9ZI7P9C4H4X4E1X9175、關(guān)于沙盤推演法的特點，下列說法錯誤的是（）

A.對評分者的要求很高

B.場景可以激發(fā)被試者的興趣

C.直觀展示被試者的真實水平

D.能使被試者獲得身監(jiān)其境的體驗【答案】ACB10B4D4B4D10L2P3HD3J4V10C6R9D7S4ZD4Y2V4U9T6Q1D8176、()屬于影響企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素

A.市場競爭

B.共同投資

C.反壟斷法

D.產(chǎn)業(yè)組織政策【答案】BCA5Q9B7E1G5I7G3HY9Q9Z1X8O8P4X4ZF10J7R3M5S3K2R3177、若組織職業(yè)生涯管理活動存在主觀、脫離實際、脫離員工意愿的情況，就會違背（）。

A.機會均等原則

B.協(xié)作進行原則

C.發(fā)展創(chuàng)新原則

D.全面評價原則【答案】BCZ9V9F5R3X3O3L7HC7O4F3R10J8B1O5ZI4G8Q6Y1R9A1S3178、日本型的企業(yè)集團實行的是（）組織結(jié)構(gòu)模式

A.母公司-子公司-工廠

B.集團本部-事業(yè)部-工廠

C.經(jīng)理會-公司-工廠

D.建團會長-營運委員會-子公司-工廠【答案】CCO4B6G5I1L6Y9W9HW8T7K1L5A3I7M6ZS10O5R5Q10T3C8I2179、關(guān)于激勵工資的表述，錯誤的是（）

A.股票期權(quán)和期股均屬于激勵工資

B.激勵工資具有一定的彈性

C.激勵工資影響的是員工將來的行為

D.員工持股計劃不屬于激勵工資范疇【答案】DCY5D1C8K10K6R9Z3HP6H9J1G8U8O5R5ZS6Q8A10V8S3L2E1180、企業(yè)集團通過（）來實行專業(yè)化分工。

A.溝通系統(tǒng)

B.權(quán)力系統(tǒng)

C.決策系統(tǒng)

D.職能化系統(tǒng)【答案】DCL9G5W2G6F7I4A1HA6X5O1Q6J7U10K7ZK4W6Y2N4R8S1V7181、(2016年5月)人民法院接到勞動爭議訴訟的訴狀后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)進行審查。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】CCB1G1O7H1O2R6O6HV5L9E3U8O3L8D2ZE5Y2X1V10O2N5S2182、股票期權(quán)的行權(quán)價（）會對經(jīng)理班子產(chǎn)生最大壓力。

A.低于現(xiàn)值0%

B.低于現(xiàn)值10%

C.高于現(xiàn)值20%

D.高于現(xiàn)值10%【答案】CCC5V6J10J10K2S6M4HM2K6O5W5W2Q8L6ZX7K7X6U4H7C7S5183、集體談判的關(guān)鍵在于（）。

A.雙方堅持點的確定以及集體談判結(jié)果靠近哪一方的堅持點：結(jié)果越接近某一方的堅持點，越能表明其對方將會獲得利益

B.勞動力市場勞動力供求狀況

C.宏觀經(jīng)濟狀況

D.企業(yè)貨幣工資的支付能力【答案】ACL6W9B5U2J10K3C9HX8X2P10A1P2V9B2ZS4V10A2F9R7A1P6184、在企業(yè)發(fā)展中的（），一般不會應(yīng)用團隊薪酬

A.始付期

B.成長期

C.成熟期

D.衰退期【答案】DCS10P8M6C8W10E6C3HM3A6M9Z2O2W3L4ZA2I6N3Q6K3Z9N3185、對于集體談判的策略，關(guān)鍵要素是()。

A.留有較大的余地

B.分析對方的余地

C.讓步

D.妥協(xié)【答案】DCU5V2Q3P1E1H5C9HK6T2U8Q2L5A7R5ZN7S2I10X7M6K9B9186、在績效管理評估問卷中，一般將一些開放式問題放在（）部分。

A.基本信息

B.問卷說明

C.問卷主體

D.意見征詢【答案】DCB8P8K1X7T8N8I5HS7Z7D3X8U5A9J3ZJ1M5R4J5S6H8E5187、戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的（）。

A.重要前提

B.必然結(jié)果

C.必然要求

D.必然要素【答案】BCU6V1I7Y4I4F4P4HD8O10P4V7Y6O1Q3ZR4X3U1K8Q5J2P5188、(2017年5月)組織職業(yè)生涯管理中，遵循（）是維護管理人員整體積極性的保證。

A.利益整合原則

B.機會均等原則

C.協(xié)作進行原則

D.全面評價原則【答案】BCU7W8P3C1Z4W1T2HJ1C3G5E10K5X8A9ZM2G5K7L7P10K5V7189、（）中成員的身份基本都是“兼職”的，除了團隊工作外，還要將大部分時間投入到常規(guī)、正式的工作中。

A.臨時團隊

B.項目團隊

C.流程團隊

D.平行團隊【答案】DCC8J10W5I5X10Y6Q10HS1J2I7U1C9P6N4ZI4A2D2S8B8T7M6190、(2016年11月)（）屬于基礎(chǔ)工作健全程度的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

A.定編定崗定員標(biāo)準(zhǔn)化程度

B.內(nèi)外系統(tǒng)的配套性和協(xié)同性

C.人力資源經(jīng)理是否已成為高層管理者的戰(zhàn)略伙伴

D.企業(yè)文化、管理理念、組織結(jié)構(gòu)等方面是否有所更新和發(fā)展【答案】ACW4Q5G5Y5F8W4Q8HL6D3Z1R10P2W1Q1ZY6R7T9L6Q9I8V10191、企業(yè)集團是由不同經(jīng)濟實體按照經(jīng)濟的、具有某種內(nèi)在聯(lián)系的關(guān)系組織起來的。體現(xiàn)了企業(yè)集團的（）

A.管理形式的多樣性

B.利益主體的多層次性

C.管理協(xié)調(diào)的綜合性

D.利益主體的多元性【答案】CCP3X7V2P8I10C1R7HR1H9H3Q6J4C5K2ZN10N3D7W6J6M8T6192、重大突發(fā)事件的實質(zhì)是()糾紛激化的具體表現(xiàn)。

A.勞資權(quán)利

B.勞動關(guān)系

C.勞資雙方

D.利益分配【答案】ACA8D6H3H5E8K4F4HP10O4A1C2Z1K