2022年廣東省企業(yè)人力資源管理師之二級(jí)人力資源管理師高分預(yù)測提分題庫帶答案解析

《企業(yè)人力資源管理師之二級(jí)人力資源管理師》題庫

一,單選題(每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、()是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。

A.人力資源管理的活動(dòng)

B.對(duì)人力資源外在要素的管理

C.人力資源管理的目標(biāo)

D.對(duì)人力資源內(nèi)在要素的管理【答案】A2、各個(gè)薪酬等級(jí)工資浮動(dòng)的幅度越大，等級(jí)重疊度就越（）。

A.高

B.低

C.完全對(duì)等

D.沒有明顯趨勢【答案】A3、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是()。

A.集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同

B.集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

D.集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力【答案】A4、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于()

A.權(quán)利爭議

B.利益爭議

C.集體爭議

D.個(gè)別爭議【答案】A5、薪酬管理最基礎(chǔ)的工作是（）。

A.薪酬設(shè)計(jì)

B.薪酬預(yù)算

C.薪酬調(diào)整

D.薪酬支付【答案】A6、在員工素質(zhì)測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向結(jié)構(gòu)要素中,()是對(duì)測評(píng)內(nèi)容的明確規(guī)定。

A.測評(píng)對(duì)象

B.測評(píng)主體

C.測評(píng)指標(biāo)

D.測評(píng)目標(biāo)【答案】D7、()的績效考評(píng)著眼于專評(píng)"干什么""如何去干的"等內(nèi)容。

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.過程導(dǎo)向型

C.行為導(dǎo)向型

D.效果導(dǎo)向型【答案】C8、從培訓(xùn)內(nèi)容上看，通過自學(xué)，可以掌握（）。

A.氣質(zhì)

B.觀念

C.態(tài)度

D.技能【答案】D9、保證工資正常運(yùn)行和調(diào)整的重要組成部分是()。

A.薪酬管理

B.績效考核

C.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

D.薪酬調(diào)整【答案】D10、一般作為生產(chǎn)性組織的主要績效考評(píng)指標(biāo)的l是（）。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過程

D.工作成果【答案】D11、工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。雇員一方由工會(huì)代表，未建立工會(huì)的企業(yè)，由雇員民主推舉代表，并得到()以上雇員同意。

A.1／3

B.1／2

C.2／3

D.全部【答案】B12、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.在一定時(shí)期內(nèi)具有相對(duì)穩(wěn)定性

B.定員標(biāo)準(zhǔn)通過主觀努力能夠達(dá)到

C.定員的執(zhí)行需要有一個(gè)適宜的內(nèi)外部環(huán)境

D.定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨(dú)立的商品生產(chǎn)者【答案】D13、()不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究內(nèi)容。

A.管理行為規(guī)范

B.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】C14、崗位寬度擴(kuò)大法的具體形式不包括（）。

A.包干負(fù)責(zé)

B.崗位工作縱向調(diào)整

C.延長加工周期

D.增加崗位的工作內(nèi)容【答案】B15、以下不屬于崗位工資制的是()

A.一崗一薪制

B.技術(shù)工資制

C.一崗多薪制

D.薪點(diǎn)工資制【答案】B16、在面試過程中，面試考官應(yīng)()

A.多聽多說

B.多聽少說

C.少聽多說

D.少聽少說【答案】B17、在完成了崗級(jí)劃分之后，對(duì)生產(chǎn)性崗位統(tǒng)一列等時(shí)，不宜采用的方法是()。

A.倒推比較法

B.基本點(diǎn)數(shù)換算法

C.經(jīng)驗(yàn)判斷法

D.交叉崗位換算法【答案】A18、完全勞動(dòng)行為能力人是指身體健康，有完全行為自由()

A.16～18歲的勞動(dòng)者

B.16歲以上的勞動(dòng)者

C.18歲以上的勞動(dòng)者

D.18歲以上的男性勞動(dòng)者【答案】D19、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于()

A.權(quán)利爭議

B.利益爭議

C.集體爭議

D.個(gè)別爭議【答案】A20、()不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用。

A.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

D.健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用【答案】A21、投入期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是（）。

A.快速掠取策略

B.緩慢滲透策略

C.快速滲透策蟹各

D.樹立產(chǎn)品形象【答案】D22、某項(xiàng)測量的（）也稱信度，它說明了該項(xiàng)測量的一致性和穩(wěn)定性。

A.可靠性

B.針對(duì)性

C.有效性

D.合理性【答案】A23、關(guān)于員工素質(zhì)測評(píng)中的個(gè)體差異原理，下列選項(xiàng)中，描述不正確的是()

A.人的素質(zhì)是有差異的，這種差異是客觀存在的，但是可以為意志所轉(zhuǎn)移的（）

B.先天因素可以選成素質(zhì)差異

C.測評(píng)的內(nèi)容是人的素質(zhì)

D.后天因素可以選成素質(zhì)差異【答案】A24、容易受人際關(guān)系狀況影響的績效考評(píng)方式為()。

A.上級(jí)考評(píng)

B.同級(jí)考評(píng)

C.下級(jí)考評(píng)

D.自我考評(píng)【答案】B25、若選用集中方式對(duì)員工進(jìn)行素質(zhì)測評(píng)，則測評(píng)時(shí)間應(yīng)該選在()。[2011年5月二級(jí)真題]

A.星期一

B.星期三

C.星期五

D.周末【答案】B26、屬于關(guān)鍵績效指標(biāo)中數(shù)量性指標(biāo)的是（）。

A.產(chǎn)品產(chǎn)量

B.破損率

C.獨(dú)特性

D.單位產(chǎn)品的成本【答案】A27、對(duì)于基層管理人員而言，()是最重要的。

A.專業(yè)技能

B.人文技能

C.理念技能

D.協(xié)調(diào)技能【答案】A28、以下關(guān)于人員規(guī)劃的說法不正確的是()。

A.人員規(guī)劃是人力資源預(yù)測的一部分

B.人員規(guī)劃在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)，也要滿足個(gè)人的利益

C.人員規(guī)劃要保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動(dòng)態(tài)適應(yīng)

D.人員規(guī)劃要保證企業(yè)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)符合特定生產(chǎn)技術(shù)要求【答案】A29、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評(píng)估時(shí)，不宜采用的評(píng)估方法是（）。

A.筆試法

B.心得報(bào)告

C.提問法

D.行為觀察【答案】D30、（）是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動(dòng)合同或無有效書面勞動(dòng)合同形成的法律勞動(dòng)關(guān)系。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

D.勞務(wù)關(guān)系【答案】C31、下列選項(xiàng)中，屬于勞務(wù)關(guān)系客體的是()

A.組織

B.法人

C.權(quán)力義務(wù)

D.智力成果【答案】D32、一般情況下，應(yīng)以員工（）能達(dá)到的水平作為績效考評(píng)指標(biāo)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。

A.10％～20％

B.40％～50％

C.60％～70％

D.70％～80％【答案】D33、下列關(guān)于崗位評(píng)價(jià)的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.評(píng)價(jià)結(jié)果與任職者無關(guān)

B.崗位評(píng)價(jià)的是崗位分類、分級(jí)的組成部分

C.應(yīng)讓員工積極參與到崗位評(píng)價(jià)工作中來

D.崗位評(píng)價(jià)的目的在于判定一個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值【答案】D34、在面試過程中，面試考官應(yīng)()

A.多聽多說

B.多聽少說

C.少聽多說

D.少聽少說【答案】B35、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容，在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期企業(yè)應(yīng)集中力量（）。

A.擴(kuò)張經(jīng)營范圍

B.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力

C.建設(shè)企業(yè)文化

D.提高中層管理人員管理能力【答案】D36、由于某人某方面的品質(zhì)和特征特別明顯，使觀察者容易產(chǎn)生清晰明顯的錯(cuò)覺，忽略其他的品質(zhì)和特征.從而作出片面的判斷。這句話描述的是引起測評(píng)結(jié)果誤差原因中的()

A.近因誤差

B.感情效應(yīng)。

C.暈輪效應(yīng)

D.首因效應(yīng)【答案】C37、以下關(guān)于人力資源預(yù)測的表述，不正確的是（），

A.人力資源預(yù)測能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

B.動(dòng)態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測非常必要

C.靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測并非必要

D.企業(yè)戰(zhàn)略的設(shè)定必須以人力資源預(yù)測為基礎(chǔ)【答案】D38、實(shí)行()時(shí)，企業(yè)必須給員工學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識(shí)的機(jī)會(huì)。

A.崗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.績效薪酬制

D.年薪制【答案】B39、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度不包括()

A.重大事故隱患分類

B.有關(guān)人員資格認(rèn)證

C.有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生資格認(rèn)證

D.與勞動(dòng)安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證【答案】A40、戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括()。

A.外部環(huán)境

B.組織條件

C.組織目標(biāo)

D.人員變動(dòng)【答案】C41、下列措施不屬于專業(yè)分工和協(xié)作原則的是（）。

A.實(shí)行系統(tǒng)管理

B.設(shè)立委員會(huì)實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)

C.創(chuàng)造協(xié)調(diào)環(huán)境

D.進(jìn)行崗位再設(shè)計(jì)【答案】D42、以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.后者重點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點(diǎn)

B.前者需要設(shè)計(jì)具有探索價(jià)值的題目

C.后者著眼于討論中成員間的相互影響

D.前者著眼于達(dá)到某種事先確定的目標(biāo)【答案】A43、下列關(guān)于人力資源預(yù)測的說法不正確的是（）。

A.企業(yè)職位空缺不可能完全通過內(nèi)部供給解決

B.嚴(yán)格的戶籍制度制約著企業(yè)外部人員的供給

C.人員供給預(yù)測包括內(nèi)部供給預(yù)測和外部供給預(yù)測

D.企業(yè)人力資源需求的滿足應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給【答案】D44、（）是最基本、最普遍的培訓(xùn)效果評(píng)估。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】A45、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。

A.不能了解下屬如何消除不良績效

B.記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力

C.無法為考評(píng)者提供客觀事實(shí)依據(jù)

D.不能貫穿考評(píng)期始終【答案】B46、()是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進(jìn)行平等商討、溝通，相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。

A.集體協(xié)商制度

B.集體協(xié)商

C.勞動(dòng)爭議處理

D.平等協(xié)商【答案】D47、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為()以上，有共同爭議理由的勞動(dòng)爭議，稱為集體爭議。

A.1人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】C48、在企業(yè)文化中，居于核心地位的是（）。

A.企業(yè)禮俗

B.企業(yè)價(jià)值觀

C.企業(yè)作風(fēng)

D.規(guī)章制度【答案】B49、()不屬于人員配置的原理。

A.能位對(duì)應(yīng)原理

B.精確對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理【答案】B50、員工素質(zhì)測評(píng)的準(zhǔn)備階段包括：①制定測評(píng)方案；②收集必要的資料；③組織強(qiáng)有力的測評(píng)小組。排序正確的是.()

A.③①②

B.①②③

C.②①③

D.②③①【答案】D51、完全勞動(dòng)行為能力人是指身體健康，有完全行為自由()

A.16～18歲的勞動(dòng)者

B.16歲以上的勞動(dòng)者

C.18歲以上的勞動(dòng)者

D.18歲以上的男性勞動(dòng)者【答案】D52、以（）為基礎(chǔ)的績效指標(biāo)體系，能清楚地說明組織或員工在考評(píng)期內(nèi)所完成的工作任務(wù)及其對(duì)組織貢獻(xiàn)的大小。

A.實(shí)際投入

B.工作行為

C.實(shí)際產(chǎn)出

D.工作方式【答案】C53、便于橫向比較員工素質(zhì)的測評(píng)方式是()

A.表面測評(píng)

B.形式測評(píng)

C.靜態(tài)測評(píng)

D.動(dòng)態(tài)測評(píng)【答案】C54、實(shí)行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備的條件不包括（）。

A.健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機(jī)制

B.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系

C.對(duì)經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行的嚴(yán)格考核

D.健全的職工代表大會(huì)制度，完善的群眾監(jiān)督機(jī)制【答案】C55、選項(xiàng)中不屬于現(xiàn)代人力資源管理基本職能的是（）。

A.考評(píng)

B.保持

C.錄用

D.戰(zhàn)略制定【答案】D56、()常常表現(xiàn)為對(duì)素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強(qiáng)度和頻率的規(guī)定。

A.標(biāo)準(zhǔn)

B.標(biāo)度

C.標(biāo)記

D.標(biāo)向【答案】B57、（2018年11月）企業(yè)年金適用于（）。

A.全體員工

B.新進(jìn)員工

C.臨時(shí)員工

D.試用期滿的員工【答案】D58、企業(yè)人力資源管理制度體系可以從()人手，進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)。

A.基礎(chǔ)性管理制度和規(guī)范性管理制度

B.基礎(chǔ)性管理制度和員工管理制度

C.規(guī)范性管理制度和員工管理制度

D.規(guī)范性管理制度和崗位管理制度【答案】B59、勞動(dòng)力供給的工資彈性Es的計(jì)算公式為()。

A.(△S/S)/(△W/W)

B.(△W/W)/(△S/S)

C.(△W/S)/(△S/W)

D.(△S/W)/(△W/S)【答案】A60、設(shè)計(jì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表時(shí)，評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)該控制在（）個(gè)以內(nèi)。

A.5

B.10

C.30

D.40【答案】B61、企業(yè)基本制度的內(nèi)容不包括()。

A.企業(yè)章程

B.董事會(huì)組織

C.人事制度

D.高層管理組織規(guī)范【答案】C62、()以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學(xué)合理有效的薪酬制度。

A.50%

B.60%

C.70%

D.90%【答案】D63、（）是指通過充實(shí)崗位的工作內(nèi)容，增加崗位技術(shù)技能含量，使崗位工作變得多樣化。

A.工作滿負(fù)荷

B.工作擴(kuò)大化

C.工作豐富化

D.崗位的輪換【答案】C64、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，不正確的是（）。

A.雇員是被派遣的勞動(dòng)者

B.是一種組合勞動(dòng)關(guān)系

C.本質(zhì)是勞動(dòng)力的雇用和使用相統(tǒng)一

D.雇主是勞務(wù)派遣單位【答案】C65、在動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論中，（）所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。

A.靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

B.動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

C.古典組織設(shè)計(jì)理論

D.近代組織設(shè)計(jì)理論【答案】A66、()是將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績效設(shè)計(jì)的目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，尋找工作績效的差距和不足的方法。

A.水平比較法

B.橫向比較法

C.縱向比較法

D.目標(biāo)比較法【答案】D67、不僅可以調(diào)解人的情緒，還可以降低人的疲勞程度的勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化因素是()。

A.綠化

B.噪聲

C.照明

D.色彩【答案】D68、下列關(guān)于選拔性素質(zhì)測評(píng)的表述,正確的是()

A.強(qiáng)調(diào)測評(píng)無區(qū)分功能

B.強(qiáng)調(diào)定性描述測評(píng)結(jié)果

C.測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)要盡可能精確

D.測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有彈性【答案】C69、（）具體表現(xiàn)為機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、生產(chǎn)效率下降。

A.人力資源供求平衡

B.人力資源供大于求

C.人力資源供不應(yīng)求

D.人力資源供求失衡【答案】B70、以下關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用之和

B.間接培訓(xùn)成本是企業(yè)在培訓(xùn)實(shí)施過程之外支付的一切費(fèi)用總和

C.由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實(shí)施過程中各項(xiàng)活動(dòng)的費(fèi)用構(gòu)成

D.直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)實(shí)施過程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和【答案】C71、()是我國的企業(yè)基本用工形式。

A.勞務(wù)派遣用工

B.臨時(shí)性用工

C.聘任制用工

D.勞動(dòng)合同用工【答案】D72、關(guān)鍵績效指標(biāo)法的核心是()

A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的確立

B.新型激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建

C.KPI指標(biāo)的提取

D.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的明確【答案】C73、()可以說明員工在某一方面的表現(xiàn),以及完成工作任務(wù)的方式。

A.行為過程型指標(biāo)

B.品質(zhì)特征型指標(biāo)

C.工作結(jié)果型指標(biāo)

D.工作態(tài)度型指標(biāo)【答案】A74、學(xué)校招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.適應(yīng)快

B.選拔準(zhǔn)確性高

C.激勵(lì)性強(qiáng)

D.學(xué)生的可塑性強(qiáng)（人才單純）【答案】D75、“制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā)，不是為制定制度而制定”，這句話描述的是制定人力資源管理制度的（）要求。

A.從企業(yè)具體情況出發(fā)

B.滿足企業(yè)的實(shí)際需要

C.注重系統(tǒng)性和配套性

D.保持合理性和先進(jìn)性【答案】B76、員工素質(zhì)測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系中，常模參照性標(biāo)準(zhǔn)通常是()

A.客觀的、絕對(duì)的

B.客觀的、相對(duì)的

C.主觀的、絕對(duì)的

D.主觀的、相對(duì)的【答案】D77、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評(píng)估，評(píng)估者應(yīng)為()。

A.培訓(xùn)單位

B.學(xué)員的直接主管上級(jí)

C.培訓(xùn)教師

D.學(xué)員的單位主管【答案】B78、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日【答案】A79、()的開發(fā)要堅(jiān)持"滿足需求、突出重點(diǎn)、立足當(dāng)前、講求實(shí)用、考慮長遠(yuǎn)、提升素質(zhì)"的基本原則。

A.培訓(xùn)內(nèi)容

B.培訓(xùn)計(jì)劃

C.培訓(xùn)方法

D.培訓(xùn)方式【答案】A80、（）是指考評(píng)者僅憑下屬最初的績效信息，對(duì)考評(píng)期內(nèi)的全部表現(xiàn)作出總評(píng)價(jià)。

A.優(yōu)先效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.后繼效應(yīng)

D.近期效應(yīng)【答案】A81、()把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。

A.參與模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

D.路徑-目標(biāo)理論【答案】B82、（）是指對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成效進(jìn)行測試時(shí)，其測量結(jié)果的長期穩(wěn)定程度。

A.相關(guān)度

B.標(biāo)度

C.效度

D.信度【答案】D83、績效考評(píng)是績效管理活動(dòng)的（）。

A.首要環(huán)節(jié)

B.關(guān)鍵環(huán)節(jié)

C.中心環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)【答案】C84、進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步是（）。

A.實(shí)施培訓(xùn)

B.需求分析

C.編制培訓(xùn)計(jì)劃

D.教學(xué)設(shè)計(jì)【答案】D85、在職培訓(xùn)開發(fā)的主要方法不包括（）。

A.臨時(shí)提升

B.設(shè)立副職

C.職務(wù)輪換

D.替補(bǔ)訓(xùn)練【答案】D86、以下不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的是（）

A.組織的規(guī)章

B.組織的體制

C.組織的機(jī)制

D.組織的協(xié)調(diào)【答案】D87、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在不超過職工工資總額()標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除。

A.l%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】C88、（）不屬于高層管理人員的培訓(xùn)重點(diǎn)。

A.分析與決策能力

B.專業(yè)管理技能技巧

C.計(jì)劃與組織實(shí)施能力

D.思維方式和價(jià)值觀【答案】B89、屬于高穩(wěn)定類薪酬結(jié)構(gòu)的薪酬制度為()。

A.崗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】D90、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起（）內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】A91、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》提出的我國從業(yè)人員應(yīng)該遵循的職業(yè)道德要求是()

A.愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、公道正派、服務(wù)社會(huì)、創(chuàng)業(yè)進(jìn)取

B.愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)

C.愛國守法、誠實(shí)守信、崇尚科學(xué)、團(tuán)結(jié)和諧、創(chuàng)新進(jìn)取

D.遵紀(jì)守法、敬業(yè)奉獻(xiàn)、公道正派、崇尚科學(xué)、開拓進(jìn)取【答案】B92、實(shí)行()時(shí)，企業(yè)必須給員工學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識(shí)的機(jī)會(huì)。

A.崗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.績效薪酬制

D.年薪制【答案】B93、現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)是()。

A.確定培訓(xùn)目標(biāo)

B.確定培訓(xùn)范圍

C.設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃

D.分析培訓(xùn)需求【答案】D94、國家公務(wù)員的選拔標(biāo)準(zhǔn)是屬于（）。

A.效能參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

B.效用參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

C.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

D.常模參照性標(biāo)準(zhǔn)體系【答案】D95、()是一種崗位評(píng)價(jià)方法，適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)。

A.因素比較法

B.排列法

C.關(guān)鍵事件法

D.評(píng)分法【答案】B96、勞動(dòng)爭議仲裁的原則不包括()

A.合議原則

B.強(qiáng)制原則

C.回避原則

D.證據(jù)原則【答案】D97、我國社會(huì)主義職業(yè)道德的原則是()

A.人道主義

B.民主集中制

C.群眾路線

D.集體主義【答案】D98、以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是()。

A.回歸分析法本質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型實(shí)際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣

C.馬爾可夫分析法可預(yù)測企業(yè)人力資源需求

D.灰色預(yù)測模型能對(duì)含有已知的、未知或非確定信息的系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)測【答案】B99、設(shè)計(jì)績效考評(píng)指標(biāo)體系的程序包括：

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④【答案】C100、績效每達(dá)到一定的“合格”次數(shù)即可以提升工資檔次的工資調(diào)整方法是()。

A.物價(jià)性調(diào)整

B.工齡性調(diào)整

C.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

D.考核性調(diào)整【答案】D二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

101、招聘團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)由（）組成。

A.企業(yè)高層管理人員

B.專業(yè)人力資源管理人員

C.用人部門經(jīng)理

D.用人部門經(jīng)驗(yàn)豐富的員工代表

E.優(yōu)秀員工代表【答案】ABC102、以工作為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)包括（）。

A.職務(wù)工資

B.提成工資

C.效益工資

D.崗位工資

E.技能工資【答案】AD103、安全生產(chǎn)檢查制度是()對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查的制度。

A.用人單位

B.勞動(dòng)部門

C.工商部門

D.產(chǎn)業(yè)主管部門

E.工會(huì)組織【答案】ABD104、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬包括公司向員工提供的()。

A.各種各樣的保險(xiǎn)

B.單身公寓

C.免費(fèi)的工作餐

D.崗位津貼

E.非工作日工資【答案】ABC105、員工素質(zhì)測評(píng)指導(dǎo)語的內(nèi)容包括()

A.素質(zhì)測評(píng)的目的

B.舉例說明填寫要求

C.強(qiáng)調(diào)測評(píng)結(jié)果的保密和處理

D.強(qiáng)調(diào)測評(píng)與測驗(yàn)考試的不同

E.填表前的準(zhǔn)備工作和填表要求【答案】ABCD106、一般來說，針對(duì)企業(yè)高層崗位的薪酬調(diào)查，福利項(xiàng)目可以包括()

A.公司支付的子女上學(xué)費(fèi)用

B.使用公司的專車

C.公司提供的家庭保安服務(wù)

D.乘坐頭等艙旅行

E.公司提供的家庭理財(cái)咨詢【答案】BCD107、(2019年11月)企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)為（）等幾種亞結(jié)構(gòu)。

A.年齡結(jié)構(gòu)

B.性別結(jié)構(gòu)

C.知識(shí)結(jié)構(gòu)

D.專業(yè)結(jié)構(gòu)

E.生理心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)【答案】ABCD108、人員需求預(yù)測需要調(diào)查的內(nèi)容包括（）。

A.產(chǎn)品市場占有率

B.企業(yè)投資情況

C.設(shè)備變動(dòng)情況

D.企業(yè)人工成本情況

E.企業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)量【答案】BCD109、工資協(xié)商指導(dǎo)員應(yīng)()

A.熟悉人力資源管理知識(shí)

B.了解企業(yè)綜合治理與管控

C.了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理

D.熟悉勞動(dòng)和社會(huì)保障政策

E.了解本地區(qū)相關(guān)行業(yè)工資水平【答案】ACD110、崗位工資制的特點(diǎn)主要有()

A.根據(jù)業(yè)績支付工資

B.客觀性較強(qiáng)

C.以崗位分析為基礎(chǔ)

D.對(duì)崗不對(duì)人

E.根據(jù)崗位支付工資【答案】BCD111、通過員工素質(zhì)測評(píng)對(duì)個(gè)體進(jìn)行測量和評(píng)價(jià)，可以明確（）。

A.個(gè)體素質(zhì)結(jié)構(gòu)

B.素質(zhì)水平

C.素質(zhì)差異

D.人力資本存量

E.工作匹配度【答案】AB112、正向激勵(lì)策略的形式包括()。

A.物質(zhì)性策略

B.貨幣形式策略

C.精神性策略

D.非貨幣形式策略

E.榮譽(yù)性策略【答案】ABCD113、下列做法中，屬于不誠實(shí)勞動(dòng)的是（）。

A.某員工利用因特網(wǎng)技術(shù)成功下載了競爭對(duì)手的設(shè)計(jì)軟件

B.某電腦供應(yīng)商在消費(fèi)者購買的電腦上安裝了盜版的操作軟件

C.某員工完成某項(xiàng)工作原計(jì)劃需要8天，實(shí)際上用了18天

D.某員工在參考別人軟件的基礎(chǔ)上，制作工本公司的財(cái)務(wù)軟件【答案】AB114、（）是影響人力資源需求預(yù)測的因素。

A.市場需求的變化

B.企業(yè)總產(chǎn)值

C.勞動(dòng)力成本趨勢

D.追加培訓(xùn)的需求

E.勞動(dòng)生產(chǎn)率變化趨勢【答案】ABCD115、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾有（）。

A.感情承諾

B.書面承諾

C.規(guī)范承諾

D.口頭承諾

E.繼續(xù)承諾【答案】AC116、薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括（）。

A.員工對(duì)薪酬水平的滿意度

B.員工對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)、比例的滿意度

C.員工對(duì)福利組成的滿意度

D.員工對(duì)薪酬發(fā)放時(shí)間的滿意度

E.員工對(duì)工作機(jī)會(huì)的滿意度【答案】AB117、同一職業(yè)勞動(dòng)力市場工資價(jià)位水平有高、中、低之分，具體可由()等因素決定。

A.企業(yè)規(guī)模

B.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

C.就業(yè)狀況

D.企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型

E.不同層次的勞動(dòng)者【答案】ABD118、為KPI設(shè)定工作產(chǎn)出時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守()的原則。

A.增值產(chǎn)出

B.組織優(yōu)化

C.結(jié)果優(yōu)先

D.設(shè)定權(quán)重

E.客戶導(dǎo)向【答案】ACD119、關(guān)鍵績效指標(biāo)可分為（）。

A.數(shù)量指標(biāo)

B.質(zhì)量指標(biāo)

C.成本指標(biāo)

D.時(shí)限指標(biāo)

E.收益指標(biāo)【答案】ABCD120、關(guān)于等距量表的說法，正確的有（）。

A.有絕對(duì)零點(diǎn)

B.數(shù)量差距相同

C.數(shù)量差距以相同的比例變化

D.沒有絕對(duì)零點(diǎn)

E.可以進(jìn)行加減乘除四則運(yùn)算【答案】BD121、團(tuán)體勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)包括()

A.主體的特殊性

B.爭議主體的團(tuán)體性

C.過程的簡化性

D.爭議內(nèi)容的特定性

E.影響的廣泛性【答案】BD122、一般來說，影響員工工作的數(shù)量和質(zhì)量的主要因素包括()。

A.勞動(dòng)責(zé)任

B.勞動(dòng)強(qiáng)度

C.勞動(dòng)技能

D.勞動(dòng)環(huán)境

E.社會(huì)心理【答案】ABCD123、寬帶薪酬等級(jí)類型的特點(diǎn)有（）。

A.平行狀排列

B.金字塔排列

C.薪酬等級(jí)少

D.薪酬等級(jí)多

E.薪酬水平隨崗位級(jí)別的提高可以是橫向工作調(diào)整而提高的【答案】AC124、為營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）?！?/p>

A.獎(jiǎng)懲分明

B.優(yōu)化企業(yè)勞動(dòng)組織

C.嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

D.完善勞動(dòng)場所設(shè)計(jì)

E.建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度【答案】AC125、培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容包括()。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目的確定

B.培訓(xùn)成本的預(yù)算

C.培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)

D.培訓(xùn)資源的籌備

E.實(shí)施過程的設(shè)計(jì)【答案】ABCD126、員工素質(zhì)測評(píng)指導(dǎo)語的內(nèi)容應(yīng)包括（）。

A.測評(píng)目的

B.舉例說明填寫要求

C.強(qiáng)調(diào)測評(píng)與測驗(yàn)考試的一致性

D.填表前的準(zhǔn)備工作和填表要求

E.測評(píng)結(jié)果的保密、處理和反饋【答案】ABD127、日清日結(jié)法又稱OEC法，其中字母E代表()。

A.Everyone

B.Everytime

C.Everything

D.Everyplan

E.Everyday【答案】AC128、績效輔導(dǎo)的最佳時(shí)機(jī)包括()

A.當(dāng)員工本期的績效考評(píng)已經(jīng)結(jié)束時(shí)

B.當(dāng)員工通過培訓(xùn)掌握了某種新技能時(shí)

C.當(dāng)員工希望征求主管的意見時(shí)

D.當(dāng)員工希望主管幫助解決某個(gè)問題時(shí)

E.當(dāng)主管發(fā)現(xiàn)一個(gè)可以改進(jìn)員工績效的機(jī)會(huì)時(shí)【答案】BCD129、重大事故隱患管理制度的要點(diǎn)有()

A.重大事故隱患分類

B.重大事故隱患報(bào)告

C.重大事故賠償標(biāo)準(zhǔn)

D.重大事故隱患預(yù)防與整改措施

E.勞動(dòng)行政部門、企業(yè)主管部門對(duì)重大事故隱患整改的完成情況的檢查驗(yàn)收【答案】ABD130、下列選項(xiàng)中，（）屬于人力資源管理制度規(guī)劃的基本步驟。

A.提出人力資源管理制度草案

B.廣泛征求意見認(rèn)真組織討論

C.明確制定管理制度的要求

D.逐步修改調(diào)整充實(shí)完善

E.形成人力資源管理制度方案【答案】ABD131、多維立體組織結(jié)構(gòu)的管理組織機(jī)構(gòu)系統(tǒng)包括（）。

A.服務(wù)管理中心

B.部門利潤中心

C.地區(qū)利潤中心

D.專業(yè)成本中心

E.產(chǎn)品利潤中心【答案】CD132、對(duì)企業(yè)培訓(xùn)施過程中評(píng)估,主要作用包括()

A.有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工培訓(xùn)資源的合理配置

B.保證培訓(xùn)活動(dòng)按照計(jì)劃進(jìn)行

C.找出培訓(xùn)不足,總結(jié)教訓(xùn),以便改進(jìn)今后的培訓(xùn)

D.有利于培訓(xùn)執(zhí)行情況的反饋和計(jì)劃調(diào)整

E.過程監(jiān)測和評(píng)估有助于科學(xué)解釋培訓(xùn)的際效果【答案】BCD133、制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則包括()

A.確保人力資源需求

B.與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)

C.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)

D.與企業(yè)績效管理相適應(yīng)

E.保持適度流動(dòng)性【答案】ABC134、企業(yè)戰(zhàn)略的特點(diǎn)包括（）。

A.全局性

B.系統(tǒng)性

C.長遠(yuǎn)性

D.風(fēng)險(xiǎn)性

E.科學(xué)性【答案】ABCD135、在不同企業(yè)中，工作職責(zé)相同的崗位但薪酬存在較大差距，其原因可能是()

A.不同行業(yè)有不同的慣例

B.管理理念和薪酬策略不同

C.不同企業(yè)所處的地理位置不同

D.對(duì)企業(yè)的價(jià)值或貢獻(xiàn)大小不同

E.在職者在該崗位上工作時(shí)間的長短不同【答案】ABCD136、培訓(xùn)中評(píng)估的內(nèi)容包括()

A.培訓(xùn)內(nèi)容

B.培訓(xùn)環(huán)境

C.培訓(xùn)活動(dòng)的參與狀況

D.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員

E.培訓(xùn)進(jìn)度與中間效果【答案】ABCD137、人力資源部向員工介紹企業(yè)工資制度的途徑包括()

A.員工招聘會(huì)

B.員工手冊

C.員工座談會(huì)

D.企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站

E.工資滿意度調(diào)查【答案】BC138、績效考評(píng)指標(biāo)是實(shí)施績效考評(píng)的基礎(chǔ)，其主要作用是（）。

A.有助于戰(zhàn)略的落實(shí)和達(dá)成

B.有助于改善組織的內(nèi)部管理

C.有助于指引員工行為朝正確方向轉(zhuǎn)變

D.有利于企業(yè)績效管理制度健全與完善

E.有利于促進(jìn)企業(yè)核心競爭力不斷增強(qiáng)【答案】ABC139、假文憑的識(shí)別方法有（）。

A.電腦查詢

B.觀察法

C.郵寄法

D.核實(shí)法

E.網(wǎng)上查詢【答案】BD140、企業(yè)在績效考評(píng)中造成“偏緊誤差”的原因有（）。

A.可能是因?yàn)樵u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)過高造成的

B.懲罰那些難以對(duì)付不服管理的人

C.迫使某些有問題的員工辭職或?yàn)橛杏?jì)劃的減員提供有說服力的證據(jù)

D.壓縮提薪或獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)的比例

E.自認(rèn)為應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)對(duì)優(yōu)秀者的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)【答案】ABCD141、分析工作績效的差距的具體方法有()。

A.行為比較法

B.目標(biāo)比較法

C.水平比較法

D.縱向比較法

E.橫向比較法【答案】BC142、企業(yè)進(jìn)行組織決策分析時(shí)，需考慮的因素有()。

A.決策的常規(guī)性

B.決策者所需具備的能力

C.決策的層次性

D.決策對(duì)各職能的影響面

E.決策影響的時(shí)間【答案】BD143、以下是薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法的有（）。

A.頻率分析法

B.百分位法

C.離散分析

D.數(shù)據(jù)排列法

E.百分比系數(shù)法【答案】ABCD144、福利費(fèi)用包括()。

A.生活困難補(bǔ)助

B.醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)

C.計(jì)劃生育補(bǔ)貼

D.住房公積金

E.冬季取暖補(bǔ)貼費(fèi)【答案】ABC145、我國勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的具體目標(biāo)包括()。

A.建立規(guī)范化的信息采集制度

B.建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段

C.控制壟斷行業(yè)工資水平盲目增長

D.建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價(jià)位制定方法

E.保證工資指導(dǎo)價(jià)位能真實(shí)反映勞動(dòng)力價(jià)格【答案】ABD146、一般在（）下進(jìn)行指導(dǎo)會(huì)獲得較好的效果。

A.當(dāng)員工工作順利時(shí)

B.當(dāng)員工希望解決某個(gè)問題時(shí)

C.當(dāng)你發(fā)現(xiàn)了一個(gè)可以改進(jìn)績效的機(jī)會(huì)時(shí)

D.當(dāng)員工需要征求你的意見時(shí)

E.當(dāng)員工掌握了新的技能時(shí)【答案】BCD147、根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象的不同，培訓(xùn)需求分析可以分為()。

A.管理部門培訓(xùn)需求分析

B.在職員工培訓(xùn)需求分析

C.業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求分析

D.新員工培訓(xùn)需求分析

E.設(shè)計(jì)部門培訓(xùn)需求分析【答案】BD148、人力資源預(yù)測的局限性包括（）。

A.預(yù)測方法不精密

B.企業(yè)內(nèi)部的抵制

C.預(yù)測的代價(jià)高昂

D.知識(shí)水平的局限

E.環(huán)境的不確定性【答案】BCD149、影響企業(yè)銷售渠道選擇的因素有（）。

A.產(chǎn)品因素

B.市場因素

C.國家法律約束

D.企業(yè)因素

E.中間商的特性【答案】ABCD150、考評(píng)結(jié)果過松過寬，容易()

A.阻礙組織的變革和發(fā)展

B.使業(yè)績優(yōu)秀的員工受到傷害

C.促使員工個(gè)人主義情緒高漲

D.形成狹隘的內(nèi)部保護(hù)主義傾向

E.使員工滋生某種僥幸心理蒙混過關(guān)【答案】ABD151、衡量企業(yè)規(guī)模的指標(biāo)有（）。

A.客戶數(shù)

B.員工總數(shù)

C.銷售額

D.資產(chǎn)規(guī)模

E.勞動(dòng)生產(chǎn)率【答案】ABCD152、在培訓(xùn)所使用的各種媒體中，崗位指南的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

A.查閱快捷

B.重點(diǎn)突出

C.使用簡易

D.記憶方便

E.翔實(shí)全面【答案】ABCD153、影響員工薪酬滿意度的因素有（）。

A.薪酬管理政策

B.規(guī)模報(bào)酬定律

C.薪酬制度的公平性

D.邊際效應(yīng)規(guī)律

E.員工職業(yè)生涯的階段【答案】ACD154、下列關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法，正確的有()

A.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)的人力資源需求

B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法其實(shí)是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣

C.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)的人力資源供給

D.趨勢外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

E.灰色預(yù)測模型法僅能對(duì)含有未知或非確定信息的系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)測【答案】ACD155、人力資源預(yù)測中，環(huán)境的不確定性指的是（）。

A.金融風(fēng)暴

B.政府政策變動(dòng)

C.預(yù)測的代價(jià)高昂

D.知識(shí)水平的限制

E.關(guān)鍵人員的離職【答案】AB156、集體合同的特征包括()。

A.合法性和法律約束性

B.主體平等性和意思表示一致性

C.由工會(huì)或勞動(dòng)者代表代表職工一方與企業(yè)簽訂

D.集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議

E.集體合同是定期的書面合同，其生效須經(jīng)特定程序【答案】ABCD157、確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。

A.少而精原則

B.綜合性原則

C.可比性原則

D.重要性原則

E.界限清晰便于測量的原則【答案】ABC158、等距量表是一種績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量表，以下說法正確的有（）。

A.有絕對(duì)零點(diǎn)

B.數(shù)量差距在量表的階梯上相同

C.數(shù)量差距以相同的比例變化

D.沒有絕對(duì)零點(diǎn)

E.在一個(gè)變量上對(duì)事物進(jìn)行分類【答案】BD159、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括()。

A.勞動(dòng)紀(jì)律

B.民主管理制度

C.勞動(dòng)合同管理制度

D.勞動(dòng)崗位規(guī)范

E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度【答案】ACD160、管理技能培訓(xùn)開發(fā)的一般方法包括()

A.替補(bǔ)訓(xùn)練

B.敏感性訓(xùn)練

C.出國學(xué)習(xí)

D.事件過程法

E.專家演講學(xué)習(xí)班【答案】ABD161、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法的特點(diǎn)是（）

A.具有人際互動(dòng)效應(yīng)

B.討論題目易于設(shè)計(jì)

C.討論過程生動(dòng)真實(shí)

D.被試難以掩飾自我

E.易于進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)【答案】ACD162、筆試一般應(yīng)包括以下（）步驟。

A.成立考務(wù)小組

B.設(shè)計(jì)筆試試題

C.制定閱卷評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

D.筆試閱卷評(píng)分

E.監(jiān)控筆試過程【答案】ABD163、企業(yè)要制定用人標(biāo)準(zhǔn)，即需要加強(qiáng)()工作，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)組織的科學(xué)化。

A.定編

B.定額

C.定崗

D.定員

E.定薪【答案】ABCD164、（）屬于工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容。

A.工資標(biāo)準(zhǔn)

B.福利待遇的等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)

C.工資分配形式

D.工資支付辦法

E.工資協(xié)議違約貴任【答案】ACD165、滿足成就需要的行為可以是（）。

A.對(duì)資源進(jìn)行控制

B.比競爭更出色

C.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作

D.實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)

E.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為【答案】BCD166、勞動(dòng)法的內(nèi)容極為豐富，包括()。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律事件

C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查

E.社會(huì)保險(xiǎn)【答案】ACD167、組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對(duì)，人們反對(duì)變革的根本原因在于()。

A.改革方式太過于激烈

B.生產(chǎn)經(jīng)營情況更加惡化

C.改革使他們失去了工作的安全感

D.一部分員工與領(lǐng)導(dǎo)因循守舊

E.改革沖擊他們已習(xí)慣的工作方法【答案】CD168、崗位薪酬制的特點(diǎn)包括（）。

A.對(duì)人不對(duì)崗

B.對(duì)崗不對(duì)人

C.根據(jù)崗位支付工資

D.工資支付的主觀性較強(qiáng)

E.以崗位分析為基礎(chǔ)【答案】BC169、一般來說，企業(yè)可以選?。ǎ┳鳛樾匠暾{(diào)查對(duì)象。

A.同行業(yè)同類型企業(yè)

B.行業(yè)先進(jìn)企業(yè)

C.其他行業(yè)務(wù)有類似崗位的企業(yè)

D.地區(qū)先進(jìn)企業(yè)

E.本地區(qū)同一勞動(dòng)力市場招聘同類型員工的企業(yè)【答案】AC170、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與人民法院處理勞動(dòng)爭議時(shí)的調(diào)解的區(qū)別在于()。

A.調(diào)解的原則不同

B.主持調(diào)解的主體不同

C.調(diào)解的效力不同

D.調(diào)解案件的范圍不同

E.在勞動(dòng)爭議處理中的地位不同【答案】BCD171、考評(píng)結(jié)果過松過寬，容易（）。

A.阻礙組織的變革和發(fā)展

B.使業(yè)績優(yōu)秀的員工受到傷害

C.促使員工個(gè)人主義情緒高漲

D.形成狹隘的內(nèi)部保護(hù)主義傾向

E.使員工滋生某種僥幸心理蒙混過關(guān)【答案】ABD172、福利管理的主要內(nèi)容包括()。

A.確定福利薪酬

B.明確實(shí)施福利的目標(biāo)

C.確定福利對(duì)象

D.確定福利的支付形式

E.福利制度與績效考評(píng)結(jié)合【答案】BCD173、(2015年11月)人力資源預(yù)測的主要內(nèi)容包括（）

A.企業(yè)流失人員總量預(yù)測

B.企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測

C.企業(yè)特種人力資源預(yù)測

D.企業(yè)人力資源需求預(yù)測

E.企業(yè)人力資源增量與存量預(yù)測【答案】BCD174、員工素質(zhì)測評(píng)中，能力測評(píng)的類型主要有（）。

A.創(chuàng)造能力測評(píng)

B.特殊能力測評(píng)

C.學(xué)習(xí)能力測評(píng)

D.綜合能力測評(píng)

E.一般能力測評(píng)【答案】ABC175、從調(diào)查的組織者來看，正式薪酬調(diào)查可以分為（）。

A.區(qū)域薪酬調(diào)查

B.商業(yè)性薪酬調(diào)查

C.公眾薪酬調(diào)查

D.專業(yè)性薪酬調(diào)查

E.政府薪酬調(diào)查【答案】BD176、崗位工資制的特點(diǎn)包括()。

A.對(duì)人不對(duì)崗

B.對(duì)崗不對(duì)人

C.根據(jù)崗位支付工資

D.工資支付的主觀性較強(qiáng)

E.以崗位分析為基礎(chǔ)【答案】BC177、進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)需評(píng)估員工的實(shí)際績效，評(píng)估依據(jù)有()。

A.員工同事的評(píng)價(jià)

B.員工主管的書面評(píng)價(jià)

C.員工的技能測試成績

D.員工績效考核的記錄

E.員工個(gè)人填寫的培訓(xùn)需求調(diào)查問卷【答案】CD178、面試準(zhǔn)備階段的工作主要包括（）。

A.制定面試指南

B.建立面試關(guān)系

C.評(píng)估方式確定

D.培訓(xùn)面試考官

E.綜合面試結(jié)果【答案】ACD179、國外常見的教學(xué)計(jì)劃設(shè)計(jì)程序模式包括（）。

A.肯普的教學(xué)設(shè)計(jì)程序

B.羅斯的教學(xué)設(shè)計(jì)程序

C.迪克和凱里的教學(xué)設(shè)計(jì)程序

D.加涅和布里格斯的教學(xué)設(shè)計(jì)程序

E.加利福尼亞大學(xué)的教學(xué)設(shè)計(jì)程序【答案】ACD180、在選擇確定培訓(xùn)評(píng)估形式時(shí)，應(yīng)主要以（）為依據(jù)。

A.評(píng)估目的

B.評(píng)估的實(shí)際需要

C.評(píng)估對(duì)象

D.評(píng)估形式的特點(diǎn)

E.評(píng)估人員【答案】BD181、以下做法中,()可以有效防止績效考評(píng)可能出現(xiàn)的各種偏誤。

A.以崗位分析為基礎(chǔ),制定科學(xué)合理的評(píng)價(jià)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)

B.加強(qiáng)對(duì)考評(píng)者的培養(yǎng)訓(xùn)練,使其掌握績效考評(píng)方法

C.提髙績效管理質(zhì)量和水平,加強(qiáng)考評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié)的管理

D.盡可能建立以品質(zhì)、行為為導(dǎo)向的綜合型指標(biāo)體系

E.采用自下而上的考評(píng)方法,提高考評(píng)的質(zhì)量和水平【答案】ABC182、職業(yè)培訓(xùn)制度規(guī)定了政府有關(guān)部門和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)和