《勞動合同法》形成性考核參考資料廣東開放大學(xué)2022年10月題庫

1、在勞動合同有效期內(nèi)的例假、休假、特別休假和勞動者參加其他法定活動時，雖未向用人單位提供勞動，但用人單位仍需支付勞動報酬，這體現(xiàn)勞動合同的什么特征（）選擇一項：a.

.勞動合同履行中的從屬性b.

勞動合同履行中的非強制性c.勞動合同內(nèi)容的法定性d.勞動合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性參考正確的答案選項為為：勞動合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性2、固定期限的勞動合同最長不得超過5年。（）選擇一項：對錯正確的正確的答案選項為是“錯”。3、《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資報酬為（）選擇一項：a.

不低于工資200%的工資報酬b.

不低于工資300%的工資報酬c.不低于工資150%的工資報酬d.

不低于工資100%的工資報酬參考正確的答案選項為為：不低于工資150%的工資報酬,

不低于工資300%的工資報酬4、在員工離職時，勞動合同解除之日起30日內(nèi)，用人單位有為其辦理轉(zhuǎn)移檔案和社會保險等手續(xù)的義務(wù)。（）選擇一項：對錯正確的正確的答案選項為是“錯”。5、《勞動合同法》第26條第2款規(guī)定："對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認(rèn)?！边x擇一項或多項：a.人民調(diào)解組織b.

人民法院c.

人民政府d.勞動爭議仲裁機構(gòu)參考正確的答案選項為為：勞動爭議仲裁機構(gòu),

人民法院6、下列關(guān)于勞動合同與雇傭合同的區(qū)別說法正確的是？（）選擇一項或多項：a.

當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同b.

法律性質(zhì)不同c.

爭議處理的程序不同d.

工作的連續(xù)性不同參考正確的答案選項為為：當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同,

爭議處理的程序不同,

工作的連續(xù)性不同,

法律性質(zhì)不同7、在下列哪些情形下，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。(

)選擇一項或多項：a.非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的b.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。c.

用人單位以暴力、威脅強迫勞動的d.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的參考正確的答案選項為為：用人單位以暴力、威脅強迫勞動的,非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的8、某單位返聘退休工作人員，雙方之間存在的是勞動關(guān)系。（）選擇一項：對錯正確的正確的答案選項為是“錯”。9、

加班工資不能作為最低工資的組成部分.選擇一項：對錯正確的正確的答案選項為是“對”。10、競業(yè)限制的人員限于用人單位的哪些人員？(

)選擇一項或多項：a.

高級管理人員b.

其他負(fù)有保密義務(wù)的人員c.

高級技術(shù)人員d.

普通職工參考正確的答案選項為為：高級管理人員,

高級技術(shù)人員,

其他負(fù)有保密義務(wù)的人員11、《勞動合同法》第26條第2款規(guī)定："對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認(rèn)。”選擇一項或多項：a.

人民法院b.

人民政府c.人民調(diào)解組織d.勞動爭議仲裁機構(gòu)參考正確的答案選項為為：勞動爭議仲裁機構(gòu),

人民法院12、《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資報酬為（）選擇一項：a.

不低于工資100%的工資報酬b.

不低于工資200%的工資報酬c.不低于工資150%的工資報酬d.

不低于工資300%的工資報酬參考正確的答案選項為為：不低于工資150%的工資報酬,

不低于工資300%的工資報酬13、在勞動合同有效期內(nèi)的例假、休假、特別休假和勞動者參加其他法定活動時，雖未向用人單位提供勞動，但用人單位仍需支付勞動報酬，這體現(xiàn)勞動合同的什么特征（）選擇一項：a.

勞動合同履行中的非強制性b.勞動合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性c.勞動合同履行中的從屬性d.勞動合同內(nèi)容的法定性參考正確的答案選項為為：勞動合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性14、競業(yè)限制的人員限于用人單位的哪些人員？(

)選擇一項或多項：a.

高級技術(shù)人員b.

其他負(fù)有保密義務(wù)的人員c.

高級管理人員參考正確的答案選項為為：高級管理人員,

高級技術(shù)人員,

其他負(fù)有保密義務(wù)的人員15、在下列哪些情形下，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。(

)選擇一項或多項：a.非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的b.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的c.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。d.

用人單位以暴力、威脅強迫勞動的參考正確的答案選項為為：用人單位以暴力、威脅強迫勞動的,非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的16、下列關(guān)于勞動合同與雇傭合同的區(qū)別說法正確的是？（）選擇一項或多項：a.

當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同b.

法律性質(zhì)不同c.

工作的連續(xù)性不同d.

爭議處理的程序不同參考正確的答案選項為為：當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同,

爭議處理的程序不同,

工作的連續(xù)性不同,

法律性質(zhì)不同17、

加班工資不能作為最低工資的組成部分.選擇一項：對錯正確的正確的答案選項為是“對”。18、在員工離職時，勞動合同解除之日起30日內(nèi)，用人單位有為其辦理轉(zhuǎn)移檔案和社會保險等手續(xù)的義務(wù)。（）選擇一項：對錯正確的正確的答案選項為是“錯”。19、固定期限的勞動合同最長不得超過5年。（）選擇一項：對錯正確的正確的答案選項為是“錯”。20、某單位返聘退休工作人員，雙方之間存在的是勞動關(guān)系。（）選擇一項：對錯正確的正確的答案選項為是“錯”。21、工會在監(jiān)督活動中的權(quán)利大致有以下幾項（）選擇一項或多項：a.

知情權(quán)b.

提出處理意見權(quán)c.

獨立調(diào)查權(quán)d.

建議權(quán)參考正確的答案選項為為：知情權(quán),

獨立調(diào)查權(quán),

建議權(quán),

提出處理意見權(quán)22、非全日制用工是指以小時工資計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時。選擇一項：a.

5，24b.

4，24c.

3，20d.

4，21參考正確的答案選項為為：4，2423、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。（

）選擇一項：對錯正確的正確的答案選項為是“對”。24、勞動合同法律責(zé)任是指用人單位和勞動者違反勞動合同的約定時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。（

）選擇一項：對錯正確的正確的答案選項為是“錯”。25、我國法定的非典型勞動關(guān)系類型為選擇一項或多項：a.

兼職就業(yè)b.

勞務(wù)派遣c.

非全日制用工d.

短期就業(yè)參考正確的答案選項為為：非全日制用工,

勞務(wù)派遣26、工會作出建議的對象可以是實施了違法行為的用人單位，也可以是勞動行政部門。（

）選擇一項：對錯正確的正確的答案選項為是“對”。27、勞動合同法是一部完全保護勞動者利益的法。選擇一項：對錯正確的正確的答案選項為是“錯”。28、勞動行政部門應(yīng)當(dāng)立案的投訴案件，在接到投訴之日起（）個工作日內(nèi)依法受理。選擇一項：a.

4b.

3c.

5d.

7參考正確的答案選項為為：529、下列不屬于勞動合同法