廣州白云山拜迪生物醫(yī)藥有限公司38特別活動之女職工權(quán)益保護(hù)知識競賽試題含答案

廣州白云山拜迪生物醫(yī)藥有限公司38特別活動之女職工權(quán)益保護(hù)知識競賽1、全體女職工均可參與，每位參賽者有且只有一次答題機(jī)會，多次答題的以第一次上傳提交為準(zhǔn)，答題前必須填寫姓名及部門，如不正確填寫不能參與評選；

2、本次比賽共88道題目，滿分110分。其中單選題66題，每題1分，共66分；多選題22題，每題2分，共44分；

3、同分情況以答題時間短的優(yōu)先；

4、本次共設(shè)有獎品10份（價值不一樣），最終成績排名前10的同事可以根據(jù)成績先后自由選擇禮品。您的姓名：[填空題]*_________________________________您的部門：[單選題]*○科研開發(fā)部○營銷部○黨辦○行政與人力資源部○財務(wù)部○生產(chǎn)部○質(zhì)量部一、單選題（66題，每題1分，共66分）1.習(xí)近平總書記在2018年中央經(jīng)濟(jì)工作會議上強(qiáng)調(diào)“要注重解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，解決好（）問題”。[單選題]*性別歧視、身份歧視【正確答案】性別歧視身份歧視身體特征歧視2.李克強(qiáng)總理在十三屆全國人大一次會議上的政府工作報告中強(qiáng)調(diào)：“要健全（）機(jī)制，消除（）歧視和身份歧視?！盵單選題]*勞動關(guān)系協(xié)商，身體特征集體協(xié)商，性別勞動關(guān)系協(xié)商，性別【正確答案】集體協(xié)商，身體特征3.李克強(qiáng)總理在十三屆全國人大二次會議上的政府工作報告中強(qiáng)調(diào)：“堅決防止和糾正就業(yè)中的（）和身份歧視?！盵單選題]*學(xué)歷性別【正確答案】婚姻狀況戶籍4.2019年中央經(jīng)濟(jì)工作會議強(qiáng)調(diào)要穩(wěn)定就業(yè)（），改善就業(yè)（），提升就業(yè)（），突出抓好（）就業(yè)工作，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。[單選題]*總量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、重點群體【正確答案】結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、總量、困難群體總量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、困難群體結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、總量、重點群體5.《憲法》規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。[單選題]*同工同酬【正確答案】均衡就業(yè)政治平等機(jī)會均等6.《勞動法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]*性別【正確答案】身高相貌學(xué)歷7.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，實行（）是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。國家保護(hù)婦女依法享有的（）權(quán)益。[單選題]*計劃生育，合法計劃生育，特殊男女平等，特殊【正確答案】男女平等，合法8.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的（）權(quán)利和（）權(quán)利。[單選題]*勞動，民事勞動，社會保障【正確答案】就業(yè)，社會保障勞動，社會經(jīng)濟(jì)權(quán)利9.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定,任何單位不得因（）等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。[單選題]*結(jié)婚、懷孕結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳【正確答案】結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假懷孕、產(chǎn)假、哺乳10.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持（）的原則，并有（）的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。[單選題]*男女平等，少數(shù)男女平等，固定比例男女平等，適當(dāng)數(shù)量【正確答案】機(jī)會均等，少數(shù)11.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，在（）等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。[單選題]*晉職、評定職稱晉級、評定職稱評定職稱和專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)【正確答案】12.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。[單選題]*戀愛、結(jié)婚休息、休假結(jié)婚、生育【正確答案】晉職、晉級13.《人口與計劃生育法》規(guī)定，國家提倡一對夫妻生育（）子女。[單選題]*一個兩個【正確答案】三個四個14.《人口與計劃生育法》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得（）的獎勵或者其他福利待遇。[單選題]*延長生育假【正確答案】頒發(fā)榮譽證書減免子女學(xué)費發(fā)放計劃生育津貼15.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。[單選題]*201020112012【正確答案】201316.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。[單選題]*國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工【正確答案】17.女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程即（）的勞動保護(hù)。[單選題]*經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期【正確答案】經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期18.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。[單選題]*口頭書面【正確答案】電話微信19.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。[單選題]*減少晉職機(jī)會增加勞動量減少培訓(xùn)機(jī)會與其解除勞動或者聘用合同【正確答案】20.依據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同？（）[單選題]*企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難勞動合同期滿勞動者被依法追究刑事責(zé)任【正確答案】勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作21.《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、（）、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同。[單選題]*休息休假保護(hù)女職工權(quán)益保護(hù)【正確答案】職工福利待遇生育權(quán)利保護(hù)22.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后()內(nèi)或者終止妊娠后()內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。[單選題]*一年，一年六個月，一年一年，六個月【正確答案】六個月，六個月23.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）天的休假。[單選題]*11至2【正確答案】22至324.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。[單選題]*女職工要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明【正確答案】工會證明女職工身體狀況25.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。[單選題]*3個月6個月7個月【正確答案】8個月26.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（）。[單選題]*病假事假年休假勞動時間【正確答案】27.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（）個月后，其工作場所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。[單選題]*467【正確答案】828.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。[單選題]*90，1598，15【正確答案】90，1098，1029.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天。[單選題]*71015【正確答案】3030.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。[單選題]*71015【正確答案】3031.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。[單選題]*1015【正確答案】304232.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。[單選題]*153042【正確答案】9833.《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險費。[單選題]*用人單位【正確答案】職工個人企業(yè)工會用人單位和職工個人共同34.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。[單選題]*用人單位【正確答案】用人單位和職工個人共同職工個人生育保險基金35.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。[單選題]*用人單位上年度職工月平均工資【正確答案】職工本人上年度月平均工資職工本人產(chǎn)前月基本工資用人單位上年度職工最低工資36.《社會保險法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金由（）支付。[單選題]*用人單位用人單位和職工個人共同職工個人生育保險基金【正確答案】37.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。[單選題]*醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費用清單醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】用人單位的生育報銷規(guī)定38.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有（）周時間逐漸恢復(fù)原工作量。[單選題]*11至2【正確答案】22至339.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。[單選題]*6個月9個月1周歲【正確答案】18個月40.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）小時哺乳時間。[單選題]*1小時，0.5小時1小時，1小時【正確答案】0.5小時，0.5小時1.5小時，1小時41.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。[單選題]*女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室【正確答案】女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室42.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過（）。[單選題]*3個月4個月6個月【正確答案】1年43.以下工作中女職工禁忌從事的有（）。[單選題]*輪船駕駛員快遞員井下采礦工【正確答案】馴獸師44.女職工禁忌從事每小時負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。[單選題]*36【正確答案】81045.女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)。[單選題]*152025【正確答案】3046.女職工經(jīng)期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。[單選題]*251015【正確答案】47.女職工孕期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。[單選題]*2【正確答案】5101548.孕期女職工禁忌從事在（）空間的作業(yè)。[單選題]*室外室內(nèi)開放密閉【正確答案】49.孕期女職工禁忌從事需要頻繁（）的作業(yè)。[單選題]*轉(zhuǎn)身彎腰、攀高、下蹲【正確答案】走動轉(zhuǎn)頭50.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。[單選題]*2000元以上5000元以下3000元以上5000元以下1000元以上5000元以下【正確答案】1000元以上3000元以下51.依據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，并處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。[單選題]*3萬元以上5萬元以下5萬元以上10萬元以下5萬元以上20萬元以下5萬元以上30萬元以下【正確答案】52.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行（）的查治。[單選題]*婦科疾病及心理疾病【正確答案】心理疾病及生理疾病心理疾病及乳腺疾病婦科疾病及乳腺疾病53.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。[單選題]*檢舉、申訴舉報、起訴投訴、舉報、申訴【正確答案】舉報、檢舉、起訴54.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。[單選題]*直接負(fù)責(zé)的主管人員【正確答案】法定代表人主管人員負(fù)責(zé)人55.縣級以上人民政府、（），按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。[單選題]*衛(wèi)生和計劃生育部門、人力資源社會保障行政部門衛(wèi)生和計劃生育部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門【正確答案】安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、交通運輸部門56.《反家庭暴力法》由中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議于2015年12月27日通過，自（）起施行。[單選題]*2016年1月1日2016年5月1日2016年3月1日【正確答案】.2016年10月1日57.《反家庭暴力法》規(guī)定，反家庭暴力工作遵循（）原則。[單選題]*懲處為主，預(yù)防、教育與矯治相結(jié)合矯治為主，預(yù)防、教育與懲處相結(jié)合教育為主，預(yù)防、矯治與懲處相結(jié)合預(yù)防為主，教育、矯治與懲處相結(jié)合【正確答案】58.為貫徹男女平等基本國策，全國總工會制定（），旨在推動用人單位落實法律法規(guī)規(guī)定，承擔(dān)社會責(zé)任，建立健全工作場所性別平等制度機(jī)制，為工會組織促進(jìn)工作場所性別平等和職工依法維護(hù)自身權(quán)益提供幫助和指導(dǎo)。[單選題]*《促進(jìn)工作場所性別平等指導(dǎo)手冊》【正確答案】《性別平等工作指導(dǎo)手冊》《男女平等指導(dǎo)手冊》《職場性別平等工作指導(dǎo)手冊》59.工作場所性別歧視包括直接歧視和間接歧視，下列哪個行為屬于間接歧視？（）[單選題]*招聘廣告中規(guī)定男性優(yōu)先將妊娠測試包含在入職體檢中要求女職工幾年內(nèi)不得結(jié)婚或生育要求求職者身高必須達(dá)到175cm以上【正確答案】60.工作場所性別平等中的就業(yè)機(jī)會平等是指用人單位在發(fā)布招聘廣告、面試、錄用、工作安排以及勞動合同解除、退休等環(huán)節(jié)中要保證平等地對待勞動者，不得基于（）對男女勞動者進(jìn)行不合理的差別對待。[單選題]*性別、婚育狀況【正確答案】性別婚育狀況學(xué)歷61.我國大陸地區(qū)首部性別平等地方法規(guī)是（）。[單選題]*《江蘇省婦女權(quán)益保障條例》上海市實施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法《山西省女職工勞動保護(hù)條例》《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)性別平等促進(jìn)條例》【正確答案】62.目前，全國有（）省(區(qū)、市)建立了法規(guī)政策性別平等評估機(jī)制。[單選題]*大部分【正確答案】一半少數(shù)5個63.國際勞工組織2019年通過的（）明確指出，勞動世界中的暴力和騷擾侵犯、踐踏人權(quán)，有悖于體面勞動原則，工作場所中的所有行動方必須避免、預(yù)防及處理性騷擾。[單選題]*《關(guān)于消除勞動世界中的暴力和騷擾的公約》和《關(guān)于消除勞動世界中的暴力和騷擾的建議書》【正確答案】《關(guān)于消除勞動世界中的暴力和騷擾的公約》和《消除對婦女一切形式歧視公約》《消除對婦女一切形式歧視公約》和《關(guān)于消除勞動世界中的暴力和騷擾的建議書》《消除對婦女一切形式歧視公約》和《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》64.“禁止性騷擾”內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國哪部法律中？（）[單選題]*《憲法》《婦女權(quán)益保障法》【正確答案】《勞動法》《勞動合同法》65.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在勞動場所，（）應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。[單選題]*職工代表工會組織用人單位【正確答案】青年組織66.工作場所性騷擾的受害者（）。[單選題]*只能是女職工只能是男職工男女職工都有可能【正確答案】二、多選題（22題，每題2分，共44分）67.我國已經(jīng)批準(zhǔn)了以下哪些國際公約？（）*《消除對婦女一切形式歧視公約》【正確答案】《男女工人同工同酬公約》（國際勞工組織第100號公約）【正確答案】《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》（國際勞工組織第111號公約）【正確答案】《有家庭責(zé)任工人公約（第156號）》68.2018年12月最高法院在《民事案件案由規(guī)定》中增加的兩個新案由是什么？（）*平等就業(yè)權(quán)糾紛【正確答案】性騷擾損害責(zé)任糾紛【正確答案】隱私權(quán)糾紛確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛69.《促進(jìn)性別平等工作指導(dǎo)手冊》為促進(jìn)工作各環(huán)節(jié)中的性別平等提供指導(dǎo)，工作各環(huán)節(jié)的性別平等主要包括（）。*就業(yè)機(jī)會平等【正確答案】職業(yè)發(fā)展機(jī)會平等【正確答案】薪酬待遇平等【正確答案】生育保護(hù)【正確答案】為職工平衡工作和家庭責(zé)任提供支持【正確答案】預(yù)防、制止職場暴力和性騷擾【正確答案】70.用人單位為什么應(yīng)該消除工作場所性別歧視？（）*用人單位必須承擔(dān)的法律義務(wù)【正確答案】用人單位應(yīng)該履行的社會責(zé)任【正確答案】用人單位實施性別歧視將承擔(dān)法律責(zé)任【正確答案】用人單位性別歧視會造成企業(yè)人才流失【正確答案】性別歧視會影響用人單位聲譽和持續(xù)發(fā)展【正確答案】71.性別平等應(yīng)該納入用人單位哪些制度中？（）*宣傳培訓(xùn)制度【正確答案】招聘、職業(yè)培訓(xùn)、晉升和薪酬制度【正確答案】生育保護(hù)和職業(yè)健康保護(hù)制度【正確答案】社會保險制度【正確答案】支持平衡工作和家庭制度【正確答案】集體協(xié)商、民主管理制度【正確答案】預(yù)防、制止職場暴力和性騷擾制度【正確答案】爭議處理制度【正確答案】72.工會組織如何在促進(jìn)用人單位性別平等機(jī)制建設(shè)中發(fā)揮作用？（）*推動出臺促進(jìn)性別平等政策措施，推進(jìn)用人單位建立性別平等機(jī)制【正確答案】推動將促進(jìn)性別平等納入集體合同和女職工專項集體合同條款，納入民主管理制度【正確答案】進(jìn)行性別平等宣傳和能力建設(shè)【正確答案】開展調(diào)查研究，進(jìn)行分性別統(tǒng)計【正確答案】73.如何發(fā)揮集體協(xié)商促進(jìn)性別平等的重要作用？（）*在協(xié)商代表組成時充分考慮男女職工性別比例【正確答案】在協(xié)商準(zhǔn)備中充分了解本單位性別平等狀況，進(jìn)行分性別統(tǒng)計，廣泛征求男女職工意見【正確答案】起草促進(jìn)性別平等、消除性別歧視條款，納入集體合同和女職工專項集體合同【正確答案】對集體合同及女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同中促進(jìn)性別平等規(guī)定條款履行情況進(jìn)行監(jiān)督【正確答案】74.用人單位的哪些行為，可能涉嫌性別歧視？（）*拒收或者不看某一性別求職者簡歷【正確答案】同等條件下，限制某一性別求職者筆試、面試或者復(fù)試機(jī)會【正確答案】詢問求職者婚姻狀況、子女狀況或婚育計劃【正確答案】通過獲取配偶工作、孩子入園、孩子們相處情況等，判斷求職者的婚育狀況【正確答案】口頭或者在勞動合同中規(guī)定限制職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容【正確答案】將妊娠測試包含在常規(guī)體檢中，將妊娠測試或者避孕措施作為雇用或者續(xù)約的條件【正確答案】75.職業(yè)發(fā)展機(jī)會平等主要包括哪三個方面？（）*平等的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會【正確答案】平等的晉升機(jī)會【正確答案】平等的評優(yōu)、獎勵機(jī)會【正確答案】平等的休息休假機(jī)會76.“玻璃天花板”用于描述阻礙女性職業(yè)發(fā)展的無形障礙，“玻璃天花板”現(xiàn)象長期存在的主要原因有哪些？（）*女職工在工作場所仍然遭受性別角色定型的影響【正確答案】女職工大多被分配到非決策性崗位，缺乏獲得向較高職位發(fā)展的可能性【正確答案】女職工獲得培訓(xùn)尤其是管理和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的機(jī)會較少【正確答案】家庭責(zé)任主要由女性承擔(dān)，這種雙重角色阻礙了她們的職業(yè)發(fā)展【正確答案】77.同工同酬原則適用于用人單位發(fā)放的所有工資和福利，主要包括以下哪些？（）*計時工資或者計件工資【正確答案】獎金、津貼【正確答案】住房補(bǔ)貼或住宿補(bǔ)助【正確答案】養(yǎng)老金【正確答案】年假和假期津貼【正確答案】午餐券、折扣旅行服務(wù)或其他可以折成現(xiàn)金價值的實物福利【正確答案】78.用人單位采取哪些措施有利于幫助職工平衡工作和家庭？（）*調(diào)查男女職工在平衡工作與家庭方面的需求【正確答案】將幫助職工平衡工作和家庭責(zé)任的措施納入集體合同【正確答案】提供靈活安排工作時間或減少工作時間的選擇，包括提供遠(yuǎn)程辦公的選擇【正確答案】提供支持或培訓(xùn)，以幫助女職工休完產(chǎn)假返回工作崗位并勝任工作【正確答案】為女職工提供產(chǎn)假后逐步恢復(fù)工作的適應(yīng)時間【正確答案】提供職工子女托幼服務(wù)和托管服務(wù)（托兒所、幼兒園、寒暑假托管班等）【正確答案】允許職工緊急休假，以承擔(dān)緊急的照顧責(zé)任【正確答案】79.性騷擾三個關(guān)鍵要素包括（）。*不受歡迎的【正確答案】與性有關(guān)的【正確答案】只發(fā)生一次理性的人會預(yù)期到這種行為可能使人感到被冒犯、侮辱或威脅【正確答案】80.以下哪些行為可能構(gòu)成工作場所性騷擾？（）*反復(fù)凝視身體敏感部位【正確答案】不受歡迎的身體接觸，如觸摸、摟抱、撫弄、掐捏等【正確答案】強(qiáng)迫性質(zhì)的邀請，死纏爛打型的示愛，在被拒絕之后仍持續(xù)地邀請共同進(jìn)餐或約會，使對方感受到一種“隱形威脅”【正確答案】編制、轉(zhuǎn)發(fā)、展示具