職業(yè)價值觀分析的意義

職業(yè)價值觀分析的意義職業(yè)價值觀分析的意義職業(yè)價值觀分析的意義xxx公司職業(yè)價值觀分析的意義文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準審核制定方案設計，管理制度人力資源心得分享盛總曾經講過，員工選擇一家企業(yè)工作，主要是出于三方面的考慮：1、經濟收入；2、發(fā)展前景；3、內心的滿足。這段時間在學習職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面的內容，主要是針對其中第二點“發(fā)展前景”，但是隨著對“價值觀”這一概念的深入理解，我發(fā)現(xiàn)，充分考慮價值觀這一要素，對追求“內心的滿足”也有很大幫助。價值觀是指一個人對周圍的客觀事物(包括人、事、物)的意義、重要性的總評價和總看法。像這種對諸事物的看法和評價在心目中的主次、輕重的排列次序，就是價值觀體系。價值觀和價值觀體系是決定人的行為的心理基礎。職業(yè)價值觀也叫工作價值觀，是價值觀在所從事的職業(yè)上的體現(xiàn)，是人們對待職業(yè)的一種信念和態(tài)度，或者在職業(yè)生涯中表現(xiàn)出來的一種價值取向。職業(yè)價值觀是個人對某項職業(yè)的價值判斷和希望從事某項職業(yè)的態(tài)度傾向，即個人對某項職業(yè)的希望、愿望和向往。職業(yè)價值觀表明了一個人通過工作所要追求的理想是什么，是為了財富，還是為了地位或其他因素。由于個人的身心條件、年齡閱歷、教育狀況、家庭和環(huán)境影響以及興趣愛好的不同，人們對各種職業(yè)的主觀評價也不同。不同的人由于價值觀不同，因而對具體職業(yè)和崗位的選擇也就不同。如有人喜歡同人打交道的職業(yè)，有人喜歡同物打交道的職業(yè)，有人喜歡充滿挑戰(zhàn)的職業(yè)，有人喜歡安全平穩(wěn)的職業(yè)等等。不同的人喜歡不同的職業(yè)，正是職業(yè)價值觀的體現(xiàn)。因此，認真分析和了解個人的職業(yè)價值觀，對正確開展職業(yè)生涯規(guī)劃有重要的意義。職業(yè)價值觀的種類根據(jù)不同的劃分標準，人們對職業(yè)價值觀的種類劃分也不同。美國心理學家洛特克在其所著《人類價值觀的本質》一書中，提出13種價值觀：成就感、審美追求、挑戰(zhàn)、健康、收入與財富、獨立性、愛、家庭與人際關系、道德感、歡樂、權利、安全感、自我成長和社會交往。我國學者闞雅玲將職業(yè)價值觀分為如下12類：(1)收入與財富。工作能夠明顯有效地改變自己的財務狀況，將薪酬作為選擇工作的重要依據(jù)。工作的目的或動力主要來源于對收入和財富的追求，并以此改善生活質量，顯示自己的身份和地位。(2)興趣特長。以自己的興趣和特長作為選擇職業(yè)最重要的因素，能夠揚長避短、趨利弊害、擇我所愛、愛我所選，可以從工作中得到樂趣、得到成就感。在很多時候，會拒絕做自己不喜歡、不擅長的工作。(3)權力地位。有較高的權力欲望，希望能夠影響或控制他人，使他人照著自己的意思去行動;認為有較高的權力地位會受到他人尊重，從中可以得到較強的成就感和滿足感。(4)自由獨立。在工作中能有彈性，不想受太多的約束，可以充分掌握自己的時間和行動，自由度高，不想與太多人發(fā)生工作關系，既不想治人也不想治于人。(5)自我成長。工作能夠給予受培訓和鍛煉的機會，使自己的經驗與閱歷能夠在一定的時間內得以豐富和提高。(6)自我實現(xiàn)。工作能夠提供平臺和機會，使自己的專業(yè)和能力得以全面運用和施展，實現(xiàn)自身價值。(7)人際關系。將工作單位的人際關系看得非常重要，渴望能夠在一個和諧、友好甚至被關愛的環(huán)境工作。(8)身心健康。工作能夠免于危險、過度勞累，免于焦慮、緊張和恐懼，使自己的身心健康不受影響。(9)環(huán)境舒適。工作環(huán)境舒適宜人。(10)工作穩(wěn)定。工作相對穩(wěn)定，不必擔心經常出現(xiàn)裁員和辭退現(xiàn)象，免于經常奔波找工作。(11)社會需要。能夠根據(jù)組織和社會的需要響應某一號召，為集體和社會作出貢獻。(12)追求新意。希望工作的內容經常變換，使工作和生活顯得豐富多彩，不單調枯燥。職業(yè)價值觀分析在做職業(yè)生涯規(guī)劃之前，一定要清楚和明確目標的價值觀和職業(yè)價值觀。價值觀和職業(yè)價值觀決定了哪些因素對目標而言是重要的，哪些是不重要的；哪些是應該優(yōu)先考慮和選擇的，哪些不是。進行分析時，可以參照學者們所提出的價值觀類型，看目標到底屬于哪一種。其實，我們可以把不同職業(yè)價值觀的內容加以歸結，根據(jù)他們所體現(xiàn)的主要方面，來確定目標的職業(yè)價值觀中主要的因素是什么。張再生教授把這些因素總結為三類，并認為職業(yè)價值觀的分析可以從以下三個方面展開：第一，發(fā)展因素，包括符合興趣愛好、機會均等、公平競爭、工作有挑戰(zhàn)性、能發(fā)揮自身才能、工作自主性大、能提供培訓機會、晉升機會多、專業(yè)對口、發(fā)展空間大、出國機會多等等，這些職業(yè)要素都與個人發(fā)展有關，因此稱之為發(fā)展因素。第二，保健因素，包括工資高、福利好、保險全、職業(yè)穩(wěn)定、工作環(huán)境舒適、交通便捷、生活方便等等，這些職業(yè)要素與福利待遇和生活有關，因此稱之為保健因素。第三，聲望因素，包括單位知名度、單位規(guī)模和權力大、行政級別和社會地位高等等，這些職業(yè)要素都與職業(yè)聲望地位有關，因此稱之為聲望因素。職業(yè)價值觀是一個復雜的多維度的心理因素，對職業(yè)的選擇和衡量有多種要素的參與，但各要素起的作用是不同的。例如從當前的實際來看，許多調查顯示，大學生的職業(yè)價值觀越來越重視發(fā)展因素，而對保健因素和聲望因素的重視程度則因人而異，差別較大。在職業(yè)價值分析和測定過程中，必須處理好職業(yè)價值觀不同要素之間的關系，并根據(jù)不同時期、不同情況明確目標的職業(yè)核心需求，以便合理制定目標的職業(yè)生涯規(guī)劃和相關策略。最理想的狀況，當然是能將招聘進企業(yè)的人培養(yǎng)成適合企業(yè)的人才。但人能夠改變環(huán)境，很多時候也需要去適應環(huán)境，對企業(yè)來說也是同樣的道理。所以，我們是否也可以針對外