廣西銷售公司員工獎(jiǎng)懲管理暫行辦法

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廣西銷售公司員工獎(jiǎng)懲管理暫行辦法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)廣西銷售公司（以下簡稱公司）員工獎(jiǎng)懲管理，強(qiáng)化監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范員工行為，保障企業(yè)與員工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、集團(tuán)公司章程及公司有關(guān)制度，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司本部機(jī)關(guān)、所屬各分公司與公司有勞動(dòng)合同關(guān)系的全日制員工。

公司所屬控股企業(yè)員工可參照本辦法規(guī)定執(zhí)行。

第三條

本辦法所稱獎(jiǎng)懲包括獎(jiǎng)勵(lì)與懲處兩方面內(nèi)容。

獎(jiǎng)勵(lì)是指由公司行政組織對(duì)員工個(gè)人工作表現(xiàn)突出、有顯著貢獻(xiàn)或有其他突出事跡所給予的物質(zhì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)屬于行政性獎(jiǎng)勵(lì)，不包括按業(yè)績考核定期發(fā)放的生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)金）以及由黨、工、團(tuán)等組織給予的獎(jiǎng)勵(lì)。

懲處是指由公司行政組織對(duì)員工違規(guī)、違紀(jì)行為所給予的行政處分與處理，包括經(jīng)濟(jì)賠償、扣減必要獎(jiǎng)金與薪酬。對(duì)于違規(guī)、違紀(jì)涉嫌犯罪的由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第四條本辦法所稱違規(guī)行為是指員工違反國家有關(guān)法律、法規(guī)或集團(tuán)公司、公司規(guī)章制度及違反生產(chǎn)、安全等操作規(guī)程的行為。

本辦法所稱違紀(jì)行為主要是指違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。

第五條獎(jiǎng)懲管理應(yīng)堅(jiān)持以下基本原則：

（一）規(guī)范行為、獎(jiǎng)罰分明。通過行為規(guī)范引導(dǎo)、約束員工行為，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、弘揚(yáng)正氣，懲罰違規(guī)違紀(jì)、損害企業(yè)利益等行為，不斷促進(jìn)隊(duì)伍整體素質(zhì)提高。

（二）教育為主、懲罰為輔。對(duì)員工不規(guī)范的行為要及時(shí)教育與引導(dǎo)，凡能通過教育解決問題的應(yīng)以教育為主；對(duì)違規(guī)違紀(jì)的行為應(yīng)區(qū)別情節(jié)，依法依規(guī)予以處罰。

（三）實(shí)事求是、客觀公正。實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)、以法律政策為準(zhǔn)繩，公開、公平、公正，尤其是懲罰應(yīng)做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)。

（四）程序合規(guī)、手續(xù)完備。按照規(guī)定的條件、種類、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限和程序，認(rèn)真履行報(bào)批手續(xù)，不越級(jí)、不推諉，誰管轄、誰負(fù)責(zé)，分工合理、責(zé)任明確。

第二章

管理職責(zé)

第六條按照分層逐級(jí)管理的原則確定公司和分公司管理職責(zé)。公司對(duì)員工的獎(jiǎng)懲管理主要職責(zé)如下：

（一）研究決定公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法；

（二）審批員工獎(jiǎng)勵(lì)范圍和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)；

（三）研究決定對(duì)中層干部及機(jī)關(guān)本部員工的懲處；

（四）審批分公司呈報(bào)的員工行政處分意見。

第七條所屬分公司主要職責(zé)：

（一）組織實(shí)施公司發(fā)布的員工獎(jiǎng)懲管理辦法；

（二）地市級(jí)及以下先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選、審批，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)待遇；

（三）向上級(jí)機(jī)關(guān)或自治區(qū)推薦公司級(jí)及以上先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)人選；

（四）分公司機(jī)關(guān)管理人員、庫站員工違規(guī)、違紀(jì)行為的調(diào)查與處理。給予員工行政開除處分的需呈報(bào)公司批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

（五）負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)與協(xié)調(diào)所屬基層單位員工獎(jiǎng)懲工作。

第八條人事處主要職責(zé)：

（一）牽頭起草公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法；

（二）負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)資金籌集、分配與使用管理；

（三）審核公司級(jí)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)一次性物質(zhì)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金支付總額；

（四）牽頭對(duì)有重大影響的違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的調(diào)查與處理；

（五）監(jiān)督、指導(dǎo)與協(xié)調(diào)各單位員工違反勞動(dòng)紀(jì)律行為調(diào)查、處理及獎(jiǎng)勵(lì)資金分配、使用。

第九條審計(jì)監(jiān)察處主要職責(zé)：

（一）指導(dǎo)并組織開展各單位效能監(jiān)察、稽查和專項(xiàng)檢查工作，參與重大及以上事故的調(diào)查處理工作；

（二）受理違規(guī)行為的檢舉控告；

（三）調(diào)查與處理副職及以上管理人員、公司機(jī)關(guān)一般管理人員違規(guī)、違紀(jì)行為；

（四）監(jiān)督與協(xié)調(diào)各單位違規(guī)行為調(diào)查與處理。

第十條黨群工作處主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)公司級(jí)先進(jìn)個(gè)人、勞動(dòng)模范的組織評(píng)選、批準(zhǔn)與表彰工作以及集團(tuán)公司級(jí)先進(jìn)個(gè)人申報(bào)工作；

（二）審批公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)授予項(xiàng)目、評(píng)選辦法、評(píng)選條件、獲獎(jiǎng)人數(shù)等；

（三）審批公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)獲獎(jiǎng)人員名單，并統(tǒng)一制定下發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)文件；

（四）監(jiān)督與協(xié)調(diào)相關(guān)組織或部門及各單位開展獎(jiǎng)勵(lì)授予與組織評(píng)選活動(dòng)。

第十一條企管法規(guī)處主要職責(zé)：

（一）接受處理部門或單位的咨詢，保障對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工的處理行為合法合規(guī)；

（二）負(fù)責(zé)因處理違規(guī)違紀(jì)員工行為引發(fā)的訴訟、仲裁案件；

（三）配合司法部門對(duì)涉法犯罪人員的立案調(diào)查。

第十二條質(zhì)量安全環(huán)保處主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)組織安全環(huán)保、設(shè)備方面事故事件性質(zhì)和等級(jí)認(rèn)定。

（二）負(fù)責(zé)組織數(shù)質(zhì)量方面事故事件的性質(zhì)和等級(jí)認(rèn)定。

（三）負(fù)責(zé)組織或參與安全環(huán)保設(shè)備及數(shù)質(zhì)量相關(guān)違規(guī)違紀(jì)事件的調(diào)查與處理。

第十三條其他機(jī)關(guān)處室負(fù)責(zé)組織或參與專業(yè)范圍內(nèi)違規(guī)違紀(jì)事件的調(diào)查與處理。

第三章行為規(guī)范

第十四條員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守集團(tuán)公司與公司規(guī)章制度和員工職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，努力工作，創(chuàng)新進(jìn)取，為公司持續(xù)科學(xué)穩(wěn)定發(fā)展作貢獻(xiàn)。

第十五條員工應(yīng)遵守公司工時(shí)制度和考勤、休息休假、請(qǐng)銷假制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工，不在工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事。

第十六條員工應(yīng)遵守和維護(hù)單位正常秩序，保持著裝和言談舉止文明、規(guī)范，愛護(hù)單位環(huán)境，保持工作、生活場(chǎng)所和其他公共區(qū)域整潔、干凈、衛(wèi)生。

第十七條員工應(yīng)履行崗位職責(zé)和規(guī)定義務(wù)，勝任本職工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，不消極怠工，不玩忽職守，為公司實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)作貢獻(xiàn)。

第十八條員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)堅(jiān)守崗位、誠實(shí)勞動(dòng)，認(rèn)真執(zhí)行崗位工作流程、生產(chǎn)工藝技術(shù)和設(shè)備操作規(guī)程，正確實(shí)施管理、技術(shù)、操作和服務(wù)行為，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)并取得崗位所需資格。

第十九條員工應(yīng)遵循個(gè)人服從組織、下級(jí)服從上級(jí)的原則，服從上級(jí)合理的工作安排和管理監(jiān)督，團(tuán)結(jié)協(xié)作，正確、理性地表達(dá)工作爭議。

第二十條員工應(yīng)遵守公司財(cái)務(wù)和資產(chǎn)等方面的管理規(guī)定。妥善保管、合理安排使用生產(chǎn)材料、辦公設(shè)備和其它財(cái)物，如實(shí)申報(bào)財(cái)、物消耗，不浪費(fèi)、不挪用、不虛報(bào)，不占用單位資源做與工作無關(guān)的事。

第二十一條員工應(yīng)執(zhí)行HSE管理規(guī)章制度，正確預(yù)防和制止HSE事故發(fā)生，及時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)告HSE隱患或事故，按規(guī)定職責(zé)權(quán)限正確組織開展或參與應(yīng)急搶險(xiǎn)工作。

第二十二條員工應(yīng)遵守集團(tuán)公司發(fā)布的反違章禁令：

（一）嚴(yán)禁特種作業(yè)無有效操作證人員上崗操作；

（二）嚴(yán)禁違反操作規(guī)程操作；

（三）嚴(yán)禁無票證從事危險(xiǎn)作業(yè)；

（四）嚴(yán)禁脫崗、睡崗和酒后上崗；

（五）嚴(yán)禁違反規(guī)定運(yùn)輸民爆物品、放射源和危險(xiǎn)化學(xué)品；

（六）嚴(yán)禁違章指揮、強(qiáng)令他人違章作業(yè)。

第二十三條員工應(yīng)遵守公司保密規(guī)章制度，保守國家秘密、公司商業(yè)秘密和工作秘密，不對(duì)外泄露、傳播或允許他人使用公司的商業(yè)秘密。

第二十四條員工應(yīng)積極參與公司管理，正確行使民主權(quán)利，積極提出經(jīng)營管理合理化建議，開展發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)。

第二十五條員工應(yīng)積極維護(hù)公司利益、形象和聲譽(yù)，不利用職務(wù)之便索取、收受、挪借他人財(cái)物，為本人或親友謀取私利，實(shí)施打擊報(bào)復(fù)或從事其他違法違規(guī)、損害公司形象的行為。

第二十六條員工應(yīng)遵守外出外派工作制度或紀(jì)律，遵守公司有關(guān)外部兼職的規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)不得在公司外兼職。

第四章

獎(jiǎng)

勵(lì)

第一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)條件與形式

第二十七條具有下列情形之一的，由公司或分公司根據(jù)員工的先進(jìn)事跡與影響程度、貢獻(xiàn)大小給予不同層級(jí)相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于表現(xiàn)特別突出、社會(huì)影響大、效益特別顯著的員工，在獲得公司內(nèi)部相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)同時(shí)，也可以再申報(bào)集團(tuán)公司級(jí)或國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

（一）忠于職守，積極工作，在管理、銷售、物流、技術(shù)、服務(wù)或者其他工作方面，成績顯著的；

（二）遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的；

（三）在工作中有管理創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)效、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的；

（四）在降本增效、節(jié)能節(jié)水、增收節(jié)支、環(huán)境保護(hù)、提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益方面，取得顯著成績的；

（五）愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國家、公司資財(cái)有突出成績的；

（六）在搶險(xiǎn)救災(zāi)、防止和消除重大事故、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件等方面做出貢獻(xiàn)的；

（七）在專項(xiàng)工作和重點(diǎn)項(xiàng)目中做出突出貢獻(xiàn)的；

（八）在參加國家、行業(yè)、集團(tuán)公司、公司重大活動(dòng)、競(jìng)賽中成績突出的；

（九）見義勇為或者同違規(guī)違紀(jì)行為作斗爭有功的；

（十）維護(hù)社會(huì)、公司、員工隊(duì)伍穩(wěn)定，有顯著成績的；

（十一）有其他突出功績的。

第二十八條獎(jiǎng)勵(lì)包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)兩種形式。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)可以根據(jù)需要相互結(jié)合使用，即：在獲得物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)也可獲得精神獎(jiǎng)勵(lì)，在獲得精神獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)也可給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可以給予一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)金）或同等價(jià)值實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)，也可根據(jù)需要安排一定時(shí)間帶薪休假或國內(nèi)外學(xué)習(xí)考察活動(dòng)。

第二十九條物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)，按公司有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)辦法確定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行或者經(jīng)公司研究后確定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于少數(shù)社會(huì)影響特別大、貢獻(xiàn)特別大或在銷售、管理、技術(shù)、操作服務(wù)等方面取得重大突破的個(gè)人，公司可以給予一次性物質(zhì)重獎(jiǎng)。集團(tuán)公司與公司的重獎(jiǎng)原則上不得重復(fù)給予。

分公司不實(shí)行直接給予一次性物質(zhì)重獎(jiǎng)制度，需要給予重獎(jiǎng)的需統(tǒng)一報(bào)公司批準(zhǔn)后，由公司直接給予。

一次性重獎(jiǎng)是指一次性給予10000元及以上現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或同等價(jià)值的實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)種類與程序

第三十條獎(jiǎng)勵(lì)原則上分為公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)與分公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)二個(gè)等級(jí)。集團(tuán)公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)由上級(jí)確定。

第三十一條公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)種類

（一）在公司內(nèi)部通報(bào)表揚(yáng)；

（二）公司記功、記大功、記特等功；

（三）公司總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)；

（四）授予公司先進(jìn)個(gè)人（包括各專業(yè)領(lǐng)域、重要項(xiàng)目或事件的先進(jìn)個(gè)人）、銷售能手、技術(shù)能手、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。

第三十二條分公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)種類

（一）在分公司內(nèi)通報(bào)表揚(yáng)；

（二）分公司記功、記大功；

（三）分公司經(jīng)理嘉獎(jiǎng)；

（四）授予分公司先進(jìn)個(gè)人、銷售能手、技術(shù)能手、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。

第三十三條對(duì)于符合上一級(jí)管理機(jī)關(guān)或國家級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)評(píng)選條件的人員，由所在單位按照管理權(quán)限與推薦人數(shù)限額逐級(jí)推薦申報(bào)。

第三十四條獎(jiǎng)勵(lì)批準(zhǔn)權(quán)限，按照給予哪一層級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)，就由哪一層級(jí)的主管部門審批，即誰獎(jiǎng)勵(lì)誰審批。

第三十五條獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)程序

（一）由所在單位(部門)提出授予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)建議，并填寫員工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表；

（二）按照規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限向負(fù)責(zé)審批單位(部門)申報(bào)；

（三）審批單位(部門)審核并公示；

（四）公示無異議后，審批單位(部門)正式批準(zhǔn)并予以公布。

第三節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施與監(jiān)督

第三十六條員工的獎(jiǎng)勵(lì)授予，除重要項(xiàng)目或事件適時(shí)授予外，一般結(jié)合年度考核與評(píng)比進(jìn)行。

勞動(dòng)模范的授予按照《中國石油天然氣集團(tuán)公司勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)管理辦法》（中油政字〔2007〕49號(hào)）執(zhí)行。

通報(bào)表揚(yáng)、記功、記大功、記特等功、總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)一般就某項(xiàng)工作、活動(dòng)或突發(fā)事件中做出顯著成績或貢獻(xiàn)等情況適時(shí)授予。

對(duì)于符合獎(jiǎng)勵(lì)條件已與公司終止或解除勞動(dòng)關(guān)系人員，可以追授獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十七條授予員工獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)注重實(shí)效，重點(diǎn)面向基層和生產(chǎn)一線。

授予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的總?cè)藬?shù)，根據(jù)公司用工人數(shù)、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)確定，原則控制在當(dāng)期用工總?cè)藬?shù)規(guī)模5%以內(nèi)。

第三十八條對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工，由審批單位頒布獎(jiǎng)勵(lì)決定。除通報(bào)表揚(yáng)外，其他獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書或獎(jiǎng)?wù)?，并可按照公司?guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)給予一次性的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

（一）公司記功2000元、記大功5000元、記特等功10000元以上；

（二）公司總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)由總經(jīng)理辦公會(huì)議定嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)執(zhí)行；

（三）公司先進(jìn)個(gè)人、銷售能手、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

分公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由分公司自行研究決定，同等獎(jiǎng)勵(lì)不能高于公司標(biāo)準(zhǔn)。

第三十九條授予員工獎(jiǎng)勵(lì)，必要時(shí)可按照員工管理權(quán)限，征求組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等部門意見。

第四十條獎(jiǎng)勵(lì)的審批資料應(yīng)及時(shí)歸檔，應(yīng)存入本人檔案的，按檔案管理有關(guān)規(guī)定及時(shí)存入本人檔案。

第四十一條各單位、各部門原則上不得違反本辦法自行設(shè)立或未經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目或榮譽(yù)稱號(hào)。

第四十二條對(duì)發(fā)現(xiàn)受獎(jiǎng)的事跡失實(shí)，以及弄虛作假、騙取榮譽(yù)的，獎(jiǎng)勵(lì)單位應(yīng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)決定，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)給予責(zé)任人及責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)處罰。

第五章懲處

第一節(jié)懲處方式與運(yùn)用規(guī)則

第四十三條對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工的懲處方式分為批評(píng)教育、問責(zé)處理和行政處分三種形式。

（一）批評(píng)教育。主要適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)輕微的情形，具體包括告誡、誡勉談話、口頭批評(píng)、通報(bào)批評(píng)四種方式。

（二）問責(zé)處理。用于管理人員在所管轄工作范圍內(nèi)，由于故意或者過失，不履行或者不正確履行管理工作職責(zé)，工作不力、不能如期完成各項(xiàng)工作任務(wù)，造成不良影響或嚴(yán)重后果的行為，以致公司利益受損，而對(duì)其進(jìn)行的行政問責(zé)。包括責(zé)令公開道歉、責(zé)令檢查、停職學(xué)習(xí)、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職七種方式。

責(zé)令公開道歉是指未造成直接損失或損失較小，但影響面較大的，責(zé)令管理人員在一定范圍內(nèi)向干部員工公開道歉；

責(zé)令檢查是指責(zé)令管理人員在一定范圍內(nèi)做出檢查；

停職學(xué)習(xí)是指臨時(shí)停止管理人員所擔(dān)任的職務(wù)3-6個(gè)月，進(jìn)行思想認(rèn)識(shí)或業(yè)務(wù)素質(zhì)的學(xué)習(xí)教育；

停職檢查是指臨時(shí)停止管理人員所擔(dān)任的職務(wù)3-6個(gè)月，在一定范圍內(nèi)做出檢查或者配合公司工作組調(diào)查事實(shí)真相；

引咎辭職是指因自身過失而主動(dòng)辭去所擔(dān)任的

職務(wù)

；

責(zé)令辭職是指責(zé)令管理人員辭去所擔(dān)任的職務(wù)；

免職是指免去管理人員所擔(dān)任的職務(wù)。

（三）行政處分。主要適用于確有違規(guī)違紀(jì)事實(shí)，需要追究紀(jì)律責(zé)任的情形，包括：警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、撤職、留用察看、開除。

降級(jí)主要指保留管理人員的行政職務(wù)，但降低其薪酬級(jí)次；

降職是指降低管理人員的行政職務(wù)，相應(yīng)降低其薪酬級(jí)次；

撤職是指撤銷管理人員的行政職務(wù)，相應(yīng)降低其薪酬級(jí)次；

留用察看是指在達(dá)不到給予員工開除廠籍的條件下，停止其工作，安排不敘職務(wù)的臨時(shí)性工作，留用觀察一至二年；

第四十四條批評(píng)教育、行政處分中的警告、記過、記大過適用于全體員工。問責(zé)處理、行政處分中的降級(jí)、降職、撤職適用于公司兩級(jí)機(jī)關(guān)管理人員和基層庫站負(fù)責(zé)人。

問責(zé)處理可單獨(dú)使用，也可與行政處分中的警告、記過、記大過、留用察看、開除等合并使用。

第四十五條受問責(zé)處理的員工，取消當(dāng)年已獲得的年度先進(jìn)榮譽(yù)并在一年內(nèi)不具備先進(jìn)個(gè)人評(píng)選資格。

第四十六條從組織批準(zhǔn)行政處分決定之日起至解除行政處分之日止為處分期間，具體規(guī)定為：

（一）警告6個(gè)月；

（二）記過12個(gè)月；

（三）記大過18個(gè)月；

（四）降級(jí)、降職、撤職24個(gè)月；

（五）留用察看12個(gè)月至24個(gè)月。

第四十七條受到行政處分的員工在處分期間不得評(píng)選先進(jìn)，不得列為后備干部、晉升職務(wù)、提高級(jí)別和工資檔次。

受降級(jí)處分的降低一個(gè)崗級(jí)薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)，可不調(diào)整崗位。

受降職處分的降低一個(gè)職務(wù)級(jí)別和薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)，相應(yīng)調(diào)整崗位。

受撤職處分的降低兩個(gè)職級(jí)和薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)，相應(yīng)調(diào)整崗位。

受留用察看處分的，其所擔(dān)任的一切職務(wù)自然撤銷。留用察看期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金及福利待遇，安排不敘職務(wù)的臨時(shí)性工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)放最低生活費(fèi)并建立基本保險(xiǎn)。留用察看期滿后，表現(xiàn)好的重新確定職務(wù)和工資（薪酬）等級(jí)；表現(xiàn)不好的予以開除。

受開除處分的，所在單位同時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，五年內(nèi)不得與公司重新簽訂勞動(dòng)合同。

第四十八條受行政處分(除開除處分外)員工，在處分期間有悔改表現(xiàn)，沒有再發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，處分期滿后，處分自動(dòng)解除。員工在處分期間有重大立功行為且受到政府部門或集團(tuán)公司表彰的，原處分批準(zhǔn)單位或上級(jí)單位可直接做出提前解除處分決定。

員工處分期滿后，可正常參評(píng)先進(jìn)、推薦后備干部、晉升職務(wù)、工資晉檔。但受到降職、撤職處分的，處分期滿不應(yīng)視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)和原待遇。

給國家、集團(tuán)公司資產(chǎn)造成巨大損失，或?qū)Π踩a(chǎn)事故負(fù)有責(zé)任受到撤職（含撤職）以上處分的，三年內(nèi)不得擔(dān)任任何生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人。

第四十九條員工違規(guī)違紀(jì)應(yīng)受到降級(jí)、降職、撤職處分的，在決定處分時(shí)，本人已平調(diào)或提升其他崗位（職務(wù)）的，在現(xiàn)崗位（職務(wù)）上降級(jí)、降職或撤職。

擔(dān)任兩個(gè)以上職務(wù)（不含黨內(nèi)職務(wù)）的，在給予其撤職處分時(shí)，從其擔(dān)任的最高職務(wù)開始依次撤職。

第五十條違反本辦法規(guī)定的兩種及以上違規(guī)違紀(jì)行為的合并處理，按違規(guī)違紀(jì)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分給予處分。

第五十一條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或者免予處分：

（一）主動(dòng)交代本人違規(guī)違紀(jì)問題的；

（二）主動(dòng)檢舉同案人或者其他人的違規(guī)違紀(jì)問題經(jīng)查證屬實(shí)的；

（三）主動(dòng)上交違規(guī)違紀(jì)所得或者賠償損失的；

（四）主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；

（五）被調(diào)查期間有其他立功表現(xiàn)的。

第五十二條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分：

（一）在共同違規(guī)違紀(jì)行為中起主要作用的；

（二）拒不退還違規(guī)違紀(jì)所得或者拒絕賠償損失的；

（三）強(qiáng)迫、唆使他人違規(guī)違紀(jì)的；

（四）偽造、銷毀、隱匿、轉(zhuǎn)移證據(jù)材料的；

（五）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（六）包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他人員的；

（七）有其他干擾、妨礙組織審查行為的；

（八）處分期間內(nèi)發(fā)生新的違規(guī)違紀(jì)行為，需給予處分的；

（九）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。

第五十三條具有本辦法規(guī)定的從輕或者從重處分情節(jié)的，在相應(yīng)處分幅度以內(nèi)給予較輕或者較重的處分。

具有本辦法規(guī)定的減輕或者加重處分情節(jié)的，在相應(yīng)的處分幅度以外，減輕或者加重一個(gè)處分檔次給予處分。

第五十四條有違規(guī)違紀(jì)行為，但情節(jié)輕微，危害不大，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，或者具有本辦法規(guī)定的其他不予處分情節(jié)的，可不予處分。

第五十五條受處分人對(duì)處分決定不服，可自收到處分決定之日起三十曰內(nèi)向上一級(jí)主管部門提出申訴，也可提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。上一級(jí)主管部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定予以受理復(fù)核，并在接到申訴六十日內(nèi)將復(fù)核結(jié)果答復(fù)申訴人。在上一級(jí)主管部門未做出改變?cè)幏值臎Q定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。

第五十六條對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工給予開除處分的，應(yīng)征求工會(huì)組織意見，工會(huì)組織可依法協(xié)助受處分員工提出申訴、勞動(dòng)爭議調(diào)解或勞動(dòng)仲裁。

第五十七條中國共產(chǎn)黨黨員違反本辦法受到批評(píng)教育、問責(zé)處理和行政處分的，建議所在黨組織給予相應(yīng)的黨紀(jì)處理。

第五十八條有關(guān)責(zé)任人員的區(qū)分：

（一）直接責(zé)任者，是指未履行或未正確履行自己的職責(zé)，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為或造成的各類事故、公司經(jīng)濟(jì)損失、嚴(yán)重不良影響等起直接或決定性作用的人員。

（二）主要責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，違規(guī)違紀(jì)行為或造成的各類事故、公司經(jīng)濟(jì)損失、嚴(yán)重不良影響等起主要作用的人員。

（三）次要責(zé)任者，是指未履行或未正確履行職責(zé)、對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為或造成的各類事故、公司經(jīng)濟(jì)損失、嚴(yán)重不良影響等起次要作用的人員。

（四）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指對(duì)其直接主管或管轄的工作或員工不負(fù)責(zé)任，未履行或未正確履行自己的職責(zé)，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為或造成的各類事故、公司經(jīng)濟(jì)損失、嚴(yán)重不良影響等負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。

（五）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的工作或應(yīng)參與決定的事項(xiàng)，未履行或未正確履行職責(zé)，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為或造成的各類事故、公司經(jīng)濟(jì)損失、嚴(yán)重不良影響等負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。

第五十九條本辦法所稱的經(jīng)濟(jì)損失分為一般經(jīng)濟(jì)損失、較大經(jīng)濟(jì)損失、重大經(jīng)濟(jì)損失、特別重大經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的認(rèn)定，依據(jù)《中央企業(yè)資產(chǎn)損失責(zé)任追究暫行辦法》處理。

（一）一般經(jīng)濟(jì)損失指直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以下；

（二）較大經(jīng)濟(jì)損失指直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以上(含10萬元)50萬元以下；

（三）重大經(jīng)濟(jì)損失指直接經(jīng)濟(jì)損失在50萬元以上(含50萬元)100萬元以下；

（四）特別重大經(jīng)濟(jì)損失指直接經(jīng)濟(jì)損失在100萬元以上(含100萬元)。

第六十條本辦法中一般（分為A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)）、較大、重大及特別重大生產(chǎn)安全事故、環(huán)境污染事故等級(jí)和事故歸屬的劃分，重大危險(xiǎn)源的定義，按照國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》（2007年6月1日國務(wù)院令第493號(hào)）及集團(tuán)公司《生產(chǎn)安全事故管理辦法》有關(guān)事故調(diào)查規(guī)定和定義執(zhí)行。

第二節(jié)附加處理

第六十一條受告誡、誡勉談話、口頭批評(píng)、通報(bào)批評(píng)處理的員工，每人次扣減100-300元績效獎(jiǎng)金；年內(nèi)累計(jì)3次受批評(píng)教育的給予警告處分，扣減3個(gè)月績效獎(jiǎng)金。

第六十二條受責(zé)令檢查問責(zé)的員工，扣減1個(gè)月績效獎(jiǎng)金；受停職學(xué)習(xí)的員工，停職期間績效獎(jiǎng)金按70%發(fā)放；受停職檢查問責(zé)的員工，停職期間扣減全部績效獎(jiǎng)金；受引咎辭職、責(zé)令辭職、免職問責(zé)的員工，扣減12個(gè)月績效獎(jiǎng)金，但可保留一年時(shí)間的原崗位基薪和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)應(yīng)根據(jù)本人能力重新安排工作，一年后實(shí)行易崗易薪。

第六十三條員工受警告處分的（不包括累計(jì)批評(píng)而警告），扣減其6個(gè)月績效獎(jiǎng)金；受記過處分的，扣減其12個(gè)月績效獎(jiǎng)金；受記大過處分的，扣減其18個(gè)月的績效獎(jiǎng)金；受降級(jí)處分的，降低其一個(gè)崗級(jí)薪酬福利待遇標(biāo)準(zhǔn)24個(gè)月。

第六十四條員工因違規(guī)違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任外，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第六十五條員工被責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失的，賠償金從員工的薪酬中扣除時(shí)，若扣除后的剩余薪酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬，延續(xù)到下月繼續(xù)扣款。

第三節(jié)調(diào)查處理程序

第六十六條按管理權(quán)限，所在單位人事、監(jiān)察部門對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為負(fù)有按程序進(jìn)行調(diào)查處理的職責(zé)和權(quán)力。

其他管理部門對(duì)員工的違規(guī)違紀(jì)行為，應(yīng)及時(shí)向人事、監(jiān)察部門提出調(diào)查處理建議并提供相關(guān)證據(jù)材料。

第六十七條違規(guī)違紀(jì)調(diào)查處理程序：

（一）調(diào)查核實(shí)應(yīng)處理的事項(xiàng)；

（二）辦理立案手續(xù)，形成案件調(diào)查報(bào)告；

（三）聽取被調(diào)查人陳述和申辯；

（四）有關(guān)材料移送審理；

（五）單位或部門提出處分或處理的意見；

（六）處分意見報(bào)請(qǐng)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)的組織或機(jī)構(gòu)審議并做出處分決定（開除的要事先征求工會(huì)意見）；

（七）處分決定送達(dá)，并在一定范圍內(nèi)宣布；

（八）受處分人不服提出申訴，應(yīng)予受理并做出復(fù)審決定；

（九）有關(guān)材料歸入本人檔案。

第六章附則

第六十八條本辦法未涉及的違規(guī)違紀(jì)行為，按照國家有關(guān)規(guī)定，參照本辦法予以處理。

第六十九條控股公司根據(jù)本辦法規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定本企業(yè)員工獎(jiǎng)懲辦法或?qū)嵤┘?xì)則，經(jīng)本企業(yè)民主程序?qū)徸h通過后施行，并以適當(dāng)方式告知全體員工。

第七十條本辦法公布施行前已經(jīng)結(jié)案的案件和處分如需進(jìn)行復(fù)查復(fù)議的，適用原處理時(shí)的規(guī)定。尚未結(jié)案的案件和處分，依照原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七十一條本辦法由公司人事處、審計(jì)監(jiān)察處負(fù)責(zé)解釋。

第七十二條本辦法自頒布之日起施行。公司原有規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法規(guī)定執(zhí)行。

附件：廣西銷售公司違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定

附件

廣西銷售公司違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定

第一章違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理

第一條員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，有下列行為之一的給予告誡、誡勉談話、口頭批評(píng)、通報(bào)批評(píng)。

（一）上班遲到、早退的；

（二）在崗（包括培訓(xùn)、開會(huì)）打瞌睡的；

（三）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自換班、替班的；

（四）交接班未按規(guī)定進(jìn)行的；

（五）工作不到位，轄區(qū)有長明燈、長流水等浪費(fèi)能源現(xiàn)象的；

（六）考勤弄虛作假的；

（七）工作場(chǎng)所（崗位）做與工作無關(guān)的事；

（八）其他應(yīng)當(dāng)予以告誡的違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

第二條員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，有下列行為之一的，視情節(jié)給予警告、記過處分。

（一）一個(gè)月內(nèi)曠工1個(gè)工作日或累計(jì)曠工3個(gè)工作日，或者累計(jì)遲到、早退五次及以上的；

（二）工作場(chǎng)所無理取鬧、擾亂工作秩序的；

（三）不服從正當(dāng)工作分配和指揮的；

（四）工作中弄虛作假、隱瞞事實(shí)欺騙組織的；

（五）故意毀壞公物，直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下的；

（六）違反公司信息安全管理規(guī)定，威脅公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的；

（七）違反公司限時(shí)辦結(jié)規(guī)定的，給公司經(jīng)營管理造成不良影響的。

（八）利用各種傳播途徑，編造事實(shí)蓄意煽動(dòng)員工，影響公司穩(wěn)定的；

第三條員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，有下列行為之一的給予記大過、降級(jí)、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看處分。

（一）一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工3個(gè)工作日，或者累計(jì)曠工10個(gè)工作日以內(nèi)的；

（二）警告處分期內(nèi)再次受到警告處分的；

（三）故意毀壞公物，直接經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上，30000元以下的；

（四）對(duì)員工實(shí)施暴力恐嚇，或者指使他人對(duì)員工實(shí)施暴力恐嚇未構(gòu)成犯罪的；

（五）工作時(shí)間聚眾鬧事，打架斗毆未構(gòu)成犯罪的；

（六）工作失職、瀆職，營私舞弊，未給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

（七）出賣或以其他方式泄露公司尚未公布的營銷方案、網(wǎng)絡(luò)開發(fā)計(jì)劃、人事調(diào)整方案及公司商業(yè)秘密的；

（八）違反勞動(dòng)紀(jì)律，直接造成生產(chǎn)事故的。

第四條員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，有下列行為之一的，給予開除處分。

（一）一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工5個(gè)工作日，或者累計(jì)曠工10個(gè)及以上工作日的，或者年度累計(jì)曠工15個(gè)及以上工作日的；

（二）故意毀壞公物，直接經(jīng)濟(jì)損失30000元及以上的；

（三）盜竊公司財(cái)物，行為惡劣、情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的；

（四）在外兼職嚴(yán)重影響單位工作，或經(jīng)單位提出拒不改正的；

（五）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

（六）違反勞動(dòng)紀(jì)律直接造成較大安全生產(chǎn)事故的；

（七）其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；

（八）利用各種傳播途徑，編造事實(shí)蓄意煽動(dòng)員工，造成群體性事件的；

（九）制造、傳播謠言，惡意中傷員工或損毀公司聲譽(yù)，影響惡劣的。

第二章違反安全環(huán)保規(guī)定處理

第五條員工違反安全環(huán)保管理的有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，視情節(jié)給予告誡、誡勉談話、口頭批評(píng)、通報(bào)批評(píng)。

（一）進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)未按規(guī)定佩戴通用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具（安全帽、工作服、勞保鞋等）；

（二）駕駛機(jī)動(dòng)車未系安全帶；

（三）裝卸油品、危險(xiǎn)化學(xué)品未按規(guī)定查驗(yàn)車輛資質(zhì)證件；

（四）未對(duì)動(dòng)火、用火、臨時(shí)用電、進(jìn)入有限空間、登高、動(dòng)土、探傷、帶壓堵漏等危險(xiǎn)作業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)。

第六條員工違反安全環(huán)保管理的有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，視情節(jié)給予警告、記過處分。

（一）從事動(dòng)火、電氣操作及檢修、登高、進(jìn)入有限空間、分析取樣、酸堿崗位操作等危險(xiǎn)作業(yè)，未按規(guī)定佩戴特種勞動(dòng)防護(hù)用品（安全帶、防毒面具、面罩、防酸堿手套、工作服、護(hù)目鏡等）；

（二）在易燃易爆區(qū)域接打手機(jī)。

第七條員工違反安全環(huán)保管理的有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，視情節(jié)給予記大過、降級(jí)、降職處分。

（一）未經(jīng)允許攜帶火種進(jìn)入油罐區(qū)等危險(xiǎn)作業(yè)區(qū)域；

（二）動(dòng)火、登高、動(dòng)土、臨時(shí)用電、電氣操作及檢修、進(jìn)入有限空間、探傷、帶壓堵漏等危險(xiǎn)作業(yè)，雖辦理了作業(yè)許可，但審批缺項(xiàng)；

（三）機(jī)動(dòng)車輛未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入爆炸危險(xiǎn)區(qū)域；

（四）酒后非醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車輛并被交通管理部門查處的。

第八條員工違反安全環(huán)保管理的有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，視情節(jié)給予撤職、留用查看等處分。

（一）不執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程，導(dǎo)致混油責(zé)任事故的；

（二）未取得作業(yè)許可，強(qiáng)令他人作業(yè)；

（三）動(dòng)火、進(jìn)入有限空間作業(yè)，未進(jìn)行可燃、有毒有害氣體、氧含量分析；

（四）危險(xiǎn)作業(yè)時(shí)間、地點(diǎn)、人員發(fā)生變更，未履行變更手續(xù)；

（五）隨意丟棄、排放易燃、易爆、有毒、有害危險(xiǎn)化學(xué)品及其包裝物；

（六）私自使用易燃品清洗物品、擦拭設(shè)備；

（七）醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車輛并被交管部門給予行政處罰的。

第九條員工違反安全環(huán)保管理的有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，視情節(jié)給予留用查看或開除處分。

（一）在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙；

（二）無證從事動(dòng)火、登高、動(dòng)土、機(jī)動(dòng)車駕駛、臨時(shí)用電、電氣操作及檢修、進(jìn)入有限空間、探傷、帶壓堵漏等危險(xiǎn)作業(yè)；

（三）私自使用易燃品清洗物品、擦拭設(shè)備釀成事故的；

（四）登高作業(yè)不佩戴安全帶拒不聽從監(jiān)護(hù)人員告誡的；

（五）因違反規(guī)定采購、銷售、運(yùn)輸、裝卸、處置民爆物品、放射源和危險(xiǎn)化學(xué)品引發(fā)公共事件；

（六）因“三違”行為導(dǎo)致發(fā)生一般B級(jí)及以上工業(yè)生產(chǎn)安全事故、火災(zāi)事故或同等及以上責(zé)任交通事故。

（七）不執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程，導(dǎo)致混油責(zé)任事故且造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；

第十條違反集團(tuán)公司反違章禁令第（一）、（三）、（五）、（六）款的，視情節(jié)給予留用查看或開除處分。

違反集團(tuán)公司反違章禁令第（二）款的，給予通報(bào)批評(píng)，性質(zhì)惡劣的給予警告、記過、記大過處分，造成事故的給予開除處分。

違反集團(tuán)公司反違章禁令第（四）款，脫崗、睡崗、酒后上崗的給予通報(bào)批評(píng)，性質(zhì)惡劣的給予警告、記過、記大過處分，造成事故的給予開除處分；酒后駕車造成交通事故的給予開除處分。

第十一條在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，違反國家和企業(yè)生產(chǎn)安全相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致人員傷亡或直接經(jīng)濟(jì)損失，構(gòu)成重大、特別重大生產(chǎn)安全事故的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定處分：

（一）負(fù)直接責(zé)任者給予開除處分；

（二）負(fù)次要責(zé)任者和直接責(zé)任者所在部門有關(guān)負(fù)責(zé)人給予撤職處分；

（三）事故責(zé)任單位行政正職和分管副職，給予撤職處分。

第十二條在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，違反國家和企業(yè)生產(chǎn)安全相關(guān)規(guī)定，造成人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失，構(gòu)成較大生產(chǎn)安全事故的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定處分：

（一）負(fù)直接責(zé)任者給予撤職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分；

（二）負(fù)次要責(zé)任者給予記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予降級(jí)、降職、撤職處分；

（三）直接責(zé)任者所在部門有關(guān)負(fù)責(zé)人給予警告或記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予降級(jí)、降職、撤職處分；

（四）事故責(zé)任單位行政正職和分管副職，給予警告、記過、降職處分。

第十三條在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，違反國家和企業(yè)生產(chǎn)安全相關(guān)規(guī)定，造成經(jīng)濟(jì)損失，構(gòu)成一般生產(chǎn)安全事故(發(fā)生的設(shè)備事故或施工機(jī)械事故除外)的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定處分：

（一）負(fù)直接責(zé)任者給予記過、降級(jí)、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看處分；

（二）負(fù)次要責(zé)任者給予警告、記過處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予降級(jí)、降職處分；

（三）直接責(zé)任者所在部門有關(guān)負(fù)責(zé)人給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予記過、降職處分；

（四）情節(jié)嚴(yán)重的事故責(zé)任單位行政正職和分管副職，給予警告、記過處分。

第十四條在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，違反國家有關(guān)交通法規(guī)，導(dǎo)致負(fù)主要責(zé)任(含同等責(zé)任)的重大交通事故發(fā)生，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定處分：

（一）負(fù)直接責(zé)任者給予撤職、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分；

（二）負(fù)次要責(zé)任者給予記過或降級(jí)、降職處分；

（三）直接責(zé)任者所在部門有關(guān)負(fù)責(zé)人給予警告、記過處分；

（四）事故責(zé)任單位行政正職和分管副職，給予警告處分。

第十五條在生產(chǎn)安全事故處理中，有下列行為之一的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予記過處分；情節(jié)較重的給予記大過、降級(jí)、降職、撤職處分：

（一）拒絕執(zhí)法人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，或在被檢查時(shí)隱瞞事故隱患，不如實(shí)反映情況的；

（二）對(duì)發(fā)生的事故瞞報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)的；

（三）組織或參與破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，出具偽證或隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；

（四）生產(chǎn)安全事故或突發(fā)事件發(fā)生后，不及時(shí)組織搶救、處理或者擅離職守的。

第十六條生產(chǎn)安全事故發(fā)生后不按規(guī)定采取緊急措施、不及時(shí)匯報(bào)并逃匿的，給予開除處分。

第三章違反經(jīng)營銷售管理規(guī)定處理

第十七條違反公司價(jià)格政策，有下列行為之一的給予警告、記過處分；情節(jié)較重的給予記大過、降級(jí)、降職、撤職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重、從中謀取私利的給予開除處分。

（一）越權(quán)擅自制定和調(diào)整成品油價(jià)格。

（二）未在規(guī)定時(shí)間調(diào)整價(jià)格。

（三）實(shí)際銷售價(jià)格與同期價(jià)格文件不符。

（四）價(jià)格建議中故意虛報(bào)、瞞報(bào)市場(chǎng)信息。

（五）上級(jí)行使價(jià)格干預(yù)后，不及時(shí)糾正。

（六）泄露價(jià)格方面的資料、文件、信息及其它價(jià)格違紀(jì)行為。

第十八條在特殊時(shí)期（資源緊張或泛濫）違反公司銷售紀(jì)律，給公司造成不良影響的給予記大過、降級(jí)、降職、撤職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重并造成經(jīng)濟(jì)損失的給予開除處分。

第十九條違反公司貨款回收及定期結(jié)算規(guī)定，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的給予記大過、降級(jí)、降職、撤職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分。

（一）加油員手中現(xiàn)金超過規(guī)定不及時(shí)上繳收銀員或投入專用保險(xiǎn)柜的，給予警告處分，累計(jì)發(fā)生兩次給予記過處分，累記發(fā)生三次給予開除處分。

（二）加油員交款手續(xù)不健全，相關(guān)人員無簽名交接的，給予當(dāng)事人警告處分，累計(jì)發(fā)生兩次給予記過處分，累記發(fā)生三次給予開除處分。

（三）營業(yè)收入不能按時(shí)、全額解繳銀行或財(cái)務(wù)主管部門的，給予責(zé)任人警造或記過處分，累計(jì)發(fā)生兩次以上的給留用察看或開除處分。

（四）加油站違規(guī)賒銷油品的，由當(dāng)事人補(bǔ)齊貨款，視情節(jié)給予留用察看或開除處分。

（五）發(fā)生截留公款、公款私存牟取私利的，給予當(dāng)事人開除處分。

第二十條違反促銷政策，未執(zhí)行公司統(tǒng)一的價(jià)格促銷方案，隨意變更促銷時(shí)間和促銷額度的給予警告、記過處分；情節(jié)較重的給予記大過、降級(jí)、降職、撤職、留用察看處分；違反實(shí)物促銷方案、擅自更改、變相發(fā)放、弄虛作假、私吞禮品的，給予開除處分。

第二十一條違反加油卡促銷政策，違規(guī)辦卡、違規(guī)返還充值給予記大過、降級(jí)、降職、撤職、留用察看處分；利用加油卡套取現(xiàn)金謀取私利的給予開除處分。

第二十二條在數(shù)質(zhì)量管理中違反公司相關(guān)規(guī)定，人為原因造成超標(biāo)準(zhǔn)損耗的，追究相關(guān)人員責(zé)任，并追償損失。

（一）違反加油機(jī)定期檢定和比對(duì)規(guī)定，給公司造成影響或損失的，給予責(zé)任人警告或記過處分。

（二）參與油品交接作業(yè)的公司員工，與承運(yùn)方員工或客戶勾結(jié)作弊的，予以開除處分并追償所造成的損失，涉嫌犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。

（三）隨意拆動(dòng)加油機(jī)鉛封、改動(dòng)電腦參數(shù)，給予當(dāng)事人留用察看或開除處分，造成損失的追償損失。

第二十三條對(duì)私自處理溢余油、殘油（指工藝設(shè)備維修、清罐及取樣等過程中排出的油品），以及假公濟(jì)私盜用自用油的行為等，予以開除處分，涉嫌犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。

第二十四條對(duì)公司超耗負(fù)有管理責(zé)任的人員，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的給予記大過、降級(jí)、降職、撤職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分。

（一）一次調(diào)運(yùn)運(yùn)輸損耗，超耗部分由營銷處向承運(yùn)方索賠，索賠不力的，由公司審計(jì)監(jiān)察處會(huì)同人事處對(duì)相關(guān)責(zé)任人啟動(dòng)問責(zé)處理程序。

（二）油庫保管損耗，柴油≤0.7‰，汽油≤1.2‰，單一油庫超出以上標(biāo)準(zhǔn)0.1‰的，由倉儲(chǔ)分公司對(duì)油庫負(fù)責(zé)人啟動(dòng)問責(zé)程序；倉儲(chǔ)公司整體超出上述標(biāo)準(zhǔn)0.1‰，由公司審計(jì)監(jiān)察處會(huì)同人事處，對(duì)倉儲(chǔ)公司相關(guān)責(zé)任人啟動(dòng)問責(zé)程序。

（三）配送環(huán)節(jié)發(fā)生的運(yùn)輸損耗，人工交接模式整車定損≤7升；地罐交接模式柴油≤1.8‰，汽油≤2.2‰，超出上述標(biāo)準(zhǔn)的，按照油品規(guī)格的零售價(jià)由調(diào)運(yùn)處向承運(yùn)方索賠，索賠不力的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人啟動(dòng)問責(zé)處理程序。

（四）分公司零售環(huán)節(jié)，剔除溫度后的零售損耗率，柴油≤0.8‰，汽油≤2.9‰，柴油超出以上標(biāo)準(zhǔn)0.1‰、汽油超出0.2‰，由安全環(huán)保處會(huì)同監(jiān)察處調(diào)整損耗原因及事件性質(zhì)，并對(duì)分公司相關(guān)責(zé)任人員啟動(dòng)問責(zé)程序。

（五）未按月確認(rèn)或處理油庫保管損耗或加油站零售損耗的責(zé)任人，給予警告或記過處分。

第二十五條在合同管理工作中，違反集團(tuán)公司合同管理規(guī)章制度，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的給予記大過、降級(jí)、降職、撤職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分：

（一）擅自變更或解除合同，或?qū)?duì)方變更、解除合同的正式函件未及時(shí)作出答復(fù)，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（二）未簽訂合同即預(yù)付款，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（三）違反規(guī)定，未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（四）工作不負(fù)責(zé)任，造成合同不能履行，被對(duì)方追究違約責(zé)任，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（五）發(fā)現(xiàn)對(duì)方違約給企業(yè)利益造成危害，不及時(shí)采取措施，或者應(yīng)當(dāng)追究對(duì)方違約責(zé)任而擅自放棄的，或者不及時(shí)采取其他有效措施對(duì)企業(yè)利益加以保護(hù)，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（六）承辦人員無正當(dāng)理由延誤審核，對(duì)正確審查意見無故不予采納，或者因失職未審出合同重大缺陷，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（七）合同發(fā)生糾紛后，隱瞞不報(bào)或不及時(shí)采取措施，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（八）提供虛假資料；或者出具有關(guān)法律性文件未經(jīng)審核；或者丟失、毀損合同文本及相關(guān)文件，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（九）其他違反合同管理制度應(yīng)予追究責(zé)任的行為。

第二十六條不了解對(duì)方資信情況，盲目簽訂有重大缺陷或無效合同，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，給予開除處分。

第二十七條在合同簽訂或履行當(dāng)中，與對(duì)方或第三人惡意串通或收受賄賂的；或者故意泄露合同意向、商業(yè)秘密和企業(yè)規(guī)定的秘密，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予開除處分。

第二十八條在產(chǎn)品采購管理工作中，有下列行為之一的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的給予記大過、降級(jí)、降職、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分：

（一）購入產(chǎn)品的價(jià)格明顯高于市場(chǎng)同類產(chǎn)品價(jià)格的；

（二）發(fā)現(xiàn)購進(jìn)的產(chǎn)品質(zhì)量不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或要求，不及時(shí)采取措施，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（三）虛報(bào)計(jì)劃、不按計(jì)劃采購、超計(jì)劃采購，或者在倉儲(chǔ)管理工作中不正確履行職責(zé)，造成產(chǎn)品嚴(yán)重積壓、浪費(fèi)、變質(zhì)、失效的；

（四）不按照規(guī)定訂立合同，或者不按照規(guī)定進(jìn)行招標(biāo)的；

（五）不進(jìn)行必要的資信調(diào)查支付預(yù)付款項(xiàng)的；

（六）虛報(bào)、瞞報(bào)產(chǎn)品采購價(jià)格的；

（七）授意、指使或者串通進(jìn)行違規(guī)采購的；

（八）違反物資發(fā)放規(guī)定，錯(cuò)發(fā)物資致使對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、員工人身、設(shè)備造成安全隱患或經(jīng)濟(jì)損失的；

（九）違反國家有關(guān)環(huán)境保護(hù)和企業(yè)危險(xiǎn)廢物報(bào)廢規(guī)定，致使造成環(huán)境污染或較大社會(huì)影響，或給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（十）未按規(guī)定程序?qū)徣氘a(chǎn)品進(jìn)行數(shù)量、質(zhì)量驗(yàn)收、檢驗(yàn)的；

（十一）其他違反采購管理規(guī)定的行為。

第二十九條玩忽職守、徇私舞弊，購進(jìn)假冒偽劣產(chǎn)品以及其他不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品給企業(yè)造成重大損失的，給予開除處分。

第三十條在招投標(biāo)工作中，違反國家《招標(biāo)投標(biāo)法》及其配套法規(guī)和集團(tuán)公司規(guī)定，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人警告、記過處分；情節(jié)較重的給予記大過、降級(jí)、降職、撤職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分：

（一）按照國家《招標(biāo)投標(biāo)法》以及企業(yè)規(guī)定，必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目而不招標(biāo)的；或者進(jìn)行虛假招標(biāo)；或者將招標(biāo)的項(xiàng)目化整為零及以其他方式規(guī)避招標(biāo)的；

（二）應(yīng)公開招標(biāo)的項(xiàng)目未經(jīng)批準(zhǔn)擅自決定不公開招標(biāo)的；

（三）參與招標(biāo)的人員向他人透露標(biāo)底，或者泄露其他應(yīng)當(dāng)保密的與招投標(biāo)活動(dòng)有關(guān)的情況和資料的；

（四）以不合理的條件限制或者排斥潛在投標(biāo)人，對(duì)潛在投標(biāo)人實(shí)行歧視待遇的；

（五）在招標(biāo)過程中，違反國家及集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定，與投標(biāo)人就投標(biāo)價(jià)格、投標(biāo)方案等實(shí)質(zhì)性內(nèi)容進(jìn)行談判的；

（六）評(píng)標(biāo)委員會(huì)成員收受投標(biāo)人的財(cái)物或者其他好處的；

（七）無正當(dāng)理由不按照綜合評(píng)審結(jié)果確定中標(biāo)候選人排序，在評(píng)標(biāo)委員會(huì)依法推薦的中標(biāo)候選人以外確定中標(biāo)人的；

（八）與中標(biāo)人不按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立合同的，或者訂立背離合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的協(xié)議的；

（九）與招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)、投標(biāo)人或評(píng)標(biāo)專家串通、舞弊、操縱干涉招標(biāo)結(jié)果的，或暗示、引導(dǎo)、威脅評(píng)標(biāo)專家評(píng)標(biāo)打分的；

（十）同意、授意、指使或者默認(rèn)中標(biāo)單位轉(zhuǎn)包或違法分包的；

（十一）其他違反招投標(biāo)規(guī)定的行為。

第三十一條在工程建設(shè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收、結(jié)算工作中，有下列行為之一的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的給予記大過、降級(jí)、降職、撤職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分：

（一）虛列虛報(bào)項(xiàng)目，轉(zhuǎn)移資金的；

（二）違反規(guī)定將工程建設(shè)、技術(shù)改造項(xiàng)目的勘察設(shè)計(jì)委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)、資格的單位或個(gè)人或未按規(guī)定程序?qū)徟S意變更設(shè)計(jì)方案的；

（三）在施工中不遵守規(guī)定，沒有設(shè)計(jì)圖紙或方案，擅自同意施工或?qū)⑹┕と蝿?wù)委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)、資格的單位或個(gè)人的；

（四）違反規(guī)定將工程項(xiàng)目發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包給其他單位或者個(gè)人的；

（五）在施工、驗(yàn)收工作中，對(duì)工程項(xiàng)目不進(jìn)行嚴(yán)格的質(zhì)量監(jiān)督、管理和檢查，導(dǎo)致企業(yè)利益受到損害的；

（六）違反國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，安全健康設(shè)施、環(huán)保設(shè)施不與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的；

（七）工程建設(shè)項(xiàng)目完成后，沒有按規(guī)定驗(yàn)收，擅自組織生產(chǎn)的；

（八）其他違反工程建設(shè)項(xiàng)目有關(guān)規(guī)定的行為。

第三十二條違反施工質(zhì)量管理的有關(guān)規(guī)定，造成工程項(xiàng)目重大安全、質(zhì)量隱患無法投用或?qū)е轮卮笫鹿拾l(fā)生的，給予開除處分。

第三十三條違反工程建設(shè)項(xiàng)目結(jié)算管理規(guī)定，弄虛作假，嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)利益的，給予開除處分。

第三十四條在技術(shù)引進(jìn)活動(dòng)中，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過處分；情節(jié)較重的給予記大過、降級(jí)、降職、撤職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分：

（一）提供虛假資料或論證，使不應(yīng)引進(jìn)的技術(shù)得到批準(zhǔn)的；

（二）盲目引進(jìn)或技改，造成引進(jìn)技術(shù)或設(shè)施長期閑置，或無法使用的；

（三）引進(jìn)的技術(shù)或技改性能指標(biāo)達(dá)不到規(guī)定要求，給企業(yè)造成損失的。

第三十五條在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過處分；情節(jié)較重的給予記大過、降級(jí)、降職、撤職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分：

（一）違章指揮、違章施工、違規(guī)操作，或者不按照作業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量及安全環(huán)保要求進(jìn)行生產(chǎn)的；

（二）違反規(guī)定或工作不負(fù)責(zé)任，致使企業(yè)財(cái)物被非法侵吞、挪用、盜竊、詐騙、丟失、損壞、變質(zhì)、浪費(fèi)，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（三）在組織生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)時(shí)，缺乏周密策劃和布置，對(duì)可能發(fā)生的問題未采取有效措施加以防范，造成重大事故隱患的；

（四）未取得有關(guān)資質(zhì)、權(quán)證從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的；

（五）弄虛作假，騙取安全生產(chǎn)相關(guān)證照的；

（六）出借、出租、轉(zhuǎn)讓或者冒用安全生產(chǎn)相關(guān)證照的；

（七）被依法責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓、吊銷證照、關(guān)閉的生產(chǎn)經(jīng)營單位，繼續(xù)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的；

（八）生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品，給國家、公司或者消費(fèi)者利益造成損害的；

（九）違反計(jì)量法規(guī)和有關(guān)制度，破壞計(jì)量、測(cè)量設(shè)備的準(zhǔn)確度，偽造計(jì)量、測(cè)量數(shù)據(jù)，利用計(jì)量、測(cè)量設(shè)備設(shè)施作弊的。

（十）拒報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，或者編造虛假統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、篡改統(tǒng)計(jì)資料的；

（十一）違反規(guī)定泄露或發(fā)布企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的。

第三十六條員工違反生產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，視情節(jié)給予告誡、誡勉談話、口頭批評(píng)、通報(bào)批評(píng)。

（一）不按時(shí)巡檢、記錄的；

（二）記錄弄虛作假，沒有造成后果的；

（三）取樣、分析不及時(shí)的；

（四）發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)、設(shè)備異常不及時(shí)匯報(bào)的；

（五）操作失誤沒有造成后果的。

第三十七條員工違反生產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，視情節(jié)給予警告、記過處分。

（一）因巡檢、監(jiān)盤、交接不認(rèn)真、不到位等違反工藝管理規(guī)定的行為，直接造成一般設(shè)備損壞或裝置生產(chǎn)波動(dòng)。

（二）因生產(chǎn)受控文件的編制、審核、執(zhí)行不到位等違反生產(chǎn)受控管理規(guī)定的行為，直接造成一般設(shè)備損壞或裝置生產(chǎn)波動(dòng)。

（三）因生產(chǎn)信息傳遞不及時(shí)、不準(zhǔn)確等違反生產(chǎn)運(yùn)行管理規(guī)定的行為，直接造成一般設(shè)備損壞或裝置生產(chǎn)波動(dòng)。

第四章違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理制度處理

第三十八條在財(cái)務(wù)管理工作中，有下列行為之一，給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過處分；情節(jié)較重的給予記大過、降級(jí)、降職、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分：

（一）隱瞞收入，截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金，或者私設(shè)“小金庫"的；

（二）違反規(guī)定對(duì)外提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保或超出權(quán)限提供擔(dān)保的；擅自開立銀行賬戶或者出借銀行賬戶的；

（三）隱瞞資產(chǎn)不入賬，形成賬外資產(chǎn)的；

（四）虛報(bào)冒領(lǐng)，騙取專項(xiàng)撥款或補(bǔ)貼的；

（五）偷逃稅款的；違規(guī)支付資金的；或者違規(guī)使用票據(jù)以及票據(jù)丟失不采取有效措施的；

（六）抽逃資本金或擅自沖減資本金的；

（七）不按規(guī)定進(jìn)行成本核算，隨意核銷費(fèi)用，亂擠亂攤成本的；

（八）財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理制度和內(nèi)部控制制度不健全，賬目管理混亂的；

（九）其他違反財(cái)務(wù)管理制度的行為。

第三十九條私分、侵占國有資產(chǎn)；或者公款以個(gè)人名義存放，構(gòu)成犯罪的給予開除處分。

第四十條以聯(lián)營合資、投資其他產(chǎn)業(yè)或建立其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體等方式，非法轉(zhuǎn)移利潤或資金的給予開除處分。

第四十一條在會(huì)計(jì)工作中，有下列行為之一，責(zé)令整改并給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過處分；情節(jié)較重的給予記大過、降級(jí)、降職、撤職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分：

（一）不依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿或私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿的；

（二）未經(jīng)批準(zhǔn)變更會(huì)計(jì)處理方法的；

（三）違規(guī)披露重大財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，或者隱瞞重大財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的；

（四）偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他會(huì)計(jì)資料的；

（五）授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員及其他人員偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他會(huì)計(jì)資料的；

（六）隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他會(huì)計(jì)資料的；

（七）不認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督、制約制度，或者違反會(huì)計(jì)人員內(nèi)部制約制度，導(dǎo)致貪污、挪用、失竊、攜款潛逃等事件發(fā)生的；

（八）不按規(guī)定設(shè)置公司財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)，隨意調(diào)整系統(tǒng)數(shù)據(jù)，改變會(huì)計(jì)信息真實(shí)性、可比性的；

（九）其他違反會(huì)計(jì)工作法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)定的行為。

第四十二條在資金管理工作中，有下列行為之一，責(zé)令整改，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級(jí)、降職、撤職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分：

（一）未按照規(guī)定使用、調(diào)度資金的；

（二）超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支出的；

（三）違規(guī)拆借資金的；

（四）違反有關(guān)規(guī)定進(jìn)行委托貸款，或者委托其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人從事理財(cái)業(yè)務(wù)的；

（五）違反規(guī)定出讓銀行授信額度、為他人代開信用證的；

（六）違反規(guī)定在非銀行金融機(jī)構(gòu)或在境外金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款的；

（七）違反股票、期貨、債券、外匯及其他有關(guān)金融管理的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度行為的；

（八）擅自轉(zhuǎn)移銀行存款的；

（九）其他違反資金運(yùn)作規(guī)定的行為。

第四十三條在投資管理工作中，有下列行為之一，責(zé)令整改，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級(jí)、降職、撤職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分：

（一）未履行規(guī)定的投資決策程序的；

（二）對(duì)投資項(xiàng)目未進(jìn)行必要、充分可行性研究論證的；

（三）違反規(guī)定擅自擴(kuò)大投資規(guī)模，或者越權(quán)批準(zhǔn)擴(kuò)大投資規(guī)模的；

（四）違反規(guī)定擅自進(jìn)行計(jì)劃外投資，或者超概算投資的；

（五）違反規(guī)定將投資業(yè)務(wù)化整為零分解報(bào)批或備案，故意規(guī)避監(jiān)督和審批權(quán)限規(guī)定的；

（六）對(duì)投資項(xiàng)目未進(jìn)行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時(shí)采取有效措施的；

（七）違反規(guī)定對(duì)外投資、融資，或者在投資業(yè)務(wù)中以權(quán)謀私，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的；

（八）其他違反投資規(guī)定的行為。

第四十四條以個(gè)人或其他名義使用企業(yè)資金從事投資業(yè)務(wù)的，給予開除處分。

第四十五條在從事投資業(yè)務(wù)中與有關(guān)方惡意串通，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，給予開除處分。

第四十六條違反資產(chǎn)管理工作規(guī)定，有下列行為之一，責(zé)令整改并對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級(jí)、降職、撤職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分：

（一）未按照規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)清查、產(chǎn)權(quán)登記、財(cái)務(wù)審計(jì)和資產(chǎn)評(píng)估，致使國有資產(chǎn)或企業(yè)資產(chǎn)流失的；

（二）違反規(guī)定低價(jià)出售、低價(jià)折股、無償處置國有資產(chǎn)或企業(yè)資產(chǎn)；

（三）在企業(yè)資產(chǎn)租賃或者承包經(jīng)營中，以不合理低價(jià)出租或者發(fā)包的；

（四）違反規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)權(quán)交易，或者處置股權(quán)的；