渤海崗位職責(zé)說(shuō)明書

青島渤海農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司質(zhì)量體系文件青島渤海農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說(shuō)明書編號(hào)：QDBH-GWZZ-01版本：A/0頁(yè)次：274/274總經(jīng)理崗位說(shuō)明書崗位名稱總經(jīng)理崗位編號(hào)直接上級(jí)董事會(huì)職系管理職系直接下級(jí)生產(chǎn)副總經(jīng)經(jīng)理、銷銷售副總總經(jīng)理、人人力資源源部經(jīng)理理、財(cái)務(wù)務(wù)部經(jīng)理理、港口口物流經(jīng)經(jīng)理本職：領(lǐng)導(dǎo)制定和和實(shí)施公公司總體體戰(zhàn)略，完完成董事事會(huì)下達(dá)達(dá)的年度度經(jīng)營(yíng)目目標(biāo)；領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)公司司各部門門建立健健全良好好的溝通通渠道；；負(fù)責(zé)建建設(shè)高效效的組織織團(tuán)隊(duì)；；管理直直接所屬屬部門的的工作職責(zé)與工作作任務(wù)：：職責(zé)一職責(zé)表述：：制定和和實(shí)施公公司總體體戰(zhàn)略工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定公公司的發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略，并根根據(jù)內(nèi)外外部環(huán)境境變化進(jìn)進(jìn)行調(diào)整整組織實(shí)施公公司總體體戰(zhàn)略，發(fā)發(fā)掘市場(chǎng)場(chǎng)機(jī)會(huì)，領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新新與變革革職責(zé)二職責(zé)表述：：制定和和實(shí)施公公司年度度經(jīng)營(yíng)計(jì)計(jì)劃工作任務(wù)根據(jù)董事會(huì)會(huì)下達(dá)的的年度經(jīng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)標(biāo)組織制制定、修修改、實(shí)實(shí)施公司司年度經(jīng)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃劃監(jiān)督、控制制經(jīng)營(yíng)計(jì)計(jì)劃的實(shí)實(shí)施過(guò)程程，并對(duì)對(duì)結(jié)果負(fù)負(fù)全面責(zé)責(zé)任組織實(shí)施財(cái)財(cái)務(wù)預(yù)算算方案及及利潤(rùn)分分配、使使用方案案職責(zé)三職責(zé)表述：：建立良良好的溝溝通渠道道工作任務(wù)負(fù)責(zé)與董事事會(huì)保持持良好溝溝通，定定期向董董事會(huì)匯匯報(bào)經(jīng)營(yíng)營(yíng)戰(zhàn)略和和計(jì)劃執(zhí)執(zhí)行情況況、資金金運(yùn)用情情況和盈盈虧情況況、機(jī)構(gòu)構(gòu)和人員員調(diào)配情情況及其其他重大大事宜領(lǐng)導(dǎo)建立公公司與上上級(jí)主管管部門、政政府機(jī)構(gòu)構(gòu)、金融融機(jī)構(gòu)、媒媒體等部部門間順順暢的溝溝通渠道道領(lǐng)導(dǎo)開展公公司的社社會(huì)公共共關(guān)系活活動(dòng)，樹樹立良好好的企業(yè)業(yè)形象領(lǐng)導(dǎo)建立公公司內(nèi)部部良好的的溝通渠渠道，協(xié)協(xié)調(diào)各部部門關(guān)系系職責(zé)四職責(zé)表述：：建立健健全公司司統(tǒng)一、高高效的組組織體系系和工作作體系工作任務(wù)主持、推動(dòng)動(dòng)關(guān)鍵管管理流程程和規(guī)章章制度，及及時(shí)進(jìn)行行組織和和流程的的優(yōu)化調(diào)調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造企企業(yè)文化化氛圍，塑塑造和強(qiáng)強(qiáng)化公司司價(jià)值觀觀職責(zé)五職責(zé)表述：：主持公公司日常常經(jīng)營(yíng)工工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司員員工隊(duì)伍伍建設(shè)，選選拔中高高層管理理人員主持召開總總經(jīng)理辦辦公會(huì)，對(duì)對(duì)重大事事項(xiàng)進(jìn)行行決策代表公司參參加重大大業(yè)務(wù)、外外事或其其它重要要活動(dòng)負(fù)責(zé)處理公公司重大大突發(fā)事事件，并并及時(shí)向向董事會(huì)會(huì)匯報(bào)權(quán)力：公司日常經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理決策權(quán)權(quán)對(duì)董事會(huì)經(jīng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)標(biāo)和重大大投資決決策的建建議權(quán)對(duì)其他高層層、中層層管理人人員的人人事任免免建議權(quán)權(quán)對(duì)公司各項(xiàng)項(xiàng)工作的的監(jiān)控權(quán)權(quán)對(duì)公司員工工獎(jiǎng)懲的的決定權(quán)權(quán)對(duì)下級(jí)之間間工作爭(zhēng)爭(zhēng)議的裁裁決權(quán)對(duì)所屬下級(jí)級(jí)的管理理水平、業(yè)業(yè)務(wù)水平平和業(yè)績(jī)績(jī)的考核核評(píng)價(jià)權(quán)權(quán)董事會(huì)預(yù)算算內(nèi)的財(cái)財(cái)務(wù)審批批權(quán)董事會(huì)賦予予的其他他權(quán)力工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系董事會(huì)，高高層管理理人員，公公司內(nèi)各各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系上級(jí)主管部部門、政政府機(jī)構(gòu)構(gòu)、客戶戶、供應(yīng)應(yīng)商、合合作伙伴伴、金融融機(jī)構(gòu)、媒媒體等任職資格：：專業(yè)油脂化工相相關(guān)專業(yè)業(yè)，或管管理專業(yè)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過(guò)管理理、財(cái)務(wù)務(wù)、人事事知識(shí)培培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)10年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，55年以上上本行業(yè)業(yè)或相近近行業(yè)管管理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，3年年以上高高層管理理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉企業(yè)管管理知識(shí)識(shí)技能技巧掌握WORRD,EEXCEEL等辦辦公軟件件使用方方法，具具備基本本的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)知識(shí)，具具有很強(qiáng)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、客戶戶服務(wù)能能力其它：使用工具設(shè)設(shè)備計(jì)算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、傳傳真機(jī)、打打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、交通及通訊設(shè)備工作環(huán)境獨(dú)立辦公室室工作時(shí)間特特征無(wú)明顯的節(jié)節(jié)假日所需記錄文文檔戰(zhàn)略規(guī)劃、年年度經(jīng)營(yíng)營(yíng)計(jì)劃、階階段性工工作報(bào)告告?zhèn)渥ⅲ轰N售副總經(jīng)理崗位說(shuō)明書崗位名稱銷售副總經(jīng)經(jīng)理崗位編號(hào)直接上級(jí)總經(jīng)理職系管理職系直接下級(jí)銷售經(jīng)理、汽汽運(yùn)物流流經(jīng)理本職：全面負(fù)責(zé)開開發(fā)公司司的營(yíng)銷銷規(guī)劃年度銷售總總體工作作部署，組組織制定定年度銷銷售目標(biāo)標(biāo)和計(jì)劃劃塑造品牌形形象，做做好對(duì)外外宣傳工工作職責(zé)與工作作任務(wù)：：職責(zé)一職責(zé)表述：：協(xié)助總總經(jīng)理制制定營(yíng)銷銷戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃，為為重大營(yíng)營(yíng)銷決策策提供建建議和信信息支持持工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略組織制制定營(yíng)銷銷戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃負(fù)責(zé)組織搜搜集國(guó)內(nèi)內(nèi)外相關(guān)關(guān)行業(yè)政政策、競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手手信息、客客戶信息息等，分分析市場(chǎng)場(chǎng)發(fā)展趨趨勢(shì)定期、準(zhǔn)確確向公司司總經(jīng)理理和相關(guān)關(guān)部門提提供有關(guān)關(guān)銷售情情況、費(fèi)費(fèi)用控制制情況、銷銷售收入入等反映映公司營(yíng)營(yíng)銷工作作現(xiàn)狀的的信息，為為公司重重大決策策提供信信息支持持職責(zé)二職責(zé)表述：：制定年年度銷售售目標(biāo)和和計(jì)劃，提提請(qǐng)公司司集體決決策，總總體部署署并監(jiān)督督銷售計(jì)計(jì)劃的執(zhí)執(zhí)行工作任務(wù)組織信息收收集，制制定公司司年度銷銷售目標(biāo)標(biāo)和計(jì)劃劃監(jiān)督年度銷銷售工作作的落實(shí)實(shí)職責(zé)三職責(zé)表述：：組織項(xiàng)項(xiàng)目銷售售定價(jià)和和銷售策策劃方案案的審核核工作任務(wù)組織公司高高層管理理人員和和其他相相關(guān)部門門確定項(xiàng)項(xiàng)目銷售售定價(jià)方方案組織公司高高層管理理人員和和其他相相關(guān)部門門確定項(xiàng)項(xiàng)目銷售售策劃方方案職責(zé)四職責(zé)表述：：組織銷銷售管理理制度制制定和品品牌宣傳傳工作任務(wù)組織制定公公司有關(guān)關(guān)銷售管管理及服服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，并監(jiān)監(jiān)督檢查查實(shí)施情情況組織品牌策策劃與宣宣傳職責(zé)五職責(zé)表述：：完成總總經(jīng)理交交辦的其其他任務(wù)務(wù)權(quán)力：總經(jīng)理授權(quán)權(quán)范圍內(nèi)內(nèi)的合同同簽訂權(quán)權(quán)及產(chǎn)品品定價(jià)審審核權(quán)公司重大決決策的參參與權(quán)對(duì)直接下級(jí)級(jí)人員調(diào)調(diào)配、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲的建建議權(quán)和和任免的的提名權(quán)權(quán)對(duì)所屬下級(jí)級(jí)的工作作有安排排、監(jiān)督督、檢查查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)級(jí)的工作作爭(zhēng)議有有裁決權(quán)權(quán)對(duì)所屬下級(jí)級(jí)的管理理水平、業(yè)業(yè)務(wù)水平平和業(yè)績(jī)績(jī)有考核核評(píng)價(jià)權(quán)權(quán)營(yíng)銷預(yù)算內(nèi)內(nèi)的費(fèi)用用審批權(quán)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系高層管理者者、分公公司、財(cái)財(cái)務(wù)部、人人力資源源部、行行政部、總總經(jīng)辦等等外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系客戶、經(jīng)銷銷商、廣廣告公司司、大眾眾媒體等等任職資格：：專業(yè)油脂化工、企企業(yè)管理理、市場(chǎng)場(chǎng)營(yíng)銷和和其他相相關(guān)專業(yè)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷市場(chǎng)營(yíng)銷管管理、公公共關(guān)系系管理培培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)5年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，2年以上上本行業(yè)業(yè)或相近近行業(yè)營(yíng)營(yíng)銷管理理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)精通市場(chǎng)營(yíng)營(yíng)銷管理理知識(shí)了解財(cái)務(wù)管管理、法法律等知知識(shí)了解油脂領(lǐng)領(lǐng)域?qū)I(yè)業(yè)知識(shí)技能技巧具備基本的的辦公軟軟件使用用能力、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)基本本應(yīng)用能能力具有很強(qiáng)的的領(lǐng)導(dǎo)能能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、客戶戶服務(wù)能能力其它：使用工具設(shè)設(shè)備計(jì)算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、傳傳真機(jī)、打打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、交通及通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公場(chǎng)所及及其他工作時(shí)間特特征無(wú)明顯節(jié)假假日所需記錄文文檔通知、簡(jiǎn)報(bào)報(bào)、匯報(bào)報(bào)文件或或報(bào)告、總總結(jié)、合合同、協(xié)協(xié)議等備注生產(chǎn)副總崗崗位說(shuō)明明書崗位名稱生產(chǎn)副總經(jīng)經(jīng)理崗位編號(hào)直接上級(jí)總經(jīng)理職系管理職系直接下級(jí)生產(chǎn)部經(jīng)理理、品管管部經(jīng)理理、儲(chǔ)運(yùn)運(yùn)部經(jīng)理理、工程程部經(jīng)理理本職：接受總經(jīng)理理的授權(quán)權(quán)，全面面負(fù)責(zé)與與公司生生產(chǎn)、質(zhì)質(zhì)量有關(guān)關(guān)的日常常運(yùn)營(yíng)；；管理直直接所屬屬部門的的工作職責(zé)與工作作任務(wù)：：職責(zé)一職責(zé)表述：：協(xié)助總總經(jīng)理，參參與公司司經(jīng)營(yíng)管管理與決決策工作任務(wù)接受總經(jīng)理理的授權(quán)權(quán)，在總總經(jīng)理外外出時(shí)，代代理總經(jīng)經(jīng)理的職職責(zé)協(xié)助總經(jīng)理理制定公公司發(fā)展展戰(zhàn)略，負(fù)負(fù)責(zé)組織織制定公公司發(fā)展展戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃及時(shí)了解公公司各項(xiàng)項(xiàng)計(jì)劃的的執(zhí)行情情況，負(fù)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)調(diào)計(jì)劃執(zhí)執(zhí)行過(guò)程程中出現(xiàn)現(xiàn)的問(wèn)題題，并對(duì)對(duì)執(zhí)行情情況負(fù)主主要責(zé)任任參與制定公公司年度度經(jīng)營(yíng)計(jì)計(jì)劃和預(yù)預(yù)算方案案參與公司重重大財(cái)務(wù)務(wù)、人事事、業(yè)務(wù)務(wù)問(wèn)題的的決策掌握和了解解公司內(nèi)內(nèi)外動(dòng)態(tài)態(tài)，及時(shí)時(shí)向總經(jīng)經(jīng)理反映映，并提提出建議議職責(zé)二職責(zé)表述：：領(lǐng)導(dǎo)分分管部門門制定年年度工作作計(jì)劃，完完成年度度任務(wù)目目標(biāo)工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定戰(zhàn)戰(zhàn)略發(fā)展展部、信信息中心心年度工工作計(jì)劃劃，并組組織實(shí)施施組織制定分分管部門門重大任任務(wù)階段段工作計(jì)計(jì)劃，并并協(xié)助實(shí)實(shí)施職責(zé)三職責(zé)表述：：直接領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略略發(fā)展部部工作工作任務(wù)組織擬定公公司戰(zhàn)略略，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)新的市市場(chǎng)機(jī)會(huì)會(huì)，并監(jiān)監(jiān)督公司司戰(zhàn)略的的實(shí)施組織對(duì)公司司法律事事務(wù)管理理工作組織對(duì)參股股控股公公司產(chǎn)權(quán)權(quán)管理職責(zé)四職責(zé)表述：：內(nèi)部組組織管理理工作任務(wù)主持公司內(nèi)內(nèi)部各項(xiàng)項(xiàng)管理制制度的制制定，檢檢查執(zhí)行行情況接受總經(jīng)理理的授權(quán)權(quán)，負(fù)責(zé)責(zé)協(xié)調(diào)各各主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)之間間的關(guān)系系負(fù)責(zé)分管部部門內(nèi)部部、分管管部門之之間、分分管部門門與公司司其它部部門間關(guān)關(guān)系，解解決爭(zhēng)議議負(fù)責(zé)分管部部門的員員工隊(duì)伍伍建設(shè)，提提出和審審核對(duì)下下屬各部部門的人人員調(diào)配配、培訓(xùn)訓(xùn)、考核核意見監(jiān)督分管部部門的工工作目標(biāo)標(biāo)和經(jīng)費(fèi)費(fèi)預(yù)算的的執(zhí)行情情況，及及時(shí)給予予指導(dǎo)職責(zé)五職責(zé)表述：：完成總總經(jīng)理交交辦的其其他工作作任務(wù)權(quán)力：受總經(jīng)理委委托工作作范圍內(nèi)內(nèi)的決策策權(quán)協(xié)調(diào)處理公公司日常常運(yùn)營(yíng)工工作的權(quán)權(quán)力受總經(jīng)理的的委托，對(duì)對(duì)公司各各項(xiàng)制度度執(zhí)行情情況的監(jiān)監(jiān)督和裁裁決權(quán)對(duì)直接下級(jí)級(jí)人員調(diào)調(diào)配、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲的建建議權(quán)和和任免的的提名權(quán)權(quán)對(duì)所屬下級(jí)級(jí)的工作作的監(jiān)督督、檢查查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)級(jí)的工作作爭(zhēng)議有有裁決權(quán)權(quán)對(duì)所屬下級(jí)級(jí)的管理理水平、業(yè)業(yè)務(wù)水平平和業(yè)績(jī)績(jī)有考核核評(píng)價(jià)權(quán)權(quán)權(quán)限內(nèi)的財(cái)財(cái)務(wù)審批批權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系總經(jīng)理，其其他高層層管理人人員外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系上級(jí)主管部部門、政政府機(jī)構(gòu)構(gòu)、客戶戶、供應(yīng)應(yīng)商、施施工單位位、合作作伙伴等等任職資格：：專業(yè)化工、機(jī)械械等相關(guān)關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過(guò)管理理、財(cái)務(wù)務(wù)、人事事知識(shí)培培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)8年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，5年年以上本本行業(yè)或或相近行行業(yè)管理理經(jīng)驗(yàn)，33年以上上高層管管理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)知識(shí)通曉企業(yè)管管理知識(shí)識(shí)具備油脂、化化學(xué)、建建筑、施施工管理理等方面面的知識(shí)識(shí)技能技巧掌握WORRD,EEXCEEL等辦辦公軟件件使用方方法，具具備基本本的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)知識(shí)，具具有很強(qiáng)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、客戶戶服務(wù)能能力其它：使用工具設(shè)設(shè)備計(jì)算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、傳傳真機(jī)、打打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、交通及通訊設(shè)備工作環(huán)境獨(dú)立辦公室室工作時(shí)間特特征無(wú)明顯的節(jié)節(jié)假日所需記錄文文檔下屬部門的的年度計(jì)計(jì)劃、階階段性工工作報(bào)告告等備注：人力資源部部組織機(jī)機(jī)構(gòu)圖經(jīng)理1人經(jīng)理1人人事主管1人后勤主管1人網(wǎng)絡(luò)主管1人門衛(wèi)14人內(nèi)勤2人司機(jī)6人網(wǎng)管2人服務(wù)員3人廚師7人衛(wèi)生工4人部門職責(zé)人力資源是是公司員員工的招招收、培培訓(xùn)及潛潛力開發(fā)發(fā)的機(jī)構(gòu)構(gòu)，是負(fù)負(fù)責(zé)公司司人員調(diào)調(diào)配，員員工考核核，辦公公環(huán)境，住住宿和就就餐管理理的職能能部門。具具體職責(zé)責(zé)范圍如如下：制訂部門周周、月、季季、年計(jì)計(jì)劃并負(fù)負(fù)責(zé)執(zhí)行行追蹤；；對(duì)本公司人人力資源源短、中中、長(zhǎng)期期供需之之分析、規(guī)規(guī)劃、執(zhí)執(zhí)行及追追蹤；公司薪酬體體系及激激勵(lì)制度度之設(shè)計(jì)計(jì)改善與與實(shí)施；；本公司教育育訓(xùn)練體體系之建建構(gòu)與改改善及年年度教育育訓(xùn)練之之規(guī)劃、執(zhí)執(zhí)行、考考核與評(píng)評(píng)估；本公司員工工之招聘聘、調(diào)遷遷、晉升升、獎(jiǎng)懲懲、離職職、退休休業(yè)務(wù)之之辦理；；對(duì)本公司福福利政策策、制度度及員工工生涯管管理進(jìn)行行研擬、實(shí)實(shí)施、評(píng)評(píng)估及改改善；持續(xù)對(duì)本公公司企業(yè)業(yè)文化之之塑造、追追蹤，進(jìn)進(jìn)行調(diào)整整；本公司人力力資源相相關(guān)基本本規(guī)章之之?dāng)M訂修修改、實(shí)實(shí)施；本公司員工工薪資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金之核核對(duì)發(fā)放放及相關(guān)關(guān)檔案、文文書之呈呈報(bào)、歸歸檔；人事費(fèi)用預(yù)預(yù)算之規(guī)規(guī)劃、執(zhí)執(zhí)行、控控制與分分析；員工基本資資料、證證明文件件、合同同及其它它相關(guān)文文書之報(bào)報(bào)批、管管理及歸歸檔；擬訂、實(shí)施施、改善善員工績(jī)績(jī)效考核核管理制制度，并并設(shè)計(jì)、執(zhí)執(zhí)行、分分析員工工績(jī)效資資訊。13、為公公司營(yíng)造造一個(gè)安安全穩(wěn)定定的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)辦公環(huán)環(huán)境；14、為員員工提供供一個(gè)舒舒適的就就餐住宿宿環(huán)境；；15、現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)管理理理制度的的制定與與落實(shí)；；人力資源部部崗位說(shuō)說(shuō)明書崗位名稱人力資源部部經(jīng)理所在部門人力資源部部直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)人事主管、網(wǎng)絡(luò)主主管、內(nèi)內(nèi)勤、司司機(jī)、后后勤主管管崗位定員1人執(zhí)行日期應(yīng)具備的資資格與條條件一、學(xué)歷：：本科以上上文化程程度；二、人力資資源管理理相關(guān)專專業(yè)三、年齡：：40歲以以下；四、培訓(xùn)：：人員招招聘、員工考考核等相相關(guān)知識(shí)識(shí)的培訓(xùn)訓(xùn)五、應(yīng)具備備的知識(shí)識(shí)：通曉曉人力資資源管理理體系、員工考核標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)知識(shí)六、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)：33年以上上人力資資源管理理工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)七、技能技技巧：掌掌握WOORD,,EXCCEL等等辦公軟軟件使用用方法，具具備基本本的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)知識(shí)，有有較好的的英語(yǔ)應(yīng)應(yīng)用能力力六、個(gè)人素素質(zhì)要求求：具有有較強(qiáng)的的領(lǐng)導(dǎo)能能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力；崗位職責(zé)一、根據(jù)公公司發(fā)展展戰(zhàn)略組組織制定定人力資資源戰(zhàn)略略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)二、參與公公司重大大人事問(wèn)問(wèn)題的決決策三、定期組組織收集集有關(guān)人人事招聘聘、培訓(xùn)訓(xùn)、考核核、薪酬酬等方面面的信息息，為公公司重大大人事決決策提供供信息支支持四、根據(jù)公公司的情情況，組組織制訂訂公司用用工制度度、人事事管理制制度、勞勞動(dòng)工資資制度、人人事檔案案管理制制度、員員工手冊(cè)冊(cè)、培訓(xùn)訓(xùn)大綱等等規(guī)章制制度、實(shí)實(shí)施細(xì)則則和人力力資源部部工作程程序，并并組織實(shí)實(shí)施五、根據(jù)公公司的發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃，提出出機(jī)構(gòu)設(shè)設(shè)置和崗崗位職責(zé)責(zé)設(shè)計(jì)方方案，對(duì)對(duì)公司組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)設(shè)計(jì)提提出改進(jìn)進(jìn)方案六、負(fù)責(zé)公公司內(nèi)部部人力資資源調(diào)配配。七、負(fù)責(zé)開開發(fā)、引引進(jìn)外部部人才，組組織實(shí)施施招聘工工作，并并參與對(duì)對(duì)應(yīng)聘人人員的面面試篩選選。八、負(fù)責(zé)制制定公司司員工的的培訓(xùn)和和發(fā)展計(jì)計(jì)劃，組組織安排排對(duì)員工工的培訓(xùn)訓(xùn)九、負(fù)責(zé)組組織公司司員工的的考核，并并對(duì)考核核結(jié)果做做出評(píng)價(jià)價(jià)十、負(fù)責(zé)組組織公司司員工的的職稱評(píng)評(píng)定工作作十一、組織織公司薪薪酬管理理工作，編編制公司司年度薪薪酬計(jì)劃劃及薪資資調(diào)整方方案，審審核公司司員工每每月的工工資十二、負(fù)責(zé)責(zé)建立公公司內(nèi)部部的溝通通機(jī)制，及及時(shí)了解解員工的的思想動(dòng)動(dòng)態(tài)十三、受理理員工投投訴，并并組織相相關(guān)部門門妥善解解決。十四、負(fù)責(zé)責(zé)員工的的養(yǎng)老保保險(xiǎn)、失失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)、醫(yī)療療保險(xiǎn)等等工作十五、負(fù)責(zé)責(zé)組織并并完成公公司交辦辦的其他他工作。十六、負(fù)責(zé)責(zé)受理員員工與公公司勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議事事宜并及及時(shí)解決決十七、監(jiān)督督下屬進(jìn)進(jìn)行各類類人事檔檔案的歸歸檔保管管工作十八、負(fù)責(zé)責(zé)有關(guān)人人事調(diào)動(dòng)動(dòng)、戶口口管理的的事權(quán)力對(duì)公司編制制內(nèi)招聘聘有審核核權(quán)對(duì)公司員工工出勤的的監(jiān)督權(quán)權(quán)對(duì)公司員工工手冊(cè)有有解釋權(quán)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：生生產(chǎn)部、儲(chǔ)儲(chǔ)運(yùn)部、貿(mào)貿(mào)易部，品管部、財(cái)務(wù)部等；外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：報(bào)報(bào)紙傳媒媒、政府府部門等等其他使用工具設(shè)設(shè)備：計(jì)計(jì)算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、打打印機(jī)、IInteerneet/IIntrraneet網(wǎng)絡(luò)絡(luò)）工作環(huán)境：：辦公室室，很少少出差工作時(shí)間特特征：正正常工作作時(shí)間，有有時(shí)需要要加班考核指標(biāo)一、公司機(jī)機(jī)構(gòu)間的的協(xié)調(diào)程程度，人人員分配配的合理理程度等等。二、費(fèi)用控控制情況況、下屬屬行為管管理、關(guān)關(guān)鍵人員員流失率率、制度度建設(shè)完完善性三、領(lǐng)導(dǎo)能能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識(shí)及及技能崗位名稱人事主管所在部門人力資源部部直接上級(jí)人力資源部部經(jīng)理直接下級(jí)門衛(wèi)崗位定員1人執(zhí)行日期應(yīng)具備的資資格與條條件一、學(xué)歷：：大專以以上文化化程度；；二、專業(yè)：：人力資資歷源管管理相關(guān)關(guān)專業(yè)三、年齡：：23歲以以上；四、培訓(xùn)：：?jiǎn)T工管管理、員工招招聘、員員工培訓(xùn)訓(xùn)等相關(guān)關(guān)知識(shí)的的培訓(xùn)五、應(yīng)具備備的知識(shí)識(shí)：通曉曉人力資資源管理理體系、人力資資歷源分分配標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)等相關(guān)關(guān)知識(shí)；；六、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)：11年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)七、技能技技巧：掌掌握WOORD,,EXCCEL等等辦公軟軟件使用用方法，具具備基本本的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)知識(shí)，有有較好的的英語(yǔ)應(yīng)應(yīng)用能力力六、個(gè)人素素質(zhì)要求求：具有有較強(qiáng)的的領(lǐng)導(dǎo)能能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力；崗位職責(zé)在人力資源源部經(jīng)理理的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，負(fù)負(fù)責(zé)整個(gè)個(gè)公司員員工的招招聘，培培訓(xùn)和考考核工作作。二、及時(shí)根根據(jù)公司司的要求求發(fā)布招招聘廣告告。三定期組織織收集有有關(guān)人事事招聘、培培訓(xùn)、考考核、薪薪酬等方方面的信信息，為為公司重重大人事事決策提提供信息息支持。四、負(fù)責(zé)開開發(fā)、引引進(jìn)外部部人才，組組織實(shí)施施招聘工工作，并并參與對(duì)對(duì)應(yīng)聘人人員的面面試篩選選。五、負(fù)責(zé)制制定公司司員工的的培訓(xùn)和和發(fā)展計(jì)計(jì)劃，組組織安排排對(duì)員工工的培訓(xùn)訓(xùn)。六、負(fù)責(zé)落落實(shí)公司司內(nèi)部的的溝通機(jī)機(jī)制，及及時(shí)了解解員工的的思想動(dòng)動(dòng)態(tài)。七、負(fù)責(zé)員員工的養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)等工作作。八、代表公公司與員員工簽訂訂各種勞勞動(dòng)合同同，以及及處理各各種與合合同相關(guān)關(guān)的事宜宜。權(quán)力公司人力資資源管理理制度制制定的建建議權(quán)公司人員調(diào)調(diào)配建議議權(quán)對(duì)直接下級(jí)級(jí)人員調(diào)調(diào)配、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲的建建議權(quán)和和任免的的提名權(quán)權(quán)，考核核評(píng)價(jià)權(quán)權(quán)對(duì)所屬下級(jí)級(jí)的工作作的監(jiān)督督、檢查查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)級(jí)的工作作爭(zhēng)議有有裁決權(quán)權(quán)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)授授予的其其他權(quán)利利工作協(xié)作關(guān)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：生生產(chǎn)部、儲(chǔ)儲(chǔ)運(yùn)部、貿(mào)貿(mào)易部，人人力資源源部、財(cái)財(cái)務(wù)部等等；外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：報(bào)報(bào)紙傳媒媒、政府府部門等等其他使用工具設(shè)設(shè)備：計(jì)計(jì)算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、打打印機(jī)、IInteerneet/IIntrraneet網(wǎng)絡(luò)絡(luò)）工作環(huán)境：：辦公室室，經(jīng)常常出差工作時(shí)間特特征：正正常工作作時(shí)間，有有時(shí)需要要加班考核指標(biāo)一、公司員員工的培培訓(xùn)情況況。二、公司內(nèi)內(nèi)部的安安全和穩(wěn)穩(wěn)定狀況況。三、判斷能能力、人人際能力力、溝通通能力、執(zhí)執(zhí)行能力力崗位名稱后勤主管所在部門人力資源部部直接上級(jí)人力資源部部經(jīng)理直接下級(jí)衛(wèi)生工、廚廚師崗位定員1人執(zhí)行日期應(yīng)具備的資資格與條條件一、學(xué)歷：：大專以以上文化化程度；；二、專業(yè)：：人事管管理相關(guān)關(guān)專業(yè)三、年齡：：25歲以以上；四、培訓(xùn)：：人員管管理、安安全、衛(wèi)衛(wèi)生等知知識(shí)的培培訓(xùn)。五、應(yīng)具備備的知識(shí)識(shí)：通曉曉人員管管理、食食品衛(wèi)生生、營(yíng)養(yǎng)養(yǎng)學(xué)等相相關(guān)知識(shí)識(shí)。六、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)：22年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)七、技能技技巧：掌掌握WOORD,,EXCCEL等等辦公軟軟件使用用方法，具具備基本本的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)知識(shí)，有有較好的的英語(yǔ)應(yīng)應(yīng)用能力力崗位職責(zé)一、在人力力資源部部經(jīng)理的的領(lǐng)導(dǎo)下下，負(fù)責(zé)責(zé)整個(gè)公公司的衛(wèi)衛(wèi)生、食食宿等工工作；二、定期對(duì)對(duì)員工的的宿舍區(qū)區(qū)衛(wèi)生進(jìn)進(jìn)行檢查查和評(píng)分分。三、負(fù)責(zé)員員工的宿宿舍分配配；四、負(fù)責(zé)公公司食堂堂管理；；權(quán)力公司年度員員工伙食食費(fèi)計(jì)劃劃制定的的建議權(quán)權(quán)。衛(wèi)生管理制制度的制制定權(quán)。床位的調(diào)動(dòng)動(dòng)權(quán)。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)授授予的其其他權(quán)；；利。工作協(xié)作關(guān)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：生生產(chǎn)部、儲(chǔ)儲(chǔ)運(yùn)部、貿(mào)貿(mào)易部，人人力資源源部、財(cái)財(cái)務(wù)部等等；外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：食食品供應(yīng)應(yīng)商、政政府部門門等其他使用工具設(shè)設(shè)備：計(jì)計(jì)算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、打打印機(jī)、IInteerneet/IIntrraneet網(wǎng)絡(luò)絡(luò)）工作環(huán)境：：辦公室室，經(jīng)常常出差。工作時(shí)間特特征：正正常工作作時(shí)間，有有時(shí)需要要加班考核指標(biāo)一、公司衛(wèi)衛(wèi)生情況況。二、員工住住宿的滿滿意度。三、員工營(yíng)營(yíng)養(yǎng)調(diào)配配的合理理程度。崗位名稱網(wǎng)絡(luò)主管所在部門人力資源部部直接上級(jí)人力資源部部經(jīng)理直接下級(jí)網(wǎng)管崗位定員1人執(zhí)行日期應(yīng)具備的資資格與條條件一、學(xué)歷：：大專以以上文化化程度；；二、專業(yè)：：計(jì)算機(jī)機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、多多媒體相相關(guān)專業(yè)業(yè)三、年齡：：35歲以以下；四、培訓(xùn)：：計(jì)算機(jī)機(jī)管理、網(wǎng)絡(luò)安安全等相相關(guān)知識(shí)識(shí)的培訓(xùn)訓(xùn)五、應(yīng)具備備的知識(shí)識(shí)：通曉曉計(jì)算機(jī)機(jī)網(wǎng)絡(luò)相相關(guān)知識(shí)識(shí)；六、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)：11年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)七、技能技技巧：熟熟練掌握握計(jì)算機(jī)機(jī)、網(wǎng)絡(luò)絡(luò)知識(shí)..崗位職責(zé)一、在人力力資源部部經(jīng)理領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)負(fù)責(zé)公司司網(wǎng)絡(luò)設(shè)設(shè)計(jì)和管管理工作作。二、協(xié)助經(jīng)經(jīng)理做好好計(jì)算機(jī)機(jī)使用制制度的建建立并實(shí)實(shí)施監(jiān)督督。三、建立計(jì)計(jì)算機(jī)、傳傳真、打打印機(jī)等等的管理理制度。四、負(fù)責(zé)檢檢查公司司網(wǎng)絡(luò)運(yùn)運(yùn)行的穩(wěn)穩(wěn)定情況況。五、負(fù)責(zé)安安排弱電電設(shè)備的的檢查維維修。六、集團(tuán)網(wǎng)網(wǎng)站中涉涉及本公公司內(nèi)容容的提供供。七、做好上上級(jí)安排排的其它它工作。權(quán)力一、公司網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)的規(guī)規(guī)化權(quán)。二、弱電設(shè)設(shè)備的驗(yàn)驗(yàn)收權(quán)。三、公司網(wǎng)網(wǎng)站的建建設(shè)權(quán)四、上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)授予予的其他他權(quán)利工作協(xié)作關(guān)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：生生產(chǎn)部、儲(chǔ)儲(chǔ)運(yùn)部、貿(mào)貿(mào)易部，品管部、財(cái)務(wù)部等；外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：供供應(yīng)商、行行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)、政府府部門等等其他使用工具設(shè)設(shè)備：計(jì)計(jì)算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、打打印機(jī)、IInteerneet/IIntrraneet網(wǎng)絡(luò)絡(luò)）工作環(huán)境：：辦公室室，網(wǎng)絡(luò)絡(luò)機(jī)房工作時(shí)間特特征：正正常工作作時(shí)間，有有時(shí)需要要加班考核指標(biāo)一、公司網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境境的穩(wěn)定定程度。二、公司形形像的宣宣傳情況況。三、判斷能能力、人人際能力力、溝通通能力、執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識(shí)及及技能崗位名稱內(nèi)勤所在部門人力資源部部直接上級(jí)人力資源部部經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)崗位定員2人執(zhí)行日期應(yīng)具備的資資格與條條件一、學(xué)歷：：大專以上上文化程程度；二、專業(yè)：：計(jì)算機(jī)機(jī)、文秘相關(guān)關(guān)專業(yè)三、年齡：：20歲以上；四、培訓(xùn)：：專業(yè)知知識(shí)、標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化、安安全等相相關(guān)知識(shí)識(shí)的培訓(xùn)訓(xùn)五、應(yīng)具備備的知識(shí)識(shí)：通曉曉公司工工作流程程、各種種文件的的格式及及編寫規(guī)規(guī)范；六、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)：半半年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)七、技能技技巧：掌掌握WOORD,,EXCCEL等等辦公軟軟件使用用方法崗位職責(zé)一、協(xié)助人人力資源源部經(jīng)理理做好各各種表格格的制作作，如請(qǐng)請(qǐng)假表、考考勤表等等。二、表格的的印制工工作；三、及時(shí)下下達(dá)上級(jí)級(jí)有關(guān)部部門的通通知或文文件。四、做好辦辦公用品品的存貯貯和發(fā)放放及其記記錄工作作；五、辦公用用品的審審報(bào)工作作。六、人力資資源部的的耗材統(tǒng)統(tǒng)計(jì)工作作；七、公司員員工的考考勤工作作；八、餐廳帳帳目管理理權(quán)力一、相關(guān)表表格的制制作修改改權(quán)。二、工作報(bào)報(bào)告權(quán)三、要求相相關(guān)人員員配合的的權(quán)力四、上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)授予予的其它它權(quán)力工作協(xié)作關(guān)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：生生產(chǎn)部、儲(chǔ)儲(chǔ)運(yùn)部、貿(mào)貿(mào)易部，人人力資源源部、財(cái)財(cái)務(wù)部等等；外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：供供應(yīng)商、政政府部門門等其他使用工具設(shè)設(shè)備：計(jì)計(jì)算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、打打印機(jī)、IInteerneet/IIntrraneet網(wǎng)絡(luò)絡(luò)）工作環(huán)境：：辦公室室工作時(shí)間特特征：正正常工作作時(shí)間，有有時(shí)需要要加班考核指標(biāo)一、所制表表格的合合理程度度和是否否美觀。二、考勤、服服從安排排、遵守守制度、文文件發(fā)放放及時(shí)程程度、耗耗材統(tǒng)計(jì)計(jì)是否全全面及時(shí)時(shí)等。崗位名稱司機(jī)所在部門人力資源部部直接上級(jí)人力資源部部經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)崗位定員6人執(zhí)行日期應(yīng)具備的資資格與條條件一、學(xué)歷：：高中及及以上文文化程度度；二、年齡：：40歲以以下；三、培訓(xùn)：：交通安安全、汽汽車防護(hù)護(hù)等相關(guān)關(guān)知識(shí)的的培訓(xùn)；；四、應(yīng)具備備的知識(shí)識(shí)：交通通法規(guī)、汽車防防護(hù)等相相關(guān)知識(shí)識(shí)；五、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)：33年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)；六、技能技技巧：熟熟練駕駛駛駕照準(zhǔn)準(zhǔn)駕車型型；崗位職責(zé)責(zé)一、按照公公司下達(dá)達(dá)的任務(wù)務(wù)單將人人或物及及時(shí)安全全的送到到目的地地。二、保持其其所駕駛駛車的車車內(nèi)衛(wèi)生生。三、定期給給車做安安全檢查查和養(yǎng)護(hù)護(hù)工作。四、完成上上級(jí)安排排的其它它工作。權(quán)力車輛維修報(bào)報(bào)廢的建建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：生生產(chǎn)部、儲(chǔ)儲(chǔ)運(yùn)部、貿(mào)貿(mào)易部，品管部、財(cái)務(wù)部等；外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：各各政府部部門其他使用工具設(shè)設(shè)備：公公司配置置的車輛輛工作環(huán)境：：辦公室室工作時(shí)間特特征：正正常工作作時(shí)間，有時(shí)需要要加班考核指標(biāo)一、公司所所派任務(wù)務(wù)的完成成情況，即即：完成成的是否否即時(shí)安安全穩(wěn)定定。二、公司分分配其車車輛的日日常衛(wèi)生生情況及及其損壞壞程度。崗位名稱門衛(wèi)所在部門人力資源部部直接上級(jí)人事主管直接下級(jí)無(wú)崗位定員14人執(zhí)行日期應(yīng)具備的資資格與條條件一、學(xué)歷：：高中及及以上文文化程度度；二、年齡：：30歲以以下；三、培訓(xùn)：：車輛安安全、廠廠內(nèi)安全全相關(guān)知知識(shí)的培培訓(xùn)四、應(yīng)具備備的知識(shí)識(shí)：相關(guān)關(guān)的法律律法規(guī)、公公共安全全等知識(shí)識(shí)。五、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)：11年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)或退退武軍人人。六、技能技技巧：熟熟悉安全全檢查相相關(guān)步驟驟要領(lǐng)。崗位職責(zé)責(zé)一、對(duì)外來(lái)來(lái)車輛和和人員做做好登記記。二、對(duì)外來(lái)來(lái)車輛和和人員做做好檢查查以確保保公司財(cái)財(cái)產(chǎn)和人人員的安安全。三、做好夜夜間巡視視以確保保公司財(cái)財(cái)產(chǎn)和人人員的安安全。四、按照公公司管理理規(guī)定做做好車輛輛出入管管理。五、完成上上級(jí)安排排的其它它工作。權(quán)力治安管理務(wù)務(wù)例的建建義權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：生生產(chǎn)部、儲(chǔ)儲(chǔ)運(yùn)部、貿(mào)貿(mào)易部，品管部、財(cái)務(wù)部等；外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：外外來(lái)人員員和車輛輛其他使用工具設(shè)設(shè)備：警警棍工作環(huán)境：：敬衛(wèi)室室、廠區(qū)區(qū)工作時(shí)間特特征：倒倒班考核指標(biāo)一、廠內(nèi)安安全情況況。二、公司財(cái)財(cái)產(chǎn)被盜盜情況崗位名稱衛(wèi)生工所在部門人力資源部部直接上級(jí)后勤主管直接下級(jí)無(wú)崗位定員4人執(zhí)行日期應(yīng)具備的資資格與條條件一、年齡：：40歲以以下；二、培訓(xùn)：：廠內(nèi)衛(wèi)衛(wèi)生、安安全相關(guān)關(guān)知識(shí)的的培訓(xùn)三、不怕臟臟不怕累累崗位職責(zé)責(zé)保持廠區(qū)及及辦公樓樓衛(wèi)生權(quán)力衛(wèi)生工具的的保管和和購(gòu)買申申請(qǐng)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：儲(chǔ)儲(chǔ)運(yùn)部、貿(mào)貿(mào)易部，品管部、財(cái)務(wù)部等；外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：無(wú)無(wú)其他使用工具設(shè)設(shè)備：衛(wèi)衛(wèi)生工具具工作環(huán)境：：辦公樓樓工作時(shí)間特特征：正正常工作作時(shí)間，有有時(shí)需要要加班考核指標(biāo)辦公區(qū)域衛(wèi)衛(wèi)生的保保持情況況崗位名稱廚師所在部門人力資源部部直接上級(jí)后勤主管直接下級(jí)無(wú)崗位定員7人執(zhí)行日期應(yīng)具備的資資格與條條件一、年齡：：40歲以以下；二、培訓(xùn)：：食品衛(wèi)衛(wèi)生、安安全相關(guān)關(guān)知識(shí)的的培訓(xùn)三、不怕臟臟不怕累累四、身體健健康，有有健康證證崗位職責(zé)責(zé)一、保證員員工能夠夠按時(shí)就就餐；二、保證食食品衛(wèi)生生及營(yíng)養(yǎng)養(yǎng)；權(quán)力食物搭配權(quán)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：生生產(chǎn)部、儲(chǔ)運(yùn)部、貿(mào)易部，品管部、財(cái)務(wù)部等；外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：無(wú)無(wú)其他使用工具設(shè)設(shè)備：廚廚具工作環(huán)境：：公司廚廚房工作時(shí)間特特征：倒倒班考核指標(biāo)飯菜味道和和營(yíng)養(yǎng)合合理程度度崗位名稱服務(wù)員所在部門人力資源部部直接上級(jí)后勤主管直接下級(jí)無(wú)崗位定員3人執(zhí)行日期應(yīng)具備的資資格與條條件一、年齡：：30歲歲以下；；二、培訓(xùn)：：食堂衛(wèi)衛(wèi)生、安安全相關(guān)關(guān)知識(shí)的的培訓(xùn)三、不怕臟臟不怕累累崗位職責(zé)責(zé)保持餐廳衛(wèi)衛(wèi)生，提提供的就就餐服務(wù)務(wù)。權(quán)力服務(wù)建議權(quán)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：生生產(chǎn)部、儲(chǔ)運(yùn)部、貿(mào)易部，品管部、財(cái)務(wù)部等；外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：無(wú)無(wú)其他使用工具設(shè)設(shè)備：無(wú)無(wú)工作環(huán)境：：餐廳工作時(shí)間特特征：正正常工作作時(shí)間，有有時(shí)需要要加班考核指標(biāo)員工就餐的的舒適程程度崗位名稱網(wǎng)絡(luò)管理員員所在部門人力資源部部直接上級(jí)網(wǎng)絡(luò)主管直接下級(jí)無(wú)崗位定員2人執(zhí)行日期應(yīng)具備的資資格與條條件一、學(xué)歷：：大專以以上文化化程度；；二、專業(yè)：：計(jì)算機(jī)機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、多多媒體相相關(guān)專業(yè)業(yè)三、年齡：：35歲以以下；四、培訓(xùn)：：計(jì)算機(jī)機(jī)管理、網(wǎng)絡(luò)安安全等相相關(guān)知識(shí)識(shí)的培訓(xùn)訓(xùn)五、應(yīng)具備備的知識(shí)識(shí)：通曉曉計(jì)算機(jī)機(jī)網(wǎng)絡(luò)相相關(guān)知識(shí)識(shí)；六、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)：11年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)七、技能技技巧：熟熟練掌握握計(jì)算機(jī)機(jī)、網(wǎng)絡(luò)絡(luò)知識(shí)..崗位職責(zé)一、在人網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)主管管的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，實(shí)實(shí)施網(wǎng)絡(luò)絡(luò)的架設(shè)設(shè)和管理理公作。二、協(xié)助主主管做好好計(jì)算機(jī)機(jī)使用制制度監(jiān)督督。三、根據(jù)相相關(guān)制度度對(duì)計(jì)算算機(jī)、傳傳真、打打印機(jī)做做好管理理。四、負(fù)責(zé)檢檢查公司司網(wǎng)絡(luò)運(yùn)運(yùn)行的穩(wěn)穩(wěn)定情況況。五、負(fù)責(zé)安安排弱電電設(shè)備的的檢查維維修。六、負(fù)責(zé)提提供公司司網(wǎng)站維維護(hù)所需需資料。八、做好上上級(jí)安排排的其它它工作。權(quán)力一、公司網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)的規(guī)規(guī)化建議議權(quán)。二、弱電設(shè)設(shè)備的驗(yàn)驗(yàn)收權(quán)。三、公司網(wǎng)網(wǎng)站設(shè)設(shè)設(shè)計(jì)的建建議權(quán)四、上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)授予予的其他他權(quán)利工作協(xié)作關(guān)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：生生產(chǎn)部、儲(chǔ)儲(chǔ)運(yùn)部、貿(mào)貿(mào)易部，品管部、財(cái)務(wù)部等；外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：供供應(yīng)商、行行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)、政府府部門等等其他使用工具設(shè)設(shè)備：計(jì)計(jì)算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、打打印機(jī)、IInteerneet/IIntrraneet網(wǎng)絡(luò)絡(luò)）工作環(huán)境：：辦公室室，網(wǎng)絡(luò)絡(luò)機(jī)房工作時(shí)間特特征：正正常工作作時(shí)間，有有時(shí)需要要加班考核指標(biāo)一、公司網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境境的穩(wěn)定定程度。二、公司形形像的宣宣傳情況況。三、判斷能能力、人人際能力力、溝通通能力、執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識(shí)及及技能生產(chǎn)部組織織機(jī)構(gòu)圖圖經(jīng)理1人經(jīng)理1人精煉廠長(zhǎng)1人榨油廠長(zhǎng)1人精煉廠長(zhǎng)1人榨油廠長(zhǎng)1人庫(kù)管員3人安全員1人庫(kù)管員3人安全員1人內(nèi)勤2人精煉班長(zhǎng)4人榨油班長(zhǎng)4人精煉操作員8精煉操作員8人榨油操作員20人生產(chǎn)部部門門職責(zé)負(fù)責(zé)組織大大豆和毛毛油的加加工生產(chǎn)產(chǎn)，參與與審定生生產(chǎn)計(jì)劃劃，按照照既定生生產(chǎn)計(jì)劃劃組織生生產(chǎn)。負(fù)責(zé)組織協(xié)協(xié)調(diào)原料料、輔料料供應(yīng)及及產(chǎn)品的的輸出，保保證生產(chǎn)產(chǎn)的正常常穩(wěn)定運(yùn)運(yùn)行，負(fù)負(fù)責(zé)組織織整個(gè)加加工過(guò)程程相關(guān)部部門的溝溝通與協(xié)協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)工藝技技術(shù)管理理、節(jié)能能降耗措措施的提提出和實(shí)實(shí)施負(fù)責(zé)產(chǎn)成品品的質(zhì)量量控制，確確保產(chǎn)品品質(zhì)量，配配合品管管部門取取樣，根根據(jù)化驗(yàn)驗(yàn)指標(biāo)及及時(shí)對(duì)加加工參數(shù)數(shù)作出調(diào)調(diào)整，對(duì)對(duì)生產(chǎn)中中的質(zhì)量量問(wèn)題，及及時(shí)采取取強(qiáng)有力力的措施施加以解解決。參與審定技技術(shù)改造造方案，并并組織技技術(shù)功關(guān)關(guān)，提出出技術(shù)改改造建議議，組織織技術(shù)改改造的實(shí)實(shí)施。負(fù)責(zé)組織生生產(chǎn)裝置置工藝調(diào)調(diào)整和檢檢修后的的投產(chǎn)試試運(yùn)，落落實(shí)有關(guān)關(guān)開機(jī)前前生產(chǎn)準(zhǔn)準(zhǔn)備工作作。負(fù)責(zé)生產(chǎn)車車間所有有設(shè)備的的維護(hù)保保養(yǎng)工作作，定期期對(duì)設(shè)備備進(jìn)行檢檢查、維維護(hù)，組組織好設(shè)設(shè)備的定定期檢修修和搶修修工作。貫徹各項(xiàng)安安全管理理制度，定定期進(jìn)行行安全大大檢查，抓抓好安全全生產(chǎn)，重重點(diǎn)是正正己烷、柴柴油、液液堿、磷磷酸等的的安全儲(chǔ)儲(chǔ)存、使使用及日日常管理理，保證證公司財(cái)財(cái)產(chǎn)和員員工人身身安全不不受損害害。負(fù)責(zé)組織研研究安全全生產(chǎn)方方面的技技術(shù)問(wèn)題題，審定定和落實(shí)實(shí)安全生生產(chǎn)措施施，定期期對(duì)員工工進(jìn)行安安全培訓(xùn)訓(xùn)。參與維修方方案的制制定，積積極配合合維修方方案的實(shí)實(shí)施。負(fù)責(zé)備品倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)的管管理，做做好材料料、備品品備件的的出入庫(kù)庫(kù)管理。對(duì)生產(chǎn)加工工數(shù)據(jù)負(fù)負(fù)有統(tǒng)計(jì)計(jì)職責(zé)，及及時(shí)、準(zhǔn)準(zhǔn)確、客客觀、真真實(shí)反應(yīng)應(yīng)生產(chǎn)加加工情況況，對(duì)偏偏離數(shù)據(jù)據(jù)控制點(diǎn)點(diǎn)及時(shí)調(diào)調(diào)整。生產(chǎn)部崗位位說(shuō)明書書崗位名稱經(jīng)理所在部門生產(chǎn)部直接上級(jí)副總經(jīng)理直接下級(jí)車間廠長(zhǎng)、安全員、庫(kù)管管員、內(nèi)內(nèi)勤崗位定員1人執(zhí)行日期應(yīng)具備的資資格與條條件一、學(xué)歷：：大專以以上文化化程度；；二、專業(yè)：：食品、化化學(xué)相關(guān)關(guān)專業(yè)三、年齡：：40歲以以下；四、培訓(xùn)：：生產(chǎn)技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)、安全全意識(shí)培培訓(xùn)、管管理方法法培訓(xùn)五、應(yīng)具備備的知識(shí)識(shí)：油料料加工的的相關(guān)知知識(shí)，指指標(biāo)控制制和節(jié)能能降耗的的相關(guān)知知識(shí)六、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)：55年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)七、技能技技巧：掌掌握WOORD,,EXCCEL等等辦公軟軟件使用用方法，具具備基本本的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)知識(shí)，有有較好的的英語(yǔ)應(yīng)應(yīng)用能力力六、個(gè)人素素質(zhì)要求求：具有有較強(qiáng)的的領(lǐng)導(dǎo)能能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力；崗位職責(zé)認(rèn)真執(zhí)行上上級(jí)指令令，嚴(yán)格格貫徹執(zhí)執(zhí)行公司司各項(xiàng)管管理制度度全面負(fù)責(zé)、管管理本部部門日常常工作，圓圓滿按時(shí)時(shí)完成上上級(jí)下達(dá)達(dá)的各項(xiàng)項(xiàng)指標(biāo)任任務(wù)據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃劃及原料料情況合合理安排排人力、物物力進(jìn)行行生產(chǎn)、提提高工作作效率控制產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量，提提高成品品出率，降降低生產(chǎn)產(chǎn)成本制訂本部門門的周、月月度、年年度工作作及培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃，并并領(lǐng)導(dǎo)下下屬完成成計(jì)劃任任務(wù)參加部門例例會(huì)及時(shí)時(shí)向上級(jí)級(jí)匯報(bào)反反映本部部門的真真實(shí)工作作情況掌握、員工工的思想想動(dòng)態(tài)，開開展教育育和培（育育）訓(xùn)，培培養(yǎng)員工工良好的的工作作作風(fēng)和職職業(yè)道德德，提高高員工的的操作技技能，協(xié)協(xié)同其它它部門創(chuàng)創(chuàng)建良好好的企業(yè)業(yè)文化配合公司人人力資源源部門對(duì)對(duì)管理人人員的業(yè)業(yè)務(wù)能力力及工作作表現(xiàn)進(jìn)進(jìn)行評(píng)估估，建立立良好的的用人機(jī)機(jī)制和激激勵(lì)機(jī)制制。嚴(yán)格按ISSO90000，IISO1140000要求求規(guī)范生生產(chǎn)與其它部門門積極配配合協(xié)調(diào)調(diào)工作負(fù)責(zé)審批本本部門工工用具的的申購(gòu)工工作負(fù)責(zé)全廠的的安全管管理工作作負(fù)責(zé)備件倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)的管管理工作作權(quán)力公司年度生生產(chǎn)計(jì)劃劃制定的的建議權(quán)權(quán)公司產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)建議權(quán)權(quán)公司生產(chǎn)設(shè)設(shè)備管理理權(quán)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)授授予的其其他權(quán)利利工作協(xié)作關(guān)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：品品管部、儲(chǔ)儲(chǔ)運(yùn)部、貿(mào)貿(mào)易部，人人力資源源部、財(cái)財(cái)務(wù)部等等；外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：電電廠、輔輔料供應(yīng)應(yīng)單位、設(shè)設(shè)備供應(yīng)應(yīng)商等其他使用工具設(shè)設(shè)備：計(jì)計(jì)算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、打打印機(jī)、IInteerneet/IIntrraneet網(wǎng)絡(luò)絡(luò)）工作環(huán)境：：辦公室室，車間間工作時(shí)間特特征：正正常工作作時(shí)間，有有時(shí)需要要加班考核指標(biāo)一、產(chǎn)量、產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量、能源源消耗等等方面進(jìn)進(jìn)行考核核二、考勤、服服從安排排、遵守守制度三、判斷與與決策能能力、人人際能力力、溝通通能力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識(shí)及及技能崗位名稱榨油廠長(zhǎng)所在部門生產(chǎn)部直接上級(jí)經(jīng)理直接下級(jí)榨油班長(zhǎng)崗位定員1人執(zhí)行日期應(yīng)具備的資資格與條條件一、學(xué)歷：：大專以以上文化化程度；；二、專業(yè)：：食品、機(jī)電、化工相關(guān)專業(yè)三、年齡：：35歲以以下；四、培訓(xùn)：：安全、專專業(yè)技術(shù)術(shù)、機(jī)械械電器工工作原理理相關(guān)知知識(shí)的培培訓(xùn)五、應(yīng)具備備的知識(shí)識(shí)：熟悉悉油脂加加工過(guò)程程、產(chǎn)品品的質(zhì)量量控制、消消耗指標(biāo)標(biāo)的調(diào)整整、設(shè)備備常見故故障排除除等六、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)：55年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)七、技能技技巧：掌掌握WOORD,,EXCCEL等等辦公軟軟件使用用方法，具具備基本本的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)知識(shí)六、個(gè)人素素質(zhì)要求求：具有有較強(qiáng)的的領(lǐng)導(dǎo)能能力、判判斷能力力、溝通通能力、影影響能力、執(zhí)執(zhí)行能力力；崗位職責(zé)一、負(fù)責(zé)組組織執(zhí)行行生產(chǎn)計(jì)計(jì)劃，參參與審定定生產(chǎn)長(zhǎng)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃劃和年、季季生產(chǎn)計(jì)計(jì)劃。二、負(fù)責(zé)組組織協(xié)調(diào)調(diào)原輔料料供應(yīng)及及互供，檢檢查生產(chǎn)產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)執(zhí)行情況況，保證證生產(chǎn)的的正常運(yùn)運(yùn)行，全全面完成成生產(chǎn)任任務(wù)。三、負(fù)責(zé)抓抓好工藝藝技術(shù)管管理、節(jié)節(jié)能降耗耗、產(chǎn)品品質(zhì)量管管理，并并組織技技術(shù)攻關(guān)關(guān)，落實(shí)實(shí)技術(shù)改改造項(xiàng)目目。四、負(fù)責(zé)組組織下達(dá)達(dá)有關(guān)生生產(chǎn)方面面的指令令，掌握握生產(chǎn)的的動(dòng)態(tài)，及及時(shí)調(diào)整整生產(chǎn)的的狀態(tài)。五、參與審審定生產(chǎn)產(chǎn)技改方方案，并并組織相相關(guān)方落落實(shí)技改改方案。六、負(fù)責(zé)組組織停機(jī)機(jī)消溶工工作，監(jiān)監(jiān)督檢修修計(jì)劃的的制定和和落實(shí)。七、負(fù)責(zé)組組織生產(chǎn)產(chǎn)裝置工工藝處理理和檢修修后的投投產(chǎn)運(yùn)行行，落實(shí)實(shí)有關(guān)生生產(chǎn)準(zhǔn)備備工作。八、負(fù)責(zé)組組織檢查查質(zhì)量情情況，對(duì)對(duì)生產(chǎn)中中的質(zhì)量量問(wèn)題，及及時(shí)采取取強(qiáng)有力力的措施施加以解解決。九、負(fù)責(zé)組組織研究究安全生生產(chǎn)方面面的問(wèn)題題，審定定和落實(shí)實(shí)安全生生產(chǎn)制度度和措施施。十、負(fù)責(zé)本本廠的現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)管理理工作，抓抓好現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)管理、搞搞好清潔潔生產(chǎn)。權(quán)力公司年度生生產(chǎn)計(jì)劃劃制定的的建議權(quán)權(quán)二、對(duì)直接接下級(jí)人人員調(diào)配配、獎(jiǎng)懲懲的建議議權(quán)和任任免的提提名權(quán)，考考核評(píng)價(jià)價(jià)權(quán)三、對(duì)所屬屬下級(jí)的的工作的的監(jiān)督、檢檢查權(quán)四、對(duì)所屬屬下級(jí)的的工作爭(zhēng)爭(zhēng)議有裁裁決權(quán)五、上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)授予予的其他他權(quán)利工作協(xié)作關(guān)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：品品管部、儲(chǔ)儲(chǔ)運(yùn)部、貿(mào)貿(mào)易部，人人力資源源部、財(cái)財(cái)務(wù)部等等；外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：無(wú)無(wú)其他使用工具設(shè)設(shè)備：計(jì)計(jì)算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、打打印機(jī)、IInteerneet/IIntrraneet網(wǎng)絡(luò)絡(luò)）工作環(huán)境：：辦公室室、車間間工作時(shí)間特特征：正正常工作作時(shí)間，有有時(shí)需要要加班考核指標(biāo)一、公司質(zhì)質(zhì)量管理理體系、產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量檢驗(yàn)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的完完善程度度；出廠廠產(chǎn)品合合格率、產(chǎn)產(chǎn)品退貨貨率、產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量投訴次次數(shù)，重重要任務(wù)務(wù)完成情情況二、考勤、服服從安排排、遵守守制度三、判斷與與決策能能力、人人際能力力、溝通通能力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識(shí)及及技能崗位名稱榨油班長(zhǎng)所在部門生產(chǎn)部直接上級(jí)榨油廠長(zhǎng)直接下級(jí)榨油操作員員崗位定員4人執(zhí)行日期應(yīng)具備的資資格與條條件一、學(xué)歷：：大專以以上文化化程度；；二、專業(yè)：：食品、機(jī)電、化學(xué)相關(guān)專業(yè)三、年齡：：30歲以以下；四、培訓(xùn)：：安全、專專業(yè)技術(shù)術(shù)、機(jī)械械電器工工作原理理相關(guān)知知識(shí)的培培訓(xùn)五、應(yīng)具備備的知識(shí)識(shí)：精通通生產(chǎn)工工藝、指指標(biāo)控制制、設(shè)備備操作要要點(diǎn)。具具備人員員管理才才能六、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)：11年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)七、技能技技巧：掌掌握WOORD,,EXCCEL等等辦公軟軟件使用用方法崗位職責(zé)負(fù)責(zé)本車間間生產(chǎn)、人人員的監(jiān)監(jiān)督管理理，以及及當(dāng)班期期間同其其它部門門之間的的協(xié)調(diào)。行使生產(chǎn)系系統(tǒng)調(diào)度度職責(zé)，對(duì)對(duì)其它同同生產(chǎn)相相關(guān)部門門擁有調(diào)調(diào)度權(quán)，有有權(quán)對(duì)不不服從調(diào)調(diào)度的人人員或部部門進(jìn)行行處理。協(xié)調(diào)各車間間、各工工段的工工作，組組織協(xié)調(diào)調(diào)各班組組人員共共同努力力完成生生產(chǎn)工作作，確保保安全、穩(wěn)穩(wěn)定、優(yōu)優(yōu)質(zhì)、低低耗地完完成生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)。按公司要求求將工藝藝指標(biāo)控控制在規(guī)規(guī)定范圍圍內(nèi)，做做好當(dāng)班班期間的的產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量管理理工作。嚴(yán)格落實(shí)操操作規(guī)程程和安全全作業(yè)制制度，并并對(duì)生產(chǎn)產(chǎn)技術(shù)問(wèn)問(wèn)題提出出整改意意見，參參與整改改措施的的實(shí)施。監(jiān)督好各班班交接班班工作，組組織開好好班前班班后會(huì)，認(rèn)認(rèn)真、仔仔細(xì)、嚴(yán)嚴(yán)格持做做好交接接班記錄錄的確認(rèn)認(rèn)工作。不不定時(shí)檢檢查巡檢檢簽到執(zhí)執(zhí)行情況況，監(jiān)督督各班對(duì)對(duì)巡檢簽簽到制度度的落實(shí)實(shí)。負(fù)責(zé)當(dāng)班期期間生產(chǎn)產(chǎn)車間的的現(xiàn)場(chǎng)管管理工作作，檢查查督促各各崗位操操作人員員清理保保持好現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生生。帶頭嚴(yán)格遵遵守公司司及車間間各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度，抓好好當(dāng)班期期間各車車間人員員當(dāng)班期期間的勞勞動(dòng)紀(jì)律律，重點(diǎn)點(diǎn)監(jiān)督有有無(wú)遲到到、代簽簽、假簽簽現(xiàn)象；；有無(wú)聊聊崗、坐坐崗、睡睡崗現(xiàn)象象。正確安排，積積極組織織處理各各種突發(fā)發(fā)事故，并并組織協(xié)協(xié)調(diào)維修修人員及及相關(guān)配配合部門門人員以以最短的的時(shí)間完完成維修修、搶修修工作。當(dāng)班期間對(duì)對(duì)各車間間的設(shè)備備、人員員至少進(jìn)進(jìn)行一次次全面細(xì)細(xì)致檢查查，保證證設(shè)備正正常運(yùn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，人員員嚴(yán)格遵遵守勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律。遇事沉著冷冷靜，從從容處理理。堅(jiān)決決避免違違章指揮揮、野蠻蠻作業(yè)。權(quán)力公司年度生生產(chǎn)計(jì)劃劃制定的的建議權(quán)權(quán)對(duì)所屬下級(jí)級(jí)的工作作的監(jiān)督督、檢查查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)級(jí)的工作作爭(zhēng)議有有裁決權(quán)權(quán)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)授授予的其其他權(quán)利利工作協(xié)作關(guān)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：品品管部、儲(chǔ)儲(chǔ)運(yùn)部外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：無(wú)無(wú)其他使用工具設(shè)設(shè)備：計(jì)計(jì)算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、打打印機(jī)、IInteerneet/IIntrraneet網(wǎng)絡(luò)絡(luò)）工作環(huán)境：：辦公室室、車間間工作時(shí)間特特征：倒倒班，有有時(shí)需要要加班考核指標(biāo)一、產(chǎn)品合合格率、加工量、節(jié)能降耗二、考勤、服服從安排排、遵守守制度三、溝通能能力、執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識(shí)及及技能崗位名稱榨油操作員員所在部門生產(chǎn)部直接上級(jí)榨油班長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)崗位定員20人執(zhí)行日期應(yīng)具備的資資格與條條件一、學(xué)歷：：中專以上上文化程程度；二、專業(yè)：：食品、化化學(xué)、機(jī)機(jī)電相關(guān)關(guān)專業(yè)三、年齡：：30歲以以下；四、培訓(xùn)：：安全、專專業(yè)技術(shù)術(shù)、機(jī)械械電器工工作原理理相關(guān)知知識(shí)的培培訓(xùn)五、應(yīng)具備備的知識(shí)識(shí)：熟悉悉工藝過(guò)過(guò)程、設(shè)設(shè)備調(diào)整整、工藝藝指標(biāo)控控制六、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)：無(wú)無(wú)要求七、技能技技巧：具具有較強(qiáng)強(qiáng)的溝通通能力、理理解力、執(zhí)執(zhí)行力崗位職責(zé)嚴(yán)格遵守公公司及本本部門（車車間）的的有關(guān)規(guī)規(guī)章制度度，遵守守《安全全技術(shù)規(guī)規(guī)程》、《崗崗位操作作規(guī)程》等等各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度，堅(jiān)守守崗位，精精心操作作，嚴(yán)禁禁脫崗、睡睡崗、私私自換崗崗、替班班，不準(zhǔn)準(zhǔn)做與生生產(chǎn)無(wú)關(guān)關(guān)的事情情。崗位操作員員在班長(zhǎng)長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，做做到安全全、穩(wěn)定定、高產(chǎn)產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)質(zhì)、低耗耗地完成成本崗位位所承擔(dān)擔(dān)的生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)。努力鉆研，精精通本崗崗位的生生產(chǎn)技術(shù)術(shù)和操作作技巧，精精心操作作，控制制好各項(xiàng)項(xiàng)生產(chǎn)指指標(biāo)。按時(shí)、準(zhǔn)確確地填寫寫崗位記記錄，字字跡要清清楚、端端正，記記錄紙要要潔凈、完完整。按時(shí)巡檢，及及時(shí)清除除跑、冒冒、滴、漏漏，對(duì)生生產(chǎn)中的的隱患發(fā)發(fā)現(xiàn)一處處解決一一處，解解決不了了的做好好記錄，搞搞好本崗崗位責(zé)任任區(qū)內(nèi)的的衛(wèi)生。向班長(zhǎng)匯報(bào)報(bào)后負(fù)責(zé)責(zé)聯(lián)系本本崗位所所轄區(qū)域域的各種種機(jī)電設(shè)設(shè)備、儀儀表等的的檢修事事宜，做做好本崗崗位設(shè)備備維護(hù)保保養(yǎng)工作作。負(fù)責(zé)聯(lián)系分分析化驗(yàn)驗(yàn)人員對(duì)對(duì)本崗位位的原料料、中間間品進(jìn)行行檢驗(yàn)，并并配合好好化驗(yàn)人人員的取取樣工作作。上崗前穿戴戴好勞保保用品，負(fù)負(fù)責(zé)維護(hù)護(hù)、保管管好本崗崗位操作作區(qū)域內(nèi)內(nèi)的消防防器材、安安全設(shè)施施，并掌掌握其使使用方法法。搞好崗位之之間、工工種之間間、班組組之間的的團(tuán)結(jié)協(xié)協(xié)作，提提倡互幫幫互助，齊齊心協(xié)力力處理生生產(chǎn)當(dāng)中中出現(xiàn)的的問(wèn)題。堅(jiān)決拒絕違違章作業(yè)業(yè)指令。絕不攜帶引引火物進(jìn)進(jìn)入工作作現(xiàn)場(chǎng)，絕絕不在生生產(chǎn)區(qū)域域內(nèi)吸煙煙。權(quán)力一、生產(chǎn)設(shè)設(shè)備管理理權(quán)二、部門工工作建議議權(quán)三、生產(chǎn)工工藝優(yōu)化化建議權(quán)權(quán)四、上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)授予予的其他他權(quán)利工作協(xié)作關(guān)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：無(wú)無(wú)外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：無(wú)無(wú)其他使用工具設(shè)設(shè)備：一一般維修修用工器器具工作環(huán)境：：車間工作時(shí)間特特征：倒倒班，有有時(shí)需要要加班考核指標(biāo)一、產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量、節(jié)節(jié)能降耗耗、安全全生產(chǎn)二、考勤、服服從安排排、遵守守制度三、執(zhí)行能能力、專專業(yè)知識(shí)識(shí)及技能能崗位名稱精煉廠長(zhǎng)所在部門生產(chǎn)部直接上級(jí)經(jīng)理直接下級(jí)精煉班長(zhǎng)崗位定員1人執(zhí)行日期應(yīng)具備的資資格與條條件一、學(xué)歷：：大專以以上文化化程度；；二、專業(yè)：：食品、機(jī)電、化工相關(guān)專業(yè)三、年齡：：35歲以以下；四、培訓(xùn)：：安全、專專業(yè)技術(shù)術(shù)、機(jī)械械電器工工作原理理相關(guān)知知識(shí)的培培訓(xùn)五、應(yīng)具備備的知識(shí)識(shí)：熟悉悉油脂加加工過(guò)程程、產(chǎn)品品的質(zhì)量量控制、消消耗指標(biāo)標(biāo)的調(diào)整整、設(shè)備備常見故故障排除除等六、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)：55年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)七、技能技技巧：掌掌握WOORD,,EXCCEL等等辦公軟軟件使用用方法，具具備基本本的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)知識(shí)六、個(gè)人素素質(zhì)要求求：具有有較強(qiáng)的的領(lǐng)導(dǎo)能能力、判判斷能力力、溝通通能力、影影響能力、執(zhí)執(zhí)行能力力；崗位職責(zé)負(fù)責(zé)組織執(zhí)執(zhí)行生產(chǎn)產(chǎn)計(jì)劃，參參與審定定生產(chǎn)長(zhǎng)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃劃和年、季季生產(chǎn)計(jì)計(jì)劃。負(fù)責(zé)組織協(xié)協(xié)調(diào)原輔輔料供應(yīng)應(yīng)及互供供，檢查查生產(chǎn)計(jì)計(jì)劃執(zhí)行行情況，保保證生產(chǎn)產(chǎn)的正常常運(yùn)行，全全面完成成生產(chǎn)任任務(wù)。負(fù)責(zé)抓好工工藝技術(shù)術(shù)管理、節(jié)節(jié)能降耗耗、產(chǎn)品品質(zhì)量管管理，并并組織技技術(shù)攻關(guān)關(guān)，落實(shí)實(shí)技術(shù)改改造項(xiàng)目目。負(fù)責(zé)組織下下達(dá)有關(guān)關(guān)生產(chǎn)方方面的指指令，掌掌握生產(chǎn)產(chǎn)的動(dòng)態(tài)態(tài)，及時(shí)時(shí)調(diào)整生生產(chǎn)的狀狀態(tài)。參與審定生生產(chǎn)技改改方案，并并組織相相關(guān)方落落實(shí)技改改方案。負(fù)責(zé)組織停停機(jī)消溶溶工作，監(jiān)監(jiān)督檢修修計(jì)劃的的制定和和落實(shí)。負(fù)責(zé)組織生生產(chǎn)裝置置工藝處處理和檢檢修后的的投產(chǎn)運(yùn)運(yùn)行，落落實(shí)有關(guān)關(guān)生產(chǎn)準(zhǔn)準(zhǔn)備工作作。負(fù)責(zé)組織檢檢查質(zhì)量量情況，對(duì)對(duì)生產(chǎn)中中的質(zhì)量量問(wèn)題，及及時(shí)采取取強(qiáng)有力力的措施施加以解解決。負(fù)責(zé)組織研研究安全全生產(chǎn)方方面的問(wèn)問(wèn)題，審審定和落落實(shí)安全全生產(chǎn)制制度和措措施。負(fù)責(zé)本廠的的現(xiàn)場(chǎng)管管理工作作，抓好好現(xiàn)場(chǎng)管管理、搞搞好清潔潔生產(chǎn)。權(quán)力一、公司年年度生產(chǎn)產(chǎn)計(jì)劃制制定的建建議權(quán)二、對(duì)直接接下級(jí)人人員調(diào)配配、獎(jiǎng)懲懲的建議議權(quán)和任任免的提提名權(quán)，考考核評(píng)價(jià)價(jià)權(quán)三、對(duì)所屬屬下級(jí)的的工作的的監(jiān)督、檢檢查權(quán)四、對(duì)所屬屬下級(jí)的的工作爭(zhēng)爭(zhēng)議有裁裁決權(quán)五、上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)授予予的其他他權(quán)利工作協(xié)作關(guān)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：品品管部、儲(chǔ)儲(chǔ)運(yùn)部、貿(mào)貿(mào)易部，人人力資源源部、財(cái)財(cái)務(wù)部等等；外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：無(wú)無(wú)其他使用工具設(shè)設(shè)備：計(jì)計(jì)算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、打打印機(jī)、IInteerneet/IIntrraneet網(wǎng)絡(luò)絡(luò)）工作環(huán)境：：辦公室室，化驗(yàn)驗(yàn)室，經(jīng)經(jīng)常出差差工作時(shí)間特特征：正正常工作作時(shí)間，有有時(shí)需要要加班考核指標(biāo)一、保證車車間穩(wěn)定定高效運(yùn)運(yùn)轉(zhuǎn)，確確保產(chǎn)品品質(zhì)量，抓抓好現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)管理和和人員管管理二、考勤、服服從安排排、遵守守制度三、安排好好計(jì)劃?rùn)z檢修以及及處理突突發(fā)性設(shè)設(shè)備故障障四、判斷與與決策能能力、人人際能力力、溝通通能力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識(shí)及及技能崗位名稱精煉班長(zhǎng)所在部門生產(chǎn)部直接上級(jí)精煉廠長(zhǎng)直接下級(jí)精煉操作員員崗位定員4人執(zhí)行日期應(yīng)具備的資資格與條條件一、學(xué)歷：：大專以以上文化化程度；；二、專業(yè)：：食品、機(jī)電、化學(xué)相關(guān)專業(yè)三、年齡：：30歲以以下；四、培訓(xùn)：：安全、專專業(yè)技術(shù)術(shù)、機(jī)械械電器工工作原理理相關(guān)知知識(shí)的培培訓(xùn)五、應(yīng)具備備的知識(shí)識(shí)：精通通生產(chǎn)工工藝、指指標(biāo)控制制、設(shè)備備操作要要點(diǎn)。具具備人員員管理才才能六、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)：11年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)七、技能技技巧：掌掌握WOORD,,EXCCEL等等辦公軟軟件使用用方法崗位職責(zé)負(fù)責(zé)本車間間生產(chǎn)、人人員的監(jiān)監(jiān)督管理理，以及及當(dāng)班期期間同其其它部門門之間的的協(xié)調(diào)。行使生產(chǎn)系系統(tǒng)調(diào)度度職責(zé)，對(duì)對(duì)其它同同生產(chǎn)相相關(guān)部門門擁有調(diào)調(diào)度權(quán)，有有權(quán)對(duì)不不服從調(diào)調(diào)度的人人員或部部門進(jìn)行行處理。協(xié)調(diào)各車間間、各工工段的工工作，組組織協(xié)調(diào)調(diào)各班組組人員共共同努力力完成生生產(chǎn)工作作，確保保安全、穩(wěn)穩(wěn)定、優(yōu)優(yōu)質(zhì)、低低耗地完完成生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)。按公司要求求將工藝藝指標(biāo)控控制在規(guī)規(guī)定范圍圍內(nèi)，做做好當(dāng)班班期間的的產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量管理理工作。嚴(yán)格落實(shí)操操作規(guī)程程和安全全作業(yè)制制度，并并對(duì)生產(chǎn)產(chǎn)技術(shù)問(wèn)問(wèn)題提出出整改意意見，參參與整改改措施的的實(shí)施。監(jiān)督好各班班交接班班工作，組組織開好好班前班班后會(huì)，認(rèn)認(rèn)真、仔仔細(xì)、嚴(yán)嚴(yán)格持做做好交接接班記錄錄的確認(rèn)認(rèn)工作。不不定時(shí)檢檢查巡檢檢簽到執(zhí)執(zhí)行情況況，監(jiān)督督各班對(duì)對(duì)巡檢簽簽到制度度的落實(shí)實(shí)。負(fù)責(zé)當(dāng)班期期間生產(chǎn)產(chǎn)車間的的現(xiàn)場(chǎng)管管理工作作，檢查查督促各各崗位操操作人員員清理保保持好現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生生。帶頭嚴(yán)格遵遵守公司司及車間間各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度，抓好好當(dāng)班期期間各車車間人員員當(dāng)班期期間的勞勞動(dòng)紀(jì)律律，重點(diǎn)點(diǎn)監(jiān)督有有無(wú)遲到到、代簽簽、假簽簽現(xiàn)象；；有無(wú)聊聊崗、坐坐崗、睡睡崗現(xiàn)象象。正確安排，積積極組織織處理各各種突發(fā)發(fā)事故，并并組織協(xié)協(xié)調(diào)維修修人員及及相關(guān)配配合部門門人員以以最短的的時(shí)間完完成維修修、搶修修工作。當(dāng)班期間對(duì)對(duì)各車間間的設(shè)備備、人員員至少進(jìn)進(jìn)行一次次全面細(xì)細(xì)致檢查查，保證證設(shè)備正正常運(yùn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，人員員嚴(yán)格遵遵守勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律。遇事沉著冷冷靜，從從容處理理。堅(jiān)決決避免違違章指揮揮、野蠻蠻作業(yè)。權(quán)力公司年度生生產(chǎn)計(jì)劃劃制定的的建議權(quán)權(quán)對(duì)所屬下級(jí)級(jí)的工作作的監(jiān)督督、檢查查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)級(jí)的工作作爭(zhēng)議有有裁決權(quán)權(quán)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)授授予的其其他權(quán)利利工作協(xié)作關(guān)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：品品管部、儲(chǔ)儲(chǔ)運(yùn)部外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：無(wú)無(wú)其他使用工具設(shè)設(shè)備：計(jì)計(jì)算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、打打印機(jī)、IInteerneet/IIntrraneet網(wǎng)絡(luò)絡(luò)）工作環(huán)境：：辦公室室、車間間工作時(shí)間特特征：倒倒班，有有時(shí)需要要加班考核指標(biāo)一、產(chǎn)品合合格率、加工量、節(jié)能降耗二、考勤、服服從安排排、遵守守制度三、溝通能能力、執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識(shí)及及技能崗位名稱精煉操作員員所在部門生產(chǎn)部直接上級(jí)精煉班長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)崗位定員8人執(zhí)行日期應(yīng)具備的資資格與條條件一、學(xué)歷：：中專以上上文化程程度；二、專業(yè)：：食品、化化學(xué)、機(jī)機(jī)電相關(guān)關(guān)專業(yè)三、年齡：：30歲以以下；四、培訓(xùn)：：安全、專專業(yè)技術(shù)術(shù)、機(jī)械械電器工工作原理理相關(guān)知知識(shí)的培培訓(xùn)五、應(yīng)具備備的知識(shí)識(shí)：熟悉悉工藝過(guò)過(guò)程、設(shè)設(shè)備調(diào)整整、工藝藝指標(biāo)控控制六、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)：無(wú)無(wú)要求七、技能技技巧：具具有較強(qiáng)強(qiáng)的溝通通能力、理理解力、執(zhí)執(zhí)行力崗位職責(zé)嚴(yán)格遵守公公司及本本部門（車車間）的的有關(guān)規(guī)規(guī)章制度度，遵守守《安全全技術(shù)規(guī)規(guī)程》、《崗崗位操作作規(guī)程》等等各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度，堅(jiān)守守崗位，精精心操作作，嚴(yán)禁禁脫崗、睡睡崗、私私自換崗崗、替班班，不準(zhǔn)準(zhǔn)做與生生產(chǎn)無(wú)關(guān)關(guān)的事情情。崗位操作員員在班長(zhǎng)長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，做做到安全全、穩(wěn)定定、高產(chǎn)產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)質(zhì)、低耗耗地完成成本崗位位所承擔(dān)擔(dān)的生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)。努力鉆研，精精通本崗崗位的生生產(chǎn)技術(shù)術(shù)和操作作技巧，精精心操作作，控制制好各項(xiàng)項(xiàng)生產(chǎn)指指標(biāo)。按時(shí)、準(zhǔn)確確地填寫寫崗位記記錄，字字跡要清清楚、端端正，記記錄紙要要潔凈、完完整。按時(shí)巡檢，及及時(shí)清除除跑、冒冒、滴、漏漏，對(duì)生生產(chǎn)中的的隱患發(fā)發(fā)現(xiàn)一處處解決一一處，解解決不了了的做好好記錄，搞搞好本崗崗位責(zé)任任區(qū)內(nèi)的的衛(wèi)生。向班長(zhǎng)匯報(bào)報(bào)后負(fù)責(zé)責(zé)聯(lián)系本本崗位所所轄區(qū)域域的各種種機(jī)電設(shè)設(shè)備、儀儀表等的的檢修事事宜，做做好本崗崗位設(shè)備備維護(hù)保保養(yǎng)工作作。負(fù)責(zé)聯(lián)系分分析化驗(yàn)驗(yàn)人員對(duì)對(duì)本崗位位的原料料、中間間品進(jìn)行行檢驗(yàn)，并并配合好好化驗(yàn)人人員的取取樣工作作。上崗前穿戴戴好勞保保用品，負(fù)負(fù)責(zé)維護(hù)護(hù)、保管管好本崗崗位操作作區(qū)域內(nèi)內(nèi)的消防防器材、安安全設(shè)施施，并掌掌握其使使用方法法。搞好崗位之之間、工工種之間間、班組組之間的的團(tuán)結(jié)協(xié)協(xié)作，提提倡互幫幫互助，齊齊心協(xié)力力處理生生產(chǎn)當(dāng)中中出現(xiàn)的的問(wèn)題。堅(jiān)決拒絕違違章作業(yè)業(yè)指令。絕不攜帶引引火物進(jìn)進(jìn)入工作作現(xiàn)場(chǎng)，絕絕不在生生產(chǎn)區(qū)域域內(nèi)吸煙煙。權(quán)力一、生產(chǎn)設(shè)設(shè)備管理理權(quán)二、部門工工作建議議權(quán)三、生產(chǎn)工工藝優(yōu)化化建議權(quán)權(quán)四、上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)授予予的其他他權(quán)利工作協(xié)作關(guān)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：無(wú)無(wú)外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：無(wú)無(wú)其他使用工具設(shè)設(shè)備：一一般維修修用工器器具工作環(huán)境：：車間工作時(shí)間特特征：倒倒班，有有時(shí)需要要加班考核指標(biāo)一、產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量、節(jié)節(jié)能降耗耗、安全全生產(chǎn)二、考勤、服服從安排排、遵守守制度三、執(zhí)行能能力、專專業(yè)知識(shí)識(shí)及技能能崗位名稱安全員所在部門生產(chǎn)部直接上級(jí)生產(chǎn)經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)崗位定員1人執(zhí)行日期應(yīng)具備的資資格與條條件一、學(xué)歷：：中專以以上文化化程度；；二、專業(yè)：：食品、化化學(xué)相關(guān)關(guān)專業(yè)三、年齡：：35歲以以下；四、培訓(xùn)：：生產(chǎn)工工藝、安安全技術(shù)術(shù)等相關(guān)關(guān)知識(shí)的的培訓(xùn)五、應(yīng)具備備的知識(shí)識(shí)：熟練練掌握安安全技術(shù)術(shù)管理、嚴(yán)嚴(yán)格落實(shí)實(shí)安全管管理制度度能力六、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)：33年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)七、技能技技巧：掌掌握WOORD,,EXCCEL等等辦公軟軟件使用用方法，具具備基本本的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)知識(shí)崗位職責(zé)擬訂年度消消防工作作計(jì)劃，組組織實(shí)施施日常消消防安全全管理工工作。組織制訂消消防安全全制度和和保障消消防安全全的操作作規(guī)程并并檢查督督促其落落實(shí)，完完善《消消防泵房房設(shè)備抽抽查情況況記錄表表》。完完善并掌掌握和及及時(shí)更新新《消防防器材分分布布置置圖》擬訂消防安安全工作作的資金金投入和和組織保保障方案案。組織實(shí)施防防火檢查查和火災(zāi)災(zāi)隱患整整改工作作。組織實(shí)施對(duì)對(duì)本單位位消防設(shè)設(shè)施、滅滅火器材材和消防防安全標(biāo)標(biāo)志的維維護(hù)保養(yǎng)養(yǎng)，確保保其完好好有效，確確保疏散散通道和和安全出出口暢通通，完善善《消防防器材的的檢查記記錄表》。組織管理專專職消防防隊(duì)和義義務(wù)消防防隊(duì)。在員工中組組織開展展消防知知識(shí)、技技能的宣宣傳教育育和培訓(xùn)訓(xùn)，組織織滅火和和應(yīng)急預(yù)預(yù)案的實(shí)實(shí)施和演演練。單位消防安安全責(zé)任任人委托托的其它它消防安安全管理理工作。消防安全管管理工程程師應(yīng)當(dāng)當(dāng)定期向向消防安安全責(zé)任任人報(bào)告告消防安安全情況況，及時(shí)時(shí)報(bào)告涉涉及消防防安全的的重大問(wèn)問(wèn)題。負(fù)責(zé)組織新新入廠員員工的一一級(jí)安全全培訓(xùn)。權(quán)力一、部門工工作建議議權(quán)二、各車間間安全管管理權(quán)、考核權(quán)三、上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)授予予的其他他權(quán)利工作協(xié)作關(guān)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：生生產(chǎn)部、儲(chǔ)儲(chǔ)運(yùn)部、貿(mào)貿(mào)易部，人人力資源源部、品品管等；；外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：安安全局、大港消消防科等等其他使用工具設(shè)設(shè)備：計(jì)計(jì)算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、打打印機(jī)）工作環(huán)境：：辦公室室工作時(shí)間特特征：正正常上班班，有時(shí)時(shí)需要加加班考核指標(biāo)一、安全制制度落實(shí)實(shí)情況、安安全意識(shí)識(shí)普及情情況、安安全器材材配置情情況二、考勤、服服從安排排、遵守守制度三、判斷與與決策能能力、人人際能力力、溝通通能力、執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識(shí)及及技能崗位名稱庫(kù)管員所在部門生產(chǎn)部直接上級(jí)生產(chǎn)經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)崗位定員3人執(zhí)行日期應(yīng)具備的資資格與條條件一、學(xué)歷：：中專以以上文化化程度；；二、專業(yè)：：機(jī)械、電電器儀表表、會(huì)計(jì)計(jì)等相關(guān)關(guān)專業(yè)三、年齡：：30歲以以下；四、培訓(xùn)：：倉(cāng)庫(kù)管管理培訓(xùn)訓(xùn)、財(cái)務(wù)務(wù)知識(shí)培培訓(xùn)、安安全培訓(xùn)訓(xùn)五、應(yīng)具備備的知識(shí)識(shí)：熟悉悉各種倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)物資資名稱、用用途、定定量庫(kù)存存六、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)：半半年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)七、技能技技巧：掌掌握WOORD,,EXCCEL等等辦公軟軟件使用用方法崗位職責(zé)負(fù)責(zé)全廠機(jī)機(jī)電、儀儀修備件件、配件件的儲(chǔ)存存發(fā)放管管理。負(fù)責(zé)勞保用用品及其其他低值值易耗品品的儲(chǔ)存存、發(fā)放放管理。負(fù)責(zé)工器具具的儲(chǔ)存存、發(fā)放放及檔案案建立，每每半年對(duì)對(duì)各部門門、班組組及個(gè)人人進(jìn)行抽抽查、監(jiān)監(jiān)督工器器具的管管理。負(fù)責(zé)聯(lián)系組組織新購(gòu)購(gòu)備件、材材料的入入庫(kù)驗(yàn)收收。負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)定定量庫(kù)存存，采購(gòu)購(gòu)計(jì)劃的的提報(bào)。堅(jiān)持備件及及其它重重要物品品或規(guī)定定勞動(dòng)用用品的以以舊換新新制度。做好倉(cāng)庫(kù)物物品的定定置擺放放，做到到帳物相符，并并做好倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)內(nèi)衛(wèi)衛(wèi)生。負(fù)責(zé)廢舊物物品的回回收，督督促可修修復(fù)備件件、配件件的修理理、保護(hù)護(hù)、次及及處理。負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)內(nèi)內(nèi)備件、配配件、低低值易耗耗品及其其它材料料的消耗耗統(tǒng)計(jì)報(bào)報(bào)表。完成上級(jí)安安排的其其它臨時(shí)時(shí)性工作作。權(quán)力一、部門工工作建議議權(quán)二、調(diào)整物物資定量量庫(kù)存建建議權(quán)三、要求相相關(guān)人員員配合的的權(quán)力四、上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)授予予的其它它權(quán)力工作協(xié)作關(guān)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：生生產(chǎn)部、儲(chǔ)儲(chǔ)運(yùn)部、貿(mào)貿(mào)易部，人人力資源源部、財(cái)財(cái)務(wù)部、品品管部等等；外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：供供應(yīng)商、施工單位等其他使用工具設(shè)設(shè)備：計(jì)計(jì)算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、打打印機(jī)）工作環(huán)境：：辦公室室、倉(cāng)庫(kù)庫(kù)工作時(shí)間特特征：正正常上班班，有時(shí)時(shí)需要加加班考核指標(biāo)一、做到帳帳物相符符、庫(kù)存存數(shù)量真真實(shí)準(zhǔn)確確二、考勤、服服從安排排、遵守守制度三、人際能能力、溝溝通能力力、計(jì)劃劃與執(zhí)行行能力、專專業(yè)知識(shí)識(shí)及技能能崗位名稱內(nèi)勤所在部門生產(chǎn)部直接上級(jí)生產(chǎn)部經(jīng)理理直接下級(jí)無(wú)崗位定員2人執(zhí)行日期應(yīng)具備的資資格與條條件一、學(xué)歷：：大專以上上文化程程度；二、專業(yè)：：食品、化化學(xué)、機(jī)機(jī)電相關(guān)關(guān)專業(yè)三、年齡：：30歲以下下；四、培訓(xùn)：：專業(yè)知知識(shí)、標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化、安安全等相相關(guān)知識(shí)識(shí)的培訓(xùn)訓(xùn)五、應(yīng)具備備的知識(shí)識(shí)：熟悉悉加工工工藝、正正常生產(chǎn)產(chǎn)消耗指指標(biāo)、熟熟練使用用計(jì)算機(jī)機(jī)六、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)：半半年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)七、技能技技巧：掌掌握WOORD,,EXCCEL等等辦公軟軟件使用用方法崗位職責(zé)責(zé)直接對(duì)部門門經(jīng)理負(fù)負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)生產(chǎn)系系統(tǒng)的考考勤制度度的落實(shí)實(shí)，做到到嚴(yán)格公公正。負(fù)責(zé)生產(chǎn)系系統(tǒng)的物物料消耗耗，產(chǎn)出出量統(tǒng)計(jì)計(jì)報(bào)表，做做到科學(xué)學(xué)及時(shí)、準(zhǔn)確無(wú)誤。負(fù)責(zé)生產(chǎn)部部生產(chǎn)考考核細(xì)則則的嚴(yán)格格落實(shí)，做做到公正正準(zhǔn)確。監(jiān)督生產(chǎn)部部管理考考核記錄錄的落實(shí)實(shí)。負(fù)責(zé)生產(chǎn)操操作記錄錄的整理理入檔。負(fù)責(zé)生產(chǎn)系系統(tǒng)圖紙紙資料、文文件的存存檔、發(fā)發(fā)放、借借閱，做做到分類類清楚，井井然有序序。認(rèn)真做好生生產(chǎn)系統(tǒng)統(tǒng)的各種種表格，文文件的打打印。負(fù)責(zé)車間辦辦公室的的日常工工作如辦辦公用品品的使用用，勞保保發(fā)放等等。負(fù)責(zé)生產(chǎn)輔輔料的統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表表，申報(bào)報(bào)采購(gòu)計(jì)計(jì)劃，保保證輔料料的正常常供應(yīng)權(quán)力一、部門工工作建議議權(quán)二、工作報(bào)報(bào)告權(quán)三、要求相相關(guān)人員員配合的的權(quán)力四、上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)授予予的其它它權(quán)力工作協(xié)作關(guān)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：品品管部、儲(chǔ)儲(chǔ)運(yùn)部、貿(mào)貿(mào)易部，人人力資源源部、財(cái)財(cái)務(wù)部等等；外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：無(wú)無(wú)其他使用工具設(shè)設(shè)備：計(jì)計(jì)算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、打打印機(jī)，Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境：：辦公室室工作時(shí)間特特征：正正常工作作時(shí)間，有有時(shí)需要要加班考核指標(biāo)一、報(bào)表準(zhǔn)準(zhǔn)確是否否準(zhǔn)確及及時(shí)，重重要任務(wù)務(wù)完成情情況二、考勤、服服從安排排、遵守守制度三、人際能能力、溝溝通能力力、執(zhí)行行能力、專專業(yè)知識(shí)識(shí)及技能能品管部組織織機(jī)構(gòu)圖圖化驗(yàn)員8人質(zhì)檢員3人化驗(yàn)主管1人化驗(yàn)班長(zhǎng)4人計(jì)量員1人內(nèi)勤化驗(yàn)員8人質(zhì)檢員3人化驗(yàn)主管1人化驗(yàn)班長(zhǎng)4人計(jì)量員1人內(nèi)勤1人經(jīng)理1人品管部崗位位職責(zé)品管部是公公司產(chǎn)品品及出入入公司大大宗貨物物的品質(zhì)質(zhì)和質(zhì)量量管理體體系的管管理機(jī)構(gòu)構(gòu)，是負(fù)負(fù)責(zé)公司司進(jìn)出產(chǎn)產(chǎn)品及原原輔料品品質(zhì)檢驗(yàn)驗(yàn)、計(jì)量量工作的的職能部部門。具具體職責(zé)責(zé)范圍如如下：根據(jù)公司業(yè)業(yè)務(wù)流程程，制定定和修訂訂公司產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量控制管管理規(guī)定定和實(shí)施施辦法。依據(jù)國(guó)家相相關(guān)產(chǎn)品品標(biāo)準(zhǔn)制制定和修修訂公司司產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和貨物物驗(yàn)收標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)國(guó)家油油脂行業(yè)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及及相關(guān)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)制定定和實(shí)施施公司原原輔料及及產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量的檢檢驗(yàn)方法法。負(fù)責(zé)公司成成品及半半成品品品質(zhì)檢驗(yàn)驗(yàn)、化驗(yàn)驗(yàn)、鑒定定等檢測(cè)測(cè)工作。負(fù)責(zé)進(jìn)入公公司原料料、生產(chǎn)產(chǎn)輔料等等大宗貨貨物化驗(yàn)驗(yàn)工作。負(fù)責(zé)公司化化驗(yàn)室儀儀器、設(shè)設(shè)備、設(shè)設(shè)施的管管理、維維護(hù)和保保養(yǎng)工作作。制定和實(shí)施施化驗(yàn)室室和計(jì)量量管理工工作操作作規(guī)程、保保證員工工工作安安全順利利進(jìn)行。制定和實(shí)施施化驗(yàn)室室日?qǐng)?bào)工工作制度度，及時(shí)時(shí)向公司司領(lǐng)導(dǎo)和和有關(guān)部部門提供供質(zhì)量信信息。加強(qiáng)品質(zhì)控控制和監(jiān)監(jiān)督管理理，定期期檢查和和分析產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量狀況，向向公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)和有有關(guān)部門門提供改改善產(chǎn)品品質(zhì)量的的合理化化建議。對(duì)公司產(chǎn)品品售后服服務(wù)進(jìn)行行質(zhì)量跟跟蹤，處處理客戶戶質(zhì)量投投訴。制定公司產(chǎn)產(chǎn)品、半半成品、原原料、輔輔料等不不合格品品的糾正正預(yù)防措措施。負(fù)責(zé)公司質(zhì)質(zhì)量管理理體系的的運(yùn)行管管理以及及質(zhì)量和和環(huán)境管管理體系系的內(nèi)審審工作。參與公司新新產(chǎn)品的的開發(fā)與與研究。加強(qiáng)對(duì)品管管部員工工的技能能培訓(xùn)和和業(yè)績(jī)考考核工作作。負(fù)責(zé)品管部部化驗(yàn)室室的安全全消防工工作。負(fù)責(zé)公司計(jì)計(jì)量器具具的定期期檢定工工作。完成公司交交辦的其其它工作作。品管部崗位位說(shuō)明書書崗位名稱經(jīng)理所在部門品管部直接上級(jí)副總經(jīng)理直接下級(jí)化驗(yàn)主管、計(jì)計(jì)量員、內(nèi)內(nèi)勤崗位定員1人執(zhí)行日期應(yīng)具備的資資格與條條件一、學(xué)歷：：大專以以上文化化程度；；二、專業(yè)：：食品、化化學(xué)相關(guān)關(guān)專業(yè)三、年齡：：40歲以以下；四、培訓(xùn)：：質(zhì)量管管理體系系、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)化、管管理、油油脂等相相關(guān)知識(shí)識(shí)的培訓(xùn)訓(xùn)五、應(yīng)具備備的知識(shí)識(shí)：通曉曉質(zhì)量管管理體系系、產(chǎn)品品檢驗(yàn)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)檢檢相關(guān)知知識(shí)，檢檢驗(yàn)與實(shí)實(shí)驗(yàn)相關(guān)關(guān)知識(shí)；；六、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)：55年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，22年以上上質(zhì)量管管理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)七、技能技技巧：掌掌握WOORD,,EXCCEL等等辦公軟軟件使用用方法，具具備基本本的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)知識(shí)，有有較好的的英語(yǔ)應(yīng)應(yīng)用能力力六、個(gè)人素素質(zhì)要求求：具有有較強(qiáng)的的領(lǐng)導(dǎo)能能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力；崗位職責(zé)一、負(fù)責(zé)公公司的質(zhì)質(zhì)量控制制工作。二、負(fù)責(zé)主主持和布布置品管管部的日日常工作作，組織織品管部部員工完完成有關(guān)關(guān)原輔料料檢驗(yàn)、產(chǎn)產(chǎn)品品質(zhì)質(zhì)質(zhì)量管管理等工工作。三、負(fù)責(zé)貫貫徹執(zhí)行行公司質(zhì)質(zhì)量管理理的基本本管理制制度和有有關(guān)規(guī)章章制度。四、負(fù)責(zé)國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量方面面政策法法規(guī)的跟跟蹤、收收集、管管理。五、負(fù)責(zé)組組織質(zhì)量量管理體體系的建建立、保保持、改改進(jìn)工作作；監(jiān)督督、檢查查和落實(shí)實(shí)公司質(zhì)質(zhì)量管理理體系的的有關(guān)質(zhì)質(zhì)量管理理工作。六、負(fù)責(zé)定定期或不不定期向向上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告告品管部部的工作作情況。七、負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)公司質(zhì)質(zhì)量保證證體系及及質(zhì)量管管理工作作提出改改進(jìn)和完完善的建建議。八、參與對(duì)對(duì)供方的的選擇和和評(píng)價(jià)，并并在需要要時(shí)組織織對(duì)供方方的現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)審核；；九、負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)品管部部員工工工作業(yè)績(jī)績(jī)、專業(yè)業(yè)技能、基基本素質(zhì)質(zhì)等方面面的考核核工作。十、負(fù)責(zé)組組織品管管部員工工專業(yè)技技能、基基本素質(zhì)質(zhì)的培訓(xùn)訓(xùn)工作，組組織開展展質(zhì)量管管理方面面的勞動(dòng)動(dòng)競(jìng)賽和和合理化化建議活活動(dòng)，以以便不斷斷提高品品管部的的工作質(zhì)質(zhì)量和業(yè)業(yè)務(wù)水平平。十一、關(guān)心心和了解解品管部部員工的的身心健健康和思思想動(dòng)態(tài)態(tài)，幫助助解決品品管部員員工在工工作和生生活各方方面的困困難。十二、負(fù)責(zé)責(zé)組織處處理顧客客投訴及及重大質(zhì)質(zhì)量投訴訴和產(chǎn)品品事故的的處理和和組織分分析。十三、負(fù)責(zé)責(zé)統(tǒng)計(jì)技技術(shù)的應(yīng)應(yīng)用控制制及指導(dǎo)導(dǎo)。十四、負(fù)責(zé)責(zé)與各級(jí)級(jí)質(zhì)量監(jiān)監(jiān)督部門門工作交交流，確確保工廠廠質(zhì)量工工作的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化，跟跟蹤和獲獲得最新新的質(zhì)量量文件資資料。十五、負(fù)責(zé)責(zé)組織并并完成公公司交辦辦的其他他工作。權(quán)力公司年度質(zhì)質(zhì)量計(jì)劃劃制定的的建議權(quán)權(quán)公司質(zhì)量體體系管理理標(biāo)準(zhǔn)、最最終產(chǎn)品品檢驗(yàn)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)制定定的建議議權(quán)產(chǎn)品質(zhì)量檢檢驗(yàn)的裁裁決權(quán)對(duì)直接下級(jí)級(jí)人員調(diào)調(diào)配、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲的建建議權(quán)和和任免的的提名權(quán)權(quán)，考核核評(píng)價(jià)權(quán)權(quán)對(duì)所屬下級(jí)級(jí)的工作作的監(jiān)督督、檢查查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)級(jí)的工作作爭(zhēng)議有有裁決權(quán)權(quán)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)授授予的其其他權(quán)利利工作協(xié)作關(guān)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：生生產(chǎn)部、儲(chǔ)儲(chǔ)運(yùn)部、貿(mào)貿(mào)易部，人人力資源源部、財(cái)財(cái)務(wù)部等等；外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：供供應(yīng)商、客客戶、行行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)、政府府部門等等其他使用工具設(shè)設(shè)備：計(jì)計(jì)算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、打打印機(jī)、IInteerneet/IIntrraneet網(wǎng)絡(luò)絡(luò)）工作環(huán)境：：辦公室室，化驗(yàn)驗(yàn)室，經(jīng)經(jīng)常出差差工作時(shí)間特特征：正正常工作作時(shí)間，有有時(shí)需要要加班考核指標(biāo)一、公司質(zhì)質(zhì)量管理理體系、產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量檢驗(yàn)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的完完善程度度；出廠廠產(chǎn)品合合格率、產(chǎn)產(chǎn)品退貨貨率、產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量投訴次次數(shù)，重重要任務(wù)務(wù)完成情情況二、費(fèi)用控控制情況況、下屬屬行為管管理、關(guān)關(guān)鍵人員員流失率率、制度度建設(shè)完完善性三、部門合合作滿意意度四、領(lǐng)導(dǎo)能能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識(shí)及及技能崗位名稱化驗(yàn)主管所在部門品管部直接上級(jí)經(jīng)理直接下級(jí)化驗(yàn)班長(zhǎng)、質(zhì)質(zhì)檢員崗位定員1人執(zhí)行日期應(yīng)具備的資資格與條條件一、學(xué)歷：：大專以以上文化化程度；；二、專業(yè)：：食品、化化學(xué)相關(guān)關(guān)專業(yè)三、年齡：：35歲以以下；四、培訓(xùn)：：質(zhì)量管管理體系系、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)化、專專業(yè)知識(shí)識(shí)等相關(guān)關(guān)知識(shí)的的培訓(xùn)五、應(yīng)具備備的知識(shí)識(shí)：通曉曉質(zhì)量管管理體系系、產(chǎn)品品檢驗(yàn)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)檢檢相關(guān)知知識(shí)，檢檢驗(yàn)與實(shí)實(shí)驗(yàn)相關(guān)關(guān)知識(shí)；；六、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)：11年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)七、技能技技巧：掌掌握WOORD,,EXCCEL等等辦公軟軟件使用用方法，具具備基本本的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)知識(shí)，有有較好的的英語(yǔ)應(yīng)應(yīng)用能力力六、個(gè)人素素質(zhì)要求求：具有有較強(qiáng)的的領(lǐng)導(dǎo)能能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力；崗位職責(zé)在品管部經(jīng)經(jīng)理的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)負(fù)責(zé)化驗(yàn)驗(yàn)室的日日常管理理工作，完完成公司司下達(dá)的的各項(xiàng)任任務(wù)。二、負(fù)責(zé)原原輔料、在在制品及及產(chǎn)品化化驗(yàn)工作作的正常常運(yùn)作。三、確認(rèn)所所有化驗(yàn)驗(yàn)結(jié)果及及報(bào)告的的準(zhǔn)確性性，并及及時(shí)簽發(fā)發(fā)所有合合格化驗(yàn)驗(yàn)報(bào)告。四、負(fù)責(zé)建建立化驗(yàn)驗(yàn)室數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)及資資料存檔檔，及時(shí)時(shí)做好月月報(bào)總結(jié)結(jié)。五、負(fù)責(zé)化化驗(yàn)室安安全消防防工作，保保證消防防設(shè)施到到位、完完好，確確保化驗(yàn)驗(yàn)室人員員安全操操作。六、定時(shí)檢檢查交接接班記錄錄，分析析工作，及及時(shí)采取取有效措措施，提提高工作作效率。七、計(jì)劃及及提出所所有國(guó)內(nèi)內(nèi)外試劑劑、儀器器、配件件及消耗耗品的采采購(gòu)。八、協(xié)助生生產(chǎn)車間間降低損損耗及改改善生產(chǎn)產(chǎn)工藝，協(xié)協(xié)助研究究開發(fā)工工作。九、協(xié)助解解決產(chǎn)品品質(zhì)量投投訴，協(xié)協(xié)助審核核原料及及輔料供供應(yīng)商。十、組織協(xié)協(xié)調(diào)各個(gè)個(gè)班組完完成化驗(yàn)驗(yàn)任務(wù)。十一、負(fù)責(zé)責(zé)化驗(yàn)室室人員的的培訓(xùn)、考考勤、評(píng)評(píng)估及日日常工作作安排。十二、負(fù)責(zé)責(zé)督促和和檢查化化驗(yàn)室清清潔衛(wèi)生生工作。十三、監(jiān)督督所有原原輔料入庫(kù)庫(kù)及所有有成品發(fā)發(fā)貨程序序，及時(shí)時(shí)發(fā)出不不合格通通知。崗位職責(zé)十四、建立立健全各各種操作作紀(jì)錄，并并檢查落落實(shí)。十五、完成成品管部部經(jīng)理交交代的其其它工作作。權(quán)力公司年度質(zhì)質(zhì)量計(jì)劃劃制定的的建議權(quán)權(quán)公司質(zhì)量體體系管理理標(biāo)準(zhǔn)、最最終產(chǎn)品品檢驗(yàn)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)制定定的建議議權(quán)產(chǎn)品質(zhì)量檢檢驗(yàn)的裁裁決權(quán)對(duì)直接下級(jí)級(jí)人員調(diào)調(diào)配、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲的建建議權(quán)和和任免的的提名權(quán)權(quán)，考核核評(píng)價(jià)權(quán)權(quán)對(duì)所屬下級(jí)級(jí)的工作作的監(jiān)督督、檢查查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)級(jí)的工作作爭(zhēng)議有有裁決權(quán)權(quán)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)授授予的其其他權(quán)利利工作協(xié)作關(guān)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：生生產(chǎn)部、儲(chǔ)儲(chǔ)運(yùn)部、貿(mào)貿(mào)易部，人人力資源源部、財(cái)財(cái)務(wù)部等等；外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：客客戶、政政府部門門等其他使用工具設(shè)設(shè)備：計(jì)計(jì)算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、打打印機(jī)、IInteerneet/IIntrraneet網(wǎng)絡(luò)絡(luò)）工作環(huán)境：：辦公室室，化驗(yàn)驗(yàn)室，有有時(shí)出差差工作時(shí)間特特征：正正常工作作時(shí)間，有有時(shí)需要要加班考核指標(biāo)一、出廠產(chǎn)產(chǎn)品合格格率、產(chǎn)產(chǎn)品退貨貨率、產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量投訴次次數(shù)，重重要任務(wù)務(wù)完成情情況二、考勤、服服從安排排、遵守守制度三、判斷與與決策能能力、人人際能力力、溝通通能力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識(shí)及及技能崗位名稱質(zhì)檢員所在部門品管部直接上級(jí)化驗(yàn)主管直接下級(jí)無(wú)崗位定員2人執(zhí)行日期應(yīng)具備的資資格與條條件一、學(xué)歷：：大專以以上文化化程度；；二、專業(yè)：：食品、化化學(xué)相關(guān)關(guān)專業(yè)三、年齡：：35歲以以下；四、培訓(xùn)：：質(zhì)量管管理體系系、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)化、重重要儀器器等相關(guān)關(guān)知識(shí)的的培訓(xùn)五、應(yīng)具備備的知識(shí)識(shí)：通曉曉產(chǎn)品檢檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和產(chǎn)品品質(zhì)檢相相關(guān)知識(shí)識(shí)，檢驗(yàn)驗(yàn)與實(shí)驗(yàn)驗(yàn)相關(guān)知知識(shí)；六、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)：11年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)七、技能技技巧：掌掌握WOORD,,EXCCEL等等辦公軟軟件使用用方法，具具備基本本的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)知識(shí)，有有較好的的英語(yǔ)應(yīng)應(yīng)用能力力崗位職責(zé)一、在化驗(yàn)驗(yàn)室主管管領(lǐng)導(dǎo)下下，負(fù)責(zé)責(zé)化驗(yàn)室室設(shè)備及及技術(shù)等等工作；；二、當(dāng)化驗(yàn)驗(yàn)室主管管出差或或休假時(shí)時(shí)負(fù)責(zé)代代替化驗(yàn)驗(yàn)室主管管履行職職責(zé)；三、協(xié)助其其它部門門進(jìn)行有有關(guān)產(chǎn)品品品質(zhì)問(wèn)問(wèn)題的調(diào)調(diào)查、取取樣、化化驗(yàn)工作作；四、協(xié)助解解決產(chǎn)品品質(zhì)量投投訴；五、負(fù)責(zé)化化驗(yàn)室儀儀器的管管理、校校正、維維修及保保養(yǎng)；六、監(jiān)督公公司質(zhì)量量控制體體系、生生產(chǎn)及操操作程序序正常運(yùn)運(yùn)行；七、負(fù)責(zé)每每日發(fā)貨貨樣品的的檢驗(yàn)和和客戶要要求的質(zhì)質(zhì)量報(bào)告告的準(zhǔn)備備；八、負(fù)責(zé)到到貨原輔輔料的抽抽樣、檢檢驗(yàn)、報(bào)報(bào)告匯總總等；九、對(duì)車間間水質(zhì)（循循環(huán)水、零零排放水水、軟水水等）進(jìn)進(jìn)行分析析；十、協(xié)助倒