最新年度工作總結(jié)的格式標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

PAGE頁碼6/NUMPAGES總頁數(shù)11最新年度工作總結(jié)的格式標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定工作總結(jié)格式要求（word形式）（一）、工作總結(jié)的打印要求1.工作總結(jié)要用a4紙打印，正文中的任何部分不得超出a4紙邊框以外，a4紙不得隨意接長或截短.（頁邊距上下左右均為2cm）2.每頁應(yīng)有頁碼（在頁面的底端，居中），工作計劃如果多于1頁應(yīng)當(dāng)裝訂起來.（二）、工作總結(jié)的格式細(xì)則1.大標(biāo)題：黑體，小二號，加粗，居中，設(shè)置段前、段后距為1行，行距為固定值36磅.2.第一級標(biāo)題：黑體，小三號，居中，段前、段后距為1行，行距為固定值36磅.3.所有標(biāo)題均單獨占行書寫.4.正文：均為微軟雅黑，小四號，首行縮進(jìn)2個字符，段前、段后距為0行;行距為固定值20磅.5.漢字、標(biāo)點符號必須符合國家公布的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn).如：標(biāo)點符號應(yīng)按照新聞出版署公布的“標(biāo)點符號法”使用.、，;.!?：“”（）……——,.!?:“”（）6.工作總結(jié)中如有圖表，應(yīng)按照以下格式要求（1）圖a、圖序（如圖1.圖1-1等）及圖名置于圖的下方，居中排寫，字體為微軟雅黑五號.b、有需要的話，可在圖名的之下加附圖說明，字體為微軟雅黑小五號.（2）表格a、表格應(yīng)隨文給出，先見文后見表，字體為微軟雅黑五號.b、表序（如表1.表1-1等）及圖名置于表的上方，居中排寫，字體為微軟雅黑五號;c、表格若分頁，表頭應(yīng)重復(fù)寫，并在右上方寫“續(xù)表__”.7.落款：微軟雅黑，小四號，段前、段后距為0行，行距為固定值20磅，右對齊，如：“__年_月_日”，數(shù)字采用“○、十”.工作總結(jié)內(nèi)容要求用詞要簡明扼要、具體明確，造句必須準(zhǔn)確，不能含糊.一般包括以下幾方面內(nèi)容：（一）標(biāo)題1.文件式標(biāo)題一般由單位名稱、時限、內(nèi)容、文種名稱構(gòu)成.例：《__部門__年下學(xué)期工作總結(jié)》.2.雙行式標(biāo)題即分別以文章式標(biāo)題和文件式標(biāo)題為正副標(biāo)題，正標(biāo)題揭示觀點或概括內(nèi)容，副標(biāo)題點明單位.例：《__活動總結(jié)——__部門》.（二）引言一般介紹工作背景、基本概況等，也可交待總結(jié)主旨并作出基本評價.開頭力求簡潔，開宗明義.（三）主體應(yīng)包括主要工作內(nèi)容、成績及評價、經(jīng)驗和體會、問題或教訓(xùn)等.這些內(nèi)容是總結(jié)的核心部分，可按縱式或橫式結(jié)構(gòu)形式撰寫.所謂縱式結(jié)構(gòu)，即按主體內(nèi)容縱向所做的工作、方法、成績、經(jīng)驗、教訓(xùn)等逐層展開.所謂橫式結(jié)構(gòu)即按材料的邏輯關(guān)系將其分成若干部分，標(biāo)序加題，逐一寫來.（四）結(jié)尾作為結(jié)的結(jié)束語可以歸納呼應(yīng)主題、指出努力方向、提出改進(jìn)意見或表示決心信心等語作結(jié)，要求簡短精練.（五）落款日期，如：“__年_月_日”注：工作總結(jié)文檔的命名應(yīng)為：“__部門__年下學(xué)期工作總結(jié)”.范文今天，我們在團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、緊羅密彭的熱烈氣氛中為上半年度總體工作劃上了一個完美的句號.這半年怡逢一年一度的風(fēng)扇旺季，也許大家都在忙于旺季的投入，而忘記了時間的原因，總感覺僅是彈指一瞬間，__年整整過去了一半.總體來講，這半年，我們百利豐人，是忙碌的同時又是充實的，是團(tuán)結(jié)拼搏的又是成果豐碩的.我們會感受到農(nóng)民豐收的喜悅，品一品滋味，忙點累點，也是香甜的.回顧這半年度工作，我依然是在困難與學(xué)習(xí)中成長而來，學(xué)習(xí)指專業(yè)知識與工作經(jīng)驗，困難是指隨公司經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的拓展而財務(wù)核算工作量的加大，例如商場數(shù)量的增加（市場較上一年度增加十余個）加之風(fēng)扇旺季使得日常工作超出飽和度.不過不管如何，一路上還是蹣跚走過來了.記得年初針對我所涉及的財務(wù)工作為自己定下的計劃一是細(xì)化工作，二是不斷進(jìn)取提升數(shù)據(jù)分析能力.下面，請允許我圍繞這一年之計向大家做段簡要的工作總結(jié).細(xì)化工作：工作的細(xì)化是我過去乃至未來永久不變的追求與方向.我總認(rèn)為，為事者，求細(xì)求真為之首，只有端正自己的思想才會被現(xiàn)實世界所認(rèn)同.1.細(xì)化工作先從個人工作范圍擴(kuò)充談起百利豐是一個有目標(biāo)、有思想、的進(jìn)取性團(tuán)隊.那么要保持前進(jìn)的步伐，首先要考驗團(tuán)隊協(xié)作力.當(dāng)然，各司其職，我們做的都很好.要談協(xié)作力，也許很難輕松做到.其實很多崗位職工作范圍不是一個固定值，應(yīng)該是隨經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的開展而變化著的.各掃門前雪，不管他人瓦上霜的工作態(tài)度，很多時候也能完成基本的協(xié)作，維持現(xiàn)狀也許足已，追求更高是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的.真正意思的協(xié)作是真心真意投入到我們共同的事業(yè)中來，做一些表面上看來并不是自己本職工作的事，比如幫助新同仁完成一項新課題，協(xié)助一位與你工作性質(zhì)完全不同的同事做一件他較困惑的事.相互滲透，這才叫真正意義上的協(xié)作，看似份外，實為份內(nèi)，仔細(xì)一想，是有道理的.這些事情和自己工作有著千絲萬縷的聯(lián)系，也許同事的困惑追溯根本，因自己昨日的一點小疏忽而起.或者，沒有今日的份外協(xié)作，也許自己明天的本職工作就不能更順利或者更完美的開展.我曾反思過這樣一個問題狗不應(yīng)該去拿老鼠嗎?寓言里說，曾有一人親眼見過狗認(rèn)真的抓來一只老鼠，拿來與貓分享.它們同為一個園林，雖工作性質(zhì)完全不同，但卻共有一個忠誠的態(tài)度，有一個共同的目標(biāo)，那就是讓這個園林明天會更好.動物尚且如此，何況人呢?所以在__種意義上“狗就應(yīng)該去拿老鼠.”關(guān)于工作范圍，我就是這樣想的，這是我的長期方向，要真正的做到這一點也需要長期的改進(jìn)與提升.每逢參加龐大的促銷隊武例會時，我就會主動通告大家，只要遇到庫存有變動的業(yè)務(wù)，就可以與我及時溝通，在特殊狀況下，如果需要我來幫忙或協(xié)助，也包括要貨，及其他我權(quán)力與能力范圍之內(nèi)的事，請撥打6205，我愿為大家服務(wù)!在此還是肯求大家，多多配合，多多支持!2.細(xì)化工作還要談到狹義上的崗位職責(zé)我本人即為財務(wù)部一名員工，并非管理千軍萬馬，只求管出一本賬實相符的好賬，我想成本會計這一塊也需要細(xì)中加細(xì).像是繪畫，僅是粗枝大葉簡單勾勒出來的作品，也許連自己也不會喜歡.如果我們投高價配置的財務(wù)系統(tǒng)，最終如果不能提供一個可靠數(shù)據(jù)給公司，那就失去了意義，針對這一點，我想首先要健全商品收支管理制度，二是引導(dǎo)貨物出入倉真正走向現(xiàn)代化管理.在做旺季功堅戰(zhàn)的緊張時刻，從數(shù)據(jù)中分析，我發(fā)現(xiàn)這樣一個突出問題也許是有時出于不知情或是沒辦法，沒時間的考慮而做出無手續(xù)性-交接.我們都是百利豐的主人，在貨物收出發(fā)生的當(dāng)時，可否反思以下兩種被喻為顆粒歸倉的方案，a種方案，現(xiàn)有一堆不知名，記不清具體數(shù)量及詳細(xì)名稱的貨物，由不確地點，已捆好，平移至你處.算是顆粒歸倉.b種方案，今有具體時間，具體經(jīng)手人確認(rèn)簽字并與實物相符的單據(jù)連同貨物一并交于專項負(fù)責(zé)人處，請負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字.也算是顆粒歸倉.我們常會看到小孩子間相互拉勾的情形，這并非在教師與家長的督促下，自發(fā)的一種交接，表面上是情感交接，但在童年來說，這比簽字還重要，還有力度.看來連孩子尚且能做到拒絕情感交接.再比如，我們在自己小家庭里，借給他人財或物時，很少會這樣去說：“我現(xiàn)在借給你幾張人民幣，但具體多少我不知道，反正你到時候你還我就行，具體還幾張你看著辦吧，無所謂.”這樣看來，顯然選擇b方案會是事半功倍的事.a方案日后所帶來的負(fù)面影響是很深的，可能要經(jīng)過大規(guī)模審查，核實，即勞民傷財，又加大工作難度，降低工作效率，近爾影響經(jīng)濟(jì)開發(fā)運行速度的惡性循環(huán)，還很有可能為公司造成嚴(yán)懲的經(jīng)濟(jì)損失.在當(dāng)前，單憑覺悟的提升也并不會解決問題，而細(xì)化管理工作，不斷健全管理規(guī)定，從而運用科學(xué)管理方案，去引導(dǎo)全方面工作走向正軌，是一切管理問題之首.總之，工作的細(xì)到程度是無止境的，是每個人無休止的追求.而這一點做為財務(wù)工作者更為重審核的細(xì)致程度，管理的細(xì)致程度，無盡無休.還是那句話，財務(wù)管理絕對可以代表公司的形象，我們對此者有責(zé)任去為之做些什么.不斷進(jìn)取提升數(shù)據(jù)分析能力以全面提升自己.數(shù)據(jù)分析是財務(wù)工作從單一記賬工作而分支出的一項學(xué)問，是繼財務(wù)監(jiān)督與管理之前的初級升華，也是合格財務(wù)工作者的基本前提.數(shù)據(jù)分析能力是我的欠缺項目，這一點我很有緊迫感.我常常拿來管理會計學(xué)上的案例來分析自己工作上的實例，或多或少對我的工作有些提示吧.但研究并不透徹.所以說實話，這一計劃我完成的不好，客觀理由是旺季分身無術(shù)，無睱故及，本質(zhì)是，自己努力不夠.我提出自我批評.我喜歡來自于自己的指責(zé)，從而多從自身找差距，才能以平和的心態(tài)去面對百利豐這進(jìn)取性的團(tuán)隊.時間的關(guān)系，在此僅談這些.最終還是一句謝謝，一句肯求.謝謝大家的是過去的默契，肯求大家的是，請繼續(xù)做我的朋友，幫助我，支持我，也在多多賜教的同時理解我的不足，我們攜手同行!PAGE頁碼11/NUMPAGES總頁數(shù)11

最新年度工作總結(jié)的格式標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定「2」時光荏苒，20__年即將過去，新的一年將要到來，我們的年度工作總結(jié)要開始撰寫了，下面是年度工作總結(jié)格式要求，總結(jié)概論總結(jié)是應(yīng)用寫作的一種，是對已經(jīng)做過的工作進(jìn)行理性的思考.它要回顧的是過去做了些什么，如何做的，做得怎么樣.總結(jié)與計劃是相輔相成的，要以工作計劃為依據(jù)，訂計劃總是在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上進(jìn)行的.其間有一條規(guī)律，就是：計劃——實踐——總結(jié)——再計劃——再實踐——再總結(jié).工作總結(jié)有如下特點：1.自我性總結(jié)是對自身社會實踐進(jìn)行回顧的產(chǎn)物，它以自身工作實踐為材料，采用的是第一人稱寫法，其中的成績、做法、經(jīng)驗、教訓(xùn)等，都有自指性的特征.2.回顧性這一點總結(jié)與計劃正好相反.計劃是預(yù)想未來，對將要開展的工作進(jìn)行安排.總結(jié)是回顧過去，對前一段的工作進(jìn)行檢驗，但目的還是為了做好下一段的工作.所以總結(jié)和計劃這兩種文體的關(guān)系是十分密切的，一方面，計劃是總結(jié)的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，另一方面，總結(jié)又是制定下一步工作計劃的重要參考.3.客觀性總結(jié)是對前段社會實踐活動進(jìn)行全面回顧、檢查的文種，這決定了總結(jié)有很強(qiáng)的客觀性特征.它是以自身的實踐活動為依據(jù)的，所列舉的事例和數(shù)據(jù)都必須完全可靠，確鑿無誤，任何夸大、縮小、隨意杜撰、歪曲事實的做法都會使總結(jié)失去應(yīng)有的價值.4.經(jīng)驗性總結(jié)還必須從理論的高度概括經(jīng)驗教訓(xùn).凡是正確的實踐活動，總會產(chǎn)生物質(zhì)和精神兩個方面的成果.作為精神成果的經(jīng)驗教訓(xùn)，從__種意義上說，比物質(zhì)成果更寶貴，因為它對今后的社會實踐有著重要的指導(dǎo)作用.這一特性要求總結(jié)必須按照實踐是檢驗真理的標(biāo)準(zhǔn)的原則，去正確地反映客觀事物的本來面目，找出正反兩方面的經(jīng)驗，得出規(guī)律性認(rèn)識，這樣才能達(dá)到總結(jié)的目的.工作總結(jié)的種類：1.按總結(jié)的時間分，有年度總結(jié)、半年總結(jié)、季度總結(jié)、學(xué)期總結(jié).進(jìn)行__項重大任務(wù)時，還要分期總結(jié)或叫階段總結(jié).2.按總結(jié)的范圍分，有單位總結(jié)、個人總結(jié)、綜合性總結(jié)、專題總結(jié)等.3.按總結(jié)的性質(zhì)分，有工作、生產(chǎn)、教學(xué)、科研、實習(xí)總結(jié)等.總結(jié)撰寫前的準(zhǔn)備有人說過：在應(yīng)用寫作中，要想總結(jié)寫得好，必須總結(jié)作得好;要總結(jié)作得好，必須工作做得好，立場觀點對頭.這應(yīng)該是寫總結(jié)的經(jīng)驗之談.好的總結(jié)是在做好總結(jié)工作的基礎(chǔ)上寫出來的，更是人民群眾在實際中干出來的.在現(xiàn)實生活中，有的單位干得不怎么樣，但總結(jié)時卻噴香水，這對本單位的工作失去實際意義，不應(yīng)該提倡.也有的單位工作有成績卻形成不了典型經(jīng)驗，這種情況說明總結(jié)工作沒做好.上述兩種情況都是應(yīng)該避免的.搞好總結(jié)，是企業(yè)管理的一項重要工作，是增強(qiáng)干部、職工凝聚力的一種重要手段，需要認(rèn)真對待.總結(jié)究竟應(yīng)該怎樣做呢?從總體上說要發(fā)動群眾，自下而上做總結(jié).工作是群眾做的，總結(jié)也應(yīng)該由他們來做.不應(yīng)撇開群眾湊集政績，絞盡腦汁制作觀點.總結(jié)過程中能量化的要量化，把定性分析和定量分析結(jié)合起來考察，從客觀事實出發(fā)，防止感情用事，以免總結(jié)流于形式.搞好總結(jié)還要注意以下幾點：1.重視調(diào)查研究，熟悉情況總結(jié)的對象是過去做過的工作或完成的__項任務(wù)，進(jìn)行總結(jié)時，要通過調(diào)查研究，努力掌握全面情況和了解整個工作過程，只有這樣，才能進(jìn)行全面總結(jié)，避免以偏概全.2.熱愛本職工作，熟悉業(yè)務(wù)熱愛本職工作，事業(yè)心強(qiáng)，是做好工作的前提，也是搞好總結(jié)的基礎(chǔ).寫總結(jié)涉及本職業(yè)務(wù)，如果對業(yè)務(wù)不熟悉，就難免言不及義.3.堅持實事求是的原則總結(jié)是對以往工作的評價，必須堅持實事求是的原則，就像陳云同志所說的那樣，是成績就寫成績，是錯誤就寫錯誤;是大錯誤就寫大錯誤，是小錯誤就寫小錯誤.這樣才能有益于現(xiàn)在，有益于將來.夸大成績，報喜不報憂，違反作總結(jié)的目的，是應(yīng)該摒棄的.4.重點在出經(jīng)驗，找規(guī)律總結(jié)的最終目的是得出經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，找出做好工作的規(guī)律.因此，總結(jié)不能停留在表面現(xiàn)象的認(rèn)識和客觀事例的羅列上，必須從實踐中歸納出規(guī)律性的結(jié)論來.此外，還必須注意工作總結(jié)寫作結(jié)構(gòu)要遵循的三原則：全面、緊湊和精煉（詳情可參閱《應(yīng)用寫作》雜志）總結(jié)的寫法工作總結(jié)的結(jié)構(gòu)形式及其內(nèi)容年終總結(jié)（含綜合性總結(jié)）或?qū)ｎ}總結(jié)，其標(biāo)題通常采用兩種寫法，一種是發(fā)文單位名稱+時間+文種，如《__區(qū)煙草專賣局20__年工作總結(jié)》;另一種是采用新聞標(biāo)題的形式，如松桃縣大興訪送部的卷煙零售戶誠信等級管理專題總結(jié)：《客戶爭等級，誠信穩(wěn)銷量》.正文一般分為如下三部分表述：1.情況回顧這是總結(jié)的開頭部分，叫前言或小引，用來交代總結(jié)的緣由，或?qū)偨Y(jié)的內(nèi)容、范圍、目的作限定，對所做的工作或過程作扼要的概述、評估.這部分文字篇幅不宜過長，只作概括說明，不展開分析、評議.2.經(jīng)驗體會這部分是總結(jié)的主體，在第一部分概述情況之后展開分述.有的用小標(biāo)題分別闡明成績與問題、做法與體會或者成績與缺點.如果不是這樣，就無法讓人抓住要領(lǐng).專題性的總結(jié)，也可以提煉出幾條經(jīng)驗，以起到醒目、明了.運用這種方法要注意各部分之間的關(guān)系.各部分既有相對的獨立性，又有密切的內(nèi)在聯(lián)系，使之形成合力，共同說明基本經(jīng)驗.3.今后打算這是總結(jié)的結(jié)尾部分.它是在上一部分總結(jié)出經(jīng)驗教訓(xùn)之后，根據(jù)已經(jīng)取得的成績和新形勢、新任務(wù)的要求，提出今后的__、打算，成為新一年制訂計劃的依據(jù).