員工出勤管理制度表格

員工出勤管理制度表格員工出勤管理制度表格一.工作時(shí)間按國家規(guī)定實(shí)行八小時(shí)工作制。81781616248二、出勤要求810員進(jìn)行說明，以便其補(bǔ)充登記。處罰。最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至管理部。三、考勤制度后報(bào)管理部批準(zhǔn)才可外出。1報(bào)管理部。員工請(qǐng)假時(shí)間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理和管理部準(zhǔn)許;一天以上的單。請(qǐng)病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請(qǐng)事假須提交假條給管理部。到視為曠工一天。若因工作原因未能按時(shí)打上下班卡，回公司后由部門主管簽字到管理部填寫未打卡異常記錄，以便月底結(jié)算考勤。若未填寫則當(dāng)天不計(jì)考勤。7.無請(qǐng)假手續(xù)視為曠工。四、管理規(guī)定員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進(jìn)行調(diào)休。相應(yīng)天數(shù)的工資。510天者)予以除名。50%;每天用出差所在地固定電話向總經(jīng)理或總經(jīng)理指定人員匯報(bào)當(dāng)日工作。做為核算工資的憑證。若不填寫辦理相則不享受加班待遇。3030生產(chǎn)部門員工加班計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按實(shí)際加班時(shí)間乘底薪計(jì)算。5―102015-09-158:31|#2第一章總則一、為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本企業(yè)的發(fā)展，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)情況特制訂本制度。二、本規(guī)定適用于本公司相關(guān)全體員工。第二章員工管理一、工作時(shí)間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話，在工作及管理活動(dòng)中嚴(yán)禁有省籍觀念或行為區(qū)分。二、全體員工須按要求佩戴廠牌（應(yīng)正面向上佩戴于胸前）。必須穿公司拖鞋進(jìn)入車間；不得把公司拖鞋穿出車間；第一次警告，如再犯者一次拖公司地板一次；依次循環(huán)。三、每月三十號(hào)發(fā)放工資。本辦法涉及到的具體時(shí)間如有調(diào)整，另行通知。第三章考勤管理規(guī)定一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度?？记谑潜竟竟芾砉ぷ鞯幕A(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利待遇的主要依據(jù)，各級(jí)人員都必須高度重視。二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位。外出辦理業(yè)務(wù)，十五分鐘以內(nèi)，須口頭征得本部門負(fù)責(zé)人同意。超過十五分鐘不足一日的，須填寫請(qǐng)假登記表。三、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。所有請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假單，并在歸崗后及時(shí)銷假。所有請(qǐng)假須提前申請(qǐng)，在工作做好交接后，方可離開。331535六、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天、吵架、打架等做與工作無關(guān)的事1223七、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度四條、第五條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第五條定處理。 八、員工按規(guī)定享受婚假、產(chǎn)育假、護(hù)理假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。九、員工的考勤情況，由人力資源部進(jìn)行監(jiān)督、檢查，要求人力資源部要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的標(biāo)準(zhǔn)同等予以處罰。凡是受到本制度規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的.評(píng)比資格。第四章員工打卡管理規(guī)定一、公司員工上下班打卡，悉依照本辦法管理。二、正常情況每天按規(guī)定打卡六次，上午上下班、下午上下班、晚上上下班均應(yīng)打卡。由本人親自打卡。三、打卡器由專人負(fù)責(zé)看守、管理、調(diào)整卡鐘，其他員工不得擅自調(diào)動(dòng)打卡器。四、任何鐘表與打卡器時(shí)間發(fā)生沖突時(shí)，均以打卡器時(shí)間為準(zhǔn)。第五章作息時(shí)間規(guī)定一、工作時(shí)間以11小時(shí)為原則。作息時(shí)間分為工作時(shí)間與休息時(shí)間。8：0012：0013：30；17:3018:30間應(yīng)在此時(shí)間段內(nèi)。三、本辦法涉及到的具體時(shí)間如有調(diào)整，另行通知，管理辦法不變。第六章員工上下班遵守細(xì)則一、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。二、遲到、早退嚴(yán)格按規(guī)定處理，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充。三、遲到、早退次數(shù)計(jì)算，以當(dāng)月為限四、遲到、早退折合的曠工，均按曠工規(guī)定處理。六、公司年終考核對(duì)本年度出勤合格者會(huì)有獎(jiǎng)金發(fā)放。第七章員工休假管理制度一、公司決定每周三、每周日晚上休息；第二個(gè)星期日和第四個(gè)星期日全天休息。二、本辦法涉及到的具體時(shí)間如有調(diào)整，另行通知，管理辦法不變。第八章員工請(qǐng)假管理制度一、請(qǐng)假的種類：病假、事假、工傷假。二、病假;員工因病或非因工負(fù)傷而請(qǐng)休的假期。病假期間只發(fā)放員工的基本工資。3愈后重新錄用。三