工作紀律包括哪些方面（范文）

工作紀律包括哪些方面（精選范文）一、本公司所屬員工，均應(yīng)遵守以下規(guī)定：1、遵守公司的一切規(guī)定、制度及通告；2、準時上班，按時下班，不遲到、不早退；3、對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓；4、嚴禁工作期間看與工作無關(guān)的雜志、報紙，或利用電腦聊天、打游戲；5、服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，但一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行；6、盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密；7、保護公司財物，不浪費，不化公為私；8、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事；9、不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；10、嚴謹操守，不得私自收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或組織的饋贈，不得收受賄賂或挪借款項；11、言行應(yīng)老實、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處，爭取公司榮譽及顧客的合作;嚴禁對同事脅迫、恫嚇及欺騙等行為；12、工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得處理私人事務(wù);如確因重要原因必須會客時,應(yīng)經(jīng)主管人員核準在指定地點進行，時間不得超過15分鐘；13、不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進入工作場所；14、員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點、工作器具、商品及更衣室環(huán)境的清潔；15、全體員工應(yīng)團結(jié)合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序；16、加強學習，鍛煉工作技能，以到達工作上精益求精，提高工作效率；17、因過失或故意，使公司遭受損害時，應(yīng)負賠償責任；18、未經(jīng)核準不得擅離職守；19、對所保管的文書財物及一切公物應(yīng)善盡保管之責，不得私自攜出或出借。20、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。二、公司《三大紀律、八項不準》：（一）三大紀律：您在公司做各類事情，應(yīng)遵循以下三條紀律：1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且規(guī)定合理，按照規(guī)定辦；2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理之處，您需要按照規(guī)定辦,并及時向制定規(guī)定的部門提出修改建議，這是您的權(quán)利，也是您的義務(wù)；3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，請您在請示的同時需要按照公司文化的價值標準制定或建議制定相應(yīng)的規(guī)范。（二）八項不準：1、不說有損公司形象的話，不做有損公司利益的事；2、不在工作場所或上班時間從事私人事務(wù)；3、不從事第二職業(yè)；4、不收受客戶紅包；5、不傳播小道消息；6、不背后議論別人；7、不貶低其他企業(yè)；8、不冒犯客戶。不依規(guī)矩，不成方圓，對于違反公司紀律及規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)給予相應(yīng)處理。為了嚴肅勞動紀律，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，確保各項工作任務(wù)完成，制定本制度。一、考勤制度全體工作人員要自覺遵守上下班紀律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位（包括學習夜）。凡遲到超過10分鐘視作遲到，（按單位鐘表為準）收回考勤記錄表。年遲到累計超過12次以上，年度考核不得評為稱職（合格）；每次遲到超過半小時扣100元，超過一小時視作無故曠工半天（早退處分與遲到一樣）。工作人員每天上下班時都要登記簽字，當月匯總后交辦公室，每月張榜公布。二、請銷假制度（一）病事假。凡因病不能上班者，應(yīng)事先提出書面申請，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。如遇特殊情況，可先口頭請假，事后補辦請假手續(xù)。一般干部請病事假一天，經(jīng)所在科室負責人批準;一般干部請病事假兩天、科室負責人請病事假一天，經(jīng)分管局長批準;一般干部請病事假三天以上（含三天）、科室負責人請病事假兩天以上（含兩天），經(jīng)局長批準。請假需填寫請假條（病假需附醫(yī)院證明），經(jīng)批準簽字后交辦公室。外出開會、辦事、出差要提前或回來及時補辦缺勤情況說明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室。遇有以下情況（特殊情況經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準）不得請事假：（1）在完成區(qū)委、區(qū)政府的中心任務(wù)及其全局性的公差、勤務(wù)期間；（2）遇有天災(zāi)、人禍，需要組織力量搶險救災(zāi)期間；（3）執(zhí)法檢查、糧食收購期間；（4）遇有重要的會議、教育課、參觀和其他社會公益活動期間。（二）工傷假。凡工傷事故不能上班者，須持有關(guān)目擊者和醫(yī)療單位的休假證明，并經(jīng)勞動平安部門鑒定后方可按工傷假處理。三、去留言制度為了便于聯(lián)系工作，機關(guān)工作人員在上班時間內(nèi)因事外出，需與科室同志打招呼，或在簽到簿上寫明原因及去向，凡離崗?fù)獬龆戳粞哉撸唤?jīng)發(fā)現(xiàn)作無故缺勤處理。四、年休假制度（一）工作年限滿1年不滿10年的年休假5天;工作年限滿10不滿20年的年休假10天；已滿20年，年休假15天。（二）安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當年使用，跨年度不補，病事假天數(shù)可以折抵年休假天數(shù)，病事假累計超過年休假天數(shù)的，不再享受年休假。五、不定期抽查制度上班時間，對我局機關(guān)工作人員在崗情況實行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭，局領(lǐng)導(dǎo)參加。并由參加抽查人員填寫《黃巖區(qū)開展和改革局工作人員在崗情況抽杳表》。上班時間電腦游戲或炒股的，每發(fā)現(xiàn)一次，除按有關(guān)規(guī)定處理外,年度考核不得評為稱職（合格）。六、獎懲制度（一）服從組織分配，工作人員要服從科室負責人分配，各科室服從全局部署,違者按有關(guān)規(guī)定處理。如發(fā)現(xiàn)有代簽等違規(guī)現(xiàn)象，經(jīng)查實將加倍處分。（二）事假。事假超過本人年休假期限的，每天扣除年終獎300元。（三）病假。按勞動部門規(guī)定辦理。（四）缺勤。機關(guān)工作人員無故缺勤每天扣除年終獎1000元。以前本局制定的有關(guān)制度與本制度有不一致的，以本制度為準;本制度自二00八年七月一日起實行。為了加強局機關(guān)工作作風紀律建設(shè)，倡導(dǎo)廉政勤政，遵章守紀新風，提高全體工作人員的整體素質(zhì)和辦事效率，使機關(guān)管理工作制度化、規(guī)范化、科學化，結(jié)合工作實際，制定如下制度和規(guī)定：一、工作紀律制度1、嚴格遵守機關(guān)工作作息時間，按時簽到，按時上下班，上班時間不得無故串崗、離崗，不得上網(wǎng)娛樂，不得從事與工作無關(guān)的事。2、準時參加會議，不得無故缺會，會議期間手機調(diào)至震動或關(guān)機，不得剪指甲，不得隨意走動、大聲喧嘩。3、嚴格請銷假制度。因病、因事需請假半天以內(nèi)的由各股室負責人批準;半天以上2天以內(nèi)（含2天）的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，3天以上（含3天）的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)初審后報局長批準。凡請假必須履行請銷假手續(xù)并及時告知辦公室，請假手續(xù)送局辦公室存檔，嚴禁請假和事后補假。年請假時間累計不得超過15天。4、各股室尤其是窗口服務(wù)工作要進一步增強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量。堅持做到微笑、熱情、周到、快捷、滿意。對職責范圍內(nèi)的辦理事項絕不允許推諉、拖拉、刁難;對確實不符合條件、不能及時辦理或不在辦理范圍內(nèi)的要耐心解釋,說明理由和原因。同時要努力樹立自身和單位對外的良好形象。接待群眾要態(tài)度和氣，不得以任何理由和原因與群眾發(fā)生爭吵，更不能動手。5、要堅持業(yè)務(wù)學習，進一步提高辦事效率。窗口服務(wù)業(yè)務(wù)要熟練、準確、快捷，工作無過失、無漏洞。辦證、交易等工作自受理之日起，國有土地范圍內(nèi)的房屋所有權(quán)初始登記，30個工作日發(fā)證;其他房屋所有權(quán)登記，20個工作日發(fā)證;集體土地范圍內(nèi)房屋所有權(quán)登記，60個工作日發(fā)證;交易過戶手續(xù)辦理15個工作日完成;抵押權(quán)、地役權(quán)登記，10個工作日完成;預(yù)告登記、更正登記，10個工作日完成;房地產(chǎn)評估，100萬元以下的，10個工作日內(nèi)完成，100萬元以上的，15個工作日完成;異議登記1個工作日；資料齊全，房屋測繪10個工作日完成;他項權(quán)證辦理1個工作日。6、公務(wù)車輛由辦公室統(tǒng)一管理、統(tǒng)籌安排，辦公室必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可派車。在縣境內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，出縣境外的由主要領(lǐng)導(dǎo)批準。車輛加油或維修由主要領(lǐng)導(dǎo)批準。車輛每天下班后和節(jié)假日不得隨意停放，按縣紀委要求必須停放在單位樓下停車場。7、公務(wù)接待和辦公用品購置由主要領(lǐng)導(dǎo)批準，辦公室按局領(lǐng)導(dǎo)要求統(tǒng)一安排。8、工作紀律實行中層領(lǐng)導(dǎo)負責制并負連帶責任。各股室負責人要帶頭遵守局里各項紀律制度，管好自己的人，做好自己的事。二、處分規(guī)定1、每周由局作風紀律督查小組組織抽查，對遲到、早退的每人每次罰款20元;上班時間串崗、上網(wǎng)娛樂、干私事者，每次罰款30元;無故離崗者按曠工處理,每日罰款50元;參會遲到、早退的每人每次罰款20元。2、凡在局作風紀律督查小組組織抽查或受到群眾反映、舉報中，一般工作人員違紀的，股室負責人負連帶責任，并受相應(yīng)處分；股室負責人違紀的，分管領(lǐng)導(dǎo)受連帶責任，并受相應(yīng)處分。如同一個人在局里抽查中受通報批評或受到群眾反映、舉報連續(xù)3次的，責令本人在全體職工大會做書面檢查并調(diào)整崗位;屬臨時聘用人員的責令其解除勞動合同并辭退。連續(xù)4次的責令本人回家休息，不再在單位上班，發(fā)基本工資。3、凡上班時間上網(wǎng)娛樂被抽查到的，第一次罰款30元，第二次由辦公室收回其電腦，重新分配。4、連續(xù)曠工3天以上（含3天）者除按天數(shù)罰款外，給予批評教育，責令本人在干部大會上做書面檢查；5、年累計曠工達15天（含15天）以上或?qū)医滩桓牡?，按事業(yè)單位管理條例,視情節(jié)給予警告、記過、撤職或開除處分。6、凡未經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意擅自用車，經(jīng)上級檢杳或舉報受到縣紀委通報批評1次的，屬臨時聘用人員的一律解除勞動合同并辭退;屬正式職工的責令本人在全體職工大會做書面檢查，并調(diào)整崗位;屬股室負責人的做免職處理，并調(diào)整崗位。如果出現(xiàn)任何交通平安事故，一切責任由當事人和駕馭員