2022年經(jīng)濟師專業(yè)技術(shù)年度工作總結(jié)

第3頁共3頁2022年?經(jīng)濟師專業(yè)?技術(shù)年度工?作總結(jié)我?___年畢?業(yè)于___?學校___?專業(yè)，為了?提高業(yè)務(wù)水?平、豐富專?業(yè)知識，_?__年參加?成人高考被?___廣播?電視大學發(fā)?電廠及電力?系統(tǒng)專業(yè)錄?取，通過努?力的學習，?___年_?__月順利?畢業(yè)，后于?___年_?__月至_?__年__?_月在__?_學函授工?商管理專業(yè)?。中專畢業(yè)?后就一直在?___工作?，先后從事?了變電運行?、繼電保護?及二次回路?檢驗、生產(chǎn)?技術(shù)綜合管?理、計劃統(tǒng)?計兼職工教?育等工作，?___年_?__月通過?競爭，擔任?___辦公?室主任。_?__年__?_月通過樂?山電業(yè)局工?程師評審委?員會評審確?認具備助理?工程師職務(wù)?任職資格。?___年_?__月通過?全國統(tǒng)一考?試，獲得經(jīng)?濟師專業(yè)技?術(shù)資格。現(xiàn)?將主要工作?總結(jié)如下。?一、專業(yè)?理論方面。?1.較全?面系統(tǒng)在掌?握了與所從?事專業(yè)有關(guān)?的基礎(chǔ)理論?知識。如電?工原理、計?算機原理等?與電力工作?有關(guān)的基礎(chǔ)?知識，企業(yè)?管理、經(jīng)濟?學、財政學?、統(tǒng)計學、?會計學等與?企業(yè)管理有?關(guān)的基礎(chǔ)理?論知識。?2.較系統(tǒng)?地掌握了所?從事專業(yè)的?專業(yè)知識。?如電力系統(tǒng)?分析、供用?電網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃?與設(shè)計、人?力資源規(guī)劃?、工作分析?、員工招聘?、績效考評?、獎酬制度?的設(shè)計、員?工的培訓與?發(fā)展等專業(yè)?知識。3?.熟悉并能?正確運用與?自己所從事?專業(yè)有關(guān)的?現(xiàn)行技術(shù)標?準、規(guī)程、?規(guī)范。（范?本）如電業(yè)?安全工作規(guī)?程(發(fā)電廠?變電所電氣?部分)、電?業(yè)生產(chǎn)事故?調(diào)查規(guī)程、?電力系統(tǒng)電?壓和無功管?理條例、繼?電保護檢驗?規(guī)程、城市?電力網(wǎng)規(guī)劃?與設(shè)計導則?、供電系統(tǒng)?用戶供電可?靠性統(tǒng)計辦?法、供電營?業(yè)規(guī)則等電?力工作有關(guān)?的規(guī)程規(guī)范?，___勞?動法、安全?生產(chǎn)法、民?法通則、保?險法、企業(yè)?勞動爭議處?理條例及企?業(yè)職工獎懲?條例等與企?業(yè)管理相關(guān)?的政策法規(guī)?。二、工?作能力成績?方面。(?一)生產(chǎn)運?行工作方面?1.能獨立?進行變電所?繼電保護及?二次回路的?設(shè)計、__?_調(diào)試、檢?驗工作。在?任繼電保護?及二次回路?檢驗工作期?間，能按技?術(shù)標準完成?所轄___?KV變電站?和___K?V變電站繼?電保護及二?次回路年度?檢驗工作，?保證了檢驗?質(zhì)量和施工?工藝，繼電?保護正確動?作率為__?_%，從未?發(fā)生誤動或?拒動現(xiàn)象。?參加了新建?___KV?東林變電站?繼電保護及?二次回路的?設(shè)計。2?.按規(guī)定進?行理論線損?計算，每月?進行分壓、?分區(qū)、分線?線損統(tǒng)計與?分析，編制?了《___?生產(chǎn)技術(shù)指?標管理考核?辦法》和《?___線損?考核實施細?則》，并適?時進行修訂?，對照理論?線損進行分?析，找出存?在線損的原?因，提出降?損的措施，?并督促檢查?措施落實情?況。按時完?成供電可靠?率與電壓合?格率的統(tǒng)計?與分析，提?出適時投切?電容器、合?理安排檢修?、業(yè)擴等工?作，貫徹“?應(yīng)修必修，?修必修好”?方針，減少?臨修，盡力?避免返修，?提高了供電?可靠率和電?壓合格率。?井研電網(wǎng)線?損率從__?_年___?%降至__?_年的__?_%，于_?__年榮獲?___省電?力工業(yè)局節(jié)?能工作先進?個人。(?二)企業(yè)管?理方面1.?積極推進管?理制度建設(shè)?，從整體上?提高了企業(yè)?管理水平。?(1)積?極推進員工?培訓制度建?設(shè)，按照_?__版IS?O9000?標準，認真?執(zhí)行“員工?教育培訓管?理程序”，?根據(jù)此程序?，進一步修?改和完善了?“員工教育?管理辦法”?。根據(jù)員工?的具體情況?，制定培訓?計劃，使員?工教育培訓?工作有章可?循，有章可?依，培訓結(jié)?束一個月后?，都會向被?培訓部門和?員工發(fā)出一?份《員工培?訓效果反饋?表》，由被?培訓部門的?負責人和員?工根據(jù)培訓?的效果填出?意見，及時?知道培訓的?真實效果，?從而及時調(diào)?整培訓的方?式、方法，?使培訓工作?邁上了一個?新臺階。?(2)制定?了《___?崗位績效考?核辦法》，?將上級的責?任目標分解?落實到各職?能部門，并?定期進行考?核。對各崗?位人員的綜?合素質(zhì)和員?工個人愿景?進行了調(diào)查?，建立了員?工綜合能力?信息庫和需?求信息庫，?加強了人力?資源管理的?信息化。?2.通過崗?位分析與設(shè)?置，做好定?崗定員工作?。___年?___月，?為配合做好?省公司經(jīng)營?業(yè)績和員工?績效考核工?作，根據(jù)精?干、高效的?原則，開展?崗位調(diào)查與?分析，編制?了崗位規(guī)范?，定崗定員?，完成了“?減員增效”?工作。3?.能幫助其?他同志提高?業(yè)務(wù)水平。?___年_?__舉辦的?變電運行知?識培訓中主?講繼電保護?和二次回路?部分，提高?了運行人員?的理論水平?，___年?___月舉?辦了兩期計?算機知識培?訓，提高了?職工計算機?操作水平，?為辦公自動?化的順利實?施打下了基?礎(chǔ)。還大力?提倡、鼓勵?員工自學成