2022年湖南省企業(yè)人力資源管理師之三級人力資源管理師高分模擬題庫加答案解析

《企業(yè)人力資源管理師之三級人力資源管理師》題庫

一,單選題(每題1分，選項(xiàng)中，只有一個符合題意)

1、確定崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則，不包括（）。

A.少而精原則

B.綜合性原則

C.可比性原則

D.重要性原則【答案】D2、（）是將考評期內(nèi)員工的實(shí)際業(yè)績與上一期的工作業(yè)績進(jìn)行比較，衡量和比較其進(jìn)步或差距的方法。

A.目標(biāo)比較法

B.橫向比較法

C.水平比較法

D.縱向比較法【答案】C3、（）不屬于直接傳授型培訓(xùn)法的具體方式。

A.講授法

B.案例分析法

C.研討法

D.專題講座法【答案】B4、將關(guān)鍵事件歸并為若干績效指標(biāo)，并建立績效評價等級的績效考評方法為（）。

A.行為觀察法

B.關(guān)鍵事件法

C.加權(quán)選擇量表法

D.行為錨定等級評價法【答案】D5、（?）是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，行業(yè)或企業(yè)規(guī)定的勞動定額在數(shù)值上所表現(xiàn)的高低松緊程度。

A.工序定額水平

B.工種定額水平

C.勞動定額水平

D.企業(yè)定額水平【答案】C6、以法律共同體的長期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)的法律淵源是()

A.成文法

B.判例法

C.法官法

D.習(xí)慣法【答案】D7、()主要是測定學(xué)員對組織經(jīng)營成果有何直接且正面具體的貢獻(xiàn)，并且還要確定這些變化是否是培訓(xùn)的效果。

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估【答案】D8、（2015年5月）勞動法的基本原則直接決定了（）的性質(zhì)。

A.勞動法律事實(shí)

B.勞動法律制度

C.勞動法律事件

D.勞動法律關(guān)系【答案】B9、在現(xiàn)代社會中，勞動關(guān)系是基于()而建立的。

A.勞動合同

B.事實(shí)勞動關(guān)系

C.集體合同

D.形成勞動關(guān)系【答案】A10、培訓(xùn)課程應(yīng)達(dá)到的全部目標(biāo)分為三個領(lǐng)域，其中不包括（）。

A.認(rèn)知領(lǐng)域

B.情感領(lǐng)域

C.技能應(yīng)用領(lǐng)域

D.知識領(lǐng)域【答案】D11、()是職工通過組織一定的代表性機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理的形式之一。

A.組織參與

B.崗位參與

C.個人參與

D.合理化建議【答案】A12、(2017年11月)企業(yè)參加招聘會的主要步驟包括：①招聘會的宣傳工作；②招聘會后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤準(zhǔn)備展位；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是（）

A.⑤⑥③④①②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②【答案】A13、下列關(guān)于勞動標(biāo)準(zhǔn)的理解不正確的是（）。

A.是對勞動過程等方面的重復(fù)性事物、概念和行為作出的統(tǒng)一規(guī)定

B.制定主體具有多樣性

C.它的制定以勞動領(lǐng)域的科學(xué)技術(shù)、社會科學(xué)的發(fā)展及其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

D.表現(xiàn)形式具有單一性【答案】D14、在有關(guān)范疇中，屬于道德評價的是()

A.“正?！迸c“不正常”

B.“應(yīng)該”與“不應(yīng)該”

C.“明白”與“不明白”

D.“滿意”與“不滿意”【答案】B15、（）是現(xiàn)代科學(xué)管理的重要手段，是現(xiàn)代企業(yè)勞動人事管理的基礎(chǔ)。

A.系統(tǒng)化

B.實(shí)用化

C.能力化

D.標(biāo)準(zhǔn)化【答案】D16、以下關(guān)于工作崗位分析程序的說法，不正確的是（）。

A.盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量

B.為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作

C.正確確定調(diào)查對象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性

D.調(diào)查項(xiàng)目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)【答案】A17、(2017年5月)在工作說明書中有關(guān)監(jiān)督及崗位的關(guān)系的內(nèi)容，不包括（）

A.在所受監(jiān)督和所施監(jiān)督

B.本崗位職務(wù)和晉升階梯

C.本崗位橫向平移情況

D.本崗位的責(zé)任和權(quán)限【答案】D18、培訓(xùn)成本包括直接培訓(xùn)成本和（）。

A.間接培訓(xùn)成本

B.出差培訓(xùn)成本

C.外派培訓(xùn)成本

D.教師講授課費(fèi)成本【答案】A19、(2018年5月)住房公積金的性質(zhì)不具有（）。

A.福利性

B.返還性

C.自愿性

D.普遍性【答案】C20、有效的信息反饋應(yīng)具有真實(shí)性和（），才能保證績效面談的質(zhì)量。

A.目的性

B.必要性

C.針對性

D.操作性【答案】C21、培訓(xùn)激勵制度的主要激勵對象，不包括對（）的激勵。

A.企業(yè)員工

B.培訓(xùn)師

C.部門主管

D.企業(yè)自身【答案】B22、下列關(guān)于崗位評價描述錯誤的是（）

A.崗位評價的中心是“事”不是“人”

B.它是以崗位為對象

C.它能與企業(yè)的專業(yè)分工、勞動組織和勞動定員定額相統(tǒng)一

D.崗位評價不能促進(jìn)企業(yè)合理地制定勞動定員和勞動定額，從而改善企業(yè)管理【答案】D23、通過外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家，可以產(chǎn)生()。

A.團(tuán)體思維

B.慣性思維

C.鯰魚效應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)【答案】C24、要用“以人為本”的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制定、保證制定的()。

A.穩(wěn)定性和連貫性

B.穩(wěn)定性與現(xiàn)實(shí)性

C.周期性和變化性

D.創(chuàng)新性與變革性【答案】A25、我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為（）

A.1～3年

B.2～4年

C.3～5年

D.3～6年【答案】A26、最早提出組織承諾的是()

A.科特

B.梅耶

C.阿倫

D.貝克爾【答案】D27、（2015年5月）（）評估是鑒定招聘效率的一個重要指標(biāo)。

A.招聘預(yù)算

B.招聘成本管理

C.招聘費(fèi)用

D.招聘成本效益【答案】D28、（）是一種新開發(fā)出來的績效考評方法，比較適合于從事教學(xué)、科研工作的教師、專家們采用。

A.目標(biāo)管理法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績記錄法【答案】D29、以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說法錯誤的是（）

A.評價標(biāo)準(zhǔn)可間接反映員工的工作內(nèi)容

B.以制定的目標(biāo)作為對員工考評的依據(jù)

C.使員工個人努力目標(biāo)與組織目標(biāo)一致

D.以可觀察、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標(biāo)準(zhǔn)【答案】A30、()的考評方法適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，但不能在員工之間進(jìn)行比較。

A.短文法

B.評價量表法

C.記錄法

D.強(qiáng)制選擇法【答案】A31、以下關(guān)于勞動環(huán)境優(yōu)化的說法錯誤的是（）。

A.色彩可以調(diào)節(jié)情緒

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲勞度

D.不同環(huán)境照明度不同【答案】B32、(2017年11月)企業(yè)崗位薪酬體系以（）為基礎(chǔ)。

A.崗位調(diào)查

B.崗位分類

C.崗位分析

D.崗位評價【答案】D33、（）是目前了解企業(yè)經(jīng)營外部環(huán)境情況的主要方法。

A.獲取口頭信息

B.獲取書面信息

C.外部環(huán)境預(yù)測

D.專題性調(diào)研【答案】A34、（）組是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式。

A.作業(yè)

B.管理

C.執(zhí)行

D.操作【答案】A35、直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，其領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系按()方式建立。

A.平行系統(tǒng)

B.垂直系統(tǒng)

C.0型系統(tǒng)

D.X型系統(tǒng)【答案】B36、三維培訓(xùn)需求分析模型是一種基于（）等手段的培訓(xùn)需求分析方法。

A.崗位勝任力和人才測評

B.崗位勝任力和員工績效標(biāo)準(zhǔn)

C.人才測評和員工績效標(biāo)準(zhǔn)

D.人才測評和組織分析【答案】A37、先進(jìn)合理的勞動定員有利于提高員工隊(duì)伍的（）。

A.科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

B.基礎(chǔ)

C.主要依據(jù)

D.素質(zhì)【答案】D38、（）是指將同一(組)應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。

A.內(nèi)在一致性系數(shù)

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.外在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)【答案】A39、針對（）的培訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)采用頭腦風(fēng)暴法、形象訓(xùn)練法和等價變換思考等培訓(xùn)方法。

A.基礎(chǔ)理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】B40、以學(xué)員為中心的研討通常采用分組討論的形式，一是由教師提出問題，學(xué)員獨(dú)立提出解決辦法；二是()，學(xué)員就某議題進(jìn)行自由討論，相互啟發(fā)。

A.不規(guī)定任務(wù)

B.不規(guī)定議題

C.不規(guī)定方式

D.不規(guī)定范圍【答案】A41、()是績效管理系統(tǒng)閉合循環(huán)中的第一個環(huán)節(jié)。

A.績效溝通

B.績效計(jì)劃

C.績效合同

D.績效考評【答案】B42、(2017年11月)（）可用于各級管理人員的培訓(xùn)，其最大的優(yōu)勢在于一旦現(xiàn)任管理人員因退休、提升、調(diào)動等原因離開崗位，訓(xùn)練有素的受訓(xùn)者便立即頂替。

A.工作實(shí)踐法

B.工作指導(dǎo)法

C.工作模擬法

D.工作操作法【答案】B43、用實(shí)耗工時來衡量勞動定額的方法的缺點(diǎn)是（）。

A.實(shí)耗工時統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性、可靠性較難保證，甚至可能掩蓋部分損失工時

B.工作量大

C.適用面比較窄

D.只能有重點(diǎn)地選擇若干典型的、關(guān)鍵的工序或工種來進(jìn)行【答案】A44、（）主要是為了適應(yīng)高層次人才的需求與高級人才的求職需求而發(fā)展起來的

A.網(wǎng)絡(luò)招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】C45、為保障激勵策略的有效性，應(yīng)體現(xiàn)的原則要求是（）

A.及時性原則

B.相關(guān)性原則

C.統(tǒng)一性原則

D.開放性原則【答案】A46、柯克帕特里克培訓(xùn)評估模式中的反應(yīng)評估一般都是使用（）搜集滿意度。

A.觀察法

B.測試法

C.問卷調(diào)查法

D.情景模擬【答案】C47、（）的具體制度和政策是企業(yè)員工培訓(xùn)健康發(fā)展的根本保證。

A.企業(yè)培訓(xùn)

B.企業(yè)管理

C.企業(yè)計(jì)劃

D.企業(yè)技術(shù)【答案】A48、以下各選項(xiàng)不屬于考評者與被考評者在追求績效目標(biāo)的矛盾之處的是（）。

A.員工自我矛盾

B.客戶自我矛盾

C.主管自我矛盾

D.組織目標(biāo)矛盾【答案】B49、企業(yè)培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容不包括()。

A.制定員工培訓(xùn)制度的依據(jù)

B.實(shí)施員工培訓(xùn)的目的或宗旨

C.員工培訓(xùn)制度的實(shí)施周期

D.企業(yè)培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與施行【答案】C50、崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，但最重要的是（）。

A.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系

B.崗位等級的高低

C.崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系

D.崗位與職務(wù)的相關(guān)度【答案】A51、薪酬管理內(nèi)容包括薪酬制度設(shè)計(jì)和（）兩個方面。

A.薪酬管理制度

B.薪酬實(shí)施制度

C.薪酬水平管理

D.薪酬日常管理【答案】D52、審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求不包括（）。

A.合理性

B.準(zhǔn)確性

C.科學(xué)性

D.可比性【答案】C53、（）又稱T小組法。簡稱ST法。

A.頭腦風(fēng)暴法

B.管理者訓(xùn)練法

C.模擬訓(xùn)練法

D.敏感性訓(xùn)練法【答案】D54、省時、能盡快檢查出某種測試方法效度的測試效度類型是（）。

A.預(yù)測效度

B.費(fèi)用效度

C.內(nèi)容效度

D.同測效度【答案】D55、（）是選取可監(jiān)測、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評要素，以此作為考評員工的主要依據(jù)的績效考評方法。

A.目標(biāo)管理法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績記錄法【答案】C56、（）是對各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境，以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。

A.工作崗位分析

B.崗位規(guī)范

C.工作說明書

D.企業(yè)定員【答案】A57、具有全方位、多角度并能動態(tài)檢查發(fā)展效果的評估方法是（）。

A.問卷評估法

B.訪談法

C.測驗(yàn)法

D.360度評估【答案】D58、下列不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是（）。

A.考勤制度

B.退職退休制度

C.獎懲制度

D.企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán)【答案】D59、下列選項(xiàng)中不屬于勞動強(qiáng)度要素的是（）。

A.工時利用率

B.工作輪班制

C.勞動姿勢

D.技術(shù)知識要求【答案】D60、某企業(yè)的測評人員在一段時間內(nèi)對同一崗位進(jìn)行了兩次測評，兩次得分基本接近，說明其結(jié)果是可靠的。這體現(xiàn)了測評的()

A.信度

B.效度

C.平均值

D.權(quán)重【答案】A61、(2016年5月)通行的薪酬體系類型不包括()。

A.崗位薪酬體系

B.績效薪酬體系

C.技能薪酬體系

D.結(jié)構(gòu)薪酬體系【答案】D62、關(guān)于定員定額的表述正確的是（）。

A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

B.定額是組織生產(chǎn)、指導(dǎo)分配的基本依據(jù)

C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標(biāo)準(zhǔn)

D.按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)【答案】D63、（）是筆試的首要問題，命題恰當(dāng)與否，決定著筆試考核的效度如何。

A.計(jì)分

B.命題

C.閱卷

D.復(fù)核【答案】B64、（）是在績效管理末期，主管與下屬就本期的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評估。

A.績效計(jì)劃面談

B.績效指導(dǎo)面談

C.績效考評面談

D.績效總結(jié)面談【答案】C65、（）為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)。

A.崗位分級

B.崗位分析

C.崗位評價

D.崗位職別【答案】C66、（2018年11月）企業(yè)在審核人工成本預(yù)算時，無需（）。

A.關(guān)注消費(fèi)者物價指數(shù)

B.關(guān)注競爭對手的管理費(fèi)用情況

C.定期進(jìn)行勞動力工資水平的市場調(diào)查

D.關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線【答案】B67、職工代表大會討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（）職工代表出席。

A.2／3以上

B.全部

C.1／3以上

D.半數(shù)以上【答案】A68、在企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃是（）。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】D69、定員問題，不是單純的數(shù)量問題，而且涉及人力資源的質(zhì)量，以及不同勞動者的合理使用，因此，還要考慮（）。

A.符合個人興趣

B.人盡其用

C.人盡其學(xué)

D.人盡其才、人事相宜【答案】D70、下列有關(guān)培訓(xùn)制度的推行與完善說法錯誤的是（）。

A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

B.在執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度時，要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個環(huán)節(jié)之中

D.實(shí)際運(yùn)行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整培訓(xùn)制度【答案】A71、某制藥有限公司在做完2014年業(yè)務(wù)培訓(xùn)后，人力資源部被公司要求收集并完善此次培訓(xùn)的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不應(yīng)該是()

A.驗(yàn)證培訓(xùn)結(jié)果是否達(dá)到了企業(yè)及員工個人的培訓(xùn)期望

B.為將來的培訓(xùn)反饋有用信息

C.為以后改進(jìn)培訓(xùn)系統(tǒng)與效果提供可靠依據(jù)

D.分析競爭對手的實(shí)力，為企業(yè)產(chǎn)品將來的升級改造做準(zhǔn)備【答案】D72、企業(yè)依法制定的要求員工在勞動過程中必須遵守的各種行為規(guī)范，稱為()

A.崗位規(guī)范

B.崗位培訓(xùn)規(guī)范

C.崗位員工規(guī)范

D.崗位勞動規(guī)則【答案】D73、在處理勞動爭議時，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，()可以適用。

A.崗位規(guī)范

B.企業(yè)員工手冊

C.勞動法的基本原則

D.勞動紀(jì)律制度【答案】C74、在學(xué)習(xí)層面評估中，應(yīng)該按照（）的標(biāo)準(zhǔn)建立試題庫

A.1:3

B.1:5

C.1:10

D.1:20【答案】C75、依據(jù)兩類人員之間的數(shù)量依存關(guān)系進(jìn)行定員人數(shù)的核算的核算方法是（）。

A.按勞動效率定員法

B.按設(shè)備崗位定員法

C.按工作崗位定員法

D.按比例定員法【答案】D76、管理者訓(xùn)練法適用于培訓(xùn)（）管理人員掌握管理的基本原理、知識，提高管理的能力。一般采用專家授課、學(xué)員間研討的培訓(xùn)方式。

A.基層

B.中層

C.高層

D.中低層【答案】D77、某產(chǎn)品的原臺份的工時定額是100小時，計(jì)劃調(diào)整為80小時，則壓縮率是（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.25％【答案】A78、績效考評是績效管理活動的()。

A.首要環(huán)節(jié)

B.關(guān)鍵環(huán)節(jié)

C.中心環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)【答案】C79、實(shí)際工資的計(jì)算公式是()。

A.貨幣工資÷價格

B.貨幣工資÷價格指數(shù)

C.貨幣工資×價格

D.貨幣工資×價格指數(shù)【答案】B80、勞動行政部門在收到集體合同的15日內(nèi)未提出疑義的，自第（）日起，集體合同自行生效。

A.10

B.15

C.16

D.20【答案】C81、在有關(guān)范疇中，屬于道德評價的是()

A.“正?！迸c“不正?！?/p>

B.“應(yīng)該”與“不應(yīng)該”

C.“明白”與“不明白”

D.“滿意”與“不滿意”【答案】B82、確定崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則，不包括（）

A.少而精原則

B.綜合性原則

C.可比性原則

D.重要性原則【答案】D83、工作崗位分析信息的主要來源，不包括（）。

A.任職者報(bào)告

B.書面資料

C.同事的報(bào)告

D.樣本分析【答案】D84、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。

A.不能了解下屬如何消除不良績效

B.記錄和觀察費(fèi)時費(fèi)力

C.無法為考評者提供客觀事實(shí)依據(jù)

D.不能貫穿考評期始終【答案】B85、（）設(shè)計(jì)與績效管理程序設(shè)計(jì)，兩者相互制約、相互影響、相互作用，缺一不可。

A.績效管理制度

B.績效管理目標(biāo)

C.績效管理內(nèi)容

D.績效管理方法【答案】A86、（）是指以邏輯推理和演繹分析為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格。

A.主動型學(xué)習(xí)

B.反思型學(xué)習(xí)

C.理論型學(xué)習(xí)

D.應(yīng)用型學(xué)習(xí)【答案】C87、(2017年11月)（）的考評方法適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，但不能在員工之間進(jìn)行比較。

A.短文法

B.評價量表法

C.記錄法

D.強(qiáng)制選擇法【答案】A88、按照損傷程度可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。其中重傷事故是休息（）天以上的失能傷害。

A.85

B.95

C.105

D.125【答案】C89、（）不屬于福利管理的主要內(nèi)容。

A.明確實(shí)施福利的目標(biāo)

B.確定福利的支付形式和對象

C.工資總額的管理

D.評價福利措施的實(shí)施效果【答案】C90、（）反映了一個工作群所有活動或者一個過程中各步驟的有關(guān)技能模塊的集合。

A.技能模塊

B.技能等級

C.技能種類

D.技能單元【答案】C91、搞好勞動定員工作，核心是保持先進(jìn)合理的（）。

A.定員人數(shù)

B.定員制度

C.定員水平

D.定員質(zhì)量【答案】C92、常用的信度評估系數(shù)不包括（）。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】B93、下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動爭議主體進(jìn)行劃分的勞動爭議是（）。

A.權(quán)利爭議

B.個別爭議

C.集體爭議

D.團(tuán)體爭議【答案】A94、（）是一種有助于提高管理效率的組織結(jié)構(gòu)形式，在現(xiàn)代企業(yè)中適用范圍比較廣泛。

A.直線職能制

B.事業(yè)部制

C.矩陣制

D.直線制【答案】A95、以下關(guān)于勞動效率定員法的表述，錯誤的是()

A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

B.它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位

C.工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計(jì)算

D.它是根據(jù)工作量和勞動定額核算定員人數(shù)的方法【答案】B96、在培訓(xùn)方法中，（）適用于管理人員或技術(shù)人員了解專業(yè)技術(shù)發(fā)展方向或當(dāng)前熱點(diǎn)問題。

A.實(shí)踐法

B.講授法

C.專題講座法

D.研討法【答案】C97、()關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。

A.團(tuán)隊(duì)溝通職能

B.團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能

C.團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能

D.團(tuán)隊(duì)決策職能【答案】C98、特別重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

A.10

B.15

C.20

D.30【答案】D99、下列選項(xiàng)中屬于按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分的是()。

A.基礎(chǔ)類勞動標(biāo)準(zhǔn)

B.國家勞動標(biāo)準(zhǔn)

C.地方勞動標(biāo)準(zhǔn)

D.行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)【答案】A100、工資、福利、保險等費(fèi)用屬于（）。

A.人力資源管理費(fèi)用

B.人工成本

C.人員成本

D.人力資源費(fèi)用【答案】B二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個符合題意)

101、(2016年5月)確定合理的工資總額需要考慮的因素有()。

A.企業(yè)支付能力

B.市場薪酬水平

C.員工的生活費(fèi)用

D.員工績效水平

E.員工現(xiàn)有薪酬?duì)顩r【答案】ABC102、企業(yè)縱向一體化的主要目的包括()。

A.控制原料生產(chǎn)的成本

B.把供應(yīng)商的利潤轉(zhuǎn)化成自己的利潤

C.進(jìn)行不同行業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移

D.獲取價值鏈重組的利益

E.培育新的增長機(jī)會【答案】ABD103、對培訓(xùn)課程價值的評估主要從（）等方面進(jìn)行。

A.課程評估的設(shè)計(jì)

B.學(xué)員的反映

C.學(xué)員的掌握情況

D.社會效果

E.經(jīng)濟(jì)效果【答案】ABC104、績效管理系統(tǒng)運(yùn)行中將會遇到很多困難和問題，這些問題的產(chǎn)生，究其原因有（）。

A.系統(tǒng)故障

B.方式方法設(shè)計(jì)和選擇得不合理、不得當(dāng)

C.工作程序等設(shè)計(jì)和選擇得不合理、不得當(dāng)

D.考評者和被考評者對系統(tǒng)的認(rèn)知與理解上的故障

E.考評者的不配合【答案】ABCD105、（2019年5月）下列關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試的表述，正確的有（）。

A.要求應(yīng)聘者有很好的理解能力與應(yīng)變能力

B.事先無須做太多的準(zhǔn)備

C.對面試考官要求不高

D.面試具有很大的隨意性

E.缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)【答案】ABD106、下列選項(xiàng)中屬于薪酬管理基本原則的是（）。

A.對外具有競爭力原則

B.對內(nèi)具有公正性原則

C.對員工具有激勵性原則

D.對成本具有控制性原則

E.擴(kuò)大利潤原則【答案】ABCD107、績效申訴處理流程包括（）。

A.申訴材料歸檔

B.初次申訴處理

C.二次申訴處理

D.三次申訴處理

E.發(fā)起申訴申請【答案】ABC108、培訓(xùn)范圍的四個培訓(xùn)層次是（）。

A.個人

B.全體

C.基層

D.部門

E.企業(yè)【答案】ACD109、群體和組織層面的績效薪資包括()等。

A.收益共享

B.獎金共享

C.利潤共享

D.加薪共享

E.員工持股【答案】AC110、(2016年11月)薪酬的具體形式包括（）。

A.獎金津貼

B.工資

C.銷售提成

D.福利

E.勞動分紅【答案】ABCD111、目前我國職工參與管理的形式主要是（）。

A.平等協(xié)商制度

B.代表參與

C.組織參與

D.個人參與

E.職工代表大會制度【答案】A112、下列選項(xiàng)中屬于薪酬貨幣形式中直接形式的有（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.特殊津貼

D.社會保險

E.員工福利【答案】ABC113、一個管理人員管轄人數(shù)的多少應(yīng)根據(jù)（）、標(biāo)準(zhǔn)化程度等條件來確定。

A.下級的分散程度

B.完成工作所需要的時間

C.工作內(nèi)容

D.下級的能力

E.上級的能力【答案】ABCD114、企業(yè)定員的范圍包括（）。

A.臨時員工

B.高層領(lǐng)導(dǎo)者

C.技術(shù)人員

D.初、中級管理人員

E.一般員工【答案】BCD115、從權(quán)數(shù)使用的范圍來看，可將權(quán)數(shù)分為()。

A.總體加權(quán)

B.局部加權(quán)

C.要素指標(biāo)(項(xiàng)目)加權(quán)

D.自重權(quán)數(shù)

E.加重權(quán)數(shù)【答案】ABC116、情境模擬測試的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

A.可從多角度全面觀察應(yīng)聘者

B.可從多角度全面分析應(yīng)聘者

C.可從多角度全面判斷應(yīng)聘者

D.可從多角度全面評價應(yīng)聘者

E.可從多角度全面評估應(yīng)聘者【答案】ABCD117、勞動合同管理制度的內(nèi)容包括（）。

A.試用期考查辦法

B.勞動合同續(xù)訂的審批辦法

C.集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序

D.勞動合同解除的審批辦法

E.勞動合同管理制度修改、廢止的程序【答案】ABCD118、績效管理系統(tǒng)評估的具體內(nèi)容包括（）。

A.對管理制度的評估

B.對績效管理體系的評估

C.對績效考評指標(biāo)體系的評估

D.對考評全面、全過程的評估

E.對績效管理系統(tǒng)和人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的評估【答案】ABCD119、薪酬是人力資本作為資本享受的回報(bào)，即企業(yè)對員工給企業(yè)所做的貢獻(xiàn)，包括（）等因素相應(yīng)的回報(bào)和答謝。

A.他們實(shí)現(xiàn)的績效

B.他們付出的努力

C.他們付出的時間

D.他們的學(xué)識

E.他們的技能、經(jīng)驗(yàn)【答案】ABCD120、事實(shí)上，對于國家來說，工資總額的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)是國家從宏觀上（）的重要依據(jù)。

A.了解居民的收入

B.衡量員工的生活水平

C.計(jì)算離退休金

D.計(jì)算有關(guān)保險金

E.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【答案】ABCD121、績效管理程序的設(shè)計(jì)可以分為()

A.績效管理制度設(shè)計(jì)

B.具體考評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)

C.管理的總流程設(shè)計(jì)

D.具體考評程序設(shè)計(jì)

E.考評信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)【答案】CD122、筆試的缺點(diǎn)在于()。

A.不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度

B.不能全面考察應(yīng)聘者的品德修養(yǎng)

C.無法全面考察應(yīng)聘者的企業(yè)管理能力

D.無法考察應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力

E.需要采用其他選擇方法進(jìn)行補(bǔ)充【答案】ABC123、為了做到人盡其才、人事相宜，進(jìn)行定員時應(yīng)做()方面的分析。

A.考勤制度

B.用人制度

C.定員標(biāo)準(zhǔn)

D.工作崗位

E.用人基本狀況【答案】D124、外部資源包括（）等。

A.專業(yè)培訓(xùn)人員

B.學(xué)校

C.組織的領(lǐng)導(dǎo)

D.公開研討會

E.學(xué)術(shù)講座【答案】ABD125、事件處理法的操作程序中準(zhǔn)備階段包括（）。

A.指導(dǎo)員確定培訓(xùn)對象及人數(shù)

B.指導(dǎo)員確定議題的大致范圍，范圍不宜過細(xì)，以免學(xué)員“無話可說”

C.每位學(xué)員根據(jù)議題制作個人親歷案例

D.指導(dǎo)員將學(xué)員分組，每組5～6人

E.確定會議地點(diǎn)和會議時間【答案】ABCD126、職工參與企業(yè)民主管理的形式包括（）

A.個人參與

B.合作參與

C.崗位參與

D.間接參與

E.組織參與【答案】AC127、以下屬于與態(tài)度、價值觀及陶冶人格情操教育相適應(yīng)的培訓(xùn)方法是（）。

A.集體決策法

B.集體討論法

C.角色扮演法

D.悟性訓(xùn)練

E.個人指導(dǎo)法【答案】ABCD128、心理測試是通過一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，用來衡量應(yīng)聘者的（）的一種科學(xué)測量方法。

A.智力水平

B.個性差異

C.知識水平

D.能力特征

E.發(fā)展?jié)摿Α敬鸢浮緼B129、勞動定額統(tǒng)計(jì)的主要任務(wù)包括（）。

A.通過各種原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺賬，取得產(chǎn)品實(shí)耗工時的有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料

B.計(jì)算勞動定額完成程度各項(xiàng)指標(biāo)，為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算提供依據(jù)

C.對現(xiàn)行定額的狀況以及勞動定額水平作出全面的評價

D.加強(qiáng)勞動定額管理，適時修訂和改進(jìn)現(xiàn)行定額

E.對現(xiàn)行定額的狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為核算產(chǎn)品成本提供資料【答案】ABCD130、職工代表大會的職權(quán)表現(xiàn)在（）。

A.審議建議權(quán)

B.審議通過權(quán)

C.審議決定權(quán)

D.重大決策權(quán)

E.推薦選舉權(quán)【答案】ABC131、（2019年5月）從廣義上來說，薪酬包括（）等回報(bào)。

A.工資

B.獎金

C.休假

D.參與決策

E.承擔(dān)更大的責(zé)任【答案】ABCD132、下列關(guān)于傭金的說法正確的是（）。

A.嚴(yán)格意義上講，傭金并不是獎金

B.傭金和獎金有相似之處

C.傭金用得較多的崗位是銷售人員

D.傭金和獎金是兩個完全不同的概念

E.傭金可以作為獎金的一種特殊類型【答案】ABC133、減小績效考評誤差的方法主要有（）。

A.由多個考評者一起來參與

B.重視績效考評過程中各個環(huán)節(jié)的管理

C.采用360度的考評方式

D.建立以行為和成果為導(dǎo)向的考評體系

E.一切從實(shí)際出發(fā)，有的放矢【答案】ABCD134、培訓(xùn)后管理效率評估的作用包括()

A.是取得企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)支持的重要方式

B.可作出很好的總結(jié)，以提高培訓(xùn)效率

C.能夠與之前的培訓(xùn)效率進(jìn)行縱向?qū)Ρ?/p>

D.與不同企業(yè)的培訓(xùn)效率進(jìn)行橫向?qū)Ρ?/p>

E.發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)者的工作行為有了多大改變【答案】ABCD135、培訓(xùn)范圍的四個培訓(xùn)層次是（）。

A.個人

B.全體

C.基層

D.部門

E.企業(yè)【答案】ACD136、自學(xué)的缺點(diǎn)有（）。

A.學(xué)習(xí)的內(nèi)容受到限制

B.學(xué)習(xí)效果可能存在很大差異

C.學(xué)習(xí)中遇到的疑問和難題往往得不到解答

D.容易使自學(xué)者感到單調(diào)、乏味

E.學(xué)習(xí)有時會感到?jīng)]有興趣【答案】ABCD137、自學(xué)的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

A.費(fèi)用低

B.不影響工作

C.學(xué)習(xí)者自主性強(qiáng)

D.可體現(xiàn)學(xué)習(xí)的個別差異

E.培養(yǎng)員工的自學(xué)能力【答案】ABCD138、態(tài)度型培訓(xùn)法中，角色扮演法的缺點(diǎn)包括（）。

A.設(shè)計(jì)者需要精湛的設(shè)計(jì)能力

B.模擬環(huán)境是靜態(tài)的、不變的

C.若學(xué)員參與意識不強(qiáng)，影響效果

D.角色固定不夠靈活

E.問題分析不具有普遍性【答案】ABC139、員工溝通的方式多種多樣，一個完整的員工溝通，總是包括（）等要素。

A.信息的發(fā)出者

B.信息

C.溝通渠道

D.溝通目的

E.信息的接受者【答案】ABC140、下列關(guān)于負(fù)向激勵策略作用的說法正確的有()

A.對工作表現(xiàn)差的員工是一種“激勵”

B.對組織中其他的員工起到警示和告誡的作用

C.有利于健全和完善企業(yè)競爭、激勵與約束機(jī)制

D.可以起到“懲一儆百”的作用

E.必然會使員工的工作滿意度急劇下降【答案】ABCD141、以下屬于一般知識和能力的是（）。

A.智商

B.記憶能力

C.理解速度

D.數(shù)字能力

E.財(cái)務(wù)會計(jì)知識【答案】ABCD142、案例分析培訓(xùn)方法中，案例編寫的信息來源一般為（）

A.自己的經(jīng)歷

B.內(nèi)部的文件資料

C.小道消息

D.有關(guān)人員的敘述

E.公開出版發(fā)行的報(bào)刊書籍【答案】ABD143、員工的法定福利主要包括（）。

A.員工服務(wù)

B.住房公積金

C.企業(yè)補(bǔ)充保險

D.法定假期

E.社會保險【答案】BD144、下列對筆試法的描述正確的是（）。

A.成績評定比較主觀

B.可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進(jìn)行篩選，花較少的時問達(dá)到高效率

C.由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度

D.不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及企業(yè)管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力等

E.筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下輪的競爭【答案】BCD145、屬于人力資本投資特征的選項(xiàng)有（）。

A.收益形成單一化

B.投資的動態(tài)性

C.誰投資，誰收益

D.投資的連續(xù)性

E.收益形式多樣化【答案】BD146、作業(yè)組是企業(yè)中最基本的協(xié)作方式，需要組成作業(yè)組的情況包括（）。

A.生產(chǎn)作業(yè)需員工共同完成

B.看管大型復(fù)雜的機(jī)器設(shè)備

C.員工的工作彼此密切相關(guān)

D.為了便于加強(qiáng)管理和交流

E.沒有固定工作地但為了調(diào)動分配工作【答案】ABCD147、培訓(xùn)評估報(bào)告在定稿和呈報(bào)上級之前，要盡量召集（）等相關(guān)人員共同參加評估會議，以確?？陀^公正，真正發(fā)揮評估對領(lǐng)導(dǎo)決策、培訓(xùn)管理者及培訓(xùn)師等工作改善方面的重要作用。

A.培訓(xùn)評估項(xiàng)目小組

B.培訓(xùn)項(xiàng)目的管理者

C.項(xiàng)目實(shí)施顧問

D.學(xué)員代表

E.培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施者【答案】ABCD148、序數(shù)表示法在調(diào)查活動中的優(yōu)點(diǎn)是（）

A.便于進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析

B.降低調(diào)查費(fèi)用

C.提高調(diào)查效率

D.被調(diào)查者在選擇時被動

E.被調(diào)查者比較主動【答案】ABC149、下列各選項(xiàng)屬于頭腦風(fēng)暴法優(yōu)點(diǎn)的是（）。

A.可以幫助學(xué)員解決工作中遇到的實(shí)際困難

B.培訓(xùn)中學(xué)員參與性強(qiáng)

C.集中了集體的智慧，達(dá)到了相互啟發(fā)的目的

D.主體的挑選難度大，不是所有的主題都適合用來討論

E.小組討論有利于加深學(xué)員對問題理解的程度【答案】ABC150、關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)包括（）。

A.目標(biāo)管理

B.標(biāo)桿管理

C.關(guān)鍵績效指標(biāo)

D.過程管理

E.平衡計(jì)分卡【答案】ABC151、培訓(xùn)需求分析是（）的前提。

A.確定培訓(xùn)目標(biāo)

B.進(jìn)行培訓(xùn)評估

C.設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃

D.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算

E.有效實(shí)施培訓(xùn)【答案】AC152、解決勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

A.合法

B.公正

C.公開公平

D.及時

E.著重調(diào)解【答案】ABD153、直線制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

A.結(jié)構(gòu)簡單，指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一

B.責(zé)權(quán)關(guān)系明確

C.橫向聯(lián)系少，內(nèi)部協(xié)調(diào)容易

D.信息溝通迅速，解決問題及時，管理效率比較高

E.經(jīng)營管理事務(wù)依賴于大多數(shù)人【答案】ABCD154、福利管理的主要原則包括（）。

A.合理性原則

B.協(xié)調(diào)性原則

C.必要性原則

D.整體性原則

E.計(jì)劃性原則【答案】ABC155、下列關(guān)于勞動力市場性質(zhì)的說法正確的有()

A.勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件

B.勞動力與工資的交換行為是一種不等價交換

C.勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值

D.通過勞動力市場的交換，實(shí)現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合

E.消耗最高費(fèi)用的經(jīng)濟(jì)方式【答案】ACD156、關(guān)于勞動標(biāo)準(zhǔn)，下列說法正確的是（）。

A.勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定主體具有多樣性

B.勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定以勞動領(lǐng)域的科學(xué)技術(shù)、社會科學(xué)的發(fā)展及其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

C.勞動標(biāo)準(zhǔn)均具有法律強(qiáng)制力

D.勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用方式具有多樣性

E.勞動標(biāo)準(zhǔn)具有不同的效力等級和效力范圍【答案】ABD157、戰(zhàn)略控制的方法包括()。

A.全程控制

B.事前控制

C.重點(diǎn)控制

D.事后控制

E.事中控制【答案】BD158、從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為()

A.長期規(guī)劃

B.中長期規(guī)劃

C.中期規(guī)劃

D.中短期規(guī)劃

E.短期計(jì)劃【答案】AC159、以下關(guān)于企業(yè)勞動定額水平的表述，正確的有（）。

A.勞動定額水平是企業(yè)勞動定額管理的核心問題

B.定額水平不平衡，必然會造成苦樂不均，挫傷員工生產(chǎn)積極性

C.定額水平過低，員工不經(jīng)過努力也能完成定額將造成超支分配

D.定額水平過于先進(jìn)，會使各項(xiàng)計(jì)劃脫離實(shí)際，失去指導(dǎo)意義

E.勞動定額管理的各個環(huán)節(jié)都是圍繞著勞動定額水平問題展開的【答案】ABCD160、企業(yè)可以通過多種形式與商學(xué)院合作，主要包括（）

A.組織員工到商學(xué)院脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

B.開設(shè)聯(lián)合課程，為企業(yè)定向培養(yǎng)員工

C.對商學(xué)院教學(xué)計(jì)劃提出修改意見

D.商學(xué)院提供長期的知識傳播培訓(xùn)

E.共同開展案例編撰.企業(yè)文化研究等專項(xiàng)課題【答案】ABCD161、企業(yè)資源開發(fā)和利用活動一般分為基本活動和支持活動兩部分，其中基本活動包括（）。

A.生產(chǎn)加工

B.工藝設(shè)計(jì)

C.成品儲運(yùn)

D.售后服務(wù)

E.市場營銷【答案】ACD162、人力資源費(fèi)用支出控制的作用包括（）。

A.有利于配備員工

B.為防止濫用管理費(fèi)用提供了保證

C.可以防止勞動者經(jīng)常轉(zhuǎn)換工作崗位而造成的工時浪費(fèi)

D.是降低招聘、培訓(xùn)、勞動爭議等人力資源管理費(fèi)用的重要途徑

E.是在保證員工切身利益、使工作順利完成的前提下使企業(yè)達(dá)成人工成本目標(biāo)的重要手段【答案】BD163、(2017年11月)企業(yè)選擇薪酬體系的外部影響因素主要包括（）

A.國家的法律法規(guī)

B.勞動力供給狀況

C.社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r

D.組織的發(fā)展戰(zhàn)略

E.勞動力市場薪酬水平【答案】ABC164、職業(yè)生涯發(fā)展理論一般分為（）。

A.職業(yè)培訓(xùn)理論

B.職業(yè)選擇理論

C.職業(yè)生涯發(fā)展階段理論

D.職業(yè)測試?yán)碚?/p>

E.職業(yè)錨理論【答案】BC165、根據(jù)津貼的性質(zhì)，可以把津貼分為（）。

A.崗位性津貼

B.地區(qū)性津貼

C.保證生活性津貼

D.健康津貼

E.疾病津貼【答案】ABC166、關(guān)于面試方法的評估，應(yīng)從以下方面進(jìn)行（）。

A.提問的有效性

B.面試官是否做到有意識的避免各種心理偏差的出現(xiàn)

C.面試考官在面試過程中對技巧使用的評價

D.面試中是不是面帶微笑

E.面試中是不是有結(jié)束語【答案】ABC167、培訓(xùn)需求分析的模型包括（）。

A.連續(xù)評估模型

B.培訓(xùn)需求循環(huán)評估模型

C.前瞻性培訓(xùn)需求評估模型

D.三維培訓(xùn)需求分析模型

E.薪酬差距分析模型【答案】BCD168、人工成本核算的目的在于（）。

A.改善費(fèi)用支出結(jié)構(gòu)，節(jié)約成本

B.了解使用勞動力所付出的代價

C.及時、有效地監(jiān)督、控制生產(chǎn)經(jīng)營流程

D.了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向

E.提高產(chǎn)品制造成本，改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量，提高市場競爭力【答案】ABD169、勞動分工的主要層次包括（）。

A.性別分工

B.一般分工

C.特殊分工

D.個別分工

E.年齡分工【答案】BCD170、集體合同具有（）。

A.主體平等性

B.意思表示一致性

C.合法性

D.法律約束性

E.主體公平性【答案】ABCD171、在企業(yè)發(fā)展的歷史上，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)出現(xiàn)過的形式包括（）。

A.直線制

B.職能制

C.直線職能制

D.事業(yè)部制

E.分工制【答案】ABCD172、(2015年5月)薪酬表現(xiàn)形式包括（）

A.精神的與物質(zhì)的

B.穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的

C.有形的與無形的

D.貨幣的與非貨幣的

E.內(nèi)在的與外在的【答案】ACD173、薪酬制度涉及的內(nèi)容主要包括（）。

A.薪酬戰(zhàn)略

B.薪酬結(jié)構(gòu)

C.薪酬政策

D.薪酬水平

E.薪酬管理【答案】ABCD174、企業(yè)能力效率分析主要包括()。

A.生產(chǎn)率

B.各種投入要素的成本

C.工藝設(shè)計(jì)水平

D.產(chǎn)能的利用程度

E.能否一貫地提供滿足用戶需要的產(chǎn)品和服務(wù)【答案】ABCD175、工作崗位評價間接的信息來源包括（）

A.數(shù)據(jù)采集

B.現(xiàn)場調(diào)查

C.規(guī)章制度

D.崗位規(guī)范

E.工作說明書【答案】CD176、（2015年5月）面試可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者的（）

A.社會背景

B.反應(yīng)能力

C.個人修養(yǎng)

D.邏輯思維能力

E.語言表達(dá)能力【答案】ABCD177、下列說法正確的是（）。

A.負(fù)向激勵策略也稱為反向激勵策略

B.預(yù)防性策略是在員工進(jìn)行作業(yè)之前

C.制止性策略是對員工的工作勞動過程進(jìn)行全面的跟蹤檢查和監(jiān)測

D.獎勵、晉級屬于正向激勵措施

E.績效的低并不一定由于員工主觀因素造成的【答案】ABCD178、敏感性訓(xùn)練法適用于()

A.組織發(fā)展訓(xùn)練

B.晉升前的人際關(guān)系訓(xùn)練

C.新進(jìn)人員的集體組織訓(xùn)練

D.外派人員的異國文化訓(xùn)練

E.中青年管理人員的人格塑造訓(xùn)練【答案】ABCD179、面試前的準(zhǔn)備工作包括()。

A.選擇面試考官

B.進(jìn)行面試費(fèi)用預(yù)算

C.科學(xué)設(shè)計(jì)面試問題

D.選擇合適的面試類型

E.確定面試的時間和地點(diǎn)【答案】ACD180、語言表達(dá)測試，側(cè)重于考察語言表達(dá)能力，包括（）等。

A.演講能