《員工手冊》電子版范文

員工手冊

華能國際電力股份有限公司

2005年10月

為著共同的目標，

我們走到了一起。

我們?yōu)槿A能而自豪，

華能因我們而驕傲。

讓我們攜手同行，

為明天增添動力！

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目錄

企業(yè)簡介-------------------------------------------

徽標詮釋-------------------------------------------

企業(yè)理念-------------------------------------------

企業(yè)宗旨---------------------------------------

核心價值觀-------------------------------------

戰(zhàn)略目標---------------------------------------

發(fā)展方針---------------------------------------

經營理念---------------------------------------

企業(yè)精神---------------------------------------

企業(yè)作風---------------------------------------

組織機構-------------------------------------------

崗位基本要求---------------------------------------

員工行為規(guī)范---------------------------------------

基本準則---------------------------------------

廉潔自律---------------------------------------

儀表-------------------------------------------

溝通協(xié)調---------------------------------------

保密-------------------------------------------

安全、環(huán)境、健康 -------------------------------

知識產權---------------------------------------

管理制度概要---------------------------------------

招聘-------------------------------------------

培訓-------------------------------------------

勞動紀律---------------------------------------

工作時間與休假 ---------------------------------

工資-------------------------------------------

保險福利---------------------------------------

考核與獎懲-------------------------------------

辭職-------------------------------------------

監(jiān)督與反饋-----------------------------------------

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企業(yè)簡介

華能國際電力股份有限公司（以下簡稱“公司” ）成立于1994年6月30日，在

全國范圍內開發(fā)、建設和經營管理電廠，是國有控股、 國內外三地上市、致力于成為

國際一流的獨立發(fā)電公司。

公司于1994年10月在美國紐約證券交易所上市， 1998年1月在香港聯(lián)交所上市，

2001年12月在上海證券交易所上市。公司通過開發(fā)和收購不斷擴大經營規(guī)模。截止

2005年6月30日，公司全資擁有 16家營運發(fā)電廠，控股 10家營運電力公司，參股 4

家營運電力公司，權益發(fā)電裝機容量為 21653兆瓦。公司所屬發(fā)電廠設備先

進，高效穩(wěn)定，注重環(huán)保，主要分布于經濟發(fā)展較快、用電需求增長強勁的沿海、沿江地區(qū)。

作為獨立發(fā)電公司，立足于為社會提供充足、可靠、環(huán)保、價格合理的電能；作為上市公眾公司，立足于為股東創(chuàng)造長期、穩(wěn)定、增長的回報。面向未來，公司將繼續(xù)致力于推進體制、技術和管理創(chuàng)新，促進公司持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。

徽標詮釋

標識設計利用 H和N的字母變形，突出表現(xiàn)公司在中國電力行業(yè)中的重要位置。

是“華”字的拼音首字母，采用粗壯字型，剛勁有力，表現(xiàn)出可靠、權威和安全的視覺印象。N是“能”字的拼音首字母，閃電圖形，發(fā)散的線條，象征公司將為社會供應源源不斷的電能。

H、N所構成的字型圖案，組合完美，環(huán)環(huán)相扣，循環(huán)永動，體現(xiàn)公司富有的無

限潛能和創(chuàng)造力，永遠生機勃勃，向前發(fā)展。

標準色選用藍色，代表嚴謹、穩(wěn)重和有朝氣，預示著公司的未來會更加輝煌燦爛。

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企業(yè)理念

企業(yè)宗旨：

把公司建設成一個為中國特色社會主義服務的“紅色”公司；一個注重科技、保護環(huán)境的“綠色”公司；一個堅持與時俱進、學習創(chuàng)新、面向世界的“藍色”公司。核心價值觀（管理基調）：

堅持誠信，注重合作，不斷創(chuàng)新，積極進取，創(chuàng)造業(yè)績，服務國家。

戰(zhàn)略目標：

努力把公司建設成為實力雄厚、 管理一流、服務國家、走向世界、國際一流的獨

立發(fā)電公司。

發(fā)展方針：

開發(fā)與收購并重，擴建與新建并重，煤電、水電與其他可行能源并重，國內與國外資源并重。

合理布局、調整結構，技術領先、注重環(huán)保，拓寬渠道、廣泛合作。

經營理念：

以市場為導向， 以安全為基礎，以經濟效益為中心，以提高競爭力為重點， 以科

學發(fā)展為主題，以股東利益為根本。

企業(yè)精神：

千言萬語、千辛萬苦、千方百計的敬業(yè)精神；逢山開路、遇水搭橋的開拓精神；自找差距、自我加壓的進取精神；敢為人先、敢為人所不能的創(chuàng)新精神。企業(yè)作風：

善開拓，講效率，重信譽，勤儉辦事。

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組織機構

股東大會

監(jiān)事會

董事會

董事會 戰(zhàn)略委 審計委 提名委 薪酬與考核委

辦公室 員會 員會 員會 員會

總經理班子

經

計

工

安

市

燃

商

財

證

股

人

多

監(jiān)

理

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務

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部

心

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部

部

部

心

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部

部

室

理

部

全資企業(yè) 控股企業(yè) 參股企業(yè) 代管企業(yè)

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崗位基本要求

領導崗位：

政治素質好，經營業(yè)績好，團結協(xié)作好，作風形象好。

管理崗位：

綜合素質高，管理能力強。

專業(yè)崗位：

技術水平高，創(chuàng)新能力強。

技能崗位：

技能水平高，責任意識強。

服務崗位：

服務質量高，服務態(tài)度好。

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員工行為規(guī)范

一、基本準則

1、熱愛祖國，熱愛華能。

2、遵紀守法，遵章守制。

3、誠實守信，公道正派。

4、刻苦學習，不斷創(chuàng)新。

5、愛崗敬業(yè)，創(chuàng)造業(yè)績。

6、團結協(xié)作，善于溝通。

7、謙虛謹慎，與人為善。

8、助人為樂，熱心公益。

9、崇尚科學，反對迷信。

10、勤儉節(jié)約，保護環(huán)境。

二、廉潔自律

1、保持良好的員工形象，維護公司的利益。

2、未經公司批準，不從事下列活動：

1）以公司名義考察、談判、簽約；

2）以公司名義提供擔保、證明；

3）以公司名義對外發(fā)表意見、消息；

4）以公司名義出席公眾活動；

5）從事第二職業(yè)。

3、禁止以下舞弊行為：

1）在記錄工作時間上弄虛作假，虛報加班加點；

2）偽造質量、環(huán)境或安全報告，使其與事實不符；

3）處理或提交偽造的或不準確的發(fā)票或單據，使生產成本或期間費用失實；

4）虛增或虛減銷售收入，不能真實反映利潤水平；

5）不適當?shù)靥幹觅Y產，虛增、虛減資產或負債，不能真實反映所有者權益，

導致財務報表虛假；

6）不當關聯(lián)方交易，使公司利益受到損害；

7）稅務欺詐，獲取不當收益，使公司未能遵守有關法律規(guī)定；

8）蓄意調節(jié)交易的會計期間，使應列當期的收入或支出不能在當期如實反映；

9）改變、轉移或銷毀公司的文件（按公司文件保存規(guī)定處理的除外）；

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（10）其他的舞弊行為。

4、不利用公司資源（如公司資產、商業(yè)信息、業(yè)務關系、職務權力、工作時間

等）謀求個人利益或為他人謀取利益。

員工在有下列情況之一時，應向監(jiān)察審計部報告：

（1）員工本人或家庭成員與公司的重要供應商、客戶或競爭對手有重大的經濟

利益關系；

（2）家庭成員在公司的重要供應商、客戶或競爭對手處擔任重要職務。

5、禁止損毀或非法占有國家、集體或他人財物；當個人利益與集體利益、國家利益發(fā)生沖突時，要以國家利益、集體利益為重；禁止損害國家利益、集體利益為個人謀取私利；禁止任何干涉正常工作程序和凌駕制度之上的行為。

6、不貪污、索賄、受賄和行賄；不參加可能影響公務的宴請及健身、娛樂等活

動。

7、不威脅、辱罵、操縱或誤導監(jiān)察審計人員。

8、領導干部嚴格遵守《華能集團公司貫徹落實〈國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若

干規(guī)定（試行）〉實施辦法》。

三、儀表

1、按規(guī)定著裝；保持衣著整潔、得體。

2、注意個人衛(wèi)生。

3、女員工可施淡妝，佩帶飾物要簡潔。

4、男員工不蓄胡須，不留長發(fā)。

5、不理怪異發(fā)型，不染怪異顏色的頭發(fā)，不準在身體裸露部位紋身。

四、溝通協(xié)調

1、提倡相互理解、相互信任、精誠協(xié)作、全方位溝通的和諧的員工關系，員工

有責任維護文明禮貌、互相尊重的工作環(huán)境。

2、接聽電話要及時、禮貌、語言簡明準確，重要通話做好記錄。

3、發(fā)生勞動爭議時，提倡雙方通過協(xié)商解決；當事人可自愿申請調解，也可依

法申請仲裁，對仲裁不服的可提起訴訟。

4、如果員工感覺受歧視或者發(fā)現(xiàn)有人歧視他人，應向直接領導報告或向所在單

位監(jiān)察審計、人力資源部門報告，各級領導和監(jiān)察審計、人力資源部門有責任進行

調查、處理。

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5、員工對本手冊的規(guī)定有疑問時，可向所在單位人力資源部進行咨詢（公司本

部咨詢電話：）。

五、保密

1、嚴格執(zhí)行公司保密制度，員工有義務保守以下事項的公司秘密：

1）經營發(fā)展決策中的重要事項；

2）招標采購中的有關商業(yè)信息；

3）可能導致公司利益受損的重要合同；

4）人力資源決策中未公布的干部任免、薪酬制度、機構調整等事項；

5）專有生產技術及新技術、設備運營資料；

6）未向公眾公開的財務狀況、股票證券內幕信息；

7）各項內部規(guī)章制度；

8）其他的保密規(guī)定。

2、不得泄漏及主動了解公司秘密。

3、妥善保管重要文件資料。

4、未經許可不進入機要室、打字室、檔案室、信息中心等公司機要部門。

5、遵守內部網絡管理規(guī)定， 不得在公司的網絡上使用私人電腦， 防止泄漏公司

機密。

六、安全、環(huán)境、健康

1、安全

1）樹立“安全第一、預防為主”的安全防范意識，遵守安全管理規(guī)定；及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患并向上級或專職人員報告；

2）信息安全。不得將公司軟件提供給他人或用于工作以外的用途；不得選用未經公司認可的軟件；妥善保管個人辦公電腦，采取適當?shù)谋Ｗo措施以防止信息資料被

篡改；

3）工作場所安全。對來訪人員，應辨認身份，登記、領取、佩戴出入卡后，

方可陪同進入；不得攜帶違禁品、易燃易爆等危險品進入工作區(qū)域；注意辦公用電

安全；嚴禁在禁煙區(qū)吸煙；下班時鎖好桌柜，個人貴重物品不存放在工作場所；發(fā)

現(xiàn)可疑危險物應及時報告，妥善處理；

（4）交通安全。遵守車輛、交通管理規(guī)定，注意交通安全。

2、環(huán)境。自覺維護和保持良好的工作環(huán)境。

3、健康。樹立職業(yè)健康意識， 自覺使用必需的個人勞動保護用品， 預防職業(yè)病。

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七、知識產權

1、尊重和保護知識產權。

2、遵守公司對外簽定協(xié)議中有關知識產權的保護承諾。

3、公司制度的版權屬于公司，僅供內部使用，不得擅自向外提供。

4、公司員工利用公司資源所獲得的專利、 職務發(fā)明、技術創(chuàng)新等所有權歸屬公

司所有。

管理制度概要

一、 招聘

1、遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇」P

試、面試、背景調查相結合的方式；

2、符合招聘崗位任職資格要求，身體健康。

3、新招聘員工試用期為 6個月，試用期滿，經考核合格者， 辦理正式聘任手續(xù)，

并由主管就《崗位工作標準》進行面談；不合格者，公司可依據《中華人民共和國勞動法》解除勞動合同。新招聘員工為應屆畢業(yè)生的，其見習期按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

二、培訓

1、基于公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工職業(yè)生涯規(guī)劃，實施員工培訓， 促進企業(yè)和員工共

同成長。

2、員工享有參加培訓的權利，有接受培訓和培訓他人的義務。

3、培訓的主要形式有：

1）入職培訓；（2）崗位培訓；（3）技能培訓；

4）繼續(xù)教育；（5）國際合作培訓。

三、勞動紀律

1、遵守考勤制度。

2、上班時間佩戴員工卡。

3、按時出席會議，遵守會場秩序。

4、服從上級的工作安排。

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5、上班時間不得從事與工作無關的活動。

四、工作時間與休假

1、工作時間。根據國家規(guī)定，公司實行每周五天不超過四十小時工作制，電廠

生產崗位根據實際情況可實行不定時和綜合計算工時工作制。

2、法定節(jié)假日。根據國家規(guī)定，公司員工享受以下法定有薪節(jié)日休假：

元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)3天、國慶節(jié) 3天。

3、根據國家及公司有關規(guī)定，公司員工享受以下假期：

1）連續(xù)工齡滿一年，享受年休假；

2）連續(xù)工齡滿一年且配偶或父母異地居住的，享受探親假；

3）登記結婚的，享受婚假；

4）員工生育或流產的，享