下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
Word———工廠安全事故思想總結工廠平安事故思想總結(通用3篇)
工廠平安事故思想總結篇120xx年,曾在某電站看到:一工作負責人預備對6.3KV母線進行檢查、清掃,他把自己已簽了名的工作票送到運行值班員手中后,就去預備工具,過了一段時間,他以為運行人員已經(jīng)做好了平安措施,就自行打開6.3KV母線廊道網(wǎng)門,從口袋里拿出220V驗電筆進行驗電,驗電筆還沒遇到母線就連人一起被打-倒,幸運的是他人并沒受傷、設備未受損。從這起未遂事故來看,現(xiàn)場管理及當事人行為嚴峻違反《安規(guī)》的行為先不說,就他用220V驗電筆進行驗電說明他至少知道“我要平安”,但“不會平安”,怎能用220V驗電筆去對6.3KV電壓等級的母線進行驗電呢?
在電力生產(chǎn)中,從業(yè)者從“要我平安”到“我要平安”的觀念轉變,并非易事,是平安生產(chǎn)執(zhí)行力由強制性到自覺性的一次質(zhì)的飛躍。然而,要確保電力生產(chǎn)平安,還必需實現(xiàn)“我想平安”、“我會平安”,這樣才能從事故源頭遏制擔心全因素的作用,從而削減或避開事故的發(fā)生。
電力生產(chǎn)是簡單的系統(tǒng)工程,一般而言,電力生產(chǎn)事故主要分為:“天災”、“人禍”和設備質(zhì)量問題三大類?!疤鞛摹比缋纂?、暴風雨、地震等外力破壞,這些是不行抗拒的外力因素,是突發(fā)性的?!叭说湣本褪怯扇藛T違法、違規(guī)、違章等緣由造成的,主要表現(xiàn)形式有3種:(1)明知故犯,明知不符合規(guī)章要求,但圖一時便利或抱有僥幸心理的習慣性違章;(2)對法規(guī)制度似懂非懂,知其一,不知其二,工作中又恰好在其二中發(fā)生了問題;(3)對法規(guī)制度不懂裝懂,稀里糊涂,發(fā)生了事故才恍然大悟,懊悔莫及。設備質(zhì)量問題是由于制造、維護、檢修等不到位所導致,有其隱藏性。
可以確定地說,全部事故的發(fā)生都不是工作人員的主觀愿望。但從大量的事故分析來看,由“人禍”所造成的事故占相當大的比例,據(jù)不完全統(tǒng)計所占比例高達到80%以上,從業(yè)人員既是事故的制造者又是事故的受害者。因此,“我要平安”、“我想平安”也就僅僅是個良好的主觀愿望,要真正取得確保電力生產(chǎn)平安的客觀效果,就必需做到“我會平安”。
勿庸置疑,經(jīng)過長期的生產(chǎn)實踐和血的教訓,形成了一套保證電力生產(chǎn)平安的規(guī)章制度。但是電力生產(chǎn)是一個簡單的過程,從事生產(chǎn)的人又是這個過程是否平安的打算因素。而每個人的熟悉水平、接收力量、工作態(tài)度、閱歷積累等差異,要把保證電力生產(chǎn)平安的規(guī)章規(guī)定變?yōu)槊恳粋€從事電力生產(chǎn)的職工的自覺行動,解決好“我會平安”的問題,是電力生產(chǎn)平安管理者與生產(chǎn)者面臨的長期而艱難的任務。筆者認為:
(1)要為我而學,把握充分的平安學問和應會的平安技能。平安既是電力生產(chǎn)本身的需要,更是從事生產(chǎn)的職工生存的需要?!栋惨?guī)》等規(guī)章制度是電力生產(chǎn)實踐的總結,它既反映了電力生產(chǎn)平安的客觀規(guī)律,又是對從事生產(chǎn)的人的法定要求和行為規(guī)范,準確地說,是生產(chǎn)者生命的“護身符”。因此,每一個從事電力生產(chǎn)的人員,都應明白學習平安學問和平安技能,既是企業(yè)的需要,更是自我的需要。
(2)要因人施教,建立健康的平安心智模式。近幾年來,雖然職工隊伍的整體素養(yǎng)得到了不同程度的提高,但水平仍是參差不齊,不同職工的文化水平、生產(chǎn)技能和執(zhí)行各項制度的自覺性也不同,要用正確的方法進行引導,鼓舞職工學習,使每位生產(chǎn)者從思維方式與思維習慣上,能辯證地分析和處理平安與其他各種狀況的關系,能較好進行自我心理調(diào)整,從而有穩(wěn)定的平安思維慣性和自覺規(guī)范的平安工作行為,做到事事會平安。
(3)要準時糾偏,建立良好的平安保證環(huán)境。電力生產(chǎn)存在潛在的擔心全因素是正常的,關鍵是要正視問題和擅長做到“見于未蔭,禁于未發(fā)”。發(fā)生了事故要查找緣由,不要“摔了跤總怪路不平”。把別人的事故當作自己的教訓來接受,把小問題當著大問題來解決;把帶有傾向性和危害性的現(xiàn)象毀滅在萌芽狀態(tài)。
“要我平安”到“我要平安”的轉變需要漫長的過程,而“我要平安”到“我會平安”更需要一個漫長而漸進的過程。愿我們在“平安”這個永恒主旋律下,人人講平安,人人想平安,人人會平安,使我們的企業(yè)興盛發(fā)達,家庭美滿幸福。
工廠平安事故思想總結篇28月31日,在我們碳素廠,發(fā)生一起平安事故,組裝車間的相某等人在協(xié)作拆卸陽極導桿時,發(fā)覺設備故障時并未上報,并違規(guī)操作,造成相某右大腿骨折。此次事故的緣由許多,懸鏈鐘不行靠,導桿受力不勻稱,陽極鋼爪存在內(nèi)傷等等,這些都是客觀存在的,還有一些主觀上的緣由:平安意識薄弱站在設備上違規(guī)操作,懸鏈小車掌握失靈后沒有終止作業(yè),員工對非拆卸位拆卸陽極鋼爪的危急性熟悉不夠。事故發(fā)生后,合成碳素廠、公司安環(huán)部本著對事故四不放過的原則,對事故發(fā)生的緣由進行了多次具體的分析,對事故的責任人進行了嚴厲的經(jīng)濟懲罰,同時針對本次事故對廣闊員工開展了一次平安教育。
作為一名帶班班長,我熟悉到本領故的教訓是深刻的,事故不僅給企業(yè)造成了損失,也給責任人及相關人員帶來了經(jīng)濟損失,同時給個人造成了無法彌補的精神傷痛。思痛之余,我更加感受到平安的重要性,對如何進一步做好平安工作有深刻的體會。
一、提高平安素養(yǎng),杜絕事故發(fā)生。本次事故的主要根源是操作工在關鍵時刻失去了對事故發(fā)生的可能預見和后果的意識,也就是平常所說的對平安的僥幸心理。為此,抓平安生產(chǎn)必需抓好人的平安文化素養(yǎng)、平安思想行為的教育和提高。
二、從多方面來提高員工的平安意識。平安工作只有起點,沒有終點,全體員工要互教互學,取長補短,共同提高。要養(yǎng)成用心致志抓平安的良好習慣,操作工在做到三會、四懂的前提下,還應做到五勤,只有這樣才能更好地保障生產(chǎn)的平安。
三、樹立平安就是效益的觀念。當前公司上下正在轟轟烈烈地開展降本增效活動,身為一線員工做好平安生產(chǎn)工作就是最好的降本增效。在工作中不僅要嫻熟把握各項操作規(guī)程,還要養(yǎng)成良好的平安操作習慣,杜絕習慣性違章,敢于同身邊的擔心全行為較真。每位員工在日常工作中做到相互監(jiān)督、相互提示,準時消退平安隱患。
只要人人都來重視平安,時刻關注平安,把平安生產(chǎn)牢記在心,消退任何對平安工作的饒幸心理,公司的平安工作必定能做得更好。
工廠平安事故思想總結篇3在我從事農(nóng)電工作18年以來,我認為要做好平安生產(chǎn)工作,杜絕事故再次發(fā)生,必需從以下幾點著手:
一、要進步加強平安生產(chǎn)工作要從詳細上抓,杜絕務虛和表面文章,要仔細做好平安生產(chǎn)責任制,把平安責任落實到每項工作的管理者、組織者、實施者、落實到每一個人,誰組織誰負責、誰實施誰負責、的原則:進一步落實各環(huán)節(jié)每個崗位,每個員工,級級落實層層分解。
二、平安活動內(nèi)容要豐富,活動內(nèi)容要有合理化建議,和轄區(qū)事故隱患點分析,在生產(chǎn)工作中消失的問題進行分析等,通報學習要有分析有比較,使通報成為我們的前車之鑒.。
三、班組長和工作負責人要認仔細真去履行自己的職責,對每一項工作都要做好現(xiàn)場勘察和隱患預陷,仔細開好班前班后會,做好工作開頭前的,三交三查,確保任務清晰、危急點清晰、作業(yè)程序清晰、平安措施清晰、要嚴格落實農(nóng)配網(wǎng),三防十要反事故詳細措施,特殊是防觸電、防倒桿、防高墜、事故防范措施的落實。
四、加強對臨時工,民工的平安教育工作,臨時工民工平安教育卡不能消失代簽臨時工,民工要做指定的工作,不能從事技術性的工作。
五、我覺得保證平安的組織措施和保證平安的技術措施,就是我們生產(chǎn)在第一線的工作人員的生命線,假如你對其中一項的忽視就是對自己的生命和他人生命的藐視那后果是難以想象的。特殊是在我們生產(chǎn)第一線的工作人員,工作前肯定要進行三措一點分析:千萬不要有違章作業(yè)和習慣性違章,不要存有僥幸的心理,在生產(chǎn)中要有隨時都會有發(fā)生危急的可能性,只有防范與未然,才能確保人生的平安。
近年來
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 江西省南昌2024-2025學年八年級上學期期末考試英語試卷(含解析無聽力原文及音頻)
- 2024年高端裝備制造居間合同
- 2024新車購車簡單的協(xié)議書范本
- 2024收養(yǎng)孤殘兒童協(xié)議書范本參考3篇
- 中國青年政治學院《審計學原理及實務》2023-2024學年第一學期期末試卷
- 浙江中醫(yī)藥大學濱江學院《酒店規(guī)劃與管理》2023-2024學年第一學期期末試卷
- 昭通衛(wèi)生職業(yè)學院《三筆字訓練》2023-2024學年第一學期期末試卷
- 《畜禽中毒病防制》課件
- 旅游行業(yè)人力資源總結
- 2024連鎖店保密合同
- 付款通知確認單
- 汽機油管道安裝方案指導
- 2022年中國城市英文名稱
- 小龍蝦高密度養(yǎng)殖試驗基地建設項目可行性研究報告
- 《橋梁工程計算書》word版
- 中考《紅星照耀中國》各篇章練習題及答案(1-12)
- 下肢皮牽引護理PPT課件(19頁PPT)
- 舒爾特方格55格200張?zhí)岣邔W⒘4紙直接打印版
- 施工單位現(xiàn)場收方記錄表
- 參會嘉賓簽到表
- 人力資源管理之績效考核 一、什么是績效 所謂績效簡單的講就是對
評論
0/150
提交評論