員工提前轉正申請書12篇

Word-18-員工提前轉正申請書12篇員工提前轉正申請書12篇，供大家閱讀。

員工提前轉正申請書1

恭敬的領導：

我叫XX，我于20xx年X月1日進入公司，按照公司的需要，目前擔任渠道部銷售內勤一職，負責渠道部的內勤工作及各個辦事處連接工作。本人工作仔細、精心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，工作樂觀主動；性格開朗，樂于與他人交流，具有良好和嫻熟的交流技巧，有較強的團隊配合本事；責任感強，按時完成領導交付的工作，和公司同事之間可以通力合作，關系相處融洽而和諧；樂觀學習新學問、技能，注意自身進展和長進。我自20xx年6月以來向來從事銷售內勤工作，因此，我對公司這個崗位的工作較為認識，并且我在很短的時光內認識了公司以及有關工作的基本狀況，馬上進入工作?，F(xiàn)將工作狀況簡要總結如下：

1．渠道部內部資料（合同、申請、辦事處等）的申請及管理。

2．渠道部樣品管理，現(xiàn)已經申請了樣品柜，給樣品做了一個規(guī)范的管理。出入都做了記下。讓公司的每一個樣品的去處都做了具體記下。

3．渠道部宣揚資料建議。申請針對不同的樣品制作規(guī)范的樣品封面。公司資質文件申請統(tǒng)一制作成冊。

4．辦事處相關業(yè)務所需資料的協(xié)作制作，標書制作申請，報銷事務、發(fā)貨訂單、樣品申請、網上收集資料、公用品申請等公司內部接洽工作。

5．年度、季度銷售報表的制作，銷售信息的統(tǒng)計，銷售狀況分析等。

6．各銷售人員所需資料的預備?？蛻羲铇悠?、資料郵寄等，銷售工作狀況匯總，業(yè)務聯(lián)系等。

在本部門的工作中，我勤奮工作，得到了本部門領導和同事的認同。固然，在工作中我也浮現(xiàn)了一些小的差錯和問題，部門領導也準時給我指出，增進了我工作的成熟性。

兩個月來，我在公司領導和同事們的熱心協(xié)助及體貼下取得了一定的長進，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：

一、思想上個人主義較強，任意性較大，顯得不謙虛與散漫，沒做到虛心謹慎，敬重聽從；

二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注意約束自己；

三、業(yè)務學問方面特殊是產品的相關技術學問掌控的還不夠扎實等等。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，謙虛向公司領導、同事學習，我信任靠著自己高度的責任心和自信念，一定可以

改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的長進，提升自身的職業(yè)素質。按照公司規(guī)則制度，試用人員在試用期內能夠申請轉正，因此，我特向公司申請：希翼能按照我的工作本事、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，使我轉為正式員工。

來到這里工作，我最大的心得不管是在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務素養(yǎng)、工作本事上都獲得了很大的長進與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完美。我明了了企業(yè)的美妙明天要靠大家的努力去制造，信任在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美妙明天更輝煌。在以后的工作中我將越發(fā)努力上進，希翼上級領導批準轉正。

此致

敬禮

申請人：

員工提前轉正申請書2

恭敬的公司領導：

我是XX部門的XX，于XX年XX月XX日成為公司的試用員工，到今日已經有三個月，試用期已滿。在這段時光里，我工作努力，表現(xiàn)突出，徹低可以勝任工作，按照公司的規(guī)則制度，現(xiàn)申請轉為正式員工。

在這段時光里，我主要的工作是XX，利用熬煉，我認識了XX的囫圇操作流程。在工作中，我向來嚴格要求自己，仔細準時做好領導布置的每一項目標，同時主動為領導分憂。XXXX方面不懂的問題謙虛向同事學習請教，不斷提升充實自己，希翼能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。

固然，初入XX(部門)，難免浮現(xiàn)一些小差小錯需要領導指正，但前事之鑒，后事之師，這些經受也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要專門謝謝公司的領導和同事對我的入職指引和協(xié)助，謝謝大家對我工作中浮現(xiàn)的失誤給與提示和指正。

公司寬裕融洽的工作氛圍，團結向上的企業(yè)文化，使我在較短的時光內適應了這里的工作環(huán)境，同時讓我很快與同事們成為了很好的工作同伴。經過這三個月，我現(xiàn)在已經可以自立處理本職工作，固然我還有無數(shù)不足的地方，處理問題的閱歷方面有待提升，團隊配合本事也需要進一步增加，需要不斷繼續(xù)學習以提升自己的本事。

我很喜愛?這份工作，這三個月來我學到了無數(shù)，感悟了無數(shù)。看到公司的快速進展，我深深地感到自豪和驕傲，也越發(fā)迫切的希翼以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗任務，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。

在此我提出轉正申請，懇請各位領導給我繼續(xù)熬煉自己、實現(xiàn)抱負的機會。我會用虛心的態(tài)度和飽滿的熱烈做好我的本職工作，為公司制造價值，同公司一起展望美妙的將來!

此致

敬禮!

申請人：

20xx年**月**日

員工提前轉正申請書3

恭敬的領導：

我于XXX年XX月XX日成為公司的試用員工，到今日XX月試用期已滿，按照公司的規(guī)則制度，現(xiàn)申請轉為公司正式員工。

作為一個應屆畢業(yè)生，初來公司，曾經很不安不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬裕融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從同學到職員的改變。

在輪崗實習期間，我先后在工程部、成本部、企發(fā)部和辦公室等各個部門的學習工作了一段時光。這些部門的業(yè)務是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)學問相差也較大；但是各部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時光內適應了公司的工作環(huán)境，也認識了公司的囫圇操作流程。

在本部門的工作中，我向來嚴格要求自己，仔細準時做好領導布置的每一項目標，同時主動為領導分憂；專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題謙虛向同事學習請教，不斷提升充實自己，希翼能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。固然，初入職場，難免浮現(xiàn)一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經受也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要專門謝謝部門的領導和同事對我的入職指引和協(xié)助，謝謝他們對我工作中浮現(xiàn)的失誤的提示和指正。

經過這XX月，我現(xiàn)在已經可以自立處理公司的XX工作，整理部門內部各種資料。固然我還有無數(shù)不足，處理問題的閱歷方面有待提升，團隊配合本事也需要進一步增加，需要不斷繼續(xù)學習以提升自己業(yè)務本事。

這是我的第一份工作，這半年來我學到了無數(shù)，感悟了無數(shù)；看到公司的快速進展，我深深地感到自豪和驕傲，也越發(fā)迫切的希翼以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗任務，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)熬煉自己、實現(xiàn)抱負的機會。我會用虛心的態(tài)度和飽滿的熱烈做好我的本職工作，為公司制造價值，同公司一起展望美妙的將來！

申請人：XXX

日期：20xx年X月XX日

員工提前轉正申請書4

恭敬的公司領導：

你們好！

我是20xx年xx月xx日成為公司的試用員工，在公司的嚴格要求和部門領導同事們的協(xié)助教導下，利用部門一系列的學習和熬煉，使我進一步增加了業(yè)務性。越發(fā)明確了自己的工作重要性。也明確掌控了工作的要領。

來到公司工作，我最大的心得莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素養(yǎng)、工作本事上都獲得了很大的長進與提升，也激勵我在工作中不斷前進與完美。在以后的`工作中我將越發(fā)努力上進。

按照公司的規(guī)則制度，試用人員在試用期滿三個月合格后，即可被錄取為公司正式員工。本人在工作期間，工作仔細、精心、務實并具有較強的責任和進取心。有很強的團隊配合本事。因此，我特向公司申請：希翼能按照我的工作本事、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格，使我按期轉為工公司的正式員工，希翼上級領導批準轉正。

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

員工提前轉正申請書5

恭敬的領導：

我叫xx，于xx年xx月xx日進入公司，按照公司的需要，目前擔任xx一職，負責xxx工作。本人工作仔細、精心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱烈；性格開朗，樂于與他人交流，具有良好和嫻熟的交流技巧，有很強的團隊配合本事；責任感強，的確完成領導交付的工作，和公司同事之間可以通力合作，關系相處融洽而和諧，協(xié)作各部門負責人勝利地完成各項工作；樂觀學習新學問、技能，注意自身進展和長進。

我自*年*月工作以來，向來從事***工作，因此，我對公司這個崗位的工作能夠說駕輕就熟，并且我在很短的時光內認識了公司、以及有關工作的基本狀況，馬上進入工作。現(xiàn)將工作狀況簡要總結如下：

在本部門的工作中，我勤奮工作，得到了本部門領導和同事的認同。固然，在工作中我也浮現(xiàn)了一些小的差錯和問題，部門領導也準時給我指出，增進了我工作的成熟性。

假如說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的熟悉僅僅是皮毛的話，那么隨著時光的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。公司寬裕融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在舉行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的庇護好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能。

在公司的領導下，我會越發(fā)嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，樂觀團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與堆積，不斷的提出問題，解決問題，不斷完美自我，使工作可以更快、更好的完成。我信任我一定會做好工作，成為優(yōu)秀的聞天人中的一份子，不辜負領導對我的期望。

總之，在一年的工作中，我深深體味到有一個和睦、共進的團隊是十分重要的，有一個樂觀向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。**公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的進展竭盡全力。在此我提出轉正申請，希翼自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。

申請人：XXX

日期：20xx年X月XX日

員工提前轉正申請書6

恭敬的領導：

首先十分謝謝公司領導提供應我這次轉正的機會，讓我倍感榮幸。自20xx年X月加入XX這個集體，無論從做人還是工作方面我都覺得學到了無數(shù)東西，讓我覺的受益匪淺。

在這段時光里，我始終以堅持仔細踏實的工作態(tài)度投入到工作學習中去，跟著師傅仔細學習修理技術，碰到難題，謙虛的同事請教一步一個腳印，從最初對車輛的陌生到今日我已徹低能夠自立做好車輛的保養(yǎng)，讓我覺得付出總有回報。在每周的崗位技能培訓中，我也樂觀參與，我想惟獨不斷學習才干不斷的長進，才會跟上公司的進展，也才干為公司大進展做出自己應有些。貢獻。

再次謝謝公司領導給我這次轉正的機會，假如勝利，我會覺得這是公司對我這段時光工作的絕對，工作也會越發(fā)的有干勁。會繼續(xù)努力使自己的修理技術水平獲得更高層次提升，爭取早日自立帶班，為公司的進展貢獻自己的力氣。

申請人：XX

20xx年XX月XX日

員工提前轉正申請書7

恭敬的領導：

我于XXX年XX月XX日成為公司的試用員工，到今日XX月試用期將滿，按照公司的規(guī)則制度，現(xiàn)申請轉為公司正式員工。

作為一個應屆畢業(yè)生，初來公司，曾經很不安不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬裕融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從同學到職員的改變。

在輪崗期間，我先后在工程部、成本部、企發(fā)部和辦公室等各個部門的學習工作了一段時光。這些部門的業(yè)務是我以前從未接觸過的，和我的學問相差也較大；但是各部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時光內適應了公司的工作環(huán)境，也認識了公司的囫圇操作流程。

在本部門的工作中，我向來嚴格要求自己，仔細準時做好領導布置的每一項目標，同時主動為領導分憂；專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題謙虛向同事學習請教，不斷提升充實自己，希翼能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。固然，初入職場，難免浮現(xiàn)一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經受也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要專門謝謝部門的領導和同事對我的入職指引和協(xié)助，謝謝他們對我工作中浮現(xiàn)的失誤的提示和指正。

經過這XX月，我現(xiàn)在已經可以自立處理公司的XX工作，整理部門內部各種資料。固然我還有無數(shù)不足，處理問題的閱歷方面有待提升，團隊配合本事也需要進一步增加，需要不斷繼續(xù)學習以提升自己業(yè)務本事。

這是我的第一份工作，這半年來我學到了無數(shù)，感悟了無數(shù)；看到公司的快速進展，我深深地感到自豪和驕傲，也越發(fā)迫切的希翼以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗任務，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)熬煉自己、實現(xiàn)抱負的機會。我會用虛心的態(tài)度和飽滿的熱烈做好我的本職工作，為公司制造價值，同公司一起展望美妙的將來！

此致

敬禮

申請人：

員工提前轉正申請書8

恭敬的領導：

我于X年X月X日成為公司的試用員工，作為一個應屆畢業(yè)生，初來公司，曾經很不安不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬裕融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從同學到職員的改變，讓我較快適應了公司的工作環(huán)境。在本部門的工作中，我向來嚴格要求自己，仔細準時做好領導布置的每一項目標。不懂的問題謙虛向別人學習請教，不斷提升充實自己，希翼能夠為公司做出更大的貢獻。固然，初入職場，難免浮現(xiàn)一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經受也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要專門謝謝部門的領導對我的入職指引和協(xié)助，謝謝他們對我工作中浮現(xiàn)的失誤的提示和指正。

這是我的第一份工作，這三個月來我學到了無數(shù)，感悟了無數(shù)。自入公司，至此已三個月有余。初，常惶惶擔心;蓋因初入社會，壓力較大。但正惟此，一來有足夠空間激活自身潛力，二來上下和諧，了無成見;經領導傾力扶持，現(xiàn)已對工作有了一定程度的了解。今基于以下幾條緣由，申請轉正，望領導批準：

1、經過三個多月的自身努力和各位同事領導的協(xié)助，現(xiàn)對工作有較強的處理本事。希翼能早日獲得大家的認同。

2、目前本人各方面本事尚需提高之處還無數(shù)，為進展自身本事，也為了更好提升工作本事，需制定個人進展的近期及長遠任務，而在工作位置擔心定的前提下，此事無從著手。

3、因來自外地，生活各方面開支較他人更高，而目前剛入公司，薪酬轉正前有折扣，支撐困難，希翼懇請領導給我繼續(xù)熬煉自己、實現(xiàn)抱負的機會。我會用虛心的態(tài)度和飽滿的熱烈做好我的本職工作，為公司制造價值，同公司一起展望美妙的將來!

申請人：

時光：X年XX月XX日

員工提前轉正申請書9

恭敬的公司領導：

您好!

十分謝謝您在百忙之中翻閱我的轉正申請，我對我的唐突向您表現(xiàn)歉意，請您諒解。

我自從參與公司以來，倍感公司的和睦氛圍，良好的人際關系，覺得這里是個大家庭，充斥著溫馨和快活。這里每一個員工都樂觀努力，無私貢獻，我也無時無刻不被他們沾染著。

由于崗位分工，我從事的辦公室文職類工作，從剛開端的陌生感，到現(xiàn)在的認識和從容，我學到了不少的貨色，也感到這份工作十分不錯，認為我一天工作下來很空虛，我自己也無比興趣這份工作，因而，這兩個月來，我始終在努力，希翼能獲得領導的認可。

當然試用期是三個月，還未滿，但是我信任我的表現(xiàn)領導一定會看在眼里，記在心里，我也堅信我在轉正之后會以更大的熱烈投入到具體工作當中去。

在這里我謝謝領導對我信賴和支持。

今日我特向領導提出正式轉正，請領導審核，希翼考慮批示。

申請人：xxx

xx年xx月xx日

員工提前轉正申請書10

恭敬領導：

我是XX年xx月xx日成為公司的試用員工，在公司的嚴格要求和部門領導同事們的協(xié)助教導下，利用部門一系列的學習和熬煉，使我進一步增加了業(yè)務性。越發(fā)明確了自己的工作重要性。也明確掌控了工作的要領。

來到公司工作，我最大的心得莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素養(yǎng)、工作本事上都獲得了很大的長進與提升，也激勵我在工作中不斷前進與完美。在以后的工作中我將越發(fā)努力上進。

按照公司的規(guī)則制度，試用人員在試用期滿三個月合格后，即可被錄取為公司正式員工。本人在工作期間，工作仔細、精心、務實并具有較強的責任和進取心。有很強的團隊配合本事。因此，我特向公司申請：希翼能按照我的工作本事、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，使我按期轉為工公司的正式員工，希翼上級領導批準轉正。

此致

敬禮!

申請人：

時光：X年XX月XX日

員工提前轉正申請書11

我于7月25日進入公司，擔任品保儲運處副主任一職，至今已滿一個月。首先十分謝謝公司領導對我的相信，賦予了我體現(xiàn)自我、提升自我的機會。

謝謝單位領導和周圍同事在工作上對我的指引和協(xié)助。單位寬裕融洽的工作氛圍，團結務實的文化底蘊，使我融入公司這個大家庭，進人工作角色起了很大的協(xié)助作用?？梢约尤脒@個對企業(yè)進展長久負責的團隊，是我莫大的榮幸。我自1999年工作以來向來從事品質管理工作，已有十幾年的品管閱歷因此，我對公司這個崗位的工作能夠說駕輕就熟，并且我在很短的時光內認識了公司以及有關工作的基本狀況，馬上進入工作。

一、現(xiàn)將目前工作存在問題總結如下：

1、成檢人員對品質拿捏不準及異樣處理流程不熟由于我們公司目前成檢人員都是新進同仁，對公司生產產品，生產過程不認識，對品保管管制流程和管制辦法不是很詳細，不具備一定的專業(yè)性。對公司產品的品質無管控閱歷，特殊是在外觀方面拿捏不準，簡單造成品質漏失。浮現(xiàn)異樣時處理流程不了解造成不良沒方法準時攔截。

2、人員品質意識薄弱公司同仁對品質意識很弱，通常沒有很強的品質意識，不能準時發(fā)覺不良。即使發(fā)覺不良同仁也覺得沒什么大問題，第一時光不是想著怎么改善不良，而是先拿到業(yè)務確認行不可。對客訴沒覺得是一件很嚴峻的問題，而以往常心態(tài)看待客訴問題。長此以往交給客戶的產品質量都不是最好的，可能造成客戶流失隱患。

3、公司沒有抽檢機制抽檢是品質管理的重要手段，也是發(fā)覺問題的重要途徑。目前公司惟獨成品檢驗流程，未設抽檢流程。

4、首片檢驗不成熟公司目前沒有對首片檢驗有正規(guī)的文件舉行規(guī)范，讓人員沒有規(guī)范可依循，也不符iso規(guī)定。

二、針對以上問題以下為目前改善計劃

1、成檢人員對品質拿捏不準及異樣處理流程不熟

1)新進同仁培訓除天天早會宣導，將每次生產出來的不良樣片讓全部人員傳閱。

2)每次有客訴準時傳達給檢查人員，讓其了解自己在檢驗的過程中還存在哪些不足。并傳閱簽名，以備后查，爭取同樣不良不再發(fā)生。

3)浮現(xiàn)不良時，讓人員了解異樣時處理流程應當是怎么樣，怎么處理才會越發(fā)好，讓人員了解以5w1h來處理問題。讓品管人員逐漸建立異樣處理流程。

4)對同仁開課舉行培訓，目前我已于8/3對品檢人員舉行質量管理課程培訓一次。爭取以后在有停機的機會再對人員多培訓幾次。

2、人員品質意識薄弱針對人員品質意識薄弱，建議公司能夠召開一些關于品質管理的課程和一些成本控制的課程，對全公司人員舉行培訓。產品質量的提升，更需要在生產過程中的控制，檢驗只是控制產品質量的一個手段，提升產的質量關鍵是要靠“做出來”。提升品檢人員的檢驗水平只是治“標”，而提升生產人員的品質意識才是提升質量的“本”。

3、公司沒有抽檢機制針對公司沒有抽檢機制，因考慮目前半檢相對時光比較充裕，現(xiàn)在要求半檢要對生產檢驗完的成品舉行抽檢，以達到雙重檢驗，能最大程度防止不良后流至客戶手中。

4、首片檢驗不成熟目前已著手對首片檢驗規(guī)范的制定，以及對檢驗人員首片檢驗進一步抓嚴，爭取在第一片就杜絕不良的產生，以達到除低成本的任務。假如說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的熟悉僅僅是皮毛的話，那么隨著時光的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。公司寬裕融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進入到了工作角色中來。

如今公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的進展竭盡全力。在公司領導的領導下，我會越發(fā)嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，樂觀團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與堆積，不斷的發(fā)覺問題，解決問題，不斷完美自我，使工作可以更快、更