企業(yè)優(yōu)秀員工的最高工作行動

176/176增強企業(yè)員工向心力和凝聚力的最佳讀物與公司共命運STANDTOGETHERWITHTHECOMPANY（美）奧瑞森·馬爾騰著優(yōu)秀員工最高工作行動準則

20世紀全球最經(jīng)典的職業(yè)道德教育教科書提升團隊戰(zhàn)斗力、建設(shè)企業(yè)文化最重要的準則一個公司就如同一艘駛往成功碼頭的大型蒸汽船，操作這艘船需要很多的人力和物力，為了保證這艘船能夠正常的前進，船長(也就是你的老板)需要無數(shù)的人來充當他的助手(你就是其中一位。)而這些人都只有一個共同的任務(wù)和目的：“把自己分內(nèi)的工作做到最好、最正確，并且盡力幫助同伴，共同協(xié)助船長，努力將這艘船安全平穩(wěn)地駛到目的地?！比绻銓ぷ鞑回撠熑危@艘船也許就會因為你的失職而沉入大海，所有的人都將因為你而葬身魚腹。因此，任何時候，你都應(yīng)該和船上的每個人同舟共濟，無論遇到什么情況，你都應(yīng)該負起責任來，與公司共命運，全心全意做好你的工作。

題精讀此書，必有收益。做事先做人，其根本就是忠誠，在分局發(fā)展的關(guān)鍵時期，我們需要的是能與分局同舟共濟、唇齒相依的人。分局就如一艘船，職工都是船員，每個人都只有把自己分內(nèi)的工作做到最好、最正確，并且盡力幫助同伴，共同協(xié)助船長，船才能安全平穩(wěn)的駛到目的地。在分局構(gòu)建和諧、跨越式發(fā)展的今天，職工們要爭“做一個具備團隊精神的人，做一個對企業(yè)忠誠的人，做一個執(zhí)行力強的人，做一個對工作100%負責任的人，做一個善解人意、容易溝通的人”，轉(zhuǎn)變觀念、與時俱進、潛心學(xué)習、求實創(chuàng)新，才能在新一輪的競爭中成為分局的中堅力量和立于不敗之地，也才能獲得更多更好的機遇和收獲。思路決定出路，細節(jié)決定成敗，要真正把分局——搶占市場制高點，確保分局可持續(xù)性發(fā)展，實施精細化管理，切實轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，提高經(jīng)營運行質(zhì)量——的思路落到實處，從而形成合力，進一步促進分局的繁榮。《與公司共命運》這一本書寫得非常好，也符合我們分局現(xiàn)在的實際，希望全體職工精研細讀，對照自己進行認真自查，找出問題，及時整改。要通過學(xué)習，使每位職工都充滿激情、形成良好習慣，都能全身心地投入到分局的發(fā)展建設(shè)中來，忠實于自己的事業(yè)，忠誠于自己的工作，忠誠于分局，與分局共榮辱、共進退，共同描繪和建設(shè)分局美好的明天。2005年10月

目錄第一章與公司共命運1.世界上最可貴的人才2.公司發(fā)展，你才能發(fā)展3.為公司創(chuàng)造利潤4.以老板的心態(tài)要求自己5.視自己為公司的老板6.公司的事就是自己的事7.成為老板最好的助手8.帶著熱情多做一些9.優(yōu)秀員工的工作習慣10.為公司節(jié)約11.熱愛你的公司12.與公司共命運第二章為公司努力工作1.工作是你生命的支柱2.糟蹋工作就是糟蹋自己3.不要對工作心存怨恨4.讓工作成為一種興趣5.自動自發(fā)的益處6.主動爭取更多的機會7.學(xué)會讓自己升遷8.出色地完成每一項工作9.積極工作的力量10.千萬不要做一個脾氣暴躁的人11.絕不尋找借口第三章永不背叛公司1.忠誠是一種義務(wù)2.忠誠于你的公司3.忠誠于你的工作4.決不出賣公司的機密5.服從于你的老板6.無論對錯都不要辯解7.做一個正直的人8.永遠要講究誠信第四章公司興亡，我的責任1.堅守你的責任2.責任是一種工作態(tài)度3.多為老板處身考慮4.履行你的職責5.別在工作上被人看不起6.職業(yè)、薪水與回報7.公司興亡，我的責任結(jié)束語：致新員工的一封信

第一章與公司共命運如果你想進入一個公司的話，一定要謹慎地選擇。因為當你選擇一個公司并成為它的員工的時候，就意味著你踏上了一艘船，從此這艘船的命運就和你的命運牢牢地聯(lián)系在一起。公司是船，你就是水手，讓船乘風破浪，安全前行，是你不可推卸的責任。一旦遇到了風雨、礁石、海浪等種種風險，你都不能選擇逃避，而應(yīng)該努力使這艘船安全靠岸。對每個員工來說，與公司共命運永遠都是你的神圣職責。如果你對工作不負責任，這艘船也許就會因為你的失職而沉入大海，所有的人都將因為你而葬身魚腹。因此，任何時候，你都應(yīng)該和船上的每個人同舟共濟，無論遇到什么情況，你都應(yīng)該負起責任來，與公司共命運，全心全意做好你的工作。1、世界上最可貴的人才世界上什么樣的人到哪個公司都會受到歡迎？在開始回答這個問題的時候，我想先講一個真實的故事。在洛杉磯，有一名叫杰克的年輕人，在一家有名的廣告公司工作，他的總裁叫邁克·約翰遜，年紀比杰克稍微大幾歲，管理精明，為人親和，杰克的工作就是幫總經(jīng)理簽單拉客戶，談判過程中，杰克的談吐令許多客戶所敬佩。杰克剛進入公司，公司運轉(zhuǎn)正常，杰克工作得得心應(yīng)手。這時，公司承擔了一個大項目的策劃——在城市的各條街道做廣告。全體員工對此驚喜萬分，全身心地投入到工作中去。全市的每個街道都要做10多個廣告，全市至少也有幾千個，這給公司帶來的經(jīng)濟利益和社會效應(yīng)是十分可觀的。約翰遜總裁在發(fā)工資那天召集全體員工開會：“公司承擔的這個項目很大，光準備工作就耗資幾百萬元，公司資金暫時緊張。所以，該月工資就放到下月一起發(fā)放，請你們諒解一下公司。工資早晚都是你們的，只要我們把項目搞好，大家一起來共享利潤。”所有的員工都對總裁的話表示贊同。杰克這時產(chǎn)生了這樣的想法：公司現(xiàn)在正是資金大流動的時候，我們所有的員工應(yīng)該集資投入到大項目中去。可是，半年以后風云突變。經(jīng)過公司辛苦奔波，全套審批手續(xù)批下來的時候，公司卻因資金缺乏，完全陷入停滯狀態(tài)。別說給員工發(fā)工資，就連日常的費用也只有向銀行伸出求援之手。公司景象暗淡，欠款數(shù)目巨大，銀行也不給予他們答復(fù)。然而，就在這個困難時期，杰克說出了心里的想法：全體員工集資?？偛眯π?、無奈地拍拍他的肩膀：“能集多少錢?公司又不是幾十萬就能脫離困境，集資幾十萬只是杯水車薪，連一個缺口都堵不住?！碑敿s翰遜總裁召集全體員工陳述公司的現(xiàn)狀時，一下子人心渙散，人員所剩無幾。沒有拿到工資的員工將總裁的辦公室圍得水泄不通，見總裁實在無錢支付工資，他們各取所需，將公司的東西分得一無所有。杰克并沒有放棄，這么好的機會，難道就這樣付諸東流嗎?他產(chǎn)生了一種莫名的感覺：沙漠里的人也能生存。不到一個星期，公司只剩下屈指可數(shù)的幾個人時，有人來高薪聘請他，但他只說：“公司前景好的時候，給了我許多，現(xiàn)在公司有困難的時候，我得和公司共渡難關(guān)，我不會做那樣的無道德之事。只要約翰遜總裁沒有宣布公司倒閉，總裁留在這里，我始終不會離開公司，哪怕只剩下我一個人。”事情總在人的意料中，不久公司只剩下他一個人陪約翰遜總裁了，總裁歉疚地問他為什么要留下來，杰克微笑地說了一句話：“既然上了船，船遇到驚濤駭浪，就應(yīng)該同舟共濟?！苯值缽V告屬于城市規(guī)劃的重點項目，他們停頓下來以后，在政府的催促下，公司將這來之不易的項目轉(zhuǎn)移到另一家大公司。但是在簽訂合同的時候，約翰遜總裁提出了一個不可說不的條件：杰克必須在你那公司里出任項目開發(fā)部經(jīng)理。約翰遜總裁握著杰克的手向那公司總裁推薦：“這是一個難得的人才，只要他上了你的船，就一定會和你風雨同舟?！币粋€公司需要許多精英人才，但更需要與公司共命運的人才。加盟新公司后，杰克出任了項目開發(fā)部經(jīng)理。原公司拖欠的工資，新公司補發(fā)給了他。新公司的總裁握著他的手微笑著說：“這個世界，能與公司共命運的人才非常難得?；蛟S以后我的公司也會遇到種種困難，我希望有人能與我同舟共濟?！苯芸嗽诤髞淼膸资甑臅r間里一直沒有離開過這個公司，在他的努力下，公司得到了更為快速的發(fā)展，如今他已經(jīng)成為了這家公司的副總裁。在這里，我想說的不是這個年輕人卓越的能力，而是他自至始終都與公司同舟共濟的精神。這個世界并不缺少卓爾不群的人，而是缺少能與公司共命運的人。無數(shù)的企業(yè)都在努力尋找這樣的人，然而，在很多職員的眼里，似乎從來沒有把公司發(fā)展當成自己的己任，而是想方設(shè)法去謀取更高的薪水。一旦公司出現(xiàn)什么危機，這些人心里永遠只有自己的利益，他們會以最快的速度跳下這艘漏水的船，而不會想著如何去搶救和保護它。這樣的人也許能夠謀取一份可以生存的工作，但永遠也難以在一生中取得任何成就。對今天的職員們來說，我最重要的一條忠告就是：如果你能像這個年輕人一樣永遠默默地忠誠于你的公司的話，即便你沒能獲得暫時的高薪，但你的付出一定會得到更大的回報。因為這個世界永遠會給予那些與公司共命運的人以最大的褒獎！2、公司發(fā)展，你才能發(fā)展我們生活在一個崇尚個人創(chuàng)業(yè)的時代。但是，并不是每個人都能夠成為老板的。大多數(shù)人的成功都要建立在團隊成功的基礎(chǔ)之上，對公司職員來說，只有公司發(fā)達，你才能夠發(fā)達，只有公司贏利了，你的工資才能得到提高，你個人才能有更大的發(fā)展空間。如果沒有公司的快速發(fā)展和利潤的增加，哪里有你的豐厚薪酬？公司的成功不僅意味著這是老板的成功，更意味著每個員工的成功。每個職員都應(yīng)該明白這樣的道理：只有公司成功了，你才能夠成功。公司和你的關(guān)系就是：“一榮俱榮，一損俱損?！敝挥姓J識到這一點，你才能在工作中贏得老板的賞識和尊重。你要時刻記住自己的使命是幫助老板實現(xiàn)公司的目標。然而，這些目標有時看來十分的簡潔清晰，但有時卻不那么明朗，你必須去做更深一層的挖掘。我認識這樣一位年輕人，他叫湯姆，是紐約一家紡織品公司的銷售經(jīng)理，他對自己的銷售業(yè)績甚為滿意。很多次，他向老板科里勞斯講述自己如何為公司賣力地工作，如何勸說一位服裝廠的老板訂公司的貨。然而，科里勞斯只是點點頭，淡淡地表示贊同。最后，湯姆鼓起勇氣，“我們的業(yè)務(wù)是銷售紡織品，不是嗎？”他問道，“難道您不喜歡我的客戶？”科里勞斯和他的態(tài)度一樣，直視著他，答道：“湯姆，你把精力放在一個小小的服裝廠上，可他耗費了我們太大的精力。請把注意力盯在一次可訂3000碼貨物的大客戶身上！”湯姆得到信息后，他把手中較小的客戶交給一位經(jīng)紀人。雖然他只收到少量的傭金，但更重要的是：他正努力實現(xiàn)他的目標——找到更大的客戶。人們在追求自己的目標時，很容易忘卻最初的目的：老板認為你能為他(或她)的成功盡心盡力，做出貢獻。不少職場人員驗證了這一法則的價值所在。一位負責超級市場連鎖店的副經(jīng)理，她和她的老板都認為：如果擴大連鎖店的經(jīng)營規(guī)模，生意便可擴大2倍。但老板還是有些猶疑不定，因為老板還難以確定經(jīng)營管理的前景，即規(guī)模擴大能否帶來適當?shù)幕貓?。在一次地區(qū)銷售會上，這位副經(jīng)理興奮地說：“工作開展得不錯，連鎖店生意興旺。多數(shù)經(jīng)理們也許常常抱怨不能把所有商品和用戶塞進如此狹小的空間，如果有更大的地方，我們的銷售額一定會增長，我們是在現(xiàn)有的條件下全力以赴進行工作的?！睅字苤螅习鍨樗诘倪B鎖店增加了一間側(cè)廳，正如預(yù)計的那樣，銷售量迅速增長，老板對她的杰出業(yè)績給予了高度評價。但是，我在這里要告訴每個職員的是，還有一條更重要的法則：幫助老板絕不是拍老板的馬屁，并不是每個老板都是全才，他也有失誤的時候，也有碰到難題的時候，也許這些事情不是你工作范圍內(nèi)的事情，但是你決不能夠袖手旁觀。因為這些困難會阻擋公司的發(fā)展，你只有幫助老板解決這些問題，你才能夠使自己在成功路上走得更快?？柺悄硨W(xué)院的部門助理，他的老板羅格負責管理學(xué)生和教職員工。極其糟糕的簽到系統(tǒng)使學(xué)生們常常因還未上課就被記名，許多班級擁擠不堪，而另一些班級卻又太小，面臨被注銷的危險。羅格承受著改進學(xué)生簽到系統(tǒng)的壓力，卡爾自告奮勇組織攻關(guān)，負責開發(fā)一個新的系統(tǒng)。老板高興地同意了他的意見，于是這個攻關(guān)小組開發(fā)出一個大有改進的系統(tǒng)。之后的一次組織機構(gòu)改組中，羅格升任了主任，隨即，卡爾被提升為副主任。對卡爾開發(fā)并成功地完成了這套系統(tǒng)，羅格給予了高度贊揚。任何時候，時刻和老板保持一致并幫助老板取得成功的人，往往最終會成為企業(yè)的中堅力量，自己也會成為令人艷羨的成功人士。3、為公司創(chuàng)造利潤今天的社會是一個“利潤至上”的年代，每一個公司為了生存和發(fā)展也不得不秉承這一原則。因此，作為員工，首先要考慮的就是你為公司賺了多少錢，高過你的薪水了嗎？千萬不要認為這是老板在剝削你，要知道，如果公司不賺錢，又怎么養(yǎng)活公司的每個員工，怎么去服務(wù)社會呢？每個公司都要求員工必須具備這樣一個簡單而重要的觀念——每個員工都要全力以赴的去為公司賺錢。這是每個員工的職責和使命。一旦一個員工在心里有了這種使命感和責任感，并習慣基于這種理念行事，那么一定會成為公司最優(yōu)秀的職員，必將有著廣闊的發(fā)展空間。紐約一家金融公司的總裁曾經(jīng)告訴全體員工：所有的辦公用紙必須要用完兩面才能扔掉。這樣一條規(guī)定在很多人眼里看來幾乎不可思議，一定會以為這位老板肯定是一個無比吝嗇的人，在一張紙上都要做文章。但是，這位老板這么解釋道：“我要讓每一個員工都知道這樣做可以減少公司的支出，盡管一張紙沒有多少錢，但是卻可以讓每個員工養(yǎng)成節(jié)約成本的習慣，這樣就能增加公司的利潤。因此，這樣做是十分重要的?！鼻f不要認為一個公司只有生產(chǎn)人員和營銷人員才能爭取客戶、增加產(chǎn)出為公司賺錢，公司所有的員工和部門都需要積極行動起來，為公司賺錢。因為每個公司要產(chǎn)生利潤，就必須依仗開源和節(jié)流。不直接與客戶打交道的人最低限度也應(yīng)成為節(jié)流高手。否則，浪費會使公司到手的利潤大打折扣。如果你十分明確自己對公司盈虧有義不容辭的責任，就會很自然地留意到身邊的各種機會，而且只要積極行動就會有收獲。迪克是一家超級市場推銷雞蛋的店員，進入公司不久，就取得了不錯的銷售業(yè)績，得到了老板的褒獎。他是這樣做的：在售奶柜臺或飲料柜臺前，顧客走過來要一杯麥乳混合飲料。他總是微笑著對顧客說：“先生，你愿意在飲料中加入1個還是2個雞蛋呢？”顧客：“哦，一個就夠了?！边@樣就多賣出1個雞蛋。在麥乳飲料中加1個雞蛋通常是要額外收錢的。讓我們比較一下，上面那句話的作用有多大。員工：“先生，你愿意在你的飲料中加1個雞蛋嗎？”顧客：“哦，不，謝謝。”可見，積極的行動和賺錢的責任感結(jié)合起來是多么重要！如果你想在競爭激烈的職場中有所發(fā)展，成為老板器重的人物，就必須牢記，為公司賺到錢才是最重要的。請立即以此為目標動手改善你的工作。千萬不要以為只要做一個聽老板話的職員就夠了，你應(yīng)該想方設(shè)法為公司創(chuàng)造價值，因為，公司請你來就是希望你能夠為公司創(chuàng)造價值的。因此，無論你是開展工作，還是服務(wù)于老板，你都要把為公司創(chuàng)造利潤作為你最重要的目標。4、以老板的心態(tài)要求自己生活中最悲慘的事情莫過于看到這樣的情形：一些雄心勃勃的人滿懷希望的出發(fā)，卻在半路上停下來，滿足于現(xiàn)有的溫飽和生存狀態(tài)，然后漫無目的地走著以后的路。滿足于平庸生活的人是多么的可悲呀！他對于人生中更偉大、更美好的東西竟然毫無興趣！當你滿足現(xiàn)有的生活和工作，滿足于現(xiàn)有的思想和夢想，滿足于現(xiàn)有的性格和理想時，你已經(jīng)開始退化了。對于一個滿足現(xiàn)狀的人來說，他沒有任何更好的想法、更美的愿望。因為他不知道，是不斷的追求造就了人類偉大的精英。而只有進取心才會促使我們改變現(xiàn)狀，只有不滿足的激情才會激勵我們?nèi)プ非笸昝?。這也是人類不斷進步的奧秘。我年輕的朋友，你是否可以理解，如果進步的愿望足夠迫切，在你更為積極的努力下，你可以把目前已經(jīng)滿意的事情做得更好。作為一個雇員，你也許認為自己已經(jīng)做得足夠好了，能夠恪盡職守，忠于雇主，勤奮工作。但是，如果一筆巨額的資金要獎賞給那些在未來60天內(nèi)把工作提升到更高水平的員工，你是否還可以更有效地改進目前已經(jīng)滿意的工作呢？作為一名員工，你覺得目前的工作已經(jīng)做得最好了，可以引以為榮。但是，我敢肯定——如果你自己是公司的老板而不是員工，你一定可以把工作的質(zhì)量提高到更高的檔次，你一定可以找到更恰當?shù)姆椒▉碜龅竭@一點。你是否也這樣想，如果多一點進取心，如果更好的利用時間，你將會變得更加卓有成效，也更有經(jīng)驗。在工作過程中，是不是你想到更多的是自己的薪水，而不是如何吸收雇主的成功經(jīng)驗？在看到商品破損或者產(chǎn)生浪費時，你是袖手旁觀，而不是設(shè)法阻止？你是不是曾經(jīng)因為粗心大意而惹了很多麻煩？你是不是認為如果有高額的獎金，你就會對手頭的工作更有興趣，也更容易做出更大的業(yè)績？這么多年輕人滿足于自己的現(xiàn)狀，是一件多么可悲的事情呀！他們沒有任何過高的期望，沒有對工作更大成就的期待。許多能力出色的雇員也滿足于平庸的生活，他們好象對自己的能力所及的更高的職位無動于衷。我有一個朋友，他的才能甚至比他的老板還要出色得多，但是多年以來他卻一直是個普通的職員，他始終抱著簡單的生活目的。他卻說：“我為什么要去做更大的生意呢？我為什么要去承擔更多的責任呢？我要考慮的只是我自己，而不是別人。我需要盡情享受生活，而不是自尋煩惱。雖然我知道，如果愿意的話我一定可以成功，但是，自己創(chuàng)業(yè)是需要花費心血呀！”當然，一個人職位越高他所承擔的責任越多。但是，只要想到能充分發(fā)揮自己的全部才智所帶來的滿足感，只要想到能像一個真正的男子漢一樣由于成功而帶來的成就感，想到利用自己所有的機會和稟賦而完成了肩負的使命，那么，付出多少努力與代價，承擔多少責任和風險都是值得的！我們很可能成為自己所期望的樣子。如果我們總是期望更高、更好、更神圣的東西，并為此付出艱苦的努力，我們就一定會達到自己的目標。如果我們的雄心能夠主宰自己的全部思想和行動，那么，這種雄心很容易變?yōu)楝F(xiàn)實。但是，如果我們的愿望是低級，那么，我們自己本身也會沾染這些品質(zhì)。因為理想怎么樣，我們的生活就會怎么樣。在社會需要的壓力下，在人類渴望美好生活的進取心的指引下，人類文明獲得了長足的進步。只要我們盡力做好本職工作，不斷付出努力，美好的理想將會變?yōu)楝F(xiàn)實。人們努力地走向更高、更舒適的位置，努力去接受更好的教育，努力把自己塑造得更加優(yōu)雅和高尚，努力獲得更多的財富和追求更高的社會地位。這種努力塑造了我們的性格，增強了我們的力量。這種推動生命向上的力量，也使別人對我們充滿了信心。當我們?nèi)〉昧艘稽c成功，當我們贏得了一點公眾的贊美，又有多少人想到過就此打住，放棄下一步的努力？但如果我們的進取心消磨了，那么我們就會失去力量，一種懈怠和厭倦的感覺就會左右我們，使我們一蹶不振。每一天，都以老板的心態(tài)來對待你的工作吧！這樣你會發(fā)現(xiàn)自己身上潛藏著巨大的能量，你的人生將會因為這一態(tài)度的改變而改變。5、視自己為公司的老板在談到應(yīng)該給年輕人什么樣的忠告時，鋼鐵大王卡內(nèi)基認為：“無論在什么地方工作，都不應(yīng)該把自己只看成是公司的一名員工——而應(yīng)該把自己看成公司的主人。事業(yè)生涯除了你自己之外，全天下沒有人可以掌控，這是你自己的事業(yè)。你天天都得和成千上萬的人競爭，不斷提升自己的價值，提升自己的競爭優(yōu)勢以及學(xué)習新知識和適應(yīng)環(huán)境，并且從轉(zhuǎn)換工作以及工作當中學(xué)得新的事物——虛心求教。只有這樣，你才能夠更上一層樓以及學(xué)習到新的技巧；也只有這樣，你才不會成為失業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)里頭的一分子。而且千萬要記?。簭男瞧谝婚_始就要啟動這樣的程序?！币茉斐鲞@樣的生活狀態(tài)，我們到底應(yīng)該做些什么呢？答案是這樣的：把自己當成公司的老板，對自己的所作所為負責，持續(xù)不斷地尋找解決問題的方法，主動克服生產(chǎn)過程或業(yè)務(wù)活動中的障礙。這樣，你的表現(xiàn)就會達到一種嶄新的境界，你的工作品質(zhì)以及從工作中所獲得的滿足感都將會掌握在你自己的手里。挑戰(zhàn)自己，為了成功全力以赴，并且一肩挑起失敗的責任。不論是誰給你薪水，最后分析起來，其實你的老板就是你自己，你就是你自己的老板。首先，全心全意地投入到自己的工作崗位中去。每天上班報到，混過8小時的重復(fù)性工作后，便準時下班，可以說這樣的人現(xiàn)代社會中是最難有生存空間的。一個人的工作士氣需要自己去保持，不要指望公司或任何人會在你的后面為你吶喊加油。只有你自己，才能為你的能源寶庫注入充沛的活力，全心全意投入自己的工作，為自己創(chuàng)造出一流的工作能力，并且在工作冒險歷程中享受工作樂趣。其次，不要把任職時間的長短和貢獻的多寡等同起來。假若你對所屬部門或是機構(gòu)做出了很大的貢獻，那么，任職時間長一些是很自然的事情，而大多數(shù)人對于這樣一張長期飯票，他們的主要目的——只是為了拿到更多的薪水或者是獲得更多的特權(quán)，我覺得這是一種悲哀。其實，在現(xiàn)代社會里，大多數(shù)的公司或者是機構(gòu)和以前都不一樣了，它們不會像以前的公司那樣照顧員工的個人利益。因此，大多數(shù)人都要靠自己才行。不可否認，對公司忠誠固然是件好事。但是對員工來說，讓公司覺得他們在雇傭你后物有所值才是最重要的。因此除了做好自己分內(nèi)的工作之外，一定要盡量找機會為公司做出更大的貢獻；下班之后還應(yīng)繼續(xù)在工作崗位上努力；盡力尋找機會增加自己的價值，讓自己的價值超過公司聘你所出的成本；盡量彰顯自己的重要性，自己不在工作崗位上的時候，公司的某些運作就會受到障礙。假若你要是覺得自己對公司從沒有過什么特殊貢獻的話，那么我在此奉勸各位趕緊去準備新的履歷表吧！再次，把自己看成公司的合伙人。湯姆·杰克曾這樣說：“凡是替我工作的人都應(yīng)該具有合伙人的能力。假如他們沒有這樣的潛力，我是不會接納的?！奔钏送瓿扇蝿?wù)，培養(yǎng)合作關(guān)系，以公司的成敗為己任，為自己的所屬的部門規(guī)劃遠景，這對于任何一個企業(yè)的發(fā)展都是非常重要。同時，對于員工的發(fā)展是必不可少的，任何員工都要清楚地知道，自己怎樣做才能夠降低成本、改善效率、減少浪費，提升對客戶的服務(wù)品質(zhì)，并且讓公司的工作氣氛更加和諧等等。最后，要迎接變革的需求?？梢哉f，企業(yè)所需要的是高素質(zhì)的員工。所以作為員工只有持續(xù)不斷的完善自己，才有可能在自己的專業(yè)領(lǐng)域上保持領(lǐng)先。你只有在工作的同時不斷地學(xué)習，才不會變成老古董，才不至于最終被時代的潮流拋到后面。把自己當成公司的主人，能夠讓你擁有更大的揮灑空間，在把握實踐機會的同時，要為后果負起責任。通過自己的付出，在自己的工作崗位發(fā)光發(fā)亮，培養(yǎng)出企業(yè)家的精神，并且為你的公司、你的老板，創(chuàng)造出事業(yè)發(fā)展的一個新局面。6、公司的事就是自己的事任何一個公司的職員都必須清楚，在現(xiàn)在的企業(yè)組織里，工作范圍的界定其實只是每個人所該做的最小范圍。對工作有著雄心和熱情的員工，絕不會將自己局限在固有的工作范圍之內(nèi)，他們知道要想在工作上有一番成就，就必須不斷尋找學(xué)習的機會，擴大自己對公司的貢獻。現(xiàn)在很多公司的老板越來越不喜歡雇用那種只知道每天固定朝九晚五，缺乏獨立思考能力和創(chuàng)造力的員工。想要用“那又不管我的事”作為推托之辭來逃避責任，可能在十幾年前的生產(chǎn)線上還有用，可是到了今天，這一套已經(jīng)不管用了。作為一名員工，每天都要這樣提醒自己：你必須獨立思考并且積極主動。假設(shè)有某位員工失職，其他人所應(yīng)做的，不是眼睜睜地看著情況繼續(xù)惡化下去，而是想辦法補救。在現(xiàn)實中，很多老板最看重的就是把公司的事情當成自己事情的人，這樣的職員任何時候都敢作敢當，勇于承擔責任。責任感任何時候都是很重要的，不論對于公司還是家庭和社交圈子都如此。“我警告我們公司的每一個人，”美國塞文機器公司前董事長保羅·查萊普說，“假如有誰說：‘那不是我的錯，那是他(其他同事)的責任’，如果被我聽到的話，我一定會開除他，因為這么說話的人明顯對我們公司沒有足夠的興趣——如果你愿意站在那兒眼睜睜地看著一個醉鬼坐進車子里去開車，或者沒有穿救生衣、只有2歲大的小孩單獨在碼頭邊玩?！冒桑∥沂菦Q不容許我們公司的員工這么做的，你必須跑過去保護那個小孩才行。”同樣的，不管是否是你的責任，只要關(guān)系到公司的利益，你都應(yīng)該毫不猶豫地去維護。因為，假如一個職員要想得到提升，公司的每一件事情都是他的責任。要是你想讓老板知道你是一個可造之材的話，那么你最好、最快的方法的方法就是積極地尋找并抓住每一個可以促進公司發(fā)展的機會，哪怕不是你的責任，你也要這么做，因為公司的事情就是你的事情。只有主動地對自己的行為負責、對公司和老板負責、對客戶負責的人，才是老板心目中最優(yōu)秀的員工。一家工具廠的主管，有一天向人抱怨材料供應(yīng)商辦事效率奇低?！叭绻麤]辦法如期拿到材料，我們公司就不能準時交貨了。下個禮拜我們有一批很重要的貨要批出去，可是有個零件到現(xiàn)在還沒到，本來一個月前就該送到我們公司了！那家材料供應(yīng)商根本也沒在想辦法，我們公司也一樣！”公司的總經(jīng)理問他道：“那對于這個問題，你做了什么呢？”他一臉驚愕地回答說：“喔，我剛剛知道有這個問題，可是這不關(guān)我的事，那不是我部門負責的，也不在我的工作范圍之內(nèi)。”像這位主管一樣把自己的職責范圍劃分得很小的人，通常對公司的事務(wù)缺乏熱情，這樣的人永遠也難以在老板心中留下好印象。假如你總是推卸自己的責任，老板也許會看到你有某方面的才華而暫時不會辭退你。但是在老板心中，你一定是一個不能夠委以重任的人。任何時候，“公司的事就是我的事”不是一句簡單的口號，而是有責任感的員工的自我意識。7、成為老板最好的助手聰明的老板都知道，一個有價值的助手對他的意義。一個有價值的助手勝過一大沓存單。因為一個有價值的助手對于老板而言，不僅增加了金錢方面的優(yōu)勢，更重要的是為老板分擔了很多精神上的壓力，能夠讓老板真正的放松和休閑。所以，很多的老板都在尋找有價值的助手。他們知道“智者當借力而行”。真正聰明的老板永遠都不會嫌助手太好。很多老板都認為：最有價值的助手一個最基本也是最可貴的品質(zhì)就是忠誠。著名商業(yè)大師巴納姆認為：“如果你得到一個好幫手，最好能一直把他留在身邊，而不是換來換去。他每天都能夠有新的收獲，你可以因為他經(jīng)驗的積累而獲益匪淺。他對你的價值今年比去年大，無論如何都不應(yīng)該讓他離開，如果他沒有良好習慣并且一直對你忠心耿耿?！笨磥恚习鍌兪遣幌腩l繁更換自己的助手，如果作為助手的你對老板忠誠的話。因為你的忠誠對于你的老板而言，不僅是利益的需要還是精神的需要。對老板而言助手對自己的背叛，比他失去一個絕好的商業(yè)機會更痛心。所以，忠誠是你成為一個優(yōu)秀助手的必要條件。不要小視忠誠。沒有忠誠，一個人真的寸步難行，因為忠誠本身就是一個人的立命根本。忠誠會讓一個人的朋友甚至敵人尊敬，因為忠誠是人性的亮點。作為一名員工，老板的助手，你的忠誠對于你自己而言，就是你成功的通行證，因為它會幫助你成為一名有價值的助手。對于商業(yè)社會而言，金錢是重要的，但是最重要的，比金錢和鉆石都貴重的就是一個人的人格。任何時間，保持自己的人格就是在堅持自己最為光輝的品牌，而忠誠就是這塊品牌中最閃亮的明珠。在商業(yè)社會中，作為企業(yè)中的一分子，如果一個人對自己的企業(yè)有一點兒不老實，那么他很快就會被發(fā)現(xiàn)，這個時候，受損的就不只是他經(jīng)濟上的利益，更重要的是他的人格遭到了別人的質(zhì)疑。一旦人們察覺到他的不忠誠，那么世界上通往成功的所有道路就永遠對他關(guān)閉，因為已經(jīng)不可能還會有人要這樣的一個助手了。忠誠，不僅會讓一個人獲得更多成功，更重要的是它使一個人獲得了彌足珍貴的美德。到任何時候，美德永遠都不會貶值的。莎士比亞，這位文學(xué)大師說出了商業(yè)活動的一個非常重要的法則：“一心希望得到財富而不擇手段的人，連三個朋友都沒有”。的確如此，背叛忠誠肯定是為了更大的利益，對忠誠的誘惑，財富是一個重要條件。如果老板最信任的助手背叛了他，那么作為助手的他最終得到的是什么？忠誠，這個讓人們肅然起敬的字眼，昔日的光輝已不再，如今已是斑跡累累。我們有必要將蒙在忠誠上的灰塵擦掉，讓忠誠依舊保持往日的光輝。因為忠誠是人類最寶貴的品德。8、帶著熱情多做一些阿穆耳肥料工廠的廠長馬克厄道爾之所以由一個速記員而爬升上來，正是因為他能做非他分內(nèi)所應(yīng)做的工作。他最初是在一個懶惰的書記底下做事，那書記總是把事推到手下職員的身上，他覺得馬克厄道爾是一個可以任意驅(qū)使的人，某次叫他替自己編一本阿穆耳先去歐洲時用的密碼電報書。那個書記的懶惰，使馬克厄道爾擁有了做事的機會。馬克厄道爾不像一般人編電碼一樣，隨意簡單的編幾張紙。而是編出一本小小的書，用打字機很清楚的打出來，然后好好地用膠裝訂整齊。做好之后，那書記便交給阿穆耳先生?！斑@大概不是你做的吧。”阿穆耳先生問?！安弧恰蹦菚浌賾?zhàn)栗地回答?！澳憬兴轿疫@里來。”馬克厄道爾到辦公室來了，阿穆耳說：“小伙子，你怎么把我的電報做成這樣子的呢？”“我想這樣你用起來方便些?！边^了幾天，馬克厄道爾便坐在前面辦公室的一張寫字臺前。再過些時候，他便代替以前那個書記的職位了。著名的房地產(chǎn)經(jīng)紀人戴約瑟最初是因為自愿替一個同事做一筆生意，于是便升為一個售貨員。事情是這樣的：14歲的時候，戴約瑟只是一個聽差的小孩，他覺得要做一個售貨員是一件不可能的事，而這是他極想做的事。有一天下午，芝加哥來了一個大主顧。這天正是7月3日，這位主顧必須于7月5日動身前往歐洲，但是他動身之前需要訂一批貨。這要等到第二天才能辦好，但第二天正是國慶日，當然是放假的日子。不過店家答應(yīng)第二天有一個店員來照料。普通訂貨的手續(xù)是主顧先把各色貨樣看過，然后選定他所想要的貨。售貨員再把所訂的一卷一卷的貨單拿出來檢查一遍。但是這次叫一個年輕的店員犧牲假日來取貨，該青年卻推脫說他的父親非常的愛國，絕不肯叫他把國慶日這樣賣掉了，這當然是一種推脫之詞。他真正的原因是想看球賽。戴約瑟告訴那個店員說自己愿意代替他做，結(jié)果戴約瑟被提升了。到17歲的時候，他便是一個售貨員了。如果你的某位同事性情懶惰，你便可以利用這種多做事的機會。這可以產(chǎn)生一種意想不到的結(jié)果，千萬不要一心想比別人還要懶些，或是向他埋怨，像這樣便會讓你的機會跑掉。有許多成功的人都是因為除派定的工作之外還做許多別的事，并因此得到不少經(jīng)驗；他們做同事的工作，不要報酬，所花的時間在辦公之外，又常常是別人或上級不知道的。大概40年前，在底特律一個春天的傍晚，有一個青年進入底特律與克利夫蘭輪船公司的行李房間里，向一個行李經(jīng)理愛爾蘭人自告奮勇提供幫忙，以至弄得那個愛爾蘭人莫名其妙。那個愛爾蘭人說道：“你說你要幫助我，但是不要錢？”此時那個青年已經(jīng)把衣服脫下來，好象老手的樣子，丟在箱子旁邊。他笑著答說：“我是新來的導(dǎo)游，我是來看看這條航線的行李是怎樣處理的?！薄暗牵镉?！”那個愛爾蘭人更覺得驚訝地說，“現(xiàn)在已過了七點，你休息的時候應(yīng)該是五點半鐘，而公司方面在上班外的時間是不會給你錢的，無論你把手弄得怎樣臟。”“噢！那不打緊。”那年輕人說，“現(xiàn)在的事是出在我自己身上的。我現(xiàn)在想除了與乘客接洽之外，再學(xué)一點別的東西，而你這里就是一種開始學(xué)習的好地方。”“那么，如果你一定要幫助我，就來幫我吧！”那愛爾蘭人最后說，“不過我覺得恐怕你是太寂寞了，像這樣好的春天的晚上，大多數(shù)年輕人是想出去玩玩的?！钡撬⒉患拍＿@就是他懂得如何做事，在工作中付出更大的熱情，使他最后升為底特律與克利夫蘭輪船公司的總經(jīng)理的原因，他就是湘茲。但是你們要注意，這樣做額外的工作，必須要帶著一種熱忱而有趣的精神去做，而后才有成效的。上述的那些人對于他們的工作是覺得有趣的。如果是以埋怨的態(tài)度去做，或是專門想引起同事或上司的注意，博取他們的同情或者是稱贊，那么工作就不會有什么成就。成功的人并不是希望獲得稱贊，而是因工作本身有趣才這么做的。對待工作的態(tài)度比工作本身還重要些。希望你要多做些，而且是帶著熱忱主動地去做。9、優(yōu)秀員工的工作習慣紐約首屈一指的毛紡織批發(fā)商杰姆斯，有一年雇傭了一個少年雜役，名叫喬瑟夫。他每天早晨6點鐘要到達富蘭克林街的辦公室，在7點30分之前，把全部辦公室打掃整理好。白天一整天，還得為一位患腸胃病的董事來回不斷地送熱水。周薪升到5美元的時候，喬瑟夫斷然地申請到外面去推銷毛紡織品。他既年輕，身體又瘦小，然而居然得到了準許，做了推銷員。不久，他便取得訂貨了。有名的1888年大風雪襲擊了全紐約。就在這大雪災(zāi)之后不久一般的推銷員都在將近中午時分才趕到富蘭克林街的辦公室，爭先恐后的集攏到火爐旁，盡興地聊著天。那天下午相當晚了，大門口處，一股寒冷刺骨的北風直沖進來。同時，幾乎凍僵了的喬瑟夫像醉漢似地搖晃著蹣跚地走了進來。“這是董事先生來上班了?！崩腺Y格的推銷員諷刺地說?！安贿^，我把今天應(yīng)該做的工作全做完了?！眴躺蚧卮鸬溃跋襁@樣的大風雪，我更加奮發(fā)。而且在這樣的天氣里，不會有競爭的對手，所以給客人們看了更多的樣本。我今天得到了43件訂貨。”喬瑟夫立刻調(diào)升為正式的推銷員，薪水也加倍了。他后來成了世界最大的不動產(chǎn)商人。他是一個辦事的天才，從來就不曾有過制造借口或辯解的念頭。他知道，“今天不成”和“永遠不成”兩者意思相同。天氣，對于怠惰者可造成無窮盡的借口。比如：天氣太熱了，或者說，太冷了，下雨不便，風刮得太大，天氣變壞了，等等。他們在說這些話的時候，錯過了良好的機會，終至不可救藥?！耙怯懈玫墓ぷ鞯胤?，設(shè)備更加齊全的地方……”這也是常見的辯解之詞?？墒?，居里夫婦竟在荒廢的老屋中成功地分離出了鐳。普雷謝在更狹窄、更破舊的舊木屋里，制造了近代天文望遠鏡。羅奇丹斯基在維也納的倉庫內(nèi)，學(xué)習病理解剖學(xué)。愛因斯坦在廚房里，構(gòu)想相對論。工作場所的簡陋并不能挫折工作熱情，工作熱情受挫的根本原因在人本身。“周圍的人真可惡，叫我無法工作。”這也是怠情者常找的借口?？导{的《賀爾摩斯》中的幾篇，是在嘈雜喊叫的屋子的角落里寫成的。喬瑞勒·山特在朋友的包圍中，一邊應(yīng)酬著，一邊揮著鋼筆。寫作本來是個高度集中精力的工作，但他們并不因有人在旁而心亂神昏，把工作耽擱下來?！安恢涝撛趺崔k才好?！苯苹牡∏檎哒f道。是的，也許真的不知道，但若不試著做做看，將永遠不會知道?！霸囍鲆蛔?，這太冒險了……”這也是常常聽到的話。如果不努力試試看自己能做多少，那是否定自己能力的怯懦者?！拔业纳眢w怕受不了?！边@是寵慣自己的謹慎者的消極想法。“讓別人做，可能做得更好。”這是本來可以借此機會來提高自己的能力，卻任其機會消失的一種借口?！拔沂直M力做著?！毖b扮成十分忙碌的偽善者會這樣地辯解?！皼]有人感謝，為什么一定得做呢？”這是逃避自己工作的又一種借口?！白鲆蛔鍪强梢缘模贿^那樣一來，便會被認為那是應(yīng)當?shù)?，因而招來更多的工作。”這種辯護，在不知不覺中會使自己的能力降低。“不那樣努力也可以，反正錢是賺定了。”這種認為人只是為賺錢而工作的那種人的借口。以這些消極的想法而浪費掉的時間和能力，是令人惋惜的。因此我們一定要開動腦筋，積極的思考，切勿認可借口和狡辯，這只是自己害自己。養(yǎng)成工作的習慣吧！那些被世界稱譽為偉人的人物，之所以比普通人優(yōu)秀，不外乎他們具有創(chuàng)造性的工作習慣。不論他們是否受惠于天賦和才能，總之他們做了天才的工作，收獲了天才的果實。他們每個人都有適合自己特點的獨特的工作習慣，那就是：1、他們工作之際，不僅考慮眼前的事情，而且有謀劃長遠目標的習慣，他們向著預(yù)定的目標前進，而那目標會使他們煥發(fā)出不屈服于任何困難和障礙的勇往直前的力量。2、他們有毅然執(zhí)行計劃的習慣。他們驅(qū)除分神亂心的誘惑，有著為將來而暫時隱忍的的勇氣。3、他們對無益于工作的事情，經(jīng)常有說“不”的習慣。他們努力直趨正道，不入歧途。4、他們有閱讀對工作有幫助的書籍報刊的習慣。他們不斷地吸收新觀念和新知識。5、他們有將不愉快的工作盡先盡快處理完的習慣。他們不會因拘泥于過去，而遲緩了現(xiàn)在的活動。6、他們有自動工作、不怠慢工作的習慣。7、他們對細小的事情都有快刀斬亂麻，迅速加以解決的習慣，并能不厭其煩仔細周到思考下一步要做什么。8、他們有強而有力并且迅速開展工作的習慣，大都習慣與很早就起來工作的人，他們不會讓腳下的雜草蔓延。9、他們有以優(yōu)秀技工的精神勞作的習慣。對工作并不太重視“量”，而更加注重“質(zhì)”。絕不粗制濫造，爭取每一項工作都能取得滿意的成果。10、他們有利用閑暇，同一時刻做兩項工作的習慣，即使很短暫的時間也不虛度，充分地加以利用，最忌無所事事地浪費時間。11、他們有和別人協(xié)作的習慣，善于訓(xùn)練他人，使其成為自己的耳目、手足和腦子。12、他們有制定超過金錢價值的目標，并為之工作的習慣。完美的工作對于他們是比金錢更佳的報酬。13、他們有給予自己更多工作的習慣。他們不斷地提高自己的能力，迅速地加快工作速度，以便能擔當更多的工作，以拓寬其前進的道路，而避免陷于守舊。他們認真工作，給自己增加壓力，布下“背水之戰(zhàn)”。并勇敢的迎接挑戰(zhàn)。14、他們對自己所做的事情負責，絕無尋找不到工作的借口或者為自己辯解的習慣。與其為自己的運氣欠佳而不平，不如鞭策自己奮發(fā)。所有公司里成功的職員與這些良好的習慣為友，完成了工作，并且成就了偉大的事業(yè)，十分快樂地享受著人生，所以他們憎恨借口，從不怨天尤人。10、為公司節(jié)約我經(jīng)?？吹揭恍┕镜穆殕T，他們在為單位或者公司辦事情的時候，總是大手大腳，從來不會去節(jié)約一分一厘，甚至想方設(shè)法從中給自己撈取利益。一些人由此養(yǎng)成了浪費和貪污的習慣，就是這些損公利己的人，吃垮了許多的企業(yè)。然而，我們發(fā)現(xiàn)，這些人最終的命運卻永遠是悲慘的。我曾經(jīng)遇到過一位年輕人，他年紀輕輕就當上了公司的副總裁，我請教他為何在公司升遷得如此快的原因，他告訴我，很簡單，他為公司辦事情的時候，總是盡力為公司節(jié)省每一分錢。很多次在一些大項目上，他為公司節(jié)省了巨額的資金，因此他得到了公司董事會的關(guān)注，很快在公司里得到了提升。今天，許多行業(yè)都充滿了殘酷的競爭，公司要想獲取利潤就必須在每個環(huán)節(jié)都能夠節(jié)約成本。很多公司不缺少能干的職員，缺少的是那種為公司節(jié)約每一分錢，與公司共命運的人。為公司節(jié)約，不僅給公司帶來了財富，也會給自己帶來財富。任何時候，公司都會重用那些愿意為公司節(jié)約的人。這個世界越來越多的人渴望過一種奢華的生活，于是他們總是想盡一切辦法為自己撈取利益，他們往往因此而體會不到人生的快樂。不僅是為公司節(jié)約，更是為了我們自己，我們應(yīng)該努力培養(yǎng)勤儉節(jié)約的習慣。如果你是一個節(jié)儉的人，你將是快樂的。當你的所得比花費多的時候，你在生活中就會有一種成功感。節(jié)儉的習慣將會帶給你支配自己精神的力量。那些依靠貪污和撈取公司利益而生存的人從某種意義上說并不是真正的人。讓節(jié)儉成為生活和工作中的一種習慣的吧，你將會受益一生。11、熱愛你的公司如果你想成為一個公司的職員，并且還想在這個公司好好干下去，并期望有所發(fā)展的話，你必須時刻做到這一點——熱愛你的公司。熱愛公司不只是一種想法、一種觀念，更是一種行動。要在任何時刻都要表現(xiàn)出你對公司的熱愛，如果你討厭你的公司，或者僅僅把公司當成你謀生的場所，那么我勸你盡快辭職，因為這么做不僅是對你的老板的一種傷害，更是對你自己心靈的一種傷害。其實，除了家庭，我們每天在公司工作的時間是最多的，我們應(yīng)該像熱愛家庭一樣熱愛公司?，旣愂羌~約一家公司的普通職員，因為學(xué)歷不高，公司給她分配的任務(wù)就是每天接聽電話，記錄客戶反映的情況，但是她卻做得更多。每天，他總是提前半個小時就到達辦公室，當其他同時來上班的時候，她已經(jīng)把辦公室打掃得干干凈凈，辦公桌也被她擦洗過了，整個辦公室因為有了她而變的更加清潔和美觀。在工作上，她總是盡自己最大的能力多做一些，在她的眼里，完成自己的任務(wù)還遠遠不夠，她總是想方設(shè)法多為公司做一些事情，她這樣對我說道：“我愛我的公司，它已經(jīng)成為我生命的一部分?！蔽矣X得每個公司的職員都應(yīng)該向瑪麗學(xué)習，也許你比她更有能力，也許你比她更有學(xué)識。但是，如果你沒有瑪麗這種熱愛公司的精神，你是難以在公司里取得卓越的成績的。我生平最瞧不起的人就是那種自以為自己有很高的能力，卻不屑于做普通工作的人，他們到哪里都是眼睛只盯著薪水，而且還只想做輕松的工作，這樣的人永遠也不會有任何成就。那些以自我為中心的人，他們時刻看到的只是自己所消耗的時間得到了多少金錢的補償，而從來沒有想過自己為公司做出了多大的貢獻。對這樣的人來說，工作是一種負擔而不是一種責任。這種人在生活中總是見不到陽光，他們身上充滿了焦躁、厭倦、懶散，成功只是他們做夢時的一種專利。我們在公司工作一天，就應(yīng)該熱愛公司，把公司當成自己的家，哪怕哪天離開了公司，也決不說公司的壞話，因為這樣的人在哪個公司都不會受到歡迎。對于初進公司的職員們，要成為一個熱愛公司的職員，應(yīng)該努力做到如下幾點：——把公司當成自己的家應(yīng)該像對待家一樣對待你的公司，愛護公司的每一樣物品，時刻維護公司的聲譽。因為，公司的命運將決定你的命運，如果公司發(fā)達了，你也會得到發(fā)展。一旦公司衰敗，你將會失去工作，而且很多公司都不愿意聘用那些倒閉的公司的員工。因為，一個公司的倒閉一定和這個公司的員工息息相關(guān)。——為公司多做一些很多成功的人士都這么忠告年輕的職員，在這里我還是要老調(diào)重彈，努力為公司多做一些！我們身邊有很多人，他們連自己的本職工作都做不好，等待這種人的往往是失業(yè)。還有一些人，自以為自己把工作已經(jīng)做得很出色了，但從來沒有想過去多做一些，而是整日抱怨自己怎么還沒有得到升遷。只有一種人，那就是不僅把本職工作做得很出色，而且時刻想著“我能為公司多做些什么？”并且付諸于行動的人，他們會得到老板的認可，并且很快會得到提升?！獣r刻把公司利益放在第一位一個優(yōu)秀的員工首先應(yīng)該是視公司利益為第一的人。任何時候，他決不會以公司的名義去謀取私利；任何時候，他都保守公司的商業(yè)秘密，決不出賣公司的利益。他不會為了工資的高低而對工作敷衍了事，也不會對工作任務(wù)沉重而有任何怨言?！S護公司的形象如果一個人在背地里總是和人談?wù)撍墓净蚶习宓膲奶?，這樣的人你一定要遠離他，這種人既不聰明，也決不會是一個有多大能耐的人。他這么做雖然是在詆毀別人，其實更是在傷害自己，沒有人會相信這樣的人，更沒有哪個老板會喜歡這樣的人。親愛的職員們，像熱愛生命一樣熱愛你的公司吧，你會從中獲得成功、幸福與快樂。一個時刻抱怨公司和老板的人，是永遠也不會得到賞識和重用的，哪怕你多么有能力。12、與公司共命運如果你想進入一個公司的話，一定要謹慎地選擇。因為當你選擇一個公司并成為它的員工的時候，就意味著你踏上了一艘船，從此這艘船的命運就和你的命運牢牢地聯(lián)系在一起。公司是船，你就是水手，讓船乘風破浪，安全前行，是你不可推卸的責任。一旦遇到了風雨、礁石、海浪等種種風險，你都不能選擇逃避，而應(yīng)該努力使這艘船安全靠岸。對每個員工來說，與公司共命運永遠都是你的神圣職責。因為，公司的命運將直接影響到你個人的前程。一個公司就如同一艘駛往成功碼頭的大型蒸汽船，操作這艘船需要很多的人力和物力，為了保證這艘船能夠正常的前進，船長(也就是你的老板)需要無數(shù)的人來充當他的助手(你就是其中一位。)而這些人都只有一個共同的任務(wù)和目的：“把自己分內(nèi)的工作做到最好、最正確，并且盡力幫助同伴，共同協(xié)助船長，努力將這艘船安全平穩(wěn)地駛到目的地。”如果你對工作不負責任，這艘船也許就會因為你的失職而沉入大海，所有的人都將因為你而葬身魚腹。因此，任何時候，你都應(yīng)該和船上的每個人同舟共濟，無論遇到什么情況，你都應(yīng)該負起責任來，與公司共命運，全心全意做好你的工作。作為這艘船的一名船員，你應(yīng)該努力做到以下幾點：——公司的命運就是你的命運在很多人的眼里總是認為我為公司工作，公司發(fā)給我薪水，這是天經(jīng)地義的事情。至于公司如何發(fā)展，與我沒有任何關(guān)系。哪一天一旦公司走向衰落，我換個公司就可以了。持這種觀念的人實在可悲。他們從來沒有認識到公司與自己的命運有著千絲萬縷的關(guān)系，他們不知道公司的發(fā)展不僅有利于老板，更有利于自己。我發(fā)現(xiàn)，那些從破產(chǎn)的公司里出來的求職者總是很難受到別人的歡迎，而一位從一家優(yōu)秀的公司退休的職員卻會成為人人希望獲得的人才。你是愿意做哪種人呢？——你時刻代表著公司的形象有這么一種人，他們在工作的時候儼然一個正人君子，一旦離開公司，他們立刻判若兩人。他們會做出一些讓人無法想像的舉動。有一位父親這樣教導(dǎo)自己的孩子：“永遠不要說發(fā)給你薪水的人的壞話。”作為職員，不僅要做到這一點，還要時刻維護自己公司的形象，不要讓別人這樣說：“某某公司雖然有名，但那些員工的素質(zhì)卻很低?！痹绞莾?yōu)秀的公司，公司的員工也就越懂得維護公司的形象，無論是在什么時候，你都應(yīng)該想到這一點?！龉镜闹魅藛栆粏柲阕约?，你給公司帶來了什么？不要時刻想著自己被老板剝削了多少價值，而應(yīng)該想想自己為老板創(chuàng)造了多少價值。如果換成別人，我是否比別人做得更好。不要時刻想著自己是在為老板打工，而應(yīng)該把自己當成公司的主人。——無論遇到什么，永不后退一旦聽到公司遇到什么危機就辭職不干的人，是難以獲得成功的。一個能夠時刻與公司共命運的人才能獲得最多，就像我前面提到的杰克，假如你與公司同生死，共命運，公司會給你最大的回報。即便公司不幸倒閉，你的品質(zhì)也會為你贏得巨大的財富。約翰·格蘭特的經(jīng)歷也是一個很好的證明。格蘭特是“青年俱樂部”的成員。當時在五金工具店里工作，每周的工資是2美元。他剛走進商店，上司對他說：“你應(yīng)該熟悉工作中的所有細節(jié)，這樣你能成為有用之才。一旦你能表明自己的能力，我就會馬上來承認你的工作成績?！蹦贻p的格蘭特總能細心觀察。幾周之后，他發(fā)現(xiàn)老板總是仔細查看進口商品的清單。這些產(chǎn)品是從德國和法國進口的。他便開始研究貨物清單，從而認識了法國和德國的一些商人。有一天，他的老板工作非常緊張，于是便讓格蘭特幫助整理貨物清單。他完成得非常出色，此后，清單檢查工作都要由他來把關(guān)。一個月之后，他被招進辦公室，商行的兩位主要人物會見了他，與他進行了談話。年長的一位說道：“在這一行干了三四十年，你是第一個看到這個機會的男孩，并巧妙地把握住了這個機會。在威廉姆斯到來之前，我一直從事這項工作。而他之所以能成為商行中的一員，就在于他能關(guān)注這一方面的工作。我們希望你來主管商品進口的工作。這是一個很重要的職位，也是一項必不可少的工作，我們需要有能力的人來從事這項工作。在我們這20個職工當中，只有你一個人看到這項工作的重要性，并且有能力勝任它?！备裉m特的工資被提高到每周10美元，在5年之內(nèi)他的工資收入就達到800美元，后來被派往法國和德國。他的老板說：“等約翰·格蘭特到30歲的時候，可能會成為商行合伙人中的一員。他是一個把商行的命運視作自己命運的人，并愿意為此付出自己的代價，使自己能夠為商行做的更多。一個付出代價的人，最終必有回報。”第二章為公司努力工作不管是哪家公司或是機構(gòu)，總是會有人留一手，沒有完全盡到自己的本分。但是另外也有些人會只做自己應(yīng)該做的事情，不多也不少。另外有些人則會傾注全心在工作上，他們的付出遠遠超出自己的本分。公司需要的是這種能夠激發(fā)別人投入工作的人。1、工作是你生命的支柱測驗人的品質(zhì)有一個標準，那就是他在工作時所具有的精神。如果他對工作是被動而非主動的，就像奴隸在主人的皮鞭督促下勞動一樣；假使他對于工作沒有熱忱和愛好之心，不覺得工作時有一種喜悅，相反感到在干苦役，那他在這個世界上一定不會有所成就的。一個人工作時所具有的精神，不但與他的工作效率與品質(zhì)大有關(guān)系，而且對他本人的品格也大有影響。工作是一個人人格的表現(xiàn)，是我們的志氣與理想，是一個“真我”的外部寫真?？匆粋€人所做的工作，就如見其為人一樣。自尊與自信是成就大事業(yè)的必須條件。然而一個對于不肯盡心盡力，只求敷衍搪塞的人，是不會有這種自信和自尊的。一個人假使不能在工作上去盡心竭力地做出努力，那他也決不能得到最高的“自我贊許”。在一個人將他的工作看成是做苦役而感到痛苦時，他是決不會在工作上去盡心竭力地作出努力的。許多人都不知道敬重自己的工作。他們將工作看成換取面包、乳酪、衣服、屋室的一種無奈的“需求”，一種不得已而為之的苦役。他們從不把工作當作一種鍛煉能力的手段，一所訓(xùn)練與造就品格的大學(xué)校。他們不懂得，一旦“需要”驅(qū)使人們?nèi)スぷ鳎瑫r也在驅(qū)使人們?nèi)グl(fā)展自己最優(yōu)良的品格，教人們在奮斗與努力中去發(fā)揮他們的所有才能，去克服一切阻礙成功與幸福的因素。當他們不覺得可恥，不覺得有害。工作對于他們只是一種苦役。他們不懂得毅力、堅韌力以及其他種種高貴的品格都是從努力工作中得來的。一個人常常埋怨和鄙視自己的工作，他的生命也決不會取得真正的成功，這種人就是自認的“懦弱”。在任何情形之下，都不能容許你自己對工作產(chǎn)生厭惡，這是最壞的一件事。即便你為環(huán)境所迫，只能從事一些乏味的事，你也應(yīng)當努力設(shè)法從這些乏味的工作中找出其中有興趣和意義的東西來。要知道凡是應(yīng)當做而且必須做的工作，總不能完全認為他是無興趣和沒有意義的。問題全在于我們對待工作的精神與態(tài)度。良好的精神狀態(tài)，會使任何工作都變得有意義、有興趣。假使你覺得你的工作很乏味，那你的這種厭惡心理和厭倦的念頭，必然使你招致失敗。樂觀的、積極的、熱忱的心理，才是吸引成功與幸福的磁石。假使你對于工作能有藝術(shù)家的精神，而非工匠的精神；假使你對于工作有濃郁的趣味和全神貫注的熱忱；假使你決意去做每一件事，并且竭盡了你的全力，那你對于工作就不會有厭惡與痛苦的感覺。一切全取決于你的精神，你的態(tài)度。良好的精神，可以使最卑微的工作變得有意義，否則就算是最崇高的事務(wù)，也會使人有厭惡的感覺。任何工作，只要我們對它有絕對的尊崇，他就具有至高無上的神圣性，沒有一件事是卑賤的、可恥的。你所從事的工作，就是你的生命的石像。它到底是美是丑，可愛還是可憎，全操在你自己手中。履行每一職務(wù)，寫每一封信，出售每件商品，進行每句談話，產(chǎn)生每個思想，進行每種動作，都仿佛如鑿子的一擊，它可以美化你的石像，也可以損毀你的石像！不論做任何事，必須竭盡全力。否則練就了這種精神，將決定一個人日后事業(yè)上的成功或失敗。只要你在精神上全神貫注，那么，你在工作上的厭惡與痛苦的感覺，就全會消失。凡是不懂得這個秘訣的人，就是不懂得獲取成功與幸福的捷徑的人。最平常的事務(wù)，只要能灌注我們的心血與熱忱，都可以使它成為一種神圣而高尚的職業(yè)。令人十分可憐的是，一般人對于工作總是機械式的，既無熱忱、也無生氣、豪無目的，就這樣隨隨便便的度過一生。工作是可以使我們的心靈得到擴充、生命延伸的?？上В@種技術(shù)他們沒有學(xué)到。很顯然，當我們對工作不忠實，不竭盡最大努力時，我們對于自己是不能有自尊和自信心理的。應(yīng)該在心中立下這樣的信念和決心：從事工作時，你必須不顧一切，盡你最大的努力；你不能對工作不忠實和不盡力，如果那樣，就是貶損你自己，糟蹋你自己。2、糟蹋工作就是糟蹋你自己在這個世界上，沒有任何卑微的工作，只有一些被假象蒙蔽的人。什么樣的人就會什么樣的去工作。如果一個人瞧不起他的工作，那么他決不會尊重自己；如果一個人認為工作枯燥無味，那么他一定是一個沒有情調(diào)的人；如果一個人認為他的工作無法發(fā)揮他的特長，那么他也許真的沒有什么特長。從工作中最容易看出一個人的全部。一個人能不能取得偉大的成就，就看他的工作時的精神是否飽滿，態(tài)度是否端正，是否因工作的普通而輕視它。有些抱怨自己目前從事的工作的人，說自己之所以抱怨工作是因為自己應(yīng)該從事更好的、更有檔次的工作，其實他們不知道每一份工作都是莊嚴神圣的。工作是美麗的，工作是莊嚴的，工作是幸福的。只有在工作中，我們才會感覺到生命的悸動，才能讓生命具有價值，才可以使衣食住行得到保障，也可以變得更加智慧、勇敢、堅毅和高尚起來。即使你目前從事的工作無法讓你享有很好的衣食住行，你也不能抱怨工作。要抱怨就抱怨你自己吧，因為工作本身是無辜的。一個抱怨工作的人，絕對是一個懦夫。如果你是一個非常尊重自己的人，那么你就會尊重眼下的哪怕看起來是卑微的工作。這樣，你就不會敷衍它，也不會去責怪它，你就會使他每一處很微小的地方都盡量完善起來。如果你是一個很有情趣的人，那么你就會讓那些原本很乏味的工作變得趣味橫生。你會像藝術(shù)家創(chuàng)作一件藝術(shù)品一樣投入到工作去，化腐朽為神奇，并讓工作像一件藝術(shù)品一樣讓人眼睛一亮。如果你是一個有特長的人，那么你就應(yīng)該把特長表現(xiàn)出來。等你覺得把特長發(fā)揮得淋漓盡致的時候，你就會發(fā)現(xiàn)，先前看起來非常簡單的工作，要完美無缺竟然是那樣的困難，原來你的才學(xué)還遠遠不夠。莊嚴地做人必須莊嚴的工作。鄙視那些看起來不起眼的工作，你必然會為你所認為的偉大事業(yè)所鄙視，你肯定會蒙羞，肯定會失敗。換一種心境，換一種眼光，你就會從平庸中得到解脫。你就會發(fā)現(xiàn)，原來工作是可以這樣的讓你癡迷，你就不會那么累地生活在別人的眼光里。莊嚴的投入到你的工作中去，你就不會覺得工作的辛苦，而只會覺得生命的神圣。你投之以十分的熱忱，你就會獲得十分的成功；你投之以十分的冷淡，你就會獲得十分的失敗。各行各業(yè)都有天才和庸才，蔑視工作的人必將被工作所蔑視，被社會所蔑視，被成功所拒絕。竭盡全力，視工作為神賦予的機會，這是一個工作的人永不疲倦的秘訣，也是一個工作的人終獲成功的箴言。莊嚴的工作吧！糟蹋工作就糟蹋你自己。來自www.三七二二.cn中國最大的資料庫下載3、不要對工作心存怨恨有一位這樣的年輕人，他的工作實在糟透了，他根本就不想干這樣一份讓人討厭的工作。但是，為了薪水，他又不得不去干。他在心里其實恨透了這份工作，還有他的老板。他從來就沒有好好地認真對待過這份工作，他的老板似乎天生和他有仇似的，他逢人就說老板的壞話。這樣的年輕人是多么悲哀啊?也許明天等待他的是失業(yè)。要知道，今天得到一份工作的機會是多么難得啊?但是，他卻不去珍惜，直到失去了工作才感到懊悔。這樣的年輕人幾乎到處都有，他們常常在不停地找工作，卻一次又一次地被老板解雇，永遠沒有成功的那一天。許多人對于自己的工作崗位都沒有使命感，他們常常把問題歸咎到工作上頭，但是這樣的理由聽起來時實在很荒謬。雖然大家都會對自己的工作有諸多抱怨，但是，有些人依舊傾注全部的心力在這些看似枯燥的工作上頭。不管是哪家公司或是機構(gòu)，總是會有人留一手，沒有完全盡到自己的本分。但是另外也有些人會只做自己應(yīng)該做的事情，不多也不少。另外有些人則會傾注全心在工作上，他們的付出遠遠超出自己的本分。公司需要的是這種能夠激發(fā)別人投入工作的人。有些人雖然每天都去上班，但是并不會全心全意地投入工作，只是每天重復(fù)一些固定的動作而已，而且工作態(tài)度隨隨便便，甚至毫不在乎。但是，這種人在當今的社會里頭已經(jīng)沒有多少存活空間了。光是打卡上班、處理例行事務(wù)是不夠的。對工作沒有使命感的人用不了多久就會被時代淘汰。因此，你千萬不要對你自己的工作心存怨恨。不要怨恨那個賺錢比你多的家伙，也不要因為老板對你發(fā)號施令，你就對他恨之入骨。要想在工作中獲得輕松，我所知道的最佳方法就是每天在工作中盡力表現(xiàn)，使自己獲得滿足感。也許將來某一天你可以獲得一項很好的工作，但目前你要對你的工作表現(xiàn)感到驕傲，接受你目前的情況——由于你已經(jīng)盡力而為，因此你有絕對的權(quán)利在工作中放松心情。我認識這么一個內(nèi)心豐富的人。他的眼神寧靜而友善，遇到每一個人時，眼神總會露出溫馨的微笑。由于他本身充滿安詳與愛心，因此他能協(xié)助其他人減少緊張情緒——比鎮(zhèn)靜劑還有效。每個星期他都要到醫(yī)院里探望病人。有很多病人情緒緊張，對前途感到茫然不安。他陪他們坐上20或30分鐘，傾聽他們的憂愁，安撫他們的恐懼感。對他來說，他們只是陌生人而已，但他卻總是設(shè)法鼓舞他們。他并不期望獲得報酬，這就是他的天性：坐下來和人們聊天，表現(xiàn)出友善及關(guān)懷。他經(jīng)常給一些受苦的人帶來歡樂。如果這種輕松愉快的心情能夠廣為傳播，那么他將使得整個世界沐浴在慈愛之中。我們在工作當中，也應(yīng)該有這樣一種精神，一旦我們有了這樣一種心情，我們就可以輕松而快樂地工作，工作就不再是一件累人的事情，而會成為一種享受。每當在工作中遇到煩惱的時候，你都要想：如何讓我比現(xiàn)在更快樂?每一次遇到挫折的時候，你都要想：成長的機會要來臨了；每當做事遇到壓力的時候，你都要告訴自己，我一定要享受這工作的樂趣和過程。也許有的時候，你無法控制自己要做的事情，可能因為是別人要求你做的。雖然，你無法控制這件事情，但你永遠可以改變做這些事的心情。做一件事情，你可以高高興興、快快樂樂地去做，也可以很痛苦地去做。假如你能夠選擇快樂，為什么要選擇痛苦?要知道：快樂是一種選擇，痛苦也是一種選擇。做每一件事情，我們都要選擇快樂，選擇享受。工作是快樂的。無數(shù)成功的人都這么說，他們之所以成功，也正是因為他們樂在工作。當你在樂趣中工作的時候，你會感到特別輕松。當你完成工作后，給自己一份獎勵，將帶給你無比愉悅的享受。4、讓工作成為一種興趣在這個世界上，不可能每個人都在干著自己感興趣的事情。但是，很多年輕人，一旦老板讓他干一些他不感興趣的事情時，就總是找出各種各樣拖延的理由，像這樣的雇員在公司里是難以得到升遷的。因此，我要用一句中國的俗語——“干一行愛一行”來勸告這樣的年輕人。你應(yīng)該慢慢地培養(yǎng)你對工作的興趣。你討厭你的工作嗎?我可以教你一個你喜歡工作的方法，那就是“假裝”自己對這個工作十分有興趣，當你這么做時，你的老板，你的同事甚至你自己都會喜歡這時的你，久而久之，你就會有意想不到的收獲。在這里我想講一個叫安德烈的年輕人的故事。這是一位打字小姐的故事。她發(fā)現(xiàn)，假裝工作很有意思，能夠使人得到很多的收獲。她先前不喜歡她的工作，可是現(xiàn)在不會了。下面就是她在信上告訴我的故事：“有一天，公司的副經(jīng)理堅持要我把一份商業(yè)計劃書重新再做一遍，這使我非常生氣。我告訴他，這份計劃書只要改一改就行了，沒有必要重新再寫一遍。但他對我說，如果我不重做的話，他就會去找愿意重做的人來重做。我突然意識到有許多許多人都會跳起來把握住這個機會，來做我現(xiàn)在正在做的這件事情。再說，人家付我薪水也正是要我做這份工作，我就開始覺得好過多了。接著我有了這一個非常重大的發(fā)現(xiàn)，倘若我假裝很喜歡我的工作的話，那么我就真的能喜歡到某一個程度，我也逐漸發(fā)現(xiàn)當我喜歡我的工作的時候，我工作的速度就能快得多。所以我現(xiàn)在很少要去加班了。這種新的工作態(tài)度，使大家都覺得我是一個非常優(yōu)秀的職員。后來有一位主管需要一位私人秘書的時候，他就推薦我去擔當那個職務(wù)。因為他說，我很喜歡做一些額外的工作而不抱怨。這件事情證明了心理狀態(tài)轉(zhuǎn)變所能產(chǎn)生的力量?！卑驳铝沂菬o意中用了心理學(xué)家維辛吉教授的“假裝”哲學(xué)，維辛吉教我們要“假裝”我們很快樂。如果你“假裝”對你的工作很感興趣，這一點點的假裝就會使你的興趣變假成真，也可以減少你的疲勞，你的緊張，和你的心煩?？v堡是位名聲顯赫的新聞分析家。他22歲那年來到巴黎，在巴黎版的紐約先驅(qū)報刊登了一個求職廣告，找到一份推銷立體觀測鏡的工作?？v堡開始逐家逐戶地在巴黎推銷這種觀測鏡，但他并不會講法語，可是第一年他就賺到5000美金的傭金，而且使他自己成為那一年全法國收入最高的推銷員。他不會法語，又怎么能成為一個推銷專家呢?他先讓老板用非常純正的法語，把他需要說的那些話寫下，然后再背下來。他很坦白地承認這個工作非常的難做。他之所以能撐過去，只靠著一點信念：就是他決心使這個工作變得很有趣。每天早上出門之前，他都站在鏡子前面，向他自己說：“卡騰堡，如果你要吃飯，就一定得做這件事。既然你非做不可，為什么不做得痛快一點呢?”我曾問卡騰堡先生，是否可以給一些急于成功的美國年輕人一些忠告?他說：“有的，我們經(jīng)常覺得需要做一些運動，讓我們從那種似醒非醒、似睡非睡的狀態(tài)中清醒過來，也許我們更需要的是一些在精神和思想上的運動，讓我們每天早上能夠真正地活動起來，每天早上給你自己打打氣?！泵刻煸缟辖o你自己打打氣，是不是一件很無聊、很膚淺、很孩子氣的事呢?不是的，恰恰相反，這在心理學(xué)上來說特別重要?！拔覀兊纳罹褪俏覀兊乃枷朐斐傻摹薄Ｃ總€小時都跟你自己說一遍，你就可以指引自己去想許多許多勇敢而快樂的事物，也可以由此得到意想不到的力量和平靜。跟自己談很多非常值得驕傲的事情，你就可以在腦子里充滿積極向上的思想。只要你的想法正確，就能使任何工作不那么討厭。如果你對自己的工作很有興趣的話，就可以使你在生活中得到更多的快樂，因為你每天清醒的時間里，有一半以上要花在你的工作上。要經(jīng)常提醒你自己，對自己的工作感興趣，就能使你變得快樂，而最后可能會給你帶來升遷和加薪。即使事情沒有這樣好，至少也可以把你的疲勞減低到最低程度，讓你能夠充分享受你的閑暇時間。5、自動自發(fā)的益處所有的失敗者身上都有一個頑疾，那就是沒有期限的拖延——把這個星期就應(yīng)該做好的事情，拖到下個星期再做。成功的人都是積極進取，自動自發(fā)，凡事采取主動，而不是被動?？▋?nèi)基在賓州匹茲堡鐵道公民事務(wù)管理部擔任小職員時，一天早晨在上班的途中，他發(fā)現(xiàn)一列火車在城外發(fā)生車禍。他想打電話給上司，卻聯(lián)絡(luò)不上。他知道多耽誤一分鐘，都將對鐵道公司造成非常巨大的損失。在沒有辦法的情況下，他以老板的名義，發(fā)電報給列車長，指示他快速處理，并且在電報上簽下了自己的名字。他知道根據(jù)公司嚴格的規(guī)定，這么做等于是自動辭職。過了幾個鐘頭，上司回到座位，發(fā)現(xiàn)卡內(nèi)基的辭呈，以及今天所做之事的詳細情形。那一天過去了，一切正常。第二天卡內(nèi)基的辭呈被退回來，上面用紅筆批了三個大字：“不同意”。幾天之后，上司把卡內(nèi)基叫到辦公室說：“小伙子，有兩種人永遠只在原地踏步。第一種人不肯聽從命令行事；另外一種人只肯聽命行事?！边@種事情讓上司發(fā)現(xiàn)，卡內(nèi)基比那鐵路警察有用多了。幾年前，芝加哥的喬治·史蒂菲克在榮民醫(yī)院治病。他躺在病床上，構(gòu)思了一個廣告創(chuàng)意，其實很簡單，任何人都可以想得到。但重要的是，史蒂菲克一出院馬上采取行動，收獲非常不錯。史蒂菲克利用洗衣時墊在襯衣領(lǐng)子下面用來固定形狀的黑色厚紙板，規(guī)劃成廣告欄出售。結(jié)果，他賣給洗衣業(yè)的厚紙板價格，比先前便宜許多，而且還供應(yīng)一種新的廣告媒體。喬治·史蒂菲克的美國襯衫固定板廣告公司經(jīng)營得非常出色。田納西曼菲斯的克萊倫斯·桑德斯看到人們在當時很流行的自動餐館排著長長的隊伍等待用餐。于是他靈機一動，想把自助的觀念應(yīng)用到雜貨業(yè)。他向管理雜貨店的老板說明他的構(gòu)想，老板告訴他，如果不需要人手包裝送貨，桑德斯就失業(yè)了。所以他不能夠把時間浪費在愚蠢且不切實際的想法上。桑德斯辭掉工作，開了皮吉利·威吉利商店實踐他的構(gòu)想，并且為他賺得巨大的利潤，是今天現(xiàn)代化超市的先驅(qū)，造物者授予我們掌握思想的權(quán)利，肯定是希望我們能夠自動自發(fā)。拖延者最常用的借口是：“我沒有時間”。這也是造成最多失敗的主要借口。能夠超前，為自己爭一席之地的人，總是可以找出時間，自動自發(fā)，為自己爭取最大的進步與利益。6、主動爭取更多的機會你在工作上的能力和表現(xiàn)是一項商品，必須以獲利最大的條件來交換。請注意，我沒有說“最高的價格”。最好的工作不一定能得到最高的工資，而是有更多的升遷的機會，更多進修的機會，能得到更多的經(jīng)驗，之后晉升更高的職位。找工作時要把眼光放遠一些，你要找的是發(fā)展機會，而不只是現(xiàn)在的工資。這里有一個人，他不是坐等機會來找他，而是主動尋找機會。約翰·衛(wèi)斯理·亞士頓從西部工程學(xué)院結(jié)業(yè)之后，決定利用他所學(xué)到的商業(yè)技巧，推銷他的專長與服務(wù)。他先想好適合自己的職務(wù)及希望的待遇。然后在所有廣告費用符合預(yù)算的日報，都刊登以下內(nèi)容的廣告：工程界最務(wù)實的主管先生：你是否愿意讓一個機電系畢業(yè)生，以不支薪的方式工作一個月，用以表現(xiàn)他的能力？我是機電系畢業(yè)的高才生，對公司非常忠誠，做事可靠、有耐心、平易近人，能與同事和睦相處。我充滿熱誠，并且不斷地充實自己。廣告刊登之后，收到數(shù)百封的回函。美國鋼鐵公司的一位主管寫給他：“下個星期三到紐約總公司來找我，如果你真的那么優(yōu)秀，可以一塊把行李帶來，準備和我一起到工廠上班。”亞士頓的求職方法很特別，很引人注目。工作一個月不支薪，很容易讓企業(yè)主管心動，因為他證明自己的實力，愿意在工作上付出，然后才談報酬。他所列出的個人特質(zhì)并不夸大其辭，只是告訴未來的雇主，希望能給他一個月的時間來證明自己的能力。亞士頓見到鋼鐵公司的主管之后，立刻遞上一份裝在牛皮紙袋中的已經(jīng)打印好的資料，非常詳細介紹自己，包括教育背景、籍貫、嗜好、經(jīng)歷等個人資料，還附有一張近照及一份咨詢?nèi)说拿麊?。亞士頓得到鋼鐵公司的青睞，他不需要再免費工作；他的薪水將在第一個月后，根據(jù)他的工作表現(xiàn)由雙方議定。雖然別的公司提供更高的薪水，約翰·衛(wèi)斯理·亞士頓仍然決定接受這份工作，因為他清楚這里有許多許多的晉升機會。亞士頓的方法是否給你找工作的啟迪？發(fā)揮你的想象力，問自己以下的問題：我怎樣才能得到企業(yè)主管的重視？我如何獲得表現(xiàn)工作能力的機會？不要過度吹噓自己。不要承諾任何現(xiàn)在你做不到的事情。夸大其詞最容易摧毀你的事業(yè)基礎(chǔ)。學(xué)會讓雇主驚喜地發(fā)現(xiàn)，你實際做到的，比你原來承諾的更多。這樣你就能有機會再上一層樓。7、學(xué)會讓自己升遷你別認為自己就是這樣了。很長時間都沒有再加薪或升遷，你該如何辦呢?首先，我們從老板的觀點來看。不管是雇主或員工，人的本性都是一樣的：能夠激勵你的事情，也同樣會激勵老板。老板希望成功，擴大企業(yè)的規(guī)模，增加個人的收入，否則他們寧可休假打高爾夫球，而不會冒險投資，在辦公桌上煞費心思。如果你讓老板覺得，升你的職位，加你的薪水很劃得來，他就會這么做。如果你幫助他達成目標，他肯定也會幫忙達成你的目標。否則，這種老板就不值得你繼續(xù)為他效命。最能夠確保成功的方式，是提供比別人預(yù)期更多更好的服務(wù)。如果你只是盡到本分，或者只是聽命辦事，唯唯諾諾，如果你對公司的利益毫不關(guān)心，就沒有可能得到升遷。此刻正是你突破瓶頸，好好大顯身手的時機。先建立這種觀念：老板不讓你升遷，你要讓自己升遷。把握每一個表現(xiàn)自己的機會，爭取更高更好的職務(wù)。不要推卸責任，要主動承擔責任。當別人猶豫不決時，你要果斷地作出決策。領(lǐng)導(dǎo)者最重要的特質(zhì)是，愿意作決定，并且承擔責任。想好你希望獲得的工作，開始逐步充實自己；把握公司的在職訓(xùn)練機會，或選修當?shù)氐拇髮W(xué)開設(shè)的成人進修課程。你也可以坦白地告訴老板你希望學(xué)習哪一項業(yè)務(wù)，并且感謝你的協(xié)助。經(jīng)常記住老板的觀點，試著從老板的立場看他的工廠、公司或商店。如果你嘗試努力，有一天你可能會變成為自己的老板，像你的老板一樣時時關(guān)心公司的利益。調(diào)整你的