2021年工程造價(jià)現(xiàn)狀的對策分析_第1頁
2021年工程造價(jià)現(xiàn)狀的對策分析_第2頁
2021年工程造價(jià)現(xiàn)狀的對策分析_第3頁
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第第4頁共4頁工程造價(jià)現(xiàn)狀的對策分析（二）就業(yè)地域逐漸廣泛化，在一定程度上制約了就業(yè)。建筑行業(yè)具有一定的特殊性，工程造價(jià)人員，尤其是一線的工程造價(jià)人員，需要隨項(xiàng)目而走，讓就業(yè)領(lǐng)域逐步廣泛化。而對于絕大多數(shù)畢業(yè)生而言，“”，進(jìn)而與建筑行業(yè)的特點(diǎn)相沖突，反（三）就業(yè)結(jié)構(gòu)逐步陷入“矛盾化”境地，”的現(xiàn)象十分普遍，出現(xiàn)無“被動(dòng)性”工程造價(jià)專業(yè)就業(yè)的影響因素分析（一）1.就業(yè)形勢相對比較嚴(yán)峻，激烈的崗位競爭，讓畢業(yè)生備感就業(yè)的壓力。例如，如下表20082012年間，所公布“供大于求”的狀態(tài)，這也就說明，當(dāng)前工程造價(jià)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)難、2.機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)并存，廣闊的市場需求的同時(shí)，激就業(yè)服務(wù)政策不完善，缺乏相學(xué)生畢業(yè)時(shí)所面臨的的現(xiàn)實(shí)阻礙是多方面的，造成學(xué)生出現(xiàn)疲憊感，（二）學(xué)校教育。當(dāng)前，工程造價(jià)專業(yè)的（三）自身及家庭因素。畢業(yè)生普遍存在就業(yè)心理期望值強(qiáng)化工程造價(jià)專業(yè)就業(yè)的應(yīng)對措施（一）積極創(chuàng)造良好的用人環(huán)境，形成相對成熟的行業(yè)市場。當(dāng)前，缺乏行業(yè)秩序的用人環(huán)境，在一定程度上制約了學(xué)生的就業(yè)。對此，應(yīng)積極創(chuàng)建良好的用人環(huán)境，從本質(zhì)上（二）落實(shí)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作，提高學(xué)生求職的主動(dòng)性。就1強(qiáng)化思想政治教育，引導(dǎo)學(xué)生形成積極且健康的就業(yè)心態(tài)。就于是，通過座談會(huì)的等形式，強(qiáng)化思想政治教育，幫助學(xué)生樹立正確2.拓展就業(yè)信息渠道，打造便捷的“以生（三）周期理論的工程造價(jià)合同管理對工程造價(jià)的意義工程造價(jià)控制策略探析工程造價(jià)的問題及對策工程造價(jià)管理探究工程造價(jià)審核問題探討發(fā)電工程造價(jià)控

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