員工薪酬福利方案

企業(yè)員工薪酬方案第一章總則第一條目結(jié)合公司自身實(shí)際情況特制定本制度。第三條制定原則用，以保證公司可持續(xù)性發(fā)展;在本地區(qū)有競(jìng)爭(zhēng)力，骨干人才薪酬水平在全國(guó)同行業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)力;定相應(yīng)薪酬水平;隨績(jī)效變化而相應(yīng)變動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性。第四條影響崗位工資等級(jí)高低因素包括以下幾種：工作目標(biāo)、任務(wù)及責(zé)任;勞動(dòng)強(qiáng)度;工作環(huán)境。第二章薪酬性質(zhì)劃分第五條公司根據(jù)職務(wù)性質(zhì)不同，將工資劃分為后勤崗位薪酬系列和終端銷售崗位薪系列。以下兩條執(zhí)行方法參照《薪酬標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表中 薪酬等級(jí)規(guī)定》級(jí)。期九級(jí)。第三章薪酬構(gòu)成公司實(shí)行月薪制度，即每月發(fā)放工資及相應(yīng)福利。和出差補(bǔ)貼構(gòu)成。等福利獎(jiǎng)金和出差補(bǔ)貼及個(gè)人銷售提成、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)和超額獎(jiǎng)等銷售工資構(gòu)成。第八條月工資額由基本工資、崗位工資、通訊補(bǔ)貼（電話補(bǔ)貼）、生活補(bǔ)貼（餐補(bǔ)）、交通補(bǔ)貼等部分構(gòu)成。具體可以參照《薪酬標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表中》第九條后勤崗位和終端銷售崗位崗位工資是按照職務(wù)等級(jí)遞增。元/200/月。計(jì)算方法為（業(yè)績(jī)獎(jiǎng)總額-扣點(diǎn)額）扣點(diǎn)額=業(yè)績(jī)獎(jiǎng)總額*扣除百分比。例如：5%-100%；具體參照《員工紀(jì)律規(guī)定》A.B.C.D.E放額度。況，酌情安排。也可以改為公司旅游獎(jiǎng)勵(lì)）激勵(lì)評(píng)定獎(jiǎng)：激勵(lì)評(píng)比項(xiàng)目有：銷售人員方面：銷售冠軍、最佳店長(zhǎng)、最佳培訓(xùn)督導(dǎo)、服務(wù)之星、鐵人獎(jiǎng)等;銷售團(tuán)隊(duì)方面：冠軍門面、最佳店面培訓(xùn)等;分管公司后勤人員方面：最佳辦公室主任、最佳培訓(xùn)專、模范員工;總部各科室方面：科室之星、幕后敬業(yè)之星等。第十四條“優(yōu)秀暢所欲言”獎(jiǎng)勵(lì)：為給員工提供盡情發(fā)言平臺(tái)，給公司提出更多更好合理意見(jiàn)，促進(jìn)本公司各部門共同進(jìn)步，特設(shè)“暢所欲言”項(xiàng)目，具體由總公司人力資100（以資鼓勵(lì)，詳細(xì)規(guī)定及執(zhí)行辦法見(jiàn)《“暢所欲言”管理流程》。第十五條工齡獎(jiǎng)在員工滿入職滿17（50/100/月；滿滿150/200/250/月（五年封頂）1-67-12/10061261715OA報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。1300-500（根據(jù)崗位不同來(lái)定）。第二十條薪資方案中缺勤扣款計(jì)算方法：工資總額=月工資額+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)事假扣款=月工資總額/當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)*事假天數(shù)病假扣款=基本薪資/當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)*病假天數(shù)遲到早退扣款=月工資額*遲到早退次數(shù)*10年假扣款=業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金/21.75*年假婚假扣款=業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金/21.75*婚假天數(shù)喪假扣款=業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金/21.75*喪假天數(shù)產(chǎn)假扣款=業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金/21.75*產(chǎn)假天數(shù)詳細(xì)規(guī)定及執(zhí)行辦法見(jiàn)“員工考勤管理制度”第二十一條終端銷售提成是公司根據(jù)銷售崗位人員業(yè)務(wù)收入按一定比例發(fā)放薪酬;店員（導(dǎo)購(gòu)）銷售提成由個(gè)人提成、團(tuán)隊(duì)提成和超額獎(jiǎng)三部分構(gòu)成;店長(zhǎng)銷售提成由團(tuán)隊(duì)提成和超額獎(jiǎng)兩部分構(gòu)成;營(yíng)運(yùn)助理銷售提成和營(yíng)運(yùn)經(jīng)理銷售提成都是由團(tuán)隊(duì)提成和超額獎(jiǎng)兩部分構(gòu)成。第四章薪酬調(diào)整第二十二條薪酬調(diào)整共分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整兩種。理審批后執(zhí)行。（7）效考核結(jié)果對(duì)員工工資級(jí)別進(jìn)行調(diào)整。（主要指是晉升調(diào)整和業(yè)績(jī)調(diào)整）第五章薪酬發(fā)放第二十五條公司采用銀行直接劃撥方式支付員工工資。27難，資金周轉(zhuǎn)不良等原因，公司將以通知形式就薪資發(fā)放操作提前公布說(shuō)明。中員工需交納部分金額、個(gè)人所得稅及缺勤須扣除金額。第六章薪資保密原則第二十九條薪資保密整體要求5-103-103-83-10失誤;2-81-53-102-8任何員工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門匯報(bào);人力資源部人事人員對(duì)員工薪資保密情況實(shí)施監(jiān)管。員工解除勞動(dòng)合同。第七章附則第三十條本制度未盡事項(xiàng)另行規(guī)定,或參見(jiàn)其他規(guī)定相應(yīng)條款。第三十一條總公司人力資源部擁有本制度最終解釋權(quán)。第三十二條本制度自公布之日起實(shí)行，各相關(guān)人員須嚴(yán)格執(zhí)行。企業(yè)福利方案第一章總則第一條目第一條目為完善公司福利體系，增強(qiáng)員工對(duì)公司忠誠(chéng)度，提升企業(yè)凝聚力，表達(dá)公司對(duì)員工一種關(guān)心和愛(ài)護(hù)，滿足員工在不同方面需求，營(yíng)造良好工作和生活氛圍，提高員工歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工后顧之憂，特制定本管理制度。第二條原則第二條原則本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績(jī)效掛鉤及靈活變更原則。第二章福利體系構(gòu)成第三條福利類別一、社會(huì)保險(xiǎn)福利二、住房福利公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。三、帶薪休假福利日、婚喪假、產(chǎn)假及計(jì)劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。1.5111（11）3（農(nóng)歷除夕、初一、初二1（清明當(dāng)日）1（51）1（農(nóng)歷端午當(dāng)日1（農(nóng)歷中秋當(dāng)日3（10123）能在星期一至星期四之間安排休息時(shí)間。11051020102015批準(zhǔn)。職工有下列情形之一，不享受當(dāng)年年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；201102102032044.婚假：20221-323251-3天晚婚假。再婚可享受法定婚假，不能享受晚婚假。理相關(guān)休假手續(xù)備案。產(chǎn)假：981583（可根據(jù)實(shí)際情況前后調(diào)整）；如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加15（年滿24）301015

多胞胎生育，每多生育415304426.工傷假工傷假按國(guó)家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，主要依據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》相關(guān)規(guī)定。工傷假須經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)勞動(dòng)機(jī)構(gòu)認(rèn)定并出具工傷證明；執(zhí)行，待工傷正式被認(rèn)定后由公司一次性補(bǔ)足待遇差額；上崗而不返崗工作，按曠工處理。喪假員工直系親屬（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）3外地奔喪視路程遠(yuǎn)近，員工可額外享受適當(dāng)路程假（視公司營(yíng)運(yùn)情況）出規(guī)定期限假期，按事假計(jì)算且須按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。父母生日假：（節(jié)假日、店慶、星期五、六、日時(shí)，建議其他合理時(shí)間補(bǔ)休。）9.深造假：9.深造假：結(jié)合公司未來(lái)發(fā)展，員工若想繼續(xù)深造（脫產(chǎn)類深造不在此假包含范圍內(nèi)），每月上課俺實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除當(dāng)天工資，滿勤獎(jiǎng)?wù)０l(fā)放。10.無(wú)薪假期，包括病假、事假。四、其他經(jīng)濟(jì)性福利公司在工作期間為員工發(fā)放生活補(bǔ)貼（餐補(bǔ)）、電話補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、節(jié)日慰問(wèn)金或者物品，節(jié)假日福利、體檢福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)福利等。生活補(bǔ)貼（餐補(bǔ)）：200要員工給予業(yè)務(wù)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。具體報(bào)銷細(xì)則參見(jiàn)《薪酬標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表》。交通補(bǔ)貼：?jiǎn)T工因公司業(yè)務(wù)需要外出或者出差，采取實(shí)報(bào)實(shí)銷。禮金（1）．結(jié)婚賀禮：由人力資源部對(duì)結(jié)婚員工表示慶賀，公司給予 元禮或相當(dāng)金額禮品。（2）．?huà)雰撼錾河扇肆Y源部對(duì)生育員工表示慶賀，公司給元禮金相當(dāng)金額禮品。（3）．重大疾?。河扇肆Y源部對(duì)重大疾病員工表示慰問(wèn)，公司給予 元慰問(wèn)金或相當(dāng)金額禮品。（4）．喪假慰問(wèn)：由人力資源部對(duì)直系親屬死亡員工表示慰問(wèn)