三禾熱電有限公司行為準(zhǔn)則

行為準(zhǔn)則………………………1文明管理………………………1進(jìn)出廠區(qū)………………………1罰則……………1保密管理………………………1行為準(zhǔn)則第一章文明管理一、儀容儀表：1、員工進(jìn)入廠區(qū)一律按要求著裝，廠牌戴在左前胸；2、男士一律不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)、胡須；3、服裝要求整潔，無(wú)皺折，無(wú)破損，無(wú)明顯污痕；二、行為文明：1、禮貌待人：遇見同時(shí)應(yīng)主動(dòng)問好，進(jìn)他人辦公處應(yīng)敲門或打招呼，征得他人同意方可入內(nèi)；遇見參觀來(lái)訪客人，應(yīng)禮貌熱情，主動(dòng)站立，點(diǎn)頭示意。2遵守公德：公共場(chǎng)所不大聲喧嘩，不追逐游戲；3尊敬領(lǐng)導(dǎo)：見到高級(jí)別人員應(yīng)停步，主動(dòng)問好；和高級(jí)別人員同行應(yīng)讓高級(jí)別人員先行；進(jìn)副總級(jí)以上人員辦公室，應(yīng)先電話聯(lián)系，非約勿入；進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室應(yīng)先敲門，經(jīng)允許后，方可入內(nèi)；4、愛護(hù)公物：不在桌面、墻壁、屏風(fēng)上亂涂亂貼；5、遵章守紀(jì)：辦事按程序，守秩序，自覺維護(hù)公司規(guī)章制度；6、工作積極主動(dòng)，講效率、講程序，不敷衍、不拖延、不推諉、不扯皮；三、語(yǔ)言文明：1、對(duì)人熱情大方，講究文明，多用“您好”、“請(qǐng)”、“謝謝”、“對(duì)不起”、“沒關(guān)系”……等文明詞語(yǔ)，自覺抵制各種不文明用語(yǔ)；2、打電話應(yīng)先報(bào)公司或部門名稱，接外線應(yīng)先說(shuō)“圣和熱電……”，接內(nèi)線應(yīng)先說(shuō)“**車間”；3、工作時(shí)間禁止聊天，非公不得使用公司電話，嚴(yán)禁用公司電話同他人閑聊。四、環(huán)境衛(wèi)生：1、講究衛(wèi)生，垃圾入簍，不隨地吐痰，不亂丟垃圾；2、保持辦公室內(nèi)或工作崗位周圍環(huán)境清潔，做到地面潔凈，窗明幾凈，空氣清新，墻壁無(wú)涂劃；3、室內(nèi)物品擺放整齊，實(shí)行定置管理，做到物物有位置，放置有秩序，用后立即復(fù)位，嚴(yán)禁亂擺亂放；4、辦公室或工作臺(tái)面擺放要求規(guī)范化：（1）、電腦及打印機(jī)等辦公設(shè)施，要擺放整齊，機(jī)身清潔，連接線路布置合理，不亂扯接；（2）、文件必須整齊擺放于辦公桌面，散頁(yè)文件需夾在文件夾中，不得散亂放置；（3）、其他辦公用品（具）規(guī)劃合理，擺放整齊，使用后立即放回原位，（4）、非辦公用品（具）除水杯外一律不得擺放于桌面；（5）、辦公椅在不使用時(shí)一律挨辦公桌放緊，不得亂擺放。五、非工作需要，禁止在辦公室會(huì)客，嚴(yán)禁帶親友進(jìn)入工作場(chǎng)所；六、對(duì)于以上規(guī)定，如有違者每項(xiàng)次處罰五十元，重犯相同項(xiàng)目的加倍處罰；七、對(duì)于以上要求，公司將按循序漸進(jìn)的原則，逐步提高標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)也將根據(jù)實(shí)際運(yùn)作而不斷修改完善。第二章進(jìn)出廠區(qū)1、上下班必須從廠門進(jìn)出，并打卡；上下班嚴(yán)禁從其他通道進(jìn)出，違者每次處罰50元。2、公司人員非工作必須，嚴(yán)禁從其他位置進(jìn)入廠，違者每次處罰100元；3、夜間公司參加搶修人員進(jìn)廠可不用打卡，直接放行；4、節(jié)假日行政管理人員進(jìn)廠可不用打卡；5、個(gè)人車輛一律停放在公司指定位置，不得在生產(chǎn)區(qū)域行駛；6、非正常下班時(shí)間，出廠必須辦理出門證，符合出廠要求才能出廠區(qū)；注：提前上班進(jìn)廠后在上班前和中午休息非上班時(shí)間出廠也必須辦理出門證。7、出門證辦理：（1）、員工由主管級(jí)或以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)簽字；主管級(jí)人員需由廠長(zhǎng)或以上領(lǐng)導(dǎo)簽字；廠長(zhǎng)以上人員不用出門證；（2）、出門證必須采用公司固定格式，由相應(yīng)人員簽字生效；出門證當(dāng)天有效，超出時(shí)限或不正規(guī)的，一律無(wú)效；（3）、需經(jīng)常外出工作（如宿舍工作人員或臨時(shí)到宿舍參加施工人員）或因特殊情況需連續(xù)多次外出的，可由部門出具證明，報(bào)部門備案，有效期內(nèi)不用辦理出門證；（4）、一線員工因加班，造成非下班時(shí)間出廠的，可由部門出具證明，寫明人數(shù)，不需一一辦理出門證；（5）、夜間參加搶修人員返回宿舍，可由部門領(lǐng)導(dǎo)或值長(zhǎng)出具出門證；（6）、請(qǐng)假、出差人員憑相應(yīng)手續(xù)不需另辦出門證；8、員工出廠只能從廠門出，除廠長(zhǎng)（含）以上領(lǐng)導(dǎo)外，所有人員出廠必須打卡；私自從其他通道外出的，每次處罰300元；門衛(wèi)不加制止的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰值班門衛(wèi)300元，本年度累計(jì)三次者除名；9、員工攜帶公司物資外出必須按物資管理規(guī)定，由廠長(zhǎng)或以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（到宿舍施工建材類物資及相應(yīng)工具可由相關(guān)主管批準(zhǔn)），無(wú)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一律按偷盜處理；門衛(wèi)加強(qiáng)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)私帶物資出廠，除對(duì)當(dāng)事人處罰外，并對(duì)責(zé)任門衛(wèi)連帶每次處罰100元。10、下班后自行出廠的，出門后嚴(yán)禁在大門附近逗留，更不得在公司大門兩側(cè)吸煙，違者處罰50元。11、非值班人員嚴(yán)禁在各門崗逗留，違者每次處罰50元。第三章罰則一、下列行為屬輕微違紀(jì)，每次處罰50元，全年累計(jì)六次者予以除名：1、廠牌管理：（1）、進(jìn)入廠區(qū)不戴廠牌;（2）、廠牌佩戴不符要求的；（3）、廠牌公司內(nèi)互借（如造成重大影響另行處理）2、衛(wèi)生文明管理：（1）、上班時(shí)間無(wú)故不按要求著裝的；（2）、隨地吐痰，亂丟果皮、垃圾，破壞公共衛(wèi)生的；（3）、垃圾不按要求分類處理的；3、個(gè)人車輛管理：（1）、車輛不按規(guī)定停放到指定地點(diǎn)或違規(guī)進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的；（2）、車輛在公司廠區(qū)內(nèi)行駛，影響正常工作或進(jìn)入綠化地帶的；4、考勤管理：（1）、不按規(guī)定排隊(duì)刷卡，刷卡時(shí)插隊(duì)或故意擁擠的；（2）、上班無(wú)故不刷卡（或不參加點(diǎn)名的）或打卡（點(diǎn)名）后無(wú)故不立即進(jìn)入公司（到達(dá)指定崗位）5、工作紀(jì)律：（1）、在上班時(shí)間就餐，吃零食；（2）、看與工作無(wú)關(guān)書籍。雜志、報(bào)刊，做與工作無(wú)關(guān)的事；（3）、長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話（私人電話每次以五分鐘為限），與無(wú)關(guān)人員閑談；（4）、上班時(shí)間，未經(jīng)批準(zhǔn)，將手機(jī)帶入工作崗位；（5）、利用公司電腦等設(shè)備處理非公司事務(wù)；（6）、下班后，最后離開辦公室不關(guān)閉辦公室電器，不鎖門；6、宿舍管理：（1）、個(gè)人車輛不按規(guī)定停放的；（2）、在宿舍大聲量放音響，大聲喧嘩，音響他人休息的；（3）、向樓道、樓下亂丟垃圾、潑污水，破壞公共衛(wèi)生的；（4）、不服從管理人員住宿安排，不配合宿舍管理，情節(jié)嚴(yán)重的；（5）、不經(jīng)宿舍管理員同意，私留外來(lái)人員住宿的；7、就餐管理：（1）、不按規(guī)定排隊(duì)就餐，插隊(duì)或故意擁擠的；（2）、剩飯菜不倒入指定地點(diǎn)，破壞公共衛(wèi)生的；（3）、用不正當(dāng)手法騙取飯菜的；（4）、在餐廳大聲喧嘩，劃拳行令，不聽勸阻的；（5）、不尊重食堂工作人員，不服從管理，無(wú)理取鬧的；（6）、兩人共用一份飯菜的、8、綠化管理：（1）、攀折花草，踐踏草地的；（2）、向綠地亂丟垃圾，紙屑的；（3）、不經(jīng)允許亂動(dòng)綠化設(shè)施（造成嚴(yán)重破壞的另行處理）；9、不按工作程序辦公的；10、不服從公司各級(jí)管理人員管理，情節(jié)輕微的；11、工作生活中出現(xiàn)其他輕微違紀(jì)的；二、下列違紀(jì)行為屬一般違紀(jì)，處罰采取三步走的方式，第一次予以三百元處罰，給予警告；第二次予以五百元處罰，記過；第三次予以除名；警告以上處分的，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金；記過處分的，取消本年度調(diào)薪資格，年終獎(jiǎng)降一級(jí)：1、睡崗、脫崗、串崗；2、代他人刷卡或讓他人代刷卡的；3、礦工3天以下的（不含3天）；4、在工作場(chǎng)所喧嘩口角的；5、利用公司電腦玩游戲、看無(wú)關(guān)影碟的；6、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅帶外人入廠參觀的；7、對(duì)同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為的；8、行為不撿，有損公司名譽(yù)的；9、酒后上崗，崗上飲酒的（因業(yè)務(wù)關(guān)系除外）；10、對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述已見而任意謾罵、造謠生事的；11、玩忽職守、行為失當(dāng)、違反操作規(guī)程造成一般事故的；12、工作不負(fù)責(zé)任的，管理失當(dāng)給公司造成一定不良影響或較少經(jīng)濟(jì)損失的（一萬(wàn)元以內(nèi)的）；13、借廠牌給外公司人員未造成嚴(yán)重后果（造成后果的追究當(dāng)事人相應(yīng)責(zé)任）；14、在原料場(chǎng)攜帶火種，機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)入原料場(chǎng)等重點(diǎn)防火區(qū)域違反公司安全防火有關(guān)規(guī)定的；15、違規(guī)動(dòng)火及其他違反安全防火管理規(guī)定的；16、不經(jīng)批準(zhǔn)，私自動(dòng)用公司消防器材，破壞消防設(shè)施的；17、發(fā)現(xiàn)他人睡崗、串崗不舉報(bào)、視同睡崗或串崗。18、公司認(rèn)定的其他一般違紀(jì)行為。三、下列違紀(jì)行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即除名；1、在公司廠區(qū)內(nèi)吸煙的；2、在公司內(nèi)酗酒鬧事、打架斗毆的；3、連續(xù)礦工三天或全年累計(jì)礦工7天及以上的；4、嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程的；5、嚴(yán)重違反安全防火規(guī)定的；6、挪用公款，故意毀壞公物，情節(jié)嚴(yán)重的；7、利用職權(quán)營(yíng)私舞弊，損公肥私，侵吞公司財(cái)務(wù)，索要、接受賄賂的；8、玩忽職守、管理不當(dāng)，嚴(yán)重瀆職給公司造成很壞影響或較大經(jīng)濟(jì)損失的（一萬(wàn)元及以上）的；9、脅迫上級(jí)管理人員或蓄意違抗合理指揮或有漫罵行為，情節(jié)重大的；10、在公司內(nèi)有傷風(fēng)化，嚴(yán)重?fù)p壞公司名譽(yù)的；11、嚴(yán)重違反保密規(guī)定，泄漏公司有價(jià)信息的；12、散播有損公司形象的謠言，有煽動(dòng)員工怠工或罷工行為的；13、利用公司名義，在外招搖撞騙的；14、未經(jīng)許可，擅自在外兼職或參加經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)事務(wù)的；15、偷竊公司或他人財(cái)物的；16、在公司內(nèi)賭博、吸食毒品等違反治安條例一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的，報(bào)當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理；17、違反治安條例、觸犯法律被當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)拘留或監(jiān)禁的。四、對(duì)于查處各類違紀(jì)，檢查人員有權(quán)根據(jù)違紀(jì)情節(jié)在以上處理規(guī)定基礎(chǔ)上進(jìn)行加倍處罰。五、公司查處屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的，除按以上規(guī)定對(duì)責(zé)任人處罰外，還按連帶責(zé)任對(duì)責(zé)任人所在單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰；各項(xiàng)管理失當(dāng)?shù)模苯幼肪扛骷?jí)管理人員責(zé)任。六、違反各項(xiàng)專項(xiàng)管理規(guī)定按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各部門處罰必須按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，做到有根有據(jù)，不得隨意調(diào)整處罰金額，各部門處罰必須上報(bào)人事部，與規(guī)定有沖突的，以人事部調(diào)整后金額執(zhí)行，月底由人事部統(tǒng)一報(bào)公司兌現(xiàn)。第四章保密管理1.保密范疇：?jiǎn)T工薪金、年終紅包、工藝技術(shù)參數(shù)、財(cái)物統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、銷售客戶檔案、供應(yīng)商檔案、采購(gòu)價(jià)格、所有進(jìn)口原物料價(jià)格、進(jìn)口設(shè)備圖紙資料以及公司規(guī)定的其他列入保密范疇的資料。2.有下列泄密行為者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)馬上開除。2.1自己工資或年終紅包數(shù)額泄漏給他人的。2.2打聽他人工資、紅包數(shù)額的。2.3傳播、攀比他人工資、年終紅包數(shù)額的。2.4無(wú)掌握或查詢保密資料權(quán)限的人員，而到處查詢、打聽該資料的。2.5已掌握或知悉保密資料的人員，向無(wú)關(guān)人員泄漏或在公共場(chǎng)所討論的。2.6利用職權(quán)強(qiáng)制他人泄漏保密文件資料的。2.7一線人員將本崗位的工藝條件、操作方法及掌握的產(chǎn)質(zhì)量指標(biāo)、成本消耗指標(biāo)向其他部門人員或非公司人員泄漏的。2.8各部門與保密資料有關(guān)的崗位人員向無(wú)知悉權(quán)限人員提供資料的。2.9將銷售客戶資料或供應(yīng)商有關(guān)資料和采購(gòu)價(jià)格提供給非公司人員或其他無(wú)關(guān)人員的。3.對(duì)泄漏的查處：任何泄密只要有一方舉報(bào)，而本人又沒有正當(dāng)說(shuō)明理由和合理解釋，且舉報(bào)內(nèi)容屬實(shí)，舉報(bào)合符邏輯，公司將認(rèn)定其泄密。3.1當(dāng)泄密時(shí)間發(fā)生后，公司經(jīng)過詳細(xì)調(diào)查而確定了泄密者，不管責(zé)任人是否承認(rèn)，都認(rèn)定其泄密。3.2因保管不當(dāng)?shù)仍蚨^失泄密的，視情節(jié)給予記過以上的處分。3.3當(dāng)有人被指證泄密時(shí)，只要泄密事實(shí)存在，則無(wú)論被指證人是否承認(rèn)，均認(rèn)定其泄密。同時(shí)，如指證者無(wú)中生有，懷有不正當(dāng)目的，則對(duì)指證者給予開除處理。3.4