學(xué)院責(zé)任制度10篇

Word———學(xué)院責(zé)任制度10篇【第1篇】學(xué)院校食物中毒責(zé)任追究制度

學(xué)院(校)食物中毒責(zé)任追究制度

為加強(qiáng)學(xué)校食品衛(wèi)生管理,預(yù)防學(xué)校食物中毒事故發(fā)生,落實(shí)管理責(zé)任,愛護(hù)學(xué)校師生身體健康和生命平安,依據(jù)《中國食品衛(wèi)生法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生大事應(yīng)急條例》、《國務(wù)院關(guān)于特大平安事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》、《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)食品平安工作的打算》、《學(xué)校食堂與同學(xué)集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》、《食物中毒事故處理方法》等規(guī)定,我們制定食物中毒事故責(zé)任追究制度:學(xué)校發(fā)生食物中毒事故,有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)追究學(xué)校有關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任:

(一)、未建立學(xué)校食品衛(wèi)生校長負(fù)責(zé)制的,或未設(shè)立專職或兼職食品衛(wèi)生管理人員的;

(二)、實(shí)行食堂承包經(jīng)營的學(xué)校未建立準(zhǔn)入制度或準(zhǔn)入制度未落實(shí)的;

(三)、未建立學(xué)校食品衛(wèi)生平安管理制度或管理制度不落實(shí)的;

(四)、學(xué)校食堂未取得衛(wèi)生許可證的;

(五)、學(xué)校食堂從業(yè)人員未取得健康證明或存在影響食品衛(wèi)生病癥未調(diào)離食品工作崗位的,以及未按規(guī)定支配從業(yè)人員進(jìn)行食品衛(wèi)生學(xué)問培訓(xùn)的;

(六)、違反《學(xué)校食堂與同學(xué)集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》;

(七)、對衛(wèi)生行政部門或教育行政部門提出的整改看法,未按要求的時限進(jìn)行整改的;

(八)、瞞報(bào)、遲報(bào)食物中毒事故,或沒有實(shí)行有效掌握措施、組織搶救工作致使食物中毒事態(tài)擴(kuò)大的;

(九)、未協(xié)作衛(wèi)生行政部門進(jìn)行食物中毒調(diào)查或未保留現(xiàn)場的。

學(xué)校發(fā)生食物中毒事故需要追究學(xué)校行政責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)按以下原則,分別追究學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)和直接管理責(zé)任人的行政責(zé)任。發(fā)生一般學(xué)校食物中毒事故,中毒人數(shù)少于29人的,追究直接管理責(zé)任人的責(zé)任。發(fā)生一般學(xué)校食物中毒事故,中毒人數(shù)在30人及以上的,追究直接管理責(zé)任人的責(zé)任,但直接管理責(zé)任人在事故發(fā)生前已將學(xué)校未履行食品衛(wèi)生職責(zé)狀況書面報(bào)告學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo),而學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)未實(shí)行措施的,由學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)責(zé)任。發(fā)生較高校校食物中毒事故,追究直接管理責(zé)任人和學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。發(fā)生重高校校食物中毒事故,追究直接管理責(zé)任人、學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

【第2篇】某職業(yè)學(xué)院食堂衛(wèi)生責(zé)任追究制度

職業(yè)學(xué)院食堂衛(wèi)生責(zé)任追究制度

為了保證師生的食品衛(wèi)生平安,特制定食堂衛(wèi)生責(zé)任追究制度。

一、學(xué)校食堂食品衛(wèi)生平安由專人負(fù)責(zé)。每天作好進(jìn)出庫登記,精制飯菜存放不得超過2小時,每天由管理人員指定專人分別進(jìn)行試嘗,并作好飯菜試嘗記錄。

二、每天堅(jiān)持作好飯菜留樣和記錄,飯菜留樣應(yīng)存放于冰箱,溫度應(yīng)在2-8攝氏度。

三、班主任負(fù)責(zé)本班同學(xué)的食品衛(wèi)生平安。班上預(yù)備肥皂,要求同學(xué)飯前便后用肥皂洗手半分鐘以上。

四、一旦發(fā)生食物中毒,馬上報(bào)告學(xué)校平安領(lǐng)導(dǎo)小組,再由學(xué)校平安領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)教育局和區(qū)疾控中心,并組織人員將中毒師生送往醫(yī)院,進(jìn)行搶救。

五、粗加工區(qū),操作間,配餐間要分別落實(shí)專人負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo),每間確立固定的員工,嚴(yán)格按流程進(jìn)行操作,并做到分工明確,責(zé)任到人,避開消失混崗和食品交叉污染。

六、食堂管理人員指定專人負(fù)責(zé)餐具、容器用具消毒和保潔工作,要求嚴(yán)格按《餐具用具消毒制度》進(jìn)行消毒和保潔。

【第3篇】g職業(yè)學(xué)院責(zé)任追究制度

職業(yè)學(xué)院責(zé)任追究制度

第一條為嚴(yán)厲國家務(wù)公開工作紀(jì)律,提高工作效率,改進(jìn)工作作風(fēng),有力推動國家務(wù)公開工作順當(dāng)開展,制定本制度。

其次條國家務(wù)公開責(zé)任追究的對象是違*務(wù)公開規(guī)定的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人。

第三條國家務(wù)公開責(zé)任追究堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯必究,責(zé)任追究與工作改進(jìn)相結(jié)合,教育與懲處相結(jié)合的原則。

第四條有下列情形之一的,根據(jù)管理權(quán)限進(jìn)行責(zé)任追究:

(一)對國家組織有關(guān)國家務(wù)公開工作的部署和要求不準(zhǔn)時傳達(dá)貫徹、不仔細(xì)組織落實(shí)的。

(二)應(yīng)實(shí)行公開而不公開的,或公開內(nèi)容不全面、不真實(shí)的,公開工作搞形式、走過場的。

(三)不按規(guī)定的程序、內(nèi)容、形式和時間要求公開,對公開后國家員、群眾要求解釋說明的問題無正值理由不解釋和說明的。

(四)對反映的看法和要求,沒有準(zhǔn)時反饋給有關(guān)方面,未按規(guī)定處理和落實(shí),造成嚴(yán)峻后果的。

(五)對反映看法的單位和個人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。

第五條責(zé)任追究方式:

(一)對不按規(guī)定推行國家務(wù)公開、組織領(lǐng)導(dǎo)不力、工作推動遲緩、弄虛作假或考核評價(jià)結(jié)果差的,要通報(bào)批判、限期整改。

(二)情節(jié)嚴(yán)峻的,要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任。

(三)造成惡劣影響或引發(fā)重大責(zé)任事故的,要依照有關(guān)法律法規(guī)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任。

【第4篇】學(xué)院后勤公司責(zé)任追究制度

科技學(xué)院后勤公司責(zé)任追究制度

一、責(zé)任追究制度是后勤公司員工違反《后勤公司首問首接責(zé)任制度》不履行或不正確履行工作職責(zé),影響后勤服務(wù)形象,損害學(xué)校利益或沒有完成師生服務(wù)需求等行為予以責(zé)任追究的制度。

二、責(zé)任追究堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、有責(zé)必問、有錯必糾和教育與懲處相結(jié)合原則。

三、責(zé)任人接到服務(wù)懇求時,不準(zhǔn)時賜予解決或解釋不到位消失投訴的,每次分別賜予責(zé)任人和部門責(zé)任人30元的經(jīng)濟(jì)懲罰。

四、因首辦責(zé)任人轉(zhuǎn)遞服務(wù)信息不利造成服務(wù)對象投訴的,賜予首辦責(zé)任人30元的經(jīng)濟(jì)懲罰;因承辦部門沒有履行自己的職責(zé),造成服務(wù)對象投訴的,分別賜予承辦人和承辦部門責(zé)任人30元的經(jīng)濟(jì)懲罰。

五、在首辦責(zé)任人轉(zhuǎn)遞服務(wù)信息時,任何部門和員工都不得以任何理由推諉扯皮,更不允許敷衍搪塞服務(wù)對象。承辦部門及承辦人都必需仔細(xì)對待,不能敷衍塞責(zé)甚至有意刁難,若消失此類現(xiàn)象,一經(jīng)查實(shí)分別賜予當(dāng)事人50元的經(jīng)濟(jì)懲罰。

六、在服務(wù)工作中,后勤全體員工凡因主觀服務(wù)態(tài)度或服務(wù)質(zhì)量問題未能讓服務(wù)對象滿足,并因此有兩次以上被投訴的,賜予100元經(jīng)濟(jì)懲罰,并在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批判。

【第5篇】學(xué)院校食品衛(wèi)生責(zé)任追究制度

學(xué)院(校)食品衛(wèi)生責(zé)任追究制度

一、仔細(xì)貫徹落實(shí)食品衛(wèi)生責(zé)任制,切實(shí)加強(qiáng)食品衛(wèi)生監(jiān)督管理和責(zé)任追究。

二、后勤管理部門要加強(qiáng)對食品從業(yè)人員的衛(wèi)生學(xué)問與平安教育,不斷增加食品衛(wèi)生責(zé)任感。

三、食品(飲食)經(jīng)營負(fù)責(zé)人要樂觀協(xié)作醫(yī)衛(wèi)中心、飲服中心等食品經(jīng)營管理部門對食品(飲食)衛(wèi)生進(jìn)行的檢查、監(jiān)控。

四、要實(shí)行有效措施,預(yù)防食物中毒,對可能引起食物中毒的食品要堅(jiān)決處理,不留隱患。

五、一旦食物中毒,要愛護(hù)現(xiàn)場,查找緣由,準(zhǔn)時報(bào)告,防止事端擴(kuò)大。

六、食品經(jīng)營負(fù)責(zé)人對食品衛(wèi)生平安負(fù)直接責(zé)任,按事故等級追究當(dāng)事人行政、經(jīng)濟(jì)責(zé)任,觸及法律的,由法律機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

七、食品(飲食)衛(wèi)生管理人員對食品平安負(fù)管理責(zé)任,參照直接責(zé)任者的事故等級,適當(dāng)追究行政、經(jīng)濟(jì)等責(zé)任。

八、食品衛(wèi)生平安實(shí)行層層責(zé)任追究制,由上級主管部門逐級追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

九、此責(zé)任追究條款如與國家法律法規(guī)相抵觸的,則按國家法律法規(guī)處理。

【第6篇】e醫(yī)學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處責(zé)任管理制度

醫(yī)學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處責(zé)任管理制度

第一條激勵先進(jìn),鞭策落后,最大限度地調(diào)動全體員工的樂觀性,提高管理水平和工作效率,充分發(fā)揮政治思想工作、企業(yè)管理手段以及經(jīng)濟(jì)杠桿的作用,貫徹“多勞多得”的安排原則,特指定本條例。

其次條設(shè)立嘉獎基金,表彰那些喜愛本職工作,鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),工作勤勤懇懇,任勞任怨;不怕臟和臭,苦和累,不挑肥揀瘦,拈輕怕重,丟三落四;堅(jiān)持原則,奉公守法,敢與壞人壞事作斗爭;團(tuán)結(jié)互助,關(guān)懷集體,樂觀提出合理化建議并被實(shí)踐證明確有成效,表現(xiàn)突出的本處職工。

第三條凡遵紀(jì)守法,遵守學(xué)校及處各項(xiàng)規(guī)章制度,按時上下班;工作踏實(shí)、仔細(xì)負(fù)責(zé),按時按質(zhì)按量完成所擔(dān)負(fù)的任務(wù),可獲得規(guī)定的工資、補(bǔ)貼及各種獎酬金。

第四條全體職工應(yīng)樹立全心全意為教學(xué)科研服務(wù)、為師生員工服務(wù)的思想,刻苦鉆研業(yè)務(wù),喜愛本職工作。工作中要識大體、顧大局,聽從指揮、聽從支配。對不聽從安排、不遵守規(guī)章制度、違反勞動紀(jì)律者,各部門應(yīng)對其進(jìn)行批判教育。經(jīng)批判教育后仍不思悔改者,按管理規(guī)定扣除崗位津貼。如連續(xù)堅(jiān)持錯誤,無理取鬧者,可交由后勤服務(wù)集團(tuán)進(jìn)行處理。

第五條全體職工要嚴(yán)守崗位,恪遵職守。凡因人為緣由、疏忽大意造成的工作失誤導(dǎo)致的損失,由當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

第六條上班時間應(yīng)安心工作,不干私活,不得無理取鬧,吵架罵人,擾亂公共秩序,影響他人工作。凡上班時間擅離職守,馬虎大意,吊兒郎當(dāng),與服務(wù)對象發(fā)生糾紛者,視其造成后果的影響大小、危害程度,扣除當(dāng)事責(zé)任人當(dāng)月的崗位津貼、工資。情節(jié)特殊嚴(yán)峻,觸犯了國家法律的,交由有關(guān)部門追究法律責(zé)任。

第七條凡因違法違紀(jì)問題,耽擱工作時間進(jìn)行處理,包括為此事進(jìn)行調(diào)查了解的時間,視情節(jié)輕重,扣發(fā)誤工期間的工資及崗位津貼。

第八條因公負(fù)傷、致殘,按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。

第九條工作馬虎大意,不負(fù)責(zé)任,人為造成的傷殘事故者,一律按病假工作待遇處理。

第十條非工作時間的傷殘事故,因他人緣由的傷殘事故,不計(jì)發(fā)任何費(fèi)用,責(zé)任由肇事者擔(dān)當(dāng)。

第十一條因病不能上班,憑醫(yī)院病情證明或住院、出院證明考勤。

第十二條因事不能上班,必需寫假條請假。事假三天以下,部門負(fù)責(zé)人批;三天以上,由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

第十三條事假半天,扣當(dāng)月崗位津貼10%,以次為基數(shù)類推,超過五天扣除全月崗位津貼;病假一天,扣當(dāng)月崗位津貼10%,以次為基數(shù)類推,超過十天扣除全月崗位津貼。

第十四條無論任何理由不請假,不上班,均以曠工論處。曠工半天扣當(dāng)月崗位津貼20%,扣發(fā)曠工期間工資;曠工超過兩天半,扣發(fā)全月崗位津貼,扣除曠工期間工資。

第十五條曠工超過三天者,因曠工造成的工作上的損失,由曠工者負(fù)責(zé)賠償;其空缺的工作崗位,另聘人員頂替;對曠工者作停職處理,經(jīng)部門批判教育后,視其熟悉錯誤的程度和改正與否的態(tài)度,打算對其:恢復(fù)工作、另行支配。

第十六條婚假、產(chǎn)假、喪假,按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。

第十七條各部門應(yīng)嚴(yán)格考勤制度?？记诠ぷ鞣植块T進(jìn)行,由部門負(fù)責(zé)人或指派責(zé)任心強(qiáng),堅(jiān)持原則,不徇私情的同志擔(dān)當(dāng)。考勤登記要精確、清楚、真實(shí)、不得撕毀、挖補(bǔ)、涂改。各部門人員的出勤狀況應(yīng)按月歸類匯總,報(bào)公司存檔備查,作為考核工作、考查領(lǐng)導(dǎo)、評比先進(jìn)的重要依據(jù)。

第十八條部門負(fù)責(zé)人要按規(guī)定時間,組織本部門的政治及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高職工的政治思想覺悟和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。凡不按規(guī)定組織學(xué)習(xí)者,一次扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月崗位津貼10%,以次為基數(shù)類推;常常不組織職工學(xué)習(xí),經(jīng)批判又不改正者,按規(guī)定賜予紀(jì)律處分。

第十九條召開處職工大會,部門負(fù)責(zé)人必需照實(shí)上報(bào)本部門應(yīng)到、實(shí)到人數(shù)及遲到、早退、請假、缺席人員名單,交處辦公室作為考勤評獎的依據(jù)之一。

其次十條凡通知了開會、學(xué)習(xí)而無故不到者,以曠工論處。遲到、早退者,以每分鐘為基數(shù)類推,每分鐘扣獎金1.00元,超過半小時還應(yīng)計(jì)為曠工,按曠工論處。

其次十一條各部門應(yīng)準(zhǔn)時向處領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本部門工作進(jìn)展?fàn)顩r,每月至少口頭匯報(bào)一次,每學(xué)期、學(xué)年均應(yīng)寫出書面工作總結(jié),找出閱歷,吸取教訓(xùn),改進(jìn)不足。

其次十二條各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)廉潔奉公、以身作則、克勤克儉,堅(jiān)持原則,團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)本部門職工,為完成所擔(dān)負(fù)的任務(wù)而努力工作。

其次十三條全體工作人員,應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法,愛惜公共財(cái)務(wù),自覺維護(hù)集體利益。

其次十四條各部門要精誠團(tuán)結(jié),協(xié)調(diào)協(xié)作。凡各部門職責(zé)內(nèi)的事,應(yīng)準(zhǔn)時辦理;涉及跨部門需要協(xié)作方面的事,要主動協(xié)作。切忌不問不管,推諉扯皮,貽誤工作。

其次十五條財(cái)務(wù)人員要遵守國家財(cái)經(jīng)政策、法令,執(zhí)行公司有關(guān)財(cái)務(wù)制度、規(guī)章。努力學(xué)習(xí),精通業(yè)務(wù),秉公正直,堅(jiān)持原則,與損害國家利益的行為進(jìn)行不懈的斗爭。把不合理的開支,經(jīng)費(fèi)使用狀況,準(zhǔn)時向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

其次十六條物資保管人員:要成為維護(hù)集體利益的紅管家,管好自己經(jīng)管的物資,依據(jù)物資保管“先進(jìn)先出、后進(jìn)后出”的原則,發(fā)放各類物資。切實(shí)做到,收發(fā)有序,帳物相符,防止庫存物資的變質(zhì),霉?fàn)€和丟失。

其次十七條材料選購人員:一切要從集體利益動身,本著少花錢、多辦事的原則,節(jié)約費(fèi)用,降低成本,選購質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的物資。在進(jìn)行業(yè)務(wù)的過程中,要不貪不占,公道正派,維護(hù)國家和集體利益。

其次十八條水電工:應(yīng)保證學(xué)院水、電、氣的正常供應(yīng)。犯水廠停水、供電局停電,自然氣公司停氣,應(yīng)提前通知有關(guān)部門和全院師生,以便早做預(yù)備。因院內(nèi)突發(fā)性事故引起水、電、氣供應(yīng)中斷,要快速搶修,盡快恢復(fù)。

【第7篇】醫(yī)學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處責(zé)任管理制度

醫(yī)學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處責(zé)任管理制度

第一條激勵先進(jìn),鞭策落后,最大限度地調(diào)動全體員工的樂觀性,提高管理水平和工作效率,充分發(fā)揮政治思想工作、企業(yè)管理手段以及經(jīng)濟(jì)杠桿的作用,貫徹“多勞多得”的安排原則,特指定本條例。

其次條設(shè)立嘉獎基金,表彰那些喜愛本職工作,鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),工作勤勤懇懇,任勞任怨;不怕臟和臭,苦和累,不挑肥揀瘦,拈輕怕重,丟三落四;堅(jiān)持原則,奉公守法,敢與壞人壞事作斗爭;團(tuán)結(jié)互助,關(guān)懷集體,樂觀提出合理化建議并被實(shí)踐證明確有成效,表現(xiàn)突出的本處職工。

第三條凡遵紀(jì)守法,遵守學(xué)校及處各項(xiàng)規(guī)章制度,按時上下班;工作踏實(shí)、仔細(xì)負(fù)責(zé),按時按質(zhì)按量完成所擔(dān)負(fù)的任務(wù),可獲得規(guī)定的工資、補(bǔ)貼及各種獎酬金。

第四條全體職工應(yīng)樹立全心全意為教學(xué)科研服務(wù)、為師生員工服務(wù)的思想,刻苦鉆研業(yè)務(wù),喜愛本職工作。工作中要識大體、顧大局,聽從指揮、聽從支配。對不聽從安排、不遵守規(guī)章制度、違反勞動紀(jì)律者,各部門應(yīng)對其進(jìn)行批判教育。經(jīng)批判教育后仍不思悔改者,按管理規(guī)定扣除崗位津貼。如連續(xù)堅(jiān)持錯誤,無理取鬧者,可交由后勤服務(wù)集團(tuán)進(jìn)行處理。

第五條全體職工要嚴(yán)守崗位,恪遵職守。凡因人為緣由、疏忽大意造成的工作失誤導(dǎo)致的損失,由當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

第六條上班時間應(yīng)安心工作,不干私活,不得無理取鬧,吵架罵人,擾亂公共秩序,影響他人工作。凡上班時間擅離職守,馬虎大意,吊兒郎當(dāng),與服務(wù)對象發(fā)生糾紛者,視其造成后果的影響大小、危害程度,扣除當(dāng)事責(zé)任人當(dāng)月的崗位津貼、工資。情節(jié)特殊嚴(yán)峻,觸犯了國家法律的,交由有關(guān)部門追究法律責(zé)任。

第七條凡因違法違紀(jì)問題,耽擱工作時間進(jìn)行處理,包括為此事進(jìn)行調(diào)查了解的時間,視情節(jié)輕重,扣發(fā)誤工期間的工資及崗位津貼。

第八條因公負(fù)傷、致殘,按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。

第九條工作馬虎大意,不負(fù)責(zé)任,人為造成的傷殘事故者,一律按病假工作待遇處理。

第十條非工作時間的傷殘事故,因他人緣由的傷殘事故,不計(jì)發(fā)任何費(fèi)用,責(zé)任由肇事者擔(dān)當(dāng)。

第十一條因病不能上班,憑醫(yī)院病情證明或住院、出院證明考勤。

第十二條因事不能上班,必需寫假條請假。事假三天以下,部門負(fù)責(zé)人批;三天以上,由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

第十三條事假半天,扣當(dāng)月崗位津貼10%,以次為基數(shù)類推,超過五天扣除全月崗位津貼;病假一天,扣當(dāng)月崗位津貼10%,以次為基數(shù)類推,超過十天扣除全月崗位津貼。

第十四條無論任何理由不請假,不上班,均以曠工論處。曠工半天扣當(dāng)月崗位津貼20%,扣發(fā)曠工期間工資;曠工超過兩天半,扣發(fā)全月崗位津貼,扣除曠工期間工資。

第十五條曠工超過三天者,因曠工造成的工作上的損失,由曠工者負(fù)責(zé)賠償;其空缺的工作崗位,另聘人員頂替;對曠工者作停職處理,經(jīng)部門批判教育后,視其熟悉錯誤的程度和改正與否的態(tài)度,打算對其:恢復(fù)工作、另行支配。

第十六條婚假、產(chǎn)假、喪假,按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。

第十七條各部門應(yīng)嚴(yán)格考勤制度?？记诠ぷ鞣植块T進(jìn)行,由部門負(fù)責(zé)人或指派責(zé)任心強(qiáng),堅(jiān)持原則,不徇私情的同志擔(dān)當(dāng)?？记诘怯浺_、清楚、真實(shí)、不得撕毀、挖補(bǔ)、涂改。各部門人員的出勤狀況應(yīng)按月歸類匯總,報(bào)公司存檔備查,作為考核工作、考查領(lǐng)導(dǎo)、評比先進(jìn)的重要依據(jù)。

第十八條部門負(fù)責(zé)人要按規(guī)定時間,組織本部門的政治及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高職工的政治思想覺悟和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。凡不按規(guī)定組織學(xué)習(xí)者,一次扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月崗位津貼10%,以次為基數(shù)類推;常常不組織職工學(xué)習(xí),經(jīng)批判又不改正者,按規(guī)定賜予紀(jì)律處分。

第十九條召開處職工大會,部門負(fù)責(zé)人必需照實(shí)上報(bào)本部門應(yīng)到、實(shí)到人數(shù)及遲到、早退、請假、缺席人員名單,交處辦公室作為考勤評獎的依據(jù)之一。

其次十條凡通知了開會、學(xué)習(xí)而無故不到者,以曠工論處。遲到、早退者,以每分鐘為基數(shù)類推,每分鐘扣獎金

1.00元,超過半小時還應(yīng)計(jì)為曠工,按曠工論處。

其次十一條各部門應(yīng)準(zhǔn)時向處領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本部門工作進(jìn)展?fàn)顩r,每月至少口頭匯報(bào)一次,每學(xué)期、學(xué)年均應(yīng)寫出書面工作總結(jié),找出閱歷,吸取教訓(xùn),改進(jìn)不足。

其次十二條各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)廉潔奉公、以身作則、克勤克儉,堅(jiān)持原則,團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)本部門職工,為完成所擔(dān)負(fù)的任務(wù)而努力工作。

其次十三條全體工作人員,應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法,愛惜公共財(cái)務(wù),自覺維護(hù)集體利益。

其次十四條各部門要精誠團(tuán)結(jié),協(xié)調(diào)協(xié)作。凡各部門職責(zé)內(nèi)的事,應(yīng)準(zhǔn)時辦理;涉及跨部門需要協(xié)作方面的事,要主動協(xié)作。切忌不問不管,推諉扯皮,貽誤工作。

其次十五條財(cái)務(wù)人員要遵守國家財(cái)經(jīng)政策、法令,執(zhí)行公司有關(guān)財(cái)務(wù)制度、規(guī)章。努力學(xué)習(xí),精通業(yè)務(wù),秉公正直,堅(jiān)持原則,與損害國家利益的行為進(jìn)行不懈的斗爭。把不合理的開支,經(jīng)費(fèi)使用狀況,準(zhǔn)時向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

其次十六條物資保管人員:要成為維護(hù)集體利益的紅管家,管好自己經(jīng)管的物資,依據(jù)物資保管“先進(jìn)先出、后進(jìn)后出”的原則,發(fā)放各類物資。切實(shí)做到,收發(fā)有序,帳物相符,防止庫存物資的變質(zhì),霉?fàn)€和丟失。

其次十七條材料選購人員:一切要從集體利益動身,本著少花錢、多辦事的原則,節(jié)約費(fèi)用,降低成本,選購質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的物資。在進(jìn)行業(yè)務(wù)的過程中,要不貪不占,公道正派,維護(hù)國家和集體利益。

其次十八條水電工:應(yīng)保證學(xué)院水、電、氣的正常供應(yīng)。犯水廠停水、供電局停電,自然氣公司停氣,應(yīng)提前通知有關(guān)部門和全院師生,以便早做預(yù)備。因院內(nèi)突發(fā)性事故引起水、電、氣供應(yīng)中斷,要快速搶修,盡快恢復(fù)。

【第8篇】職業(yè)學(xué)院責(zé)任追究制度

職業(yè)學(xué)院責(zé)任追究制度

第一條為嚴(yán)厲國家務(wù)公開工作紀(jì)律,提高工作效率,改進(jìn)工作作風(fēng),有力推動國家務(wù)公開工作順當(dāng)開展,制定本制度。

其次條國家務(wù)公開責(zé)任追究的對象是違反國家務(wù)公開規(guī)定的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人。

第三條國家務(wù)公開責(zé)任追究堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯必究,責(zé)任追究與工作改進(jìn)相結(jié)合,教育與懲處相結(jié)合的原則。

第四條有下列情形之一的,根據(jù)管理權(quán)限進(jìn)行責(zé)任追究:

(一)對國家組織有關(guān)國家務(wù)公開工作的部署和要求不準(zhǔn)時傳達(dá)貫徹、不仔細(xì)組織落實(shí)的。

(二)應(yīng)實(shí)行公開而不公開的,或公開內(nèi)容不全面、不真實(shí)的,公開工作搞形式、走過場的。

(三)不按規(guī)定的程序、內(nèi)容、形式和時間要求公開,對公開后國家員、群眾要求解釋說明的問題無正值理由不解釋和說明的。

(四)對反映的看法和要求,沒有準(zhǔn)時反饋給有關(guān)方面,未按規(guī)定處理和落實(shí),造成嚴(yán)峻后果的。

(五)對反映看法的單位和個人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。

第五條責(zé)任追究方式:

(一)對不按規(guī)定推行國家務(wù)公開、組織領(lǐng)導(dǎo)不力、工作推動遲緩、弄虛作假或考核評價(jià)結(jié)果差的,要通報(bào)批判、限期整改。

(二)情節(jié)嚴(yán)峻的,要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任。

(三)造成惡劣影響或引發(fā)重大責(zé)任事故的,要依照有關(guān)法律法規(guī)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任。

【第9篇】學(xué)院(學(xué)校)校產(chǎn)設(shè)施管理責(zé)任賠償制度

學(xué)院(校)校產(chǎn)設(shè)施管理責(zé)任及賠償制度

為加強(qiáng)學(xué)院校產(chǎn)校具和各類設(shè)施的管理,落實(shí)物資使用管理責(zé)任制,確保教學(xué)、科研工作的順當(dāng)進(jìn)行,特制定本規(guī)定:

一、學(xué)院校產(chǎn)校具和各類設(shè)施管理應(yīng)落實(shí)管理責(zé)任人。各部門配置的各類設(shè)施、設(shè)備由各部門負(fù)責(zé)人落實(shí)管理責(zé)任人,未落實(shí)管理責(zé)任人的部門由該部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。各固定教室所配置設(shè)施由各班級班主任負(fù)責(zé),配置給各宿舍個人使用的設(shè)施由各使用人負(fù)責(zé),公用設(shè)施由該宿舍室長負(fù)責(zé)管理(全體成員共同擔(dān)當(dāng)責(zé)任)。流淌教室所配置的設(shè)施由后勤基建處負(fù)責(zé)。公共設(shè)施由后勤基建處詳細(xì)負(fù)責(zé)。

二、校產(chǎn)校具和各類設(shè)施的丟失或人為損壞,由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償,當(dāng)事人未查實(shí)或無法查實(shí),由使用責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償;發(fā)覺設(shè)施正常損壞由使用責(zé)任人或管理責(zé)任人準(zhǔn)時報(bào)有關(guān)部門修理。未準(zhǔn)時報(bào)失或報(bào)損,經(jīng)查實(shí)后由使用及管理責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償。

三、發(fā)覺管理或使用設(shè)施(如家具)等丟失或人為損壞,若主動準(zhǔn)時報(bào)失或報(bào)損,按設(shè)施原價(jià)并折舊后折價(jià)賠償。不準(zhǔn)時報(bào)失或報(bào)損,經(jīng)查實(shí)發(fā)覺后,按原價(jià)并加收50%~100%管理費(fèi)進(jìn)行賠償。后勤設(shè)施賠償由后勤基建處負(fù)責(zé)核價(jià),一般易損物資賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:

序號物品單位賠償參數(shù)價(jià)(元)使用年限及說明

四、學(xué)院設(shè)備的賠償由后勤基建處出具賠償通知,憑賠償通知單到財(cái)務(wù)處繳款,賠償后,后勤基建處應(yīng)準(zhǔn)時補(bǔ)缺或支配修理。人為損壞的設(shè)施直接報(bào)后勤部門進(jìn)行的修理,按有關(guān)部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),由后勤基建處直接收取修理費(fèi)用,并交學(xué)院財(cái)務(wù)處入帳。

五、學(xué)校設(shè)施自然損壞,由使用部門(人)報(bào)后勤基建處進(jìn)行修理,后勤基建處服務(wù)范圍外的修理項(xiàng)目,由后勤基建處按規(guī)定程序報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)立項(xiàng)后實(shí)施。

六、當(dāng)使用責(zé)任人和管理責(zé)任人對自然損壞和人為損壞的責(zé)任產(chǎn)生分歧,由后勤基建處會同有關(guān)部門進(jìn)行認(rèn)定。

七、各部門、同學(xué)工作處、各系(部)、班主任必需教育師生愛惜公物,對造成學(xué)校設(shè)施丟失和損壞的應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。對有意損壞校產(chǎn)、校具和公共設(shè)施或無故不履行賠償責(zé)任者,報(bào)學(xué)院后,視情節(jié)輕重賜予批判教育或紀(jì)律處分。

八、鼓舞師生對有意損壞學(xué)校公共設(shè)施的現(xiàn)象進(jìn)行舉報(bào)。經(jīng)查實(shí)后,對舉報(bào)人適當(dāng)賜予嘉獎并予以保密。對