勞動合同范本(15篇)

第勞動合同范本(15篇) 勞動合同范本1

勞動合同編號：_______________×××××有限公司勞動合同書甲方：_______________________________通訊地址：_______________________________法定代表人或委托代理人：_______________乙方：________________________________身份證號碼：___________________________家庭住址______________________________戶籍地址：_________________________________聯(lián)系方式：_____________（聯(lián)系電話）_____________緊急聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話：________________甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。

勞動合同范本2

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

名稱：姓名：

法定代表人：

身份證號碼：

聯(lián)系地址：

聯(lián)系地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、合同期限

二、使用說明

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

甲方(用人單位)：

乙方(職工)：

勞動合同范本3

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（主要負責人）：

注冊地址：

經(jīng)營地址：

乙方（勞動者）姓名：

出生年月：

性別：

居民身份證號碼：

聯(lián)系電話：

戶口所在地：

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限：

第一條甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

①有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

②無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

③以完成一定工作（任務）為期限:自____年__月__日起至__________工作（任務）完成時終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點：

第二條乙方從事____________________崗位（工種）工作。

乙方的工作地點為_______________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假：

第三條甲方實行標準工時制，乙方享有國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應當保證乙方每周至少休息一天。

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）特點，對需要實行特殊工時制的崗位，經(jīng)勞動保障行政部門批準后，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。

甲方因生產(chǎn)需要，安排乙方延長工作時間，或在休息日、法定節(jié)假日加班以及乙方依法參加社會活動期間，甲方應當給予補休或依法支付工資。

四、勞動報酬：

第四條甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，試用期月工資為元；試用期滿后月工資為元。

甲方因工作任務不足使乙方待工的，待工期間甲方按照有關規(guī)定支付乙方基本生活費；待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

甲方安排乙方加班的，加班工資按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

五、社會保險：

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護和勞動條件：

第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的培訓。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止：

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動爭議處理：

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他：

第九條甲方依法制定的規(guī)章制度和變更或補充勞動合同的書面協(xié)議書，與本合同具有同等法律效力。

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）乙方（簽字）

法定代表人：

簽訂日期：年月日

勞動合同范本4

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

姓名:性別:出生年月:

文化程度:聯(lián)系方式:

現(xiàn)居住地址:居民身份證號碼:

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

自日起至日止。其中試用期為個______月。

二、工作地點

甲乙雙方約定勞動合同履行地為：__________________________________

三、工作內(nèi)容

(一)、乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事____________工作。甲方根據(jù)工作需要，可依法變動乙方的工作崗位。

(二)、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。

四、工作時間和休息休假

(一)、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行條款。

A、實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十四小時。

B、實行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。

C、實行不定時工作制，工作時間和休息休假甲、乙雙方協(xié)商安排。

(二)、甲方保證乙方每周至少休息一日并享受國家法定假日（由乙方自主確定并申報甲方批準）。乙方在合同期內(nèi)享受甲方《員工考勤與享假制度》的各類假期并按規(guī)定請假（乙方病假，須持甲方認可的定點醫(yī)院病歷、報告單和病假證明，經(jīng)部門審核、主管領導批準后方可準假）。

(三)、甲方發(fā)生自然災害、事故或發(fā)生設備故障，需要乙方參加緊急處理或及時搶修而延長工作時間的不受標準時間規(guī)定的限制。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護

(一)、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。

(二)、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。

(三)、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

(四)、甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

(五)、乙方患病或非因工負傷時，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動報酬

(一)、甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，在次月發(fā)放。

(二)、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬實行基本工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月______元，考核工資______元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

(三)、乙方試用期工資為__________元。

七、社會保障

(一)、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)、如乙方發(fā)生工傷事故，則按國家和地方有關政策執(zhí)行，同時提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

八、勞動紀律和規(guī)章制度

(一)、甲方制定的各項規(guī)章制度和重大事項（《員工考勤與享假制度》、《員工手冊》、《安全管理規(guī)定》、《職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》等）公布后，作為本合同履行的依據(jù)。

(二)、乙方嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理、指揮和調(diào)配，履行勞動義務和崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成任務。

(三)、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律，甲方可依據(jù)規(guī)定給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除合同。

九、勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂

(一)、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以書面形式變更合同相關內(nèi)容。

(二)、甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

(三)、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期，被證明不符合錄用條件的。

錄用條件為：①在應聘過程中，向甲方提供的證明材料、勞動關系解除或終止等情況必須屬實。②嚴格執(zhí)行甲方的員工管理制度、崗位說明書和崗位操作規(guī)程。③服從甲方的指導并考核合格。④符合甲方崗位身體適應能力和崗位技能接受能力。

2、嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的。

3、嚴重失職，給甲方造成重大損害的。

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

6、被依法追究刑事責任的。

(四)、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、雙方不能達成變更協(xié)議的。

(五)、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；或者企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的；或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前三十日對工會或全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除合同。

（六）、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1、未足額支付勞動報酬的。

2、未依法為乙方繳納社會保險的。

3、因《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

4、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（七）、乙方解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

十、雙方協(xié)商一致，約定下列______條款

A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

B、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

C、甲乙雙方需要約定的其他事項_________________________________________

________________________________________________________________。

十一、勞動爭議處理

(一)、勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行并嚴格依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

(二)、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出。

十二、其他事項

(一)、勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

(二)、本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

(三)、本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方蓋章：乙方簽名：

法定代表人或負責人簽字：

日期：日期：

勞動合同范本5

甲方：

乙方：

經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就廚房承包事項達成協(xié)議如下：

一、甲方權利與職責

1、甲方把廚房承包給乙方管理、制作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為：________年，即從________年____月____日起至________年____月____日止，其中前三個月為試用期，期滿如需繼續(xù)聘用，必須另行簽訂協(xié)議。

2、甲方負責廚房原材料的采購、供應以及日常節(jié)約監(jiān)督。

3、甲方提供乙方工作餐、宿舍(水、電、氣費用自負)

4、乙方每月總承包費用為人民幣元(包括工資、加班費、福利、勞動保險)，每月____日發(fā)放上月出勤工資，日后根據(jù)營業(yè)情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方在試用期過后根據(jù)經(jīng)營情況定出合理的營業(yè)指標，在經(jīng)營指標完成的情況下，乙方享有現(xiàn)有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當?shù)倪M行工資下浮000元。

5、甲方根據(jù)管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度，甲方有權給予處罰或辭退。

二、乙方權利與職責

1、乙方配備的人員至少有________年以上的工作經(jīng)驗，經(jīng)甲方考核合格后到甲方廚房工作(其中炒鍋人、砧板人、涼菜人、面點人、打荷人),乙方人員需技術過硬，保證出品質(zhì)量，乙方若對廚房人員調(diào)整時須以書面形式報告甲方并經(jīng)甲方同意，對不適合崗位要求的人員，甲方有權要求乙方進行調(diào)整。

2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，保證零餐、宴席達到毛利率50%(77;3%);團隊餐達到毛利率30%;早餐、員工餐只計成本，如達不到乙方規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)(所差毛利率比乘菜金營業(yè)總額)的50%扣除工資。

3、乙方應組織每周召開一次菜品討論會，并邀請甲方管理人員參加，在確保菜品質(zhì)量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每月至少推出兩道新菜品)。

4、乙方應結合節(jié)假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節(jié)日菜，團餐、生日宴、標準餐、會議餐，不定期進行創(chuàng)新等活動。

5、因乙方廚房出品質(zhì)量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔。

6、乙方應做好食品衛(wèi)生工作保證食品安全，若因未按甲方管理衛(wèi)生規(guī)定要求，由于乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全出產(chǎn)，如果因違規(guī)操作而造成的損失，責任由乙方承擔。

7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。

8、乙方人員應按要求辦理健康證，持證上崗，乙方人員被甲方聘用后，一律不準另行兼職。

9、乙方人員需遵守酒店作息時間，愛護甲方財物，保守甲方的商業(yè)機密。

10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續(xù)后，此保證金隨工資一同退還。

11、廚房員工的休假，由乙方在不影響甲方正常營業(yè)的情況下自行安排，在重大接待和節(jié)日期間不得安排休假。

12、如乙方中止本協(xié)議時，需提前通知對方，待甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負。

13、為保證乙方承諾到位，進場前需交000元押金，乙方全部人員須于________年____月____日時前到位，天后押金退回并用工資做為擔保;每月發(fā)放總承包金額的80%做為工資，剩下的20%將作為崗位保證金留在酒店，離職時一并退還。

14、乙方每周須配合采購人員到市場購買原材料，了解市場價格及菜品品種。

三、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決，若發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成時，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

四、本協(xié)議簽字之日起生效，涂改無效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________________年____月____日

________年____月____日

勞動合同范本6

編號：

勞動合同書

甲方：

乙方：

合同簽訂期：年月日

乙方聯(lián)系電話：

新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制

勞動保障咨詢電話：12333

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠實信用原則簽訂本合同,并共同遵守。

一、甲方基本情況

第一條甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

經(jīng)濟類型：聯(lián)系人及聯(lián)系電話：注冊地址：

經(jīng)營地址：

通訊地址：

二、乙方基本情況

第二條乙方性別年齡

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼在新疆居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

三、勞動合同期限

第三條甲乙雙方約定按以下種方式確定“勞動合同期限”：

A、有固定期限的勞動合同：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。

B、無固定期限的勞動合同：自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。

C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同：自年月日起生效，至完成本項工作任務之日止。

四、工作內(nèi)容和工作地點

第四條甲乙雙方約定勞動合同履行地為。

第五條根據(jù)甲方要求，乙方同意在崗位從事工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

第六條甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及對乙方提出的工作要求，應當符合國家法律、法規(guī)、規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。

五、工作時間和休息休假

第七條甲乙雙方協(xié)商確認按以下條款執(zhí)行標準工時工作制，平均每周工作不超過四十小時。

A、甲方實行每天小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周至周工作，上午，下午。

每周周為休息日。

B、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。

第八條甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

第九條甲方嚴格遵守國家有關加班加點工作規(guī)定，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應征得工會和乙方協(xié)商同意。延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。法定節(jié)假日加班必須支付加班工資。

甲方部分工作崗位需實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動行政部門審核批準后方能實行。

第十條甲方依法保證乙方的休息休假權利。乙方依法享受國家法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育等休息、休假權利。

甲方按照《職工帶薪年休假條例》，安排乙方依法享受帶薪年休假制度。

六、勞動報酬

第十一條甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

第十二條甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（一）甲方每月日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇以下條款確定：

A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成定額，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。

D、﹒﹒﹒﹒﹒

（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。

第十三條甲方生產(chǎn)工作任務不足或其他原因使乙方下崗待工的，甲方支付乙方的月生活費為每月元或按執(zhí)行。

七、社會保險及其他保險福利待遇

第十四條甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

第十五條甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。

第十六條如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

第十七條甲方為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）和補充醫(yī)療，具體標準為：。

第十八條甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：。

八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條甲方按照國家和自治區(qū)有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙甲乙雙方對工資的其他約定。

勞動合同范本7

甲方：

法定代表人：

地址：

郵編：

乙方：

性別：

身份證號碼：

聯(lián)系方式：

住址（通訊地址）：

郵編：

依照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定以及甲乙雙方所在地的有關地方規(guī)定，鑒于乙方愿意到甲方工作，甲方也同意接受乙方為其工作,并且乙方承諾與其他任何用人單位（如企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等）沒有勞動關系，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，共同簽訂本勞動合同書（以下簡稱本合同），并遵守本合同中的所有條款。

第一章勞動合同期限

第一條本合同為（■有固定期限、□無固定期限、□以完成一定的工作任務為期限）的勞動合同。

本合同自年月日生效，至年月日終止，其中試用期為個月。

第二章工作內(nèi)容

第二條乙方的工作部門為，工作崗位：。在合同期內(nèi)，甲方有權根據(jù)實際工作需要和乙方的工作能力及工作表現(xiàn)，安排和調(diào)整乙方的工作崗位。乙方的工作地點為。

第三條乙方同意服從甲方的管理和甲方正常的工作安排或調(diào)動，并按時完成規(guī)定的工作量，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。

第三章工作時間和休假

第四條甲方執(zhí)行標準工時工作制，按照國家法定工時制度安排乙方的工作。

第五條甲方依照《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》和甲方所在地政府的放假安排，在元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”、法律或法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間安排乙方帶薪休假（因特殊崗位工作需要安排的乙方加班除外）。

第六條乙方按照甲方的有關規(guī)定和《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，享受帶薪年休假。

第四章勞動保護和勞動條件

第七條甲方為乙方提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件、勞動工具和職業(yè)危害防護，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度、操作規(guī)程和標準。

乙方應嚴格遵守甲方制定的勞動安全衛(wèi)生制度、操作規(guī)程。從事特殊工種崗位者，必須具備相應的上崗資格。

第八條甲方根據(jù)有關規(guī)定，定期安排乙方進行健康檢查。

第九條甲方執(zhí)行國家和天津市計劃生育的各項法規(guī)，并為女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期提供相應的勞動保護。

第十條甲方負責根據(jù)乙方的崗位特點，有計劃地對乙方進行入職教育、勞動安全衛(wèi)生教育、崗位培訓及其它教育和培訓。

乙方應接受甲方安排的各種與崗位有關的教育和培訓。

第五章勞動報酬

第十一條甲方遵循按勞分配的原則、依照甲方的工薪管理規(guī)定向乙方支付工資。在乙方提供正常勞動的情況下，其工資水平不低于甲方所在地最低工資標準。

第十二條甲方對因特殊崗位工作需要安排乙方在本合同第五條所列的休假節(jié)日期間加班，按照國家規(guī)定及甲方的工薪管理制度向乙方支付加班工資。

第十三條甲方每月定期以貨幣形式向乙方支付工資。乙方月工資見《薪酬福利協(xié)議》。

第十四條乙方有義務按照國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方將按照國家規(guī)定直接從乙方每月工資中予以扣繳。

第六章社會保險及公司福利

第十五條甲乙雙方均應按照國家和地方政府的規(guī)定，依法參加和繳納社會保險和住房公積金。甲方負責按時為乙方辦理相應的手續(xù)。

第十六條甲方根據(jù)國家和地方政府的有關規(guī)定或政策,結合公司的經(jīng)濟效益，制定符合甲方實際情況的公司福利規(guī)定，為乙方提供相應福利。

第十七條乙方患職業(yè)病或因工負傷，其工資和醫(yī)療待遇按照國家和甲方的有關規(guī)定中有利于乙方者執(zhí)行。

第十八條乙方患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的，其病假工資按照甲方的考勤制度執(zhí)行，同時享受公司相應的醫(yī)療福利。

第七章勞動紀律

第十九條乙方應恪守職業(yè)道德，愛護甲方財產(chǎn)，按照甲方要求參加各種技能培訓，努力完成本職工作。

第二十條乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守甲方執(zhí)行的各種勞動安全衛(wèi)生條例、操作規(guī)范和標準。

第二十一條乙方應按照與甲方簽訂的《員工保密及競業(yè)限制協(xié)議》，保守甲方及甲方客戶的商業(yè)秘密。

第二十二條在合同期內(nèi)，乙方不得擅自離開甲方安排的工作崗位，不得在其他用人單位從事具有勞動/勞務關系和工資報酬的第二職業(yè)。

第二十三條乙方不得在與公司有關的任何活動中以任何理由收取任何形式的個人回扣。

第二十四條乙方違反本合同第二十一條、第二十二條、第二十三條規(guī)定，屬嚴重違反勞動紀律，甲方可依法追究乙方的行政責任、經(jīng)濟責任和法律責任。

第八章勞動合同的變更

第二十五條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。

第二十六條訂立本合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，應當依法變更本合同的相關內(nèi)容。

第二十七條訂立本合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容。

第九章勞動合同的解除

第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄（聘）用條件的；

(二)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；

(三)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

(四)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

(五)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

(六)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

第三十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資代替通知期：

(一)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，或者不符合國家和天津市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)訂立本合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

第三十一條有下列情形之一的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占甲方職工總數(shù)10％以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）甲方轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第三十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、三十一條的規(guī)定解除本合同：

(一)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

(二)在甲方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(五)在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

第三十三條乙方在試用期內(nèi)解除本合同，應提前3日書面通知甲方。試用期后，乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

第三十四條乙方有下列情形之一的，不得依據(jù)本合同第三十三條規(guī)定要求與甲方解除本合同：

(一)給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的；

(二)未按照本合同及本合同附件規(guī)定承擔違約責任的。

第三十五條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(二)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

(三)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第十章勞動合同的終止與續(xù)訂

第三十六條符合下列情形之一的，本合同即行終止：

(一)本合同期限屆滿的；

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(三)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；

(四)甲方依法宣告破產(chǎn)、解散的。

第三十七條勞動合同期限屆滿前，甲方應當提前30日將《終止勞動合同通知書》或《續(xù)訂勞動合同意向通知書》以書面形式通知乙方。

第三十八條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

續(xù)訂勞動合同，不再包含試用期。

第三十九條乙方有本合同第三十二條第（二）項情形的，要求續(xù)訂勞動合同，甲方應當續(xù)訂勞動合同。

第四十條乙方有本合同第三十二條第（三）、（四）項情形的，本合同期限屆滿時，甲方應當將本合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。

第十一章解除、終止勞動合同的手續(xù)

第四十一條甲乙雙方解除或終止本合同，乙方應按照甲方規(guī)定辦理正常工作交接手續(xù)。

第四十二條甲乙雙方解除本合同，甲方應向乙方出具解除本合同的書面證明，并辦理有關手續(xù)，但甲方可以在乙方完成本合同第四十一條之后進行。

乙方違反本合同第三十三條規(guī)定，要求與甲方解除本合同，甲方可以不予辦理解除本合同手續(xù)。

第四十三條甲方依據(jù)本合同第三十六條第（一）、（四）項規(guī)定終止本合同，應向乙方出具終止本合同的書面證明，并辦理有關手續(xù)。

第十二章經(jīng)濟補償與賠償

第四十四條甲方未按照本合同第十一條、第十二條、第十三條規(guī)定支付勞動報酬的，按照國家和甲方所在地的有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償：

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需支付相當于工資報酬50%以上100%以下的賠償金；

(二)甲方支付乙方的工資報酬低于甲方所在地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付應付金額50%以上100%以下的賠償金。

第四十五條甲方依照本合同第二十八條、第三十條規(guī)定解除本合同，按照國家和甲方所在地的有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的計算以解除本合同前十二個月乙方的月平均工資和乙方在甲方的連續(xù)工作年限為標準：

(一)依據(jù)本合同第三十條第（一）項的，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時應當依照國家及甲方所在地的有關規(guī)定支付醫(yī)療補助費；

(二)依據(jù)本合同第三十條第（二）、（三）項的，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金；

(三)依據(jù)本合同第二十八條的，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

乙方在甲方的工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資的標準支付經(jīng)濟補償。

乙方月工資高于甲方所在地人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

第四十六條乙方依據(jù)本合同第三十五條第（一）項規(guī)定解除本合同的，甲方應當按照乙方在甲方的連續(xù)工作年限，每滿一年發(fā)給乙方相當于甲方所在地上一年企業(yè)月平均工資的經(jīng)濟補償金，工作時間不滿一年的按一年計算。

第四十七條甲方未按照本合同第三十七條規(guī)定，終止本合同未提前30日通知乙方，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日支付乙方1日工資的賠償金。

第四十八條乙方違反本合同及本合同附件規(guī)定，除按照本合同第四十七條規(guī)定支付違約金外，對甲方造成損失的，還應當賠償下列損失：

(一)甲方為錄用乙方所支付的直接費用；

(二)甲方為乙方支付的教育、培訓費用；

(三)對甲方經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟損失；

(四)本合同及本合同附件規(guī)定的其他賠償費用。

第四十九條因乙方存在本合同第二十九條第（三）、（四）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第五十條乙方違反在簽訂本合同前向甲方“承諾與其他任何用人單位沒有勞動關系”的基本條件，隱瞞其與原單位具有勞動關系的事實，造成甲方對乙方原用人單位承擔的連帶經(jīng)濟損失賠償責任，應當向甲方賠償。

第十三章勞動爭議處理

第五十一條甲乙雙方對本合同的履行發(fā)生勞動爭議，應本著合理、合法、公正、及時的原則解決。甲乙雙方均可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十四章其他

第五十二條本合同經(jīng)甲方加蓋印章、甲方法定代表人或委托代理人簽章、乙方簽字后，以本合同第一條約定的時間為生效時間。

第五十三條《勞動合同變更書》是本合同的組成部分，其對本合同正文內(nèi)容的增加、修改、刪除等變更，自甲乙雙方簽訂之日起生效，同時在本合同中與之相抵觸的部分失效。

第五十四條甲乙雙方在簽訂的包括本合同在內(nèi)的以前連續(xù)勞動合同中，最后一次簽訂的《員工保密及競業(yè)限制協(xié)議》作為本合同的附件，在本合同的期限內(nèi)以及在本合同終止或解除后持續(xù)有效。

第五十五條本合同及相關附件均一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）:乙方（簽章）:

法定代表人（簽章）:

或

委托代理人（簽章）:

簽訂日期：年月日

勞動合同范本8

甲方：

乙方：

單位名稱：

姓名：

法定代表人：

性別：

委托代理人：

出生年月：

廠址：

家庭住址：

所屬區(qū)：

根據(jù)《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

一、合同類別和合同期限

１．有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月（自一九年月日至一九年月日止）；乙方必須為甲方服務期限為年（自一九年月日至一九年月日止）。合同期滿應即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下，應即續(xù)訂合同。

２、無固定期勞動合同自年月日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為年（自一九年月日至一九年月日止）。

二、工作崗位

１．甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ鳌Ｉ蠉徢皯凑铡渡虾＞钩捎∷S崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

２．甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。

３．雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。

三、雙方的責任和義務

１．甲方應根據(jù)國家有關勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。

２．甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。

３．甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。

４．乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權利。

５．乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。

６．乙方在合同期內(nèi)，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。

四、勞動報酬

１．甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。

２．乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。

３．乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。

五、福利待遇和勞動保險

１．在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。

２．在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

３．勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。

４．被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

５．乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律

乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。

七、合同的變更、終止和解除

１．凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。

２．合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。

３．職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。

４．在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

５．在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。

６．乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。

７．乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。

８．被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)。

八、違約責任

１．在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金５００元。

２．甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

３．凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調(diào)動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。

九、雙方需要約定的有關條款

１．本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。

２．本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。

３．

４．

十、勞動爭議的調(diào)解、仲裁

因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：

法定代表人（簽章）：

（蓋章或簽名）

委托代表人（簽章）：

合同簽訂日期：

合同簽訂日期：

年月日

年月日

鑒證單位：

鑒證日期：

注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用圓珠筆。

勞動合同范本9

甲方：xxxx有限公司

乙方：xxx

甲乙雙方于20xx年x月x日簽訂為期1年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、自20xx年x月x日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣xx0000元(寫)?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧舩0000元(寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣x0000元(寫)。

3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至20xx年x月x日止。

4、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);

5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6、乙方自愿放棄其他所有訴求。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權托人

(簽字或簽章)：

年月日

年月日

勞動合同范本10

甲方：________________________________

乙方：________________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本勞動合同。

第一條勞動合同期限

1、固定期限：自_____________年_______月_____日起至_____________年_______月_____日止，其中：試用期為_______________個月。

2、無固定期限：自_____________年_______月_____日起施行。

3、以完成一定工作任務為合同期限。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

甲方招用乙方在___________________工作，工作內(nèi)容為：___________________。

第三條工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，每日工作不超過_______________小時，每周工作不超過_______________小時。

2、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要延長工作時間的，按《中華人民共和國勞動法》第四十一條辦理。

（三）乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。

第四條勞動報酬

1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位，約定工資為___________元/月，試用期工資為_______________元/月。

2、甲方必須每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，每月_______________日為發(fā)薪日。

3、甲方安排乙方延長工作時間的，應按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定支付其工資報酬。

4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。

第五條社會保險

甲乙雙方按照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）。其中乙方應承擔繳費部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲乙雙方應嚴格按照《中華人民共和國勞動法》第五十二條、第五十三條、第五十四條、第五十五條、第五十六條、第五十九條、第六十條、第六十一條、第六十三條、第六十四條、第六十五條規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動合同的變更

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采取書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第八條勞動合同的解除、終止

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條、第五十條規(guī)定執(zhí)行。

第九條雙方認為需要約定的事項：

______________________________________________________________________________________。

第十條勞動爭議處理

因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

第十一條合同份數(shù)

本合同一式__________份，甲乙雙方各執(zhí)__________份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。

甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________

法定代表人（委托代表人）簽章：

合同簽訂日期_____________年_______月_____日

勞動合同范本11

甲方（用人單位）名稱：法定代表人（或主要負責人）：

乙方（勞動者）姓名：文化程度：

身份證號碼：家庭地址：

現(xiàn)居住地址：

根據(jù)國家、寧波市相關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。如乙方提供的上述個人信息有誤，甲方有權隨時解除該本合同。

一、合同期限

本合同為固定期限勞動合同，合同期從年月日起至年月日止。合同的訂立日期為：年月日。

二、工作內(nèi)容及工作地點

（一）根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意在崗位（工種）工作。

（二）甲方安排乙方的工作地點：甲方公司內(nèi)。

三、工作時間和休息

（一）甲方原則上不要求乙方加班，如乙方為完成一定的工作量而自愿加班與甲方無涉，乙方不得以此為理由要求甲方支付加班費。

四、勞動報酬

乙方月工資為_____元；乙方工資支付形式為：現(xiàn)金支付。工資發(fā)放日為每月日左右。

五、社會保險

甲方原則上按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，如乙方不愿意繳納或另行繳納的，甲方則在乙方的工資中另行補助，乙方不得以此為由追究甲方責任。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、合同的變更、解除和終止參照勞動合同法相關規(guī)定。

七、乙方在本合同上的簽字視為乙方已得知甲方的相關公司規(guī)章制度且自愿遵守，同時乙方自愿履行本協(xié)議。

八、本協(xié)議未盡事宜參照國家相關法律規(guī)定。

九、本合同一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份

甲方：（單位蓋章）乙方簽名（蓋章）：

法定代表人簽名（蓋章）

勞動合同范本12

甲方：

乙方：

云南中茂(集團)有限公司，與云南中茂(集團)有限公司成本合約部預算員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就雙方之間勞動法律權利義務關系達成協(xié)議：

(一)甲乙雙方共同確認：本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達成的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協(xié)議效力的情形，雙方均應自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協(xié)議書以外的其他勞動爭議，也不存在本協(xié)議書以外的其他任何未結款項。

(二)甲、乙雙方于20年06月30日起終止勞動關系。甲乙雙方之間自勞動關系終止之日起，再無任何(包括但不限于)勞動糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛。

(三)經(jīng)雙方核對無誤，甲方在本協(xié)議簽字生效后十五個工作日內(nèi)，一次性支付乙方(含稅)幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務期間所應享有的各項合法所得及費用：保密費、加班費、離職補償費、帶薪年休假補償、社會保險費等各種形式的勞動報酬等以及相關全部經(jīng)濟補償?shù)荣M用)。

(四)乙方自愿放棄其他請求，且不再就勞動報酬、社會保險費繳交及各種社保待遇、經(jīng)濟補償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項向有關部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動合同關系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權利和權益。

(五)乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關信息及本協(xié)議的內(nèi)容。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個自然月內(nèi)返還本協(xié)議中乙方所得及賠償甲方幣貳拾萬元整。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

年月日年月日

勞動合同范本13

編號：__________

甲方(用人單位)：____________________

地址：________________________________________

乙方(勞動者)姓名：_____________

性別：______

民族：______

文化程度：______

身份證號碼：____________________

籍貫：_______________________________________

住址：________________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同。

一、合同期限

本合同________年____月____日起至________年____月____日止；其中試用期為_______月。

二、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要安排在崗位工作，完成該崗位該承擔的各項工作內(nèi)容。

三、勞動保護和勞動條件

1、為使乙方完成生產(chǎn)(工作)任務，甲方應根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康；乙方在生產(chǎn)(工作)中要遵守有關操作規(guī)程、愛護甲方的工具等財產(chǎn)。

2、甲方執(zhí)行國家的工時制度，甲方不隨意延長乙方的工作時間；甲方經(jīng)審批執(zhí)行特殊工時制度的，應告知乙方。

3、《根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法》的'有關規(guī)定，用人單位與勞動者在訂立本合同時，應事先將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

四、勞動報酬

1、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標準的基礎上，雙方協(xié)商：確定乙方的月工資為基礎工資加計件形式工資提成，甲方按規(guī)定支付乙方加班加點工資。

2、甲方于每月_______日前發(fā)放乙方上個月工資；甲方支付有困難的，經(jīng)單位工會同意、勞動保障部門批準，延期支付時間最長不得超過15日。

五、社會保險和福利待遇

1、按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

工作時間與休息、休假

六、勞動紀律

1、甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內(nèi)部管理制度。

2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或客戶利益。

七、教育與培訓

用人單位依據(jù)國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓。用人單位與勞動者在訂立本合同時，涉及國家規(guī)定的就業(yè)準入工種，應事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發(fā)的相應職業(yè)資格證書，并在勞動合同中寫明相應的技術等級，不得招用不具備職業(yè)資格的人員。

八、勞動合同的解除、變更、終止

1、用人單位依據(jù)勞動法第二十六條二十七條、勞動者依據(jù)勞動法第三十一條提前解除合同的，任何一方應提前三十日以書面形式通知對方。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關內(nèi)容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向書面通知乙方，由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

九、違反勞動合同的責任

1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金：_______元。

2、一方違反本合同，涉及經(jīng)濟補償?shù)陌磭矣嘘P規(guī)定執(zhí)行。乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的，乙方違反本合同，若雙方訂有培訓協(xié)議的，按培訓協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金；若無培訓協(xié)議，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔違約責任。

十、雙方約定的其他事項：

乙方應嚴格保守甲方商業(yè)秘密，不得損害甲方利益，不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術資料和內(nèi)部商業(yè)信息，否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失，并承擔賠償責任。

本合同依法訂立即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本合同未盡事項或條款如與今后國家規(guī)定相抵觸時，按國家規(guī)定執(zhí)行。

甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決；也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動爭議協(xié)調(diào)委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可向海鹽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向海鹽縣人民法院起訴。

本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份，簽證機關留存一份。

甲方(單位蓋章)：____________________

乙方簽字：____________________

法定代表人簽字：____________________

(或委托代理人簽字)

合同訂立日期：________年___月___日

簽證機關(蓋章)_______________

簽證人員(蓋章)_______________

簽證日期：________年___月___日

勞動合同范本14

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同類型及期限

一、勞動合同類型及期限按下列第項確定。

1、固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、無固定期限：自_______年_______月_______日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定工作為期限：自_______年_______月_______日起至終止。

二、本合同約定試用期

試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求

乙方從事工作，工作地點在浙江省溫州市。

乙方工作應達到以下標準、根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

第三條工作時間和休息休假

一、工作時間按下列第_______項確定。

1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過_______小時，每周工作時間不超過_______小時。

2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按_______結算。

二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

第四條勞動報酬及支付方式與時間

一、乙方試用期間的月勞動報酬為_______元。

二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為_______元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為_______。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

三、甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

第五條社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。

第七條勞動合同變更、解除、終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。

1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。