加強思想政治工作-塑造良好地稅形象

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)加強思想政治工作塑造良好地稅形象思想政治工作是加強地稅部門物質(zhì)文明建設(shè)、精神文明建設(shè)和各項事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是地稅部門正確履行聚財為國、執(zhí)政為民光榮使命的重要保障。近年來，我市地稅部門始終把思想政治工作放在地稅事業(yè)發(fā)展的首位，圍繞“建一流班子、帶一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、樹一流形象”的總體目標(biāo)，以開展各類群眾性創(chuàng)建活動為載體，結(jié)合工作實際和經(jīng)驗，不斷健全完善工作機制，積極探索思想政治工作的新方法，使思想政治工作深入到地稅工作的各個層面，齊頭并進(jìn)，有利地促進(jìn)了組織收入水平和稅收征管水平的提升，塑造和維護(hù)了地稅部門良好的“窗口”形象，推動了地稅各項工作的健康發(fā)展。但是，隨著經(jīng)濟(jì)社會的飛速發(fā)展，隨著改革的不斷深入，地稅干部隊伍的思想觀念、價值取向發(fā)生了相應(yīng)的變化，思想政治工作面臨著許多新情況、新問題和新任務(wù)，還存在著不適應(yīng)稅收征管改革和地稅事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)象。因此，如何圍繞抓好稅收，服務(wù)納稅人，創(chuàng)新思想政治工作顯得尤為重要，這也給地稅部門加強思想政治工作提出了新的更高的要求。一、思想政治工作中存在的主要問題從總體上來講，當(dāng)前我們的干部隊伍的思想政治工作是好的，大多數(shù)干部有較好的政治素養(yǎng)和紀(jì)律觀念，有較強事業(yè)心和責(zé)任感，但由于干部的思想政治素質(zhì)參差不齊，認(rèn)識問題能力高低不一，還存在著一些突出的問題，仍不容忽視。一是理論學(xué)習(xí)不實，思想政治工作重視不夠。部分干部職工思想還停留在“抓稅收業(yè)務(wù)是務(wù)實、是硬任務(wù)、抓思想政治是務(wù)虛、是軟指標(biāo)”的認(rèn)識上，整天把思想政治工作喊在嘴上、寫在紙上、貼在墻上，而不是落實到實際工作中，對思想政治工作認(rèn)識不到位，投入不足、研究不深。具體表現(xiàn)在在政治理論學(xué)習(xí)會議上不聽講、抄筆記，在寫學(xué)習(xí)心得的時候不動腦、網(wǎng)上下載，以應(yīng)付了事，沒有真正反映自己的思想政治狀況。二是學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃，危機意識不強。部分干部沒有從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的思想中轉(zhuǎn)變過來，對學(xué)習(xí)的根本目的缺乏正確的認(rèn)識，把學(xué)習(xí)看作是拿文憑、裝門面的手段，而不是真正做到學(xué)以致用，用學(xué)習(xí)指導(dǎo)工作。有的人甚至沒有一點學(xué)習(xí)的緊迫感和危機感，自己本來學(xué)歷層次就不高，文化基礎(chǔ)薄弱，對本職的稅收業(yè)務(wù)知識、技能掌握不夠，不但不自我施壓，下功夫?qū)W習(xí)，反而認(rèn)為自己稅收經(jīng)驗豐富，業(yè)務(wù)知識可以用到退休，更有甚者，竟以不懂計算機為由挑工作、推工作，遇到問題就請別人幫忙，忽視了自己能力提高，也影響了別人的工作。三是大局意識淡薄，集體觀念不強。有的人總是以自我為中心，干任何事情心中永遠(yuǎn)把自己放在第一位，不考慮整體利益，總是只要照顧不要組織紀(jì)律。表現(xiàn)在集體勞動中不主動、部分干部以手頭工作忙為借口，不愿意參加集體勞動。在外出代表單位參加一些集體活動時，千方百計推脫，或者是出去了也找機會開溜，每次都是出去活動時隊伍浩浩蕩蕩，回來時人員所剩無幾，部分中層干部也是如此，不能起到很好的帶頭作用，這些都在某種程度上影響了單位的整體形象。四是敬業(yè)精神淡化、工作責(zé)任心不強。有些干部工作缺乏主動性，工作中敷衍塞責(zé)，消極怠工，不動腦筋不計成效，認(rèn)為只要自己工作任務(wù)完成就行了，“做一天和尚撞一天鐘”，甚至有些干部做一天“和尚”卻連“鐘”都撞不響，或者干脆不撞，工作得過且過。還有些干部只滿足于已有的經(jīng)驗，安于現(xiàn)狀，固步自封，只想著稅務(wù)部門的待遇，卻不想承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任，不想事，不干事。五是思想認(rèn)識片面，工作積極性不高。部分干部認(rèn)識問題片面，在工作中存在著“干多干少一個樣、干好干壞一個樣，積極懈怠一個樣”的錯誤思想，既影響了自己，又影響了周圍干工作人的情緒，久而久之，“干工作的愛出錯，不干工作的不出錯”的思想就有所蔓延，個別人認(rèn)為干多了就必然會出錯，出了錯就必然會挨批評受處罰，倒不如不干或少干，落得清凈，“無為”思想嚴(yán)重制約工作。六是利己思想嚴(yán)重，制度落實不到位。有些干部總是把思想放在狹隘的范圍內(nèi)，把自己的利益放在首位，在工作、生活上稍有不如意的地方就抱怨單位制度不健全，沒有根據(jù)的亂提意見和建議，但是制定了制度又不遵守，隨心所欲，置集體利益與不顧。比如說周末乘車，部分干部在星期五早晨就開始打電話“預(yù)定”座位，負(fù)責(zé)的人就逐個落實，盡最大可能的滿足需要，可下午車到了，坐車的人沒了，而回來時，不管有沒有位子，就往車上坐，使車輛嚴(yán)重超員。這種眼里只有自己沒有集體的思想使得制度得不到很好的落實，在干部隊伍中造成了極大的不良反映。七是紀(jì)律觀念松懈，管理意識不強。個別干部“個人服從組織，下級服從上級”的組織紀(jì)律觀念淡薄，干工作、辦事，事前不請示，事后不匯報，不講程序，我行我素的不良傾向時有出現(xiàn)，時常造成工作上被動。有的干部領(lǐng)導(dǎo)在時表現(xiàn)積極，埋頭苦干，按時上下班，領(lǐng)導(dǎo)不在時，轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，無所事事，甚至連人都找不見；領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，盡心盡責(zé)，按時完成，領(lǐng)導(dǎo)安排別人去布置的工作就推三阻四，拖拖拉拉，甚至牢騷滿腹。八是思想不重視，總結(jié)提高能力不夠。部分干部在思想上不重視工作中的失誤和不足，總是以沒時間或者不會寫為借口，不注重總結(jié)好的思想動態(tài)和工作經(jīng)驗，一味的為干工作而干工作。有的連幾百字的信息都寫不出來，更不要說寫好工作總結(jié)和稅收分析了，即便寫了也是內(nèi)容空洞，毫無價值，那又何談指導(dǎo)工作了。但從另一個方面講，在寫竟聘演講稿等總結(jié)自己成績的材料時卻是長篇大論，夸夸其談，很有寫作功底，所以，歸根結(jié)底，都是一個思想上不重視的問題。二、干部思想政治工作中產(chǎn)生問題的原因干部隊伍在思想政治工作中出現(xiàn)的這些不良現(xiàn)象不是一朝一夕形成的，它是隨著地稅工作的發(fā)展變化而逐漸暴露出來的。出現(xiàn)這些思想上的問題最根本原因就是對干部思想政治工作的重要性、艱巨性認(rèn)識不足，意識弱化導(dǎo)致責(zé)任弱化。（一）思想政治理論學(xué)習(xí)抓的不實，沒有用科學(xué)的理論指導(dǎo)工作實際。我們一貫提倡以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，可實際上，有多是干部重視對政治理論知識學(xué)習(xí)呢？又有多少人真正了解和掌握一些關(guān)系黨和國家事業(yè)興衰的時事方針、政策呢？即便是每周組織的正常政治學(xué)習(xí)，有時候也是上面的人讀，下面的人抄，讀完抄完了也就完成學(xué)習(xí)任務(wù)了，至于掌握了多少沒有就無人問津了，更不要說用學(xué)到的理論知識去指導(dǎo)實際工作。（二）思想認(rèn)識水平不高，影響干部思想政治工作。有些人不是站在提升行業(yè)作風(fēng)、機關(guān)作風(fēng)的高度看重思想政治工作，把思想政治工作看作是可有可無，存在重稅收業(yè)務(wù)、輕思想政治工作的傾向。抓思想政治工作只注重形式，應(yīng)付上級檢查，沒有充分認(rèn)識思想政治工作的內(nèi)涵和基本方法，對干部的思想狀況抓不住、摸不透、解不開，忽視了思想政治工作的服務(wù)與保證作用，忽略了思想政治工作在整個稅收工作中產(chǎn)生的積極效果，當(dāng)然也就沒有從根本上解決問題。（三）思想政治工作形式單調(diào)、方法陳舊。一方面受社會大環(huán)境的影響，拜金主義、享樂主義、腐敗現(xiàn)象、不正之風(fēng)在一定程度上誘發(fā)干部思想出現(xiàn)偏差；另一方面單位內(nèi)部競爭激勵機制不完善，不能從根本上解決干與不干、干多與干少一個樣的問題，嚴(yán)重影響了干部工作的主動性和積極性。在這種情況下，如果我們的思想政治工作仍停留在說服教育和思想灌輸上，針對性不強，形式多樣性不夠，不能結(jié)合干部思想實際，因人而易、因地制宜，就容易使干部產(chǎn)生厭煩心理，達(dá)不到思想政治工作的效果。（四）工作壓力大，思想包袱重。隨著稅收征管改革的不斷完善，依法治稅、強化征管、納稅服務(wù)的深化使干部的執(zhí)法權(quán)限受到了多方面的監(jiān)督和制約，人事制度改革和激勵競爭機制的引入使得干部心理壓力逐漸加大，對干部思想和行為產(chǎn)生了一定的影響，干工作處處小心謹(jǐn)慎，創(chuàng)新意識不強。（五）思想政治工作責(zé)任弱化。沒有形成規(guī)范嚴(yán)密的考核監(jiān)督體系，把思想政治工作和稅收業(yè)務(wù)工作等同起來，往往只是有計劃、無措施，有要求、無標(biāo)準(zhǔn)，有部署、無檢查。對基層工作的實際情況掌握不透徹，了解主要靠聽匯報，不夠全面系統(tǒng)，沒有擠出充裕的時間深入基層搞調(diào)研和傾聽群眾和基層意見和呼聲，與征收一線干部職工談心交流少，對干部思想狀況了解不全面。（六）思想政治教育抓的不嚴(yán)。在干部提拔任用上過分的看重業(yè)務(wù)能力考察，忽略了對政治理論的培養(yǎng)，造成部分中層干部政治理論水平欠缺，達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮不出帶頭作用。對干部思想政治教育抓的不嚴(yán)，好多干部不正視現(xiàn)實，整天在“走”字上做文章，心思用在了調(diào)動工作上，隨時做好走的思想準(zhǔn)備，對工作能推就推，能放就放，等靠思想嚴(yán)重，工作起來熱情不高，奉獻(xiàn)意識不強。三、加強思想政治工作的措施和途徑針對目前干部思想問題產(chǎn)生的原因，采取進(jìn)一步措施強化思想政治工作，不斷提高干部的整體素質(zhì)，已刻不容緩。第一，結(jié)合深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的開展，用科學(xué)發(fā)展觀的新理念來統(tǒng)領(lǐng)地稅干部隊伍思想政治工作，促進(jìn)地稅干部隊伍思想政治工作全面發(fā)展。堅持用發(fā)展的眼光和理念加強地稅干部隊伍思想政治工作，把思想政治工作的重點放在教育干部職工把握發(fā)展規(guī)律、創(chuàng)新發(fā)展理念、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、破解發(fā)展難題上來，使思想政治工作著眼于發(fā)展，有利于發(fā)展，更好地為地稅事業(yè)發(fā)展服務(wù)。堅持把以人為本作為加強干部隊伍思想政治建設(shè)的核心，準(zhǔn)確把握干部職工的所思、所想、所慮，做到理解人、尊重人；切實解決干部職工工作生活中的實際困難，做到關(guān)心人、愛護(hù)人；為干部隊伍成長進(jìn)步創(chuàng)造條件，真正實現(xiàn)能者上、平者讓、庸者下的用人機制，做到培養(yǎng)人、塑造人；建立競爭激勵機制，搭建正確實現(xiàn)干部自我價值的平臺，做到吸引人、留住人。堅持把全面可持續(xù)發(fā)展作為促進(jìn)地稅干部隊伍思想政治工作長遠(yuǎn)發(fā)展的基本要求，把思想政治工作融入到稅收工作的方方面面中來謀劃，不斷更新思想觀念，建立長效機制，加強對新情況、新問題的研究，通過認(rèn)識、再認(rèn)識，實踐、再實踐，循環(huán)往復(fù)，不斷提高干部隊伍思想政治工作的水平。堅持把統(tǒng)籌兼顧作為指導(dǎo)地稅干部隊伍思想政治建設(shè)的根本方法，既要總攬地稅隊伍思想政治工作的全局，兼顧好個人利益和集體利益、當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)利益，統(tǒng)籌把握，又要抓住牽動思想政治工作的重點、事關(guān)干部職工利益的突出問題，重點突破，協(xié)調(diào)推進(jìn)，力求思想政治工作與稅收各項工作相協(xié)調(diào)、相統(tǒng)一，同促進(jìn)、共發(fā)展。第二、從工作實際出發(fā)，從干部思想狀況入手，把省局張性忠局長在全省地稅系統(tǒng)思想政治工作會議上提出的抓思想政治工作的“九項措施”作為新形勢下開展思想政治工作的有力抓手和方法，認(rèn)真貫徹落實“以科學(xué)理論武裝人、以榜樣的力量號召人、以完善的制度規(guī)范人、以正確的導(dǎo)向引導(dǎo)人、在工作實踐中提高人、以有效的載體塑造人、以新的知識充實人、真心實意關(guān)懷人、看比算中凝聚人”，切實解決思想政治工作與稅收征管工作脫節(jié)，不會抓、抓不住、抓不實在、抓不好的問題，提高干部思想政治工作水平。1、強化理論學(xué)習(xí)。建立理論學(xué)習(xí)制度，每周定期組織集中或分組政治理論學(xué)習(xí)，采取自學(xué)和聘請黨校老師授課等形式，重點學(xué)習(xí)黨的建設(shè)理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀理論等知識，以科學(xué)的政治理論武裝干部、以正確的輿論導(dǎo)向引導(dǎo)干部，使政治理論學(xué)習(xí)融入到地稅工作的全過程，指導(dǎo)實際工作，提高干部綜合素質(zhì)。2、建立規(guī)范制度。認(rèn)真落實好局領(lǐng)導(dǎo)每周輪流到老市區(qū)坐班制度和征收期辦稅服務(wù)廳“局長接待日”制度，領(lǐng)導(dǎo)干部跟蹤指導(dǎo)、落實政治思想教育活動，形成長抓不懈的有效機制，使全局干部在思想教育上統(tǒng)一、在活動開展上同步，徹底規(guī)范干部行為，解決暴露出的問題，提高干部的紀(jì)律意識和服務(wù)意識。3、提高干部業(yè)務(wù)技能。把思想政治教育與稅收工作結(jié)合起來，采取調(diào)研、座談、談話等形式，加強溝通，了解干部工作所需，達(dá)到思想政治工作指導(dǎo)稅收業(yè)務(wù)的目的。以崗位培訓(xùn)為基礎(chǔ)，以干部實際需求為導(dǎo)向，以分層次培訓(xùn)為目標(biāo)，以完善“每日一題、每周一練、每月一考”制度為保障，不斷補充新的知識，使干部教育培訓(xùn)工作更加務(wù)實，造就善于學(xué)習(xí)、敢于創(chuàng)新、勇于超越的高素質(zhì)干部隊伍。4、發(fā)揮典型引導(dǎo)作用。要善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)干部身上的優(yōu)點、工作中的亮點，大力開展“學(xué)身邊人”和“一幫一”互助提高活動，充分發(fā)揮典型的師范帶動和輻射作用，用看得見、摸得著的人或事影響廣大干部，用老稅干多年來積累的政治思想認(rèn)識和先進(jìn)經(jīng)驗幫助和教育部分思想認(rèn)識不高、工作情緒低落干部端正態(tài)度，提高認(rèn)識，在幫教中促提高、在互助中結(jié)友誼，實現(xiàn)“后進(jìn)變先進(jìn)，先進(jìn)更先進(jìn)，人人趕先進(jìn)”的比、學(xué)、趕、幫、超的良好教育氛圍，提高干部的凝聚力和工作積極性。5、著力解決實際問題。把思想政治工作與解決實際問題結(jié)合起來，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭深入基層，傾聽群眾呼聲，摸清干部心理和需要，把干部職工的呼聲作為第一信號，把干部職工的需要作為第一選擇，把干部職工的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，急干部職工之所急，想干部職工之所想，辦干部職工之所需，誠心誠意為干部職工辦實事、解難事、做好事，真心實意關(guān)懷人，做到既講道理、以理服人，又辦實事，以情感人。6、創(chuàng)造活動載體。通過開展與貧困戶“結(jié)對子”幫扶活動，教育干部職工在“看看他們，想想我們”的過程中，算好人生帳、經(jīng)濟(jì)帳、家庭帳，對今后“人應(yīng)怎么樣活、路應(yīng)在怎樣走、事應(yīng)怎樣干”等問題進(jìn)行深入思考；通過開展“愛地稅、比貢獻(xiàn)、講奉獻(xiàn)”演講活動，教育和引導(dǎo)干部對“我為地稅干了些什么”、“我應(yīng)該怎樣立足本職，為地稅做貢獻(xiàn)”展開討論，把干部的思想統(tǒng)一起來，為地稅事業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)；通過開展?fàn)巹?chuàng)“青年文明號”、“文明單位”等爭先創(chuàng)優(yōu)活動，把思想政治工作和隊伍建設(shè)緊密結(jié)合起來，促進(jìn)稅收執(zhí)法規(guī)范化和服務(wù)水平的提高，展示地稅干部的另好精神風(fēng)貌，進(jìn)一步塑造地稅部門的良好社會形象。第三、堅持思想政治工作教育與嚴(yán)格管理并重。要做好地稅部門思想政治工作光靠教育是不夠的，必須同科學(xué)、規(guī)范、嚴(yán)格的管理結(jié)合起來，把柔性的引導(dǎo)融入制度、紀(jì)律等硬性規(guī)定之中，