人事招聘管理制度

PAGEPAGE4招聘管理制度1.0范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用集團(tuán)下屬所有公司員工招聘。2.0術(shù)語(yǔ)無職責(zé)/副總經(jīng)理負(fù)責(zé)面試、審核主管級(jí)（含）以上干部及關(guān)鍵崗位人員。有對(duì)擬招聘人員最終錄用與否的決定權(quán)?？墒跈?quán)人力資源經(jīng)理審批員工招聘申請(qǐng)。人力資源部人力資源部是組織、管理公司招聘工作的職能部門。工作。行使人事建議權(quán)和人事執(zhí)行權(quán)。部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)向人力資源部提出本部門人員需求申請(qǐng)。協(xié)助人力資源部開展本部門員工的招聘選拔、試用、培訓(xùn)和考核。招聘管理招聘原則唯才是舉原則：公司聘用員工為品德、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、身體健康者。公平競(jìng)爭(zhēng)原則：公司招聘員工，一律公開條件，向社會(huì)公開招聘。過程中的不正之風(fēng)。即相同條件要求先在公司內(nèi)部選聘，無合適人選再?gòu)耐獠空衅?。需求管理?jì)劃。各部門根據(jù)集團(tuán)招聘計(jì)劃，結(jié)合本單位業(yè)務(wù)需求，制定本單位年度需求計(jì)實(shí)施。如屬計(jì)劃外的臨時(shí)招聘需求（包括招聘臨時(shí)工），力資源部實(shí)施招聘。4.2.230或臨時(shí)性提報(bào)的需求視為無效需求，集團(tuán)人力資源部可予以拒絕招聘。招聘方式內(nèi)部招聘：公司以招聘告示的形式優(yōu)先在內(nèi)部員工中進(jìn)行招聘，員工可根位異動(dòng)。人力資源將根據(jù)實(shí)際情況另行安排。內(nèi)部推薦：公司內(nèi)部員工可根據(jù)公司招聘需求情況向集團(tuán)人力資源推薦合100/200/人。招聘實(shí)施初試求對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行篩選，對(duì)符合基本條件的候選人預(yù)約初試。應(yīng)聘資料包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、個(gè)人照片、身份證復(fù)印件、最高學(xué)歷證書復(fù)印件及其它相關(guān)證明/證書復(fù)印件。初試前，應(yīng)聘人員應(yīng)填寫公司統(tǒng)一《員工應(yīng)聘登記表》。人力資源部對(duì)候選人的資格、條件進(jìn)行初試，并審查相關(guān)證件，并向面別崗位可安排進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)技能測(cè)試，評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力。4.4.1.3對(duì)于初試通過的應(yīng)聘者，人力資源部將所有材料交用人部門進(jìn)行復(fù)試。復(fù)試等方面進(jìn)行考核。如屬一般崗位人員無需進(jìn)行終試。終試應(yīng)聘資料交終試官前審閱。終試官將對(duì)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)進(jìn)行最終考評(píng)，決定是否予以錄用。背景調(diào)查性。對(duì)于業(yè)務(wù)經(jīng)理以上級(jí)職位或公司認(rèn)為有必要進(jìn)行背景調(diào)查的崗位，人力特征、背景及推薦信資料等的真實(shí)性。面試結(jié)果通知對(duì)于擬錄用者：人力資源部將下達(dá)《錄用通知單》通知應(yīng)聘者擬錄用，勞動(dòng)關(guān)系及雇傭形式、試用期限、勞動(dòng)合同期限、報(bào)到時(shí)間等。4.5招聘結(jié)果分類招聘活動(dòng)結(jié)束，人力資源部將根據(jù)招聘結(jié)果將應(yīng)聘人員填制、提供的個(gè)人資料等文件進(jìn)行分類處理，具體情況見下表。招聘資料處理方式不合格報(bào)到管理崗前體檢

資料處理方式資料進(jìn)入員工檔案資料單獨(dú)保存，數(shù)據(jù)錄入人才儲(chǔ)備庫(kù)備用，每年末清理一次資料暫存一個(gè)月后銷毀錄用。職手續(xù)。審批表》轉(zhuǎn)交人力資源專員。人力資源專員收齊報(bào)到人員身份證、畢業(yè)證、資格證、合格體檢表等復(fù)印3人力資源專員通知部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作與就餐安排。培訓(xùn)。由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)簽訂。6.0試用管理新入司員工應(yīng)約定試用期。試用期期限按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。7.0轉(zhuǎn)正管理按《轉(zhuǎn)正管理制度》執(zhí)行。8.0其他相關(guān)說明起，到擬聘人員實(shí)際到崗的周期。重要和關(guān)鍵崗位的管理人才、特殊的技術(shù)人才招聘周期為605015延長(zhǎng)或縮短招聘周期。面試官權(quán)限說明人力資源部根據(jù)招聘崗位要求，按照下表確定各階段的面試官人選。招聘崗位初試人招聘崗位初試人復(fù)試人終試人經(jīng)理級(jí)及以上各位招聘主管&品牌負(fù)責(zé)人人力資源經(jīng)理&副總集團(tuán)總經(jīng)理主管