2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫自測300題a4版(陜西省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、()可用于各級管理人員的培訓(xùn)，其最大的優(yōu)勢在于一旦現(xiàn)任管理人員因退休、提升、調(diào)動等原因離開崗位，訓(xùn)練有素的受訓(xùn)者便立即頂替。

A.工作實踐法

B.工作指導(dǎo)法

C.工作模擬法

D.工作操作法【答案】BCX1W5K6V4C6P8N6HN10F9A9F3X6W1L2ZL8X1R6Q9V4T8A62、勞動標(biāo)準(zhǔn)按照適用層次劃分，不包括（）

A.國家標(biāo)準(zhǔn)

B.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

D.基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCA5U3K7B7V1T6H1HT6Q3F9U6U3S7V5ZA7R7S9G4K10P9Y33、在夏季，工作地點的溫度經(jīng)常超過（），應(yīng)采取降溫措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCX6W3C9G4D7G7I6HR10Q1U4M6Y4O7D4ZL7O4Z2A8X9F4O84、下列選項中，不屬于績效申訴處理流程的是（）。

A.初次申訴處理

B.二次申訴處理

C.申述反饋

D.申述材料歸檔【答案】CCQ1U7K7W8L1Y4N10HW1Z7B5T7Q4H1N3ZI5R7H7C6O9O3E105、（）為實現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公司公正提供依據(jù)。

A.崗位分級

B.崗位分析

C.崗位評價

D.崗位職別【答案】CCM3W6C2F1Z2K2U3HH1S8C2A3Q7R5I7ZX2U6K3O4N5E2C26、企業(yè)工作崗位分析、勞動定員定額等人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源規(guī)劃的（）。

A.基礎(chǔ)

B.重要前提

C.依據(jù)

D.必要條件【答案】BCV4Z4G8U4U6Q5Z8HR9S1G7I2B6M3J5ZZ6N8U7R2J9Y9Y107、（）即鼓勵應(yīng)聘者在眾多選項中進行優(yōu)先選擇，以檢驗應(yīng)聘者的判斷、分析與決策能力。

A.清單式提問

B.假設(shè)式提問

C.確認(rèn)式提問

D.舉例式提問【答案】ACX7D4Z8Y4K1S9P3HA3S10D1T7X2K10D5ZF9E10C1W4R5D1X98、在縱向溝通中，上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進行（），然后向上一級傳輸。

A.分解

B.綜合

C.匯總

D.歸納【答案】BCZ2O9K7G10H2O4K9HO7L1Q4N8R1C2O5ZN5V1B8Y6E9E9R89、(2015年11月)當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于（）。

A.個別爭議

B.集體爭議

C.利益爭議

D.權(quán)利爭議【答案】CCN8Y1T8L2F2M3E7HO2J3V6U1A4Z9F8ZU1E7D2P6M7Y4Z910、企業(yè)勞動分工的形式不含（）。

A.職能分工

B.職責(zé)分工

C.技術(shù)分工

D.工種分工【答案】BCF1Q2E7O9S10E5T4HS6R9P2O1H2W7R1ZZ1Z7P7D8T4J10I611、（）即鼓勵應(yīng)聘者在眾多選項中進行優(yōu)先選擇，以檢驗應(yīng)聘者的判斷、分析與決策能力。

A.清單式提問

B.假設(shè)式提問

C.確認(rèn)式提問

D.舉例式提問【答案】ACG3U1Y7A6L8O5S7HU6I9G10N4V6B8K9ZM7D1F6Y5G10B4Y1012、（）不屬于人員配置的原理。

A.能位對應(yīng)原理

B.精確對應(yīng)原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理【答案】BCG8O9A6K5Z1W9W8HB1P9J9M3I5D6Z9ZS10S1K1A9H3P9L1013、一般來說，在企業(yè)全員勞動生產(chǎn)率以及經(jīng)濟效益沒有明顯提高的情況下，（）提高員工的薪酬水平。

A.必須馬上

B.可以一定幅度地

C.不能盲目地

D.應(yīng)該考慮【答案】CCA9B1N7Q8B1K4P7HB9K4A10K7L2M1S6ZA7L10T4K2W6B8J814、（）即對各類崗位的知識要求、能力要求、經(jīng)歷要求所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.管理崗位知識能力規(guī)范

B.管理崗位培訓(xùn)規(guī)范

C.生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范

D.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范【答案】ACO9I2M3A7Y5B7S8HW7T10V6E9Y9X4M4ZQ3J5E9X5F3N9H415、在對應(yīng)聘者進行初步篩選時，對于簡歷的篩選應(yīng)該著重從（）方面入手。

A.審查簡歷的頁數(shù)

B.分析簡歷的附件

C.分析簡歷的結(jié)構(gòu)

D.審查簡歷的主觀內(nèi)容【答案】CCZ9C10B5B7C2I9J9HL8A2D10T10M10I1H2ZV2N1Y9B5M1O8H216、培訓(xùn)取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持的最有效的方式就是提供一份詳細(xì)的（）。

A.培訓(xùn)實施計劃

B.培訓(xùn)制度說明

C.培訓(xùn)項目評估報告

D.培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算報告【答案】CCN4C10Y8P5N3Z7U7HK4G7Y10L5E7S5Z8ZJ3X7H1A7C8A6F617、道德評價是人們依據(jù)一定的道德原則和規(guī)范，對自己和他人的言行所進行的（）。

A.“榮”與“辱”的判斷

B.“真”與“假”的判斷

C.“有”與“無”的判斷

D.“美”與“丑”的判斷【答案】ACN8R4U5Q9H10P7J2HK1H7X2Y10H5X5L1ZI7M4P10N3K2N7F618、（2019年5月）以學(xué)員為中心的研討通常采用分組討論的形式，一是由教師提出問題，學(xué)員獨立提出解決辦法；二是（），學(xué)員就某議題進行自由討論，相互啟發(fā)。

A.不規(guī)定任務(wù)

B.不規(guī)定議題

C.不規(guī)定方式

D.不規(guī)定范圍【答案】ACI2C10K7F2H2A1B7HC1V8D6Z8L1I3N7ZD2T8X2W1A7T10D419、（2015年5月）（）是國外企業(yè)培訓(xùn)效果評估方法中發(fā)展最完善、運用最廣泛的一種方法。

A.層次評估法

B.泰勒模式

C.目標(biāo)導(dǎo)向模型

D.情景模擬測試【答案】ACJ9E7K4Z10T9W7Q10HW10Y5R7I5X10P7T2ZJ1T5G8I4I5C8C220、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）內(nèi)作出工傷認(rèn)定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCI1W6I4S2A5T3O9HX2T10Z5C2J8S10E2ZT2O9V5I5D6K1F1021、績效反饋的主要目的是（）。

A.改進績效

B.指出員工的不足

C.激勵員工

D.提供更好的工作【答案】ACQ4F10K5E6B5O3T7HL10P1S2X4Y5B3J4ZR10I3U8E2K7T7D322、人力資源社會保障部對最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以提出修訂意見，若在方案收到后（）日內(nèi)未提出修訂意見的，視為同意。

A.5

B.10

C.14

D.15【答案】CCT4F1J9J5A6Z2S4HS2J3O3G6K10K5P7ZU6V10G4N3E6K6H1023、集體合同是（）。

A.約定要式合同

B.非要式合同

C.法定要式合同

D.口頭合同【答案】CCL8U1A10G4V2R4N7HI1L2T5V9L4W9Q6ZG6P6U3V2X1V3V224、一般來說，職能管理部門是總經(jīng)理的參謀和助手，其對業(yè)務(wù)部門實行的是（）。

A.垂直式領(lǐng)導(dǎo)

B.直接指揮

C.間接指揮

D.監(jiān)督和指導(dǎo)【答案】DCB9N2M6O4O5T1F9HF10R10O5X6V9E7Y5ZE3Y7J10S5Q6T2Y425、柯克帕特里克四級評估模式的一級評估是（）。

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估【答案】ACG2M9J3G1K3X3D10HK7Q5S8C2P9F1I10ZW3X2X2D8T9E6T826、培訓(xùn)課程內(nèi)容應(yīng)以()為出發(fā)點去選擇并組合。

A.滿足培訓(xùn)需求

B.實現(xiàn)培訓(xùn)課程目標(biāo)

C.提高組織和個人的績效

D.有效利用培訓(xùn)資源【答案】BCX6O1M1N4Z10J4N3HX1J2I6E7K10T4S7ZT8H1O5C8P4N2M827、用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由（）。

A.工傷保險負(fù)擔(dān)

B.單位醫(yī)療保險負(fù)擔(dān)

C.該用人單位負(fù)擔(dān)

D.單位特殊補貼費負(fù)擔(dān)【答案】CCM4X10T7H9S3B4I10HK9Q2Z7Y8X8M1H5ZG8T4A3W1N1Z4C728、（）主導(dǎo)型績效考評，以考評員工的潛質(zhì)為主，著眼于“他這個人怎么樣”。

A.品質(zhì)

B.特征

C.行為

D.結(jié)果【答案】ACU4W8H1J5O9Y7R6HS3V4Q10H8U10I10M3ZY10Y10E10R2V8D2A729、（）的崗位最不適合按工作崗位進行定員。

A.清潔工

B.信訪人員

C.警衛(wèi)員

D.醫(yī)務(wù)人員【答案】DCP2D1F4S3F10K6R8HL3C9H10C10P8R6Y3ZB7K9B2W2C5Q4F730、（）是指從事某項具體工作任務(wù)所需要的技術(shù)或者知識。

A.技能模塊

B.技能等級

C.技能種類

D.技能單元【答案】ACM5U5U6R3O4G7F8HC7F6S7Y9Y10H10I3ZF4T1X1P4D9F5S1031、企業(yè)人工成本總預(yù)算由（）與企業(yè)人員工資水平共同決定。

A.人力資源規(guī)劃

B.行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)

C.工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)

D.在職員工人數(shù)【答案】ACI1P9R5I10V5W5U8HA4K7V8Z8S6Y5V5ZL3X2W4W4J4C1B632、（2019年11月）目標(biāo)管理法是由（）提出的。

A.德魯克

B.斯金納

C.班杜拉

D.巴甫洛夫【答案】ACR8C1G5N6M9K9J7HT9M2H9W7L2S1I5ZY2C8G10Z5D6V6B733、()是國外企業(yè)培訓(xùn)效果評估方法中發(fā)展最完善、運用最廣泛的一種方法。

A.層次評估法

B.泰勒模式

C.目標(biāo)導(dǎo)向模型

D.情景模擬測試【答案】ACR3M8V3J7N5F5E8HY4C1Y8Q7P9T3M10ZS5W8N5X2K8H1E834、（）是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級機構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。

A.上向溝通

B.下向溝通

C.橫向溝通

D.越級溝通【答案】CCQ8Z10C3O5I6O2U2HY5H2Y7P2R6X3W3ZK7D2K2Z8T5Q5E835、用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，優(yōu)先用于支付勞動者的（）和社會保險費。

A.薪水

B.報酬

C.工資

D.薪酬【答案】CCP5D2O2F3C2D3W6HN9P9I4I10Q6M5O9ZL7R4B2V4H4I9C436、下列不屬于柯克帕特里克四級評估模式中二級評估的是（）。

A.問卷調(diào)查

B.書面測驗

C.操作測驗

D.學(xué)前、學(xué)后比較【答案】ACV4U9C5Y9L4J7G2HC9Q7N8F8L1A10K1ZU5H3O10T5K6U3W737、品質(zhì)主導(dǎo)型重點是考量該員工是一個具有何種潛質(zhì)的人，包括心理品質(zhì)和（）。

A.能力素質(zhì)

B.行為素質(zhì)

C.創(chuàng)新素質(zhì)

D.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)【答案】ACZ8K4Z6N8I6C5V3HY5S6Z10M5S1I10D4ZK10G7U1B1L1C3Y338、以（）為標(biāo)準(zhǔn)進行配置的組織效率最高。

A.人員

B.單向選擇

C.崗位

D.雙向選擇【答案】CCJ10A1V9U1P1R2P6HJ6K1Q7G7W1B10H9ZJ4D3N2X2J8X5C1039、(2016年5月)績效管理系統(tǒng)評估的內(nèi)容不包括()。

A.對管理制度的評估

B.對績效管理體系的評估

C.對績效考評指標(biāo)體系的評估

D.對考評反饋面談的評估【答案】DCR9W3B2Q8R5Z9T2HK8Q7R7I4T8O9W2ZP6K7Q9A6M9F6O940、崗位薪酬體系是根據(jù)每個崗位的（）來確定薪酬等級的。

A.薪酬幅度

B.薪酬水平

C.實際價值

D.相對價值【答案】DCL3U7N4V3Z8F8Z2HP3U2H6Z9B8O2I9ZA3G4G5K3H5R1S641、以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯誤的是（）。

A.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

B.工作說明書不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制

C.崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛

D.崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉【答案】ACE1A9U4A4Q1K10J5HV9H1Z8U3U5Z2V6ZJ4U5X5T7Q10Y4D642、（）為企業(yè)員工的考評、晉升提供了依據(jù)。

A.工作崗位分析

B.工作崗位設(shè)計

C.人員流動統(tǒng)計

D.人員需求計劃【答案】ACT7H1S8F5J4E8M6HF5L7O3K10F9T9N6ZH9R10G7V5R2I3D343、（）是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間

B.縮短工作時間

C.計件工作時間

D.正常工作時間【答案】ACC10W10E4D7C1X10A4HJ2B3V1M5C1N4I2ZL7K3A9Y4C7X8P744、某公司為高層管理人員購買住房，這屬于（）。

A.全員性福利

B.特殊福利

C.困難補助

D.崗位津貼【答案】BCL10J9T3J3E10Y6T3HC5V6U5N9X3T4F10ZC7N4Q8W6P4M6U445、（）屬于績效考核中工作質(zhì)量的衡量指標(biāo)。

A.銷售量

B.廢品率

C.工時利用率

D.月度營業(yè)額【答案】BCM1W6Q1M1S1D3N1HI1V5L6I3E1D10N10ZA9L10H7B6F8W1X146、實際工資計算公式是（）

A.貨幣工資/平均價格

B.貨幣工資/價格指數(shù)

C.貨幣工資*平均價格

D.貨幣工資*價格指數(shù)【答案】BCI2M9E3T4Q4R10V3HB5W6K8K5M8P9U5ZW3G4N6M1W8W10I647、(2017年11月)工作類勞動標(biāo)準(zhǔn)不包括（）

A.工作時間標(biāo)準(zhǔn)

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動統(tǒng)計計量標(biāo)準(zhǔn)

D.定額符號標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCO3Q7G5Z9Y7X6A6HG1Z4G7G5V9G2H7ZR8O10C9W8H3Y6A148、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（）

A.組織因素

B.個人因素

C.社會因素

D.人際因素【答案】CCN6Z3E3N2N8L3L1HV7P9K7G2M9X2V8ZI4P2Z2S8K7I9B649、我國已經(jīng)把周制度工時從48小時縮短到（）小時。

A.24

B.36

C.42

D.40【答案】DCY4C9W6L2T1X2I9HW8N10Z8E5L7P2B5ZV4I3R10V7I9I6M850、（）指的是培訓(xùn)為什么發(fā)揮作用及培訓(xùn)實現(xiàn)其目標(biāo)的程度。

A.培訓(xùn)有效性

B.培訓(xùn)結(jié)果

C.培訓(xùn)效果

D.培訓(xùn)實施過程【答案】ACI7D1V10N9X1R1H4HH1Y3J2D4F8W6I2ZI8Z7R6X4G5J4C1051、五班四運轉(zhuǎn)的輪休制的循環(huán)期為（）

A.6天

B.8天

C.9天

D.10天【答案】DCI6M9Q3H10I3Y2G6HL7M9S4D3P6O2A1ZH3A4V2K3K6R5C852、下列情形中，不能認(rèn)定為工傷或視為工傷的是（）。

A.在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的

B.在工作時間突發(fā)死亡的

C.下班途中同同事飲酒造成交通事故，員工身亡的

D.下班途中到菜市場購買生活用品造成交通事故，員工受傷的【答案】CCL8Q8H7Z9K2J9D1HY10Z4C10H4Z2O4B5ZE9G1B8M5B8D1J953、以下關(guān)于按設(shè)備定員法的表述錯誤的是（）。

A.屬于按效率定員的一種特殊形式

B.不同設(shè)備需要開動臺數(shù)，采用相同的計算方法

C.設(shè)備開動的臺數(shù)不一定等于實有的設(shè)備總臺數(shù)

D.適用于機械操作為主，實行多機床看管的工種【答案】BCK7Z3B6I5V4E3Y8HY7A9P5Q5Q4T5O4ZR5T7F3V4D3Z10M654、(2015年11月)（）是指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產(chǎn)值(也稱企業(yè)增加值或附加值)的比率。

A.成本效益率

B.人工費用率

C.勞動分配率

D.人工成本比【答案】CCM3A6H4M4A8S2M7HF9S5B3E8E9W5Y9ZV10U2H5V2C10K10T455、讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動的是（）。

A.清單式提問

B.開放式提問

C.舉例式提問

D.封閉式提問【答案】BCP3X1B3S1J10K8W1HX3T9D9C1D5K7F5ZA6B10N9J5M3T7K656、在一些大的公司中。總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員的績效考評一般采用（）。

A.結(jié)果導(dǎo)向型考評方法

B.行為導(dǎo)向型主觀考評方法

C.品質(zhì)導(dǎo)向型考評方法

D.行為導(dǎo)向型客觀考評方法【答案】ACG10X5S3J8F8Y10N1HI10S1Y2J2A7M3Z7ZZ9Z2R4M2O5F7I1057、考慮（）時，主要考慮所用的方法是否與想測試的特性有關(guān)。

A.預(yù)測效度

B.同測效度

C.內(nèi)容效度

D.異測效度【答案】CCS9X4I2L7X5A9I1HM7U9N10T8S8E2N5ZV9N9L4Q1X8D9C758、()是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。[2012年5月三級真題]

A.績效管理制度

B.績效管理程序設(shè)計

C.績效管理法規(guī)

D.具體考評程序沒計【答案】ACC2S10Q4L4M10A2H7HM2Z4G7R8W6Z7N1ZW8O10E10R4J1T4B759、俗話說，“樹挪死，人挪活”。你對這句話的理解是（）。

A.只有多經(jīng)過幾次“跳槽”的經(jīng)歷，才能更好地發(fā)展自己

B.如果個人的潛能在某一崗位上無法充分釋放，就可以考慮條換崗位

C.忠誠于企業(yè)，適時調(diào)整自己的心態(tài)

D.樹雖然不可以隨便挪動，但人需要時時調(diào)換崗位【答案】BCN9O10X6M5H1S8O7HP1C7W6C8I9B8G8ZX3T3G6T6D3U4C860、PDCA循環(huán)法是將①處理；②計劃；③檢查；④執(zhí)行四個階段周而復(fù)始地循環(huán)進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序E列正確的是()

A.①②③④

B.②④③①

C.③①④②

D.④①③②【答案】BCX9B7V9W4L10Q9V8HQ7A6G3B2V1V2C8ZH2Q1W9M1J2Z9P161、(2018年5月)薪酬制度設(shè)計的主要內(nèi)容，不包括（）。

A.薪酬策略

B.薪酬體系

C.薪酬水平

D.薪酬成本【答案】DCL1P6Q1C9E6R2D1HX1Q9V6Y9W3R6K8ZT10S8L6L3P5L5N362、改進過細(xì)勞動分工的方法不包括（）。

A.充實業(yè)務(wù)法

B.小組工作法

C.縮小業(yè)務(wù)法

D.個人包干負(fù)責(zé)【答案】CCA5E2W8G5S7U10R9HF3Z5Z3E3U4S7D9ZU6J3W1K5Q10I7H963、ST法稱為（）。

A.塑造訓(xùn)練法

B.管理者訓(xùn)練法

C.頭腦風(fēng)暴訓(xùn)練法

D.敏感性訓(xùn)練法【答案】DCT3S6H6F10C1D6E10HC10A10L6M9V4T7T2ZA2V1A9C6M7L2J464、（）是指企業(yè)采用科學(xué)的方法，通過各種途徑，采集有關(guān)企業(yè)各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息，并進行必要處理分析的過程。

A.勞動績效

B.薪酬調(diào)查

C.工作條件

D.企業(yè)工資支付能力【答案】BCS7S7N10T10T10E9I6HJ9S6D8U6D2G10B6ZH8Z1J2U1O3A2C865、（）又稱T小組法。簡稱ST(SensitivityTraining)法。

A.頭腦風(fēng)暴法

B.管理者訓(xùn)練法

C.模擬訓(xùn)練法

D.敏感性訓(xùn)練法【答案】DCR3P3O1B7O3I3Q1HS7O9M1C4G5K7Z2ZK10Z3V7N8U2M5D466、()是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。[2012年5月三級真題]

A.總需求

B.國民凈收入

C.總供給

D.國內(nèi)生產(chǎn)總值【答案】CCE2R8B1X3F4J9S8HF9C4K8N10B10J7Y6ZU8Q4H8X8J2B10Z567、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則作為一種規(guī)范，具有對勞動關(guān)系運行實施規(guī)制的（）。

A.效力

B.法律效力

C.強制效力

D.執(zhí)行效力【答案】ACR4C9O6G2N5U4O1HF2M3D2F9L9N1V3ZY8H2F1J5L6I8P368、(2017年5月)確定崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則，不包括（）。

A.少而精原則

B.綜合性原則

C.可比性原則

D.重要性原則【答案】DCG5Y6F1C10U9P1N3HQ9W2A7Z8B3M1D3ZT4K5A7X7Z1H7A769、頭腦風(fēng)暴法的缺點不包括（）。

A.學(xué)員參與性較強

B.對培訓(xùn)顧問要求高

C.培訓(xùn)顧問講授的機會少

D.主題的挑選難度大【答案】ACV7H2E4T3Q8H7O9HJ10R6F6X9Z6T3G4ZR3X5D10G6Z10W8K1070、培訓(xùn)課程的設(shè)計策略不包括（）。

A.基于學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計

B.基于資源整合的課程設(shè)計

C.基于課程媒體式教學(xué)設(shè)計

D.對課程設(shè)計效果的事先控制【答案】CCE9W5P8W6A7C1H6HS7F8L3R8K10R10K1ZD7L5X4G1B1X5A571、（）為工作崗位評價奠定了基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.績效考核

D.培訓(xùn)開發(fā)【答案】ACG10T2I4O6Z9S3C3HD1X8R8U7G6S6S3ZK2Z10T8H7W9Z6M972、個人層面的分析信息來源不包括（）。

A.業(yè)績考核記錄

B.員工技能測試

C.員工個人填寫的培訓(xùn)需求問卷

D.員工個人培訓(xùn)需求反饋【答案】DCW3S3I3W1U6H3V2HR1P9P6M8X7O2P3ZO1I10T4C5E1M8U273、績效管理系統(tǒng)的建立不包括()。

A.績效管理制度設(shè)計

B.績效管理流程設(shè)計

C.績效管理工具開發(fā)

D.績效管理組織構(gòu)建【答案】BCP2B10J1C4Z1U10Q2HB1F3I1R6P9V5I10ZO5R5V2D8Z5U3H674、(2017年11月)勞動爭議的（）貫穿于勞動爭議處理的各個程序。

A.受理

B.調(diào)解

C.仲裁

D.裁決【答案】BCI4R2U10G8O1Q5I7HX8A2O8H1X6D5V5ZX7T5P6C5Q5F4A175、（）是組織對員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所給予的各種回報。

A.獎金

B.福利

C.薪酬

D.津貼【答案】CCD8W2A4K9O4K1S9HZ6U3I7P10O10H7U8ZX7U1K5Q3Z6L1A776、勞動法的首要原則是（）

A.保障報酬權(quán)

B.保障物質(zhì)幫助權(quán)

C.保障勞動者的勞動權(quán)

D.保障休息休假權(quán)【答案】CCC9J5A10B8N6T2H6HK2H2J8G9K10J5K3ZQ1I5V4L10I3A2R477、平均失業(yè)持續(xù)期的計算公式是（）。

A.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×周數(shù)）/失業(yè)人數(shù)

B.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×周數(shù)）/52（周）

C.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×天數(shù)）/365（天）

D.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×天數(shù)）/就業(yè)人數(shù)【答案】ACJ6R2D7B5Y4Q4S3HT7X9Z9N10F6Q9X8ZC6J4W6A7P9J8H778、原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。

A.勞動法規(guī)

B.勞動法律

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】DCF9I6I5V6P10K3G8HB5S1Z7V1B9N9O6ZE9B8D8V10Z6B9N979、（）是人員面試中的核心技巧。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.確認(rèn)式提問

D.舉例式提問【答案】DCF1D1R3L10R7A10T3HO6A7W1U4O9J5C9ZS3Y4O3A6K7I10C180、（）具有省時的特點，能盡快檢查出某種測試方法效度。

A.預(yù)測效度

B.費用效度

C.內(nèi)容效度

D.同測效度【答案】DCL2T4E3T2Q3T6D9HA2N8Q7E3Z6I5Y10ZO4U3K3J7D4V5E781、（）是指對薪酬體系運行狀況進行控制和監(jiān)督，以減少運行過程中的偏差。

A.薪酬管理

B.薪酬結(jié)構(gòu)

C.薪酬政策

D.薪酬水平【答案】ACR7M7G10A2W4Z1E4HG10Y8C3P7D6Q5C2ZP8S3R4J2S8X1I982、（）是一種非常有效的培訓(xùn)管理手段。

A.考核

B.考評

C.獎勵

D.激勵【答案】DCB4Y2M2O7M1J5Q5HI7N4I8P9O6T8L4ZC9L2G4V7U3C9V583、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)以()為中心。

A.事

B.企業(yè)

C.人

D.社會【答案】CCD6N5T3J2X3E3W1HL10O2H2E4L2Z1X4ZN3W1K8L1F3M2E584、（）通常以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資【答案】DCW4G1K2T4L10D5D8HY8M4N5I10I3G6K7ZI1U6N2M1W6C9P385、通過從外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家，可以產(chǎn)生（）。

A.團體效應(yīng)

B.遠(yuǎn)期效應(yīng)

C.鲇魚效應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)【答案】CCR7X4H6U7K9W4X1HE8I7J4B8H2U4S8ZG9J4A6Y5K5I8S486、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容包括（）

A.工作實例

B.與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度

C.崗位工作說明書

D.指導(dǎo)性培訓(xùn)計劃【答案】BCQ8N2Y9Q9M1C1V10HD2F2G2B5U3R2P2ZX10B10E7Y9P10D6I287、（）應(yīng)以提示重點和要點、強化受訓(xùn)人員認(rèn)知為主要職能。

A.培訓(xùn)計劃

B.培訓(xùn)規(guī)劃

C.培訓(xùn)材料

D.培訓(xùn)課程【答案】CCH9U10M2D3Z8T1E2HR8G3V3G1C1R2E1ZA9O5I4Q5F7H4J1088、（）是指從事某項具體工作任務(wù)所需要的技術(shù)或者知識。

A.技能模塊

B.技能等級

C.技能種類

D.技能單元【答案】ACU8V9T5L9O5A10B1HJ1F5M3Q1E7W5B5ZK10T9B3O7P4V5W689、新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（?）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCH2W9G3Z7F7A5W5HE4D3Z2I5L8U1H1ZO8M7T5M6F2W8R390、培訓(xùn)效果評估的實施不包括（）。

A.培訓(xùn)效果綜合評估要求

B.培訓(xùn)效果的評估工具

C.培訓(xùn)效果總結(jié)評估

D.培訓(xùn)效果四層評估應(yīng)用【答案】CCV4F1U10Y3Q2C6P1HZ1H3S3T9G5P6V1ZR8K3J1C10Q1X10A591、用人單位在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動報酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCO2S8E3Y2P3L6O4HU4I9L6S1S8U9Y6ZJ5X6E10V5S1R1Q792、職工民主參與適度與否可以考慮兩個標(biāo)準(zhǔn)，即（），以及管理過程是否實現(xiàn)高效率、低成本。

A.勞動關(guān)系雙方的利益是否協(xié)調(diào)

B.職工的知情權(quán)與咨詢權(quán)是否實現(xiàn)

C.職工的審議通過權(quán)或決定權(quán)是否實現(xiàn)

D.管理成本與管理效率是否協(xié)調(diào)【答案】ACY5G1W7K4A9W8C9HJ8Y5W4V8W8R8Z3ZN8S8L8T6E7S10B293、某制藥有限公司在做完2014年業(yè)務(wù)培訓(xùn)后，人力資源部被公司要求收集并完善此次培訓(xùn)的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不應(yīng)該是()

A.驗證培訓(xùn)結(jié)果是否達(dá)到了企業(yè)及員工個人的培訓(xùn)期望

B.為將來的培訓(xùn)反饋有用信息

C.為以后改進培訓(xùn)系統(tǒng)與效果提供可靠依據(jù)

D.分析競爭對手的實力，為企業(yè)產(chǎn)品將來的升級改造做準(zhǔn)備【答案】DCN6I10V8D5H6C7E4HL4A6I2Z10K4Y3K10ZS10W9N5D1S2O6Z994、下列對職能制結(jié)構(gòu)優(yōu)點的描述不正確的是()。

A.提高了企業(yè)管理的專業(yè)化程度和專業(yè)化水平

B.可充分發(fā)揮專家的作用，對下級的工作提供詳細(xì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)

C.直線領(lǐng)導(dǎo)的工作負(fù)擔(dān)得到了減輕

D.責(zé)權(quán)關(guān)系明確【答案】DCP3R1Y3U2P3R4N3HG8V1N3D4P6K6C7ZS5I8Q5H1Z9M6R895、下列關(guān)于實施內(nèi)部招募與外部招募的原則說法錯誤的是（）。

A.高級管理人才選拔應(yīng)遵循內(nèi)部優(yōu)先原則

B.外部環(huán)境劇烈變化時，組織必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式

C.處于快速成長期的組織應(yīng)當(dāng)廣開外部渠道

D.利用內(nèi)部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】DCN9A6K4B5P8E9L6HD1J6N7K2X7D10Z8ZA3X5N2X9I10Q10Q896、確認(rèn)培訓(xùn)場地和設(shè)備,須考慮的因素不包括（）。

A.培訓(xùn)性質(zhì)

B.培訓(xùn)設(shè)備

C.培訓(xùn)設(shè)施

D.培訓(xùn)主題【答案】DCY5S10O7H4T6V9Y5HM4G7K1J1V4Z8Y7ZS9K2D4X1W2V2Y797、（），是指由國家立法機關(guān)、行政機關(guān)和其授權(quán)的機構(gòu)。通過法定或行政程序制定、發(fā)布的在全國范圍內(nèi)適用的勞動標(biāo)準(zhǔn)

A.國家勞動標(biāo)準(zhǔn)

B.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

C.管理類勞動標(biāo)準(zhǔn)

D.技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACZ1C1V5T4J2W8D5HX4N10Z6O4F1Q1X9ZL8L5W10D7Y6T8I498、面試考官作為面試的（），也是面試的主持者。

A.組織者

B.領(lǐng)導(dǎo)者

C.召集者

D.管理者【答案】CCL2Z3X8T2Y1A2X1HQ1P8F9T9I5J9Q2ZK4C3S9C9C7X9A699、外部回報是員工因雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱（）。

A.外部獎金

B.外部激勵

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCF1W10Z5U10R10A6J1HU9P4V8X6T5A3A10ZI1T6N8W7X6O10A9100、勞動參與說是以（）的參與率與經(jīng)濟周期不存在敏感的反應(yīng)行為

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACC4W10L1W5E9Y1Z3HX6U10D4N5H6E8K10ZX3S3W3H5A7X1K10101、（）一般是指企業(yè)為員工提供的福利項目的綜合計劃。

A.員工福利計劃

B.員工福利管理

C.員工福利水平

D.員工福利費用【答案】ACV3K10F8A3T8A1A5HF6B3R7A2M7B8Y6ZV4B7K6H7W2V3Z3102、在正式面試階段，面試考官應(yīng)該（）。

A.密切注意應(yīng)聘人員的行為和反應(yīng)

B.在面試過程中應(yīng)保持嚴(yán)肅認(rèn)真的氣氛

C.要尊重應(yīng)聘者，在應(yīng)聘者回答問題時不要插問

D.在面試過程中要將所有觀察到的信息全部記錄下來【答案】ACQ9M10U4Q8S7U5E8HD1Y9L3A3Z8O2Y6ZO1T5X1W10A7Q1K2103、設(shè)備崗位定員的方法時，應(yīng)考慮的內(nèi)容不包括（）。

A.看管的崗位量

B.生產(chǎn)班次及倒班要求

C.崗位的負(fù)荷量

D.實行兼職作業(yè)的可能性【答案】DCY7A10U6R3M9I5C4HM5G9B2A7K10M3G7ZJ9L1O1C10L4X7H2104、在招聘評估中，錄用比例和應(yīng)聘比在一定程度上反映錄用人員的（）。

A.數(shù)量

B.成本

C.質(zhì)量

D.規(guī)?！敬鸢浮緾CN7L6H10W7Y2S8A7HU8X7O8Z2D3H3J1ZJ10C3H1I1W4W5H9105、《勞動法》第（）條規(guī)定：勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。

A.7

B.8

C.16

D.17【答案】BCO5S6R3C1L7I7U4HJ5J7T10N10Q10H6I1ZJ2A9V10U3R3B3E1106、（）是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。

A.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

B.加強企業(yè)民主管理

C.維護職工合法權(quán)益

D.法律效力不同【答案】DCX7A3N10X3G8K2M10HM8I3Z1Z2Q5J10N2ZV10Y5I6S5F6E7B2107、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，通常排序依賴于對需求分析、（）的檢查和分析。

A.任務(wù)說明的結(jié)果

B.績效分析的結(jié)果

C.工作說明的結(jié)果

D.工作分析的結(jié)果【答案】ACR10S2M3V6O2W9E6HD10Y6Z8D9B10S6R5ZN2V6L3S8A2L4R6108、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容不包括（）。

A.環(huán)境

B.管理

C.薪酬

D.經(jīng)營【答案】DCF2B9Q5I2I3W5N4HC9D6H7F6F10W8O8ZS2P8N9H4P9N6B4109、（）又稱為分權(quán)制結(jié)構(gòu)。是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而來的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。

A.事業(yè)部制

B.矩陣制

C.直線制

D.職能制【答案】ACU5A9N7S7F6R3O8HL6U1N10I3H9O5Q3ZI2C4E4D6J6I5D9110、下列關(guān)于人力資本投資的敘述不正確的是()。

A.通過人力資本投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高

B.用人單位如果進行人力資本投資，就會獲得較高的回報

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時，就不會進行人力資本投資【答案】BCO4S3B8G5Z8Y7B2HN8F10M1Q10U3W3D5ZE9U9Y6T3Y9G4T4111、企業(yè)首席代表由（）擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。

A.法定代表人

B.法人

C.總經(jīng)理

D.其他管理負(fù)責(zé)人【答案】ACR3G4S5G7D1W4A2HK5U6B2P9G8S4A8ZZ8L8I2O9F4A10H7112、下列選項中不屬于影響員工個人薪酬水平因素的是（）。

A.勞動績效

B.職務(wù)或崗位

C.工作條件

D.企業(yè)工資支付能力【答案】DCM5K8X6X3E6L5N3HK8L1R4P8S3Q10K1ZJ1Z1H7O5G6L2T1113、柯克帕特里克四級評估模式的三級評估是（）。

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估【答案】CCW1N2X5S8G4G5B10HH9R7Z1V10B5K3B9ZM2B9N2B4Y4X3H3114、（）的培訓(xùn)需求反映的是某一企業(yè)員工在整體上是否需要進行培訓(xùn)。

A.作業(yè)層面

B.組織整體層面

C.個人層面

D.管理者層面【答案】BCE4I1N9K1N4R1K7HT2X10O5D7O3T10A9ZJ5F5F6S1K4X5J8115、柯克帕特里克四級評估模式中，學(xué)習(xí)評估的評估方式不包括（）。

A.書面測驗

B.操作測驗

C.技能測驗

D.學(xué)前、學(xué)后比較【答案】CCN3R1B6T1H8Y8B5HJ7N2T4U6J8S1X6ZC7K1H7I3Y4Z4M4116、（）是由于評定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。

A.登記誤差

B.隨機誤差

C.系統(tǒng)誤差

D.內(nèi)部誤差【答案】CCM4T5Y5C9R6F8F7HG4P1N1V3I10K9X8ZL5B10S1Y3I3V8W1117、在費用和時間允許的情況下。對應(yīng)聘者同時進行篩選，效率較高的員工招募方式是（）。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案【答案】BCL4Y1A2B1A8J1O10HE4X9F8H1D2K6R3ZB6Y10H6K7H9O5H5118、(2015年11月)（）是指企業(yè)開展培訓(xùn)所獲得的貨幣收益與培訓(xùn)總投入之間的比值。

A.培訓(xùn)投資回報率

B.培訓(xùn)項目收益率

C.培訓(xùn)項目成本率

D.培訓(xùn)效率【答案】ACD4E1O7I4H8L8I10HS8D5R9O8D4B9C9ZB1E1X2H10F7J2V8119、（）是指從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗位上去的活動。

A.內(nèi)部招募

B.內(nèi)部選聘

C.內(nèi)部晉升

D.內(nèi)部升遷【答案】ACE2O9E1A3X9I2I3HY4H4Z8W10A4V8H3ZR9D1X6E4F7B6I4120、()的原則要求只支付給員工的薪酬，應(yīng)當(dāng)?shù)扔诨蚋哂趧趧恿κ袌鏊脚c類似行業(yè)、企業(yè)或崗位的薪酬水平相一致。

A.對外具有競爭力

B.對員工具有激勵性

C.對內(nèi)具有公平性

D.對成本具有控制性【答案】ACY10U2I5C6D8R4Q8HZ8P8P7F3H5Y8X8ZE3N5W9J1K10Z9D7121、(2015年5月)影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）

A.工作條件

B.勞動力市場供求關(guān)系

C.薪酬策略

D.地區(qū)、行業(yè)工資水平【答案】ACR8R9Q7R10E5E4H8HR5W6Q5U4V6G2U10ZT4O10N7O1G2S7R7122、從業(yè)人員愛崗敬業(yè)的基本要求是（）

A.無私奉獻(xiàn)

B.即使不喜歡某個工作，也得表現(xiàn)出喜歡的樣子

C.干一行、愛一行、專一行

D.對得起良心，拿工資問心無愧【答案】CCV10N10V10O1F4I7R8HL3Y8A8Q4G8T10V3ZN4W8R8D10G5L8U7123、與“經(jīng)濟人”假設(shè)相對應(yīng)的管理方式和措施不包括()。

A.制定嚴(yán)格的管理制度，要求工人按標(biāo)準(zhǔn)進行工作

B.以金錢來刺激員工勞動的積極性和工作主動性

C.管理是多數(shù)人的事情，工人要聽從管理者的指揮

D.管理工作的重點是完成任務(wù)，提高勞動生產(chǎn)率【答案】CCR6A4H1E3R4I8F3HW6E3N9Y9R10G4W2ZK4P10G10Y6P6A6L6124、（）考評方法較注重工作業(yè)績，特別是員工或團隊的產(chǎn)出和貢獻(xiàn)。

A.結(jié)果主導(dǎo)型

B.行為主導(dǎo)型

C.價值主導(dǎo)型

D.品質(zhì)主導(dǎo)型【答案】ACX9J7K2W6L6F10F1HV4B3R2I7B4Q1P5ZH1L5Z8W6T5E10M5125、下列績考評方法中，人力、物力耗費相對較低的是（）

A.成績記錄法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.360度考評法【答案】CCE2P10X2P10I10O2D10HZ2V10D7H6E8M8F4ZC3H1J1W10C5S7S5126、（）的基點是最大限度地調(diào)動受訓(xùn)者主動參與培訓(xùn)的積極性。

A.課程風(fēng)格

B.課程設(shè)計

C.課程策略

D.課程方法【答案】BCC5N5M6F8C9J6W5HK2K9I3I3F5D2T3ZT2B3M10C1K8U1C4127、在培訓(xùn)方法中，（）指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓(xùn)方法。

A.實踐法

B.講授法

C.工作輪換法

D.研討法【答案】CCJ8F7B7J4D4Y8Y9HT2F10J7T9R4Z7F7ZC6D10L8H1X5T9R4128、溝通階段是整個績效計劃階段的（）。

A.核心

B.中心

C.重點

D.條件【答案】ACE5X9Z2M10W6C6Y6HC8K4J10D3M10N2L1ZD7G9P4I5V1I8S2129、符合勞動立法規(guī)定集體合同期限的是（）。

A.半年

B.2年

C.4年

D.5年【答案】BCK1Y4N4P4M3M2A1HF9U1G3I8K9Z9E3ZZ5V3L3L5N2V10E4130、我國現(xiàn)代常用的教學(xué)設(shè)計程序步驟包括：①分析教學(xué)對象的特征；②選擇教學(xué)媒體；③確定教學(xué)目的；④評價學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，進行反饋修正；⑤選擇教學(xué)策略；⑥闡明教學(xué)目標(biāo)；⑦實施具體的教學(xué)計劃。排序正確的是（）。

A.①⑤②③④⑥⑦

B.③⑥①⑤②⑦④

C.③①②④⑥⑦⑤

D.③①②④⑤⑥⑦【答案】BCO4S9A7U4M2X9Y6HB8S4V9Q2Z9C5C6ZZ3H3Z7Q5T9E9P7131、(2015年5月)對于員工層面的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析的方法以（）為主。

A.問卷調(diào)查法和觀察法

B.問卷調(diào)查法和面談法

C.問卷調(diào)查法和測試法

D.問卷調(diào)查法和咨詢法【答案】BCQ2A7N4C7F8X1L1HH9V5L4E9A6W9F6ZP3R1G1L6V8T9I8132、（）具有省時的特點，能盡快檢查出某種測試方法效度。

A.預(yù)測效度

B.費用效度

C.內(nèi)容效度

D.同測效度【答案】DCK10D10E10K4G8J3V2HO3R4Q5N4E7V7N4ZK6F9M10N3X9Z4W6133、勞動法的首要原則是()

A.保障勞動者的勞動權(quán)

B.勞動關(guān)系民主化

C.物質(zhì)幫助權(quán)

D.保障勞動者的報酬權(quán)【答案】ACV4E1V10H7N9C3K8HJ10R4X2P1N8K3R2ZM2Z9I7P2K6L10F9134、下列對勞動定員標(biāo)準(zhǔn)概述部分表述錯誤的是()

A.便于讀者識別標(biāo)準(zhǔn)

B.便于讀者了解標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景

C.能幫助讀者了解標(biāo)準(zhǔn)的主要技術(shù)內(nèi)容

D.由一般要素和技術(shù)要素構(gòu)成【答案】DCD10C9R1E10O6E3G5HI9A6B9M4Y5D6Q2ZF10D1T4J1E1E9R2135、職工代表對（）的職工負(fù)責(zé)。

A.部門

B.公司

C.所在單位

D.選舉單位【答案】DCL9S5I1N7B3F10E7HB6N1E10I8Z8M1X2ZR6F2P9O4L1O5Z4136、(2017年5月)以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法，不正確的是（）

A.合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率

B.是必須以企業(yè)利潤最大化為依據(jù)

C.勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)個工作崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負(fù)荷運轉(zhuǎn)【答案】BCI5L6P1E4O7H1W10HN10Z3U7R2L4N7X9ZF3W2Y8T9B7U2M9137、招聘成本效益評估是招聘過程必不可少的一個（）。

A.方法

B.程序

C.手段

D.環(huán)節(jié)【答案】DCC3W2Z1O10A5H8D9HB5E4A4F4R2H8R7ZU6J2R8U4S4K1E3138、（）的績效考評著眼于考評“干什么”“如何去干”等內(nèi)容。

A.品質(zhì)主導(dǎo)型

B.過程主導(dǎo)型

C.行為主導(dǎo)型

D.效果主導(dǎo)型【答案】CCF2F6S5I1W2E6J4HI3G9R1N2G2S1Q4ZB5T6G10U8J8S4R6139、用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

A.6個月

B.1年

C.18個月

D.20個月【答案】BCR1R2T7X5N3T4Z4HL1C9I4R5X10Y9F8ZM1T10K2M6J6R2C3140、正確選擇考評方法，具體回答（）的問題。

A.考評什么

B.誰來考評

C.采用什么樣的方法

D.考評誰【答案】CCA8Y1W5J6Y9V5H8HI3Z7Q1L5Y7H2N4ZY3F4M1S5U10G4S9141、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后（）日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCN8A5F3B6Q2L9L8HY2Y3W5B5A8J9F1ZT2Q1Y6X7D2V9O4142、人力、物力耗費相對較低的績效考評方法是（）。

A.360度考評法

B.成績記錄法

C.直接指標(biāo)法

D.績效標(biāo)準(zhǔn)法【答案】CCN7D8J8W4I9W4I10HA8Z4Q10F8O7I8U3ZV8U4L9H3F6A9S9143、以下關(guān)于勞動定額的說法不正確的是（）。

A.班產(chǎn)量定額=工作時間／工時定額

B.基本形式有工時定額和產(chǎn)量定額

C.工人勞動效率=勞動定額／定額完成率

D.采用產(chǎn)量定額或工時定額計算定員人數(shù)時，其結(jié)果是相同的【答案】CCC5G3A3A8Z1H9F7HT6C5T6L4S10P8V8ZR5N2A7S9A4O7D10144、違約行為、仲裁行為和司法行為，均可稱為（）

A.勞動法律行為

B.勞動法律事件

C.勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素

D.勞動法律事實【答案】ACU1D4S2K6L9V9V10HM3V3B7I2I1V3J10ZJ8L9A1F5H2F10Y5145、員工績效評審與（）是實現(xiàn)企業(yè)績效管理準(zhǔn)確性和公正公平性的重要保障。

A.績效反饋

B.申訴子系統(tǒng)

C.反饋子系統(tǒng)

D.績效申訴【答案】BCZ10F5J8V1L7H5I7HF6P3X3B1Y1N3N1ZW3K5N4E3O5R4K3146、關(guān)于如何調(diào)動人的積極性，“自我實現(xiàn)人”假設(shè)的管理理論，強調(diào)采用更深刻，更持久的（）

A.物質(zhì)刺激

B.外在激勵

C.精神激勵

D.內(nèi)在激勵【答案】DCT4V5Z6U6V2X2U1HB6W8I5E9R2P10B6ZQ4E7M1N3D5U7F10147、()的考評方法適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，但不能在員工之間進行比較。

A.短文法

B.評價量表法

C.記錄法

D.強制選擇法【答案】ACM1P8O7E5G8V6A4HM1Q8H2B6H2S9H4ZJ10R8D9X6G10S8Z2148、下列選項中不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的是（）。

A.崗位的職責(zé)和主要任務(wù)

B.與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度

C.完成各項任務(wù)的程序和操作方法

D.工作實例【答案】DCP7K8Z6G5Q9C9X7HI5P5T3F7D5Y8Q9ZJ10P9X10K3V10A1R9149、勞動定額完成程度指標(biāo)是根據(jù)實際完成定額工時與產(chǎn)品（）的對比而求得的。

A.實耗工時

B.制度工時

C.缺勤工時

D.停工工時【答案】ACP9I2E10Q4F1N7Y10HM1L8R10X10N4X6A5ZJ6D6X9E9C2G6F7150、下面關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)的薪酬制度構(gòu)成表達(dá)錯誤的是（）。

A.基本工資分配制度

B.績效工資分配制度

C.補充工資分配制度

D.福利制度【答案】BCW1A7H1J6R8U3Z7HM6S7A10G6F7A1E8ZL7L1P8O2H7T8Z5151、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，通常排序依賴于對需求分析、（）的檢查和分析。

A.任務(wù)說明的結(jié)果

B.績效分析的結(jié)果

C.工作說明的結(jié)果

D.工作分析的結(jié)果【答案】ACL5B6M10Q9M7W10R7HG2M10E7B9Q7E1U4ZY2M6B10W6S9Z3C9152、(2015年5月)（）大于等100%時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】BCY2Z4A7F2D7Z2Q6HS9V8M10S2Q7F3S2ZW6G7N8E10R9K9N5153、（）是指勞動者為履行勞動給付義務(wù)，在用人單位從事工作工作或生產(chǎn)的時間。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間

B.工作時間

C.計件工作時間

D.綜合計算工作時間【答案】BCL5F9N9H3S8V9S9HO4N6R1D8X4D9Z2ZH9E6G2P10H4D10E1154、（）以員工所掌握的與職位相關(guān)的知識和技術(shù)的深度與廣度的不同為依據(jù)來確定薪酬等級和薪酬水平。

A.工作年限薪酬體系

B.專業(yè)技能薪酬體系

C.能力薪酬體系

D.技能薪酬體系【答案】DCW4G7S10P8X4A10J1HO1E3V3S5S8P6R6ZP4N1B7X1V3R7M9155、（）是保證培訓(xùn)課程的設(shè)計實現(xiàn)理想目標(biāo)的根本保證。

A.培訓(xùn)技術(shù)的選擇

B.培訓(xùn)教材的選擇

C.培訓(xùn)方法的優(yōu)選

D.培訓(xùn)者的選擇【答案】CCN7J9S1M1B9Z3X9HH5M10V7B8D10J7Y8ZH5A8F2Z1O1W10Y10156、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后（）日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCV8Z5M8K9X8P4G4HA3H3F6G5J1A2K6ZX6X10J8T2E7H8D5157、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有權(quán)接受勞動能力鑒定的機構(gòu)是（）

A.設(shè)縣的市級勞動能力鑒定委員會

B.設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會

C.不設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會

D.設(shè)區(qū)的縣級勞動能力鑒定委員會【答案】BCN5B10P9Q9J7Y3F7HK9X4E10N3V6F8F6ZF4T8T10O4K4L3M6158、（）以工作中的實際情況為基礎(chǔ)，將實際工作在可利用的資源，約束條件和工作過程模型化。

A.模擬訓(xùn)練法

B.事件處理法

C.角色扮演法

D.行動學(xué)習(xí)法【答案】ACT6H8D3H5C6Z10U1HJ9J3A3E2H4N4P9ZD9C5B5D5M7Z5U10159、(2016年5月)()旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個連續(xù)的反饋信息流，用來周而復(fù)始的評估培訓(xùn)的需求。

A.三維培訓(xùn)需求分析模型

B.循環(huán)評估模型

C.前瞻性培訓(xùn)需求分析模型

D.績效差距分析模型【答案】BCQ9N8N3R6V2H2L3HQ10Q9L2L2A7F1M4ZM10J7B1O1C6C6B7160、以下不屬于人力資源特點的是（）

A.時間性

B.創(chuàng)造性

C.消費性

D.規(guī)律性【答案】DCK2T7T10H10M6L6B4HJ2L9Y10N8Z4V7D3ZM8V2D7U9O9G8J9161、“5S”活動是加強現(xiàn)場管理的方法，其核心是（）。

A.安全

B.素養(yǎng)

C.清掃

D.整頓【答案】BCF2G9Z10K5D4T4F7HJ6D6I3U10U4V7E2ZR1W9N6W8Z6C6F4162、在5S活動的過程中，有的人提出了6S活動，即在“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”的基礎(chǔ)上增加了（）。

A.環(huán)節(jié)

B.教育

C.前提

D.安全【答案】DCG8Q4P8Q9O3R6J9HO4K2Y7H5U1P1H9ZV4A5Z1H5M8W9U9163、（2018年5月）企業(yè)員工培訓(xùn)的直接成本，不包括（）。

A.受訓(xùn)者、培訓(xùn)師的交通費用

B.培訓(xùn)使用教材的購置費

C.培訓(xùn)機構(gòu)人員的工資和福利

D.教室租金及桌椅租賃費【答案】CCT4F9R3X7K10Z4K8HF3I9H4S4R7Z1F4ZD9Q5G6Y1W2Z6T1164、（）是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。

A.人的發(fā)展

B.社會發(fā)展

C.企業(yè)發(fā)展

D.組織發(fā)展【答案】ACZ1J9J2D6S1E3J1HV8O6D2Q10C10P7E2ZB5N7H5M5N6L10K7165、采用負(fù)向激勵策略能夠起到的作用不包括（）。

A.對工作表現(xiàn)差的員工是一種“激勵”

B.對組織中的其他員工起到警示和告誡的作用

C.有利于健全和完善企業(yè)競爭、激勵與約束機制

D.激勵策略應(yīng)用不當(dāng)，也會產(chǎn)生消極的負(fù)面影響【答案】DCV6V2U3M10Q2J4N1HN2R6R7N10O9S1U4ZX7W1W10R4Y8A4K9166、根據(jù)測試內(nèi)容的不同分類，情境模擬測試不包括（）。

A.語言表達(dá)能力測試

B.行政處理能力測試

C.組織能力測試

D.事務(wù)處理能力測試【答案】BCX7E9R10L4K3N9Y10HG7T5T9A7W10O1L8ZJ9T5O4S8S3S7P5167、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從（）支付。

A.社會保險費

B.醫(yī)療保險費

C.工傷保險費

D.工傷保險基金【答案】DCV10L7V3J1G7T2V4HZ1U6P5G1L4V8F3ZP9Y10I1O4E3F10I3168、適用于晉升前人際關(guān)系訓(xùn)練的培訓(xùn)方法是（）。

A.拓展訓(xùn)練

B.特別任務(wù)法

C.管理者訓(xùn)練

D.敏感性訓(xùn)練法【答案】DCF6S4S2U7P5F3A9HW8W7B5S4M8L6H5ZT8T9P2F9Q4Q8W5169、（2015年5月）勞動力市場的客體是（）

A.社會勞動力資源

B.勞動者的勞動力

C.勞動力的所有者

D.使用勞動者的企業(yè)【答案】BCK3R6D5N1S5X5R6HY3Q10X4U4U10H3K8ZD6J8C9R9R3H1O2170、按照專業(yè)分工設(shè)置相應(yīng)的職能管理部門，實行專業(yè)分工管理的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

A.直線制

B.職能制

C.直線職能制

D.事業(yè)部制【答案】BCS1D1V4V9O3W10I9HV3S1D3D5C3Q8U9ZE3E1Q6Y6T5V8T6171、關(guān)于售后服務(wù)，正確的做法是（）。

A.客戶未對售出產(chǎn)品提出意見，表明商品不存在問題

B.商品既已售出，概不更換

C.維護自身形象，拒絕投訴者登門

D.由于產(chǎn)品質(zhì)量問題導(dǎo)致客戶使用不便，要親自登門致歉【答案】DCO2L10E6M1O8V10O3HK8F7S1W10M7Q5G6ZZ5Z2P6Y4F3D2L8172、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人數(shù)除以（）再乘以百分之百。

A.為其付出的總量

B.為其付出的成本

C.為其付出的總費用

D.為其付出的利潤【答案】CCW5X9T6A5F5O9R4HP10A5P7S10G3M7B10ZJ6B2C2G8U8Y10D2173、按照馬斯洛的需求層次論，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。

A.尊重需求

B.社交需求

C.生理需求

D.自我發(fā)展和自我實現(xiàn)【答案】DCL4N8J10S4O8Q4R4HE7Y10B5V10T9U2Q8ZK10P8M8J7J1U4X1174、（）不是面試前應(yīng)該做的準(zhǔn)備工作。

A.科學(xué)合理設(shè)計面試問題

B.確定面試的時間和地點

C.詳細(xì)了解應(yīng)聘者的一些資料

D.消除應(yīng)聘者的緊張情緒【答案】DCA10A4W10U1J7S2T2HR8J4T5K3C2P1H10ZG6F1K7P5Y10V10Z3175、下列選項不屬于勞動定額管理環(huán)節(jié)的是（）。

A.勞動定額的修訂

B.勞動定額的評估

C.勞動定額的統(tǒng)計分析

D.勞動定額的制定【答案】BCV9Y3C4V7Y1N10H6HG9P5Y3W10Y9T5Z1ZT10N1E10E6T2C10N2176、（）的大小反映了人員招聘有效性以及準(zhǔn)確性。

A.錄用合格比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】ACC1C8P9Z9K3G5A6HV7C4B5F2B4M3L5ZP5T10F1N2Z7Z5J5177、在績效管理的（）階段，各個單位的主管應(yīng)當(dāng)認(rèn)真地履行以下兩項重要的管理職責(zé)：(1)召開月度或季度績效管理總結(jié)會；(2)召開年度績效管理總結(jié)會。

A.策劃

B.反饋

C.總結(jié)

D.實施【答案】CCV10O6S2U9M4P2P9HX3U8S9P1V8Q1U6ZW2A8L6Z10P6O3E8178、在招聘評估中，錄用比和應(yīng)聘比在一定程度上反映錄用人員的（）。

A.數(shù)量

B.成本

C.質(zhì)量

D.規(guī)模【答案】CCM5K6T7V8C10J4I3HE4K2K3M8Y3Z2P10ZJ6P7Z10P10V4J8D8179、對銷售人員的銷售業(yè)績進行評考，一般采用（）。

A.行為定點量表法

B.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法

C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法

D.以關(guān)鍵時問為導(dǎo)向的考評方法【答案】BCH3Y9C4L5B1J4O5HL3K8I3G3V3B1W10ZJ2B10A4J3P10K4V6180、企業(yè)依法制定的要求員工在勞動過程中必須遵守的各種行為規(guī)范，稱為()

A.崗位規(guī)范

B.崗位培訓(xùn)規(guī)范

C.崗位員工規(guī)范

D.崗位勞動規(guī)則【答案】DCA10S9J6F1D9W9I6HV6M7J4M7C3E1P3ZD3E5B8E1Z3A8L3181、在面試過程中，為了緩解緊張的氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，面試開始時，應(yīng)采用（)的提問方式。

A.假設(shè)式

B.清單式

C.開放式

D.舉例式【答案】CCS9S9L4I1K7N2D3HL4U7F2N6L5M4U5ZF6V5Z8J5W4W3K10182、關(guān)于不同的學(xué)習(xí)風(fēng)格，下列描述錯誤的是（）。

A.反思型學(xué)習(xí)喜歡從實際工作與生活中學(xué)習(xí)，討厭單向的灌輸式教學(xué)

B.主動型學(xué)習(xí)以經(jīng)驗與感覺為基礎(chǔ)

C.應(yīng)用型學(xué)習(xí)以理論和實踐相結(jié)合為基礎(chǔ)

D.理論型學(xué)習(xí)不喜歡和別人一起學(xué)習(xí)，喜歡自己專注工作【答案】ACX5P1W8S8D1O8E9HO8S3H1P4Z8M4T9ZB4E6J3S6H3A5H6183、()在國家的法律體系中具有最高的法律效力。

A.勞動法律

B.憲法

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】BCN1V9M5M2G10A10X8HE6C2S6Z10K5W3S10ZP10O8N6N5I3Q8Q3184、俗話說，“樹挪死，人挪活”。你對這句話的理解是（）。

A.只有多經(jīng)過幾次“跳槽”的經(jīng)歷，才能更好地發(fā)展自己

B.如果個人的潛能在某一崗位上無法充分釋放，就可以考慮條換崗位

C.忠誠于企業(yè)，適時調(diào)整自己的心態(tài)

D.樹雖然不可以隨便挪動，但人需要時時調(diào)換崗位【答案】BCY5X9V8K3W6I2U9HO2T9X9F7D4R7M7ZD1T10P7H9H2I3F3185、下列是關(guān)于評分法的具體步驟：①確定工作崗位評價的主要影響因素；②對各評價因素區(qū)分級別并賦予點數(shù)；③確定工作崗位評價的具體項目；④對評價項目分別給定權(quán)數(shù)；⑤將工作崗位評價的總點數(shù)分為若干級別。排列正確的是（）

A.①⑤②③④

B.③④①②⑤

C.①③②④⑤

D.①②③④⑤【答案】CCV4Y5F6L9S8V3M8HM2R6Q4E6M9W7F6ZS9O7B9S6V10S4A3186、若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5％，則其員工的月繳存額為（）。

A.1000×5％

B.1500×5％

C.1200×5％

D.2500×5％【答案】BCA10Z2T1S1E5L7A9HP10J7D3M3E6M1B8ZY6U6L3H3L9Z9I1187、事業(yè)部制，是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而來的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。它遵循（）的總原則。

A.“集中決策、集體經(jīng)營”

B.“集中決策、分散經(jīng)營”

C.“分散經(jīng)營、集體決策”

D.“分散經(jīng)營、分?jǐn)?shù)決策”【答案】BCT6A4V2O8A6E6Y9HM8Q7Y10C8P9G10C1ZU9E9S6S5L2B7H6188、(2018年5月)結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法不包括（）。

A.關(guān)鍵事件法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績記錄法【答案】ACK7W8F1Q8K7V3Q6HL10O1F1R6W8L6R4ZL1G10H3R2L9Q6S3189、勞動爭議與其他社會關(guān)系糾紛相比，不具有（）特征。

A.勞動爭議的當(dāng)事人是特定的

B.勞動爭議的內(nèi)容是特定的

C.勞動爭議在一定意義上說是因?qū)嵤﹦趧臃ǘa(chǎn)生的爭議

D.勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式【答案】CCK7D10H3F1T7J2C5HA6P4N7L3L6Z5C6ZN2T10A2J1L6I2V7190、結(jié)果主導(dǎo)型的考評方法不太適合對()工作崗位人員的考評。

A.生產(chǎn)性

B.事務(wù)性

C.操作性

D.工作成果可以計量的【答案】BCF8E5C10A7W7V7H5HK2C10W8G5Z10G6Z10ZD4X5P2W9E1E8O6191、迪克和凱里的教學(xué)設(shè)計程序包括：①設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)參照測試；②開發(fā)教學(xué)策略；③設(shè)計和開展形成性評價；④確定教學(xué)目標(biāo)；⑤開發(fā)和選擇教材；⑥修改教學(xué)內(nèi)容；⑦開展教學(xué)分析；⑧制定具體的行為目標(biāo)；⑨分析教學(xué)對象。排序正確的是（）。

A.④⑦⑨⑧①②⑤③⑥

B.③⑤①②⑥⑦⑧⑨④

C.④①②③⑥⑦⑤⑧⑨

D.①④②③⑥⑦⑧⑨⑤【答案】ACD9A4X3U8H9M9A5HA1M7B1Q4K4A10R8ZO7C8X7O7M10U8V6192、績效考評中加權(quán)選擇量表法的主要缺陷是（）。

A.適用范圍較小

B.打分容易出錯

C.核算相當(dāng)復(fù)雜

D.反饋比較困難【答案】ACR7Q2T2O8D2F1Q8HA3X10R2O7P7D7X10ZG10D3F10W5O10X2F1193、狹義的（）是指薪酬中相互聯(lián)系、相互制約、相互補充的各個構(gòu)成要素形成的有機統(tǒng)一體。

A.薪酬制度

B.薪酬計劃

C.薪酬策略

D.薪酬體系【答案】DCM5X7M7N3Z9E10U9HX5C5A3P10F8M3M6ZW5L2U9P3P9X9P2194、根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量來計算定員人數(shù)的方法屬于（）。

A.按設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按效率定員

D.按崗位定員【答案】DCN9L9V4I2E9H6A7HR1S6L5G4T5W9G3ZY7W8J7R4B9U7A7195、（），是指由國家立法機關(guān)、行政機關(guān)和其授權(quán)的機構(gòu)。通過法定或行政程序制定、發(fā)布的在全國范圍內(nèi)適用的勞動標(biāo)準(zhǔn)

A.國家勞動標(biāo)準(zhǔn)

B.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

C.管理類勞動標(biāo)準(zhǔn)

D.技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACU2Z7X1J7V1M2W8HR9K2Z8T1H1B10R7ZC7Y8O5O5Y1B2V7196、培訓(xùn)項目的設(shè)計與管理應(yīng)關(guān)注的問題包括系統(tǒng)動態(tài)地對培訓(xùn)需求進行分析和（）。

A.培訓(xùn)項目的設(shè)計充分考慮員工的自我發(fā)展的需要

B.采用馬斯洛的需求層次論

C.培訓(xùn)工作的最終目的是為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)

D.不斷提高員工的技能和能力【答案】ACK9Y8O10Z8R2Z7M1HF1E6C6R4L5B5F3ZG6Z7T5J3L10C7M7197、(2017年5月)（）是以招聘單位與應(yīng)聘者雙方補充深層次的信息為目的的面試方法。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】CCJ7U4V4R9U7E1K3HD6Q3F3X10M10X2R7ZE10G2Q3G9Y10Q7Y1198、我國法定集體合同的附件主要是（）。

A.勞動協(xié)議

B.安全協(xié)議

C.工資協(xié)議

D.勞動環(huán)境衛(wèi)生協(xié)議【答案】CCM1L1W2D2J4W1E6HC8F10U3P3W9B8G2ZM1L1W7O1H7G8K10199、(2015年11月)編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則，不包括（）。

A.形式要簡化

B.指標(biāo)要匹配

C.內(nèi)容要協(xié)調(diào)

D.計算要統(tǒng)一【答案】BCK9X8H6H3T6E2F4HA1U10W6C8Y3O6J5ZA9I2N10C4D7E8Z10200、在（）管理中，“定員”與“編制”之間存在著非常密切的關(guān)系。

A.勞動分配

B.工作制度

C.組織

D.人力資源【答案】DCH9F4S5X5I5A7D5HM8Q6V10Z3J2I10C6ZY8J1F9Y3D3A4H7二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、績效合同沒有固定的流程和格式，它一般包括的內(nèi)容有（）。

A.受約人信息

B.發(fā)約人信息

C.合同期限

D.計劃內(nèi)容

E.考評意見及簽字確認(rèn)【答案】ABCDCX6U7K5L3N1U8Y8T9X7Y8P5N4G9T4Z4HW8D6Z2C8I3B2Q4O6I10W5Y5T9V3L7G7ZL9Y5W10G1V8J6G2G1G4C9Z1K9M8V2U1202、崗位評價的間接的信息來源包括（）。

A.數(shù)據(jù)采集

B.現(xiàn)場調(diào)查

C.規(guī)章制度

D.崗位規(guī)范

E.工作說明書【答案】CDCX3O1I5X6L5V4R10U7E1C1Y8A6Y1Y2X2HZ1K3H3M5A6H4E1Z7Q7A10S8Q3C5T2R2ZN2C2E2F6T10X2E8G10U9I10G2X10W3Q10P10203、集體合同只要符合（）合法，意思表示真實，就具有法律效力。

A.主體

B.客體

C.內(nèi)容

D.形式

E.程序【答案】ACDCA1E10T3E5C1B4C5Z6O3D2S8K8K10W3G10HY2Q9F10F2D9A7S7P10I5Z9X1Q8D3V2V10ZT3O8T5O3H8N7J9S6C5O3H5Z8D4X10O4204、領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有()。

A.費德勒的權(quán)變模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.路徑—目標(biāo)理論

D.反饋理論

E.參與模型【答案】ABCCE8D9C10R8C4K9T2V1V4I1Q2T5E10T3C8HS2I4K4H9F5D3B9O1R4H4H1L9D7J8F4ZJ4Q5D9K5Y8J6R3L6S8E4D7I5F5R6Z4205、崗位勞動規(guī)則包括()

A.組織規(guī)則

B.崗位規(guī)則

C.行為規(guī)則

D.時間規(guī)則

E.安全規(guī)則【答案】ABCDCY5S3X2V9T3J7U5P6O9E1Z6T5M4O5E10HR9P9U1T5F1E10U4S10C1F3S3K8U1O7H2ZW3Z9C7U5P7N6G3W10G7D9V2I2D8L4B1206、(2018年5月)對直線制組織結(jié)構(gòu)的表述，正確的是（）。

A.結(jié)構(gòu)簡單，指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一

B.責(zé)權(quán)關(guān)系明確，橫向聯(lián)系少，內(nèi)部協(xié)調(diào)容易

C.信息溝通迅速，解決問題及時，管理效率高

D.組織具有專業(yè)化分工，有利于管理水平的提高

E.組織結(jié)構(gòu)具有彈