班組違章的現(xiàn)象根源與預(yù)防

班組違章的現(xiàn)象本源與預(yù)防違章是指人的行為違犯了國家法律法例、行業(yè)規(guī)章制度，或公司內(nèi)部的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，特別是各樣操作規(guī)程的行為。供電公司班組違章主要指班員違犯《安規(guī)》等行業(yè)規(guī)章的行為。違章會直接或間接致使事故，造成人身損害和設(shè)備破壞或造成必定得社會影響。多半違章行為雖未致使事故，但對人身、電網(wǎng)、設(shè)備擁有潛伏的危害，違章行為如得不到截止，將使同類事故重復(fù)發(fā)生。所以，根絕班組違章對保證電網(wǎng)連續(xù)迅速協(xié)調(diào)發(fā)展，保障班組員工安全健康，保證電網(wǎng)、設(shè)備安全靠譜運轉(zhuǎn)，進而保證安全靠譜供電擁有現(xiàn)實的意義。本文將對班組存在的各種違章行為產(chǎn)生的原由進行剖析和商討，并提出預(yù)防控制舉措建議，以期能對電力生產(chǎn)班組的安全管理及對各樣違章、違規(guī)行為的截止有所幫助。一、班組違章的現(xiàn)象變電站個別值班員在倒閘操作中，不仔細(xì)查對編號，憑經(jīng)驗、憑記憶操作。搶時間、爭速度。在操作任務(wù)多和交接班時，為趕快達成操作，不按規(guī)程規(guī)定進行操作，不按操作票逐項操作，操作前就把勾打了或是操作后才打勾。不嚴(yán)格按規(guī)程規(guī)定的程序、要求去做，對現(xiàn)場電氣設(shè)備不熟習(xí)，甚至明知違章，還盲目蠻干。檢修工作不仔細(xì)辦理工作票，安全舉措不做，安全舉措做了第1頁共4頁不切合要求就開始工作?，F(xiàn)場作業(yè)人員的安全責(zé)任不到位，現(xiàn)場安全監(jiān)察流于形式，工作監(jiān)護人員不仔細(xì)執(zhí)行監(jiān)護職責(zé)做其余工作，作業(yè)人員走錯間隔，進入帶電間隔。不按規(guī)程設(shè)置安全圍欄，或設(shè)置不規(guī)范，任意挪動或超越遮欄，作業(yè)現(xiàn)場、施工現(xiàn)場安全警告標(biāo)記不全、不到位。圖省事、怕麻煩。高處作業(yè)不系安全帶、高空拋物、工作不戴安全帽。超期使用安全工具器，安全工具器老化，沒有實時更新。線路巡視、檢查不到位，浮光掠影，不可以實時發(fā)現(xiàn)和除去設(shè)備隱患。線路巡視周期長，線路偷竊不可以實時發(fā)現(xiàn)和除去。砍伐導(dǎo)線下的樹木不采納防備倒導(dǎo)游線的安全舉措。憑經(jīng)驗工作。特別是老員工，工作時不仔細(xì)查對線路名稱、桿號、相序，上桿以前不驗電，不做安全舉措就上桿工作。調(diào)動與變電站編號不一致。沒有展開危險點、危險源剖析，對危險部位不可以有效控制。安全基礎(chǔ)管理單薄，習(xí)慣性違章行為在班構(gòu)成員之間長久存在、互相影響，養(yǎng)成自認(rèn)為是的壞習(xí)慣。二、班員違章的心理違章者追求的是以最小的代價獲得最大的效益和最快的速度，這類心理是人類的廣泛心理，人們常常所以會有成就感、榮譽感，這是人們廣泛的一種踴躍心理狀態(tài)，所以違章有存在的基礎(chǔ)。違章者的主觀認(rèn)識在大多半狀況下也切合客觀事實，如不戴安全帽操作更方便舒暢，不系安全帶操作更方便靈巧，不盤點工具省力第2頁共4頁省時，省略規(guī)程中的檢查步驟省力、省事等等。絕大多半違章不會造成事故，如不戴安全帽進入現(xiàn)場不必定會被砸傷，不系安全帶不必定會墜落，沒有人監(jiān)護不必定會失事等等。省事心理，如不戴安全帽，高空作業(yè)不系安全帶，工作不穿工作服，不穿絕緣鞋，不使用防備用品，不戴防備手套。僥幸心理。把小工具放在口袋進入現(xiàn)場，抱著只需當(dāng)心點不會掉到變壓器里的心理。表現(xiàn)心理。如表現(xiàn)能干、英勇，男子漢氣派。搶時心理。如不動工作票，代簽發(fā)工作票，自行省略了某些工序，現(xiàn)場掛接地線前不先驗電，檢修結(jié)束后不清理現(xiàn)場，不拆掉隔絕裝置。在時間要求緊的狀況下，只顧搶速度不要安全，一心追求高績效、高速度，降低安全標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)驗心理。我縝密細(xì)致，幾十年都是這樣干的，沒有失事。從眾心理。大家都這樣做我也這樣做，不加思慮、不負(fù)責(zé)任隨大流。求快求好。想試驗自己的一套操作方法，出于好奇心而違規(guī)闖進禁區(qū)。除此以外，現(xiàn)有的規(guī)章制度存在缺點，若有些規(guī)程擬訂以前沒有充分征采各方建議，特別是操作人員的建議，寫規(guī)程的人與執(zhí)行規(guī)程的人分別，規(guī)程中有些不用要的檢查步驟也規(guī)定要檢查，安全設(shè)備存在缺點等等，這些也是操作人員違章不肯照辦或改變規(guī)程另搞一套的原由。以上是違章存在的思想基礎(chǔ)和客觀現(xiàn)實，也是違章令人難懂、難以根絕的原由之一。三、班組違章的特色第3頁共4頁大多半違章不會產(chǎn)生直接結(jié)果或是沒有顯見結(jié)果，違章帶有廣泛性。據(jù)相關(guān)資料統(tǒng)計剖析，一萬次違章可能造成一次損害，不是每次違章都會造成損害。在違章成風(fēng)的集體里，恪守規(guī)程的員工反而顯得孤立、呆板。存心違章與無心違章很難差別，只管自己是清楚的，但他必定是說是無心違章，進而獲得從輕辦理。違章結(jié)果有潛伏性，違章操作有較大的潛伏風(fēng)險，有的數(shù)年后才會迸發(fā)。一個違章當(dāng)時可能沒有發(fā)生什么結(jié)果，但可能與其余違章在必定條件下合成發(fā)惹禍故，違章作業(yè)與系統(tǒng)內(nèi)已經(jīng)存在的設(shè)計缺點、施工缺點等偶合成事故。違章動機和成效存在不一致性，有好的動機卻帶來嚴(yán)重結(jié)果，如監(jiān)護人走開崗位去幫助