2020勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定計(jì)算方法

2021勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定計(jì)算方法2021勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定計(jì)算方法2021勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定計(jì)算方法2021勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定計(jì)算方法平常夜晚的加班費(fèi)是自己薪資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這不過(guò)國(guó)家規(guī)定的比率，加班費(fèi)發(fā)放額的重點(diǎn)是薪資基數(shù)。補(bǔ)休仍是付加班費(fèi)?為達(dá)成國(guó)防緊迫任務(wù)，或許達(dá)成上司在國(guó)家方案外安排的其余緊迫生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)公司在旺季?勞動(dòng)法?第四十四條規(guī)定，有以下情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間薪資的薪資酬勞：(一)安排勞動(dòng)者延伸工作時(shí)間的，支付不低于薪資的百分之一百五十的薪資酬勞;(二)歇息日安排勞動(dòng)者工作又不可以安排補(bǔ)休的，支付不低于薪資的百分之二百的薪資酬勞;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于薪資的百分之三百的薪資酬勞所以，關(guān)于推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，假如在“五一〞等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日薪資基數(shù)的3倍支付加班薪資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)賜予雙倍支付薪資。日薪資基數(shù)的計(jì)算方法為：月薪資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。以一個(gè)商定月薪為1500元的員工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;假如公司安排他在5月1日加班，那么應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班薪資。5月2日加班，單位第一應(yīng)安排補(bǔ)休，否那么須支付兩倍的日薪資基數(shù)。別的，關(guān)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)同意，能夠在明確工作量的前提下自主安排工作、歇息時(shí)間的“不準(zhǔn)時(shí)工作制〞崗位，用人單位能夠不支付加班薪資。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜共計(jì)算工時(shí)制都是一種準(zhǔn)時(shí)工時(shí)制，是依照工作時(shí)間來(lái)計(jì)算勞動(dòng)量，而不準(zhǔn)時(shí)工時(shí)制是一種以勞動(dòng)者勞動(dòng)量為計(jì)量的工作制度。推行不準(zhǔn)時(shí)工時(shí)制，除法定節(jié)假日工作外，其余時(shí)間工作不算加班。如在小王的事例中，2021年小王的日薪資為：9，000÷21.75=413.79元，小時(shí)薪資為：413.79÷8=51.72元，可能領(lǐng)取的加班費(fèi)為：51.72元×法定假日加班小時(shí)數(shù)×300%。綜合上邊的規(guī)定，我們能夠認(rèn)識(shí)到，在法定假日任何勞動(dòng)者都有歇息的權(quán)利，在這日工作的勞動(dòng)者，不論是什么工時(shí)制，都應(yīng)當(dāng)?shù)?倍薪資的加班費(fèi)，除此以外，各樣工時(shí)制的加班時(shí)間確立、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。4、其余特別情況調(diào)休制度：在實(shí)踐中，有些用人單位對(duì)正常工作時(shí)間適合調(diào)整的工時(shí)制度，根本有以下幾種形式：1、安排周末工作，平常休息;2、安排每日都工作，但工作時(shí)間都少于8小時(shí);3、連續(xù)工作幾日后，再連續(xù)歇息幾日。因上述狀況際上仍屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，只可是用人單位由于其特別的用工時(shí)間需求把員工的周末歇息時(shí)間安排在其余時(shí)間，故只需用人單位為員工安排的工作時(shí)間每周未超出40小時(shí)的，就不算加班?？墒牵缬萌藛挝辉诜ǘü?jié)假日安排工作的，仍需支付3倍薪資。計(jì)件制度：推行計(jì)件制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制合理確立勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額及計(jì)件酬勞標(biāo)準(zhǔn)，并予以宣布。在此情況中，用人單位在勞動(dòng)者達(dá)成定額后，安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外工作的，屬于加班，應(yīng)當(dāng)依照超額達(dá)成的件數(shù)乘以計(jì)件單價(jià)的150%，200%，300%