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文檔簡介

5/5人力資源部運作手冊文件編號：XC/TCQM-RL-26職員考勤治理規(guī)范版次號：第一版修訂號：第O次1、目的：明確職員考勤的具體填報責任與工作流程。2、適用范圍：適用于對酒店職員考勤的治理3、內(nèi)容：3.1酒店“職員考勤”的政策3.1.1認真記錄職員考勤，確保職員正常出勤，加強職員紀律。3.1.2“考勤記錄”是職職員資核發(fā)的重要依據(jù)。3.1.3考勤記錄必須以職員考勤卡及職員二次簽到表為依據(jù)。3.2職員考勤的標準運作程序3.2.1酒店各部門、各分部門應(yīng)設(shè)置兼職考勤員，負責本部門的職員考勤工作。3.2.2所有酒店A級部門經(jīng)理級以下職員均需刷卡上班，考勤卡采納“一卡通”形式。月底由人力資源部通過主服務(wù)器與職員“考勤記錄”、每月查卡與簽到、簽離記錄核對。3.2.3替他人打卡將受紀律處分。3.2.4所有應(yīng)刷卡職員刷卡后應(yīng)在本部門簽到。3.2.5職員請事假必須填寫“假期申請單”，并經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可休假。3.2.6職員請病假必須經(jīng)部門經(jīng)理同意并有區(qū)級以上醫(yī)院真實證明。3.2.7病假薪資待遇參照《職員手冊》。3.2.8職員病假天數(shù)應(yīng)在部門考勤中列出。3.2.9醫(yī)院出具的病假證明將將后附在“假期申請單”上存入職員個人檔案。3.2.10每月底，由各部門兼職考勤員做好部門當月“考勤記錄”表經(jīng)部門經(jīng)理簽字同時后附當月職員所有請假單及當月“查卡與簽到、簽離記錄表”、“加班申請單”。送交人力資源部。3.2.11人力資源部將對“考勤記錄”、“假期申請單”、“查卡與簽到、簽離記錄表”和當月職員刷卡情況進行核對。3.2.12職員缺勤，薪資待遇參照《職員手冊》。3.2.13職員無故曠工將被簽過失警告單及經(jīng)濟處罰。3.2.14連續(xù)曠工超過三天者，將被開除。3.2.15本制度不完善之處，將由酒店《職員手冊》進行補充。4、記錄每月查卡與簽到、簽離記錄表擬制審核批準日期日期日期每月查卡和簽到、簽離記錄MONTHLYTIMECARDCHECKLIST部門：從至DEPARTMENT：FROM∕∕TO∕∕姓名NAME職員編號EMPL．NO．未打卡NOPUNCH遲到TARDINESS早退EARLYDEPARTURE日期DATE職員簽名SIG

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