872顧問培訓(xùn)薪資

U872產(chǎn)品培訓(xùn)

--薪資管理用友軟件股份U8HR開發(fā)部李敬2008年10月26日主要內(nèi)容872新增功能872改進(jìn)功能個人所得稅計算薪資管理—新增功能工資發(fā)放增加審核過程設(shè)置：選項參數(shù)設(shè)置是否啟用工資變動審核同一工資類別的多次發(fā)放審核棄審控制一致，如其中有一個發(fā)放次數(shù)勾選該項，則該工資類別的其他發(fā)放次數(shù)該選項也被勾選上。PS：升級、新建工資類別默認(rèn)不勾選該項薪資管理—新增功能工資發(fā)放增加審核過程薪資管理—新增功能計算后，核準(zhǔn)無誤的工資數(shù)據(jù)可以審核。審核后數(shù)據(jù)不能夠進(jìn)行修改，不參與計算、取數(shù)、替換、數(shù)據(jù)接口導(dǎo)入；如需修改數(shù)據(jù)，需先棄審數(shù)據(jù)。工資數(shù)據(jù)審核后，該人員計件工資不再更新（在計件工資匯總時會提示該人員薪資數(shù)據(jù)已經(jīng)審核）未審核數(shù)據(jù)不進(jìn)行銀行代發(fā)。該工資類別的工資數(shù)據(jù)全部審核后才允許進(jìn)行月末處理。增加審核、棄審功能權(quán)限控制。已審核人員，人員編碼顯示黃色，方便用戶核對工資發(fā)放增加審核過程薪資管理—新增功能現(xiàn)金發(fā)放離職人員的現(xiàn)金發(fā)放處理現(xiàn)金發(fā)放人員不再進(jìn)行銀行代發(fā)薪資管理--新增功能工資變動合計行在工資變動中可以查看獎金項目的合計，以便進(jìn)行獎金分配調(diào)整數(shù)字型的工資項目進(jìn)行合計，如工資發(fā)生變化，合計行數(shù)據(jù)同時更新薪資管理--改進(jìn)功能查詢公式增加系統(tǒng)參數(shù)1本月第一天當(dāng)前自然月的第一天2本月最后一天當(dāng)前自然月的最后一天3會計期間第一天當(dāng)前會計期間對應(yīng)的第一天4會計期間最后一天當(dāng)前會計期間對應(yīng)的最后一天5會計期間天數(shù)當(dāng)前會計期間的天數(shù)6考勤期間第一天當(dāng)前考勤期間對應(yīng)的第一天，如沒有設(shè)置考勤期間，則對應(yīng)當(dāng)前月份的第一天7考勤期間最后一天當(dāng)前考勤期間對應(yīng)的最后一天，如沒有設(shè)置考勤期間，則對應(yīng)當(dāng)前月份的最后一天8考勤期間天數(shù)當(dāng)前考勤期間的天數(shù)，如沒有設(shè)置考勤期間，則對應(yīng)當(dāng)前月份的天數(shù)薪資管理--改進(jìn)功能查詢公式增加系統(tǒng)參數(shù)薪資管理--改進(jìn)功能查詢公式增加系統(tǒng)參數(shù)示例：計算月中工資假設(shè)某員工2008-03-06入職，其基本工資在試用期期間為2000元，2008-08-09日轉(zhuǎn)正后基本工資調(diào)整為3000元。按照會計期間核算工資。取值方式：求和取值條件：GetDescription(工資變動情況表.工資項目)='基本工資變動'取值公式：如果(DaysBetween(工資變動情況表.起薪日期,@sysPerionEnd)<0)或者(DaysBetween(@sysPerionBegin,工資變動情況表.截止日期)<0)那么0否則工資變動情況表.變動后工資數(shù)額*(DaysBetween(GetMax(工資變動情況表.起薪日期,@sysPerionBegin),GetMin(isnull(工資變動情況表.截止日期,#2099-12-31#),@sysPerionEnd))+1)/@sysCurPerionDays結(jié)束其中：函數(shù)DaysBetween計算兩個日期之間的天數(shù)@sysPerionBegin是系統(tǒng)參數(shù)“會計期間第一天”@sysPerionEnd是系統(tǒng)參數(shù)“會計期間最后一天”@sysCurPerionDays是系統(tǒng)參數(shù)"會計期間天數(shù)"函數(shù)GetMin可以有兩個以上的參數(shù)，取多個參數(shù)的最小值函數(shù)GetMax可以有兩個以上的參數(shù)，取多個參數(shù)的最大值薪資管理--改進(jìn)功能功能改進(jìn)薪資檔案增加人員編碼顯示，可設(shè)置欄目排序薪資人員檔案替換、篩選條件中對于“進(jìn)入日期”、“離開日期”字段增加<、>、<=、>=比較符。工資變動當(dāng)前編輯行，突出顯示打開\關(guān)閉工資類別時，不顯示沒有部門權(quán)限或沒有工資項目權(quán)限的工資類別。薪資管理--改進(jìn)功能工資卡連打可進(jìn)行工資卡連打，可通過部門進(jìn)行過濾選擇具體人員進(jìn)行打印，在連打界面支持人員編碼和人員姓名的模糊定位。工資卡打印模版增加年度信息顯示。薪資管理—個人所得稅個人所得稅計算支持代扣稅、代付稅兩種扣稅方式代扣稅：即由個人負(fù)擔(dān)個人所得稅，企業(yè)從員工的工資中代為扣繳。代付稅：個人所得稅由企業(yè)負(fù)擔(dān)，不需要從工資中扣除個人所得稅。月度工資、年終獎可支持不同的扣稅方式：不扣稅、代扣稅和代付稅。薪資管理—個人所得稅代扣稅、代付稅扣稅方式設(shè)置系統(tǒng)預(yù)置“年終獎”及扣稅相關(guān)工資項目：年終獎、年終獎代扣稅（或年終獎代付稅）系統(tǒng)預(yù)置工資扣稅相關(guān)工資項目：工資代扣稅（工資代付稅）、代扣稅、代付稅和扣稅合計。對于代付稅方式，新增“代付稅”稅率表。將稅率設(shè)置調(diào)整到“選項”功能的“扣稅設(shè)置”頁面?？鄱惡嫌嫶鄱惔抖惞べY代扣稅年終獎代扣稅工資代付稅年終獎代付稅根據(jù)不同扣稅方式生成相應(yīng)的一系列預(yù)置項目薪資管理--個人所得稅扣稅設(shè)置

1、增加應(yīng)稅工資項目2、月度工資、年終獎扣稅方式3、代扣稅、代付稅稅率表工資代付稅算法:代付稅取得的是不含稅收入，個人所得稅由單位承擔(dān)。需要分兩步計算個人所得稅，第一步將不含稅收入轉(zhuǎn)換為含稅收入，第二步根據(jù)含稅收入計算個人所得稅。第一步：計算含稅收入含稅收入=(不含稅收入-費用扣除標(biāo)準(zhǔn)-速算扣除數(shù))÷(1-稅率)+費用扣除標(biāo)準(zhǔn)其中：稅率、速算扣除數(shù)查找“代付稅稅率表”第二步：計算個人所得稅個人所得稅=（含稅收入-費用扣除標(biāo)準(zhǔn)）*稅率-速算扣除數(shù)其中：稅率、速算扣除數(shù)查找“代扣稅稅率表”薪資管理--個人所得稅薪資管理--個人所得稅工資多次發(fā)放的合并計稅算法同一工資類別N次發(fā)放，扣稅項目為：應(yīng)納稅收入額Ps：為保證所得稅計算正確，多次發(fā)放必須按順序計算計算發(fā)放次數(shù)1，得到收入額A1，如A1>2000（基數(shù)）,則應(yīng)納稅所得額B1=A1-2000，找到B對應(yīng)的比例R1和速算扣除數(shù)，得到應(yīng)納稅額C1，如A1<=2000則不扣稅計算發(fā)放次數(shù)2，得到收入額A2，此時將A1+A2=A’，按照A’計算個稅得到合并應(yīng)納稅額C’，C’-C1（第1次已繳額）=C2（第2次發(fā)放的扣稅額）計算發(fā)放次數(shù)3，以此類推……薪資管理--個人所得稅工資多次發(fā)放的合并計稅算法示例：發(fā)放次數(shù)1， 應(yīng)納稅工資1=2400，應(yīng)納稅所得額=2400-2000=400， 對應(yīng)稅率為5%，本次應(yīng)納稅額=400*5%=20發(fā)放次數(shù)2， 應(yīng)納稅工資2=2000， 計算過程中，得到2400+2000-2000=2400， 對應(yīng)稅率15%，兩次合并計稅應(yīng)為2400*15%-125=235

合并計稅-第1次已繳稅額=本次應(yīng)納稅額=235-20=215薪資管理--個人所得稅年終獎扣稅計算方法871中系統(tǒng)預(yù)置“年終獎”“年終獎代扣（付）稅”工資項目，不需要手工增加設(shè)置，選擇“不扣稅”、“代扣稅”、“代付稅”計稅算法：確定適用稅率和速算扣除數(shù)：先將員工當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，扣繳所得稅的工資項目低于費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“應(yīng)稅工資與費用扣除額的差額”后的余額，計算應(yīng)納稅額：一次性獎金應(yīng)納稅額=全年一次性獎金*適用稅率-速算扣除數(shù)。如發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，扣繳所得稅的工資項目低于費用扣除額，一次性獎金應(yīng)納稅額=（全年一次性獎金-（費用扣除額-應(yīng)稅工資））*適用稅率-速算扣除數(shù)。應(yīng)發(fā)合計=各加項之和+全年一次性獎金，但個人所得稅要分開計算，因此計算月工資的所得稅時不包括全年一次性獎金。實發(fā)合計=應(yīng)發(fā)合計-各減項之和-代扣稅(包括一次性獎金應(yīng)納稅額)薪資管理—勞務(wù)稅勞務(wù)工資（單獨工資類別進(jìn)行處理）勞務(wù)報酬所得，是指個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。勞務(wù)稅扣稅規(guī)定：勞務(wù)報酬所得的應(yīng)納稅所得額為：每次勞務(wù)報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用；每次勞務(wù)報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20%。

勞務(wù)報酬所得適用20%的稅率。

勞務(wù)報酬所得應(yīng)納稅額的計算公式為：

應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×20%；

對勞務(wù)報酬所得一次收入畸高（應(yīng)納稅所得額超過20000元）的，要實行加成征收辦法，具體是：一次取得勞務(wù)報酬收入，減除費用后的余額（即應(yīng)納稅所得額）超過2萬元至5萬元的部分，按照稅法規(guī)定計算的應(yīng)納稅額，加征五成；超過5萬元的部分，加征十成。

薪資管理—勞務(wù)稅勞務(wù)稅稅率表設(shè)置增加工資項目應(yīng)稅工資（數(shù)字，其他），設(shè)置公式如下，應(yīng)納稅所得額=iff(勞務(wù)工資<800,0,iff(勞務(wù)工資<4000,勞務(wù)工資-800,勞務(wù)工資*