法官總結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的“要件審判九步法”

法官總結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的'要件審判九步法〃“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件雖屬于民事案件，但其在審理程序、管轄、時(shí)效、舉證責(zé)任分配等方面均具有特殊性。因勞動(dòng)者處于較為弱勢(shì)的地位，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也有著較為特殊的審判理念。本文介紹了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的具體特點(diǎn)和審判理念，并結(jié)合”要件審判九部法”詳解了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理思路，明確法院裁判要點(diǎn)，為律師辦案提供參考「-1-勞動(dòng)爭(zhēng)議案件具有特殊性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件屬于傳統(tǒng)民事審判，但又區(qū)別于普通民事案件，其特殊性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一裁兩審，通常仲裁前置普通民事案件的審判實(shí)行兩審制，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在兩審之前，還有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序，只有對(duì)仲裁裁決或不予受理決定不服的，才可以向法院起訴。個(gè)別情況不需要仲裁前置，如因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者持調(diào)解協(xié)議書依法向法院申請(qǐng)支付令，法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接提起訴訟的，法院應(yīng)予受理。另外，也存在部分一裁終局的情形，包括追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；或者因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。需要注意的是，即使是一裁終局案件，也并不意味著當(dāng)事人喪失司法救濟(jì)渠們就要繼續(xù)發(fā)問：不同意的理由是什么？是已經(jīng)足額支付還是有其他理由？要讓雙方對(duì)訴爭(zhēng)問題形成有針對(duì)性的正面交鋒。②通過及時(shí)歸納和梳理將抗辯特定化例如，被告辯稱無需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，可能提出原告存在曠工、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等多個(gè)抗辯事由，我們就要注意對(duì)多個(gè)抗辯權(quán)進(jìn)行識(shí)別并及時(shí)梳理、固定。③檢索抗辯權(quán)所指向的具體法律規(guī)范例如，被告辯稱客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未與勞動(dòng)者達(dá)成一致才解除勞動(dòng)合同，故無需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。按照前述確定權(quán)利請(qǐng)求基礎(chǔ)規(guī)范的方法，我們就可以檢索到相應(yīng)的法律規(guī)范是《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)。涉及多個(gè)抗辯的，要分別尋找確定抗辯所依據(jù)的基礎(chǔ)規(guī)范。第四步：分析基礎(chǔ)規(guī)范構(gòu)成要件.含義按照法律規(guī)范的邏輯對(duì)支持原告訴請(qǐng)及被告抗辯理由的基礎(chǔ)規(guī)范進(jìn)行分析，從中梳理出法律條文的構(gòu)成要件。.意義①是確定當(dāng)事人主張責(zé)任的依據(jù)。當(dāng)事人對(duì)支持自己訴請(qǐng)或抗辯的基礎(chǔ)規(guī)范的構(gòu)成要件事實(shí)，應(yīng)當(dāng)加以主張。②有利于解決證明責(zé)任的分配問題。一般而言，主張權(quán)利或法律關(guān)系存在的一方，對(duì)產(chǎn)生權(quán)利或法律關(guān)系的要件事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任；否認(rèn)權(quán)利或法律關(guān)系存在的一方，對(duì)阻礙權(quán)利或法律關(guān)系發(fā)生的要件事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。③有利于法官進(jìn)行爭(zhēng)議焦點(diǎn)的整理，爭(zhēng)議焦點(diǎn)的整理應(yīng)以法律規(guī)范的要件事實(shí)為單位。提醒:〃適用正確的法律〃與〃正確地適用法律〃是兩回事。前者是指基礎(chǔ)規(guī)范選擇正確，后者是指對(duì)法律規(guī)范的要件理解和適用正確。在選對(duì)條文的基礎(chǔ)上，我們還要做到準(zhǔn)確理解和適用。3.方法按照法條能否作為請(qǐng)求權(quán)的獨(dú)立依據(jù)作為標(biāo)準(zhǔn)，可把法條分為完全性法條和不完全性法條。完全性法條能夠作為請(qǐng)求權(quán)或抗辯權(quán)的獨(dú)立依據(jù)，不完全法條則要與其他法條相聯(lián)系才能發(fā)揮其規(guī)范性的功能。如《勞動(dòng)合同法》第三十九條關(guān)于過失性辭退的規(guī)定就是完全性法條，可以獨(dú)立作為依據(jù)。②對(duì)法條構(gòu)成要件迸行分解以完全性法條為例，都由構(gòu)成要件和法律效果兩部分組成。構(gòu)成要件有兩種基本結(jié)構(gòu)形式：M1+M2+M3……=R;M1,M2或M3……=Ro上述公式中，M1、M2、M3……分別代表著不同的構(gòu)成要件，R代表法律效果?；A(chǔ)規(guī)范的要件分析，就是把上述要件分析出來的過程。例如，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四項(xiàng)，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這一法條中的結(jié)構(gòu)就是：M1（勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系）+M2（對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響）或M3（經(jīng)用人單位提出，拒不改正）=R（用人單位可以解除勞動(dòng)合同）。③必要時(shí)對(duì)構(gòu)成要件進(jìn)行補(bǔ)充和多層次分析即使是完全性法條，也是相對(duì)的，法律條文通常會(huì)有隱含性的前提條件。例如，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，該法條的構(gòu)成要件是M1（用人單位用工超過一個(gè)月不滿一年）+M2（用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同）。但如果雙方對(duì)是否用工存有爭(zhēng)議，就涉及到勞動(dòng)關(guān)系成立與否的問題，此時(shí)需要我們對(duì)要件進(jìn)行更深層次的分析，審理的重點(diǎn)可能要轉(zhuǎn)到構(gòu)成M1時(shí)間要件的隱含性前提要件即事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立與否上來。第五步：檢索訴訟主張.含義審查各方與各自基礎(chǔ)規(guī)范構(gòu)成要件相對(duì)應(yīng)的訴訟主張是否完備及合理。.意義?避免當(dāng)事人遺漏訴訟主張。②有助于幫助當(dāng)事人窮盡證明資源。當(dāng)事人不能窮盡證明資源，往往與其不知道自己在訴訟中到底應(yīng)該提出哪些事實(shí)主張有關(guān)。③可以促進(jìn)爭(zhēng)議焦點(diǎn)的形成。只有明確訴訟主張，當(dāng)事人才可能圍繞該項(xiàng)主張展開辯論和訴訟活動(dòng)。④有助于提高訴訟效率。訴訟主張不清晰會(huì)影響訴訟思路和舉證重點(diǎn)，勢(shì)必影響訴訟效率。提醒：實(shí)踐中，有的當(dāng)事人因?yàn)樵V訟能力較弱，不清楚如何提出訴訟主張，或者時(shí)不時(shí)提出一個(gè)訴訟主張；也有的當(dāng)事人出于故意拖延訴訟的目的不提出自己本該提出的訴訟主張，這就需要我們及時(shí)檢索和固定訴訟主張。3.方法@通過對(duì)照起訴狀與仲裁裁決書檢索訴訟主張將起訴狀與仲裁裁決書一一對(duì)照，盡早開始對(duì)當(dāng)事人訴訟主張的檢索。越早開始審查訴訟主張，后續(xù)的審理步驟才能越快進(jìn)行。拿到案件卷宗后，我們就要通過對(duì)比起訴狀及仲裁裁決書的內(nèi)容，對(duì)案件基本事實(shí)進(jìn)行預(yù)判。例如，勞動(dòng)者主張未休年休假工資的，要審查訴狀中是否涉及其工齡時(shí)間、應(yīng)享有的年休假天數(shù)、已休及未休年休假天數(shù)、用人單位的年休假制度、工資標(biāo)準(zhǔn)等等。②通過對(duì)照訴訟主張與法律規(guī)范查漏補(bǔ)缺將當(dāng)事人已經(jīng)提出的訴訟主張與法律規(guī)范構(gòu)成要件逐一對(duì)照，查缺補(bǔ)漏。例如，在主張未簽訂勞動(dòng)合同期間二倍工資差額的案件中，當(dāng)事人對(duì)存在實(shí)際用工、超過一個(gè)月未滿一年、未簽訂書面勞動(dòng)合同三個(gè)要件的主張缺一不我們不能籠統(tǒng)地告訴當(dāng)事人："XX,請(qǐng)你方根據(jù)法律要求提出自己的訴訟主張"，而要將檢索結(jié)論告訴當(dāng)事人，明確告知其應(yīng)當(dāng)提出的訴訟主張是什么,比如勞動(dòng)者要求支付提成工資，我們要提示其陳述雙方有無關(guān)于提成工資的約定。第六步：整理爭(zhēng)議焦點(diǎn).含義根據(jù)原、被告雙方的訴辯主張及其基礎(chǔ)規(guī)范，及時(shí)歸納案件的爭(zhēng)點(diǎn)。整理爭(zhēng)議焦點(diǎn)考驗(yàn)的是我們的歸納能力，把復(fù)雜問題簡(jiǎn)單化的能力，尋找相同點(diǎn)和不同點(diǎn)的能力，抓住權(quán)利基礎(chǔ)、剖析審判思路主線的能力，是一項(xiàng)極端重要的審判方法和步驟。.意義聚焦?fàn)幾h所在，有效限縮審理范圍；引導(dǎo)訴辯爭(zhēng)鋒，促進(jìn)訴辯過程層層遞進(jìn)，不斷深入；避免當(dāng)事人無的放矢、遺漏爭(zhēng)議焦點(diǎn)；有助于減少重復(fù)性陳述，提高法庭審理效率。提醒：在避免當(dāng)事人重復(fù)陳述意見時(shí)，我們可以根據(jù)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，詢問當(dāng)事人：“除了你剛才說的一、二、三，還有其他要陳述的嗎？"這比"請(qǐng)你不要重復(fù)”更容易讓當(dāng)事人接受。3.方法①圍繞構(gòu)成要件整理爭(zhēng)議焦點(diǎn)通過庭前閱卷和庭審調(diào)查，我們對(duì)原告提出了什么請(qǐng)求權(quán)，權(quán)利基礎(chǔ)規(guī)范是什么；被告提出了什么抗辯，抗辯基礎(chǔ)規(guī)范是什么已經(jīng)了然于胸。此時(shí)就可以根據(jù)前面的要件分解，對(duì)照分析雙方在哪個(gè)要件上存在異議，這就是爭(zhēng)點(diǎn)所在。②引導(dǎo)訴辯爭(zhēng)鋒，促進(jìn)爭(zhēng)點(diǎn)形成要防止當(dāng)事人遺漏或回避對(duì)方主張，比如原告提出A、B、C三個(gè)主張，被告卻提出B、C、D三個(gè)主張，這時(shí)對(duì)于尚未形成交鋒的A主張和D主張，就要引導(dǎo)當(dāng)事人明確表態(tài)，進(jìn)而整理雙方爭(zhēng)點(diǎn)。③既要及時(shí)固定，也要靈活應(yīng)變要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和定爭(zhēng)議焦點(diǎn)，但同時(shí)，爭(zhēng)議焦點(diǎn)的整理貫穿整個(gè)審理過程,有可能發(fā)生變化。要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和例如，在勞動(dòng)者主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金的案件中，最初雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)可能是勞動(dòng)者是否存在偽造病假單曠工的問題，但隨著法庭調(diào)查的不斷深入，爭(zhēng)議焦點(diǎn)有可能轉(zhuǎn)移到用人單位規(guī)定曠工1天可解除勞動(dòng)合同的規(guī)章制度的合法性問題上來。第七步：證明要件事實(shí)1.含義以案件的事實(shí)爭(zhēng)點(diǎn)為核心，組織各方當(dāng)事人進(jìn)行舉證、質(zhì)證，運(yùn)用證據(jù)規(guī)則，對(duì)要件事實(shí)展開有效的證明活動(dòng)。2.意義圍繞構(gòu)成要件特別是圍繞爭(zhēng)議焦點(diǎn)，組織當(dāng)事人舉證、質(zhì)證，逐一檢索當(dāng)事人是否已經(jīng)對(duì)所有要件事實(shí)完成證明，避免舉證不能風(fēng)險(xiǎn)。提醒：大部分勞動(dòng)者訴訟能力較弱，適當(dāng)?shù)呐e證、質(zhì)證指導(dǎo)是必要的。3.方法?根據(jù)案件實(shí)際情況選擇恰當(dāng)?shù)呐e證、質(zhì)證方式舉證、質(zhì)證方式，分為集中質(zhì)證式、逐一質(zhì)證式和分組質(zhì)證式。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理中，分組質(zhì)證方式比較合適，將證明同一內(nèi)容的證據(jù)作為一組，一方出示一組，另一方質(zhì)證一組。"組"的大小，可以靈活掌握，可根據(jù)案件具體情況及證據(jù)多少進(jìn)行有效分組。例如，可以把證明一項(xiàng)訴請(qǐng)的所有證據(jù)作為一組，也可以僅把證明存在勞動(dòng)關(guān)系的作為一組，再把證明工資標(biāo)準(zhǔn)的作為一組。②存在特殊舉證規(guī)則的，應(yīng)及時(shí)說明證據(jù)提交責(zé)任由于勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有一些特殊的舉證規(guī)則。比如《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》規(guī)定「因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任"，對(duì)于這些規(guī)定，我們要盡早向當(dāng)事人釋明相應(yīng)的后果，促使當(dāng)事人盡快提交重要證據(jù)，避免因誤解導(dǎo)致不利后果。③適時(shí)公開心證結(jié)論，促使當(dāng)事人窮盡證明資源對(duì)于可能承擔(dān)結(jié)果意義舉證責(zé)任，即在案件事實(shí)真?zhèn)尾幻鞯那闆r下承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)的一方當(dāng)事人，要做到及時(shí)公開心證。同時(shí)，也要注意方式方法，避免當(dāng)事人產(chǎn)生未審先定或法官具有偏向性的誤解。第八步：認(rèn)定事實(shí).含義審查認(rèn)定各方當(dāng)事人所提供證據(jù)的證明力，并據(jù)此認(rèn)定相關(guān)案件事實(shí)。.意義是查清案件事實(shí)的最后一步，也是適用法律進(jìn)行裁判的前提。提醒：法官不能以事實(shí)不清為由拒絕裁判，當(dāng)我們適用舉證責(zé)任分配規(guī)則對(duì)案件作出裁判的時(shí)候，就意味著案件事實(shí)的證明已經(jīng)進(jìn)入“死胡同"，即宣告案件事實(shí)真?zhèn)尾幻?。因此，適用舉證責(zé)任作出事實(shí)認(rèn)定一定要十分慎重。3.方法①認(rèn)定原告主張事實(shí)對(duì)證據(jù)能夠支持原告提出的全部事實(shí)主張的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定原告的事實(shí)主張成立。例如，原告提交的建立勞動(dòng)關(guān)系合意、提供勞動(dòng)、用人單位向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬等方面的證據(jù)能夠支持其主張，就可以認(rèn)定原告主張雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)成立。②認(rèn)定被告主張事實(shí)對(duì)證據(jù)能夠支持被告提出的否定性主張或者抗辯事實(shí)主張的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定被告的事實(shí)主張成立（在被告提出抗辯性主張的情況下）或原告提出的事實(shí)主張不能成立（在被告提出否定性主張的情況下）。例如，勞動(dòng)者要求用人單位支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果單位提供了證據(jù)證明雙方勞動(dòng)關(guān)系仍存續(xù)，就可以認(rèn)定原告的事實(shí)主張不能成立。③適用證據(jù)規(guī)則推定事實(shí)證據(jù)窮盡后仍然不能證明各自的事實(shí)主張的，適用舉證責(zé)任分配規(guī)則來解決真?zhèn)尾幻鞯膯栴}。例如，當(dāng)事人主張加班工資，但不能舉證證明加班事實(shí)，也不能證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，根據(jù)舉證責(zé)任分配規(guī)則，我們只能判定原告舉證不能并推定原告主張的加班事實(shí)不能成立。第九步：要件歸入并作出裁判1.含義將查明的案件事實(shí)，與原、被告主張所對(duì)應(yīng)的法律規(guī)范的各項(xiàng)構(gòu)成要件逐一進(jìn)行比對(duì)、歸入，并根據(jù)歸入的結(jié)果作出適用或不適用該法律條文的裁判。.意義這一步驟是"要件審判九步法"的實(shí)質(zhì)，完成歸入才能實(shí)現(xiàn)完整的裁判過程。.方法審查權(quán)利基礎(chǔ)規(guī)范構(gòu)成要件能否得到滿足；審查被告抗辯能否成立；明確支持原告訴請(qǐng)的三個(gè)要求。第一，案件事實(shí)必須是經(jīng)過法律認(rèn)定的事實(shí)；第二，案件事實(shí)與構(gòu)成要件相一致，所有的要件都能得到滿足；第三，被告的抗辯不能成立。例如，用人單位通過電子郵件往來與勞動(dòng)者確定了勞動(dòng)合同的基本條款，勞動(dòng)者正式開始工作6個(gè)月后要求未簽訂勞動(dòng)合同期間二倍工資差額。歸入過程如下：第一個(gè)要件事實(shí)的歸入：雙方是否建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系？雙方具備勞動(dòng)法主體資格，并開始實(shí)際用工，可以認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。第二個(gè)要件事實(shí)的歸入：雙方是否簽訂了書面的勞動(dòng)合同？根據(jù)《合同法》，書面形式包括電子郵件，雙方電子郵件往來的內(nèi)容已經(jīng)具備勞動(dòng)合同必備條款，可以認(rèn)定雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。導(dǎo)出歸入結(jié)論：其中一個(gè)要件不滿足，所以結(jié)論是原告的訴請(qǐng)不能得到支持。結(jié)語勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理思路和方法與普通民事案件略有不同，這是勞動(dòng)關(guān)系的不平等性以及人身、財(cái)產(chǎn)的雙重屬性所決定的。但在"要件審判九步法"的應(yīng)用上，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件與普通民事案件并沒有什么不同。我們只要熟練掌握、運(yùn)用"九步法〃，同時(shí)注意適用特殊的程序規(guī)則，并將其特有的審判理念貫穿始終，就可以做好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審判工作。道。不服一裁終局裁決的，勞動(dòng)者可以向基層人民法院起訴，用人單位一方則可向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。.管轄法定，適用特殊時(shí)效原則上勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄，當(dāng)事人雙方不可以約定管轄法院。用人單位對(duì)終局裁決不服的可以申請(qǐng)撤銷裁決，此類案件由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受此限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。.法律關(guān)系單一，訴訟請(qǐng)求多樣普通民事案件法律關(guān)系紛繁復(fù)雜，如物權(quán)糾紛、合同糾紛、侵權(quán)糾紛等等，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律關(guān)系較為單一，核心是勞動(dòng)關(guān)系的有無。但在訴請(qǐng)上又表現(xiàn)出多樣化，復(fù)合訴請(qǐng)較常見，如同時(shí)要求支付工資差額、加班工資、未休年休假工資、未簽訂勞動(dòng)合同期間二倍工資差額、工傷待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等。4.舉證責(zé)任特殊，傾向保護(hù)弱者普通民事案件的基本舉證原則是"誰主張，誰舉證"，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，由于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的力量相差懸殊，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，對(duì)用人單位分配了較重的舉證責(zé)任。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理，用人單位不提供的，將承擔(dān)不利后果。關(guān)于因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬I、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，則直接由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。5.法律依據(jù)層級(jí)多維，政策差異明顯普通民商事案件適用的法律依據(jù)多為法律及司法解釋，法律層級(jí)較高。勞動(dòng)爭(zhēng)議領(lǐng)域的法律適用體系由諸多不同層次的法律和規(guī)則組成。從法律范疇上看，勞動(dòng)法屬于社會(huì)法范疇，有其特有理念和規(guī)則，民法則屬于私法范疇，民法與勞動(dòng)法對(duì)同一問題有不同規(guī)定時(shí)，應(yīng)適用勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定。從勞動(dòng)法到勞動(dòng)合同法、調(diào)解仲裁法，整個(gè)勞動(dòng)法體系也在不斷發(fā)展、完善。在2020年底《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》出臺(tái)前，最高院曾先后頒布施行4個(gè)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法解釋，內(nèi)容豐富，體系龐大，目前這4個(gè)司法解釋已廢止。除此之外，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在法律適用上還存在大量的行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件、會(huì)議紀(jì)要等等，不同地域的政策性規(guī)定差異較大。6.爭(zhēng)議全面審理，裁判指向?qū)嶓w勞動(dòng)爭(zhēng)議案件并非完全適用民事訴訟法的"不告不理"原則，即使原告僅對(duì)部分仲裁裁決內(nèi)容不服向法院提起訴訟，由于此時(shí)仲裁裁決已因原告起訴失去法律效力，對(duì)原告認(rèn)可仲裁裁決的部分也要予以審理確認(rèn)。當(dāng)然，未提起訴訟的一方視為其認(rèn)可仲裁裁決。正因法院審理的對(duì)象是當(dāng)事人雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議，而非仲裁裁決正確與否，法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判文書的主文表述上，是對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)直接進(jìn)行裁判，而非維持、撤銷或者變更某項(xiàng)仲裁裁決內(nèi)容。-2-勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審判理念審判理念是法官將抽象的法律規(guī)定適用于具體案件過程中所秉持的原則和思維方式?；趧趧?dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性，審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要注意貫徹以下理念:.傾斜保護(hù)的理念普通民事法律關(guān)系中，民事主體雙方的地位完全平等。而勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位存在人身隸屬性，勞動(dòng)者處于相對(duì)弱勢(shì)地位。正因如此，我國(guó)《勞動(dòng)法》第一條就開宗明義地提出，我國(guó)勞動(dòng)立法的基本宗旨是"保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益"。傾斜保護(hù)原則作為勞動(dòng)法的基本原則之一，意味著要傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。徒法不足以自行，審判實(shí)踐中，我們要將這一理念貫徹在具體的法律適用過程中，避免〃傾斜不足"，完全以普通的民事審判理念處理勞動(dòng)爭(zhēng)議問題。.平衡保護(hù)的理念在傾斜保護(hù)的同時(shí)也要避免另一種傾向，即"傾斜過度"。勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)最重要、最基本的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系之一，健康和諧的勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基石。維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，合理平衡勞動(dòng)者與用人單位雙方利益，有效促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，構(gòu)建科學(xué)、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，是人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判工作的職責(zé)和使命。有人說「勞動(dòng)關(guān)系中，過分?jǐn)U大勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，加大企業(yè)責(zé)任，就會(huì)使企業(yè)用人自主權(quán)受到束縛，最終影響企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。但是，如果勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不到位，對(duì)企業(yè)責(zé)任要求過少，就會(huì)影響勞動(dòng)力供給，不利于高素質(zhì)的健康的職工隊(duì)伍的形成，最終企業(yè)利益也會(huì)受到損害"。正因如此，我們要從更宏觀的角度去理解和平衡勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)和維護(hù)企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)發(fā)展之間的關(guān)系。.普通民事審判的理念勞動(dòng)爭(zhēng)議案件雖然具有諸多特殊性，但誠(chéng)實(shí)信用原則、公平原則、公序良俗原則等普通民事審判理念，同樣適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審判。以誠(chéng)實(shí)信用原則為例，勞動(dòng)合同法立法已明確將誠(chéng)實(shí)信用原則作為勞動(dòng)合同的訂立原則，在司法實(shí)踐中，不僅要求勞動(dòng)者與用人單位按照勞動(dòng)合同的約定履行各自義務(wù)，還要按照符合合同目的、特點(diǎn)和習(xí)慣的方式誠(chéng)信履行。將誠(chéng)實(shí)信用原則運(yùn)用于個(gè)案的裁判并不少見，比如勞動(dòng)者為建立勞動(dòng)關(guān)系提供虛假學(xué)歷證明、曠工提供虛假病假條等，都在司法裁判中被給予負(fù)面評(píng)價(jià)。-3-勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的“要件審判九步法”勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性，僅是知識(shí)和理念層面的，在操作層面，其審理方法仍是萬變不離其宗。法律體系本身就是建立在一定邏輯基礎(chǔ)上的，法官的審理思路和方法就要找到契合法律內(nèi)在邏輯的審理方式，將法律規(guī)范的內(nèi)容與現(xiàn)實(shí)生活中的具體案例相連接。鄒碧華同志概括的"要件審判九步法"，就是這樣一套可操作的、標(biāo)準(zhǔn)化的審理方法。"要件審判九步法"是以權(quán)利請(qǐng)求為出發(fā)點(diǎn)、以實(shí)體法律規(guī)范構(gòu)成要件分析為基本手段的審判方法，它圍繞當(dāng)事人的權(quán)利請(qǐng)求基礎(chǔ)，將審判活動(dòng)劃分為環(huán)環(huán)相扣的九個(gè)步驟。這里的"要件"，一是指法律規(guī)范的構(gòu)成要件，即法律規(guī)范的各個(gè)構(gòu)成要素；二是特指要件事實(shí)，即與法律規(guī)范構(gòu)成要件相對(duì)應(yīng)的能夠引發(fā)法律效果的主要事實(shí)。下面，我們就按照〃要件審判九步法"，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理流程進(jìn)行逐步分解。.含義明確當(dāng)事人為保護(hù)自己的權(quán)利而提出的訴訟請(qǐng)求。.意義對(duì)原告來說，不同的權(quán)利請(qǐng)求對(duì)應(yīng)不同的權(quán)利內(nèi)容、構(gòu)成要件、舉證責(zé)任、訴訟時(shí)效等，影響重大；對(duì)被告來說，只有明確了原告的訴訟請(qǐng)求，才可以有針對(duì)性地應(yīng)訴和進(jìn)行抗辯；對(duì)法官來說，明確了訴訟請(qǐng)求，才可以據(jù)此尋找法律依據(jù)。提醒：如不及時(shí)固定權(quán)利請(qǐng)求，訴訟活動(dòng)容易漫無目的，缺乏效率。3.方法①明確原告訴訟請(qǐng)求的含義對(duì)于訴訟請(qǐng)求中意思含混不清或有歧義的表述，要通過及時(shí)發(fā)問予以澄清。示例：一起勞動(dòng)者主張加班工資的案件原告：我要求被告支付我加班工資2,000元。法官：請(qǐng)?jiān)婷鞔_主張的是何種加班工資，延時(shí)加班工資、休息日加班工資還是法定節(jié)假日加班工資？如果當(dāng)事人主張的是法定節(jié)假日加班工資，那么接下來只要圍繞法定節(jié)假日是否加班進(jìn)行審理即可，平時(shí)和休息日是否存在加班的事實(shí)就不必審查。②要求原告剔除或更正明顯不合理或錯(cuò)誤的訴訟請(qǐng)求示例：一起用人單位要求確認(rèn)與被告不存在勞動(dòng)關(guān)系的案件原告：我要求撤銷仲裁委員會(huì)的裁決。法官：撤銷裁決案件是針對(duì)終局裁決的，而且只能向中級(jí)人民法院申請(qǐng)，你的意思是不是不同意仲裁裁決的內(nèi)容，要求法院判令原告與被告在X年X月X日至X年X月X日期間不存在勞動(dòng)關(guān)系？當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服才提起訴訟，其訴訟請(qǐng)求往往會(huì)表述為要求撤銷裁決，這時(shí)就需要我們提示原告明確訴訟請(qǐng)求的內(nèi)容，涉及多項(xiàng)裁決內(nèi)容的，要一一問清列明。③提示原告補(bǔ)充明顯遺漏的訴訟請(qǐng)求示例：一起勞動(dòng)者要求支付工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的案件原告：我要求被告支付我工資差額5,000元。法官：原告對(duì)仲裁裁決不支持你解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求是否有異議？原告：有異議，我要求被告支付。法官：那你的第2項(xiàng)訴訟請(qǐng)求是不是要求被告支付你解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20,000元?由于部分當(dāng)事人訴訟能力較弱，我們對(duì)照仲裁裁決書中原告請(qǐng)求及仲裁裁決的內(nèi)容,發(fā)現(xiàn)訴訟請(qǐng)求有明顯遺漏的，要及時(shí)提醒當(dāng)事人補(bǔ)充，也免得當(dāng)事人在后續(xù)庭審過程中想起后再提出，影響庭審效率。④行使釋明權(quán)要求原告明確訴訟請(qǐng)求示例：一起勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的案件原告：我要求單位補(bǔ)償我20,000元。法官：是什么性質(zhì)的補(bǔ)償金？原告：?jiǎn)挝唤獬臀业膭趧?dòng)合同，就要賠我錢。法官：你是主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還是違法解除勞動(dòng)合同的賠償金？解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除勞動(dòng)合同賠償金性質(zhì)不同，有的當(dāng)事人不清楚法律性質(zhì)，有的當(dāng)事人則是故意不做選擇，這時(shí)我們要通過行使釋明權(quán)，要求當(dāng)事人予以明確。第二步：確定權(quán)利請(qǐng)求基礎(chǔ)規(guī)范.含義尋找據(jù)以支持原告訴訟請(qǐng)求的法律規(guī)范。.意義法律規(guī)范是法官審理案件的基本依據(jù)，確定法律規(guī)范，才能界定案件審理基本框架，明確審理方向；確定法律規(guī)范，才能對(duì)規(guī)范要件進(jìn)行分析并圍繞要件開展事實(shí)調(diào)查；法律規(guī)范是邏輯三段論的大前提，是司法裁判的依據(jù)。提醒：消極確認(rèn)之訴也有基礎(chǔ)規(guī)范，只是存在于被訴一方。3.方法①熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的常見裁判依據(jù)法律：《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《婦女權(quán)益保障法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》等；行政法規(guī)：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《關(guān)于職工工作時(shí)間