加強(qiáng)思想政治工作-塑造良好地稅形象

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)加強(qiáng)思想政治工作塑造良好地稅形象思想政治工作是加強(qiáng)地稅部門物質(zhì)文明建設(shè)、精神文明建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是地稅部門正確履行聚財(cái)為國(guó)、執(zhí)政為民光榮使命的重要保障。近年來(lái)，我市地稅部門始終把思想政治工作放在地稅事業(yè)發(fā)展的首位，圍繞“建一流班子、帶一流隊(duì)伍、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)、樹一流形象”的總體目標(biāo)，以開展各類群眾性創(chuàng)建活動(dòng)為載體，結(jié)合工作實(shí)際和經(jīng)驗(yàn)，不斷健全完善工作機(jī)制，積極探索思想政治工作的新方法，使思想政治工作深入到地稅工作的各個(gè)層面，齊頭并進(jìn)，有利地促進(jìn)了組織收入水平和稅收征管水平的提升，塑造和維護(hù)了地稅部門良好的“窗口”形象，推動(dòng)了地稅各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。但是，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的飛速發(fā)展，隨著改革的不斷深入，地稅干部隊(duì)伍的思想觀念、價(jià)值取向發(fā)生了相應(yīng)的變化，思想政治工作面臨著許多新情況、新問題和新任務(wù)，還存在著不適應(yīng)稅收征管改革和地稅事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)象。因此，如何圍繞抓好稅收，服務(wù)納稅人，創(chuàng)新思想政治工作顯得尤為重要，這也給地稅部門加強(qiáng)思想政治工作提出了新的更高的要求。一、思想政治工作中存在的主要問題從總體上來(lái)講，當(dāng)前我們的干部隊(duì)伍的思想政治工作是好的，大多數(shù)干部有較好的政治素養(yǎng)和紀(jì)律觀念，有較強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，但由于干部的思想政治素質(zhì)參差不齊，認(rèn)識(shí)問題能力高低不一，還存在著一些突出的問題，仍不容忽視。一是理論學(xué)習(xí)不實(shí)，思想政治工作重視不夠。部分干部職工思想還停留在“抓稅收業(yè)務(wù)是務(wù)實(shí)、是硬任務(wù)、抓思想政治是務(wù)虛、是軟指標(biāo)”的認(rèn)識(shí)上，整天把思想政治工作喊在嘴上、寫在紙上、貼在墻上，而不是落實(shí)到實(shí)際工作中，對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不到位，投入不足、研究不深。具體表現(xiàn)在在政治理論學(xué)習(xí)會(huì)議上不聽講、抄筆記，在寫學(xué)習(xí)心得的時(shí)候不動(dòng)腦、網(wǎng)上下載，以應(yīng)付了事，沒有真正反映自己的思想政治狀況。二是學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃，危機(jī)意識(shí)不強(qiáng)。部分干部沒有從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的思想中轉(zhuǎn)變過來(lái)，對(duì)學(xué)習(xí)的根本目的缺乏正確的認(rèn)識(shí)，把學(xué)習(xí)看作是拿文憑、裝門面的手段，而不是真正做到學(xué)以致用，用學(xué)習(xí)指導(dǎo)工作。有的人甚至沒有一點(diǎn)學(xué)習(xí)的緊迫感和危機(jī)感，自己本來(lái)學(xué)歷層次就不高，文化基礎(chǔ)薄弱，對(duì)本職的稅收業(yè)務(wù)知識(shí)、技能掌握不夠，不但不自我施壓，下功夫?qū)W習(xí)，反而認(rèn)為自己稅收經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)務(wù)知識(shí)可以用到退休，更有甚者，竟以不懂計(jì)算機(jī)為由挑工作、推工作，遇到問題就請(qǐng)別人幫忙，忽視了自己能力提高，也影響了別人的工作。三是大局意識(shí)淡薄，集體觀念不強(qiáng)。有的人總是以自我為中心，干任何事情心中永遠(yuǎn)把自己放在第一位，不考慮整體利益，總是只要照顧不要組織紀(jì)律。表現(xiàn)在集體勞動(dòng)中不主動(dòng)、部分干部以手頭工作忙為借口，不愿意參加集體勞動(dòng)。在外出代表單位參加一些集體活動(dòng)時(shí)，千方百計(jì)推脫，或者是出去了也找機(jī)會(huì)開溜，每次都是出去活動(dòng)時(shí)隊(duì)伍浩浩蕩蕩，回來(lái)時(shí)人員所剩無(wú)幾，部分中層干部也是如此，不能起到很好的帶頭作用，這些都在某種程度上影響了單位的整體形象。四是敬業(yè)精神淡化、工作責(zé)任心不強(qiáng)。有些干部工作缺乏主動(dòng)性，工作中敷衍塞責(zé)，消極怠工，不動(dòng)腦筋不計(jì)成效，認(rèn)為只要自己工作任務(wù)完成就行了，“做一天和尚撞一天鐘”，甚至有些干部做一天“和尚”卻連“鐘”都撞不響，或者干脆不撞，工作得過且過。還有些干部只滿足于已有的經(jīng)驗(yàn)，安于現(xiàn)狀，固步自封，只想著稅務(wù)部門的待遇，卻不想承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任，不想事，不干事。五是思想認(rèn)識(shí)片面，工作積極性不高。部分干部認(rèn)識(shí)問題片面，在工作中存在著“干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣，積極懈怠一個(gè)樣”的錯(cuò)誤思想，既影響了自己，又影響了周圍干工作人的情緒，久而久之，“干工作的愛出錯(cuò)，不干工作的不出錯(cuò)”的思想就有所蔓延，個(gè)別人認(rèn)為干多了就必然會(huì)出錯(cuò)，出了錯(cuò)就必然會(huì)挨批評(píng)受處罰，倒不如不干或少干，落得清凈，“無(wú)為”思想嚴(yán)重制約工作。六是利己思想嚴(yán)重，制度落實(shí)不到位。有些干部總是把思想放在狹隘的范圍內(nèi)，把自己的利益放在首位，在工作、生活上稍有不如意的地方就抱怨單位制度不健全，沒有根據(jù)的亂提意見和建議，但是制定了制度又不遵守，隨心所欲，置集體利益與不顧。比如說周末乘車，部分干部在星期五早晨就開始打電話“預(yù)定”座位，負(fù)責(zé)的人就逐個(gè)落實(shí)，盡最大可能的滿足需要，可下午車到了，坐車的人沒了，而回來(lái)時(shí)，不管有沒有位子，就往車上坐，使車輛嚴(yán)重超員。這種眼里只有自己沒有集體的思想使得制度得不到很好的落實(shí)，在干部隊(duì)伍中造成了極大的不良反映。七是紀(jì)律觀念松懈，管理意識(shí)不強(qiáng)。個(gè)別干部“個(gè)人服從組織，下級(jí)服從上級(jí)”的組織紀(jì)律觀念淡薄，干工作、辦事，事前不請(qǐng)示，事后不匯報(bào)，不講程序，我行我素的不良傾向時(shí)有出現(xiàn)，時(shí)常造成工作上被動(dòng)。有的干部領(lǐng)導(dǎo)在時(shí)表現(xiàn)積極，埋頭苦干，按時(shí)上下班，領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去，無(wú)所事事，甚至連人都找不見；領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，盡心盡責(zé)，按時(shí)完成，領(lǐng)導(dǎo)安排別人去布置的工作就推三阻四，拖拖拉拉，甚至牢騷滿腹。八是思想不重視，總結(jié)提高能力不夠。部分干部在思想上不重視工作中的失誤和不足，總是以沒時(shí)間或者不會(huì)寫為借口，不注重總結(jié)好的思想動(dòng)態(tài)和工作經(jīng)驗(yàn)，一味的為干工作而干工作。有的連幾百字的信息都寫不出來(lái)，更不要說寫好工作總結(jié)和稅收分析了，即便寫了也是內(nèi)容空洞，毫無(wú)價(jià)值，那又何談指導(dǎo)工作了。但從另一個(gè)方面講，在寫竟聘演講稿等總結(jié)自己成績(jī)的材料時(shí)卻是長(zhǎng)篇大論，夸夸其談，很有寫作功底，所以，歸根結(jié)底，都是一個(gè)思想上不重視的問題。二、干部思想政治工作中產(chǎn)生問題的原因干部隊(duì)伍在思想政治工作中出現(xiàn)的這些不良現(xiàn)象不是一朝一夕形成的，它是隨著地稅工作的發(fā)展變化而逐漸暴露出來(lái)的。出現(xiàn)這些思想上的問題最根本原因就是對(duì)干部思想政治工作的重要性、艱巨性認(rèn)識(shí)不足，意識(shí)弱化導(dǎo)致責(zé)任弱化。（一）思想政治理論學(xué)習(xí)抓的不實(shí)，沒有用科學(xué)的理論指導(dǎo)工作實(shí)際。我們一貫提倡以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，可實(shí)際上，有多是干部重視對(duì)政治理論知識(shí)學(xué)習(xí)呢？又有多少人真正了解和掌握一些關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)興衰的時(shí)事方針、政策呢？即便是每周組織的正常政治學(xué)習(xí)，有時(shí)候也是上面的人讀，下面的人抄，讀完抄完了也就完成學(xué)習(xí)任務(wù)了，至于掌握了多少?zèng)]有就無(wú)人問津了，更不要說用學(xué)到的理論知識(shí)去指導(dǎo)實(shí)際工作。（二）思想認(rèn)識(shí)水平不高，影響干部思想政治工作。有些人不是站在提升行業(yè)作風(fēng)、機(jī)關(guān)作風(fēng)的高度看重思想政治工作，把思想政治工作看作是可有可無(wú)，存在重稅收業(yè)務(wù)、輕思想政治工作的傾向。抓思想政治工作只注重形式，應(yīng)付上級(jí)檢查，沒有充分認(rèn)識(shí)思想政治工作的內(nèi)涵和基本方法，對(duì)干部的思想狀況抓不住、摸不透、解不開，忽視了思想政治工作的服務(wù)與保證作用，忽略了思想政治工作在整個(gè)稅收工作中產(chǎn)生的積極效果，當(dāng)然也就沒有從根本上解決問題。（三）思想政治工作形式單調(diào)、方法陳舊。一方面受社會(huì)大環(huán)境的影響，拜金主義、享樂主義、腐敗現(xiàn)象、不正之風(fēng)在一定程度上誘發(fā)干部思想出現(xiàn)偏差；另一方面單位內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制不完善，不能從根本上解決干與不干、干多與干少一個(gè)樣的問題，嚴(yán)重影響了干部工作的主動(dòng)性和積極性。在這種情況下，如果我們的思想政治工作仍停留在說服教育和思想灌輸上，針對(duì)性不強(qiáng)，形式多樣性不夠，不能結(jié)合干部思想實(shí)際，因人而易、因地制宜，就容易使干部產(chǎn)生厭煩心理，達(dá)不到思想政治工作的效果。（四）工作壓力大，思想包袱重。隨著稅收征管改革的不斷完善，依法治稅、強(qiáng)化征管、納稅服務(wù)的深化使干部的執(zhí)法權(quán)限受到了多方面的監(jiān)督和制約，人事制度改革和激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的引入使得干部心理壓力逐漸加大，對(duì)干部思想和行為產(chǎn)生了一定的影響，干工作處處小心謹(jǐn)慎，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。（五）思想政治工作責(zé)任弱化。沒有形成規(guī)范嚴(yán)密的考核監(jiān)督體系，把思想政治工作和稅收業(yè)務(wù)工作等同起來(lái)，往往只是有計(jì)劃、無(wú)措施，有要求、無(wú)標(biāo)準(zhǔn)，有部署、無(wú)檢查。對(duì)基層工作的實(shí)際情況掌握不透徹，了解主要靠聽匯報(bào)，不夠全面系統(tǒng)，沒有擠出充裕的時(shí)間深入基層搞調(diào)研和傾聽群眾和基層意見和呼聲，與征收一線干部職工談心交流少，對(duì)干部思想狀況了解不全面。（六）思想政治教育抓的不嚴(yán)。在干部提拔任用上過分的看重業(yè)務(wù)能力考察，忽略了對(duì)政治理論的培養(yǎng)，造成部分中層干部政治理論水平欠缺，達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮不出帶頭作用。對(duì)干部思想政治教育抓的不嚴(yán)，好多干部不正視現(xiàn)實(shí)，整天在“走”字上做文章，心思用在了調(diào)動(dòng)工作上，隨時(shí)做好走的思想準(zhǔn)備，對(duì)工作能推就推，能放就放，等靠思想嚴(yán)重，工作起來(lái)熱情不高，奉獻(xiàn)意識(shí)不強(qiáng)。三、加強(qiáng)思想政治工作的措施和途徑針對(duì)目前干部思想問題產(chǎn)生的原因，采取進(jìn)一步措施強(qiáng)化思想政治工作，不斷提高干部的整體素質(zhì)，已刻不容緩。第一，結(jié)合深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的開展，用科學(xué)發(fā)展觀的新理念來(lái)統(tǒng)領(lǐng)地稅干部隊(duì)伍思想政治工作，促進(jìn)地稅干部隊(duì)伍思想政治工作全面發(fā)展。堅(jiān)持用發(fā)展的眼光和理念加強(qiáng)地稅干部隊(duì)伍思想政治工作，把思想政治工作的重點(diǎn)放在教育干部職工把握發(fā)展規(guī)律、創(chuàng)新發(fā)展理念、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、破解發(fā)展難題上來(lái)，使思想政治工作著眼于發(fā)展，有利于發(fā)展，更好地為地稅事業(yè)發(fā)展服務(wù)。堅(jiān)持把以人為本作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)的核心，準(zhǔn)確把握干部職工的所思、所想、所慮，做到理解人、尊重人；切實(shí)解決干部職工工作生活中的實(shí)際困難，做到關(guān)心人、愛護(hù)人；為干部隊(duì)伍成長(zhǎng)進(jìn)步創(chuàng)造條件，真正實(shí)現(xiàn)能者上、平者讓、庸者下的用人機(jī)制，做到培養(yǎng)人、塑造人；建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，搭建正確實(shí)現(xiàn)干部自我價(jià)值的平臺(tái)，做到吸引人、留住人。堅(jiān)持把全面可持續(xù)發(fā)展作為促進(jìn)地稅干部隊(duì)伍思想政治工作長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基本要求，把思想政治工作融入到稅收工作的方方面面中來(lái)謀劃，不斷更新思想觀念，建立長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)新情況、新問題的研究，通過認(rèn)識(shí)、再認(rèn)識(shí)，實(shí)踐、再實(shí)踐，循環(huán)往復(fù)，不斷提高干部隊(duì)伍思想政治工作的水平。堅(jiān)持把統(tǒng)籌兼顧作為指導(dǎo)地稅干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)的根本方法，既要總攬地稅隊(duì)伍思想政治工作的全局，兼顧好個(gè)人利益和集體利益、當(dāng)前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，統(tǒng)籌把握，又要抓住牽動(dòng)思想政治工作的重點(diǎn)、事關(guān)干部職工利益的突出問題，重點(diǎn)突破，協(xié)調(diào)推進(jìn)，力求思想政治工作與稅收各項(xiàng)工作相協(xié)調(diào)、相統(tǒng)一，同促進(jìn)、共發(fā)展。第二、從工作實(shí)際出發(fā)，從干部思想狀況入手，把省局張性忠局長(zhǎng)在全省地稅系統(tǒng)思想政治工作會(huì)議上提出的抓思想政治工作的“九項(xiàng)措施”作為新形勢(shì)下開展思想政治工作的有力抓手和方法，認(rèn)真貫徹落實(shí)“以科學(xué)理論武裝人、以榜樣的力量號(hào)召人、以完善的制度規(guī)范人、以正確的導(dǎo)向引導(dǎo)人、在工作實(shí)踐中提高人、以有效的載體塑造人、以新的知識(shí)充實(shí)人、真心實(shí)意關(guān)懷人、看比算中凝聚人”，切實(shí)解決思想政治工作與稅收征管工作脫節(jié)，不會(huì)抓、抓不住、抓不實(shí)在、抓不好的問題，提高干部思想政治工作水平。1、強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。建立理論學(xué)習(xí)制度，每周定期組織集中或分組政治理論學(xué)習(xí)，采取自學(xué)和聘請(qǐng)黨校老師授課等形式，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨的建設(shè)理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀理論等知識(shí)，以科學(xué)的政治理論武裝干部、以正確的輿論導(dǎo)向引導(dǎo)干部，使政治理論學(xué)習(xí)融入到地稅工作的全過程，指導(dǎo)實(shí)際工作，提高干部綜合素質(zhì)。2、建立規(guī)范制度。認(rèn)真落實(shí)好局領(lǐng)導(dǎo)每周輪流到老市區(qū)坐班制度和征收期辦稅服務(wù)廳“局長(zhǎng)接待日”制度，領(lǐng)導(dǎo)干部跟蹤指導(dǎo)、落實(shí)政治思想教育活動(dòng)，形成長(zhǎng)抓不懈的有效機(jī)制，使全局干部在思想教育上統(tǒng)一、在活動(dòng)開展上同步，徹底規(guī)范干部行為，解決暴露出的問題，提高干部的紀(jì)律意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。3、提高干部業(yè)務(wù)技能。把思想政治教育與稅收工作結(jié)合起來(lái)，采取調(diào)研、座談、談話等形式，加強(qiáng)溝通，了解干部工作所需，達(dá)到思想政治工作指導(dǎo)稅收業(yè)務(wù)的目的。以崗位培訓(xùn)為基礎(chǔ)，以干部實(shí)際需求為導(dǎo)向，以分層次培訓(xùn)為目標(biāo)，以完善“每日一題、每周一練、每月一考”制度為保障，不斷補(bǔ)充新的知識(shí)，使干部教育培訓(xùn)工作更加務(wù)實(shí)，造就善于學(xué)習(xí)、敢于創(chuàng)新、勇于超越的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。4、發(fā)揮典型引導(dǎo)作用。要善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)干部身上的優(yōu)點(diǎn)、工作中的亮點(diǎn)，大力開展“學(xué)身邊人”和“一幫一”互助提高活動(dòng)，充分發(fā)揮典型的師范帶動(dòng)和輻射作用，用看得見、摸得著的人或事影響廣大干部，用老稅干多年來(lái)積累的政治思想認(rèn)識(shí)和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)幫助和教育部分思想認(rèn)識(shí)不高、工作情緒低落干部端正態(tài)度，提高認(rèn)識(shí)，在幫教中促提高、在互助中結(jié)友誼，實(shí)現(xiàn)“后進(jìn)變先進(jìn)，先進(jìn)更先進(jìn)，人人趕先進(jìn)”的比、學(xué)、趕、幫、超的良好教育氛圍，提高干部的凝聚力和工作積極性。5、著力解決實(shí)際問題。把思想政治工作與解決實(shí)際問題結(jié)合起來(lái)，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭深入基層，傾聽群眾呼聲，摸清干部心理和需要，把干部職工的呼聲作為第一信號(hào)，把干部職工的需要作為第一選擇，把干部職工的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，急干部職工之所急，想干部職工之所想，辦干部職工之所需，誠(chéng)心誠(chéng)意為干部職工辦實(shí)事、解難事、做好事，真心實(shí)意關(guān)懷人，做到既講道理、以理服人，又辦實(shí)事，以情感人。6、創(chuàng)造活動(dòng)載體。通過開展與貧困戶“結(jié)對(duì)子”幫扶活動(dòng)，教育干部職工在“看看他們，想想我們”的過程中，算好人生帳、經(jīng)濟(jì)帳、家庭帳，對(duì)今后“人應(yīng)怎么樣活、路應(yīng)在怎樣走、事應(yīng)怎樣干”等問題進(jìn)行深入思考；通過開展“愛地稅、比貢獻(xiàn)、講奉獻(xiàn)”演講活動(dòng)，教育和引導(dǎo)干部對(duì)“我為地稅干了些什么”、“我應(yīng)該怎樣立足本職，為地稅做貢獻(xiàn)”展開討論，把干部的思想統(tǒng)一起來(lái)，為地稅事業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)；通過開展?fàn)巹?chuàng)“青年文明號(hào)”、“文明單位”等爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，把思想政治工作和隊(duì)伍建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)稅收?qǐng)?zhí)法規(guī)范化和服務(wù)水平的提高，展示地稅干部的另好精神風(fēng)貌，進(jìn)一步塑造地稅部門的良好社會(huì)形象。第三、堅(jiān)持思想政治工作教育與嚴(yán)格管理并重。要做好地稅部門思想政治工作光靠教育是不夠的，必須同科學(xué)、規(guī)范、嚴(yán)格的管理結(jié)合起來(lái)，把柔性的引導(dǎo)融入制度、紀(jì)律等硬性規(guī)定之中，