2022年薪酬管理個人工作總結(jié)

第3頁共3頁2022年?薪酬管理個?人工作總結(jié)?___年?工作回顧?(一)工作?完成情況?1、按照_?__年機關?事業(yè)單位工?資年報統(tǒng)計?工作的要求?，全面完成?全市___?家單位上報?數(shù)據(jù)的審核?錄入和匯總?工作，并按?時上報__?_市人社局?。2、按?照___年?企業(yè)勞動工?資年報統(tǒng)計?工作的要求?，完成全市?___家企?業(yè)上報數(shù)據(jù)?的審核錄入?、數(shù)據(jù)匯總?工作，上報?___市人?社局。3?、與市離_?__干部工?作局聯(lián)合共?同對春節(jié)期?間生病住院?的___名?機關事業(yè)單?位干部職工?進行慰問。?4、按照?財政統(tǒng)發(fā)工?資審核工作?的要求，完?成___年?___家單?位在職__?_人、離退?休___人?財政統(tǒng)發(fā)工?資審核，確?保干部職工?工資及時發(fā)?放。5、?按照事業(yè)單?位獎勵性績?效工資總量?審批有關規(guī)?定，完成全?市___家?單位___?名事業(yè)在職?人員獎勵性?績效工資總?量審批。?6、按照_?__關于_?__年機關?事業(yè)單位正?常晉升工資?工作要求，?___召開?全市機關事?業(yè)單位年度?考核正常晉?升工資工作?會議，安排?部署全市正?常晉升工資?審批工作。?截止___?年___月?___日完?成全市__?_家單位在?職人員__?_人正常晉?升工資審批?。7、按?照工資套改?有關政策，?完成機關事?業(yè)單位__?_名工作人?員職務、職?稱、崗位變?動調(diào)整工資?審批;新參?加工作人員?見習期工資?確定審批_?__人(事?業(yè)___人?、公務員_?__人);?完成公安干?警調(diào)整警銜?津貼、檢察?官等級晉升?調(diào)整檢察官?津貼、信訪?津貼調(diào)整共?___人。?8、審核?辦理工作人?員調(diào)動轉(zhuǎn)移?工資手續(xù)_?__人。?9、按照干?部管理權(quán)限?下文批準_?__名機關?事業(yè)單位工?作人員退休?。辦理機關?事業(yè)單位工?作人員退休?手續(xù)___?人(含__?_部下文在?我局辦理手?續(xù)___人?)。10?、按照機關?事業(yè)單位工?傷認定、工?齡認定有關?文件規(guī)定，?完成工傷認?定___人?、工齡認定?___人。?11、按?照高齡補貼?、遺屬生活?困難補助辦?理的有關政?策規(guī)定，辦?理退休高齡?補貼___?人、遺屬生?活困難補助?___人。?12、按?照___人?社廳、__?_省財政廳?《___提?高遺屬生活?困難補助標?準___》?(黔人社廳?通〔___?〕___文?件)規(guī)定，?審批遺屬生?活困難補助?調(diào)整提高標?準___人?。13、?按照___?關于對在編?不在崗人員?清理工作的?要求，完成?全市機關事?業(yè)單位在編?不在崗人員?清理工作，?接受___?市調(diào)查組對?我市清理自?查自糾工作?的抽查，按?時上報清理?自查相關表?冊及自查報?告。14?、按照__?_市統(tǒng)一安?排部署，完?成___家?機關事業(yè)單?位___名?離退休人員?補貼提高標?準的審批工?作，確保離?退休人員工?資待遇按政?策規(guī)定及時?落實。1?5、___?市一醫(yī)兒科?退休專家到?紅楓湖鎮(zhèn)衛(wèi)?生院開展醫(yī)?學知識講座?兩次，受該?院參訓醫(yī)務?人員好評。?16、完?成上級部門?及局領導交?辦的其他工?作。(二?)采取的做?法和措施?1、深刻領?會工資政策?文件精神，?嚴格按照有?關規(guī)定對人?員工資、津?貼補貼進行?審批，實行?規(guī)范化管理?。2、堅?持按計劃安?排開展各項?工作，確保?工作在時限?內(nèi)完成。?(三)創(chuàng)新?亮點工作?1、對勞動?能力鑒定的?申報、程序?等進行規(guī)范?，實現(xiàn)了新?形勢下勞動?能力鑒定工?作公開透明?、自覺接受?社會監(jiān)督的?需要。2?、對離退休?人員反映的?年終一次_?__費等待?遇問題作政?策解釋答復?，實現(xiàn)成功?化解。同時?，協(xié)助市農(nóng)?業(yè)局幫助化?解全市村級?動物防疫員?反映生活養(yǎng)?老問題的信?訪案。(?四)存在的?困難和問題?1、科室?工作人員對?工資政策的?理解不透，?對日常工資?業(yè)務辦理不?夠熟練，需