2022年企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

公司人力資源管理師國家職業(yè)原則

（修訂）闡明根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，為了進(jìn)一步完善國家職業(yè)原則體系，為職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定提供科學(xué)、規(guī)范的根據(jù)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織有關(guān)專家，在8月《公司人力資源管理人員國家職業(yè)原則（試行）》的基本上，制定了《公司人力資源管理師國家職業(yè)原則（修訂）》（如下簡(jiǎn)稱《原則》）。一、本《原則》以《中華人民共和國職業(yè)分類大典》為根據(jù)，以客觀反映現(xiàn)階段本職業(yè)的水平和對(duì)從業(yè)人員的規(guī)定為目的，在充足考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)構(gòu)造變化對(duì)本職業(yè)影響的基本上，對(duì)職業(yè)的活動(dòng)范疇、工作內(nèi)容、技能規(guī)定和知識(shí)水平作了明確規(guī)定。二、本《原則》的制定遵循了有關(guān)技術(shù)規(guī)程的規(guī)定，既保證了《原則》體例的規(guī)范化，又體現(xiàn)了以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向、以職業(yè)能力為核心的特點(diǎn)，同步也使其具有根據(jù)科技發(fā)展進(jìn)行調(diào)節(jié)的靈活性和實(shí)用性，符合培訓(xùn)、鑒定和就業(yè)工作的需要。三、本《原則》根據(jù)有關(guān)規(guī)定將本職業(yè)分為四個(gè)級(jí)別，涉及職業(yè)概況、基本規(guī)定、工作規(guī)定和比重表四個(gè)方面的內(nèi)容。四、本《原則》是在各有關(guān)專家和實(shí)際工作者的共同努力下完畢的。參與編寫的重要人員有：于法鳴、游鈞、莫榮、岳威、時(shí)勘、安鴻章、曹來京、蔡寧、胡小勇、韓永江、童天、劉小玲，參與審定的重要人員有：董克用、孫義敏、于慶義、徐蘭宇、江蘇平、陳蕾、杜旭，在此一并道謝。五、本《原則》業(yè)經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn)，自2月6日起施行。公司人力資源管理師國家職業(yè)原則（修訂）1.職業(yè)概況1.1職業(yè)名稱公司人力資源管理師。1.2職業(yè)定義從事人力資源規(guī)劃、招聘與配備、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。1.3職業(yè)級(jí)別本職業(yè)共設(shè)四個(gè)級(jí)別，分別為：四級(jí)公司人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)公司人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)公司人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級(jí)）、一級(jí)公司人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級(jí)）。1.4職業(yè)環(huán)境室內(nèi)，常溫。1.5職業(yè)能力特性具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、信息解決能力、分析綜合能力、團(tuán)隊(duì)合伙能力和客戶服務(wù)※能力。（※客戶涉及內(nèi)部客戶（各職能部門）和外部客戶（勞動(dòng)管理和社會(huì)服務(wù)部門），客戶服務(wù)指提供服務(wù)、協(xié)助，或與之協(xié)同工作。）1.6基本文化限度高中畢業(yè)（或同等學(xué)歷）。1.7培訓(xùn)規(guī)定1.7.1培訓(xùn)期限全日制學(xué)校教育，根據(jù)其培養(yǎng)目的和教學(xué)籌劃擬定。晉級(jí)培訓(xùn)期限：四級(jí)公司人力資源管理師不少于140原則學(xué)時(shí)；三級(jí)公司人力資源管理師不少于120原則學(xué)時(shí)；二級(jí)公司人力資源管理師不少于100原則學(xué)時(shí)；一級(jí)公司人力資源管理師不少于80原則學(xué)時(shí)。1.7.2培訓(xùn)教師應(yīng)當(dāng)具有人力資源管理的專業(yè)知識(shí)、有關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，具有良好的語言體現(xiàn)能力和知識(shí)傳授能力。培訓(xùn)四級(jí)的教師應(yīng)具有本職業(yè)三級(jí)及以上職業(yè)資格證書或有關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；培訓(xùn)三級(jí)的教師應(yīng)具有本職業(yè)二級(jí)及以上職業(yè)資格證書或有關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；培訓(xùn)二級(jí)的教師應(yīng)具有本職業(yè)一級(jí)職業(yè)資格證書或有關(guān)專業(yè)高檔專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；培訓(xùn)一級(jí)的教師應(yīng)具有本職業(yè)一級(jí)職業(yè)資格證書或有關(guān)專業(yè)高檔專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格2年以上。1.7.3原則教室或具有相應(yīng)條件的會(huì)議室，室內(nèi)配備必要的計(jì)算機(jī)設(shè)備、照明設(shè)備、投影儀或多媒體等，室內(nèi)衛(wèi)生、光線、通風(fēng)條件良好。1.8鑒定規(guī)定1.8.1合用對(duì)象從事本職業(yè)或準(zhǔn)備從事本職業(yè)的人員。1.8.2——四級(jí)公司人力資源管理師（具有如下條件之一者）（1）持續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（2）經(jīng)本職業(yè)四級(jí)公司人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定原則學(xué)時(shí)數(shù)，并獲得結(jié)業(yè)證書。——三級(jí)公司人力資源管理師（具有如下條件之一者）（1）持續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。（2）獲得本職業(yè)四級(jí)公司人力資源管理師職業(yè)資格證書后，持續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）獲得本職業(yè)四級(jí)公司人力資源管理師職業(yè)資格證書后，持續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)公司人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定原則學(xué)時(shí)數(shù)，并獲得結(jié)業(yè)證書。（4）獲得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，持續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。（5）獲得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，持續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（6）獲得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)公司人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定原則學(xué)時(shí)數(shù)，并獲得結(jié)業(yè)證書。（7）具有研究生研究生及以上學(xué)歷證書?！?jí)人力資源管理師（具有如下條件之一者）（1）持續(xù)從事本職業(yè)工作以上。（2）獲得本職業(yè)三級(jí)公司人力資源管理師職業(yè)資格證書后，持續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（3）獲得本職業(yè)三級(jí)公司人力資源管理師職業(yè)資格證書后，持續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)公司人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定原則學(xué)時(shí)數(shù)，并獲得結(jié)業(yè)證書。（4）獲得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，持續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，獲得本職業(yè)三級(jí)公司人力資源管理師職業(yè)資格證書后，持續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，獲得本職業(yè)三級(jí)公司人力資源管理師職業(yè)資格證書后，持續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)公司人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定原則學(xué)時(shí)數(shù)，并獲得結(jié)業(yè)證書。（7）獲得研究生研究生及以上學(xué)歷證書后，持續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上?！患?jí)公司人力資源管理師※（具有如下條件之一者）（※試點(diǎn)期間按試點(diǎn)方案規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。）（1）持續(xù)從事本職業(yè)工作以上。（2）獲得本職業(yè)二級(jí)公司人力資源管理師職業(yè)資格證書后，持續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）獲得本職業(yè)二級(jí)公司人力資源管理師職業(yè)資格證書后，持續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)公司人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定原則學(xué)時(shí)數(shù)，并獲得結(jié)業(yè)證書。1.8.3分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。二級(jí)公司人力資源管理師、一級(jí)公司人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。1.8.4理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核的考核人員與考生的配比為1：15，每個(gè)原則教室不少于2名考核人員；綜合評(píng)審委員不少于3名。1.8.5理論知識(shí)考試時(shí)間不少于90分鐘，專業(yè)能力考核時(shí)間不少于90分鐘，綜合評(píng)審時(shí)間不少于30分鐘。1.8.6原則教室或具有相應(yīng)條件的會(huì)議室，室內(nèi)配備必要的計(jì)算機(jī)設(shè)備、照明設(shè)備、投影儀或多媒體等，室內(nèi)衛(wèi)生、光線、通風(fēng)條件良好。2．基本規(guī)定2.1職業(yè)道德2.1.1職業(yè)道德基本知識(shí)2.1.2職業(yè)守則（1）誠實(shí)公正，嚴(yán)謹(jǐn)求是。（2）遵章守法，恪盡職守。（3）以人為本，量才合用。（4）有效鼓勵(lì)，增進(jìn)和諧。（5）勤勉好學(xué)，追求卓越。2.2基本知識(shí)2.2.1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（1）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究措施（2）勞動(dòng)力供應(yīng)和需求（3）完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資構(gòu)造（4）就業(yè)與失業(yè)2.2.2勞動(dòng)法（1）勞動(dòng)法的體系（2）勞動(dòng)法律關(guān)系2.2.3現(xiàn)代公司管理（1）公司戰(zhàn)略管理（2）公司籌劃與決策（3）市場(chǎng)營銷2.2.4管理心理與組織行為（1）個(gè)體心理與行為的分析（2）工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為（3）領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論（4）人力資源管理中的心理測(cè)量技術(shù)2.2.5人力資源開發(fā)與管理（1）人力資源的基本理論（2）人力資源開發(fā)（3）現(xiàn)代公司人力資源管理3．工作規(guī)定本原則對(duì)四級(jí)公司人力資源管理師、三級(jí)公司人力資源管理師、二級(jí)公司人力資源管理師和一級(jí)公司人力資源管理師的能力規(guī)定依次遞進(jìn)，高檔別涵蓋低檔別的規(guī)定。3．1

四級(jí)公司人力資源管理師

3.2三級(jí)公司人力資源管理師3．3

二級(jí)公司人力資源管理師3．4

一級(jí)公司人力資源管理師4．比重表4．1

理論知識(shí)4．2

專業(yè)能力新舊原則的對(duì)照表——助理人力資源管理師（三級(jí)）舊原則新原則變化一、公司人力資源規(guī)劃

（一）工作崗位分析與設(shè)計(jì)新增

（二）公司勞動(dòng)定員管理新增

（三）人力資源管理制度規(guī)劃新增

（四）人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制新增（一）組織信息的采集與解決

刪除（二）人員籌劃的制定

刪除（三）人力資源費(fèi)用預(yù)算的編寫

刪除二、招聘與配備（一）員工的招聘與配備制度

刪除（二）招聘準(zhǔn)備（一）員工招聘活動(dòng)的實(shí)行調(diào)節(jié)（三）招聘實(shí)行調(diào)節(jié)（四）招聘活動(dòng)的評(píng)估措施（二）員工招聘活動(dòng)的評(píng)估調(diào)節(jié)

（三）人力資源的有效配備新增（五）勞務(wù)外派與引進(jìn)（四）勞務(wù)外派與引進(jìn)調(diào)節(jié)三、培訓(xùn)與開發(fā)（一）培訓(xùn)原則和培訓(xùn)制度（三）培訓(xùn)制度的建立與履行調(diào)節(jié)（二）培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)管理調(diào)節(jié)（二）培訓(xùn)措施的選擇調(diào)節(jié)（三）制定可提高員工的發(fā)展籌劃

刪除四、考核與評(píng)價(jià)（一）績(jī)效管理制度的制定（一）績(jī)效管理系統(tǒng)得設(shè)計(jì)、運(yùn)營與開發(fā)調(diào)節(jié)（二）績(jī)效管理制度的貫徹與實(shí)行（二）績(jī)效管理的考核措施與應(yīng)用調(diào)節(jié)五、薪酬福利管理（一）薪酬福利制度（一）薪酬制度的設(shè)計(jì)調(diào)節(jié)（二）工資管理（二）工作崗位評(píng)價(jià)調(diào)節(jié)

（三）人工成本核算調(diào)節(jié)（三）福利管理（四）員工福利管理調(diào)節(jié)六、勞動(dòng)關(guān)系管理（一）擬定公