注重實效促進教師專業(yè)化成長

本文格式為Word版，下載可任意編輯——注重實效，促進教師專業(yè)化成長劉霞

為打造一支師德高尚、專業(yè)精湛、結構合

素質高、業(yè)務精、能力強的校長、專家和名師理、具有持續(xù)發(fā)展能力和輻射帶動作用的中

成為市名師丁作總室成員，加強對全市梯級小學名師隊伍，濮陽市堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、放眼長

教師隊伍和名師T作室建設丁作的管理和指遠、突出重點、重視實效的原則，大力加強梯

導;研究制訂、審核全市名師丁作室培養(yǎng)計劃級教師隊伍建設，促進全市中小學教師專業(yè)

和年度活動安排，協調解決名師T作室開展化發(fā)展。

活動時遇到的困難和問題，同時積極組織承

科學制訂規(guī)劃，明確教師專業(yè)化成長發(fā)

擔全市教師培養(yǎng)培訓任務、送教下鄉(xiāng)任務，為展方向

教師培訓提出建議，擬訂規(guī)劃和具體實施方濮陽市在促進教師專業(yè)化成長方面的總

案，充分發(fā)揮梯級教師隊伍和名師T作室的整體思路是，遵循教育規(guī)律和教師成長規(guī)律，以

輻射帶動作用。促進教師全員素質提升和專業(yè)化發(fā)展、提升

摸索動態(tài)管理，激發(fā)梯級教師專業(yè)發(fā)展學校辦學水平為根本目標，以更新教師教育

的動力與活力觀念、搭建教師專業(yè)化發(fā)展平臺為重點，建立

為切實加強各層級梯級教師隊伍動態(tài)管和完善促進教師專業(yè)發(fā)展的梯級教師攀升和

理，濮陽市先后出臺了《濮陽市專家型教師、培育體系。濮陽市創(chuàng)造牲啟動實施了“教師專

教學名師、學科帶頭人獎勵方法》《濮陽市梯業(yè)化成長T程〞，推出了促進教師全員素質提

級教師考核方法（試行）》，并從2022年起，市升和名師培養(yǎng)的“濮陽方案〞，構建了“合格教

財政每年拿出100萬元對市級專家型教師、師一骨干教師一學科帶頭人一教學名師一教

教學名師、學科帶頭人進行獎勵。同時，濮陽育教學專家〞梯級攀升的教師專業(yè)化成長體

市還通過組織開展“名師論壇〞“名師講堂〞等系。一批專家型教師、教學名師、學科帶頭人、

活動，激發(fā)廣大教師專業(yè)發(fā)展的積極性和活骨干教師脫穎而出，培養(yǎng)打造一支具有濮陽

力，引領和帶動一大批青年教師快速成長為特色的名師隊伍，以點帶面，進而帶動全市教

教學業(yè)務骨干和中堅力量。師素質的整體提升。

通過實踐與摸索，濮陽市在教師專業(yè)化

加強制度保障，形成促進教師專業(yè)化成

成長方面取得了顯著成效。截至目前，全市共長的良性運行機制

有8位教師人選中原名師，4位教師人選中

為加強對全市梯級教師隊伍的統(tǒng)籌協調

原教學名師，一大批教師人選省級名師和省和管理，通過定期召開名師、學科帶頭人、骨

級骨干教師，為促進濮陽市教師專業(yè)化發(fā)展干教師座談會，廣泛征求看法，濮陽市