實施合同履約評價表

推行合同履約議論表推行合同履約議論表1/13推行合同履約議論表福建省建筑施工企業(yè)信用綜合議論系統(tǒng)企業(yè)合同履約行為議論標準（2016年版）依照《福建省建筑施工企業(yè)信用綜合議論暫行方法》（閩建〔2014〕2號，以下簡稱《議論方法》）議論系統(tǒng)建設(shè)的相關(guān)要求，擬定本議論標準。一、議論內(nèi)容企業(yè)合同履約行為議論針對福建省行政地域內(nèi)房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程項目，主要包括施工合同備案、合同履約、勞務(wù)實名制及農(nóng)民工薪水管理等3個方面議論內(nèi)容。每方面議論內(nèi)容包括若干個評分項目，總計21個評分項目。詳盡詳見《福建省建筑施工企業(yè)信用綜合議論系統(tǒng)企業(yè)項目合同履約議論表》（以下簡稱“《企業(yè)合同履約議論表》”）。二、議論程序議論程序包括信息采集、信息審察和公示、異議辦理及企業(yè)合同履約行為議論等環(huán)節(jié)。（一）信息采集1．議論工作由項目所在地的住所城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門或其委托的機構(gòu)負責(zé)實施。議論推行單位登錄福建省工程項目建設(shè)看守系統(tǒng)（以下簡稱“項目看守系統(tǒng)”）推行操作。見效的合同履約議論信息自行推送至福建省建筑施工企業(yè)信用綜合議論系統(tǒng)（以下簡稱“議論系統(tǒng)”）進行信用議論；2．企業(yè)合同履約信息采集包括網(wǎng)絡(luò)采集、現(xiàn)場采集和查閱看守信息等三種方式：（1）網(wǎng)絡(luò)采集是指議論推行單位直接對企業(yè)在項目看守系統(tǒng)自主申報的信息進行采集；（2）現(xiàn)場采集是指議論推行單位須在施工現(xiàn)場獲守信息；（3）查閱看守信息是指議論推行單位獲取相關(guān)看守部門的看守記錄以及生效的行政處罰（辦理）文書或仲裁、判決文書等信息。3．《企業(yè)合同履約議論表》中第1、11～18、20～21項信息經(jīng)過現(xiàn)場采集，其他原則上經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)采集或查閱看守信息。以下狀況除外：（1）因上級議論推行單位看守需要，對下級議論工作睜開抽查，抽查項目信息均采用現(xiàn)場采集。（2）參評項目被投訴，則被投訴信息需進行現(xiàn)場采集。4．項目因各種原因停工六個月以上的，或企業(yè)已達成合同約定的施工任務(wù)但因其他原因無法經(jīng)過項目看守系統(tǒng)辦理竣工或竣工手續(xù)的，企業(yè)可以依照《福建省住所和城鄉(xiāng)建設(shè)廳辦公室關(guān)于施工合同備案及履約行為議論相關(guān)事項的補充通知》（閩建辦筑〔2016〕10號）的規(guī)定，提出暫不議論申請，并經(jīng)議論實施單位贊成后暫不議論。5.關(guān)于按規(guī)定創(chuàng)辦“無欠薪項目部”的項目，施工企業(yè)可經(jīng)過項目看守系統(tǒng)向合同履約議論推行單位提出申請并加蓋電子印章，經(jīng)議論推行單位確認后，議論標準第1、11～18項事項予省得評，直至項目竣工（竣工）。在項目免評期間，如滿足第20、21項加分狀況的，由企業(yè)提出申請，經(jīng)議論推行單位現(xiàn)場確認后予以加分直至項目竣工（竣工）。在項目免評時期，若發(fā)生欠薪行為的，評價推行單位應(yīng)當馬上恢復(fù)議論，同時按議論標準第19項的扣分值加倍扣分并取消第20、21項加分（如有），企業(yè)不得再以任何原因提出免評申請。6．企業(yè)合同履約行為議論工作應(yīng)由2名及以上議論人員推行。建設(shè)、勘探、設(shè)計、施工、監(jiān)理等單位應(yīng)依照要求協(xié)助看守人員展動工作，如實供應(yīng)相關(guān)資料和回答相關(guān)咨詢，不得攪亂阻擾。7．項目現(xiàn)場信息采集前，議論人員應(yīng)查閱參評項目的合同備案信息、投訴狀況及項目上輪議論的相關(guān)狀況，并做好相應(yīng)記錄。8．議論人員進入施工現(xiàn)場采集信息：（1）查閱施工合同，檢查可否存在未按規(guī)定備案的補充合同。（2）依照議論標準現(xiàn)場查閱勞務(wù)作業(yè)人員花名冊、勞務(wù)作業(yè)人職薪水發(fā)放登記表等相關(guān)資料，檢查項目“維權(quán)通知牌”、“考勤公示欄”、“薪水公示欄”設(shè)置及公示內(nèi)容狀況。（3）依照議論標準隨機抽查現(xiàn)場勞務(wù)作業(yè)人員，與勞動合同、花名冊、考勤登記表、薪水支付表等相關(guān)資料核對。（4）議論人員還應(yīng)檢查上輪議論后的整改狀況。9．召集建設(shè)、施工、監(jiān)理等參建各方，如實填寫《企業(yè)合同履約議論表》，現(xiàn)場通知檢查議論狀況；建設(shè)、施工、監(jiān)理單位項目負責(zé)人就地在議論表上簽字確認。項目負責(zé)人不在現(xiàn)場的，可由在場的建設(shè)、監(jiān)理、施工單位相關(guān)人員簽字確認。議論表一式兩份，一份交被議論施工企業(yè)整改保留，一份在議論當日交回議論推行單位。10．建設(shè)、施工、監(jiān)理單位不認可議論結(jié)果的，應(yīng)在議論表寫明不同樣建議和原因，視同就地提出異議。施工單位項目負責(zé)人和在場的其他相關(guān)人員拒絕在議論表上簽字且不陳述不同樣建講和原因的，由在場看守人員在議論表上注明狀況后，并由建設(shè)、監(jiān)理單位目擊簽字，該次議論結(jié)果視為有效。（二）信息審察、公示及異議辦理1．依照《議論方法》中信息審察、公示及異議辦理的相關(guān)規(guī)定辦理。2．各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）議論推行單位對付外宣告建筑施工企業(yè)合同履約行為議論的投訴受理部門和聯(lián)系方式，成立健全辦理體系，及時核查投訴和舉報，并在規(guī)定的時間內(nèi)辦理達成。（三）企業(yè)合同履約行為議論1．單個項目合同履約行為議論得分項目看守系統(tǒng)依照參評項目的采集信息及議論標準對其自動打分。單個參評項目的合同履約議論基本分為100分，依照《企業(yè)合同履約行為議論表》的議論標準進行加分或扣分，得分高出100分的，按實質(zhì)分數(shù)計算；得分低于0分的，按0分計算。未在看守系統(tǒng)中上傳施工合同（不含補充合同）電子文檔的，或上傳的施工合同為無效合同或合同文本不完滿的，直接按0分計算。2．企業(yè)合同履約行為議論得分項目看守系統(tǒng)依照施工企業(yè)議論周期內(nèi)參評項目的合同履約議論得分結(jié)果并依照以下計分規(guī)則計算出總得分：企業(yè)合同履約行為議論采用動向平均分制。動向平均分制是指被議論建筑施工企業(yè)在必然周期內(nèi)全部在建項目合同履約議論分值的算術(shù)平均。計算公式為：H=（∑H動+∑H原）／N其中，∑H動表示企業(yè)本周期內(nèi)已議論經(jīng)公示無異議的項目合同履約議論分值總和；∑H原表示企業(yè)本周期內(nèi)應(yīng)議論但當日未被議論的前一次項目合同履約評價分值總和；N表示企業(yè)本周期內(nèi)應(yīng)睜開項目合同履約議論的工程項目總數(shù)，并等于“動”項目數(shù)與“原”項目數(shù)之和。H高出100分的，以100分計算。三、其他（一）經(jīng)工程質(zhì)量安全督查機構(gòu)認定，建筑施工企業(yè)出現(xiàn)《企業(yè)合同履約議論表》中第8項規(guī)定的工程質(zhì)量查驗批狀況的，每次議論均要信用扣分，直至項目竣工（竣工）。（二）企業(yè)合同履約行為議論按所占權(quán)重參加建筑施工企業(yè)信用綜合議論的每日動向計算。（三）議論推行單位、議論工作人員的責(zé)任依照《議論方法》第八章相關(guān)規(guī)定履行。（四）企業(yè)合同履約行為議論細則由省廳另行宣告。附表福建省建筑施工企業(yè)信用綜合議論系統(tǒng)企業(yè)合同履約行為議論表工程項目名稱：建筑施工企業(yè)名稱：扣分序號評分項目議論依照分值一施工合同備案狀況1補充合同簽署之日起20個工作日內(nèi)未備案，扣10分；現(xiàn)場查閱施工合同。在施工合同備案管理系統(tǒng)填報的合同價款與簽署的施工合同價款不2符的，扣10分；3安全文明施工費計取未依照我省相關(guān)規(guī)定履行，扣4分；經(jīng)過施工合同備案管理系統(tǒng)查閱施工合同登記信息和合同文本。4施工合同中未將安全文明施工費單列，扣4分；在施工合同或其附件中未明確工程質(zhì)量保證金的數(shù)額或比率、預(yù)扣5方式及時限，扣5分；6施工企業(yè)未在上季度末最后十五日內(nèi)網(wǎng)上填報施工合同履約進度（工程款支付）狀況的，扣10分；經(jīng)過施工合同備案管理系統(tǒng)查閱查察。二合同履約狀況企業(yè)未依照合同約定履行合同構(gòu)成重要違約的；或無正當原因一方面中（終）見效的行政處罰（辦理）文書或仲7止履行合同或擅自停工，或高出合同約定提出不合理要求作為復(fù)工的前提條裁、判決文書。件的，造成不良影響的，扣30分；工程質(zhì)量安全督查機構(gòu)認定資料。工程質(zhì)量依照國家標準GB50300-2013第條規(guī)定進行查收，每出現(xiàn)一個查驗批一旦出現(xiàn)該狀況，每次議論均要信8的，扣20分；用扣分，扣分有效期直至項目竣工（竣工）。9因停工、實質(zhì)未動工申請暫不議論的項目，在質(zhì)量（安全）督查部門發(fā)出首次記分見告單5個工作日內(nèi)未經(jīng)過項目看守系統(tǒng)申請恢復(fù)議論的，扣10分；管理部門項目看守記錄。10企業(yè)申請合同履約暫不議論原因不真切的，扣20分；管理部門項目看守記錄。三勞務(wù)實名制及農(nóng)民工薪水管理狀況11項目部未成立勞務(wù)辦公室、未擬定健全的勞務(wù)管理制度、未裝備勞務(wù)管理員、未明確勞務(wù)管理員崗位職責(zé)的，每項扣2分；查察現(xiàn)場及內(nèi)業(yè)資料。12項目部沒有設(shè)置“維權(quán)通知牌”、“考勤公示欄”、“薪水公示欄”狀況的，每項扣2分；查察現(xiàn)場。13項目部每個月沒有在“考勤公示欄”、“薪水公示欄”公示紙質(zhì)《考勤登記表》、《薪水支付表》，每項扣2分；查察現(xiàn)場及內(nèi)業(yè)資料。14項目推行勞務(wù)分包的，但未按規(guī)定與勞務(wù)分包企業(yè)簽署分包合同的，扣10分；查察現(xiàn)場及內(nèi)業(yè)資料。15未與自行聘用的勞務(wù)作業(yè)人員在進場一個月內(nèi)簽署勞動合同的，每人扣1分；查察現(xiàn)場及內(nèi)業(yè)資料。同時，隨機采用10人勞務(wù)作業(yè)人員，勞務(wù)作業(yè)16未成立勞務(wù)作業(yè)人員花名冊并記錄工人身份信息、未落實勞務(wù)作業(yè)人員上下班考勤登記、未成立勞務(wù)作業(yè)人職薪水支付表的，每項扣5分；人員不足10人的，應(yīng)查驗全部人員。關(guān)于自行聘用的勞務(wù)作業(yè)人員，未將薪水直接發(fā)放給勞務(wù)作業(yè)人員自己的，17每人次扣5分；關(guān)于推行勞務(wù)分包的，未督促落實將薪水直接發(fā)放給勞務(wù)作業(yè)人員自己的，每人次扣2分；18在班組和勞務(wù)作業(yè)人員散場時，勞務(wù)班組未向項目部簽署“散場許諾書”的，扣5分；勞務(wù)作業(yè)人員未簽署“散場確認書”的，每人扣2分；清欠部門接到欠薪投訴并經(jīng)查真切的，一次扣10分；因企業(yè)欠薪惹起群訪（經(jīng)清欠部門確認為惡意討薪行為除外），但施工企業(yè)積極配合及時支付所欠工

清欠部門供應(yīng)的記錄或通知等相關(guān)19資、除掉不良影響的，一次扣20分。施工企業(yè)未積極配合清欠部門辦理，造

文書。成不良影響的，經(jīng)報送省住所城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門列入欠薪黑名單后，在企業(yè)平時行為中另行予以扣分；項目部成立進出施工現(xiàn)