2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫高分通關(guān)300題帶答案下載(國家)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、下列哪一項既是職業(yè)道德的要求，又是社會公德的要求()

A.愛崗敬業(yè)

B.愛國為民

C.誠實守信

D.服務(wù)群眾【答案】BCM4O10T9U8H5W4H8HV7X2S9Y7F7C3Q3ZB4M3W3X10P3E3Q32、人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法不包括（）。

A.人力資源信息庫

B.馬爾可夫模型

C.管理人員接替模型

D.回歸分析法【答案】DCE5G6P1D3J3O8X9HD8N4A9F7W6E7H9ZW1X8U1B4I5V8P33、（）是以勞動關(guān)系和勞動法律規(guī)范為前提而形成的社會關(guān)系，是法律對人們的勞動行為及其相互關(guān)系進行調(diào)整而出現(xiàn)的一種狀態(tài)。

A.勞動法律規(guī)范

B.勞動法律關(guān)系

C.勞動法律規(guī)定

D.勞動法律原則【答案】BCA9H3L7O6W7Z8I7HY2G5S7W1V3H4X10ZC4Y10L10S3P5P4E34、薪酬調(diào)整，主要是指()的調(diào)整。

A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

B.薪酬最低值

C.薪酬最高值

D.薪酬水平【答案】ACG8C1N3Y2P4P5B4HT3N2E10C10L9S3A5ZX7X3B3E5D1B4I105、研究經(jīng)營微觀環(huán)境中現(xiàn)有競爭對手的情況，不包括對（）的分析。

A.競爭對手的數(shù)目

B.競爭對手的產(chǎn)品差異化

C.競爭對手的變動成本

D.競爭對手的經(jīng)營戰(zhàn)略【答案】CCO3M6S5X2K5W4W2HN10M9U3X7H7D7I4ZS10Z4O1U6Q6D7X86、以下關(guān)于行為主導(dǎo)型的績效考評的說法，錯誤的是()。

A.操作性較強

B.適合對管理性工作崗位的考評

C.重在工作過程

D.適合對生產(chǎn)性、操作性工作崗位的考評【答案】DCF8R2D9M7P6Y1S7HK8V8N1P4L5N1G7ZF9U4Q5K2D7S1E17、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括()

A.申請調(diào)解自愿

B.舉證自愿

C.調(diào)解過程自愿

D.履行協(xié)議自愿【答案】BCX1D9X2W10R2N7D6HE1N7Y8X7L2L2V6ZM10F4N5L10K7F6O88、()屬于行為導(dǎo)向型主觀考評方法。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為定位法

C.結(jié)構(gòu)式敘述法

D.強迫選擇法【答案】CCT10G2H1D9L3C1C4HS1O10G6D5W5W1A3ZK5W7T10K9Y5B10W89、在企業(yè)發(fā)展的（）應(yīng)集中力量提高經(jīng)營者的營銷公關(guān)能力。

A.初創(chuàng)期

B.發(fā)展期

C.成熟期

D.衰退期【答案】ACZ10Y10B3R3B9C1F7HE10Y2R7J10B1N3S2ZY4I6Q7D3F5R4T210、績效輔導(dǎo)的輔導(dǎo)方式不包括（）。

A.指示型輔導(dǎo)

B.規(guī)定型輔導(dǎo)

C.方向型輔導(dǎo)

D.鼓勵型輔導(dǎo)【答案】BCL9R8B2U1B4Z7R5HZ9I10P7K2N5B3N2ZL10Q10X8T6M2E2G211、五班四運轉(zhuǎn)的輪休制循環(huán)期為()。

A.6天

B.7天

C.8天

D.10天【答案】DCG2A8C2W4M9B1V2HU9A10K6T8D10A3H9ZH4A2K8W3R8O2Z612、以實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的溝通，但不一定以達成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是()。

A.組織參與

B.平等協(xié)商制度

C.個人參與

D.職工代表大會【答案】BCZ9X10O8A7K4R2J8HP6U4J8D5E7W9Y1ZQ9C1R5G10B10I1B413、間接薪酬不包括（）。

A.年終資金

B.股票期權(quán)

C.社會保險

D.員工福利【答案】ACC6J8M9Z5D10U8M8HT6G7X6H6N2H9W9ZI4T1A10D2X5G2X914、法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCB9V6Q5D7A5I7X9HZ1W7T3N7V9V8N3ZF5T8G9U9M5P6D615、以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說法錯誤的是()。

A.康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式

B.多維立體組織是矩陣組織的進一步

C.子公司與母公司模式中子公司是獨立的法人企業(yè)

D.企業(yè)集團是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟聯(lián)合體【答案】ACO7K6D7O2G5C9D7HL4G5C10V6B9W1X1ZJ10R3N5E7B4V5J416、（）是適用于營銷人員的薪酬支付制度。

A.計件薪酬制

B.銷售提成制

C.浮動薪酬制

D.動態(tài)薪酬制【答案】BCW2W8P7N4M9W6S2HC1C5I3Z10Z5Q4L5ZY1E6S5Z10D1P4F517、培訓(xùn)課程目標(biāo)分析的內(nèi)容不包括()。

A.學(xué)員知識能力水平分析

B.崗位的技能要求分析

C.課程結(jié)束后預(yù)期分析

D.培訓(xùn)課程的費用分析【答案】DCP7F9T10B5U4A5H6HR3Q9F6Y10F1J10A2ZX6L3N7G4O7I8V818、()即在本期績效管理活動完成之后，將考核結(jié)果以及有關(guān)信息反饋給員工本人，并為下一期績效管理活動創(chuàng)造條件的面談。

A.績效計劃面談

B.績效指導(dǎo)面談

C.績效考評面談

D.績效總結(jié)面談【答案】DCQ9W2V4I7X4H8F8HM10I2S9L5N5V7Q8ZN8H8R5J10D8W10G719、企業(yè)采用科學(xué)的方法，通過各種途徑，采集有關(guān)企業(yè)各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息，并進行必要處理分析的過程是指()

A.市場調(diào)查

B.需求調(diào)查

C.薪酬調(diào)查

D.福利調(diào)查【答案】CCZ10T7I1S8Z7O1G1HB5X10P7Z6U10A6S6ZV2M3U9Y5D3R7G120、（）是指學(xué)習(xí)的方向和學(xué)習(xí)過程中各個階段應(yīng)達到的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)環(huán)境的需求來確定。

A.課程目標(biāo)

B.課程內(nèi)容

C.課程評價

D.課程空間【答案】ACL7F10H5T4P4Q7G4HH3B1T6Z4V4P10Z7ZZ4A8L8Q6V5E2R721、（）是以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)模式。

A.直線職能制

B.網(wǎng)絡(luò)型組織

C.多維立體組織

D.事業(yè)部制【答案】DCQ9M8C8N3S1D1R8HK8L7D3A10S9A9M7ZC1L2P10R7G5X6W422、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（）。

A.人格測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗【答案】ACL9K3Y7A7W1Y2S9HQ8Y8Y3Z7V8G1V6ZQ6H10N8H5P10M2K723、企業(yè)年金的繳費額度每年不超過本企業(yè)上年度員工薪酬總額的（）。

A.1／6

B.1／10

C.1／12

D.1／15【答案】CCX3U7V7T6A8Z1N10HL6R6S1E10B1J4O5ZW7D7P7K5F9N1E424、不屬于按具體形式區(qū)分的考評方法的是（）。

A.書面法

B.量表評定法

C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法

D.行為【答案】DCB5L2L7U4N6A5M1HA10A3S10J7A3T10H4ZC8F9P7S10I9S2I725、（）把下屬作為權(quán)變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。※

A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.費德勒的權(quán)變模型

D.路徑—目標(biāo)理論【答案】BCV4L10Q5O7W4X9T8HG4B7M7A4E5E7D8ZH1T8S3K3Z3P9Y726、勞動爭議仲裁實行一個裁級（）裁決制度。

A.一次

B.兩次

C.多次

D.無限【答案】ACA7I2B5F8R4F1W7HP5X5P4D8P1O4A2ZS6L3G1I5N6B2A1027、()面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種形式的面談。

A.單向勸導(dǎo)式

B.綜合式績效

C.雙向傾聽式

D.解決問題式【答案】BCH3W10J1A8M7A5E8HF9V3H1V6E6S10W3ZJ8G8G7W1H4V3T428、()是以工作說明書、工作規(guī)范等作為員工任職要求的依據(jù)，將其和員工平時工作中的表現(xiàn)進行對比尋找差距的方法。

A.訪談法

B.工作任務(wù)分析法

C.日志法

D.重點團隊分析法【答案】BCA10F6T6Z2J3Y3T8HC5F2V9J9T10X5Z8ZY8U4Q7H7Z5P5M129、對已經(jīng)生效的勞動法律，()不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋【答案】BCB10X3C6Z9K10D8B9HA4D8W5G1Q7K4U2ZB4O1X6D7T2C3A330、關(guān)于工資指導(dǎo)線制度的說法，不正確的是（）。

A.不同的行政區(qū)域可以有不同的工資指導(dǎo)線水平

B.各地根據(jù)具體情況確定當(dāng)?shù)氐墓べY指導(dǎo)線水平

C.工資水平較高的企業(yè)突破預(yù)警線

D.制定工資指導(dǎo)線應(yīng)當(dāng)實行協(xié)商原則【答案】CCK3W4J6T6G5C8U4HY2K7J2F10P4L9I8ZY8K6V2U2V3H4O631、在面試的（），面試考官應(yīng)消除應(yīng)聘者的緊張情緒，創(chuàng)造輕松友好的氛圍。

A.關(guān)系建立階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認階段【答案】ACC8K8R6R6C3E7E3HY7Y9U6H6G5P7X9ZG4H9H5O3N1B3E432、雇員是基于()，為了獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動的勞動者。

A.經(jīng)濟關(guān)系

B.勞動合同

C.社會關(guān)系

D.法律規(guī)范【答案】BCI9V10P8D2N6J6R2HQ2X10Y1P9S1V3Y3ZK1A7O6E2Z8W3J133、（）屬于勞動法體系中的勞動關(guān)系法。

A.社會保險法

B.勞動爭議處理法

C.就業(yè)促進法

D.工作時間法【答案】BCV8F9F10N2Y8D5T6HE7J4S1V8K9U4X6ZQ6E5Q9U8V4J7W834、下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法，不正確的是()

A.更加強調(diào)管理的系統(tǒng)化

B.更加強調(diào)管理手段的現(xiàn)代化

C.更加強調(diào)管理的規(guī)范化

D.更加強調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化【答案】DCR5N10L2Y5E4S1Y5HN10B6C7L4L6O8F2ZH1N8O7Y8L2F5D335、以下關(guān)于工資指導(dǎo)線的表述，不正確的是（）。

A.有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平

B.反映整個社會經(jīng)濟發(fā)展與雇員工資增長的關(guān)系

C.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)

D.所有企業(yè)都應(yīng)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資【答案】DCU1E6R2M10R9Z5A3HB3J6D8R7I7V5K3ZH5S4M7D10R9E5T436、（）又稱預(yù)警線，是對工資增長較快，工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。

A.工資指導(dǎo)線上線

B.工資指導(dǎo)線下線

C.基準(zhǔn)線

D.工資指導(dǎo)線【答案】ACA2J5N2D6R1Z8V7HE2W2X7H8H10H3Z7ZE8F7I9A7D3E9X737、在企業(yè)人力資源管理的基本職能中，錄用的職能不包括()。

A.營造良好的企業(yè)文化氛圍

B.明確組織中工作崗位的需求

C.對有資格的求職人員提供均等的就業(yè)機會

D.采用科學(xué)方法確定符合崗位要求的最合適人選【答案】ACV10Z3F7L2C9Z3W4HL3R9J1J5N9O2E1ZV2Y4Y1I1H10S10J338、(2016年5月)下列不屬于工資集體協(xié)商的內(nèi)容的是()。

A.工資協(xié)議的期限

B.工資分配制度、工資分配的標(biāo)準(zhǔn)和分配的形式

C.調(diào)整勞動關(guān)系運行的重要機制

D.工資協(xié)議的終止條件【答案】CCW10E4U6C1G5M1Y10HZ2M4W3F8O1B2C5ZQ8B7O1I4P2F1P1039、勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于（）。

A.50萬元

B.100萬元

C.200萬元

D.300萬元【答案】CCS3N4Y5X8Y9J10F3HY1R5Z9G7V1H9E1ZU8O6N10O4L6Q6W740、以下關(guān)于德爾菲法的描述不正確的是（）。

A.可用于企業(yè)整體人力資源的需求預(yù)測

B.可用于預(yù)測企業(yè)某部門人力資源要求

C.適用于人力資源需求的長期趨勢預(yù)測

D.是一種定性與定量相結(jié)合的預(yù)測方法【答案】DCB10Z3C5O6A5F6Z6HF10B6J4H1X4A6M6ZS4V8I2K10J3M5W341、世界500強企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)，要求建立“良好的人際關(guān)系”。對從業(yè)人員來說，踐行這一標(biāo)準(zhǔn)的意義在于()

A.通過建立良好的人際關(guān)系，能夠增強員工的工作舒適感

B.良好的人際關(guān)系會成為員工一生中最珍貴的資產(chǎn)

C.可以減少管理中的矛盾

D.人際關(guān)系好，自然好辦事【答案】BCM9K5Y2I7O3L7W6HM10G5P10A9R6I9X5ZL2V6F1U9F6C8J642、員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向結(jié)構(gòu)要素中，（）是對測評目標(biāo)的具體分解。

A.測評內(nèi)容

B.測評指標(biāo)

C.測評標(biāo)準(zhǔn)

D.測評要求【答案】BCI2T4G3R4R2U4P7HG3Y7P2M3P10Z9E9ZL6N1F9Z2B3Y8Q243、下列哪項屬于影響企業(yè)專門技能人員需求的參數(shù)()

A.勞動生產(chǎn)率

B.生產(chǎn)技術(shù)水平

C.新項目投資

D.企業(yè)其他各類人員的數(shù)量【答案】ACP10O10A5U7Z8I10D6HH3P6S1U10G8C2E4ZV6I3E1G3I1H2Y1044、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的最基本、最明顯的區(qū)別是（）

A.兩者產(chǎn)生的原因不同

B.適用的法律不同

C.主體資格不同

D.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同【答案】DCX2F9W9C2A5H9L6HT1R4R4A9G5M8B8ZO8Y6N1T9U2E10Z145、若企業(yè)想采取適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略，對組織結(jié)構(gòu)做出的調(diào)整戰(zhàn)略不包括（）。

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴大地區(qū)戰(zhàn)略

C.橫向整合戰(zhàn)略

D.縱向整合戰(zhàn)略【答案】CCV10S1O8M6D3Q9B4HP6V10S9V1P6Y4F7ZD8E10N8K5U10C4M746、通過崗位評估來（）是制訂和實施核心人才繼任計劃的首要環(huán)節(jié)。

A.明確關(guān)鍵崗位、識別核心人才

B.明確企業(yè)戰(zhàn)略和核心能力要求

C.培養(yǎng)核心人才的繼任者

D.明確核心人才素質(zhì)特征【答案】ACS5C7U9T3V9J2O2HS10D1Y3M1F4L6S8ZF8F6L1H9X8K9V1047、以下屬于員工測評標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)性要素的是()。

A.身體素質(zhì)

B.婚姻狀況

C.工作經(jīng)驗

D.性別年齡【答案】ACX9O7D8J1I1W10V9HW9C6O3N1F4N1I3ZI1V2U6B10A2K3S348、反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的工資形式是（）。

A.能力工資

B.績效工資

C.技術(shù)工資

D.崗位工資【答案】BCU2O6O4Y5Z2M6C3HG1P1X10R7G5P8M8ZC10W5R8V4T3Q9S849、職工代表大會討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有()職工出席。

A.2/3以上

B.全部

C.3/4

D.半數(shù)以上【答案】ACE10M10G7M8Y3U6P9HR8X8X3R10E1L2R8ZM10K2V5I1H9Y6I450、()是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。

A.勞動法律

B.憲法

C.勞動規(guī)章

D.國務(wù)院勞動行政法規(guī)【答案】ACS6D8M1U9Q2X8U10HB4R8Z5A6L7Z2Y10ZS1W8Z3X10B10C5R951、以下關(guān)于整體調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)說法錯誤的是（）。

A.綜合了居民消費價格增長

B.綜合了社會和本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長

C.綜合了市場消費水平的提高

D.綜合了員工生活水準(zhǔn)的提高【答案】CCP2S6U8H3E7Z9R8HY4F9E6N1G2Z10R10ZN6X6J7S2H6Z2R952、作為職業(yè)道德規(guī)范的“誠信”，其特征是（）。

A.通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

B.知識性、智慧性、破損性、資質(zhì)性

C.知識性、益智性、對等性、資本性

D.通識性、合約性、平等性、資源性【答案】ACR10W3W1T1M2Z5Y10HX7X1P5O8X8T4T3ZZ7F7M1J10U9V4U653、以下參數(shù)中不影響企業(yè)專業(yè)技能人員需求總量的是（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略

B.組織結(jié)構(gòu)

C.管理幅度

D.人工成本【答案】CCD10Y8X3L7J3C8X8HD3C4J9P4U3V3O4ZU8W5R8R8P8L2S154、以下關(guān)于勞動定額法的表述，不正確的是()

A.需要進行時間研究

B.需要進行工作研究

C.可采用多種定額形式

D.需要進行崗位評價【答案】DCE8S8M7I3P6I5G5HG3B6K5L10D2O8U7ZC10M5R10V2E6J7D1055、()以能崗匹配原理為理論基礎(chǔ)，對傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大沖擊。

A.績效管理

B.擇優(yōu)錄用

C.培訓(xùn)開發(fā)

D.競聘上崗【答案】DCG8B5S10U5R10V2Z4HX2T5C8Q6S3B1G8ZJ4F2O7S8N10O4A656、(2017年11月)下列關(guān)于勞動力市場工資指導(dǎo)價位的說法，不正確的是()

A.堅持市場取向

B.堅持系統(tǒng)科學(xué)性原則

C.堅持實事求是

D.每年6、7月份發(fā)布一次【答案】BCG4Q1Z6V1F2A8O10HP1U1M10W3T8R1D9ZH1Y3Y2E2P1A3V557、人力資源需求預(yù)測的方法中，依據(jù)事情發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)測事情未來發(fā)展趨勢的方法是（）。

A.趨勢外推法

B.人員比率法

C.回歸分析法

D.轉(zhuǎn)換比率法【答案】CCL8O2O8T7Z6D4Y5HW8G7Z1T6B8J1H6ZT2J4E5V1Z6V2P1058、培訓(xùn)需求分析是培訓(xùn)管理工作的（）。

A.第一環(huán)

B.最后一環(huán)

C.必要一環(huán)

D.重要一環(huán)【答案】ACO10S7P1R8P3Q7O3HH8X7D1E6H5C7I7ZS2H1E2K2V1L7L1059、()認為，領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持，以幫助下屬達到他們的目標(biāo)。他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。

A.費德勒權(quán)變模型

B.參與模式

C.路徑一目標(biāo)理論

D.情境領(lǐng)導(dǎo)模式【答案】CCV6F6K3U5X2F3P7HH5X1M4Q3P9D2X9ZN2K8V2U5L3Z5R860、如果用人單位在（）之內(nèi)沒有提出書面異議，15日以后支付令就發(fā)生法律效力，必須履行清償債務(wù)的義務(wù)。

A.5日內(nèi)

B.10日內(nèi)

C.15日內(nèi)

D.20日內(nèi)【答案】CCS6O7C8D6M5E8P5HY8D5H3U10N5C1B8ZX10L5D2R7V7A5J761、有個朋友向你借了50元錢，但一年過去了，他依然沒有還。你會（）。

A.向朋友要錢

B.朋友不可能這么長時間不還賬，懷疑自己是否記錯了

C.既然是朋友，這么一點小錢，就不再要了

D.即使不還也沒關(guān)系，絕不放在心上【答案】ACY7P6P5X4D2L5O3HZ7F10G4B7W7B3U2ZH4I8W1C6G4Q9G762、評估培訓(xùn)成果的（）是指企業(yè)和培訓(xùn)管理人員用來評價培訓(xùn)成果的統(tǒng)一的尺度和規(guī)范。

A.標(biāo)準(zhǔn)

B.要求

C.計量

D.測量【答案】ACQ4O9O4D4D5H1V6HV5P4C4M10B9J8J3ZE6Z5T4L5T8R8U363、主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。

A.總體加權(quán)

B.局部加權(quán)

C.內(nèi)部加權(quán)

D.外部加權(quán)【答案】ACX6M10G10E5T2B7A1HW9O7O7E3G9W6V2ZT7E2J8W8Q6J10L464、應(yīng)該使員工間的工資差距最小化的工作團隊類型為()

A.平行團隊

B.交叉團隊

C.流程團隊

D.項目團隊【答案】CCO4F7H7L8I7H1K4HS10G1D6Z6Z10J10N6ZG9K2P8A5D1V5M465、設(shè)計績效考評指標(biāo)體系的程序包括：①理論驗證；②工作分析；③指標(biāo)調(diào)查；④修改調(diào)整。正確的順序是()。

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④【答案】CCI10R5O3I8R1T2P10HL6R7W7F5W1L2P10ZL9U5O9K9Y1H8X166、薪酬的非貨幣形式不包括()

A.員工福利

B.表彰嘉獎

C.榮譽稱號

D.獎?wù)率谟琛敬鸢浮緼CM3U6I10I5G5S4W6HI10K10L4J9X3P2U7ZI8S6R9W6I7J3T1067、《勞動合同法》修改決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在該決定施行之日起（即2013年7月1日起）()內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

A.半年

B.1年

C.2年

D.5年【答案】BCR2Y7A6B2U8G4E8HV9Q2B4N6U7F9Y9ZM2T9T4F7V8Z8S268、一般來說，不同層次的管理人員有不同的技能要求。對于中層管理人員而言，()是最重要的。

A.專業(yè)技能

B.理念技能

C.人文技能

D.協(xié)調(diào)技能【答案】CCG7U3G5S8T6U10X7HX6X9K1O5M2R2G8ZN10H5F6U9B9C6V869、競爭分析模型是由（）提出的。

A.邁克爾?波特

B.杰克?韋爾奇

C.彼得?德魯克

D.彼得?圣吉【答案】ACW6R3X9L2W6U1V2HK6Y3D2I3T6P5D6ZH3X8K2F8S3M9G670、下列選項中，不屬于定員定額分析法的是（）。

A.勞動定額分析法

B.比例定員法

C.效率定員法

D.人員比率法【答案】DCW2R8Z6D8L9S2R7HH8J4H6W5P2V9T3ZH9A2Z6E8T9C2A1071、下列對面試特點的描述，不正確的是（）。

A.面試是一個單向溝通的過程

B.以談話和觀察為主要工具

C.面試考官與應(yīng)聘者在面試過程中的地位是不平等的

D.面試具有明確的目的性【答案】ACZ4I7P9X4V8I8D3HW8Y8Y2N8Y10E10P1ZW6N5L3V9G4S9R272、勞動關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于()

A.個別爭議

B.權(quán)利爭議

C.利益爭議

D.團體爭議【答案】BCX1V10A2M1V1U7T3HX7Z5Q9O2Y4E3M7ZH1B4M3U7U6L3Z473、人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法不包括()。

A.人力資源信息庫

B.馬爾科夫模型

C.管理人員接替模型

D.回歸分析法【答案】DCW3Y6K6O8J4A10I10HJ9U5O4G6V2V8S10ZW8X8G6R8W7F7V274、假若你已經(jīng)和家人商量好周末要帶孩子一塊去玩，而你的朋友極力邀請你參加他的婚宴，此時你會（）。

A.不予理睬

B.告訴朋友自己已有安排

C.向家人說明情況并調(diào)整時間帶家人和孩子一塊出去玩

D.直接告訴家人自己要參加朋友的婚宴【答案】ACW8Z3I10L4M4D4P7HV9L7W3F2U10A6G7ZV4C7N3T10L8E3W275、績效考評過程中的（）表現(xiàn)為人格上的某一特征掩蓋了其他特征。

A.個人偏見

B.暈輪誤差

C.相似偏差

D.對比偏差【答案】BCN6X4G4J6D1Z10I10HR6C3P4D7C3X2H2ZI1J10N8K3P7Y8F176、()是起源于臨床心理學(xué)和精神病治療法的一種測評方法。

A.心理測試

B.品德測評

C.投射技術(shù)

D.問卷測評【答案】CCQ5W8B6I8G3T6M8HM6A5S5N2X1T9U3ZH2P7O1W1W9W8R977、如果公司長期拖欠你的工資，你會（）。

A.無奈，抱怨

B.離開這家公司

C.繼續(xù)找領(lǐng)導(dǎo)索要

D.打官司解決【答案】CCV6C2T3D8W9B8N1HB10V4S8Y3A9O4R8ZZ2J9Z9Y2C3A1C378、人員培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的具體內(nèi)容不包括（）。

A.受訓(xùn)人員的數(shù)量

B.培訓(xùn)的方式方法

C.培訓(xùn)費用的預(yù)算

D.培訓(xùn)的獎勵措施【答案】DCN3G9C3W3U9I3G4HA7D10M2T8D10C9N7ZR5F9J8Z1W6T3G479、以下關(guān)于影響人力資源需求預(yù)測因素的表述，不正確的是（）。

A.出勤率低，新員工總量需求較低

B.勞動生產(chǎn)率增高，人力需求較少

C.政府的方針政策影響企業(yè)的用人戰(zhàn)略

D.企業(yè)員工工作時間越低則需要人員越多【答案】ACC7J10P9M1K2I2K4HI5X7N9S3Y5R10S4ZJ8M10Y9J5Y7M5K880、素質(zhì)測評報告中，測評指導(dǎo)語的時間應(yīng)控制在（）以內(nèi)。

A.1分鐘

B.5分鐘

C.10分鐘

D.15分鐘【答案】BCE6B5D10X2T1F1Q5HC10L4L8E5M1N10G3ZI3P4D10V3P4C3T1081、不屬于戰(zhàn)略控制的基本要素的是()

A.戰(zhàn)略分解

B.戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)

C.實際成效

D.績效評價【答案】ACZ4E6O6S7H4R10O3HH9Y2H8O5U7X3P9ZO9C6J10U8H1Y8R982、顧客力量分析不包括()。

A.顧客購買動機分析

B.顧客消費承受能力

C.市場商品消費結(jié)構(gòu)分析

D.企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析【答案】CCI1R3Z8J9G9M10Q10HW7X9G7J2H5E1Q5ZS8P9W1Y4O5H3Z583、勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

A.勞動力供給量

B.勞動力供給率

C.勞動力需求量

D.勞動力需求率【答案】CCA4E2T10X5W1I9V3HC5V5X8N7J1Q5P9ZB6R8U9N6D7P4S784、《北京市工傷保險條例實施辦法》屬于()

A.勞動規(guī)章

B.地方性勞動法規(guī)

C.勞動法律

D.國務(wù)院勞動行政法規(guī)【答案】BCW8J5F6U2F8S7G9HF5C3Q1N8I6D2Y6ZM3T1K8H3Y3P1X285、工作崗位橫向分類的步驟包括：①職組的劃分；②職門的劃分；③職系的劃分，排序正確的是（）。

A.②③①

B.③②①

C.②①③

D.③①②【答案】CCG7D8Z3E6Q7T5E2HK10E2C4E2E9C6K4ZH8X5B1G8T10T1A386、管理人員的培訓(xùn)開發(fā)計劃的編制應(yīng)堅持以（）為中心。

A.服務(wù)培訓(xùn)對象

B.完善約束激勵機制

C.建立需求驅(qū)動

D.提高組織活力【答案】ACW4Q4F1S4B1U9G9HV4A8T1J1A3V3L10ZB10H2N8T6W3E9Y787、評價中心方法被認為是當(dāng)代人力資源管理中識別有才能的（）最有效的工具。

A.統(tǒng)治者

B.技術(shù)人員

C.管理者

D.基層員工【答案】CCA3R6I3I5Z2B7L6HQ9B5W3D4W5W8Y7ZL7E9Q10L9Q5C2E1088、能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法【答案】DCL10M6Q6E8V2E1I9HU8Z8X2X1I8V6D3ZY6D5J10H7R5D10E889、績效考評標(biāo)準(zhǔn)主要標(biāo)志和（）兩部分構(gòu)成。

A.標(biāo)尺

B.標(biāo)桿

C.標(biāo)度

D.標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCQ9A3U7U4C8Q10X7HX10T4X7V3G9R10N10ZO1M8Q1N10V3P3S790、決定績效監(jiān)控有效性的關(guān)鍵點不包括()

A.管理者績效輔導(dǎo)的水平

B.管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇

C.績效考評信息的有效性

D.績效考評標(biāo)準(zhǔn)的有效性【答案】DCD2X6M6V9S4A7N10HB9H6Y3E6U7C9K5ZN3Q9Z10I7W10L2H291、（）要求參加者事先準(zhǔn)備一些問題，而且要掌握提問和聆聽的時機。

A.雙向傾聽式面談

B.績效計劃面談

C.單向勸導(dǎo)式面談

D.績效指導(dǎo)面談【答案】ACZ3F1H7Z5C1Q7V8HY2I1C2F3S8C4S1ZZ4N4M7H8V3K2Z792、在培訓(xùn)的過程中可以印刷一些書面材料，其中包括課程大綱、思考題和學(xué)員問卷調(diào)查表等。這種印刷材料稱之為（）。

A.學(xué)員手冊

B.崗位指南

C.培訓(xùn)者指南

D.工作任務(wù)表【答案】ACU6D1P2H4P1C8F4HK2T5K1X10I8T3T6ZM1S5O8C3B3I8D193、對培訓(xùn)效果進行學(xué)習(xí)評估時，不宜采用的評估方法是（）。

A.筆試法

B.心得報告

C.提問法

D.行為觀察【答案】DCX4Y10J4L5B5T6U4HA9L6J2W5O9T9C2ZU2X4M6V4S6M7Q1094、()將工資水平直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系。

A.一崗一薪工資制

B.薪點工資制

C.一崗多薪工資制

D.提成工資制【答案】BCH10O4D7U6S6N9Y8HK5I10X5X6J10F8C3ZY5Z7A8M4V6A3Z995、對培訓(xùn)效果進行結(jié)果評估的時間應(yīng)為（）。

A.課程進行時

B.三個月或半年以后

C.課程結(jié)束時

D.半年或一年以后【答案】DCO6A7X6M8C7O9O9HK6E2V3B9P10C7V6ZW9U5K8E3M3N8U596、間接薪酬不包括（）。

A.年終資金

B.股票期權(quán)

C.社會保險

D.員工福利【答案】ACZ10P3F1G7R9J4O7HK2G8C5S1B3O10G1ZL6X3E3C1Q1Y4L897、()通常指以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。

A.薪金

B.工資

C.薪資

D.薪酬【答案】BCM6M1S5Y7W9W6M9HY4T2Z8M4C1W6E8ZC5Y6S4L3W9F6E598、結(jié)果導(dǎo)向型績效考評方法的基礎(chǔ)是()。

A.實際產(chǎn)出

B.計劃產(chǎn)出

C.工作成果

D.勞動成果【答案】ACQ2E10H2C4L9G1E7HQ8Q4B1Y5D2S3X3ZS7R10J8W9J10P7O799、在素質(zhì)能力測評中。最常使用的差異量數(shù)是（）。

A.平均數(shù)

B.中位數(shù)

C.標(biāo)準(zhǔn)誤

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】DCS10T6U4Y3M2Q4Y10HG10B10R10W9G10U4D4ZN10U8E3Y7K1O3N1100、在可能出現(xiàn)的各種各樣的問題中，絕大多數(shù)是因()引起的。

A.被考評者

B.直接主管

C.直接下屬

D.考評者【答案】DCO6R4M7F4Y2O6C4HM1Z6V7B6C9C2L7ZY10B3U1Y9O8I3C3101、對員工的學(xué)習(xí)能力進行測評，最簡單有效地方式是()。

A.面試

B.情景測驗

C.智力測驗

D.心理測驗【答案】DCS2X1Q9G4S6W9O3HP3K5T9O8U9N7W4ZY3G3T1S5R7R5V5102、關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，下列描述錯誤的是（）。

A.指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和勞務(wù)派遣機構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟活動

B.是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式

C.被派遣勞動者只與勞務(wù)派遣機構(gòu)形成勞動關(guān)系

D.本質(zhì)特征是雇用和使用相分離【答案】CCQ7W9G1L5X4X6E10HZ1P4X2G10U8E2U3ZU1X1Y9O3T3A3K6103、失業(yè)率的計算公式是（）。

A.失業(yè)人數(shù)÷（就業(yè)人數(shù)＋失業(yè)人數(shù)）×100%

B.失業(yè)人數(shù)÷（人口總數(shù)－失業(yè)人數(shù)）×100%

C.（勞動力人數(shù)－就業(yè)人數(shù)）÷勞動力人數(shù)×100%

D.失業(yè)人數(shù)÷（就業(yè)人數(shù)－失業(yè)人數(shù)）×100%【答案】ACR3X3K10G3Q2Y5F1HD7Q10K1X7R5Q9J1ZQ6U3Y1V8H9W1K9104、()被認為是當(dāng)代人力資源管理中識別有才能管理者的最有效工具。

A.評價中心

B.面試

C.心理測試

D.筆試【答案】ACS7R6E1S7G6J5E5HG8I5R5E4M9V8O5ZW4D8E1W3X3R6I9105、(2015年5月)多維立體組織結(jié)構(gòu)的主要管理組織機構(gòu)系統(tǒng)不包括（）

A.地區(qū)利潤中心

B.專業(yè)成本中心

C.產(chǎn)品利潤中心

D.地區(qū)成本中心【答案】DCT9G3V2Z2K6E9I8HG8Y2E8H7A4R1Y9ZJ8A9P8R1G9O6Y5106、建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位是()通行的做法。

A.發(fā)達國家

B.發(fā)展中國家

C.市場經(jīng)濟國家

D.混合經(jīng)濟國家【答案】CCW3T8S3E7Q5Q3F5HV7Z4Z3P2F7Z8F1ZJ9U2A10G4V2C8X1107、被考評者上一考評期內(nèi)的評價結(jié)果對本期評價產(chǎn)生影響，這種考評誤差屬于()

A.個人偏見

B.優(yōu)先效應(yīng)

C.后繼效應(yīng)

D.近期效應(yīng)【答案】CCP3E2U10I2M1G7Z7HM5R9U8H10O6V4J5ZQ5Z5J5R1E6M6P5108、制度化管理的優(yōu)點不包括（）。

A.個人與權(quán)力相分離

B.適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要

C.以理性分析為基礎(chǔ)

D.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要【答案】BCI3Q3H8F7G6I7D10HI8K6D6B10P1J2H5ZL1V8I2O4P8U9C2109、（）貫穿于培訓(xùn)整個過程，起著承上啟下的關(guān)鍵作用。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)評估

C.培訓(xùn)課程設(shè)計

D.培訓(xùn)規(guī)劃【答案】BCH5W7D6O2Q4Y10T3HK4F10G3E1S2J8A6ZJ2R2D8B4I5T5C5110、員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成要素不包括（）。

A.結(jié)構(gòu)性要素

B.行為環(huán)境要素

C.時間性要素

D.工作績效要素【答案】CCD1P3T5R4L5D7G7HX8E8J2B6W3V9G4ZY1I7I2L5O9R7N3111、關(guān)于金錢，你的看法是（）。

A.每個人生活離不了的必需品

B.衡量人生成功的標(biāo)志

C.對人具有支配作用

D.金錢如糞土【答案】ACR9Q6B1O8U6E2V5HK8W3E7M8W1U5H3ZJ10O10J1I8N10T3Z7112、對培訓(xùn)效果進行行為評估的時間應(yīng)為()。

A.課程開始時

B.培訓(xùn)結(jié)束三個月或半年以后

C.課程結(jié)束時

D.培訓(xùn)結(jié)束半年或一年以后【答案】BCW7X3I8O1H4N5A8HF4G8M7P2U2K5N9ZI4K4J10M7I1A5R2113、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以上，有共同爭議理由的勞動爭議稱為()

A.個別爭議

B.集體爭議

C.團體爭議

D.權(quán)利爭議【答案】BCW8Z7P3W8T8V7G1HZ4M2N7W8G10C9E9ZI10D9W4K4V3A7Y5114、下列關(guān)于崗位薪酬制的說法，不正確的是（）。

A.崗位薪酬的主觀性較強

B.以崗位分析為基礎(chǔ)

C.根據(jù)崗位性質(zhì)給付薪酬一個更高的類別

D.有利于貫徹同工同酬原則【答案】ACB9L6K8Y4D5Y1C3HQ8Y8O1M7C9L4B4ZU1S5J10I3D5H6N5115、()是員工工作時間的自然極限，是整個時間資源的總量。

A.全部實際工作時間

B.制度工作時間

C.制度內(nèi)實際工作時間

D.日歷時間【答案】DCH5G2H10F8J6N3A5HQ5X8Y2X5B5X8A1ZX6Z9E3M10I1H7Y2116、在員工素質(zhì)測評中,()是對素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強度和頻率的規(guī)定。

A.標(biāo)記

B.標(biāo)度

C.標(biāo)準(zhǔn)

D.標(biāo)志【答案】BCG7I1X9E7N2P4M9HN6W5Y2M10P6L3X10ZI6O10E10P9H2X9S6117、結(jié)果主導(dǎo)型的績效考評方法適用于（）。

A.IT行業(yè)

B.管理人員

C.流水線工人

D.銷售人員【答案】DCM3E2I4Y4W9C3Y1HR7Q8Y3A3G5I4I2ZC4C2A9Y8S1Y10M7118、我國勞動法的首要淵源是()

A.憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定

B.勞動法律

C.國務(wù)院行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】ACS2K5C8Q1B4V3S7HE6L9I7G3S10P10X5ZS6I8Y4U1Q9G5A9119、局部改變某個科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的（）變革方式。

A.改良式

B.漸進式

C.計劃式

D.爆破式【答案】ACM10E6B5Y4E2K9P8HX2H4O8Z4B5I10I9ZG1K9I6N10G5C1E7120、銷售提成制屬于（）。

A.能力薪酬制

B.績效薪酬制

C.技能薪酬制

D.崗位薪酬制【答案】BCR6C3Z4R7R1O6G9HX6P1P7O1U7P6N5ZB4E8M3Y4I6A5X10121、關(guān)于組織理論與組織設(shè)計理論的說法，不正確的是()

A.組織理論包括了組織運行的全部問題

B.原則上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論

C.組織設(shè)計理論主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

D.組織理論與組織設(shè)計理論在外延上是相同的【答案】DCI1I2F7V10F6B6M10HX6M3L10K6R5Q7I2ZL9M10M9B2B10O8W6122、（）可以用來測量受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的態(tài)度、動機以及行為等方面的特征。

A.情感成果

B.認知成果

C.技能成果

D.績效成果【答案】ACY2K7G5L4Z10S8O7HX4F10J8S5E4N9P7ZA6S5V7V7L2M10R3123、根據(jù)面試題目的內(nèi)容，面試可分為（）。

A.結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試

B.一次性面試和階段性面試

C.單獨面試和小組面試

D.情景性面試和經(jīng)驗性面試【答案】DCA7I3B8H9L3K9G2HR6G6K1P4J1Q10J2ZU1G6K7A4A9W9D2124、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生爭議的屬于（）。

A.個別爭議

B.集體爭議

C.利益爭議

D.權(quán)利爭議【答案】CCW1B9K2L9Z1V9X5HA2W7H2B4G7T10F9ZZ3C9Y10N3E9Z1U8125、()是崗位橫向分類的最后一步。

A.職級的劃分

B.職門的劃分

C.職系的劃分

D.職組的劃分【答案】CCO1W10I10A10M5Y3F1HK7H10Q7J9E8B7Y1ZS2V8V6E7V5V4R4126、進行薪酬調(diào)查時，若被調(diào)查崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用（）。

A.問卷調(diào)查

B.企業(yè)之間相互調(diào)查

C.采集社會公開信息

D.委托中介機構(gòu)調(diào)查【答案】ACC6C8Y1I4K2Q6N5HB10T3X5I10U10N2F2ZM10Q1J9U10Z7Z8R9127、沒有絕對的零點，只能做加減運算。不好做乘除運算的績效考評標(biāo)準(zhǔn)量表是（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級量表

D.名稱量表【答案】BCQ7V7P1I10B2L4A8HV10Z5Z6A7K3O1M1ZG1N6D2M7R6C4F6128、()不是員工素質(zhì)測評結(jié)果的分析方法。

A.要素分析法

B.曲線分析法

C.綜合分析法

D.崗位分析法【答案】DCO4Z7V6M3C2Y4I7HF1G5H2H6R10G3W1ZA4R2N6O10F4F2N8129、()不是制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則。

A.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)

B.確保人力資源需求

C.降低員工流動性

D.與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)【答案】CCV5L5O7N6L8L9X2HK3B5S2A10I8F8T8ZA1Z6C2S3D7U7B6130、人際關(guān)系發(fā)展的第一階段是()

A.試驗和探索階段

B.選擇或定向階段

C.加強階段

D.融合階段【答案】BCP6X3G9G9F3S10F9HS10R5B3R8Z2G6C4ZA1Y10I10C3S6I10R8131、()是以信息，通信技術(shù)為基礎(chǔ)，依靠高度發(fā)達的網(wǎng)絡(luò)，將供應(yīng)，生產(chǎn)，銷售企業(yè)和客戶，乃至競爭對手等獨立的企業(yè)成個體連接而成的經(jīng)濟聯(lián)合體

A.網(wǎng)絡(luò)型組織

B.流程型組織

C.模擬分權(quán)組織

D.多維立體組織【答案】ACY2K6U9A10Z3D1E3HP7T7J4B4M7G8T8ZR1B10I2Y6P4K6O6132、勞動關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于()

A.個別爭議

B.權(quán)利爭議

C.利益爭議

D.團體爭議【答案】BCF10O6V9J6R9R5Y3HI9C6X5C8G1Y2I5ZE10O2I8L8M3R8D5133、勞動法的首要原則是（）。

A.保障報酬權(quán)

B.保障物質(zhì)幫助權(quán)

C.保障勞動者的勞動權(quán)

D.保障休息休假權(quán)【答案】CCT5Y3E8K3B7Y10Z1HJ10B3L8F6Z1X1V1ZJ4S6L6N5A4P6R7134、馬爾可夫模型是分析組織人員流動的典型()。

A.多維立體組織

B.矩陣模型

C.流程型組織

D.模擬分權(quán)組織【答案】BCJ2M8U4A2J7R8C6HI5O5J6H9I4Q9S10ZN2Z6G8Y9Z7V3U7135、下列選項中，（）屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。

A.行業(yè)特征

B.企業(yè)文化

C.發(fā)展戰(zhàn)略

D.經(jīng)濟環(huán)境【答案】DCZ8E8A3Z1H1M5N10HQ2S8H4P1F7Q6O8ZR5O4D4N10C10I6O4136、()為企業(yè)崗位薪資制度奠定了基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.績效考核

D.培訓(xùn)開發(fā)【答案】ACS1S10S3N6C9H3K5HB2Q9Z6O9J10B8R9ZG4P9V7B3K4Z4C5137、在不同的組織結(jié)構(gòu)模式中，屬于以關(guān)系為中心設(shè)計的部門組合方式的是()。

A.直線職能制

B.事業(yè)部制

C.模擬分權(quán)制

D.多維立體組織模式【答案】DCP4V9D2L6Z9D6A9HA4U2C3L6G4W4C9ZT10H7C6G1O6J1K7138、較客觀公正，但考評結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性較低的績效考評方法是()。

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.外部人員考評【答案】DCJ2G3L10J9E3B6B7HS1J5T5E1J1G9V7ZK6W1J10H2W9D2X6139、（）是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。

A.公平公正

B.激勵性

C.效率優(yōu)先

D.靈活性【答案】ACL5Q10A7O5Z8C5S10HE2F5J7O10Z5P9Q5ZF6M7N3D3I3Y7E5140、（）是以事為標(biāo)準(zhǔn)，事在人先，以事?lián)袢恕?/p>

A.人員分類

B.職級分組

C.崗位分類

D.品位分類【答案】CCU7T7R2D10U1B1L9HB2O2Q9Q2I1G2L10ZQ3D9Y5R5J8V3D8141、依據(jù)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，勞動法律事實可分為勞動法律行為和()。

A.勞動法律結(jié)果

B.勞動法律后果

C.勞動法律體系

D.勞動法律事件【答案】DCW5N4R5D3G3Z6X10HX5K8W8P10Q7T10A9ZS7B5W6G5M6D8M6142、()是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。

A.法律關(guān)系

B.命令關(guān)系

C.勞動關(guān)系

D.協(xié)作關(guān)系【答案】CCT6Y3H9S3Z8A6M4HF3T5N2S8P5V8F10ZE3Z9R6K5R10E1Z1143、勞動力供給富有彈性表示的為（）。

A.Es<0

B.Es>0

C.Es<1

D.Es>1【答案】DCS9X10R3D1H8U6B8HF6X9S7O10C10A3Z6ZO1N10V4Z8E5G6R4144、()是心理狀態(tài)的主要成分。

A.情緒

B.情感

C.性情

D.情態(tài)【答案】ACT4O8Z10T3P7K8D5HI7R6Q6I3K4C4V6ZH4P6S3J4T4W2J2145、（）屬于崗位設(shè)計的傳統(tǒng)方法研究技術(shù)。

A.程序分析法

B.工業(yè)工程方法

C.關(guān)鍵指標(biāo)法

D.現(xiàn)代功效學(xué)方法【答案】ACX3B5W8U7O3F3I8HW6U2M5D8C4F8Y5ZB1Y7L6T9T10H10I4146、符合愛崗敬業(yè)要求的是（）。

A.絕不能違背上司的意愿

B.干一行，專一行

C.強化職業(yè)責(zé)任

D.舍棄個人和家庭利益，全身心投入到崗位工作之中【答案】BCO3P10M1C9E9R1O10HR3J9G1V10P6G2U3ZV4X4N1A5X5R7N6147、根據(jù)面試題目的內(nèi)容，面試可分為（）。

A.結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試

B.一次性面試和階段性面試

C.單獨面試和小組面試

D.情景性面試和經(jīng)驗性面試【答案】DCA2M3R7S7F7F8V4HF10R2T10G10H1T7W2ZB10T6A5V10X2L3N9148、勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定步驟包括：①公開發(fā)布；②信息采集；③價位制定。排序正確的是()。

A.②③①

B.③①②

C.③②①

D.①②③【答案】ACU3M7I3O5I2E5Z10HV6J9L9P6F5B9F3ZD2K5J2R3R7F8E7149、下列關(guān)于360度考評法的說法，不正確的是()

A.具有全方位、多維度特點

B.不考評勝任特征指標(biāo)

C.一般采取匿名的方式進行

D.有利于促進員工發(fā)展【答案】BCG8F4P4R6N1K10E5HT10O3Y1H3N2E4M6ZU2X1K2E8F1F2Q3150、()是指一定數(shù)量的一組被評人，在規(guī)定時間內(nèi)就給定的問題進行討論。

A.案例分析

B.公文筐測驗

C.管理游戲

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論【答案】DCX4N9D2I3R8O10I2HY1R1H4W6F9Q1K3ZP10I6F5C8H1D7E10151、薪酬管理最基礎(chǔ)的工作是()

A.薪酬預(yù)算

B.薪酬設(shè)計

C.薪酬支付

D.薪酬調(diào)整【答案】BCD3X10V5K4R9C6O1HJ9P5O5U1J10Q8Z1ZK9V6A8N4O8W4L3152、被派遣勞動者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在（）。

A.勞動者技能水平偏低

B.可能出現(xiàn)勞動歧視問題

C.勞動者薪酬水平不穩(wěn)定

D.可能出現(xiàn)勞動者頻繁跳槽問題【答案】BCR3K3P5B9K4J5C9HJ10H10E5X2J10Z6B10ZA8J3U1W3O10M8S2153、人力資源需求預(yù)測的方法中，()的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部各級別人數(shù)的變化，找出人事變動規(guī)律，以此推斷未來人事變動趨勢和狀態(tài)。

A.計量經(jīng)濟模型

B.馬爾可夫分析法

C.計算機模型法

D.定員定額分析法【答案】BCW1M3V8F9E1P7Q6HC9Y8M8D4E7Y4O10ZT5Z9X5W7N9E3C7154、戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括()。

A.外部環(huán)境

B.組織條件

C.組織目標(biāo)

D.人員變動【答案】CCO4J9Y2K7V7H3N9HS2U4S9B10U2F2M4ZP10V8W10I5M10Z7X1155、()是指不同等級之間工資相差的幅度。

A.工資差距

B.工資檔次

C.工資級差

D.浮動幅度【答案】CCA7C7S9L5V8R8D8HO6K9S6A6O3J9B5ZH8O9L8B10M4Y10P2156、在設(shè)計KPI時，設(shè)定工作產(chǎn)出的基本原則不包括()

A.增值產(chǎn)出的原則

B.習(xí)慣導(dǎo)向的原則

C.結(jié)果優(yōu)先的原則

D.設(shè)定權(quán)重的原則【答案】BCR6P1N3S9X7Z1T5HI9N5M4E5M2N7Q9ZM10G1R1R1J5O5P10157、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的最基本、最明顯的區(qū)別是（）

A.兩者產(chǎn)生的原因不同

B.適用的法律不同

C.主體資格不同

D.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同【答案】DCE4H5Z8S9Z10S8O6HO6B9V7R6M9F5C9ZO4H3C9E8T9H1X4158、（）指的是公司經(jīng)營戰(zhàn)略的條件下，確定企業(yè)范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，決定相應(yīng)的培訓(xùn)，為培訓(xùn)提供可利用的資源及管理者和同事對培訓(xùn)活動的支持，以保證企業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容符合企業(yè)整體目標(biāo)和戰(zhàn)略要求。

A.組織分析

B.戰(zhàn)略分析

C.人員分析

D.任務(wù)分析【答案】ACM9W10W10V3X2P1M5HM3Q6C6K3J3V2H10ZX5Q3B6E4G2G2B5159、將績效考評指標(biāo)內(nèi)涵及外延等諸方面的特征進行綜合的績效考評標(biāo)準(zhǔn)為()

A.分解提問標(biāo)準(zhǔn)

B.綜合等級標(biāo)準(zhǔn)

C.綜合提問標(biāo)準(zhǔn)

D.分解等級標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCS5T3J6N1F9O2F2HL3N7U10M3E10K8Z4ZZ9A4W5J2I7E7B2160、用人單位可聘用的外國人，聘用期限不得超過()。

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年【答案】BCY8D6F5K7R8L1Z9HS4H10T8D10T10C5K4ZE1L1J5M9J9Q6S1161、（）是取得公正客觀評估結(jié)果的前提和保證。

A.準(zhǔn)確采集評估數(shù)據(jù)信息

B.評估中經(jīng)常與學(xué)員交流溝通

C.選擇好進行評估的時機

D.根據(jù)情況及時調(diào)整評估項目【答案】CCW2I1F4F1S4M9P1HM2J9Y3M10P5M10V1ZK9Q10T1X2B1R2L4162、培訓(xùn)成果的四級評估體系中，（）是第二級評估。

A.學(xué)習(xí)評估

B.反應(yīng)評估

C.結(jié)果評估

D.行為評估【答案】ACM9O2P2A5D9E6F10HZ1V9P10X4O6H5S7ZB4Y8S9R4P5B3A3163、對培訓(xùn)效果進行行為評估的時間應(yīng)為()

A.培訓(xùn)課程開始時

B.培訓(xùn)結(jié)束3個月或半年以后

C.培訓(xùn)課程結(jié)束時

D.培訓(xùn)結(jié)束6個月或一年以后【答案】BCU8O8S4Z10L2L6D9HL7T3E4M2O7A6S5ZJ8F9D9D4A2Z2Q4164、勞動爭議處理的原則不包括()。

A.合議原則

B.合法原則

C.公正原則

D.及時處理原則【答案】ACP10K5F6Q10Y5E5J10HA1A3U10R10C6V9L9ZM1Z4V5Z4Z7S7F1165、以下關(guān)于勞動定額的說法，不正確的是()。

A.班產(chǎn)量定額=工作時間/工時定額

B.基本形式有工時定額和產(chǎn)量定額

C.工人勞動效率=勞動定額/定額完成率

D.采用產(chǎn)量定額或工時定額計算定員數(shù)時，其結(jié)果是相同的【答案】CCV8C7O2A1U3T5M8HP7V2N5A8F4T9W6ZN5M1P7M7Y6D1K1166、職業(yè)化的中間層次是()

A.職業(yè)化習(xí)

B.職業(yè)化技能

C.職業(yè)化語言

D.職業(yè)化理想【答案】BCH4H7H2V4C10Z2P8HB2D6M1G5K6O10V10ZF3V2O4F9G5V7B1167、在培訓(xùn)中使用的印刷材料具備很多優(yōu)點。下列選項中，不屬于其優(yōu)點的是()

A.最常用

B.最方便

C.最可靠

D.最便宜【答案】BCH4I8M7J4E7Z7M4HR1Z1X3T7A8T8N6ZK4U7P4S1F7R3M1168、在培訓(xùn)中要對培訓(xùn)效果進行跟蹤與反饋，對培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)人員的評估不包括()。

A.教師的教學(xué)經(jīng)驗

B.管理人員的工作積極性

C.教師的領(lǐng)導(dǎo)能力

D.管理人員的合作精神【答案】CCC10C9N9B4T4N9C1HU7Y5K10P10T10X4V9ZV6Z6Y7P9I1Y10J8169、在績效考核管理中，通過對下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服他們績效低下的行為，屬于績效改進策略的()。

A.正激勵策略

B.預(yù)防性策略

C.負激勵策略

D.制止性策略【答案】CCM3N2Y4P10B10S6I5HW2Q10T5I1M6O1Q4ZN10P2U7P2Z10H6J3170、（）是“社會人”假設(shè)的代表人物。

A.梅奧

B.馬斯洛

C.泰羅

D.舒爾茨【答案】ACX9O4K1N6O1K1M10HX4N6T7B6O6Y10K8ZE8H6Y1H8D1N7C6171、()薪酬策略的特點是員工的薪酬與實際績效關(guān)系不大。

A.高穩(wěn)定類

B.高風(fēng)險類

C.折中類

D.高彈性類【答案】ACQ7Y2S9Z2Q6P3D2HB8J5X9A9I4A2X1ZW5B7V6Z8L10J1Z7172、()不屬于結(jié)果導(dǎo)向型績效考評方法。

A.短文法

B.排列法

C.勞動定額法

D.成績記錄法【答案】BCW8R6P2J8P6K1G6HT7N8L2E6Q5Q8X3ZB9C9S7E6R1X5A6173、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方式不包括()。

A.改良式

B.爆破式

C.計劃式

D.漸進式【答案】DCK2I7A2W5O7C9O9HW2P5Y9E10F8T8Y2ZT4R10X8U2X4N8V2174、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法錯誤的是()。

A.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用

B.勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知勞動者

C.勞務(wù)派遣單位對勞動者的合法權(quán)益承擔(dān)保護義務(wù)

D.被派遣勞動者管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動歧視問題【答案】ACN4Q2T8O6H1O3M7HW7U6J4B7W6H1L3ZO2V2G9G2S7W8V10175、崗位知識測驗的內(nèi)容，不包括（）。

A.基礎(chǔ)知識測驗

B.外語考試

C.專業(yè)知識測驗

D.性格測驗【答案】DCI8M2F7J4J3C7V1HF1W5A10O7J8O5O8ZM9W3Y1R1P6Z4L5176、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的過程包括：①控制階段；②互動階段；③擬定目標(biāo)階段；④規(guī)劃階段。排序正確的是()。

A.③②①④

B.④③②①

C.③②④①

D.③④②①【答案】DCT2I10R7R5U8S3A10HX5M9J1N1O4Q3G8ZB2J8X7O4Y5E8N6177、在選拔具有較高人際溝通能力的員工時，宜采用（）的方法。

A.案例分析

B.公文能測驗

C.閉卷筆試

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論【答案】DCU3D1L9G10X8Y5K7HG2J6Q6L10M6Z5C2ZW9G3Y8L5Q6K2V1178、以下關(guān)于勞動爭議的說法，正確的是（）。

A.只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生勞動爭議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質(zhì)

C.權(quán)利爭議通常是因訂立.變更勞動合同所引起的

D.不存在勞動關(guān)系的勞動者可能成為勞動爭議的當(dāng)事人【答案】ACY2D5C8B4C10R1V3HY2Q5B9U6G2Y4N8ZL7H5H4F5S3T6R7179、薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法，不包括（）。

A.數(shù)據(jù)排列法

B.計量模型法

C.頻率分析法

D.離散分析法【答案】BCT5A6M6Y3J3M1A1HW10F8A10S3V8K1N10ZZ2T3P7T5A4M8R7180、在確定績效考評標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)做到“定量準(zhǔn)確”，其衡量標(biāo)準(zhǔn)不包括()。

A.考評標(biāo)準(zhǔn)越多越好

B.各標(biāo)準(zhǔn)間的差距要合理

C.標(biāo)準(zhǔn)的含義要明確

D.標(biāo)準(zhǔn)的等級數(shù)量要合理【答案】ACQ1C3Y2I9B2U8B6HI7J6F4M2J5T5Q8ZL4K9T1D1K2Q3H4181、參加招聘會的主要步驟有：①招聘會的宣傳工作;②招聘會后的工作;③招聘人員的準(zhǔn)備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤準(zhǔn)備展位;⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。其排序正確的是()。

A.⑤⑥③④①②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②【答案】ACI5E3O7X8Y9F7C3HX2G1O6Z4N2Y3Y5ZT9E10K9S10J7S1A1182、()用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.道德測試【答案】BCE9W8J8O8F5N7P1HY2B6M5C7W1A5L2ZG6S2C5R6N10X1X1183、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指由一定數(shù)量的一組被評人在規(guī)定時間內(nèi)就給定的問題進行討論，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的人數(shù)一般是()人。

A.4～6

B.6～10

C.6～9

D.8～10【答案】CCU6Q9O8B2H8F3T7HE2S3N4R4X10P9M6ZU10I2L7I9V1R9I10184、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生爭議的屬于（）。

A.個別爭議

B.集體爭議

C.利益爭議

D.權(quán)利爭議【答案】CCF8U3F10H2T10N2A8HQ7H10B6A7Z5W10E7ZO3J3I7C3I7I4C6185、選項中屬于靜態(tài)薪酬的是（）。

A.基本薪酬

B.績效薪酬

C.福利

D.獎金【答案】ACF4P10B4V2W2R6I9HT7T3M7T8O4S6F3ZS9A6L3Z2D8R5C2186、在勞動關(guān)系領(lǐng)域，工會不享有（）。

A.參與權(quán)

B.咨詢權(quán)

C.知情權(quán)

D.單方?jīng)Q定權(quán)【答案】DCL1E8L6M2E5Y2I4HF7D8J9G10R7L10C5ZR5S6W5P7A7F2I6187、(2015年5月)現(xiàn)代培訓(xùn)按其性質(zhì)分為五個層次，依次為（）

A.知識培訓(xùn)，技能培訓(xùn)，觀念培訓(xùn)，思維培訓(xùn)，心理培訓(xùn)

B.知識培訓(xùn)，技能培訓(xùn)，思維培訓(xùn)，觀念培訓(xùn)，心理培訓(xùn)

C.知識培訓(xùn)，思維培訓(xùn)，技能培訓(xùn)，觀念培訓(xùn)，心理培訓(xùn)

D.技能培訓(xùn)，知識培訓(xùn)，思維培訓(xùn)，觀念培訓(xùn)，心理培訓(xùn)【答案】BCX9I8H2L1M3D9I2HM7Q4T6M2N6Z3D4ZY7T7H8I8V8N3I9188、工資協(xié)議簽訂后（）日內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送當(dāng)?shù)?縣級以上)勞動保障行政部門審查。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCT6Y4H2A2G8Z2N5HY2E1C6K4W3Z10X2ZS2A7V5D1Z9N2N9189、關(guān)于道德，正確的說法是（）。

A.道德反映著社會正義力量的要求

B.道德的表現(xiàn)方式是說教

C.道德是為了維持秩序而強加在人們頭上的外在約束力量

D.道德評價完全屬于主觀判斷的范疇【答案】ACP7O8Z8U7U7G2F7HG10U3K1J1N10A8P3ZI8C6L8T10Z5F2S4190、總工程師對本單位的安全生產(chǎn)負（）。

A.全面責(zé)任

B.直接責(zé)任

C.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

D.在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)【答案】CCX10U5X5S4J3A4T3HM6Y10K4U8L1C7W1ZB4P9K6K6Y3T1K10191、關(guān)于制度化管理的表述，不正確的是（）。

A.也被稱作“官僚制”

B.也被稱作“泰勒制”

C.主張所有權(quán)與管理權(quán)相分離

D.也被稱作“科層制”【答案】BCZ4C8J6T3N5E9R9HP6S7U9P10F9T7S10ZX5M7F7N9R8M2U4192、員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系中，常模參照性標(biāo)準(zhǔn)通常是()

A.客觀的、絕對的

B.客觀的、相對的

C.主觀的、絕對的

D.主觀的、相對的【答案】DCR5B5N8X9D3B9M7HH8Y1U2P9W3Y9K8ZO3R10E1H5Y2M6O7193、在企業(yè)成熟期，企業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計應(yīng)以（）為重點。

A.建設(shè)企業(yè)文化

B.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力

C.提高中層管理人員的管理能力

D.提高管理者的管理觀念和技能【答案】ACI10C1Q6X2H2X3G4HQ4F7Z4Z9H3Z6H1ZT5W9I3P6I7T6Z2194、()勞動關(guān)系的運行是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則構(gòu)建的。

A.利益激勵型

B.利益約束型

C.利益協(xié)調(diào)型

D.利益平衡型【答案】CCT4O5U9B3E5I6Z3HS6T8E3F7Y5Z1J7ZC3E4T10Q6R8Z3N7195、不屬于基于信息化績效考評的優(yōu)勢的是()。

A.信息化系統(tǒng)可簡化考評管理工作

B.大大縮短績效考評的周期

C.增加了績效考評的保密性

D.克服地域性差異給績效考評帶來的問題【答案】BCZ2G4S2E4A7S2Y6HN3V3C7H6X2M6N10ZY1B1W10L2X7D2K2196、企業(yè)人力資源管理制度體系可以從()人手，進行規(guī)劃設(shè)計。

A.基礎(chǔ)性管理制度和規(guī)范性管理制度

B.基礎(chǔ)性管理制度和員工管理制度

C.規(guī)范性管理制度和員工管理制度

D.規(guī)范性管理制度和崗位管理制度【答案】BCO4M4R10X6U6D5Z7HQ9J1Y5R6F8L7D4ZD2G1C6R10D8L2W3197、醫(yī)生“治病救人”體現(xiàn)了職業(yè)道德基本要素的()

A.職業(yè)理想

B.職業(yè)態(tài)度

C.職業(yè)良心

D.職業(yè)紀(jì)律【答案】CCY7P6Y5C2Z3V9V10HV9O1Q5N6X9P10R9ZC6L7Q6L8I8N2X5198、面試考官應(yīng)消除應(yīng)聘者的緊張情緒，創(chuàng)造輕松、友好氛圍的面試實施階段是()。

A.關(guān)系建立階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認階段【答案】ACX3O6G5E1M8Z4P2HL2I2P8X5W6H9T2ZK4Q1V6H5C5X4W7199、組織理論與組織設(shè)計理論在外延上是不等的，從邏輯上說，兩者的關(guān)系是（）。

A.組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論

B.組織設(shè)計理論應(yīng)該包括組織理論

C.組織設(shè)計理論應(yīng)該大于組織理論

D.組織設(shè)計理論應(yīng)該小于組織理論【答案】ACH1Y5A10Q2X7A9M10HR10W2Y3X8F4N8F4ZU4R4V4L8D4Q7Y7200、選項中屬于靜態(tài)薪酬的是（）。

A.基本薪酬

B.績效薪酬

C.福利

D.獎金【答案】ACP5H7F6X7C7W7G4HC6D10F5T5X7W5A8ZP6H9B7S6C4N6S10二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、在下列描述中，不屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)的主要優(yōu)點的是()

A.將企業(yè)橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系較好地結(jié)合起來，有利于加強各職能部門之間的溝通、協(xié)作和配合，及時解決問題

B.能適應(yīng)不確定性環(huán)境的變化，進行復(fù)雜決策的需要

C.有利于深化國有企業(yè)的內(nèi)部改革，加速老企業(yè)經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)換

D.有利于使責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合，強化責(zé)任感，激發(fā)員工的參與意識，努力降低成本，提高質(zhì)量，提高效益

E.提高了組織的靈活性，可以隨時組建、重建和解散團隊，能在不增加機構(gòu)設(shè)置和人員編制的前提下，充分利用組織的人力資源【答案】ABCD6C2N7Y2Q2X3L6A7O1L9H9P6Q1P10X6HA2M6O5Z6M9V5T1D10K5A6O2R10P8S8Q10ZH3L1U10C3R8Q7M4M10S1O2V7H3B7F2E2202、一般來說，針對企業(yè)高層崗位的薪酬構(gòu)成，福利項目可以包括（）。

A.公司支付的子女上學(xué)費用

B.使用公司的專車

C.公司提供的家庭保安服務(wù)

D.乘坐頭等艙旅行

E.公司提供的家庭理財咨詢【答案】BCDCD9W4D3S3S4B4Y8F8Z6H9H9Q10B10X4K8HI8V1N8K9J7N3P9B9E6J8F8J6O5L10Z8ZS3E7S7G1F6K7W9I6P5R8S10T10X10F6Q2203、關(guān)于績效面談方式的表述,正確的是()

A.解決問題式面談適用于促進員工潛能開發(fā)和全面發(fā)展

B.單向勸導(dǎo)式面談適用于評估績效計劃目標(biāo)的實現(xiàn)程度

C.雙向傾聽式面談能使員工立即提出下一步工作改進的具體目標(biāo)

D.綜合式面談有助于達到績效面談的多重目標(biāo)

E.綜合式面談可以靈活地從一種面談形式轉(zhuǎn)換到另一種面談形式【答案】ABDCQ10T2I7Z5B6D3X1O3M1C4G10E6D1U10U9HQ9L9Z8V6P7L4J2D10T4X4R9D4X6D6H9ZZ3K5B8O7C6T1Q10L3A3J5U1S10R9U4D9204、為營造勞動安全衛(wèi)生制度環(huán)境，企業(yè)應(yīng)當(dāng)()

A.獎懲分明

B.優(yōu)化企業(yè)勞動組織

C.嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

D.完善勞動場所設(shè)計

E.建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度【答案】ACCP1H7F10U5U8N4M9Y8T3S3K10E3Q4W8I1HG10W4E7N10R2F10S3U9O9G8C8Y8U8K5A5ZH1H8C7K6G2N10M4U7U3H7H3R2I10O4D3205、(2017年5月)競爭五要素分析法的分析內(nèi)答包括()。

A.顧客群

B.供應(yīng)商

C.競爭策略

D.新加入競爭者

E.自己產(chǎn)品的替代品【答案】ABCDCY1X8W3H4R6U8F4G6D9U8X4N1X3H4F7HQ9O10D4J3M3P1C10L3D1A5Q7Z2G10T7R9ZZ5E9W6I3Z2H3Q1V6R1B5S8N2E9O7W6206、效度評估類型包括()。

A.預(yù)測效度

B.費用效度

C.內(nèi)容效度

D.人員效度

E.同側(cè)效度【答案】ACCU4J8Z10S10Z8G3C6K4X5U3O10T10M7Z9Y10HU10Y8L9J6N4N3G8H1O7D10Y2T5W6P9K4ZY4D10G10P6H9W7C5I3X10C9G2N4T7N4D10207、工作說明書中說明崗位的基本資料，如()。

A.崗位名稱

B.工作權(quán)限

C.崗位等級

D.定員標(biāo)準(zhǔn)

E.工作內(nèi)容【答案】ACDCQ4X5X7N3R7G9F5D3S3M3N7Q6T7K8T10HQ5Q9A2B5K4Q7S9W10F1Z5L7M3M3S10I1ZD3C7V10D1B5R1C7D9I2V5T9C9U4F6P2208、滿足地位需要的行為可以是（）。

A.具有執(zhí)行官的特權(quán)

B.居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部

C.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

D.擁有舒適的轎車，合體的穿著

E.為合適的公司工作，并擁有合適的職位【答案】ABDCT9G6A4W6V10S1L9B3B2E6Y1C4T3Q4F10HE3N10M7J5L5H8I8E8H10P5Y3X4S8N6U8ZN10D9X6S5H9R9L3X3O6W3W8Y6W3