公司安全生產獎罰辦法

安全生產獎罰制度第一章總那么為建立分公司安全生產管理長效機制，全面落實企業(yè)層級安全生產責任制，促使分公司及工程對安全生產監(jiān)督管理落到實處，確保施工工程在滿足安全生產條件的前提下穩(wěn)步推進，根據(jù)上級單位的相關管理規(guī)定，特制訂本制度。本制度包含《安全生產責任追究與獎罰標準》、《安全生產責任目標考核獎懲罰法》、《安全生產責任制考核獎懲方法》、《安全生產管理獎懲方法》。各工程應在本制度的基礎上制定相應的獎罰細那么。本制度適用于公司及所屬各工程部人員的獎罰。第二章安全生產責任追究與獎罰標準2.1對于發(fā)生生產安全責任事故的工程，按照《建筑安全生產管理方法》規(guī)定執(zhí)行。第三章安全生產責任目標考核獎懲方法分公司與所屬各工程部簽訂《安全生產目標責任書》（以下簡稱“責任書”）。責任期間由分公司對工程部每季度進行一次考核，第四季度考核為年度考核，考核內容增加年度考核指標。工程施工期間的最后一次季度考核視為年度考核，考核內容增加年度考核指標。季度考核和年度考核表見“責任書”附表O凡在考核階段期間未發(fā)生生產安全死亡責任事故，分公司對工程部的考核獎罰如下:序號得分獎罰金額（元）備注3.2.190分以上（含90分）獎勵100003.2.280~90分（不含90分）獎勵50003.2.370~80分（不含80分）03.2.460~70（不含70分）處分30003.2.560分以下（不含60分）處分50002.6對工程部的安全目標考核獎罰，分公司只對工程經理進行，工程經理應根據(jù)獎罰金額自行分配。對工程部的處分假設現(xiàn)場不能及時繳納，那么工程經理現(xiàn)場造表分解到責任人并簽字確認，由分公司安全部交予人力資源部從工資中進行扣罰處理。工程部需對每次獎罰分配情況造表備查。第四章安全生產責任制考核獎懲方法分公司各級人員安全生產責任制，必須落實到位，并實行一級對一級負責，分公司安全生產責任制發(fā)放各管理人員并簽字，每年簽訂一次，各級人員自簽訂之日起，安全生產責任開始生效。分公司領導班子安全生產責任制的考核由分公司總經理負責考核，分公司副經理對分公司各部門及各級管理人員以及所屬工程部經理進行考核，每季度進行考核一次；工程部安全生產責任制的考核，由工程經理負責對工程部各級人員、分包單位（作業(yè)班組長）進行考核，考核頻次每月考核一次。每次考核結果作為評優(yōu)、績效考核等重要參考依據(jù)，考核共分三個等級，優(yōu)良（90-100）、合格（70-89）、不合格70以下。4每次考核結果必須由考核人和被考核人簽字確認后方可有效。4.5獎罰細那么：.5.1年度內每次考核都到達優(yōu)良的個人可以入圍先進個人評比、獎金等級的評定。并對連續(xù)兩次考核都到達優(yōu)良的個人獎勵500元。.5.2考核不合格的個人，考核人對其進行批評教育，并在全公司進行通報，并處分100元。.5.3由于責任過失造成傷亡事故或重大經濟損失者，除追究其個人責任和經濟處分外，直到追究刑事責任。.5.4每次考核的內容都將記錄和存檔。第五章安全生產管理獎懲方法5.1為建立分公司安全生產管理長效機制，全面落實企業(yè)各層級安全生產責任制，促使分公司對施工工程的安全生產監(jiān)督管理落到實處，確保施工工程在滿足安全生產條件的前提下穩(wěn)步推進，特制定本方法。5.2本方法適用于分公司所屬各工程部。各工程應在本方法的基礎上制定獎罰細那么。5.3對工程的獎罰標準分公司每月對工程部進行檢查，獎罰標準按照月度檢查得分情況實施，具體如下:序號分數(shù)范圍獎罰金額（元）備注5.3.1得分N9020000獎勵5.3.286W得分＜907000^1000086分以上每增加一分獎勵1000元5.3.380W得分＜863000^600080分以上每增加一分獎勵600元5.3.470W得分V80不獎不罰/5.3.560W得分＜701000^300069分以下每減少一分罰200元5.3.650W得分＜603400?700059分以下，每減少一分罰款400元5.3.7得分W5010000處分3.8在月度檢查時，工程假設存在《中建四局xx年安全檢查處分條款》（第二版）（見附件I）中所列條款的，那么對工程部實施1000元/條的處分,且處罰金額上不封頂。3.9對不按要求開展安全管理基礎工作的工程，按建四五字[2012]8號文進行處分。3.10對分公司安全檢查的隱患整改落實不到位的（上次檢查存在的問題，第二次檢查同樣存在），一般隱患每次每項處分工程負責人」晅元，重大安全隱患每次每項處分20每元。3.11在公司、中建四局等上級單位進行的安全生產檢查中，連續(xù)兩次被處分的工程，分公司再以兩次合計金額的50%處分工程部。在上級單位檢查時被獎勵的工程，分公司再給予上級單位獎勵金額的獎勵給工程部。3.12安全創(chuàng)優(yōu)獎罰：每年對獲得省、市安全文明標化工地（安全文明樣板工地的工程另行獎勵），獎勵金額分別為200勵和10000元;對獲得全國“AAA”級安全文明標準化誠信工地的工程獎勵30000元。未到達《安全目標責任書》的規(guī)定那么按照“責任書”中的規(guī)定進行處分。對分包單位的獎罰4.1假設工程部因存在重大安全隱患而受到上級單位經濟處分時，分包單位將受到上級單位所給予的與工程部同等數(shù)額的經濟處分。4.2工程部在分公司月度安全檢查時，假設工程部因存在重大安全隱患而受到處分時，分包單位將受到分公司所給予的與工程部同等數(shù)額的經濟處分。4.3工程部在接受上級單位安全生產檢查時，假設工程部因工程存在《中建四局xx年安全檢查處分條款》（第二版）中列條款，而受到安全檢查組處罰時，分包單位將受到上級單位所給予的與工程部同等數(shù)額的經濟處分。4.4對分包單位的處分應現(xiàn)場執(zhí)行，假設現(xiàn)場不能及時繳納，由分公司安全部完善處分相關手續(xù)，交由分公司財務部統(tǒng)一進行扣罰。4.5各工程根據(jù)分公司及上級單位的獎罰方法，制定各工程部的獎罰辦法，實施對分包單位的獎罰。獎罰分解及繳納5.5.1對工程部的獎罰，分公司只對工程經理進行，工程經理應根據(jù)獎罰金額對相關責任人進行相應的分解，工程經理所受獎勵金額不得高于總獎勵金額的30%,所受處分金額不得低于受罰金額總數(shù)的50%0工程部需對每次獎罰分配情況造表備查。5.5.2對工程部的獎罰原那么上采取現(xiàn)場兌現(xiàn)的方式，假設現(xiàn)場不能及時繳納，那么工程經理現(xiàn)場造表分解到責任人并簽字確認，由分公司安全部交予人力資源部從工資中進行扣罰處理。第六章附那么本方法的處分金額均不得采取任何變通的方式在工程開支中報銷和處理，如有違反，一經發(fā)現(xiàn)，分公司將對工程經理進行嚴肅處理。分公司安全管理部每月對獎罰金額進行統(tǒng)計匯總，并將罰款金額交分公司財務部，由分公司財務部保管，分公司分管安全的副總經理負責管理并調配使用。當獎勵金額大于罰款金額時，由分公司分管安全的副總經理申請獎勵資金。本方法由分公司安全管理部負責解釋，執(zhí)行部門為分公司安全管理部，執(zhí)行領導為分公司分管安全生產的副總經理。本方法自文件下發(fā)日起開始實施。附件1：xx年安全檢查處分條款（第二版）附件1:XX年安全檢查處分條款（第二版）被檢工程如存在處分條款規(guī)定中的條款（除5.1條按實際數(shù)量累計計罰外），其他條款每存在1條處分工程部1萬元。.基坑基坑支護：基坑開挖的狹窄基槽，開挖深度較大或存在邊坡塌方危險未采取支護措施；支護結構水平位移到達設計報警值未采取有效措施?；娱_挖：支護結構未到達設計要求的強度提前開挖下層土方。L3坑邊荷載：基坑邊堆置土、料具等荷載超過基坑支護設計允許要求；施工機械與基坑邊沿的安全距離不符合設計要求或小于1.5m未采取有效措施。進入密閉有限空間（包括：化糞池、下水道、消防水池、水塔、貯罐、暗溝、隧道、涵洞等）作業(yè)無專項安全技術措施或措施未落實。.腳手架2.1扣件式鋼管腳手架搭設高度超過24m的雙排腳手架，未采用剛性連墻件與建筑結構可靠連接，或連墻件缺乏、立桿彎曲變形，整體明顯不穩(wěn)定。2.2扣件式鋼管腳手架未按方案要求設置斜拉保險（卸荷）鋼絲繩。電梯井、內天井內搭設的扣件式鋼管腳手架搭設隨意、嚴重彎曲變形，整體明顯不穩(wěn)定。落地式卸料平臺未按方案要求設置縱、橫向掃地桿、豎向剪刀撐、水平剪刀撐，未采用剛性連墻件與建筑結構可靠連接，搭設明顯不穩(wěn)定。滿堂腳手架架體四周與中間未按規(guī)范和方案要求設置豎向剪刀撐或專用斜桿，未按規(guī)范和方案要求設置水平剪刀撐或專用水平斜桿；架體高寬比超過規(guī)范要求時未采取與結構拉結或其它可靠的穩(wěn)定措施。6懸挑式腳手架鋼梁截面高度未按設計確定或截面形式不符合設計和規(guī)范要求；鋼梁固定段長度小于懸挑段長度的1.25倍,或鋼梁外端未按規(guī)范和方案要求設置斜拉鋼絲繩；鋼梁錨固措施不符合設計和規(guī)范要求。附著式升降腳手架未采用防墜落裝置或技術性能不符合規(guī)范要求，防墜落裝置與升降設備未分別獨立固定在建筑結構上，未安裝同步控制裝置或技術性能不符合規(guī)范要求；未安裝防傾覆裝置的,或兩跨及以上架體升降采用手動升降設備的。.模板支架支架未按規(guī)范和方案要求設置豎向剪刀撐或專用斜桿，或未按規(guī)范要求設置水平剪刀撐或專用水平斜桿。2支架高寬比超過規(guī)范要求未采取與建筑結構剛性連結或增加架體寬度等措施。在模板支架體系尚未完整形成，支架整體明顯不穩(wěn)定情況下，在作業(yè)面模板上隨意堆放集中荷栽。.高處作業(yè)作業(yè)人員使用的安全帶質量不符合現(xiàn)行國家相關標準的要求。工作面邊沿無臨邊防護。懸挑式物料鋼平臺的上部拉結點未設置在建筑結構上，斜拉鋼絲繩未按要求在平臺兩側各設置兩道,或懸挑物料鋼平臺未安裝在建筑結構上，鋼梁錨固措施不符合設計和規(guī)范要求。.消防宿舍、辦公用房的建筑構件的燃燒性能等級應為A級，當采用金屬夾芯板材時，其芯材的燃燒性能等級應為A級；宿舍中的床和床板以及使用的家私應使用阻燃材料，其燃燒性能等級應為A級。當未到達本規(guī)定時，應按以下規(guī)定計罰：(1)宿舍、辦公用房不符合防火規(guī)定時，工程不符合防火規(guī)定的臨時設施以棟為單位，按N棟XI萬X該公司/分公司在該片區(qū)在施工程總數(shù)計罰；(2)如宿舍中的床和床板不符合防火要求時，以300元/張計罰，按N張X300元X該公司/分公司在此片區(qū)在施工程工程總數(shù)進行累計連帶處分。所有處分款額由責任主體(工程主管單位)承當。.2施工現(xiàn)場消防水源的設置嚴重不符合規(guī)范要求或使用的消防管內無水。.施工用電未設置配電室、配電室有積水、配電裝置裸露且存在觸電安全隱患、小于安全距離的外電無防護或在外電架空線路正下方施工、建造臨時設施、堆放材料物品。配電系統(tǒng)未采用TN-S接零保護系統(tǒng)、配電系統(tǒng)未采用同一保護系統(tǒng)、工作接地、重復接地、防雷接地采用螺紋鋼做接地體或工作接地電阻大于4Q、重復接地或防雷接地電阻大于10Qo6.3電纜拖地且老化、破損、有接頭或電纜沿腳手架敷設、沿樹木敷設。.物料提升機:物料提升機在檢查過程中，普遍存在嚴重安全隱患，為此局從xx年6月1日起,新開工工程，禁止安裝使用物料提升機。.施工升降機起重量限制器不靈敏或防墜安全器超過有效標定期限。沒有靈敏可靠極限開關、上限位開關、吊籠門機電連鎖裝置。3對重鋼絲繩繩數(shù)少于2根或未相對獨立。8.4齒輪與齒條間隙嚴重超標（3mm以上）、齒厚磨損達原齒厚30%。.5梯籠底可運行超過最后一道附墻架（使用時）、選用傳動裝置安裝在梯籠內的