企業(yè)年度培訓計劃5篇

企業(yè)年度培訓計劃5篇

為嚴格貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，提高新入場員工安全意識和安全素養(yǎng)的狀況，并依據(jù)建筑施工企業(yè)安全教育培訓的需求，結(jié)合我工程部施工生產(chǎn)狀況，特制定我工程部2022年度安全教育培訓，詳細內(nèi)容如下：

一、教育培訓對象

工程經(jīng)理、專職安全員、特種作業(yè)人員、班組長以及其他人員

二、安全教育培訓方法

內(nèi)部強化培訓、工程部負責人組織的培訓。

三、教育培訓時間和地點

1、內(nèi)部培訓時間和地點：

時間：2022年3月1日——3月31日

地點：施工現(xiàn)場會議室

2、工程部培訓依據(jù)要求按時參與。

四、內(nèi)部教育培訓內(nèi)容

1、安全文明施工條例、各工種安全作業(yè)規(guī)程、安全生產(chǎn)獎罰制度等安全治理規(guī)章制度;

2、危急源辨識以及處理方法;

3、特種作業(yè)人員操作規(guī)程;

4、安全生產(chǎn)事故的預防以及安全應急救援預案的建立、落實與更新;

5、勞動防護用品(用具)的性能及正確使用方法等項內(nèi)容

崗位安全操作規(guī)程，

五、安全教育培訓目的

強化安全生產(chǎn)和愛護他人意識，提高治理人員安全治理水平，提高作業(yè)人員安全操作技能以及施工人員的安全意識，搞好安全生產(chǎn)。

六、教育培訓實施措施

1、建立培訓、考核與使用相結(jié)合的制度

凡上級行政機關要求持證上崗的崗位，未經(jīng)培訓合格不準上崗;對工程部供應培訓時機未按要求承受培訓的工人按工程部有關培訓治理規(guī)定進展懲罰。逐步形成人才考核、培育、使用相結(jié)合的治理模式。不斷修訂和完善工人培訓治理規(guī)定，加強工人培訓工作的監(jiān)控力度，保證按工程部所需落實各項培訓工作。

2、要重視工人培訓工作，要指定專人負責此項工作的日常治理，并要依據(jù)工程部的工人培訓規(guī)劃制定出實施規(guī)劃方案，并對工人培訓實施狀況進展監(jiān)控。

企業(yè)年度培訓規(guī)劃精選篇2

為提高員工素養(yǎng)，提高公司的治理水平，優(yōu)化公司人力資源配置，提升公司員工的綜合素養(yǎng)和業(yè)務力量，全面推動企業(yè)安康快速進展。必需進展有效的培訓，做好培訓的根底是要有可行完整有用的員工培訓規(guī)劃，現(xiàn)將今年的工作培訓規(guī)劃如下：

一、總體目標

1、重視新入職員工培訓，加強入職前瞻性教育和培訓，令員工盡快融入工作環(huán)境當中;

2、加強公司中低層治理人員的培訓，提高治理者的綜合素養(yǎng)，增廣學問面，提高思想覺悟;

3、加強公司工藝技能培訓，提高專業(yè)技能，為技術創(chuàng)新、技術改造等科學性制造打下堅實的根底;

4、加強公司專業(yè)技術人員技術等級培訓，不斷提升員工的業(yè)務水平和操作技能，增加嚴格履行崗位職責的能。

二、培訓原則

1、按需施教、務求實效。依據(jù)公司改革與進展的需要和員工培訓需求，分層次、分類別地開展，增加培訓的針對性和實效性，確保培訓質(zhì)量。

2、堅持培訓人員、培訓內(nèi)容、培訓時間三落實原則。新入職員工培訓要求不小于2小時，員工技能培訓每周不少于1次，每次不少于1小時，中低層治理人員培訓課時每周不少于1課時，每課時不少于2小時。

3、建立表彰制度。對培訓工作成績顯著，賜予表彰嘉獎。建立以組為單位的培訓隊伍，對車間組長培訓成果進展檢測，培訓效果顯著者，賜予培訓者嘉獎。

三、培訓內(nèi)容與方式

(一)一級培訓——新入職員工培訓

新員工每新聘請滿30人為一批次進展入職培訓，由公司人力行政部組織培訓，培訓時間不少于2小時，主要內(nèi)容是公司簡介、進展歷程、戰(zhàn)略目標、公司文化、規(guī)章制度、安全

(二)二級培訓——中低層治理干部

提升專業(yè)業(yè)務學問、技能、完善治理學問，提升治理技能，培育并開發(fā)領導力，促進企

(三)三級培訓——車間員工技能培訓

車間各組組長負責對所管轄的全體員工培訓規(guī)劃，主要內(nèi)容是崗位職責、然后操作規(guī)程、安全操作規(guī)程、崗位工作流程和工藝技能專業(yè)學問、作業(yè)指導書等。培訓時間每周不少于1次，每次不少于1小時。

四、措施及要求

(一)各基層單位及各部門要積極參加協(xié)作，制定切實有效的培訓實施規(guī)劃，然后工整體素養(yǎng)上，樹立長遠觀念和大局觀念。

(二)在培訓形式上，然后要結(jié)合企業(yè)實際，因地制宜、因材施教，實行技能演練、技術競賽等敏捷多樣形式，選擇最正確的方法和形式，組織開展培訓。

(三)培訓規(guī)劃的有效運行要有組織上的保證，并要用制度的形式確定下來，建立治理人員培訓檔案，把治理人員參與培訓、培訓作業(yè)上交等狀況納入檔案治理，要保證員工培訓規(guī)劃工作落實到位。

在企業(yè)改革大進展的今日，面臨著新時期所賜予的機遇和挑戰(zhàn)，然后只有保持員工教育培訓工作的生氣和活力，才能為企業(yè)造就出一支力量強、技術精、素養(yǎng)高，適應市場經(jīng)濟進展的員工隊伍，使其更好地發(fā)揮他們的聰慧才智，為企業(yè)的進展和社會的進步做出更大的奉獻。培訓是幫忙員工提高生存力量和崗位競爭力量的有效途徑，努力提高員工學習的主動性，培訓規(guī)劃勢在必行!

企業(yè)年度培訓規(guī)劃精選篇3

一、根本思路

1、加強“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全意識教育。安全意識教育就是通過對員工深入細致的思想工作，幫忙員工端正事項，提高他們對安全生產(chǎn)的重要性的熟悉。在提高思想意識的根底上，才能正確理解并積極貫徹執(zhí)行相關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強自身的愛護意識，不違章操作，不違反勞動紀律，做到“四不損害”：不損害自己、不損害他人、不被他人損害、愛護人不受損害。

同時對公司各級治理人員(包括領導、公司各部室治理人員、技術人員等)也應加強安全思想意識教育，確保他們在工作時做好帶頭作用，從關懷人、愛惜人的生命與安康動身，重視安全生產(chǎn)，做到不違章指揮。

2、將安全教育貫穿于生產(chǎn)的全過程中，加強全員參加的積極性和安全教育的長期性。做到“全員、全面、全過程”的安全教育。由于生產(chǎn)與安全是不行分割的統(tǒng)一體，哪里有生產(chǎn)，哪里就需要進展安全教育。

3、開展多種渠道、多種形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而異，敏捷多用，盡量采納符合人的熟悉特點的、感興趣的、易于承受的方式。針對我公司的詳細狀況，安全教育的形式分為內(nèi)部培訓和外部培訓。主要有以下幾個途徑：

(1)會議。主要有：安全學問講座、座談會、報告會、先進閱歷溝通會、事故教訓現(xiàn)場會等。

(2)張掛。主要有：安全宣傳橫幅、標語、標志、圖片、安全宣傳欄等。

(3)音像。主要有：安全教育光碟、安全講座錄象等。

(4)現(xiàn)場觀摩演示。主要有：安全操作方法演示、消防演習等。

4、嚴格執(zhí)行公司的三級安全教育制度，杜絕未經(jīng)三級安全教育就直接上崗的現(xiàn)象。對于新進廠的員工新工人，應嚴格要求進展三級安全教育(包括公司級、部門級、班組級安全教育)，學習內(nèi)容包括安全技術學問、設備性能、操作規(guī)程、安全制度和嚴禁事項，并經(jīng)考核合格前方可進入操作崗位，考核狀況要記錄在案，三級安全教育時間不少于24學時。

5、在崗人員按規(guī)定參與再培訓，每年再培訓總學時在20學時以上，培訓涵蓋規(guī)章制度、操作規(guī)程、危急源辨識與掌握等內(nèi)容。

二、主要的培訓內(nèi)容及規(guī)劃

主要的培訓內(nèi)容及規(guī)劃見附表。

三、要求

1、培訓完畢后，要對培訓的效果進展評估。

2、不能按期進行的安全培訓教育活動，要準時向上級報告，說明進行的詳細時間和緣由。

企業(yè)年度培訓規(guī)劃精選篇4

一、編制依據(jù)

1、《中華人民共和國安全生法法》其次十條生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人和安全生產(chǎn)治理人員必需具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相應的安全生產(chǎn)學問和治理力量。危急物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負責人和安全生產(chǎn)治理人員，應當由有關主管部門對其安全生產(chǎn)學問和治理力量考核合格前方可任職。

2、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》(國家安全生產(chǎn)監(jiān)視治理總局令第3號)第六條生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和安全生產(chǎn)治理人員應當承受安全培訓，具備與所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應的安全生產(chǎn)學問和治理力量。第九條生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和安全生產(chǎn)治理人員初次安全培訓時間不得少于32學時。每年再培訓時間不得少于12學時。

3、《建立工程安全生產(chǎn)治理條例》(國務院令第393號)第三十六條施工單位的主要負責人、工程負責人、專職安全生產(chǎn)治理人員應當經(jīng)建立行政主管部門或者其他有關部門考核合格前方可任職。施工單位應當對治理人員和作業(yè)人員每年至少進展一次安全生產(chǎn)教育培訓，其教育培訓狀況記入個人工作檔案。安全生產(chǎn)教育培訓考核不合格的人員，不得上崗。

二、培訓目的

為進一步增加工程部各治理人員安全意識和安全專業(yè)技術學問，使工程治理人員熟識有關安全生產(chǎn)法規(guī)及公司有關規(guī)章制度，提升治理人員業(yè)務水平和業(yè)務力量，特制定本年度安全培訓規(guī)劃方案。

三、安全培訓教育主要內(nèi)容

1、國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準;

2、安全生產(chǎn)治理、安全生產(chǎn)技術、職業(yè)衛(wèi)生等學問;

3、傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法;

4、應急治理、應急預案編制以及應急處置的內(nèi)容和要求;

5、國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)治理閱歷;

6、典型事故和應急救援案例分析;

7、其他需要培訓的內(nèi)容。

四、安全培訓規(guī)劃表

2022年治理人員安全培訓規(guī)劃表

五、培訓時間及地點

培訓時間及地點以通知地點為準。

六、培訓要求

1、參與培訓人員不得無故請假，如有特別狀況，需提前一天報請總經(jīng)理批準，否則視為曠工;

2、參與培訓人員自覺遵守會議紀律，保持寧靜，并將手機調(diào)到振動狀態(tài)。

3、培訓人員自帶紙筆，并做好記錄;

4、培訓完畢，依據(jù)要求對培訓狀況進展筆試，考試不及格者，記入年終績效考核。

企業(yè)年度培訓規(guī)劃精選篇5

為嚴格貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，提高新入場員工安全意識和安全素養(yǎng)，預防各類安全事故的發(fā)生，確保東莞東站房改造工程按期順當完工，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《建立工程安全生產(chǎn)治理條例》等法律法規(guī)的要求，結(jié)合廣鐵集團的相關規(guī)定和要求，特擬定2022年度安全教育培訓規(guī)劃。

一、安全教育培訓對象

1、工程部各級治理人員。即工程經(jīng)理、副經(jīng)理、總工程師、安全治理人員

2、各部門工程技術治理人員和班組長。

3、施工現(xiàn)場作業(yè)人員。即木工、鋼筋工、混凝土工、架子工、特別工種、技崗人員、一般工。

4、新入場人員、轉(zhuǎn)崗人員、

二、安全教育培訓內(nèi)容及方法

1、工程經(jīng)理、副經(jīng)理、工程總工、安全治理人員。

(1)安全教育培訓內(nèi)容：國家有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法律和法規(guī)及相關行業(yè)的規(guī)章、規(guī)程、標準和標準，安全生產(chǎn)治理學問、方法與安全生產(chǎn)技術，以及工程部安全檢查制度和建筑安全檢查標準。

(2)安全教育培訓方法：內(nèi)部強化培訓、參與上級主管部門組織的培訓。

(3)安全教育培訓時間安排：內(nèi)部培訓安排在年初的空閑時間及安全生產(chǎn)月期間。上級主管部門組織的培訓依據(jù)要求按時參與。

2、各部門治理人員及班組長

(1)安全教育培訓內(nèi)容：國家有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法律和法規(guī)及相關行業(yè)的規(guī)章、規(guī)程、標準和標準，安全生產(chǎn)治理的根本學問、方法與安全生產(chǎn)技術，以及以及工程部安全檢查制度和建筑安全檢查標準。。

(2)安全教育培訓方法：內(nèi)部強化培訓、參與上級主管部門組織的培訓。

(3)安全教育培訓時間安排：內(nèi)部培訓安排在年初的空閑時間及安全生產(chǎn)月期間。上級主管部門組織的培訓依據(jù)要求按時參與。

3、施工現(xiàn)場作業(yè)人員

(1)安全教育培訓內(nèi)容：安全生產(chǎn)根本常識，安全生產(chǎn)方針、政策及法律、法規(guī)等的根本常識，安全生產(chǎn)操作規(guī)程、從業(yè)人員安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務，工作環(huán)境及危急因素、危急源和隱患辯識，個人防險、避災、自救方法及事故現(xiàn)場緊急疏散和應急處置，

安全設施和個人勞動防護用品的使用和維護、職業(yè)病防治等，事故應急救援預案的演練。

(2)安全教育方法：召開安全例會、張掛安全宣傳橫幅、標語、標志、圖片、觀看安全教育光碟、安全講座錄象以及進展安全操作方法演示和各種應急預案演練。

(3)安全教育培訓時間安排：依據(jù)在建工程進度進展安排，每月不得少于一次安全教育培訓。

4、新入場人員、轉(zhuǎn)崗人員

(1)安全教育培