公司員工福利管理制度

--可編輯修改-一、目的為了激勵(lì)公司全體員工，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和潛能，體現(xiàn)公司熱愛(ài)、重視員工的精神，實(shí)現(xiàn)公司福利管理的規(guī)范化、制度化，結(jié)合本公司的特點(diǎn)及實(shí)際情況，維護(hù)員工休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，福利待遇是公司在基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的一種激勵(lì)形式，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的長(zhǎng)期共同發(fā)展并根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。二、適用范圍該福利制度適用于公司全體員工。三、職責(zé)3.人1力行政部3.1負(fù).責(zé)1對(duì)本制度的制定和修訂；3.1負(fù).責(zé)2福利活動(dòng)的組織與實(shí)施；3.1負(fù).責(zé)3福利的管理申報(bào)、申購(gòu)與發(fā)放；3.財(cái)2務(wù)部3.2負(fù).責(zé)1福利項(xiàng)目費(fèi)用報(bào)銷；.公3司主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù).責(zé)1對(duì)福利申請(qǐng)的批準(zhǔn)與監(jiān)督；負(fù).責(zé)2對(duì)本部門員工相關(guān)慰問(wèn)。四、福利項(xiàng)目.法1定假期、公休假及福利性假期；.福2利金：節(jié)日禮金（春節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、中秋節(jié)）、婚禮賀金、住院尉問(wèn)金、防暑降溫費(fèi)；采暖補(bǔ)貼費(fèi)；通訊補(bǔ)貼；.保3險(xiǎn)類：社會(huì)保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等；工4齡工資：又稱年功工資；4.其5他福利：生活補(bǔ)貼、體檢、旅游、購(gòu)車補(bǔ)貼等。五、福利項(xiàng)目?jī)?nèi)容及標(biāo)準(zhǔn).公1休假公休假是指正常上班期間每周的休息日；5.法2定假1、元旦（1天）2、春節(jié)（3天）3、三八婦女節(jié)（女職工半天）4、清明節(jié)（1天）5、五一勞動(dòng)節(jié)（1天）6、端午節(jié)（1天）7、中秋節(jié)（1天）8、國(guó)慶節(jié)（3天）5.福3利性假期5.婚4假員工本人結(jié)婚達(dá)到法定結(jié)婚年齡的（男不得早于22周歲,女不得早于20周歲），按可享受婚假3天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只享受3天法定婚假；再婚的可享受法定婚假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；婚假包括公休假和法定假。5.喪5假職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予5天的喪假，員工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假，需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由員工自己自理。5.產(chǎn)6假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。男職工在符合條件計(jì)劃生育規(guī)定條件下，在孩子出生7天內(nèi)可享受10天的帶薪假。產(chǎn)假期間享受基本工資待遇。5.工7傷假在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病的員工，一經(jīng)確定按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，治療期間按基本工資正常發(fā)放。5.年8休假對(duì)于入職滿年的正式員工而享有的年度假期，具體年休假天數(shù)依據(jù)員工入職累計(jì)的工作年限來(lái)計(jì)算，員工每年可以享受的休假天數(shù)。具體如下:職工累計(jì)工作已滿1年不滿5年的，年休假3天；已滿3年不滿5年的年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，年休假需在次年休完過(guò)期不補(bǔ)。.批9準(zhǔn)程序和規(guī)定除.法1定節(jié)假日外的婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假、工傷假等，均有部門主管審批后上報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超出規(guī)定的天數(shù)，一律按照事假進(jìn)行處理。沒(méi)有得到批準(zhǔn)同意而自行請(qǐng)假，或假后沒(méi)有及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的，一律按照曠工處理。.司2員工休假應(yīng)一次性修完，休假天數(shù)含法定節(jié)假日與公休日。5.9各.部3門員工休假時(shí)間由本人提出，部門主管根據(jù)實(shí)際情況在不影響工作的原則下進(jìn)行安排，部門人員不得集中休假。.節(jié)0日禮金：遇國(guó)家法定假日和中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日，公司為全體員工發(fā)放節(jié)日禮金或舉辦福利活動(dòng)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：節(jié)日春節(jié)三八婦女節(jié)兒童節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)標(biāo)準(zhǔn)（元人）備注：其中春節(jié)、端午節(jié)及中秋節(jié)均通過(guò)發(fā)放商場(chǎng)購(gòu)物券或?qū)嵨锏男问竭M(jìn)行發(fā)放，由人力行政部統(tǒng)一申請(qǐng)采購(gòu)?；?禮賀金：?jiǎn)T工結(jié)婚，公司對(duì)正式員工發(fā)放婚禮賀金，標(biāo)準(zhǔn)如下：分類五年以上員五年以內(nèi)員工試用期內(nèi)員工標(biāo)準(zhǔn)（元人）住2院安慰金：?jiǎn)T工因工傷住院者，公司按30元0的標(biāo)準(zhǔn)探望、慰問(wèn)，員工因發(fā)生重大疾病等住院治療的，公司按20元0的標(biāo)準(zhǔn)探望、慰問(wèn)，由人力行政部負(fù)責(zé)申請(qǐng)。6.防3暑降溫費(fèi)：每年的7月至9月盛夏季節(jié)，公司向員工發(fā)放防暑降溫福利。每人每月按10元0的標(biāo)準(zhǔn)隨工資發(fā)放。6.采4暖補(bǔ)貼：每年的12月至次年2月公司向員工發(fā)放采暖補(bǔ)貼福利，每人每月按10元0的標(biāo)準(zhǔn)隨工資發(fā)放。生5日禮物：公司為入職滿3個(gè)月的員工發(fā)放價(jià)值10元0的生日禮物，以示生日祝福，具體由人力行政部負(fù)責(zé)申請(qǐng)落實(shí)執(zhí)行。6.生6育賀禮：入職滿3個(gè)月以上的正式員工提供200元的生育禮金，公司員工配偶生育禮金減半，具體由人力行政部負(fù)責(zé)申請(qǐng)落實(shí)執(zhí)行。6.免7費(fèi)工作餐、加班餐：免費(fèi)為員工提供價(jià)值15元的午餐，加班餐同標(biāo)準(zhǔn)，此項(xiàng)費(fèi)用專項(xiàng)管理。6.通8訊補(bǔ)貼：高層、部門經(jīng)理崗位、員工崗位享受通訊補(bǔ)貼，結(jié)合各部門各崗位的實(shí)際使用情況及通訊量衡量補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（憑發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷），具體標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位廠長(zhǎng)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人人力行政部負(fù)責(zé)人生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人品質(zhì)部負(fù)責(zé)人工藝部負(fù)責(zé)人倉(cāng)儲(chǔ)物流部負(fù)責(zé)人采購(gòu)部負(fù)責(zé)人倉(cāng)管員標(biāo)準(zhǔn)保9險(xiǎn)類：6.9社.會(huì)1保險(xiǎn)：6.9.公1司.自1員入職之日一周內(nèi)簽訂試用勞動(dòng)合同，在公司就轉(zhuǎn)正以后辦理職工社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷），特殊崗位經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理。6.9商.業(yè)2保險(xiǎn)：9.公2司.考1慮員工的日常出行、上下班安全、日常工作等因素為員工辦理商業(yè)保險(xiǎn)（意外傷害保險(xiǎn)）；9.員2工.如2與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系，即自行終止商業(yè)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)。9.入2職.不3滿一年而離職的，購(gòu)買的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用由員工自己承擔(dān)。工0齡工資：工.齡1工資又稱年功工資，是公司按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償隨工資發(fā)放；元0，最高封頂為元0；元0，最高封頂為元0；7.0之.前3的工齡工資規(guī)定保持不定，不作調(diào)整，此次工齡工資調(diào)整自制度下發(fā)之日起執(zhí)行。7.0員.工4工齡工資從員工進(jìn)公司之日起開(kāi)始計(jì)算，中途離開(kāi)公司的重新計(jì)算不在續(xù)接工齡。7.其1它福利：7.1季.度1勞保福利加入公司滿6個(gè)月以上的正式員工可享受每季度向員工發(fā)放一次生活用品福利，部門負(fù)責(zé)人及以上50元/人，普工員工30元/人，由人力行政部負(fù)責(zé)申請(qǐng)采購(gòu)并執(zhí)行。7.1體.檢2：在公司工作滿一年以上的員工，公司每年免費(fèi)為員工組織一資常規(guī)體檢，試用期內(nèi)的員工或工作期限不滿一年離職的由個(gè)人全部承擔(dān)體檢費(fèi)用，由人力行政部統(tǒng)一申請(qǐng)。體檢項(xiàng)目如下：男性血常規(guī)尿常規(guī)肝功能胸透心電圖乙肝腎功能女性血常規(guī)尿常規(guī)肝功能胸透心電圖乙肝婦科檢查7.1健.康3醫(yī)藥箱公司為員工提供基本常用消毒藥品、消暑用品，滿足日常需要，由人力行政部根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行采購(gòu)。7.旅2游或拓展公司每年根據(jù)生產(chǎn)情況組織管理人員、優(yōu)秀員工和員工外出旅游或拓展活動(dòng)，費(fèi)用由公司承擔(dān)，每年由人力行政部提出計(jì)劃上報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織