新勞動(dòng)合同法管理培訓(xùn)壓縮版(-60張)課件

勞動(dòng)合同法講座主講人:馬艷紅勞動(dòng)合同法講座主講人:馬艷紅勞動(dòng)合同法特點(diǎn)用工成本提高用工風(fēng)險(xiǎn)加大用工難度增強(qiáng)勞動(dòng)合同書面化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償全面化勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期化集體合同特別化試用期嚴(yán)格化規(guī)章制度規(guī)范化競(jìng)業(yè)限制合意化員工辭職自由化解雇保護(hù)重點(diǎn)化合同效力嚴(yán)肅化勞動(dòng)合同法特點(diǎn)用工成本提高加重企業(yè)違法成本

雙倍工資處罰

1)不簽訂書面勞動(dòng)合同,一年內(nèi)每月支付雙倍工資.2)試用期約定違法,支付雙倍工資.3)應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同而未簽訂的,自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起支付雙倍工資.

雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金處罰企業(yè)違法解除或終止勞動(dòng)合同,1)勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的,除補(bǔ)發(fā)解除期間工資外,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行或者

2)勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行,應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.加重企業(yè)違法成本

雙倍工資處罰加重企業(yè)違法成本

50%至100%的賠償金處罰

1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;3)安排加班不支付加班費(fèi)的；

4)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

加重企業(yè)違法成本勞動(dòng)合同的訂立

訂立時(shí)間：用工之日起

用工之日———一個(gè)月———一年———合法雙倍工資視為無固定勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立

企業(yè)的告知義務(wù)招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。(入職登記表或勞動(dòng)合同書)

勞動(dòng)者的告知義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)向企業(yè)說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。(招聘管理、試用期管理、獎(jiǎng)懲管理等)勞動(dòng)合同的訂立

企業(yè)的告知義務(wù)勞動(dòng)合同的訂立未告知的后果：

對(duì)員工：因欺詐導(dǎo)致合同無效可以導(dǎo)致試用期不符合錄用條件對(duì)企業(yè)造成損害的，應(yīng)予以賠償

對(duì)企業(yè)：相關(guān)條款可能對(duì)勞動(dòng)者無約束力給勞動(dòng)者造成損害的，要承擔(dān)賠償責(zé)任勞動(dòng)合同的訂立未告知的后果：勞動(dòng)合同的訂立

禁止扣押證件、提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物。

違反后果責(zé)令退還，且處500-2000元/人的罰款，并賠償給勞動(dòng)者造成的損害。勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容和條款

用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；

勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)

勞動(dòng)合同期限

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

工作時(shí)間和休息休假

勞動(dòng)報(bào)酬

社會(huì)保險(xiǎn)

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。如勞動(dòng)合同上述條款不完備,由勞動(dòng)部門責(zé)令改正,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)予以賠償.且在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)可能處于不利地位勞動(dòng)合同的內(nèi)容和條款

用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)勞動(dòng)合同期限

固定期限勞動(dòng)合同１）用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的；２）符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形，勞動(dòng)者提出訂立固定期限的。勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（項(xiàng)目合同）Ａ用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致即可簽訂。Ｂ特點(diǎn)是：無試用期、無明確終止期限、因項(xiàng)目工作任務(wù)完成或出現(xiàn)法定終止情況而止，可以規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要支付，法律未明確規(guī)定，企業(yè)可以操作）Ｃ針對(duì)下列崗位實(shí)行：

1）無法確認(rèn)工作周期的崗位

2）需較長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行考核試用的崗位

3）季節(jié)性、臨時(shí)性用工勞動(dòng)合同期限

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（項(xiàng)目合同）勞動(dòng)合同期限

無固定期限勞動(dòng)合同

A應(yīng)當(dāng)簽訂的情形下列情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的：

1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法違法和違反公司規(guī)章制度情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同期限

無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期限Ｂ視為簽訂的情形用人單位滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。

不簽訂的后果違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資勞動(dòng)合同期限Ｂ視為簽訂的情形勞動(dòng)合同期限

試用期

♀—————♀—————♀————合同期限：三個(gè)月一年三年試用期限：≤1個(gè)月≤2個(gè)月≤6個(gè)月以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，試用期=0個(gè)月非全日制用工，試用期=0個(gè)月

違法約定后果違法約定的試用期無效，由勞動(dòng)部門責(zé)令改正。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，按合同期滿工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍工資勞動(dòng)合同期限

試用期勞動(dòng)合同期限

試用期應(yīng)當(dāng)書面約定。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。不論是否調(diào)整工作崗位。

勞動(dòng)合同僅約定試用期，試用期不成立；試用期含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

試用期員工解除勞動(dòng)合同，需提前3天通知用人單位。

試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。并證明不符合錄用條件.勞動(dòng)合同期限無效勞動(dòng)合同

無效的情形：

A以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

B用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

C違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

認(rèn)定機(jī)構(gòu)：由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

無效的后果

A部分無效：不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

B勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，參照用人單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

C賠償責(zé)任：給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。無效勞動(dòng)合同

無效的情形：勞動(dòng)合同的變更

勞動(dòng)合同的變更形式：有效變更=協(xié)商一致+書面形式+雙方簽章

勞動(dòng)合同可以變更的事項(xiàng):1）勞動(dòng)合同期限

2）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

3）勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同的變更

勞動(dòng)合同的變更形式：勞動(dòng)合同的解除—試用期

試用期內(nèi)員工主動(dòng)解除：無理由，提前3天通知企業(yè)

企業(yè)解除，須滿足下列條件之一

1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

4)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

5)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

6)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

勞動(dòng)合同的解除—試用期

試用期內(nèi)員工主動(dòng)解除：無理由，提前3勞動(dòng)合同的解除—試用期

7)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效

8)被依法追究刑事責(zé)任的。

注:第1)、2)解除時(shí)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其他均無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

試用期違法解除后果試用期內(nèi)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或無法繼續(xù)履行的，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同的解除—試用期7)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，勞動(dòng)合同的解除—協(xié)商一致

由勞動(dòng)者提出，與企業(yè)協(xié)商一致隨時(shí)解除，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

由企業(yè)提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致隨時(shí)解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同的解除—協(xié)商一致勞動(dòng)合同的解除——員工單方解除

正常情況下員工單方解除需提前30天書面通知企業(yè)，企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)存在一般過錯(cuò)而員工單方解除，隨時(shí)解除，但應(yīng)通知企業(yè)，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（比如強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”，屬于不提供勞動(dòng)條件）

2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等）

3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的）

4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等）

5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

勞動(dòng)合同的解除——員工單方解除

正常情況下員工單方解除勞動(dòng)合同的解除——員工單方解除

企業(yè)存在重大過錯(cuò)而單方解除，立即解除，無需通知單位，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的.

員工違法解除的后果

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同的解除——員工單方解除勞動(dòng)合同的解除—企業(yè)單方解除

企業(yè)正常原因解除(提前30天書面通知或額外支付一個(gè)月工資，且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金):1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；

2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，不是指用人單位故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成而導(dǎo)致的不能勝任。

勞動(dòng)合同的解除—企業(yè)單方解除

企業(yè)正常原因解除(提前30天書勞動(dòng)合同的解除—企業(yè)單方解除

裁員（提前30天，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）

1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整需要裁員的；

2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難裁員的；

3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的；注：客觀經(jīng)濟(jì)情況指自然條件、原材料或能源供給條件、生產(chǎn)設(shè)備條件、產(chǎn)品銷售條件、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等，不可抗力、企業(yè)遷移、被兼并等。勞動(dòng)合同的解除—企業(yè)單方解除

裁員（提前30天，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)勞動(dòng)合同的解除—企業(yè)單方解除

因員工違紀(jì)而解除（隨時(shí)通知，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）

A嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

B嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

C勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

D因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

E被依法追究刑事責(zé)任的。（被人民檢察院免予起訴的，被人民法院判處刑罰的，被人民法院免予刑事處分的。）

勞動(dòng)合同的解除—企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的解除—企業(yè)不得解除

勞動(dòng)者存在下列情形之一，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：

1)離崗前職業(yè)健康檢查期間

2)疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間

2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(員工要求解除,則不受此限)3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(一年)的；

5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的.勞動(dòng)合同的解除—企業(yè)不得解除

勞動(dòng)者存在下列情形之一，企業(yè)勞動(dòng)合同的解除—企業(yè)單方解除

企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定：

1）用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

2）解除勞動(dòng)合同的書面通知應(yīng)送達(dá)員工本人或同住成年家屬簽收。

企業(yè)違法解除的法律后果：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同的解除—企業(yè)單方解除

企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的程序性規(guī)勞動(dòng)合同的終止

約定終止情形取消,全部為法定終止情形:

1)勞動(dòng)合同期滿的；

2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3)勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同的終止

約定終止情形取消,全部為法定終止情形:勞動(dòng)合同終止

勞動(dòng)合同期滿，但員工存在下述情形之一的，勞動(dòng)合同期限順延至下述情形消失終止。

A離崗前職業(yè)健康檢查期、

B疑似職業(yè)病診斷或醫(yī)學(xué)觀察期、

C醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、

D本單位工作滿15年，距法定退休年齡不足五年的.勞動(dòng)合同終止

勞動(dòng)合同期滿，但員工存在下述情形之一的，勞動(dòng)合勞動(dòng)合同解除或終止后雙方義務(wù)

勞動(dòng)者義務(wù)：

A依雙方約定辦理交接手續(xù)，如不辦理交接手續(xù)，則不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

B依約實(shí)行競(jìng)業(yè)限制；

C保守用人單位的商業(yè)秘密；

D返還、歸還因工作需要而使用、占用的用人單位財(cái)產(chǎn)、資料。

企業(yè)義務(wù)：

A出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書(不出具,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)予以賠償)B在解除或終止勞動(dòng)合同后15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移。

C勞動(dòng)者完成交接時(shí)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

D對(duì)已解除或終止的勞動(dòng)合同文本，保存兩年備查。

E對(duì)于負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。勞動(dòng)合同解除或終止后雙方義務(wù)

勞動(dòng)者義務(wù)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

適用范圍：顯著擴(kuò)大

適用標(biāo)準(zhǔn)：“四半五入”

A每滿一年一個(gè)月工資，

B六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，

C不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。

D普通員工不再受12個(gè)月上限限制。

高薪員工：兩個(gè)上限

A高薪員工：月工資高于上年度職工月平均工資三倍。

B兩個(gè)上限：a月薪標(biāo)準(zhǔn)：上年度職工月平均工資三倍。

b補(bǔ)償年限：最高不超過十二年。注：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限計(jì)算是“勞動(dòng)者在本單位工作的年限”，而不再是在本單位連續(xù)工作的年限。也就是說即便勞動(dòng)關(guān)系中斷一段時(shí)間后，員工仍在本單位上班，如果員工被動(dòng)解除或企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按員工中斷前后的上班時(shí)間來合并計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

適用范圍：顯著擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

支付時(shí)間：辦交接時(shí)

A勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

B用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付舉例

合同期滿終止:2005.6.1-----------2007.12.31----------2008.5.30

無需支付補(bǔ)償支付半個(gè)月工資

合同提前違法解除:2005.6.1------------------2008.5.29A月工資×3×2B提前30天書面通知(1個(gè)月工資)

裁員解除:2005.6.1------------------2008.5.29A月工資×3B提前30天書面通知(1個(gè)月工資)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付舉例

合同期滿終止:勞動(dòng)者的賠償責(zé)任

勞動(dòng)者

A違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者

B違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，或者

C違反勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制，

給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

1)招聘錄用費(fèi)用

2)直接經(jīng)濟(jì)損失

勞動(dòng)者的賠償責(zé)任

勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制

適用人員：限于：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員

適用范圍、區(qū)域和期限：由雙方約定（其中期限不得超過二年）競(jìng)業(yè)限制

適用人員：競(jìng)業(yè)限制

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

A支付標(biāo)準(zhǔn)：由雙方約定（無法定標(biāo)準(zhǔn)）

B支付時(shí)間：解除或終止勞動(dòng)合同后

C支付方式：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付

違約責(zé)任

A違約金：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

B賠償金：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。競(jìng)業(yè)限制

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償專項(xiàng)培訓(xùn)

適用對(duì)象用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

違約金

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用（總額）。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用（實(shí)際數(shù)額）。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期未滿，勞動(dòng)合同期限可以順延至服務(wù)期滿。專項(xiàng)培訓(xùn)

適用對(duì)象企業(yè)的應(yīng)對(duì)措施

2007年12月31日之前，規(guī)范化企業(yè)規(guī)章制度：根據(jù)勞動(dòng)合同法依法修訂和完善規(guī)章制度，通過工會(huì)的介入使之符合民主程序，進(jìn)而通過合法的公示方式向員工公示，并保存證據(jù)，最終使規(guī)章制度合法化，對(duì)員工有約束力，對(duì)企業(yè)有保障力。

2007年12月31日之前全面梳理用工模式。

2007年12月31日前完成對(duì)員工對(duì)勞動(dòng)合同的清理，為2008年勞動(dòng)合同管理奠定良好的基礎(chǔ)。

對(duì)公司存在的違規(guī)行為進(jìn)行規(guī)范化：如工資結(jié)構(gòu)、周六固定加班、加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放時(shí)間、工衣費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等。

企業(yè)的應(yīng)對(duì)措施

2007年12月31日之前，規(guī)范化企業(yè)規(guī)章制規(guī)章制度的規(guī)范化

規(guī)章制度種類涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度共八類：A勞動(dòng)報(bào)酬、B工作時(shí)間、C休息休假、D勞動(dòng)安全衛(wèi)生、E保險(xiǎn)福利、F職工培訓(xùn)、G勞動(dòng)紀(jì)律、H勞動(dòng)定額管理。規(guī)章制度的規(guī)范化規(guī)章制度的規(guī)范化

合法有效要件

A程序合法：起草、討論、協(xié)商、公示。

B內(nèi)容合法：不與法律法規(guī)相抵觸

通過下述公示方式向勞動(dòng)者進(jìn)行合法公示：

A在入職登記表中確認(rèn)已知悉規(guī)章制度并遵守它；

B在勞動(dòng)合同中明確列明規(guī)章制度作為合同的條款；

C發(fā)放員工手冊(cè)；

D規(guī)章制度進(jìn)行傳閱；

E入職規(guī)章制度的培訓(xùn)考試等。

F網(wǎng)站公布法、電子郵件公布法，但最好與前面五種結(jié)合使用。

如公司無法作到與法律法規(guī)要求相一致，則在規(guī)章制度使用模糊用語，即“按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行”，以避免出現(xiàn)違法條款。規(guī)章制度的規(guī)范化

合法有效要件規(guī)章制度的規(guī)范化—舉例獎(jiǎng)懲管理規(guī)定1、細(xì)化，具體化，全面化，并作到定量、定性準(zhǔn)確。2、特別是對(duì)于法律賦予企業(yè)可以自主解除勞動(dòng)合同的權(quán)利的充分利用：

A嚴(yán)重企業(yè)規(guī)章制度的行為：盡可能全面、具體。

B嚴(yán)重失職給企業(yè)造成重大損失的行為

C營私舞弊給企業(yè)造成重大損失的行為注：重大損失要定量化3、處罰措施：避免使用開除、除名、辭退，而是采用解除勞動(dòng)合同來代替.(三種是針對(duì)國有企業(yè)和集體企業(yè)實(shí)行的,目前使用尚有爭(zhēng)議,而解除勞動(dòng)合同卻適用于所有企業(yè))程序簡(jiǎn)單,

無需經(jīng)過討論,

慎用經(jīng)濟(jì)處罰（應(yīng)給員工申訴權(quán)，程序上較為復(fù)雜）給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的可以要求員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)章制度的規(guī)范化—舉例獎(jiǎng)懲管理規(guī)定梳理用工模式

梳理公司現(xiàn)有崗位，進(jìn)行定崗定編，細(xì)化《崗位說明書》

針對(duì)對(duì)現(xiàn)有員工勞動(dòng)合同的簽訂情況，結(jié)合崗位梳理,

確定每個(gè)崗位應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的期限。

延長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同的期限，推遲簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的成就。

項(xiàng)目用工（完成一定工作任務(wù)）：

A無法確認(rèn)工作周期的崗位

B需較長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行考核試用的崗位

C季節(jié)性、臨時(shí)性用工梳理用工模式

梳理公司現(xiàn)有崗位，進(jìn)行定崗定編，細(xì)化《崗位說明梳理用工模式

合同用工：

A短期用工：3個(gè)月至1年：

B中長(zhǎng)期用工：2至6年

▼可考慮簽訂6年：

①核心崗位員工②工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作需要保持人員穩(wěn)定的崗位③中低層次通用崗位，合同到期終止，企業(yè)可考慮招聘另一批員工。

▼可考慮簽訂3年：

①新進(jìn)員工采用簽訂三年固定期限勞動(dòng)合同，以爭(zhēng)取更多試用期時(shí)間（6個(gè)月），并在三年的時(shí)間有再選擇機(jī)會(huì)。②其他非核心崗位員工及崗位相對(duì)穩(wěn)定的員工。

▼可考慮簽訂其他期限：除上述兩類崗位的其他崗位。梳理用工模式

合同用工：梳理用工模式

無固定期限用工對(duì)至2008年即符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工，如不準(zhǔn)備留用，應(yīng)在年底之前清理（可結(jié)合規(guī)章制度和個(gè)人登記資料的審查等方式，主動(dòng)合法解除）；對(duì)準(zhǔn)備繼續(xù)留用的，可在2008年1月1日之前簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，避免支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。梳理用工模式

無固定期限用工無固定期限合同的應(yīng)對(duì)技巧

長(zhǎng)期合同,短期工資

嚴(yán)格考核,多勞多得

變更期限,規(guī)避續(xù)簽

續(xù)訂條件,固定優(yōu)先

到期終止,重新入職無固定期限合同的應(yīng)對(duì)技巧

長(zhǎng)期合同,短期工資規(guī)范化企業(yè)違規(guī)行為---工資

工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。但依法由

用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：

1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；

3)福利費(fèi)；

4)用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)

5)計(jì)劃生育費(fèi)；

6)其他不屬于工資的費(fèi)用。

注:上述費(fèi)用也屬合理避稅的范疇.

規(guī)范化企業(yè)違規(guī)行為---工資

工資規(guī)范化企業(yè)違規(guī)行為---工資

標(biāo)準(zhǔn)工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，但不包括下列各項(xiàng)：

1)支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；

2)無確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等.標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于最低工資。

注：標(biāo)準(zhǔn)工資即是每月固定發(fā)放給員工的勞動(dòng)報(bào)酬項(xiàng)目.包括基本工資、崗位工資、學(xué)歷工資、績(jī)效工資等

規(guī)范化企業(yè)違規(guī)行為---工資

標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)范化企業(yè)違規(guī)行為---工資

加班工資依標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)計(jì)發(fā)加班工資

注意：加班工資的零頭，如果不支付，可能存在潛在的風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)格來說也屬克扣工資。通過銀行發(fā)放，可便于此操作。

年薪工資的支付每月預(yù)付部分應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn).

按考核周期支付工資每月預(yù)付部分應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn).規(guī)范化企業(yè)違規(guī)行為---工資

加班工資規(guī)范化企業(yè)違規(guī)行為---工資

支付時(shí)間

1)工資支付周期不超過一個(gè)月的

A每月7日之前發(fā)放上月工資

B可無條件延長(zhǎng)至12日

C因生產(chǎn)經(jīng)營困難，還需延長(zhǎng)的,應(yīng)當(dāng)征得工會(huì)或者員工本人書面同意，但最長(zhǎng)不得超過十五日。

2)工資支付周期超過一個(gè)月不滿一年的支付周期滿后一個(gè)月內(nèi).

規(guī)范化企業(yè)違規(guī)行為---工資規(guī)范化企業(yè)違規(guī)行為---工資3)工資支付周期在一年或者一年以上的支付周期滿后6個(gè)月內(nèi).4)勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)

A工資:支付周期一個(gè)月內(nèi)的,3日內(nèi)付清;超過一個(gè)月的,按約定日期支付.B經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:辦理完交接手續(xù)之日支付.

C月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。注:工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付,否則也構(gòu)成拖欠工資.

規(guī)范化企業(yè)違規(guī)行為---工資3)工資支付周期在一年或者一規(guī)范化企業(yè)違規(guī)行為---工資

工資結(jié)構(gòu)工資=標(biāo)準(zhǔn)工資+加班工資+其他

工資表結(jié)構(gòu)：支付單位名稱、工資計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、員工姓名、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資、勞保費(fèi)用、福利費(fèi)用、計(jì)劃生育費(fèi)用、住房公積金等項(xiàng)目以及扣除的項(xiàng)目（個(gè)人承擔(dān)社保、所得稅、罰款、賠償費(fèi)）、金額及其工資帳號(hào)等記錄。注1：藍(lán)色字體不屬于工資項(xiàng)目，公司可以在保持員工原待遇不變的前提下，將部分工資拆分成上述不屬于工資的項(xiàng)目，一是可以合理避稅，二是降低支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)（特別是高薪員工），三是可以降低支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，四是可以降低繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)。規(guī)范化企業(yè)違規(guī)行為---工資

工資結(jié)構(gòu)規(guī)范化企業(yè)違規(guī)行為---工資注2：工資表中盡可能不出現(xiàn)扣發(fā)工資、扣發(fā)加班工資、扣發(fā)事假工資等字眼，可以在工資表中的正常工作時(shí)間和加班時(shí)間直接體現(xiàn)出來。規(guī)范化企業(yè)違規(guī)行為---工資規(guī)范化企業(yè)違規(guī)行為---社會(huì)保險(xiǎn)

參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工范圍

全體員工。

參加社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間入職后即應(yīng)參加

繳納社會(huì)保險(xiǎn)的工資基數(shù)本人實(shí)際工資。

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的承擔(dān)依法應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部分，企業(yè)不得轉(zhuǎn)嫁至員工承擔(dān)。規(guī)范化企業(yè)違規(guī)行為---社會(huì)保險(xiǎn)

參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工范圍規(guī)范化企業(yè)違規(guī)行為---社會(huì)保險(xiǎn)注1：如果確有部分普工不愿參加，則由其書寫放棄保證書，確認(rèn)是其個(gè)人不愿參加。注2：對(duì)于高薪員工，也可要求員工書寫放棄書，放棄公司規(guī)定繳費(fèi)工資以外部分繳納社保的權(quán)利。注3：但上述兩種方法并不能保證完全能夠規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)楦鶕?jù)員工本人工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，不僅僅關(guān)系到員工個(gè)人，還關(guān)系到社會(huì)統(tǒng)籌，不能雙方約定或一方放棄而完全免除，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，不同的審判人員可能會(huì)有不同的處理結(jié)果。規(guī)范化企業(yè)違規(guī)行為---社會(huì)保險(xiǎn)注1：如果確有部分普工不愿參規(guī)范化企業(yè)違規(guī)行為---工衣費(fèi)用

《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均禁止收取

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定

A由勞動(dòng)行政部門責(zé)令退還勞動(dòng)者，并按500至2000元/

人進(jìn)行罰款；

B此規(guī)定違法，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)予以賠償；

C勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議：可將入職時(shí)發(fā)放的工衣作為福利發(fā)放給員工，并規(guī)定一定的使用年限。使用年限屆滿可繼續(xù)免費(fèi)發(fā)放；在使用期限內(nèi)需要重新領(lǐng)取時(shí)則按現(xiàn)價(jià)格收取費(fèi)用。規(guī)范化企業(yè)違規(guī)行為---工衣費(fèi)用

《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法案例一：?jiǎn)T工辭職理由不當(dāng),賠償企業(yè)損失?！?/p>

陳某是某軟件開發(fā)公司程序員，入職時(shí)公司收取押金2000元，且未依法為其購買社會(huì)保險(xiǎn)。工作一年半后，陳某考上某高校繼續(xù)進(jìn)修，遂以繼續(xù)上學(xué)為由提出辭職并要求退還押金2000元，被公司拒絕，陳某辭職后第二天即未再上班。幾天后，陳某申請(qǐng)仲裁要求公司退還押金并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司提出反請(qǐng)求，以陳某未提前30天書面通知為由，要求陳某賠償經(jīng)濟(jì)損失。

仲裁裁決：陳某因要繼續(xù)上學(xué)，屬法定應(yīng)提前30天書面通知的情形，未提前書面通知企業(yè)，依法應(yīng)賠償企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失10000

元（包括提前30天通知費(fèi)用及其他經(jīng)濟(jì)損失）；企業(yè)收取陳某押金屬違法行為，依法應(yīng)予以返還。兩者相抵，陳某應(yīng)支付公司8000元經(jīng)濟(jì)損失。法院判決：陳某不服，先后經(jīng)過一審、二審，均支持了公司的訴訟請(qǐng)求，判令陳某賠償。

案例一：?jiǎn)T工辭職理由不當(dāng),賠償企業(yè)損失?！絷惸呈悄耻浖_發(fā)案例二:企業(yè)審批大意,補(bǔ)償員工

王某是某電子公司的廚師，工作3年多，后因?yàn)楣救藬?shù)眾多，一個(gè)人無法承擔(dān)廚房的工作，因此與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)議，遂以“公司長(zhǎng)期以來安排工作壓力大，未依公司規(guī)定配備相應(yīng)人數(shù)的廚師，因要求增加人手，XX領(lǐng)導(dǎo)即要求我辭職”為由提出辭職。結(jié)果辭職書拿給行政副總簽批時(shí)，行政副總根本未審查其辭職理由即簽名同意辭職。幾天后，王某申請(qǐng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁和法院均支持了王某的請(qǐng)求。

如果當(dāng)初行政副總簽批時(shí)，能夠慎重一點(diǎn)把關(guān)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，完全可以避免發(fā)生這樣的損失。

(附離職申請(qǐng)表)

案例二:企業(yè)審批大意,補(bǔ)償員工王某是某電子公司的廚師，工案例三:企業(yè)錯(cuò)失先機(jī),補(bǔ)償員工

唐某存在違規(guī)行為，某公司想解雇，被員工知悉，結(jié)果員工先公司一步以“公司存在眾多違法行為，如未依法支付加班費(fèi)、未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、加班時(shí)間超時(shí)等”提出辭職，為了保存證據(jù)，遂以特快專遞的形式，向公司寄發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書，公司前臺(tái)予以簽收。結(jié)果，該員工拿著特快專遞的收件回執(zhí)和解除勞動(dòng)合同通知書及其他證明材料，申請(qǐng)仲裁。結(jié)果仲裁和法院均判該員工勝訴。

案例三:企業(yè)錯(cuò)失先機(jī),補(bǔ)償員工唐某存在違規(guī)行為，某公司ThankYou!

M.Y.H.新勞動(dòng)合同法管理培訓(xùn)壓縮版(-60張)課件（第14講）考場(chǎng)作文開拓文路能力?分解層次(網(wǎng)友來稿)江蘇省鎮(zhèn)江中學(xué)陳乃香說明：本系列稿共24講，20XX年1月6日開始在資源上連載【要義解說】文章主旨確立以后，就應(yīng)該恰當(dāng)?shù)胤纸鈱哟?，使幾個(gè)層次構(gòu)成一個(gè)有機(jī)的整體，形成一篇完整的文章。如何分解層次主要取決于表現(xiàn)主旨的需要。【策略解讀】一般說來，記人敘事的文章常按時(shí)間順序分解層次，寫景狀物的文章常按時(shí)間順序、空間順序分解層次；說明文根據(jù)說明對(duì)象的特點(diǎn)，可按時(shí)間順序、空間順序或邏輯順序分解層次；議論文主要根據(jù)“提出問題－—分析問題——解決問題”順序來分解層次。當(dāng)然，分解層次不是一層不變的固定模式，而應(yīng)該富于變化。文章的層次，也常常有些外在的形式：1．小標(biāo)題式。即圍繞話題把一篇文章劃分為幾個(gè)相對(duì)獨(dú)立的部分，再給它們加上一個(gè)簡(jiǎn)潔、恰當(dāng)?shù)男?biāo)題。如《世界改變了模樣》四個(gè)小標(biāo)題：壽命變“長(zhǎng)”了、世界變“小”了、勞動(dòng)變“輕”了、文明變“綠”了。2．序號(hào)式。序號(hào)式作文與小標(biāo)題作文有相同的特點(diǎn)。序號(hào)可以是“一、二、三”，可以是“A、B、C”，也可以是“甲、乙、丙”……從全文看，序號(hào)式干凈、明快；但從題目上看，卻看不出文章內(nèi)容，只是標(biāo)明了層次與部分。有時(shí)序號(hào)式作文，也適用于敘述性文章，為故事情節(jié)的展開，提供了明晰的層次。3．總分式。如高考佳作《人生也是一張答卷》。開頭：“人生就是一張答卷。它上面有選擇題、填空題、判斷題和問答題，但它又不同于一般的答卷。一般的答卷用手來書寫，人生的答卷卻要用行動(dòng)來書寫?！敝黧w部分每段首句分別為：選擇題是對(duì)人生進(jìn)行正確的取舍，填空題是充實(shí)自己的人生，判斷題是表明自己的人生態(tài)度，問答題是考驗(yàn)自己解決問題的能力。這份“試卷”設(shè)計(jì)得合理而且實(shí)在，每個(gè)人的人生都是不同的，這就意味著這份人生試卷的“答案是豐富多彩的”。分解層次，應(yīng)追求作文美學(xué)的三個(gè)價(jià)值取向：一要?jiǎng)蚍Q美。什么材料在前，什么材料在后，要合理安排；什么材料詳寫，什么材料略寫，要通盤考慮。自然段是構(gòu)成文章的基本單位，恰當(dāng)劃分自然段，自然就成為分解層次的基本要求。該分段處就分段，不要老是開頭、正文、結(jié)尾“三段式”，這種老套的層次顯得呆板。二要波瀾美。文章內(nèi)容應(yīng)該有張有弛，有起有伏，如波如瀾。只有這樣才能使文章起伏錯(cuò)落，一波三折，吸引讀者。三要圓合美。文章的開頭與結(jié)尾要遙相照應(yīng)，把開頭描寫的事物或提出的問題，在結(jié)尾處用各種方式加以深化或回答，給人首尾圓合的感覺?！纠慕馄省吭掝}：忙忙，不亦樂乎忙，是人生中一個(gè)個(gè)步驟，每個(gè)人所忙的事務(wù)不同，但是不能是